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教職工考勤制度合集15篇
在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的教職工考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
教職工考勤制度1
一、請假規(guī)定
1.凡教職工請病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書面申請。因病住院，須持醫(yī)院證明。
2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的函授學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假，也按規(guī)定填寫請假條。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級文件執(zhí)行。
二、請假手續(xù)
1、教職工請假須填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假條，請假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準(zhǔn)，1天以上由校長室批準(zhǔn)，中層干部請假由校長批準(zhǔn)。請假條由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處安排。
2、所有請假人員，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假，然后仍應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
三、考勤獎勵
1、設(shè)立全勤獎，獎金數(shù)額50元/月�？记讵剟蠲吭聝冬F(xiàn)一次。
2、病假每天扣5元。累計超過30天以上，按“病假累計天數(shù)×年終獎（或全年績效工資總額）/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。
3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎（或全年績效工資總額）。
4、曠課扣30元/節(jié)，另扣當(dāng)月全勤獎。
5、教職工大會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤，教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。
6、無正當(dāng)理由，上下班遲到（日�？记诖螖�(shù)）超過8次（含）以上的，扣25元/月；超過15次（含）以上的'，扣50元/月。
7、無特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。
四、說明
1、病假結(jié)束，請假教職工應(yīng)持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。
2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規(guī)定須上班日除外）。
3、教師上班紀(jì)律為年度考核主要參考之一。
4、本制度每學(xué)年修訂一次。
5、本制度的解釋權(quán)在校長室。
教職工考勤制度2
一對請假的要求:
教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補(bǔ)假，否則按曠工論處。
請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。
請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。
教職工請假，必須對自己擔(dān)任的'工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
會議請假指：學(xué)校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假。
請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。
考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。
二請假處理辦法：
喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。
事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。
簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰元。
大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。
因公負(fù)傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
三曠工的處理辦法：
曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。
曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。
大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。
會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。
當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。
升旗檢查不在扣罰元。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元。（請假不計）
度內(nèi)病假事假累計超過天以內(nèi)曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
教職工考勤制度3
為加強(qiáng)學(xué)校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。
一、校辦公室于每學(xué)期開學(xué)前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級、教研組開展活動（會議），均應(yīng)實行簽到；活動（會議）結(jié)束時，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應(yīng)及時做好記錄，并存檔。
二、學(xué)校組織的各項活動，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個人，教職工應(yīng)按要求準(zhǔn)時參加。
三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習(xí)，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。
四、學(xué)校各處（室）作息時間均應(yīng)與學(xué)生作息時間同步，學(xué)校應(yīng)安排中層以上干部每天輪流值班。
五、教職工因公因私無法參加學(xué)�；顒踊蛏习啵ㄕn），必須事先辦理請假手續(xù)。教學(xué)人員請假手續(xù)程序：個人書面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續(xù)，還須經(jīng)思教處批準(zhǔn)。行政人員辦理請假手續(xù)，經(jīng)處（室）主任同意后，報分管校長審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書面請假的`，應(yīng)提前電話請假，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)，報辦公室存檔。
六、行政人員實行坐班制，上班時期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進(jìn)行抽查，如一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有三次無原因不在崗者，按曠工一天處理。
七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達(dá)教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當(dāng)堂的任課教師未在教室內(nèi)組織學(xué)生做操，則視為早退。
八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執(zhí)行。
九、學(xué)校教職工考勤工作由辦公室總負(fù)責(zé)。
教職工考勤制度4
為配合學(xué)校獎勵性績效工資分配方案，進(jìn)一步抓好教職工隊伍建設(shè)，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個既嚴(yán)肅認(rèn)真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、病假：考勤獎按20元/天扣除。
二、事假：考勤獎按40元/天扣除。
三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除。
四、婚假、護(hù)理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。
五、曠工：曠工半天及以上扣除當(dāng)月考勤獎，其它按有關(guān)規(guī)定扣罰。
六、教職工參加各類進(jìn)修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。
七、學(xué)校同意的公出，不影響考勤。
八、嚴(yán)格學(xué)校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制；當(dāng)月中途因私外出（2小時以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實，按曠工半天處理。
九、教工政治學(xué)習(xí)、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的.，按10元/次扣除。
十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。
十一、未盡事宜由校長室酌情處理。
教職工考勤制度5
一、關(guān)于請假程序的規(guī)定
1、教職工請假須嚴(yán)格按以下程序辦理請假手續(xù)：
（1）由其本人親自到學(xué)校辦公室領(lǐng)取并填寫好請假單。
（2）交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內(nèi)的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。
�。�3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，應(yīng)及時交辦公室備案。
�。�4）休完假后，應(yīng)及時到辦公室銷假，以確認(rèn)休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處。
2、教在請假當(dāng)天有教學(xué)任務(wù)，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先于上課前當(dāng)面或電話告知辦公室，并在返校后三天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補(bǔ)假手續(xù)者以曠工論處。
3、教職工請假當(dāng)天，學(xué)校辦公室應(yīng)及時將其請假情況通知相應(yīng)年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。
二、關(guān)于請假種類的劃分
請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當(dāng)出勤計，其余請假不享受學(xué)期全勤獎，但可按規(guī)定享受月考勤獎。無正當(dāng)理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實，按曠工加倍論處。
1、公假：
（1）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及計生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準(zhǔn)，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。
（2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓(xùn)的教職工任考試或培訓(xùn)通知單到學(xué)校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。
�。�3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。
2、特殊事假：
特殊事假指的是護(hù)理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行，縣教育局核準(zhǔn)。當(dāng)公差不計考勤。
3、一般事假：
請一般事假者，按下列標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當(dāng)月考勤獎，計算方法按月計。
4、住院病假：
因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。住院時間取消當(dāng)月考勤獎。
5、一般病假：
患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當(dāng)月考勤獎。
三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定
1、教師上課、晚自習(xí)下班遲于上課鈴到達(dá)教室的為遲到；教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。
2、教師上課、晚自習(xí)下班早于下課鈴離開教室 的為早退，教職工參加由學(xué)校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。
3、教職工有下列情形之一者均為曠工：
�。�1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的；
�。�2）非身染重病而由他人代為請假的；
（3）未經(jīng)年級組批準(zhǔn)而擅自調(diào)課的雙方；
�。�4）上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；
（5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的；
�。�6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經(jīng)請示離場達(dá)二十分鐘以上的。
4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當(dāng)月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金。教職工學(xué)期累計曠工超過三天者，扣除該學(xué)期所有考勤獎，并按每天五十元的`標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)期終所發(fā)的所有補(bǔ)貼和津貼中扣取罰金。
四、關(guān)于考勤登記的規(guī)定
1、科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數(shù)計。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。
2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導(dǎo)處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學(xué)校辦公室指定專人負(fù)責(zé)登記。
3、教職工考勤情況每周由學(xué)校辦公室匯總和統(tǒng)計，并每兩周公布一次。
4、負(fù)責(zé)考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學(xué)校視情節(jié)經(jīng)重予以相應(yīng)處理。
五、關(guān)于調(diào)課及臨時代課的規(guī)定
1、教師因參加學(xué)校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調(diào)課。
2、調(diào)課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準(zhǔn)，經(jīng)年級組認(rèn)定確實難以調(diào)課而沒上課的，當(dāng)公假。課前不到十分鐘時間方告知需調(diào)課者當(dāng)一般事假。上課后或事后方告知需調(diào)課而導(dǎo)致該節(jié)課無人上者當(dāng)曠工。
3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應(yīng)考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。
4、教師請假或調(diào)課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記，于學(xué)期終上報教導(dǎo)處以便統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)的工作補(bǔ)助。
5、無正當(dāng)理由而不服從年級組臨時調(diào)課或代課工作安排者，學(xué)校視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。
六、其它說明：
1、每學(xué)期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學(xué)期均不能評為種類先進(jìn)。
2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀(jì)律，學(xué)校設(shè)月全勤獎，均于學(xué)期終統(tǒng)一發(fā)放。當(dāng)月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。
3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學(xué)期常規(guī)教學(xué)工作任務(wù)的，扣發(fā)學(xué)期終應(yīng)發(fā)的所有津貼及補(bǔ)貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。
4、以上所扣金額累計不封頂，從學(xué)校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。
5、后勤人員納入本考勤辦法。
6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。5倍計算所應(yīng)扣除金額。
七、附則
1、本制度所稱“以上、以下、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi)，“超過”則不含本數(shù)。
2、本制度解釋權(quán)在學(xué)校行政會議，未盡事宜亦由學(xué)校行政會議討論決定。
3、本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實施。
教研組長職責(zé)
1、組織本組教師學(xué)習(xí)教育理論和業(yè)務(wù)知識，積極開展教育教學(xué)研究活動，帶頭并發(fā)動教師及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，撰寫教研論文。
2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關(guān)學(xué)科工作計劃，團(tuán)結(jié)和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。
3、關(guān)心本組教師的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性。
4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學(xué)常規(guī)工作，協(xié)助教導(dǎo)處做好教師教學(xué)常規(guī)量化管理工作。
5、做好教導(dǎo)處安排的科組教學(xué)儀器管理及科級黑板報出版等相關(guān)工作。
實驗員職責(zé)
1、管理實驗室設(shè)施、儀器設(shè)備、藥品及其它公用教學(xué)儀器，加強(qiáng)危險物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。
2、按學(xué)科教學(xué)進(jìn)度，提前做好物理、化學(xué)學(xué)科的學(xué)生實驗準(zhǔn)備工作，并協(xié)助剩余教師指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生按操作規(guī)程進(jìn)行實驗。
3、按學(xué)年制定儀器、藥品采購計劃，報教導(dǎo)處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。
4、加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，及時指導(dǎo)學(xué)校教師規(guī)范使用電教設(shè)備。
圖書管理員職責(zé)
1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責(zé)任心。
2、嚴(yán)格借閱制度，加強(qiáng)圖書管理，確保校產(chǎn)安全。
3、嚴(yán)守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。
4、強(qiáng)化服務(wù)意識，確保熱情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
5、樹立創(chuàng)新意識，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平。
電腦室管理員職責(zé)
1、管理計算機(jī)室電腦設(shè)備，杜絕未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)的任何外人進(jìn)入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設(shè)備安全。
2、檢查和督促上機(jī)的學(xué)生在計算機(jī)室換鞋進(jìn)入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀(jì)律、保持安靜，并及時登記上機(jī)情況。
3、經(jīng)常檢查計算機(jī)設(shè)備，及時排除故障，對損壞的儀器按規(guī)定程序報請維修，以確保電腦課的正常進(jìn)行。
4、加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，分批指導(dǎo)和培訓(xùn)學(xué)校教師，使之掌握計算機(jī)輔助教學(xué)技能。
教職工考勤制度6
為加強(qiáng)教職員工的管理，保證學(xué)校各項工作的正常進(jìn)行，特制定教職員工上班考勤制度。
1、全校教職員工均實行集體辦公制度，每個在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點上班，嚴(yán)明辦公紀(jì)律，確保辦公時間和辦公質(zhì)量。
2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。上午統(tǒng)一辦公時間為8點至11點，下午統(tǒng)一辦公時間為2點半至4點半（夏季為3點至5點），晚上統(tǒng)一辦公時間為7點至8點。凡在統(tǒng)一辦公時間內(nèi)，除上課和下班輔導(dǎo)的`教師外，其余教師均得在指定地點辦公。
3、凡行政管理人員及服務(wù)人員均實行8小時工作制，原則上執(zhí)行機(jī)關(guān)作息時間，晚上按各科、室、組的安排實行輪流值班制，值班時間算當(dāng)天工作時間。
4、教職工的上班考勤由各科、室、組負(fù)責(zé)逐日登記，做到一周一小結(jié)，一月一總結(jié)，并與學(xué)校出勤獎和崗位津貼掛鉤。
5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學(xué)校的《出勤請假制度》辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)或手續(xù)不齊全者，作曠工處理。
教職工考勤制度7
為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作有效而高效地運轉(zhuǎn)，根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。
一、坐班要求：
1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學(xué)校作息時間表執(zhí)行。
2、有早讀的科任教師按時到位，早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負(fù)責(zé)人說明去向。未經(jīng)請假不來學(xué)校工作者，按曠工處理。
3、班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。
4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學(xué)生順利作完操后教師才可下課(包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級，只體育課除外)。
5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好值班人員。
二、升旗要求：
1、學(xué)校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外)，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負(fù)責(zé)，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。
2、升旗時，主動按規(guī)定位置列隊，衣著整潔大方，佩戴好�；眨爮闹笓]口令。班主任站立本班學(xué)生前，由級組長負(fù)責(zé)班主任的考勤。
3、升旗工作由政教處全面負(fù)責(zé)，學(xué)生整隊由體育科組長安排人員負(fù)責(zé)。升旗手、護(hù)旗手、負(fù)責(zé)廣播人員必須按時到位。
4、升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。
5、參加升旗儀式時，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮;唱國歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。
三、開會和學(xué)習(xí)要求：
1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教職工必須參加規(guī)定的會議和學(xué)習(xí)。
2、教職工參加學(xué)校會議時，不得遲到、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負(fù)責(zé)考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負(fù)責(zé)。
3、各部門組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，教職工不得做與本次學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好考勤記錄。
4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。
四、請假要求：
1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。因特殊情況當(dāng)事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)委托他人代辦請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，并要求當(dāng)事人在返校工作的第一天確認(rèn)請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。
2、請假的審批權(quán)限
(1)半天由年級組長審批(不影響當(dāng)天工作，每月不超過三次)。
(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。
(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。
(4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后，校長審批。
(5)非教學(xué)人員請假由主管主任及校長審批。
(6)中層干部請假由校長審批。
(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。
(8)不得越級請假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準(zhǔn)，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。
以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準(zhǔn)。教師未經(jīng)主管主任或校長批準(zhǔn)私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務(wù)處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。
3、請假的程序
先到校長辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，然后由有關(guān)人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級有關(guān)審批人銷假;三天以上假期應(yīng)到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負(fù)責(zé)。
4、請假的種類和規(guī)定
(1)公假
凡因公必須請假者，憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。
(2)事假
凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應(yīng)請事假。
(3)病假
凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長批準(zhǔn)作半休處理，可適當(dāng)減輕工作負(fù)擔(dān)或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、政治學(xué)習(xí)、集會等校內(nèi)集體活動。
病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準(zhǔn)的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進(jìn)行批評教育或給予行政處分。
病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學(xué)校同意。
連續(xù)請病假者應(yīng)按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。
(4)產(chǎn)假
正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
(5)生育看護(hù)假
自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護(hù)假，工資照發(fā)。
(6)婚假
教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進(jìn)行的.，為了保證正常的教學(xué)秩序，學(xué)校只批不超過三天的假期，未用完的假期學(xué)校給予獎勵。
(7)喪假
教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)可給假5天。如假期已滿，需繼續(xù)請假者，一般按事假處理。
(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據(jù)上級主管部門的批示意見處理。
以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外，在計算假期時，應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
五、考勤
1.實行考勤負(fù)責(zé)人制度。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負(fù)責(zé)本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長辦公室負(fù)責(zé)不定期的抽查、巡查，負(fù)責(zé)匯總和統(tǒng)計。分工如下;
(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負(fù)責(zé)考勤。
(2)坐班：年級由級組長負(fù)責(zé)，處室由主任負(fù)責(zé)或由功能室組長負(fù)責(zé)，音美教研組、體育教研組由教研組長進(jìn)行考勤。
(3)上課：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。
(4)級組活動：由級組長負(fù)責(zé)。
(5)教研組活動：由教研組長負(fù)責(zé)。
(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負(fù)責(zé)。
(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。
2.各部門負(fù)責(zé)人對部門考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時將考勤表填好交辦公室。
六、缺勤的處理
1.曠工者按天扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼工資，1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一;超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。無故不上班超過三個月者，報上級主管部門，作自動離職處理;
2.凡屬下列情況之一者按曠工處理：
(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;
(2)本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假，但未待批準(zhǔn)，擅自不到校者;
(3)本人申請調(diào)動，在申請或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者;
(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。
3.在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無效，停發(fā)本人的全部工資;
4.一個月內(nèi)病假累計十天以內(nèi)，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼;二十天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學(xué)期內(nèi)病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。
5.升旗：每缺1次扣10元，除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學(xué)期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。
6.教研組、級組活動：每缺1次扣10元。
7.班主任到崗、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。
8.教職工大會：每缺1次扣10元。
9.開會、學(xué)習(xí)、坐班遲到或早退，每次扣5元。
以上各項處罰，根據(jù)違反的項目累加計算。
本規(guī)定由校長室負(fù)責(zé)解釋。
教職工考勤制度8
為了保證學(xué)校正常工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際特制訂本制度。
一、考勤要求
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的考勤制度。
2、全體教職工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。
3、工作時間內(nèi)不得進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務(wù)活動。
4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可持請假條離開。
二、考勤辦法
1、簽到簽退。
教職工考勤實行本人簽到簽退（機(jī)簽）和教干不定時抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行，所有人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到傳達(dá)室簽到簽退。
簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預(yù)備鈴前30分鐘至上課簽到；放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。
每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導(dǎo)說明情況，否則按曠工處理。
2、請假規(guī)定
�。�1）請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補(bǔ)假。請假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學(xué)校批準(zhǔn)范圍的，經(jīng)校長同意批準(zhǔn)后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。
�。�3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進(jìn)行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學(xué)校進(jìn)行人事安排，但產(chǎn)假時間不得超過6個月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。
�。�4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。
（5）有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。
�。�6）請長期病假，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。
（7）教職工個人進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)持通知原件或其他證明材料請假，每學(xué)期準(zhǔn)假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。
�。�8）教師因公外出開會、聽課、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案。
�。�9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。
�。�10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學(xué)校安排的.各項活動以及不服從學(xué)校工作安排的，均作曠工或曠課處理。
�。�11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交給政務(wù)處存檔。
3、量化賦分
�。�1）教職工考勤每學(xué)期總分為100分，每月一小結(jié)，學(xué)期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和年度考核�？记谫x分依據(jù)教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。
�。�2）每人每學(xué)期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無關(guān)的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。
三、考勤獎懲
1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補(bǔ)貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學(xué)期請假累計超過15天，超出部分扣當(dāng)日工資（當(dāng)日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規(guī)定扣當(dāng)日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。
2、在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當(dāng)年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務(wù)。
3、事假病假一學(xué)期累計達(dá)到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。
四、本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。
教職工考勤制度9
為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。
一、請假制度
(一) 、請假的種類及規(guī)定：
1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。
2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計算。
(二) 、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：
1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準(zhǔn)，1天以上，由校長批準(zhǔn)；教職工請假半天由所屬處室、年級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2天以內(nèi)由副校長批準(zhǔn), 2天以上，由校長批準(zhǔn)。
2、凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。
(三) 、假期待遇：
凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
(四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)無故不到校或擅自離校者；
2、本人已提出請假，但未得到批準(zhǔn)，不到校或擅自離校者；
3、請假屆滿，不按時銷假者；
4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；
5、收假日無故未按時返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。
二、坐班規(guī)定與考勤制度
(一) 、坐班規(guī)定：
1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。
2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。
4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。
5、教職工坐班時，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動。
6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
(二) 、考勤辦法及要求：
1、教職工實行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。
2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的'一半，并不享受當(dāng)月全勤獎。
三、注意事項
1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。
2、學(xué)校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時機(jī)動時間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動、完成學(xué)校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。
5、其他特殊情況，由行政會討論決定。
教職工考勤制度10
為規(guī)范學(xué)校管理，提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本制度。
一、考勤辦法
學(xué)校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織辦公室和各學(xué)部（處室）主管領(lǐng)導(dǎo)檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負(fù)責(zé)考勤。學(xué)部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學(xué)部（處室）負(fù)責(zé)考勤。
二、請假規(guī)定
1、教職工因事（�。┬枵埣僬撸救藢懗稣埣贄l，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學(xué)校研究審批。長期事（�。┘佟a(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、因事（�。┡R時請假半天以內(nèi)，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù)，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。
3、因病請假，須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。
4、因事（�。┱埣�，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。
5、因公外出或請假，也應(yīng)履行請假審批手續(xù)。兼任教學(xué)任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學(xué)工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補(bǔ)上所缺課時。
6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準(zhǔn)。在規(guī)定的陪護(hù)期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分。一學(xué)期內(nèi)累計陪護(hù)歷時日期不應(yīng)超過一個月，超過部分應(yīng)履行請假手續(xù)按事假對待。
7、在不影響教學(xué)情況下，因私外出請事假，學(xué)期累計超過8個工作日的，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎(chǔ)性績效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。
8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期，因?qū)W校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補(bǔ)助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/學(xué)期（認(rèn)真遵守工作紀(jì)律、學(xué)期內(nèi)全勤）
滿勤：4.5分/學(xué)期（學(xué)期臨時事假累計不超過8個工作日，學(xué)期病假累計不超過20個工作日）。
2、出勤率達(dá)不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學(xué)年內(nèi)病、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關(guān)政策執(zhí)行；學(xué)年（學(xué)期）內(nèi)病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分；一學(xué)期內(nèi)事假累計超過8、12、16個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當(dāng)月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資按當(dāng)月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當(dāng)月無獎勵性績效工資。學(xué)期內(nèi)事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學(xué)期的獎勵性績效工資分配；學(xué)期內(nèi)病、事假三個月以上，不參與本學(xué)期的獎勵性績效工資分配，基礎(chǔ)性績效工資按實際工作量發(fā)放；學(xué)期內(nèi)曠工累計超過1-3個工作日的，年度考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學(xué)年內(nèi)的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關(guān)政策執(zhí)行。
3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調(diào)課和不影響工作，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分。
4、教職工上班應(yīng)由本人簽到，各類假條由本人出具。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時工作等考勤時，遲到、早退一次扣0.1分。學(xué)校組織的`理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，不計入考勤。
5、教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學(xué)無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導(dǎo)、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學(xué)教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當(dāng)月績效工資，并進(jìn)行通報批評，視情節(jié)輕重經(jīng)學(xué)校研究給予處分。
四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執(zhí)行。
20年xx月11日
教職工考勤制度11
一、請假制度
1．教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請假�；技辈聿患伴_具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。
2．教職工請事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準(zhǔn)后方能請假，吝則作曠課曠工處理。
3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關(guān)請假安排通知書，經(jīng)批準(zhǔn)后請假通知書送達(dá)有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。
4．教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。
5．教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí)，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的.正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請假。一律不得事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負(fù)。
6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續(xù)計假。
二、考勤制度
1．行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。
2．教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的，一經(jīng)查實作曠課處理。
3．職員必須按作息時間表準(zhǔn)時上下班(部分職員按規(guī)定時間；準(zhǔn)時上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實作曠工處理。
4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負(fù)責(zé)考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
5．行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。
6．上述請假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。
教職工考勤制度12
為了更好地落實教職工的崗位職責(zé)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。
1、教職工要增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，依時到崗，依時參加各種會議和相關(guān)活動。
2、教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫好領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條交負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)備存。應(yīng)急來不及書面請假的要及時補(bǔ)上。
3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達(dá)崗位時間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。
4、因小病請假（未住院）每節(jié)扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個月內(nèi)）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個月以上）的請假按上崗時間折算補(bǔ)助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。
5、教職工請假一天的由分管的副校長批準(zhǔn)，請假二天以上一周以內(nèi)的'由校長批準(zhǔn)，請假二周以上一個月以內(nèi)的由校長室討論批準(zhǔn)，請假一個月以上的按上級有關(guān)人事管理制度執(zhí)行，教師調(diào)課、職工和保安員調(diào)崗、值日老師調(diào)崗、叫人頂崗等要報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并備存，私自調(diào)課、調(diào)崗作缺勤處理。
6、教師上課出實行學(xué)生干部、值日領(lǐng)導(dǎo)查班和教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)查班的三層考勤制。缺勤一節(jié)扣款20元，扣量化分4分；請事假一節(jié)扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。
7、老師早讀、晚修下班輔導(dǎo)的考勤由教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)輪流負(fù)責(zé)。缺勤一節(jié)扣款10元，扣量化分3分，請假一節(jié)、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。
8、科組會和科組長會的考勤由少文主任負(fù)責(zé)、場室工作人員的考勤由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)。科組會缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分�？平M長會按教師例會的規(guī)定執(zhí)行。場室工作人員上下午按規(guī)定時間上下班，到教導(dǎo)處簽到，每天按2節(jié)計，參照教師上課考勤處理辦法。
9、早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導(dǎo)（教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)抽查）負(fù)責(zé)。每天早讀作一節(jié)課計、參照教師上課考勤處理辦法。
10、職工上班上午、下午實行值班制度，到總務(wù)處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。
11、教工例會、全校集會、升旗禮、教師集體外出活動的考勤由少文主任負(fù)責(zé)。教工例會缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會、外出活動缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。
12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會課、班主任會議、班主任外出活動的考勤由馬啟良書記負(fù)責(zé)。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導(dǎo)量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會議、外出集體活動缺勤的扣款10元，扣班導(dǎo)量化分2分；遲到、早退、中途離場扣款3元，扣班導(dǎo)量化分1分。班會課和勞動課的出勤按老師上課考勤辦法執(zhí)行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。
13、班級勞動課，文彬主任負(fù)責(zé)考勤。勞動課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。
14、值日老師由值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤。每天作2節(jié)課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門、早讀、午休、中午校門、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報值日領(lǐng)導(dǎo)。
15、行政會議和行政領(lǐng)導(dǎo)出勤由馬啟良主任負(fù)責(zé)。行政領(lǐng)導(dǎo)上下午實行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領(lǐng)導(dǎo)請假由葉發(fā)祥校長批準(zhǔn)，并報馬啟良主任備存。
16、保安員的考勤和履行崗位職責(zé)情況由馬啟良主任負(fù)責(zé)。按合同要求規(guī)定執(zhí)行，納入后勤職工的工作量化評比。
17、所有負(fù)責(zé)考勤的行政領(lǐng)導(dǎo)將本周相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節(jié)課前教導(dǎo)處全面記錄，并將出勤統(tǒng)計記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當(dāng)天核對清楚。
18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。
19、每月教職工全勤（無遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。
教職工考勤制度13
一、考勤基本要求
1、遵守學(xué)校作息時間，實行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。
2、值周校長將簽到表每天交學(xué)校辦公室王海澎處，每周統(tǒng)計一次。學(xué)校考勤由辦公室統(tǒng)一管理。
3、教師請假半天以內(nèi)（含上班時間中間外出）需經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意并同時在處室考勤單、學(xué)校辦公室外出登記表上如實登記（注明外出及返回時間、批準(zhǔn)人）。
4、教師請假半天以上（含半天）要寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，交本處室負(fù)責(zé)人存檔，回校及時向批準(zhǔn)人銷假，同時銷假條交處室負(fù)責(zé)人備查。請假必須事先辦理請假手續(xù)，特殊原因返校當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工計算。
二、各類缺勤的界定
凡因各種原因缺勤，均應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后認(rèn)定，否則按曠工計算。
1、請假：有病不能堅持工作，經(jīng)醫(yī)院證明可請病假。
2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的.原則），卻需離崗時可請事假。
3、婚假：年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假�；榧偬岢诤倩蚴罴俎k。在學(xué)期前一個月和學(xué)期后的一個月一般不予批準(zhǔn)婚假。
4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時，給3天公假，祖父母死亡時給1天公假。
5、產(chǎn)假：女教職工法定公假為5個月（寒暑假在內(nèi)）。產(chǎn)假15天可執(zhí)行公假（以醫(yī)院開據(jù)的證明為準(zhǔn)）。產(chǎn)假期滿仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎(chǔ)工資，流產(chǎn)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、工傷假：因工傷為公假，經(jīng)醫(yī)院證明確需休息者憑證明條請工傷假。
7、嬰兒哺乳期時間：一周歲以內(nèi)嬰兒每半天一小時作為公假。由本人申請固定時間，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時間按事假累計計算。
8、因工外出按正常上班對待。
三、請假手續(xù)及審批權(quán)限：
教職工請假半天由所在處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上至一天由分管校長批準(zhǔn)，超過一天由校長批準(zhǔn)，中層干部向分管校長請假，副校長向校長請假，校長請假或因工外出兩天以上需向局領(lǐng)導(dǎo)請假。
四、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、曠工半天扣50元。曠課一節(jié)按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時，月累計請假6天以上的，不享受當(dāng)月工作量工資。
2、上班遲到（晚到20分鐘以內(nèi)為遲到，月統(tǒng)計1次不計），早退每次扣10元。
3、學(xué)校會議或活動（含例會、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會按曠工半天處理（有病事假不再累計）。
4、非公事外出累計外出時間并按事假折算處理。凡與記錄時間不符或未作記錄者，按曠工計算。
5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節(jié)處理。
6、請假尚未批準(zhǔn)即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續(xù)假的，雙倍計算。
7、教職工在開學(xué)初、放假前兩周請假的，雙倍計算。
8、處室負(fù)責(zé)人沒有嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)每次扣20元。
本制度由辦公室牽頭，與有關(guān)負(fù)責(zé)人員落實。
教職工考勤制度14
為了加強(qiáng)我校教職工隊伍建設(shè)，完善管理制度，使各項工作得以正常開展，遵照上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實際，特制訂以下考勤細(xì)則：
一、常規(guī)要求細(xì)則
1、對行政人員和教學(xué)人員的要求
�。�1）行政人員（含后勤、保衛(wèi)科等工作人員）
準(zhǔn)時上下班，認(rèn)真簽到。按本處（室）工作安排去完成各自的工作任務(wù)。開會、公事等外出應(yīng)加以備注說明。
（2）教學(xué)人員
按學(xué)校工作分工、課時、課程安排完成自己的教育、教學(xué)任務(wù)。不遲到、早退、缺勤和隨意調(diào)課。班主任按時下班級。
2、對參加會議、教育教學(xué)活動的要求
全體教職工都要按學(xué)校、科室、年級段的要求參加有關(guān)會議和各項活動，做到不遲到、不早退。
3、對值日工作的要求
認(rèn)真做好從學(xué)生起床至就寢整個時間段值勤工作，做好值日記錄工作。
4、對晚自修坐班要求
不遲到、中途離崗、早退。有特殊情況應(yīng)事先與他人調(diào)班或讓他人代班，不得缺班。
二、考勤登記
1、行政人員（含后勤、保衛(wèi)科等工作人員）的考勤以簽到為準(zhǔn)。
2、值日人員考勤以簽到和值日工作記錄為準(zhǔn)。
3、教學(xué)人員、晚自修坐班人員考勤由學(xué)生登記，教務(wù)處、值日教師輔助登記。
4、科室、教研組、年級段會議由科室主任、教研組長、年級段長登記。
5、行政會議、全體教職工會議由會議記錄員登記。
三、請假制度
凡因事、病等特殊情況要求請假者（事假要有充足理由，病假要有醫(yī)院證明），按《泰順縣中小學(xué)教職工請假辦法》辦理。
四、全勤獎制度
全勤情況作為評選先進(jìn)、評定職務(wù)、年度考核和計發(fā)獎金等項工作的'依據(jù)之一。
1、每位教職員工整月滿勤者，發(fā)足該月的全勤獎金。
2、行政人員（含后勤人員、保衛(wèi)科等工作人員）上下班一天分上午、下午兩個時間段，遲到、早退每一次少發(fā)全勤獎金5元；曠班每一時間段少發(fā)全勤獎15元。
3、值日分上午、下午、晚上三個時間段，每曠一個時間段少發(fā)全勤獎20元；晨讀、起床、早讀、課間操、眼保健操、晚自修1、晚自修2等七個單位時間，每少完成一個單位時間工作少發(fā)全勤獎5元（與曠時間段不重復(fù)少發(fā)全勤獎）。
4、學(xué)校、科室、年級段、教研組等組織的會議、活動每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎5元；每請事假一次少發(fā)全勤獎10元；每無故不參加一次少發(fā)全勤獎30元。
5、上課每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎5元；每請事假一節(jié)少發(fā)全勤獎10元；擅自調(diào)課一節(jié)，雙方各少發(fā)全勤獎10元；每曠課一節(jié)少發(fā)全勤獎30元。
6、晚自修坐班每遲到、中途離崗、早退一次不扣坐班費但少發(fā)全勤獎5元；每無人坐班一節(jié)扣發(fā)一節(jié)坐班費且少發(fā)全勤獎20元。
7、請病假少發(fā)獎金參照請事假減半處理。請假一天按兩節(jié)課計算。
8、臨時人員少發(fā)獎金參照正式教職工減半處理。
教職工考勤制度15
一、對請假的要求：
1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的.，到校后必須及時補(bǔ)假，否則按曠工論處。
2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。
3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。
4、教職工請假，必須對自己擔(dān)任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
6、會議請假指：學(xué)校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。
7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。
8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。
二、請假處理辦法：
1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。
5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。
7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。
8、因公負(fù)傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
三、曠工的處理辦法：
1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。
2、曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。
4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）
7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
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