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教職工考勤制度

時間:2023-03-21 17:08:00 制度 我要投稿

教職工考勤制度匯編15篇

  在不斷進步的社會中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的教職工考勤制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

教職工考勤制度匯編15篇

教職工考勤制度1

  為進一步強化教職工隊伍管理,規(guī)范教師教育、教學(xué)行為,充分調(diào)動廣大教師工作積極性,使我校的考勤工作制度化,從而盡量使全體教職工努力做到無事不請假,有事少請假,人人爭著出滿勤,用充足的工作時間保證干好本職工作,培養(yǎng)教師的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻精神,同時充分體現(xiàn)多勞多得的分配機制,特制訂本制度。

  一、在班時間

  1、簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到,每天兩簽,缺簽一次扣5元。

  2、早讀課、輔導(dǎo)課有關(guān)老師嚴格按教務(wù)處安排的輔導(dǎo)表按時下班輔導(dǎo),缺一次扣25元。

  3、上午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。下午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。

  4、晚辦公時間,提倡所有教學(xué)人員在辦公室辦公到第一節(jié)晚自習(xí)下,中途定時不定時查崗,周前會公布檢查結(jié)果。晚下班的有關(guān)老師嚴格按教務(wù)處安排的輔導(dǎo)表按時下班,缺一節(jié)課扣25元。

  5、正常上課(上午1-4節(jié),下午1-3節(jié))時間,缺一節(jié)課扣50元,遲到、早退一次扣25元。下午第四節(jié)輔導(dǎo)課、晚自習(xí)缺一節(jié)課扣25元。如課重復(fù),需及時向教務(wù)處反映,不反映出現(xiàn)空堂,按缺課處理。

  6、因事、因病請假,調(diào)課出現(xiàn)空堂,每節(jié)課扣請假人25元。

  二、請假手續(xù)

  1、教師因事、因病請假,必須嚴格履行請假手續(xù)。教師請假在一天內(nèi)的,可向值周領(lǐng)導(dǎo)請假;一天以上的,必須向校長請假;領(lǐng)導(dǎo)班成員外出,必須向校長請假。每次請假都必須有書面假條以備案存檔,回來后必須及時銷假。

  2、因公出差事先必須到校長辦公室登記。所有因事、因病、因公出差,都必須自己調(diào)整好課務(wù)(包括各類輔導(dǎo)課),并填好《調(diào)課申請單》交教務(wù)處備查。

  3、病事假的在一個月以內(nèi)的,課職務(wù)一律自行調(diào)整。調(diào)整到位的,學(xué)校不予追究。如自己不能調(diào)整到位的,由學(xué)校統(tǒng)籌安排。因別人承擔額外課務(wù)而產(chǎn)生的`課時補助,全部由請假人承擔(每月不少于600元),且要扣除病事假期間的活工資部分。

  4、病假超過一個月的,應(yīng)出具縣級以上人民醫(yī)院的證明和藥費收據(jù),經(jīng)學(xué)校派人核查屬實后報縣局批準,同時扣除請假期內(nèi)的活工資部分。課職務(wù)原則上仍由請假人自行安排,若自己無法安排而由學(xué)校統(tǒng)籌安排的,除扣除請假期內(nèi)的活工資部分外,產(chǎn)生的課時補助全部由請假人承擔。其它工資發(fā)放按《濱?h教育局關(guān)于加強教職工管理的暫行規(guī)定》71條中第8條執(zhí)行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人,屆時將由校務(wù)會根據(jù)實際情況會辦研究,酌情處理,目的是防止無病請假和小病大養(yǎng)。

  5、每月事假在3天內(nèi)(含3天)不扣款;第4-6天內(nèi),每天扣款15元;超過6天的扣除當月活工資全部。

  6、事假不包括雙休日和法定假日,其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。

  三、集隊集會

  1、按時參加學(xué);虿块T組織的各類集隊集會,曠會一次扣款20元。(事假扣10元、病假扣5元,長期病事假不重復(fù)扣。)

  2、周六(或周日)校本培訓(xùn)、寒暑假集中學(xué)習(xí),曠會一次扣60元(請假扣30元,請假遲到、早退扣15元。不請假遲到、早退扣30元。長期病事假不重復(fù)扣,重病等特殊情況屆時由校務(wù)會會辦研究,酌情處理。)

  四、匯總與獎罰

  考勤實行每周一小結(jié),在周前會上公布,每月一總結(jié),并及時公布兌現(xiàn)。月滿勤,獎20元。

  病、事假每學(xué)期累計15天以上(含15天),會議每學(xué)期請病、事假累計5次以上(含5次),不參加評優(yōu)、表彰和職稱晉級。

  本細則解釋權(quán)歸校長室,調(diào)整權(quán)屬校務(wù)會。

教職工考勤制度2

  為了保障正常的教學(xué)秩序,形成良好的教風(fēng),保證各項教學(xué)任務(wù)順利完成。根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件精神,參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護、勞動權(quán)益、計劃生育等的相關(guān)規(guī)定,對我校教職工的考勤、請假作如下規(guī)定:

  一、病事假

  1、教職工因病不能上班,憑醫(yī)院證明,請假三天以內(nèi)向校區(qū)負責人請假,三天及以上向校長請假,征得同意后要協(xié)助教導(dǎo)處做好交接班工作。如遇急診先電話請假,再補辦手續(xù)。

  2、因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。

  3、病假期間工資待遇按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月考勤獎病假1天扣10分,2天扣20分,三天及以上不發(fā)全勤獎。

  4、事假需事先寫請假條,如遇急事可先電話請假后補辦手續(xù)。一天以內(nèi)向校區(qū)負責人請假,一天以上向校長請假,征得同意后要協(xié)助教導(dǎo)處做好交接班工作。學(xué)校中層干部直接向校長請假。事假1天及以上沒有月考勤獎。

  5、事先不請假,又無不可抗拒因素,擅自不到崗半天時間者作曠工處理,扣除當月考勤獎和各類考核獎。

  二、婚喪產(chǎn)假等

  1、婚假:符合晚婚年齡的享受兩周(含雙休日),其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵,不請婚假的獎勵1000分,享受不足每個工作日獎勵50分。若延后請婚假,則必須事先向校領(lǐng)導(dǎo)書面提出申請,根據(jù)學(xué)校工作情況再定。

  2、喪假:凡直系親屬去世(包括父母、公婆、岳父母、子女)可享受三天(外地的可增加實際路程時間)。

  3、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前可休假15天,若有特殊情況,可上報校領(lǐng)導(dǎo)班子討論。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。計劃內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假;滿四個月以上流產(chǎn),給予四十二天產(chǎn)假;計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn),給予十五天的產(chǎn)假,以上情況的產(chǎn)假期間,工資照發(fā),月考勤獎扣除,月考核獎及中午班、困難班值班費根據(jù)實際時間及各考核制度予以相應(yīng)扣除(需醫(yī)院證明)。計劃外一年之內(nèi)連續(xù)兩次意外懷孕,第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算(事先向辦公室主任和教導(dǎo)處請假):①安置宮內(nèi)節(jié)育器、進行節(jié)育手術(shù),準予休假三日(建議盡可能利用周五或雙休日,學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單);②女教師產(chǎn)前檢查(安排好自己的工作,無特殊原因,時間不得超過半天,有醫(yī)院證明);③男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假(建議其中三個工作日回校完成教學(xué)任務(wù))。根據(jù)學(xué)校工作需要,女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足,提前上班,每個工作日獎勵50分。

  4、有不滿一周歲嬰兒的女教職工,安排好自己的工作,每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘,可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,按全勤計算。

  5、遇上述應(yīng)由學(xué)校安排其休假期內(nèi)工作的請假教師,能自己解決困難、自行安排好教學(xué)工作的,學(xué)校將對其發(fā)放課時獎勵(每節(jié)10分)。

  6、以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數(shù)扣除,發(fā)放給代替教育工作的教職工。

  三、零星假

  1、教職工每月可以請不超過8小時的零星假,原則上一次不超過兩小時,如遇特殊情況需延長零星假時間的,向校長電話請假,征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作,不影響教學(xué)的情況下向年級組長請假,組長不在的,可直接向校區(qū)負責人或辦公室主任報告;后勤人員向總務(wù)主任或分管校長報告;學(xué)校中層、職能部門負責人和年級組長請假,需向校級領(lǐng)導(dǎo)報告,征得同意后,方能離校,并在臨時外出登記本上記錄完整(登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間)。沒有登記擅自離校半天作曠工處理,扣除當月考勤獎和考核獎。

  2、每月超過8小時零星假部分作事假處理(4小時以內(nèi)計半天,4小時以上計一天)。

  3、遲到、早退每次扣20分(正常離校無簽退扣5分),一月內(nèi)發(fā)生三次以上,作曠工半天處理,扣除當月考勤獎,學(xué)期全勤獎發(fā)放見(六)中規(guī)定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的,必須立即與校級領(lǐng)導(dǎo)電話匯報,并在到校后在簽到本上注明批準領(lǐng)導(dǎo)的姓名,便于辦公室核實,可按零星假處理。

  4、周五下午的`會議,與會人員必須準時參加。若因公、因私請假,必須征得校長同意再上報辦公室主任,因私請假一次扣除30分,遇學(xué)校重要會議,一般不予批準。

  四、公假

  因公外出開會或?qū)W習(xí),需及時向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,并在臨時外出登記本上登記,2天及以內(nèi)自行調(diào)課,并報教導(dǎo)處備案,2天以上的先自行調(diào)課2天,其余由教導(dǎo)處安排,若有特殊情況與教導(dǎo)處商量。

  五、加班和調(diào)休

  1、教職工參加學(xué)校節(jié)假日值班,發(fā)放相同時間的調(diào)休單,代課3節(jié)自愿不享受代課金的,可換半天調(diào)休單。前一個月的26日至后一個月的25日為一個周期,每月26日,由年級組長統(tǒng)計,報辦公室主任處,月底前發(fā)放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的,在下一個月上報、補發(fā)。需要調(diào)休的教師,不能影響正常工作,遇學(xué)校重要教育教學(xué)活動,一般不予批準,調(diào)休時間一次不能超過一天,連續(xù)調(diào)休兩天需經(jīng)校長批準,安排好自己的工作,并把課務(wù)安排情況報教導(dǎo)處,然后將調(diào)休單交給校區(qū)負責人。

  2、教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派,承擔臨時性、突發(fā)性任務(wù)需要加班時,必須填寫加班登記單,先交分管校長審批,再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日,由辦公室統(tǒng)計加班費(2小時以內(nèi)作為奉獻,2-5小時為半天,獎勵30分,5小時以上為一天,獎勵50分),沒有加班登記單,不予承認。

教職工考勤制度3

  一、請假制度

  1.教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當日向校辦請假;技辈聿患伴_具證明的須電話或托人口頭通知校辦,第二天補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。

  2.教職工請事假應(yīng)至少提前一天通知校辦,經(jīng)批.準后方能請假,吝則作曠課曠工處理。

  3.教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關(guān)請假安排通知書,經(jīng)批準后請假通知書送達有關(guān)處室,備案調(diào)整工作。

  4.教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假,但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

  5.教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí),出席會議,參加活動等要請公假的,必須持教育行政部門的`正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理,且一切費用自負。

  6.請假期滿要及時到校辦銷假,否則繼續(xù)計假。

  二、考勤制度

  1.行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務(wù)處負責,班主任考勤工作由政教處負責。

  2.教師要嚴格按照學(xué)校作休時間表,課程表上課,不得遲到或提早下課,隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意,同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的,一經(jīng)查實作曠課處理。

  3.職員必須按作息時間表準時上下班(部分職員按規(guī)定時間;準時上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實行上班簽到制度,中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時間外出采購辦事,有急事,臨時外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗.一經(jīng)查實作曠工處理。

  4.教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負責考勤.缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

  5.行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次,每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分,無故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上,取消評先評優(yōu)資格,每學(xué)期無故不簽到三次以上,考核等級下,降一等。

  6.上述請假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。

教職工考勤制度4

  為規(guī)范學(xué)校管理,保證教育教學(xué)工作正常開展,依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實際,特制定學(xué)?记谥贫热缦。

  一、請假

  1、教職工因。ㄊ拢┬枵埣侔胩煲詢(nèi)的,直接向分管領(lǐng)導(dǎo)(教學(xué)人員向年級主任,后勤人員向總務(wù)主任)請假;半天以上,一天以內(nèi)的要在分管領(lǐng)導(dǎo)批準后向分管校長請假;一天以上的要在分管領(lǐng)導(dǎo)、分管校長批準后再向校長請假;所有中層以上干部請假一律由校長審批。請假超過一周的要持縣級以上相關(guān)材料報校長室,經(jīng)學(xué)校同意后上報教育局審批。

  2、堅持銷假制度。請假期滿后,請假人應(yīng)及時到分管領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)。

  3、說明:

 。1)請假人應(yīng)與分管領(lǐng)導(dǎo)配合妥善處理好上課或其他工作任務(wù),若需調(diào)課應(yīng)到校后補上。

 。2)非特殊情況不得電話請假、托人代為請假,需當面履行請假手續(xù)。

 。3)在無課情況下,哺乳期女職工上、下午各有30分鐘哺乳時間,哺乳離校需到年級主任處填寫記錄。

  (4)上、下午的第三節(jié)課后,學(xué)校沒有安排任務(wù)、無課或看班任務(wù)的教師可以離校。

  二、考核

  1、病假,累計每學(xué)期不超過18課時,每超1課時扣除教師考勤成績0.1分;事假,每學(xué)期不超過18課時,每超1課時扣除教師考勤成績0.2分;

  2、遲到超過三次的,每次扣除教師考勤成績0.5分;早退每次扣除教師考勤成績0.5分;曠工,每課時扣除教師考勤成績1分;曠課,每節(jié)扣除教師考勤成績2分。

  3、學(xué)校組織的各項大型活動(包括每周的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、教工例會、教研活動、考試、運動會及各種培訓(xùn)等),考勤扣分加倍計算。

  三、獎懲

  1、對每月出滿勤的,發(fā)放100元的出勤獎。

  2、對于每月未出滿勤的,學(xué)校將按以下辦法處理:

  (1)遲到、早退每次扣5元;事假每學(xué)期超過18課時,每課時扣5元;病假2周以內(nèi)不扣,超過2周,每課時扣2元;曠課每課時扣10元。

  (2)政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、例會、教研活動、考試、運動會及各種培訓(xùn)等缺席的,加倍計算。

  四、誤餐補助、課時津貼及福利獎金

  婚假、產(chǎn)假、喪假:發(fā)誤餐補助、福利獎金,課時津貼不發(fā);病假按實際請假天數(shù)扣發(fā)課時津貼,病假一周內(nèi)的誤餐補助不扣,兩周內(nèi)扣一半,超過兩周全扣;病假一個月內(nèi)的年終獎全發(fā),一個月至三個月扣三分之一,三個月以上至六個月扣二分之一,六個月以上全扣。事假:按實際請假天數(shù)扣發(fā)課時津貼;誤餐補助一周內(nèi)不扣,兩周內(nèi)扣一半,超過兩周全扣;事假半月內(nèi)的年終獎全發(fā),半月以上至一個月扣三分之一,一個月以上至三個月扣二分之一,三個月以上全扣。

  五、有關(guān)假期規(guī)定

 。、婚假:教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出婚假申請。達到法定婚齡結(jié)婚,婚假7天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲,女23周歲以上)婚假可延長到10日(含法定的.節(jié)假日)。

  2、產(chǎn)假:女教職工分娩,可向?qū)W校請產(chǎn)假90天,辦理獨生子女證者另加30天。難產(chǎn)加15天,多胞胎每多生一孩加15天。流產(chǎn)假,懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn),假期為20天;懷孕3個月至7個月,假期為30天;懷孕7個月以上,假期為90天。產(chǎn)假正值法定節(jié)假日,不能延長休假時間,休滿為止。凡不執(zhí)行計劃生育政策造成的請假一律作事假處理。

  3、喪假:教職工的直系親屬去世,可以請喪假。根據(jù)具體情況,由校長批準,最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者,可根據(jù)路程遠近另給路程假。

  4、假期時間的計算辦法:假期時間自離崗之日起算起。病假包括公休日和法定假日;喪假、事假均不包括。

  5、上級規(guī)定的四種大病按有關(guān)文件執(zhí)行,重大事件由校委會研究決定。

教職工考勤制度5

  一、教職工應(yīng)嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間,不遲到,不早退,不中途離園,不無故缺席。

  二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園,須告知園領(lǐng)導(dǎo),得到同意后,方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù),原則上自己完成。

  1.在教師帶班的時間里,不得離開幼兒園。

  2.在班級缺人的情況下,不得離開幼兒園。

  3.事先知道離園外出活動的,應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作,換好班次,保證班級工作不受影響。

  4.事先不知的,應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班,采用事后調(diào)換的方法彌補。

  5.后勤人員因公外出的,要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人,不得影響正常工作。

  6.因公活動時間在上班時間以后的,教工必須先到崗,再活動。

  三、教工因私事離開幼兒園,須得到園領(lǐng)導(dǎo)的'批準,按相應(yīng)的方法處理。

  1.鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病,善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時,超過2小時,按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。

  2.教工家庭有急事需要處理的,可以使用補休。

  3.教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間,每學(xué)期有2小時的家長會時間。

  4.教工婚假、產(chǎn)假、喪假等,按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

教職工考勤制度6

  為了規(guī)范學(xué)校管理,保證我校教育教學(xué)及各項工作有效而高效地運轉(zhuǎn),根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際情況,特制定本制度。

  一、坐班要求:

  1、教職工實行全員全日坐班制,上下班時間按學(xué)校作息時間表執(zhí)行。

  2、有早讀的科任教師按時到位,早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負責人說明去向。未經(jīng)請假不來學(xué)校工作者,按曠工處理。

  3、班主任和級組長,早讀、課間操必須到場。

  4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查,待學(xué)生順利作完操后教師才可下課(包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級,只體育課除外)。

  5、各處室行政人員上班期間因事外出,必須向校長辦公室講明去向,并安排好值班人員。

  二、升旗要求:

  1、學(xué)校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外),每位教職工必須按時參加,教師整隊由校辦公室主任負責,如因?qū)W校公事外出不能參加者,必須事先向校長辦公室請假。

  2、升旗時,主動按規(guī)定位置列隊,衣著整潔大方,佩戴好;眨爮闹笓]口令。班主任站立本班學(xué)生前,由級組長負責班主任的考勤。

  3、升旗工作由政教處全面負責,學(xué)生整隊由體育科組長安排人員負責。升旗手、護旗手、負責廣播人員必須按時到位。

  4、升旗儀式后,年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。

  5、參加升旗儀式時,所有人員必須肅靜,奏國歌、升國旗時肅立,行注目禮;唱國歌、校歌,要求態(tài)度莊重,聲音嘹亮。

  三、開會和學(xué)習(xí)要求:

  1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教職工必須參加規(guī)定的會議和學(xué)習(xí)。

  2、教職工參加學(xué)校會議時,不得遲到、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐,由辦公室負責考勤,不按座位表就坐而造成考勤失誤的,由其本人負責。

  3、各部門組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間,教職工不得做與本次學(xué)習(xí)無關(guān)的事情,部門負責人認真做好考勤記錄。

  4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者,必須事先向校長請假。

  四、請假要求:

  1、教職工因病因事不能到校工作的,都必須辦理正式請假手續(xù),經(jīng)批準后才能休假。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續(xù)者,應(yīng)委托他人代辦請假手續(xù),經(jīng)批準方為有效,并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者,一律按曠工處理。

  2、請假的審批權(quán)限

  (1)半天由年級組長審批(不影響當天工作,每月不超過三次)。

  (2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。

  (3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后,副校長審批。

  (4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后,校長審批。

  (5)非教學(xué)人員請假由主管主任及校長審批。

  (6)中層干部請假由校長審批。

  (7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。

  (8)不得越級請假,未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準,教師私下調(diào)課而實際享受休假者,按曠工處理。

  以上請假,凡未到校長辦公室辦理手續(xù),均視為未得到批準。教師未經(jīng)主管主任或校長批準私下調(diào)課而實際享受休假者,按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代,上課由教務(wù)處安排頂代,教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。

  3、請假的程序

  先到校長辦公室領(lǐng)取并填寫請假單,然后由有關(guān)人員審批簽字,最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班,應(yīng)辦理銷假手續(xù),三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級有關(guān)審批人銷假;三天以上假期應(yīng)到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的,由請假人負責。

  4、請假的種類和規(guī)定

  (1)公假

  凡因公必須請假者,憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。

  (2)事假

  凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的,應(yīng)請事假。

  (3)病假

  凡因病不能堅持工作,需離崗醫(yī)療半天以上者,必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明,按規(guī)定辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可休假。

  凡因慢性病不能堅持滿工作量者,需憑指定醫(yī)療診斷證明,經(jīng)校長批準作半休處理,可適當減輕工作負擔或不坐班,但必須參加集體備課、教研活動、政治學(xué)習(xí)、集會等校內(nèi)集體活動。

  病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負責人申請,經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況,應(yīng)取消已批準的假期,按曠工論處,并視情節(jié)輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。

  病假期間,應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者,除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外,還須征得學(xué)校同意。

  連續(xù)請病假者應(yīng)按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù),不得一次請假長期休養(yǎng)。

  (4)產(chǎn)假

  正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加30天,已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天,實行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工,24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的,每生育一個嬰兒,還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的',給予15—30天產(chǎn)假;4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

  (5)生育看護假

  自愿只生一個孩子的職工,可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護假,工資照發(fā)。

  (6)婚假

  教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進行的,為了保證正常的教學(xué)秩序,學(xué)校只批不超過三天的假期,未用完的假期學(xué)校給予獎勵。

  (7)喪假

  教職工的直系親屬去世,給假5天;岳父母或公婆去世,經(jīng)批準可給假5天。如假期已滿,需繼續(xù)請假者,一般按事假處理。

  (8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者,根據(jù)上級主管部門的批示意見處理。

  以上各假,除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外,在計算假期時,應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

  五、考勤

  1.實行考勤負責人制度。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室,校長辦公室負責不定期的抽查、巡查,負責匯總和統(tǒng)計。分工如下;

  (1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動:由辦公室負責考勤。

  (2)坐班:年級由級組長負責,處室由主任負責或由功能室組長負責,音美教研組、體育教研組由教研組長進行考勤。

  (3)上課:由教學(xué)處負責。

  (4)級組活動:由級組長負責。

  (5)教研組活動:由教研組長負責。

  (6)班主任、級組長和班主任會議:由政教處負責。

  (7)活動課、校本課、教研組長會議:由教學(xué)處負責。

  2.各部門負責人對部門考勤工作要認真負責,按時將考勤表填好交辦公室。

  六、缺勤的處理

  1.曠工者按天扣發(fā)其當日崗位津貼工資,1個月內(nèi)曠工每累計一天,扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一;超過3天的,扣發(fā)當月崗位津貼,工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。無故不上班超過三個月者,報上級主管部門,作自動離職處理;

  2.凡屬下列情況之一者按曠工處理:

  (1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;

  (2)本人雖提出請假、續(xù)假或委托別人請假、續(xù)假,但未待批準,擅自不到校者;

  (3)本人申請調(diào)動,在申請或辦理有關(guān)手續(xù)期間,未經(jīng)允許不上班者;

  (4)工作不服從分配,第二天不上崗者。

  3.在病、事假期間,若從事其它職業(yè),經(jīng)教育無效,停發(fā)本人的全部工資;

  4.一個月內(nèi)病假累計十天以內(nèi),其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的,按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼;二十天及以上的,當月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學(xué)期內(nèi)病假累計超過60天者,工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。

  5.升旗:每缺1次扣10元,除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外,其余任何情形不參加升旗儀式,均按升旗缺席處理(每學(xué)期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。

  6.教研組、級組活動:每缺1次扣10元。

  7.班主任到崗、班主任和級組長會議:每缺1次扣10元。

  8.教職工大會:每缺1次扣10元。

  9.開會、學(xué)習(xí)、坐班遲到或早退,每次扣5元。

  以上各項處罰,根據(jù)違反的項目累加計算。

  本規(guī)定由校長室負責解釋。

教職工考勤制度7

  為強化和嚴肅工作紀律,切實加強學(xué)校各項工作管理,保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常運作,充分調(diào)動廣大教職員工積極性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)《教師法》有關(guān)精神,結(jié)合本校實際情況,特制定本制度。

  一、辦公時間

  1.教師:早上、中午按時簽到上班。上下午三節(jié)課后,無課教師方可離校。晚輔導(dǎo)有課教師要按時簽到簽退。班主任除執(zhí)行此制度外,還應(yīng)按班主任有關(guān)要求執(zhí)行。

  2.全體教職工按要求參加集體活動,其中周一升旗儀式、周日晚例會,全體教職工均需參加。其他晚自習(xí)對非班主任不作統(tǒng)一要求,教輔人員、工人(定點值班人員除外)等非教學(xué)人員,由分管處室根據(jù)工作需要,制定相應(yīng)的簽到簽退制度,有關(guān)規(guī)定報校長辦備案。

  3.保衛(wèi)、宿舍管理人員、食堂工作人員,按分管處室規(guī)定上下班,有關(guān)規(guī)定報校長辦備案。

  二、辦公紀律

  1.教職工上班期間不準打牌、下棋,不準上網(wǎng)打游戲、聊天、看電影、炒股等,違者查到一次予以通報批評,同時扣除工資300元。不準在工作地點干與工作無關(guān)的事或私活,不準在上班時間閑聊、串崗,不準在上班時間帶小孩進辦公室,違者扣除工資50元/次,并張貼處理公告,同時記入教師個人師德檔案,并扣除相應(yīng)考核分。

  2.任何教師均不得上課遲到、提前下課或推遲下課(包括輔導(dǎo)課),一經(jīng)查實,違者處理同上。

  3.上課和會議期間,必須關(guān)閉通訊工具或?qū)⑼ㄓ嵐ぞ哒{(diào)在無聲狀態(tài),違者處理同上。

  4.教職工可以在沒有課時進圖書室、教工閱覽室、教師微機室進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(上午三節(jié)課后、下午兩節(jié)課后無課老師),但要遵守“三室”的工作制度。所有行政人員辦公室在上班時間、晚自習(xí)值班時間只要有人在均不得鎖門,隨時接受群眾監(jiān)督。

  三、考勤形式

  1.簽到、簽退:學(xué)校要求全體教師按規(guī)定時間簽到、簽退,教輔人員及工人按分管處室規(guī)定時間簽到簽退。男同志58周歲,女同志53周歲以上在不影響正常工作情況下可不參加簽到,但須按時出席相關(guān)各種會議及正常活動。

  2.出門證:正常上班時間內(nèi),教職工因公事、私事外出的,可到年級部簽發(fā)出門證,但因私事外出每人每周不得超過兩次(超過兩次,每次按半天事假處理,扣除津貼20元)。

  3.學(xué)校不定期抽查,凡未經(jīng)批準外出脫崗的教職工,要按有關(guān)規(guī)定處理。

  四、請假制度

  1.因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)及其他公務(wù)者,先到年級部、教務(wù)處或政教處履行請假手續(xù),經(jīng)校長室批準(教務(wù)處備案,校長辦存檔),方可外出,否則不予報銷相關(guān)費用。

  2.病假:教職工持縣級或縣級以上醫(yī)院證明到年級部、教務(wù)處或政教處請假并經(jīng)校長室批準(教務(wù)處備案,校長辦存檔);工人持縣級或縣級以上醫(yī)院證明到總務(wù)處請假。請假1天以內(nèi)的由分管校長批準,1天以上由校長批準,3天以上一周以內(nèi)的須經(jīng)校長辦公會批準(出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費單據(jù)等),一月以上的出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費單據(jù)等,填寫《職工請假審批表》,報縣教育局審批。未履行請假手續(xù)的一律按曠職處理。

  3.事假:1天以內(nèi)教師、教輔人員到年級部、教務(wù)處(政教處)請假并經(jīng)分管校長批準(請假條要送教務(wù)處備案,校長辦存檔),1天以上由校長批準。工人到總務(wù)處請假。請假1天以內(nèi)的由分管校長批準,超過1天由校長批準。教干半天以內(nèi)的,須經(jīng)分管校長批準,半天以上的需經(jīng)校長批準。中層教干臨時外出須經(jīng)分管校長批準并到校長辦備案,校級領(lǐng)導(dǎo)臨時外出須經(jīng)校長批準并到校長辦備案。

  4.婚假、喪假、產(chǎn)假:婚假、喪假、產(chǎn)假(包括流產(chǎn))的假期按有關(guān)文件執(zhí)行。

  5.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假時間計算含法定節(jié)假日和休息日。教師請假必須以假條為準,否則視為曠工(個別特殊情況除外),不能到校請假的,要及時委托其他教師或親屬到校請假。請假情況必須告知年級主任,自行協(xié)調(diào)好課務(wù)安排,否則視為請假無效。請假要履行銷假手續(xù),銷假到校長辦辦理,凡未銷假的視為曠職。

  6.女教師請長期病假的,除需提供相關(guān)醫(yī)院證明外,還需在3天內(nèi)提供個人隨訪記錄、B超圖片等證明其無違反計劃生育政策的相關(guān)資料,學(xué)校對材料予以公示,公示期間有異議的不予批假。不予批假后,若其本人依然不到校上班,按曠職處理,并暫停其一切工資福利發(fā)放,同時上報縣教育局處理。

  7.教師病假全年累計超過2個月的',除按要求扣除工資外,取消其年終績效工資。

  8.教師病假中屬于重大疾病的,經(jīng)校委會研究可不扣除工資。

  9.教輔、后勤人員參照教師到相關(guān)科室請假。

  五、獎懲辦法

  1.學(xué)校設(shè)考勤獎,每月120元。

  2.遲到10分鐘以內(nèi)每次扣3元,10分鐘至30分鐘內(nèi)每次扣10元,30分鐘以上并且沒有及時說明情況的視為曠職。漏簽者需及時到教務(wù)處辦理補簽手續(xù),無法證明者記曠職。

  3.隨意離崗,被查到并確認后每次扣30元。

  4.事假半天扣20元,1天扣40元。

  5.病假半天扣10元,1天扣20元。

  6.曠課:曠課1節(jié)扣60元,曠職1天扣100元。

  7.會議和活動:學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動和會議遲到、早退每次10元,事假每次20元,病假每次10元(如已請病事假,不重復(fù)扣除),無故缺會每次扣40元。

  8.因特殊原因只上班不簽到、簽退者(需本人寫申請,校長室審批,交校長辦備案),不再享受每月120元考勤獎,同時扣除相關(guān)年終績效部分。

  9.函授學(xué)習(xí):憑函授通知到年級部、校長辦請假備案,請假期間工作由本人安排,并把安排表交教務(wù)處備查(班主任還需向政教處說明),在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下(在同年級同學(xué)科中成績列中上等)不按事假處理。

  10.婚假、喪假、產(chǎn)假(計劃外懷孕、流產(chǎn)、影響工作的,流產(chǎn)期間不能算公假)按有關(guān)文件執(zhí)行。

  11.凡在學(xué)校組織的出勤檢查中,教師在未嚴格履行請假手續(xù)的情況下出現(xiàn)擅自外出、脫崗、曠職等現(xiàn)象,實行一票否決制,一次性扣除完該月教師考勤獎,并張貼處理公告,同時記入教師個人師德檔案,并扣除相應(yīng)考核分。(可累計處理)

  12.以上各條扣除費用一律從工資中扣除,借調(diào)人員從其他津貼中扣除,重病、大病等特殊情況的經(jīng)校委會研究后另行處理。

  六、關(guān)于學(xué)校重大集體活動的考勤制度

  1.凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、自學(xué)考試和學(xué)校自己組織的期中、期末、階段性考試以及閱卷工作、運動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。

  2.全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。

  3.學(xué)校重大集體活動考勤制度

  (1)病假(須持有縣或縣級以上醫(yī)院證明),每天扣除工資40元。

 。2)事假,每天扣除工資80元。

 。3)遲到,每次扣除工資20元。

  (4)曠職,每次扣除工資100元。

  4.重大集體活動考勤制度系一項獨立執(zhí)行的專項制度,此制度獨立操作,由相關(guān)處室和年級部共同考核。

  5.如在重大集體活動前已請病假或事假3天以上的,將按正常考勤制度執(zhí)行。

  七、考勤公示及考勤獎發(fā)放

  考勤情況一天一公布,考勤獎一月一兌現(xiàn)?记讵劙l(fā)放以出勤次數(shù)計算,每天計算為兩次,每月計算為40次,每次3元。

  八、請病假、事假的扣除費用和考勤獎發(fā)放不沖突。

  九、凡落聘的或?qū)W校沒安排工作的教職工,短期的(3個月以內(nèi))停發(fā)活工資部分及學(xué)校發(fā)放的各種獎金、福利,長期的(一學(xué)期及以上)停發(fā)工資,作待崗處理。凡不服從學(xué)校分配的,作自動離職處理。

  十、對未履行任何請假手續(xù)擅自離崗的教師,自離崗之日起停發(fā)其一切工資及福利津貼。

  十一、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在校長室。

  十二、本修訂制度自20xx年3月7日起實施。

教職工考勤制度8

  一、全校教職工均應(yīng)堅守崗位,努力工作,不能擅自離崗,因病或因事需請假,必須履行請假手續(xù),安排好工作方可休假。

  二、假期的種類:

  1、事假:教職工確有須本人處理的事,可請事假,但必須要說明理由,辦理事假手續(xù),同意后方可休假,不在校須請假必須提前打招呼,回來后要立即銷假,凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。

  2、病假:因病不能堅持工作或因病需要到醫(yī)院治療,可請病假。一天(含1天)以上者,須有醫(yī)院休假證明。

  3、婚、喪、產(chǎn)假,按國家規(guī)定執(zhí)行,如需要延期要提前辦理請假手續(xù)或打招呼,按事假處理。

  4、公假:要有區(qū)有關(guān)部門證明,否則按事假處理。

  三、請假手續(xù)及批準權(quán)限:

  1、凡請假者都必須填寫請假條,來不及填寫的假后必須補填。

  2、請假在一天以內(nèi)的由教導(dǎo)處批準,1天以上由校長批準,長期休假報教委備案。

  四、遲到、早退

  超過上班時間20分鐘以內(nèi)到崗為遲到,超過20分鐘除按遲到算并記假,遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到,遲到3次算1天事假。

  中途或未到下班時間不請假擅自離校為早退,早退按曠職處。

  五、曠職

  凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續(xù)假手續(xù)的',按曠職計算,對曠職除批評教育外,扣除當月獎金、年終獎金,年終不予評優(yōu)、評職、晉級,并扣發(fā)曠職期間的工資。

  六、簽到

  學(xué)校實行上崗簽到制,全體教職工上崗必須簽到,簽到后再各自完成任務(wù)和工作,如因特殊情況不能簽到可提前說明理由,同意后方可以不簽,但每月不得超過3次。

  七、考勤扣款標準及扣款說明

  1、遲到每次扣3元,不簽到每次扣2元。

  2、扣款標準:半天扣5元,1天扣10元,超過半天按1天計算,超過1天按1.5天計算。

  3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款,超過3次,按1天以上累計計算。

  4、病、事假超過3天除按每天扣款外,還按天(每月22個工作日)扣除“獎”字獎。

  5、學(xué)期累計事假超過7天按日扣發(fā)工資(按超過的天數(shù)扣除)、

  6、每學(xué)期請假累計超過一個月的不參加學(xué)期考評。

教職工考勤制度9

  為進一步加強教職工隊伍管理,嚴明勞動紀律,提高工作效率,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我校實際,特制定本制度。

  一、請假手續(xù)與批準權(quán)限

  1. 教職工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工,有事有病必須履行請假手續(xù),請假時必須書寫請假條,申述理由及需假節(jié)數(shù),經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后批準生效,非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。

  2. 教師(職工)請假:1天以內(nèi)由教務(wù)主任審批;2―3天由分管校長審批;4―10天本人申請,校長審批,10天以上者,由本人寫出請假申請,縣教育局分管局長審核批準。

  3. 干部請假:年級主任,處室干部必須到分管領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)(兼課干部請假應(yīng)到教務(wù)處備案)。副校長請假由校長批準。

  4. 教職工請假前,必須安排好本人所承擔的課程,自習(xí)等工作任務(wù),不得延誤工作。請假期滿應(yīng)及時銷假,需續(xù)假的,按上述程序履行審批手續(xù),否則,按曠工曠課論處。

  5.因公出差,開會,學(xué)習(xí),進修,需事先到教務(wù)處登記備案。

  二、請假類別和期限

  1. 事假

 。1)教職工有事可以請事假,每學(xué)期事假累計不超過10天者,工資照發(fā),但需按照事假標準扣分。

  (2)每學(xué)期事假累計超過10天者,每超一天扣除績效工資的50元,扣完為止。按照事假標準扣分。

 。3)連續(xù)事假超過半個月,累計超過一個月者,當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續(xù)事假兩個月,累計超過三個月者,當年考核不得晉級。

  2. 病假

 。1)請假一個月以內(nèi),必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明進行審批。一個月以上,必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明,并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進行審批。

 。2)連續(xù)請假三個月以上者,返校時須持縣級以上醫(yī)院證明,經(jīng)學(xué)校、教育局逐級批準后方可正常上班。

 。3)全年病假累計超過三個月者,年終考核不得為優(yōu)秀、良好。

 。4)因病不能按時正常上班超過三個月者,當年考核不得晉級。

 。5)因親屬(父母,配偶,孩子)看病,本人請假,按事假標準減半扣分。

  (6)一般病癥,不能上課(住院除外),每天扣款20元,每月600元,并按事假扣分。

  3. 產(chǎn)假

  產(chǎn)假90天(含寒暑假,公休假日)。

  4. 婚假

  教職工本人結(jié)婚可以請婚假7天(含公休假日)。

  5. 喪假

  教職工的父母(包括岳丈、公婆)、配偶死亡,可休假5―7天(含公休假日),需到外地料理喪事者,可根據(jù)實際情況續(xù)假,工資照發(fā)。

  6. 假期計算

  病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。

  三、考勤處理

  1. 辦公,上課:學(xué)校規(guī)定辦公時間,私自離開辦公地點或課堂崗位,均按曠工(曠課)處理。

  凡屬下列情況之一者,按曠工(曠課)處理:

 。1)未請假或請假未批準而擅自離崗者;

  (2)私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準者;

 。3)請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸者;

 。4)請假人所述理由經(jīng)查與事實不符者;

 。5)任課教師擅自停課者;或工作安排不到位者。

  (6)學(xué)校安排的'工作日無故不到者,或有工作不做者。

  2. 年級會,教研會,升旗,班主任會,教職工會,學(xué)校集體活動,因事請假者,按請會假處理。

  3. 曠工(曠課)處理

  (1)曠工(曠課)期間不發(fā)工資、津貼,由學(xué)校財務(wù)部門如數(shù)扣除,專戶管理,?钍褂,用于學(xué)校聘請教師的課時費和工作獎勵,對曠工(曠課)人員進行批評教育,同時視其情節(jié)輕重,給予緩聘或落聘。

 。2)教職工無故連續(xù)曠工15天或每學(xué)期累計超過15天者,由學(xué)校核定后報教育局,由教育局進行處理,并予以落聘。

  教職工遲到、早退一次扣績效工資10元,另行扣分處理;曠工,曠會,曠課,曠活動一次扣績效工資40元,另行扣分處理。

  4.考勤記分:20分

  遲到(早退)每次扣0.2分,未簽到每次扣0.5分,事假每節(jié)扣0.3分(每天按6節(jié)計算),會假每次扣0.5分,曠工,曠會,曠課,曠集體活動每次扣2分,總分扣完為止。

  5.辦公時間:

  領(lǐng)導(dǎo):早0.5小時,上午3.5節(jié),下午3.5節(jié)。

  教師:上午3節(jié),下午3節(jié),集市上午前兩節(jié)。

  職工:上午3.5節(jié),下午3.5節(jié),集市上午前兩節(jié)。

教職工考勤制度10

  一、基本要求:

  1.行政人員、教學(xué)輔助人員實行坐班制,按各部門規(guī)定上下班。

  2.教齡滿五年及以上的教學(xué)人員實行適當彈性坐班制。

  3.教職員工應(yīng)準時參加學(xué)校、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動(包括升旗儀式、教工大會、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育活動等等)。

  二、請假手續(xù):

  1.教職工因病、因事不能來校工作(包括各類活動),都必須辦理正式請假手續(xù)。

  2.請假必須先填寫請假條,病假除具有醫(yī)院出具的建議病休的.簽條外,同時必須填寫請假條。請假條由本人交負責考勤的各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條,事后二天內(nèi)應(yīng)及時補辦。

  3.審批程序及權(quán)限:

  類別

  請表假時間

  批準程序

  教師

  半天以內(nèi)(含半天)

  各教研組負責人(不調(diào)課、代課)

  半天以上、一天以內(nèi)(含一天)

  教學(xué)處主任、德育處主任

  一天以上

  校務(wù)辦、校長室

  職工

  半天以內(nèi)(含半天)

  各組室負責人

  一天以內(nèi)(含一天)

  部門負責人

  一天以上

  校務(wù)辦、校長室

  中層

  干部

  一天以內(nèi)

  校務(wù)辦

  一天以上

  校長室

  各級負責人在簽署教職員工準假前,要與有關(guān)職能部門通報,在妥善安排好代課、代工、代職,不影響學(xué)校的正常工作的前提下,方可簽署。

  4.關(guān)于請假條的處理:

  一天以內(nèi)的請假,由組室考勤負責人每月匯總,與月考勤表一起上交人事。

  一天以上的請假條在獲批準后,由本人交校人事、或校務(wù)辦公室收存,同時由辦公室發(fā)給準假通知單,由本人交組室考勤負責人收存,與月匯總表一起上交人事。

  5.關(guān)于續(xù)假:

  請假到期仍不能回校上班,應(yīng)以一定方式(如電話、書信、委托親友代辦等)提出續(xù)假申請,返校后二天內(nèi)補填請假條。

  三、有關(guān)規(guī)定:

  1.請假手續(xù)不完備(如未填寫請假條或病假無正式證明或各級考核人未簽署意見),均屬沒有準假;未獲批準擅自不上班(緊急情況除外),按礦工處理。

  2.請假期滿回校上班,應(yīng)辦理銷假手續(xù),三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級有關(guān)審批人銷假;三天以上假期應(yīng)到辦公室辦理書面手續(xù)。未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤,由請假人本人負責。

  3.因?qū)W校工作需要,教職員工由學(xué)校安排外出參加研修、培訓(xùn)、友好學(xué)校交流、支教援教共建活動等屬公假。公假結(jié)束,要寫簡要的工作總結(jié)并在一定范圍內(nèi)進行匯報,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和校長審閱后,由辦公室存檔。

  4.婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5.不得越級請假,未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準,教師私下調(diào)課而實際享受休假者,按礦工處理。

  四、考勤統(tǒng)計程序:

  各類會議、活動考勤統(tǒng)計由組室負責人、人事干部、校務(wù)辦公室共同負責,每考核段結(jié)束時,由各組室考勤負責人填寫匯總表,交人事、校務(wù)辦公室,學(xué)校存檔。

教職工考勤制度11

  一、考勤內(nèi)容

  1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。

  2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠職。

  二、考核辦法

  1、職工考勤每日實行記錄,包括職工作息時間的遵守、請假、休假的記錄以及各種集體性活動的出勤情況等

  2、學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)值勤制度。值勤領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校,檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全,并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交第二天值勤領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校設(shè)立職工簽到簿,教職工本人每日早晨到校、中午到校簽到,值勤行政領(lǐng)導(dǎo)負責簽到管理。教職工每月出勤情況,月匯總、上報公布,強化監(jiān)督檢查。

  3、考勤實行月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總,納入教師年度考核。月考勤期限從當月1日至本月底為一個報告期?记谪撠熑嗣吭1日前將本月考勤匯總,學(xué)校以此作為計發(fā)當月績效工資的重要依據(jù),考勤資料歸檔后作為學(xué)期考核獎勵依據(jù)備查。

  三、考勤規(guī)定

 。ㄒ唬┳飨r間要求:

  上午:值勤領(lǐng)導(dǎo)、值勤教師、班主任7:30前到校,其他教職工7:50前到校。

  下午:值勤領(lǐng)導(dǎo)、值勤教師、班主任1:20前到校,其他教職工1:30前到校。

  (二)請假

  1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師請假半天以內(nèi)(含半天)須經(jīng)年級組長同意,一天以內(nèi)(含1天)的公假、事假、病假需提前向教導(dǎo)處考勤負責人提出申請,當天請假期間的課程由組長協(xié)助安排好,并報教導(dǎo)處批準。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上。一天以上請假課由教導(dǎo)處協(xié)助安排。請假手續(xù)必須在當天上班前完成。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應(yīng)事先續(xù)假,既無正當理由,又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假必須由校長審批。

  2、教師病假必須持區(qū)正規(guī)醫(yī)院(指醫(yī)保定點醫(yī)院)開具的'請假條和診斷證明向?qū)W校請假。職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄做假或未經(jīng)批準擅自離開單位,一律按曠工曠職處理。

  3、教職工如遇特殊情況,要在上班前及時電話通知考勤負責人,不得代請。凡未事先履行手續(xù),請人代假、事后補假等,無極特殊情況學(xué)校不予認可,按曠職處理,年終考核評優(yōu)一票否決。

  4、工作期間外出須向考勤主管人員請假,開具請假外出通知單交門衛(wèi)方可開門離校,未請假早退,經(jīng)核實按曠職論。設(shè)考勤獎220元。以一天10元的標準獎勵。從每月1日算起,以對頭一個自然月為計算單位。教職工遲到、早退,病事假半天以內(nèi)(履行請假手續(xù),不影響正常工作),每天獎勵5元。因病、事每次請假1小時,每月不超過4次,且履行請假手續(xù),不影響正常的教學(xué)工作,當月考勤獎?wù)粘O碛小?/p>

  5、教師因私請病、事假,所缺的課,在請假前后六個工作日補課,不能補齊的課視為代課,缺課教師不能享受全額月達標獎。教師因公假所缺的課,在接到通知之日起前后六個工作日補課,科任教師保證每天上滿4節(jié)課,語數(shù)外教師每天上滿3節(jié)課,剩余不能補齊的課視為代課,該教師繼續(xù)享受全額月達標獎、學(xué)期末全課獎。

  6、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但須履行請假手續(xù),超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由本人或教導(dǎo)處安排。

 。1)婚假:未達到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚,可給三天有薪事假,達到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給十天有薪事假,休假期間工資照發(fā)。(含周六、日)

 。2)喪假:職工直系親屬(父母、配偶和子女),非直系親屬(公婆、岳父母)逝世,經(jīng)校長批準可享受一至三天喪假,因故延長者,按事假處理。

  (3)計劃生育假:

 、俜嫌媱澤,未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。

 、谶_到晚婚晚育而生育的女職工,且領(lǐng)取獨生子女證書的,可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇,男方所在單位給予七日護理假。

 、叟毠ば莓a(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  ④女職工休假期滿上班喂奶時間為嬰兒出生后到一周歲止,喂奶時間規(guī)定為上、下午各半小時,超過規(guī)定時間按缺勤處理。

 。4)其它因計劃生育準假的假期,按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,休假期工資獎金照發(fā)。

  (5)法定傳染病的休假與待遇按有關(guān)上級文件規(guī)定執(zhí)行。

  四、獎懲規(guī)定

  5、考勤涉及工資獎懲待遇及曠工處理辦法遵照上級有關(guān)文件精神辦理。

  五、班主任跟班和教師值勤。

  為維護學(xué)校的正常秩序,確保學(xué)校安全,現(xiàn)制訂本校值班制度:

  1、課間班主任跟班、值勤教師上崗護導(dǎo)。值勤人員必須按時上崗,如遇特殊情況不能值班者,可先行倒班,自己安排好替班人員。

  2、堅守崗位,認真履行值勤職責。對于值勤期間發(fā)現(xiàn)的問題,要及時處理。當時無法處理的,要落實好應(yīng)急措施,通知學(xué)校或有關(guān)部門及時處理。

  3、班主任跟班情況、教師值勤情況按相應(yīng)規(guī)定記錄考核。

教職工考勤制度12

  為規(guī)范學(xué)校管理,提高教職工履行崗位職責的自覺性,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合學(xué)校實際,特制定本制度。

  一、考勤辦法

  學(xué)校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法,由值班領(lǐng)導(dǎo)負責,組織辦公室和各學(xué)部(處室)主管領(lǐng)導(dǎo)檢查(抽查)出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動,由校辦負責考勤。學(xué)部(處室)會議、教研活動和部門集體活動,由學(xué)部(處室)負責考勤。

  二、請假規(guī)定

  1、教職工因事(。┬枵埣僬,本人寫出請假條,半天內(nèi)由各處室主任審批,三天內(nèi)由主管副校長審批,四天至七天由校長審批,七天以上由學(xué)校研究審批。長期事(病)假、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、因事(。┡R時請假半天以內(nèi),寫明出校時間,將假條放在值班室,返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù),視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上,將假條交到校辦。

  3、因病請假,須出具醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假,自行到校辦銷假。無病假條者,按事假處理。出具虛假病假條,按曠工處理。

  4、因事(。┱埣,須安排他人臨時代課者,按照每課時5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費。行政人員請假,按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。

  5、因公外出或請假,也應(yīng)履行請假審批手續(xù)。兼任教學(xué)任務(wù)者,原則上不應(yīng)耽誤教學(xué)工作。確需調(diào)課外出,回校后應(yīng)補上所缺課時。

  6、直系親屬病重住院需照顧者,出具住院證明,履行相關(guān)手續(xù),經(jīng)主管副校長批準。在規(guī)定的陪護期內(nèi)不影響工作者,不扣考核分。一學(xué)期內(nèi)累計陪護歷時日期不應(yīng)超過一個月,超過部分應(yīng)履行請假手續(xù)按事假對待。

  7、在不影響教學(xué)情況下,因私外出請事假,學(xué)期累計超過8個工作日的,病假(連續(xù)不超過三天)累計超過20個工作日(男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日),每天按日均基礎(chǔ)性績效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。

  8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期,產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿,順延產(chǎn)假未到期,因?qū)W校工作需要須到校上班,按每工作日10元給予補助。

  三、出勤考核

  1、全勤:5分/學(xué)期(認真遵守工作紀律、學(xué)期內(nèi)全勤)

  滿勤:4.5分/學(xué)期(學(xué)期臨時事假累計不超過8個工作日,學(xué)期病假累計不超過20個工作日)。

  2、出勤率達不到70%(產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外)者,績效考核等次一般不能定位稱職(B等)及其以上;學(xué)年內(nèi)病、事假三個月以上,不參與該年度的績效工資分配;因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關(guān)政策執(zhí)行;學(xué)年(學(xué)期)內(nèi)病、事假累計超過規(guī)定期限,事假每超出一個工作日扣1分,病假每超出一個工作日扣0.2分;一學(xué)期內(nèi)事假累計超過8、12、16個工作日,病假累計超過20個工作日(男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日),績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等;當月病事假連續(xù)超過3天(不含3天),基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放,超過15天,當月無獎勵性績效工資。學(xué)期內(nèi)事假連續(xù)超過22個工作日的,不參與該學(xué)期的獎勵性績效工資分配;學(xué)期內(nèi)病、事假三個月以上,不參與本學(xué)期的獎勵性績效工資分配,基礎(chǔ)性績效工資按實際工作量發(fā)放;學(xué)期內(nèi)曠工累計超過1-3個工作日的,年度考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職、不稱職等,超過4個工作日以上的.,不參與本學(xué)年內(nèi)的績效工資分配;超過六個月以上的因私請假,按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關(guān)政策執(zhí)行。

  3、臨時病事假原則上不得影響正常工作,如不需要調(diào)課和不影響工作,在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分。

  4、教職工上班應(yīng)由本人簽到,各類假條由本人出具。出現(xiàn)代簽(寫)者,扣除雙方考核分各2分;凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者,均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時工作等考勤時,遲到、早退一次扣0.1分。學(xué)校組織的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期,不計入考勤。

  5、教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股(基金)、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學(xué)無關(guān)的活動,發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分,并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導(dǎo)、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學(xué)教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的,扣除當月績效工資,并進行通報批評,視情節(jié)輕重經(jīng)學(xué)校研究給予處分。

  四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會通過,自20xx年9月起開始執(zhí)行。

  20年xx月11日

教職工考勤制度13

  一、考勤范圍

  1、教師正常上班、上課。

  2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各類會議、升旗儀式。

  3、學(xué);蛴嘘P(guān)處室、教研組同意安排的各項活動。

  4、教職工值日。

  二、有關(guān)規(guī)定

  1、根據(jù)上級規(guī)定,請事、病假月累計15天,不發(fā)當月考勤獎;無故礦工一天或無故曠課一節(jié)不發(fā)當月考勤獎。教職工考勤每周公布一次,獎勵性考勤績效工資每個月公布。

  2、請病假或事假1天以內(nèi)(含1天)由年段長審核,教務(wù)處相關(guān)人員負責審批;請病假1天以上5天以內(nèi)(含5天)的、請事假1天以上2天以內(nèi)(含2天)的,由教務(wù)處審核,報校長審批;教師公假由組織公出的學(xué)校相關(guān)部門負責審批,并及時公布。

  3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方均按缺勤處理。教職工實行每天上下午簽到制度,簽到時間規(guī)定上午在9:00之前,下午在3:30之前,由學(xué)校指定部門負責統(tǒng)計、公布。教師刷卡簽到時,務(wù)必看到本人頭像后再進行刷卡,確保影像準確攝入,若無法辨別影像的`一律視為缺簽。

  4、值日人員實行簽到和簽退制度,根據(jù)作息時間表的時間,上、下午在學(xué)生進校時間之前到崗,簽到時間以學(xué)生進校時間為準(學(xué)生進校鈴聲響后簽到者按遲到處理),簽退時間以上、下午放學(xué)時間15分鐘以后為準,不得隨意離開值日崗位,負責上、下午放學(xué)后的清校工作。

  5、全校性學(xué)習(xí)、會議或活動由辦公室負責考勤,各處室、教研組組織的各項活動由主持人負責考勤,當天匯總后交辦公室公布。

  6、教師考勤考核情況作為年度考核、評先、評優(yōu)、職稱評聘的依據(jù)之一。

  7、免簽規(guī)定:

  (1)男55周歲,女50周歲以上的教師每周免簽兩次;

 。2)課時(含班會課及第四節(jié))在15節(jié)(含15節(jié))以上的教師每周免簽2次。

 。3)男50周歲、女45周歲及以上的教師免簽1次。

  三、考勤量化考核辦法

  1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項得分扣完為止,不計負分。

  2、教師上、下午有在上課沒有刷卡簽到的,經(jīng)過教務(wù)處確認,按照準時上班,不予扣分;沒有課程有到學(xué)校上班,但忘記簽到,經(jīng)過辦理確認手續(xù),每次扣5分;沒有課程,未到學(xué)校上班的,以缺席處理,缺簽一次扣50分。

  3、無故缺席學(xué)校和部門組織的有關(guān)會議、活動每次扣20分,請假每次扣10分(以校長核實為準)。參加升旗儀式每次加2分,參加大課間活動每次加2分。

  4、病假3天以內(nèi)(含3天)、事假1天以內(nèi)(含1天)每天扣10分;病假4—6天,事假2—3天每天扣20分;病假第7天、事假第4天開始每天30分。超過天數(shù)按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分,缺席一天扣30分(半天扣15分)。若因當日值班期間值日教師不到位,造成安全事故的,扣100分,并追究其安全管理責任。

  6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過期限并未進行補假的按照曠工處理。

  四、獎金計算方法

  1、獎金總額=獎勵性績效工資×20%

  2、月分值

  3、個人應(yīng)得獎金

  本辦法已于2xxxx年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過。

  xxx實驗中學(xué)

教職工考勤制度14

  為保證學(xué)校工作的正常進行,規(guī)范教職工的管理,保障教職工的合法權(quán)益,特制定教職工考勤制度。

  一、請假制度

  (一) 、請假的種類及規(guī)定:

  1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者,可以請事假,原則上每月請事假不得超過2天,每學(xué)期不得超過7天。

  2、病假。凡因病不能堅持正常工作,需離崗1天以上者,必須憑醫(yī)院(急診除外)診斷證明,按教職工請假批準的權(quán)限,經(jīng)批準后方可休假(急診除外)。

  3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。

  4、喪假。教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可請假3天;教職工的旁系親屬(兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,可請假1天,超過此標準按事假計算。

  (二) 、請假手續(xù)及批準權(quán)限:

  1、中層干部請假1天以內(nèi),由副校長批準,1天以上,由校長批準;教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準,請假2天以內(nèi)由副校長批準, 2天以上,由校長批準。

  2、凡需請假者,應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條,按批準權(quán)限審批,經(jīng)批準交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

  3、因病、因事確需延長請假時間,應(yīng)在原請假期滿前,辦理續(xù)假手續(xù),因病續(xù)假時,需同時交醫(yī)院的診斷證明。

  (三) 、假期待遇:

  凡履行請假手續(xù),經(jīng)批準者,假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行:

  1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。

  2、事假1天以上,每天扣發(fā)10元,并不享受當月全勤獎。

  3、病假1天以上,每天扣發(fā)10元,并不享受當月全勤獎。

  (四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處:

  1、未辦理請假手續(xù)無故不到;蛏米噪x校者;

  2、本人已提出請假,但未得到批準,不到;蛏米噪x校者;

  3、請假屆滿,不按時銷假者;

  4、無故曠課者(無故曠課一節(jié)視曠工半天,如此類推);

  5、收假日無故未按時返校上班者;

  6、曠工處理:教職工曠工者,按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資,并不享受當月全勤獎;曠工三天以上者,作自動離職處理。

  二、坐班規(guī)定與考勤制度

  (一) 、坐班規(guī)定:

  1、全體教職工實行坐班制,坐班時間:上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

  2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假,回來時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

  3上課時間不能遲到,不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

  4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告,征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課,自覺維護課程表的.嚴肅性。

  5、教職工坐班時,應(yīng)認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生,保持辦公室的肅靜,上班時間不得閑聊,不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧,影響他人備課,不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動。

  6、凡查出未按時坐班的教職工,視為曠工半天處理,扣發(fā)當天基本工資的一半,并不享受當月全勤獎;凡上班遲到或早退者,每次扣10元,并不享受當月全勤獎。

  (二) 、考勤辦法及要求:

  1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制,簽到時間:上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。

  2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進行簽到,教職工上班時每人在名單上簽名,不得代簽,發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者,雙方每次扣發(fā)10元,并不享受當月全勤獎。

  3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進行抽查,抽查未坐班者按曠工半天處理,扣發(fā)當日基本工資的一半,并不享受當月全勤獎。

  三、注意事項

  1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎;每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。

  2、學(xué)校原則上要求全體教職工實行坐班制,執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請,經(jīng)學(xué)校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期(孩子周歲以內(nèi))女教師每天有一小時機動時間;需接送孩子(小學(xué)以下)上學(xué)的教職工每天可請假一小時;其他原因不能坐班的教職工須提交申請,說明理由,經(jīng)學(xué)校批準后,在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動、完成學(xué)校交辦臨時工作的前提下正常上班,可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資,但不享受當月全勤獎,不享受績效評估中的加分因素。

  3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

  4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。

  5、其他特殊情況,由行政會討論決定。

教職工考勤制度15

  為了保證學(xué)校正常工作秩序,強化紀律觀念,規(guī)范管理程序,體現(xiàn)制度化和人本化管理,根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際特制訂本制度。

  一、考勤要求

  1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感,以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己,自覺遵守學(xué)校的考勤制度。

  2、全體教職工必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,做到不遲到、不早退,凡未準假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課,其他不在崗行為視為曠工。

  3、工作時間內(nèi)不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務(wù)活動。

  4、實行坐班制,坐班期間不得外出辦私事,如有特殊情況,須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,批準后方可持請假條離開。

  二、考勤辦法

  1、簽到簽退。

  教職工考勤實行本人簽到簽退(機簽)和教干不定時抽查相結(jié)合的辦法進行,所有人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到傳達室簽到簽退。

  簽到簽退時間:上午為6:50——8:00簽到;11:20——12:00簽退。下午為預(yù)備鈴前30分鐘至上課簽到;放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。請假不足半天的,離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年,哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實行彈性坐班,可以不簽到簽退。

  每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查,不在教室、辦公室和運動場則視為空崗,5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導(dǎo)說明情況,否則按曠工處理。

  2、請假規(guī)定

  (1)請假手續(xù)和批準權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請假手續(xù),請假的最小單位為1節(jié)課,請假人員一般應(yīng)親自辦理請假手續(xù),如遇緊急情況,可找分管主任或分管校長電話請假,由其代筆請假條,也可事后補假。請假半天以內(nèi),由分管主任審批;半天以上1天以內(nèi),由分管副校長審批;1天以上1周以內(nèi),由校長審批;副校長和中層教干請假,一律由校長審批;請假期限超過學(xué)校批準范圍的,經(jīng)校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限,按照蘭教字【20xx】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。2)婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時,須征得學(xué)校同意,延長部分按事假處理。

 。3)產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進行生育,產(chǎn)假為6個月,否則為3個月;個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假,需提前1周向?qū)W校提出,便于學(xué)校進行人事安排,但產(chǎn)假時間不得超過6個月,產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時,須征得學(xué)校同意,延長部分按事假處理。

 。4)喪假。教職工父母、公婆等親人去世,給予喪假1周,岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世,給予喪假3天,超過部分按事假處理。

 。5)有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的,須辦理請假手續(xù),3次算請假1節(jié)。

 。6)請長期病假,需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等,經(jīng)校委會審核通過,住院期間不扣分、不扣款,否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。

 。7)教職工個人進修學(xué)習(xí)應(yīng)持通知原件或其他證明材料請假,每學(xué)期準假3天,不予考勤扣分,超出部分按事假計算。

 。8)教師因公外出開會、聽課、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤,但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案。

 。9)教職工請假期間的`工作可自行安排,也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請假超過一周的,分管主任報校長室研究人事安排。

 。10)凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學(xué)校安排的各項活動以及不服從學(xué)校工作安排的,均作曠工或曠課處理。

  (11)請假人須持請假條方可離校,否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交給政務(wù)處存檔。

  3、量化賦分

  (1)教職工考勤每學(xué)期總分為100分,每月一小結(jié),學(xué)期末匯總量化,納入教師德能勤績考評量化和年度考核?记谫x分依據(jù)教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。

  (2)每人每學(xué)期請事假病假五天以內(nèi)不扣分,每超1天扣2分;曠工1天扣20分,曠會1次扣15分,曠課1節(jié)扣10分,抽查空崗1次扣10分,請會假每次扣1分,平時遲到、早退一次扣0.5分,會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無關(guān)的事情,每次扣5分(體育鍛煉除外)。

  三、考勤獎懲

  1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補貼100元,每請假1節(jié)扣2元,曠工1節(jié)扣10元,曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié),空崗1次按曠工2節(jié)。每學(xué)期請假累計超過15天,超出部分扣當日工資(當日工資=工資總額/30)。請假累計超過1個月(30天),除按規(guī)定扣當日工資外,取消一切評優(yōu)樹先資格,該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。

  2、在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天,取消一切評優(yōu)樹先資格;曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天,除按規(guī)定扣分、扣款外,當年年度考核定位“不合格”,不能評聘高一級教師職務(wù)。

  3、事假病假一學(xué)期累計達到或超過15天者,除扣分、扣款外,按有關(guān)規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。

  四、本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符,按上級文件精神執(zhí)行。

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