公司勞動紀(jì)律管理制度（通用12篇）
在不斷進(jìn)步的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的公司勞動紀(jì)律管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司勞動紀(jì)律管理制度 篇1
第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的.
最大化利益，特制定本制度。
第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。
第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。
第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：
嚴(yán)禁工作時間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。
嚴(yán)禁工作時間喝酒。
嚴(yán)禁工作時間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。
嚴(yán)禁工作時間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)書刊。
工作交往中，對領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語。
第五條處罰規(guī)定
工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣)，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動合同。
工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。
工作時間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。
第六條檢查考核
勞動紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺遵守。
公司勞動紀(jì)律管理制度 篇2
為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定《公司勞動紀(jì)律管理制度》，望各車間、各部門嚴(yán)格遵守，實(shí)時監(jiān)督，并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：
各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級的.監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，當(dāng)從重給予處分。
各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動紀(jì)律管理制度》加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評或者給予處分。
《公司勞動紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。
辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。
公司勞動紀(jì)律管理制度 篇3
第一章總則
為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。
第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責(zé)范圍
第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的'問題要及時處理、考核和通報(bào)。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。
第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。
第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。
第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀(jì)律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。
第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容
第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：
不妨礙正常的組織、指揮；
不遲到、不早退、不曠工；
不睡崗、不串崗、不脫崗；
不酒后上崗；
不做與工作無關(guān)的事；
不違章指揮，不違章蠻干；
不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
不聚眾賭博；
不利用工作之便謀取私利；
不起哄滋事；
不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；
不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；
玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的；
犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
第十三條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。
第十四條處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。
第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。
公司勞動紀(jì)律管理制度 篇5
第一章總則
為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。
第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。
第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責(zé)范圍
第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。
第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。
第九條公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。
第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容
第十條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：
不妨礙正常的組織、指揮;
不遲到、不早退、不曠工;
不睡崗、不串崗、不脫崗;
不酒后上崗;
不做與工作無關(guān)的事;
不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;
不聚眾賭博;
不利用工作之便謀取私利;
不起哄滋事;
不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;
不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。
第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;
無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;
玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的.;
工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;
有其他違法亂紀(jì)行為的;
犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。
第十三條處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。
第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。
第十五條處分條件
不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;
消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;
經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;
弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;
違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;
打架斗毆或者聚眾鬧事的;
在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;
違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;
違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;
工作失職,造成公司財(cái)物丟失的;
盜竊、詐騙公私財(cái)物的;
挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;
其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。
第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算，試用期不超三個月。
第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。
第十八條實(shí)施處分的程序
由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫出書面材料;
召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與;
根據(jù)會議決定,由行政部實(shí)施處分。
第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
第四章考勤管理和請假管理
第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。
第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎，每月獎勵50元。
第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。
第二十三條公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。
第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。
第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察
第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。
行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。
公司勞動紀(jì)律管理制度 篇6
勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀(jì)律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。
第一條 員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。
第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。
第三條 員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。
第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。
第六條
員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。
第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。
第八條 員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。
第十一條
員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。
第十二條 對員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。
第十四條 員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且記入個人檔案。
第十五條 員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：
警告處分，扣減3個月績效薪酬;
記過處分，扣減6個月績效薪酬;
記大過處分，扣減12個月績效薪酬;
留用察看處分，留用察看期間，勞動報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。
第十六條 考勤
公司實(shí)行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。
對于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤�？记趦�(nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。
員工出勤率作為勞動報(bào)酬、勞動評價(jià)、年終獎的依據(jù)之一。
公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計(jì)達(dá)兩小時以上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工1天論處。
員工考勤出勤率計(jì)算
出勤率= ×100%
第十七條 事假
員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。
事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計(jì)算。
請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。
員工請事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。
第十八條 病假
員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。
員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。
員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。
員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的.。
醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時間已滿時，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。
員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。
員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。
第十九條 工傷假
員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。
第二十條 婚假
員工結(jié)婚可享受10天婚假。
第二十一條 產(chǎn)假
員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。
女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》辦理;
產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。
第二十二條 喪假
員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。
員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天。
在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。
第二十三條 公假
有下列情形之一者，按公假處理：
公事出差;
外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;
派出支援參加抗洪救災(zāi)等。
第二十四條 法定節(jié)假日
員工每年享有共十一個工作日法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
清明節(jié)一天
勞動節(jié)一天
端午節(jié)一天
中秋節(jié)一天
國慶節(jié)三天
第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報(bào)酬。
第二十六條 年休假
員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。
第二十八條 曠工
有下列情形之一者視為曠工：
未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;
當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時間超過兩小時以上者;
假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;
沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn)，托病不上班者;
不服從工作分配，不上班者;
以辦公事為借口，離開崗位而實(shí)際辦私事者;
涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。
曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。
第二十九條 對員工違反勞動紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。
第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
第三十一條 本制度適用于公司全體員工。
第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。
第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)
公司勞動紀(jì)律管理制度 篇7
為了規(guī)范職工招聘錄用工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制定。
公司招用人員，堅(jiān)持面向社會、公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。
工作人員在招工中不得對應(yīng)聘者有就業(yè)歧視的言語和行為。
招聘與錄用的工作程序：
制定招聘方案；
發(fā)布招聘信息;
應(yīng)聘人員登記；
面試或試工；
辦理錄用手續(xù)。
招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位（工種）及人數(shù)、錄用條件等。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任（副主任）、財(cái)務(wù)人員、中高級技術(shù)人員、技師、高級技術(shù)由人力資源部按照總經(jīng)理的意見制定招聘方案；
倉庫主管、文員、技工、普工由用人部門（車間）根據(jù)工作需要提出招聘申請，經(jīng)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部制定招聘方案。
公司在招工錢一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或參加招聘洽談會的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定制定招工簡章。
招聘信息或招工簡章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布，其內(nèi)容應(yīng)包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、錄用條件、工資待遇、社會保險(xiǎn)、求職者須提交的有效證件等。
應(yīng)聘人員登記工作由人力資源部負(fù)責(zé)。人力資源部要指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并核對有關(guān)證件，告知面試或試工時間。
面試工作內(nèi)容包括：告知勞動條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度，了解求職者的能力和素質(zhì)，協(xié)商工資待遇等。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任、財(cái)務(wù)人員、中高級技術(shù)人員、技師、高級技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工，人力資源部和用人部門（車間）協(xié)助；倉庫主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門（車間）協(xié)助。
錄用工作內(nèi)容有：
組織職工健康檢查；
填寫《職工錄用登記表》。錄用未成年工時，還要填寫《未成年工登記表》；
依法簽訂《勞動合同》
發(fā)放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等；
按《職工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定，組織始業(yè)教育。
公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時，工作人員應(yīng)如實(shí)告知被錄用職工有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及職工要求了解的其他情況�？赡苡新殬I(yè)病危害的崗位（工種），應(yīng)告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動合同中寫明。
公司實(shí)行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續(xù)前要對職工進(jìn)行健康檢查。
未成年工工作滿1年、年滿18周歲且距前一次的體檢時間已超過半年的，要及時組織進(jìn)行健康檢查。
公司對從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前、在崗期間和離職時職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。
錄用職工后，應(yīng)給其開具錄用通知書。錄用通知書應(yīng)注明上崗前培訓(xùn)或直接上崗的時間和地點(diǎn)。錄用通知書一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門主管人員簽具職工上崗時間，并經(jīng)職工簽字認(rèn)證后由公司人力資源部收回，存入職工檔案。
錄用職工后，應(yīng)同時與職工訂立書面勞動合同。不能同時訂立勞動合同的，公司人力資源部應(yīng)在職工開始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起20日內(nèi)書面通知職工訂立書面勞動合同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書面勞動合同。職工逾期未告知是否同意訂立書面勞動合同，或者拒絕訂立書面勞動合同的，公司人力資源部應(yīng)根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，在職工開始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起28日內(nèi)書面通知職工終止勞動關(guān)系，并開具終止勞動關(guān)系證明書。
應(yīng)聘人員到本公司應(yīng)聘要提供個人基本情況和文憑、技能證書、居民身份證或其他有效身份證件。
求職者提供的證件有：
近期免冠照片4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；
身份證復(fù)印件1張；
計(jì)劃生育證明；
證書（包括職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)證、畢業(yè)證等）；
其他需要的證明材料。
在勞動合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)職工提供個人虛假信息和證件的.，視為勞動合同無效，公司可立即通知職工停止履行勞動合同。發(fā)生爭議的，通過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理。
職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報(bào)公安機(jī)關(guān)，有公安機(jī)關(guān)處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。
求職者應(yīng)在求職申請表中承諾與其他單位沒有存在勞動關(guān)系。
下列人員不得錄用：
無合法身份證件人員；
吸毒人員、逃犯；
未滿16周歲的未成年人；
患傳染病和患職業(yè)病應(yīng)退出勞動崗位人員；
與其他單位存在勞動關(guān)系的人員；
法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的人員。
公司在招用特殊工種的人員時，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。
難以招到具備職業(yè)資格證書人員的，人力資源部應(yīng)盡快報(bào)公司批準(zhǔn)，招用其他人員，并按照本公司《職工培訓(xùn)管理制度》及時組織其參加培訓(xùn)。
無職業(yè)資格證的人員，經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書后方可安排上崗。
接收在校學(xué)生到本公司實(shí)習(xí)或參加社會實(shí)踐活動的，要同學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)或社會實(shí)踐活動協(xié)議，明確學(xué)生的實(shí)習(xí)或社會實(shí)踐活動范圍、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責(zé)任等內(nèi)同。
公司人力資源部應(yīng)將全部職工的有關(guān)情況記入
公司勞動紀(jì)律管理制度 篇8
第一章：總則
1、依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動人事管理制度。
2、在人事制度上堅(jiān)持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。
3、本公司勞動人事管理制度在上級集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實(shí)施。
4、本制度從xx年xx月xx日起執(zhí)行，并由廠長授權(quán)辦公室組織實(shí)施。
第二章：員工的招聘錄用
1、各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員中篩選錄用。
2、本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬。
3、應(yīng)聘人員應(yīng)聘時須遞交個人資料(包括身份證、學(xué)歷證明、職稱資格證書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關(guān)資料)，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報(bào)請廠長室批準(zhǔn)，由辦公室辦理錄用通知。
4、本公司有關(guān)人員在對應(yīng)聘者面試時，應(yīng)如實(shí)告訴勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其它情況。
5、被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張，雙向協(xié)議書、推薦書等，或原單位解除勞動合同證明、勞動手冊等資料，原則上個人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點(diǎn)。
第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議
勞動合同的訂立;
1、本公司與員工訂立勞動合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
2、本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。
3、本公司與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并同時為員工申報(bào)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
4、試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。
5、員工在試用期內(nèi)的工資按勞動合同約定工資的`80%發(fā)放，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6、本公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約金。
7、本公司與等崗位，負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
8、本公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。
9、本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份。
勞動合同的解除和終止
10、本公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
11、員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動合同(在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動合同)。
12、本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的;
未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的;
以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的`;
本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告之本公司。
13、員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的;
員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
14、有下列情況之一的，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同：
員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;
員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
15、員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;
在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
16、有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的;
員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
本公司被依法宣告破產(chǎn)的;
本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
17、勞動合同期滿的員工，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內(nèi)，組織有關(guān)部門對其進(jìn)行考核評估，決定是否續(xù)簽勞動合同并以書面形式告之員工。同時合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個月內(nèi)以書面形式告之本公司。
18、員工在勞動合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術(shù)資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時，支付有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決。
19、本公司將按照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動合同的爭議
20、本公司和員工在履行勞動合同過程中，如雙方發(fā)生勞動爭議，首先雙方通過協(xié)商解決。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到一致意見，可通過工會再次進(jìn)行協(xié)商，也可以通過集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁。如有一方對裁決不服，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四章：培訓(xùn)教育
1、進(jìn)入本公司的新員工，人人必須接受培訓(xùn)教育。其主要內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)教育、安全生產(chǎn)知識、GMP普及知識、專業(yè)技術(shù)知識等，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗。
2、上崗后，分配其工作，并指派有經(jīng)驗(yàn)的人員給予傳、幫、帶，直至能獨(dú)立操作。
3、公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，并由各部門負(fù)責(zé)考評，考評結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)。
4、經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后，應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資料和證書原件，以便歸檔工作。
5、員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書的復(fù)印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個人資料等，若有變更應(yīng)及時通知辦公室。
6、公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息，記載員工在廠時間的業(yè)績，培訓(xùn)、考核等個人信息，并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理。
7、辦公室每年對上級有關(guān)主管部門保管的員工個人檔案進(jìn)行更新補(bǔ)充。
第五章：薪資福利
1、企業(yè)按月支付員工報(bào)酬，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、個人調(diào)節(jié)稅等。員工有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、個人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費(fèi)用的義務(wù)，
2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況及個人業(yè)績發(fā)放月度獎金和年終獎金。
3、公司根據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進(jìn)行加薪。
4、在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪;
在本公司工作不滿六個月者，
當(dāng)年度受到書面警告以上處分者，
給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者，
年終考核結(jié)果不合格者，
5、上年病假、事假累計(jì)超過三個月者(在二次調(diào)薪之間)。
6、企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。
7、法定假日：按國家規(guī)定的執(zhí)行。
8、婚假，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天(男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發(fā)。
9、產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長效節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天，總計(jì)120天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資、獎金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條)，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。
10、生育女職工本人自愿申請，經(jīng)本部門同意，報(bào)廠工會、廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。
11、符合國家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個月以上7個月以下的給產(chǎn)假42天，7個月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資、獎金、福利待遇等按《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條執(zhí)行。
12、響應(yīng)國家計(jì)劃生育號召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資、獎金照發(fā)(含法定假日在內(nèi))。
13、育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
14、生育費(fèi)的報(bào)銷：按《生育保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。
15、員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。
16、本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取。
17、獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止;獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放到其子女14周歲截至。
18、員工每年享有一次免費(fèi)體檢，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合同。
第六章：勞動考勤
1、員工必須按正常作息時間準(zhǔn)時上下班。
2、辦公室負(fù)責(zé)對考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的日到月末，每月月初辦公室把各個部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。
3、上班時間因公或因私需要離廠，必須憑出門證方可離廠。門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。
4、曠工：員工擅自缺勤、或無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)超過次以上者，按曠工處理。
5、無故曠工者月獎金全部扣除。曠工一年累計(jì)滿天，當(dāng)月累計(jì)滿天者解除勞動合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個人檔案里。
6、若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)，則應(yīng)及時電話通知所在部門主管認(rèn)可，回廠后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
7、事假必須提出書面申請，說明請假理由，請假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報(bào)部門批準(zhǔn);請假～天須經(jīng)分管廠長批準(zhǔn);天以上須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。
8、請病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);～天由分管廠長批準(zhǔn);天以上由廠長批準(zhǔn)。
9、醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個月;5～10年以下為9個月;10以上15年以下為12個月;15年以上20年以下為18個月;20年以上為24個月。
10、員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫(yī)療期給予工傷病假，工傷期間工資獎金不受影響。
第七章：加班、調(diào)休
1、工廠實(shí)行每天8小時和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息，可享受補(bǔ)休或超時工作報(bào)酬。
2、員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主，同時也可根據(jù)情況支付加班工資。
3、加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字，填寫加班單，加班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容及時間，否則一律不視作加班，計(jì)算方法按照小時計(jì)算。
4、安排員工延時加班支付150%工資報(bào)酬(計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。
5、安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的，支付200%的工資報(bào)酬。(計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。
6、安排員工法定假日加班，支付300%的工資報(bào)酬。(計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。
7、有關(guān)特殊部門的節(jié)假值班費(fèi)按照原計(jì)算方案執(zhí)行。
8、結(jié)算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報(bào)辦公室，統(tǒng)一辦理。(結(jié)算時間;加班后的第二個月號以前)
9、員工加班除法定假日外，原則上累計(jì)存休不超過5天，超出5天由部門安排調(diào)休，報(bào)公司人力資源部備案。(任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提)
10、員工需要調(diào)休，必須提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息。(特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請假，后補(bǔ)請假手續(xù)，包括填寫請假條)
公司勞動紀(jì)律管理制度 篇9
為了保護(hù)員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強(qiáng)對員工的個人防護(hù)，保證勞動防護(hù)用品及時發(fā)放，制定本規(guī)定。
一、員工個人防護(hù)用品發(fā)放范圍和原則
發(fā)放范圍：
從事高溫、輻射低溫操作者。
從事有燒、燙傷機(jī)械傷害危險(xiǎn)操作者。
從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者。
從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。
從事高空或濕式作業(yè)的操作者。
從事有可能受到電擊、電傷等危險(xiǎn)的電氣操作者。
從事有強(qiáng)噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者。
從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者。
從事露天作業(yè)而必須在雨中堅(jiān)持生產(chǎn)的作業(yè)者
凡是在嚴(yán)寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者。
其他需要個人勞動防護(hù)用品的作業(yè)者。
發(fā)放原則：
按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給員工個人勞動防護(hù)用品。
嚴(yán)格招待國家和上級有關(guān)部門規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，得任意擴(kuò)大發(fā)主和范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。
禁止將勞動防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護(hù)用品，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣。
二、發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)放、使用管理標(biāo)準(zhǔn)，按照國家和上級有關(guān)部門及單位規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
新工種、新項(xiàng)目需新增的勞動防護(hù)用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際情況，制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動防護(hù)用品的使用規(guī)定
勞動防護(hù)用品，不同工種不同標(biāo)準(zhǔn)，不同條件不同規(guī)定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護(hù)用品的作用，防止浪費(fèi)。
勞動防護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項(xiàng)輔助措施，必須按規(guī)定正確佩戴使用，保證安全。
基層干部按管轄的主要崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動防護(hù)用品。使用期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
臨時工作人員的防護(hù)用品按同類工種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
實(shí)習(xí)生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品，用品由實(shí)習(xí)單位提供，費(fèi)用按協(xié)議規(guī)定處理。
進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認(rèn)真穿戴好勞動防護(hù)用品。
勞動防護(hù)用品使用按從事本崗位的實(shí)際生產(chǎn)時間計(jì)算。期滿手以舊換新。
備用的勞動防護(hù)用品要專人保管。
員工調(diào)出時，個人勞動防護(hù)用品一律由單位收回；員工單位內(nèi)部調(diào)動時，個人勞動防護(hù)用品、卡片同時轉(zhuǎn)交新單位；工種變動時，原工種和新工種標(biāo)準(zhǔn)之間的'差別按實(shí)際情況增減。
四、勞動防護(hù)用品管理部門職責(zé)
安全管理部門
對勞動防護(hù)用品質(zhì)量、款式、標(biāo)準(zhǔn)招待及使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本單位實(shí)際情況修訂勞動防護(hù)用品使用、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求，有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。
安全管理部門負(fù)責(zé)對領(lǐng)用勞動防護(hù)用品的審批。
物資采購部門
必須采購符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動防護(hù)用品。
特種勞動防護(hù)用品的計(jì)劃采購需報(bào)安全管理部門審批同意方可采購。
材料供應(yīng)部門
要認(rèn)真按勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動防護(hù)用品進(jìn)行檢查，不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫和發(fā)放。
發(fā)現(xiàn)勞動防護(hù)用品質(zhì)量總是時，要報(bào)安全管理部門及時進(jìn)行處理。
對庫內(nèi)勞動防護(hù)用品要認(rèn)真保管，做好防潮、防雨等事項(xiàng)。保持良好通風(fēng)，防止勞動防護(hù)用品損壞。
財(cái)務(wù)部門
按主管部門提出的季度勞動防護(hù)用品的預(yù)算計(jì)劃，及時提供勞動防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)。
建立勞動防護(hù)用品�？顚Ｓ门_帳。
其他部門
人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。
技術(shù)部門負(fù)責(zé)新工藝、新工種認(rèn)定。
公司勞動紀(jì)律管理制度 篇10
第一節(jié)總則
目的
為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關(guān)系。
適用于XXX有限公司。
第二節(jié)職責(zé)權(quán)限
職責(zé)與權(quán)限
1、行政人事部：勞動關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)編制、改進(jìn)勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度，統(tǒng)籌勞動關(guān)系管理。
2、其他部門：在行政人事部門指導(dǎo)下，正確開展勞動關(guān)系管理工作。
第三節(jié)勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系分類
勞動關(guān)系管理、獎勵與違紀(jì)事件處理、健康管理、特殊時期員工關(guān)系管理等。
勞動合同管理
公司按照國家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞動合同。
本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同由行政人事部核準(zhǔn)。
勞動合同辦理時間：
新入職員工：自用工之日起一個月內(nèi)雙方簽訂書面勞動合同；
在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同；否則合同期滿自動終止雙方勞動關(guān)系。
3、行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。
4、行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
勞動關(guān)系證明
行政人事部應(yīng)員工本人的要求，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開具相關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
勞動爭議處理
1、勞動爭議是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的正常現(xiàn)象，各級管理人員要本著沉著、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的`原則，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動爭議。
2、勞動爭議的情形：因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。
3、處理勞動爭議的原則：著重調(diào)解；及時處理；依法處理；積極配合。
員工意見管理
員工是公司最大的財(cái)富，加強(qiáng)對員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。
離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)特視角。
員工投訴管理規(guī)定
員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護(hù)公正，以保證公司整體工作的全面健康運(yùn)作。
投訴原則：內(nèi)容客觀、真實(shí)、具體；處理公正、及時、務(wù)實(shí)；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。
投訴范圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。
投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。
投訴處理：
投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員，但調(diào)查結(jié)果須經(jīng)投訴受理人簽收確認(rèn)后方為有效；
所有的投訴事件應(yīng)在接到申訴申請書的15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果明確答復(fù)投訴人；
投訴受理部門對投訴事件及投訴人負(fù)有保密的責(zé)任；
檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀(jì)行為的個人，根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定，將得到相應(yīng)獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報(bào)復(fù)投訴人的行為，將對當(dāng)事人和相關(guān)人員給予相應(yīng)處分，對性質(zhì)嚴(yán)重者，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
員工糾紛調(diào)解
控制事發(fā)現(xiàn)場局面，避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時要首先制止雙方，調(diào)查事實(shí)真相，分清責(zé)任。通過聽取當(dāng)事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責(zé)任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結(jié)果，對糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。
健康管理
1、社會保險(xiǎn)：公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工購買社會保險(xiǎn)，員工保險(xiǎn)由行政人事部辦理。
2、身體保�。簡T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
特殊時期勞動關(guān)系管理
1、特殊時期類型：公司架構(gòu)變動、人員調(diào)整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴(yán)重騷擾事件、天災(zāi)（傳染病、臺風(fēng)、暴雨等）。
2、特殊事件處理原則：
公司勞動紀(jì)律管理制度 篇11
總則
第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。
第二條、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。
第三條、本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。
第一章招募甄試
第一條、本公司招募人員實(shí)行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。
第二條、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
第三條、行政人事部門招募實(shí)施前，須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。
第四條、公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：
具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強(qiáng)、為人誠實(shí)、工作踏實(shí)，具有一定忠誠度。
招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上；招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上。
第五條、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等。
第六條、招募信息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。
第七條、不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。
第八條、人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。
筆試包括下列：
專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；
心理測試（適合）。
面試
面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。
第九條、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用。
第十條、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給《報(bào)到通知單》請新錄用員工報(bào)到時攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張，辦理報(bào)到手續(xù)。
第十一條、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門。管理人員管理人員
第二章試用
第一條、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權(quán)限劃分，逐級考核。
第二條、試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。
第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn)；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。
第三章任命變動
第一條、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個人特征，予以員工相應(yīng)職位。
第二條、主管以下的員工任命變動，由所在部門負(fù)責(zé)人提出，依據(jù)員工的考核業(yè)績，填寫《人事變動申請表》，并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn)；主管級以上員工任命變動，人事部門組織考核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人事部門備案。
第三條、調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》，送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條、員工異動及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部作業(yè)。
第四章終止/解除合同
第一條、員工因故辭職，必須提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》。由所在部門簽署意見后，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。
第二條、員工離職手續(xù)辦妥，相關(guān)物品、資料移交后，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)。
第三條、收到員工離職申請書時，人事行政部門應(yīng)即時與離職人員面談，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職。
第四條、資遣
因公司經(jīng)營方針政策變更，需對在職人員進(jìn)行重新調(diào)配，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關(guān)系，并將按每工作一年補(bǔ)一個月薪水為補(bǔ)償金，6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補(bǔ)償金，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合資遣規(guī)定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。
第五條、解聘
符合下列條件之一者，公司可予以解聘：
a、職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作；
b、嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者；
c、觸犯有關(guān)刑事法律者。
凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談，并處理好相關(guān)續(xù)后工作。
第六條、移交
員工離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交。
員工離職時，應(yīng)造具相關(guān)清冊。
第五章薪資
第一條、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況，制定相關(guān)工資政策。
第二條、工資為月薪制，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。
第三條、工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。
第四條、凡全月請事假、病假三天以上者，取消當(dāng)月全勤獎，并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資。
第五條、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。
第六章員工福利
第一條、休假：
員工每年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定。
員工結(jié)婚時間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚，婚假期內(nèi)薪水照發(fā)。
試用期滿的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天。
員工及配偶的直系親屬死亡時，可給予喪假3天。
凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天，
以此累加5天封頂。
第二條、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼包括：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。
第三條、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物。
第四條、員工及其直系親屬生病、住院時，由公司組織探望，探望費(fèi)用每次不超過100元的開支。
第七章考勤及請假
第一條、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡。
第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時打卡，事后應(yīng)及時報(bào)人事行政部門，作注明。
第三條、每周工作時間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00；
下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。
第四條、員工因公外出，應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn)，交前臺登記。
第五條、員工請假，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外。必須本人以書面形式向人事行政部門提出，因病請假，需持有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明。
第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請假申請表，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。
第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元；十五分鐘以上到半小時者，扣工薪30元。每月遲到、早退超過三次，取消當(dāng)月全勤獎。
第九條、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者，予以開除。
第八章考核
第一條、考核目的
對員工履行本職工作的'態(tài)度、能力和實(shí)績等方面進(jìn)行考核，以達(dá)到提高員工工作績效的目的；
為工資、獎勵、升降、調(diào)動與教肓培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù)；
通過考核，加強(qiáng)上下級之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵和管理員工。
第二條、考核原則
以客觀事實(shí)為依據(jù)；
以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩；
考核力求公平、公正、公開。
第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、晉升考核、年終考核四種。
第四條、考核圍繞德、能、勤、績四個方面，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核。
第五條、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，考核合格方可上崗。
第六條、員工考核結(jié)果，將作為晉級、工資晉升、獎勵的依據(jù)。
第七條、員工考核結(jié)果，將存于個人資料檔案中，并予以登錄。
第八條、員工培訓(xùn)考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。管理人員
第九章培訓(xùn)
第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施，每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)。
第二條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、有效化。
第三條、培訓(xùn)考核成績將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書，并予以獎勵；不合格者予以通報(bào)批評，重新參加培訓(xùn)，直到合格為止。
第四條、培訓(xùn)內(nèi)容
新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識、員工手冊培訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識培訓(xùn)；
員工轉(zhuǎn)崗、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)；
公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn)；
全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)；
成功學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn)；
第五條、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識。
第六條、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體情況，分析開發(fā)新的課程，并組織講授；培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。
第七條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn)、函授、請外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)行。
第十章員工檔案
第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)。
第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：
招工、錄用、聘請、畢業(yè)分配報(bào)到材料；
學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評審材料；
員工登記表、個人履歷表；
身份證復(fù)印件、擔(dān)保書；
工資待遇審批表、保險(xiǎn)福利冊；
員工考核表、獎勵、處分材料；
勞動合同書、離職手續(xù)辦理表等。
第三條、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。
第四條、外來單位需查閱檔案的，必須有相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)人事部門主管同意后，方可查閱。
第十一章附則
第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
第二條、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門。
公司勞動紀(jì)律管理制度 篇12
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的'職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即成立生效。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但員工不同意續(xù)延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報(bào)勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責(zé)任的;
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));
員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。
第四章工作時間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;
第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)
第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
公司勞動紀(jì)律管理制度 篇13
一、 目的和范圍
為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開展，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責(zé)任，結(jié)合本廠實(shí)際情況特制定本制度。
本制度適用于全廠車間在職員工和實(shí)習(xí)期員工。
二、 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)
生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好各工序組長的勞動紀(jì)律。
組長是本組勞動紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本組職工的勞動紀(jì)律。
各組長應(yīng)加強(qiáng)對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰,車間主任核實(shí)真實(shí)性并及時上報(bào)到人事部。
各工序組長要及時關(guān)注車間機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)、工作熟練程度），隨時指導(dǎo)員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。
三、 工作紀(jì)律：
公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則，對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰；屢犯不改的解除勞動合同開除處理。
公司員工一律不準(zhǔn)參與和支持鬧事；一律不準(zhǔn)組織、煽動、參與未經(jīng)批準(zhǔn)的罷工、游行、示*；一律不準(zhǔn)參與和支持一切非法組織的非法活動，違者一經(jīng)查實(shí)，一律開除處理。
生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗(yàn)員、下工序的服務(wù)員。時時刻刻注意，對任何一點(diǎn)小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監(jiān)督上工序的'生產(chǎn)，服務(wù)下工序的生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。
生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的區(qū)域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標(biāo)識卡（注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期）。
打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認(rèn)后方可入庫，放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標(biāo)識卡。無產(chǎn)品入庫單堅(jiān)決不能入庫。
非設(shè)備操作人員，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導(dǎo)情況下，嚴(yán)禁私自操作操作設(shè)備；否則造成的一切后果自負(fù)。
公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時間嚴(yán)格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰。
下班時整理作業(yè)現(xiàn)場，關(guān)閉所有設(shè)備電源開關(guān)，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗，上好門鎖，各工序組長和車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。
四、 出勤紀(jì)律：
工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，上崗證遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。
員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴(yán)格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應(yīng)處罰。
員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補(bǔ)簽者，按未出勤處理。
嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，違反者嚴(yán)格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應(yīng)處罰。
考勤卡如有遺失及時到人事部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認(rèn)失卡期間的在崗證明。
嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
五、 安全操作規(guī)范：
生產(chǎn)車間組長要做好機(jī)器設(shè)備的使用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可設(shè)入使用。
員工在操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，仔細(xì)閱讀機(jī)器說明書，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。
設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有特殊情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。
發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時向班長或車間主任報(bào)告。
維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè)。
車間嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險(xiǎn)物品進(jìn)入。
六、 行為紀(jì)律
攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場價(jià)格雙倍處罰，嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。
在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整（如穿拖鞋、短褲、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共場合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。
凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽勸告者后果自負(fù)。
破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔雜物，如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價(jià)值物，經(jīng)查實(shí)每次對車間主任和責(zé)任人視情罰款30-500元不等。
禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。
故意損壞公共財(cái)物，除賠償損失外，視情罰款100-1000元不等，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。
在公司內(nèi)酗酒滋事者，給予當(dāng)事人罰款100-500元并辭退。
對公司領(lǐng)導(dǎo)或外來客戶行為或語言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴(yán)肅處理直至辭退。
違反會議或培訓(xùn)紀(jì)律（遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機(jī)鈴響、擾亂會議秩序），給予員工每次30元罰款。
餐廳就餐不按順序排隊(duì)、加塞者，罰款20元/人次；浪費(fèi)飯菜過多者，罰款30元/次；
其他違規(guī)違紀(jì)和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當(dāng)事人嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。
以上所有制度在公布之日起嚴(yán)格執(zhí)行，在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合！
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