關(guān)于考勤管理制度（精選20篇）
在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
考勤管理制度 篇1
為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校各項工作有效開展，進一步強化師德師風建設(shè)，特制定如下簽到考勤制度。
1、簽到為上、下午各一次， 每天簽到時間為上、下午第一節(jié)課之前。值周領(lǐng)導(dǎo)上、下午兩次查班。
2、簽到只能本人簽，不準代簽，凡有代簽的扣雙方教師考評積分2分前
3、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。遲到、早退、病假一次，扣考評積分2分，人民幣2元;事假一次扣考評積分2.5分，人民幣2.5元;缺席一次扣考評積分5分，人民幣5元;
4、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內(nèi)須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。
5、教師因公外出開會學(xué)習或因個人學(xué)歷進修請假，一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。特殊情況，個人學(xué)歷進修一般不安排代課，教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實好。因公外出的'課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。
6、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時間內(nèi)的，向年級組長請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假，并要在傳達室登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內(nèi)容方可離校，回校時必須寫時回校時間。如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚假7天;產(chǎn)假90天�；�、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假，超假均作曠工處理。
8、早操、集會、學(xué)習，教師都要到場(特殊情況除外)，集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
9、簽到由值周領(lǐng)導(dǎo)按順序輪流進行監(jiān)督管理，教師簽到完畢在截至時間將簽到表妥善放置，每周累計一次，計入當年教師考評積分和績效工資。
考勤管理制度 篇2
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：
一、嚴格外出告示制度。
工作人員嚴禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時間未經(jīng)部門負責人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場），經(jīng)查實，無論公私，即按脫崗處理。
二、嚴格請銷假制度。
�。ㄒ唬┞毠ふ埣伲�2天及以內(nèi)由部門負責人審批，3天及以上由部門負責人簽字，主管局長審批后再經(jīng)人事審批。
�。ǘ┌嘟M長以上負責人：1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。
�。ㄈ┮虿』虼_因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)先以電話形式進行請假，準假后及時補辦請假手續(xù)，否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請假（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。
三、嚴格考勤管理。
縣分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機抽查等方式進行。重點對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點的工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進行通報。縣分公司考勤檢查組成員在檢查中要認真負責，如實記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。
四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：
�。ㄒ唬┮粋�月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個月績效工資。
（二）年度內(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸視為曠工。
（三）發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的`行為，一經(jīng)查實，作以下處理：
1.第一次通報批評，取消當年評先評優(yōu)資格，罰款200元；
2.第二次待崗培訓(xùn)，當年年度考核判定為不稱職等次罰500元；
3.一年內(nèi)累計出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；
4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負責人的評先評優(yōu)資格。
�。ㄋ模┛h分工考勤檢查組檢查時，如發(fā)現(xiàn)單位負責人存在袒護現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負責人200元，并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。
五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認真遵照執(zhí)行。
考勤管理制度 篇3
第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。
第二條 公務(wù)員必須嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。
第三條 公務(wù)員在工作時間，不得撤離職守辦理私事，不得串崗、溜號，不得干任何與工作無關(guān)的事情，不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。
第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查，考勤結(jié)果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。
第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作，應(yīng)事先請假，如遇特殊情況，必須事后補辦請假手續(xù)。
第六條 公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理，凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假，1天之內(nèi)由各科室、單位主要負責人審批;1天以上，報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負責人請假，2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上報局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請假，由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。
第七條 公務(wù)員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)，突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的，先行口頭報告，事后補辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的，按曠工處理。
第八條 公務(wù)員請休公休假，須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù)，辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示，開具請、休假批復(fù)。請、休假結(jié)束后，須到辦公室(人事處)銷假。
第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習一周以上或業(yè)余學(xué)習(需占一定的工作時間)，到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條 公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的;請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不按時上班的`;不服從組織調(diào)動，不按時到工作崗位報到的;不服從組織工作分配，不上班的;均按曠工處理。
第十一條 公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的，由個人寫出書面檢討，報局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的，個人寫出公開檢討，扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者，按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，報請人事、紀檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。
第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位，不給當年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累計超過20天，20xx年工齡以下請病假累計超過2個月，20xx年以上20xx年以下請病假的累計超過3個月、20xx年以下請病假超過4個月的不再享受當年年度公休假。
第十三條 各單位要加強對公務(wù)員組織紀律教育，對遵守紀律表現(xiàn)突出的要給予表揚或獎勵。
第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度 篇4
為加強學(xué)校管理，強化崗位責任制，維護學(xué)校工作秩序和教學(xué)秩序，進一步規(guī)范教師的工作行為，嚴肅工作紀律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，在學(xué)校原有教師出勤管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校20xx年2月7日行政會議討論，修訂本規(guī)定。
一、出勤管理范圍和內(nèi)容
(一)遵守作息時間。全體教師要增強工作責任感和使命感，以教師的職業(yè)道德嚴格要求自己，自覺遵守學(xué)校作息時間、按時上課、按時參加各種會議和各項活動。
(二)根據(jù)規(guī)定請假。教師要認真履行工作職責，堅守工作崗位，遇事或生病按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填寫假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級審批)，得以批準后方可離崗。凡未請假或請假未得以批準而不上課、不輔導(dǎo)學(xué)生、不參加學(xué)校會議、不參加教研活動、不參加學(xué)校要求參加的其他活動，定為曠課(曠工)，曠課(曠工)1節(jié)扣罰工資80元，并承擔安全管理責任和其他責任。教師會議、教研活動、政治學(xué)習、班主任會、教研組長會、校會及其他臨時會議按2節(jié)課計，大型活動按涉及的課時計，升旗儀式按1節(jié)課計、全天性活動按8節(jié)課計、其他活動或工作依據(jù)具體情況酌情規(guī)定。
二、出勤規(guī)定
(一)作息時間要求
值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師在規(guī)定時間到校值班。早讀期間負責安全管理輔導(dǎo)(早讀輔導(dǎo))的教師必須早讀鈴響畢及時進入教室輔導(dǎo)學(xué)生，負責學(xué)生的安全管理;上晚自習的教師在晚自習上課(7:00)前趕到教室或?qū)W生集中地點，晚自習上課教師負責學(xué)生晚自習期間的安全管理和學(xué)習輔導(dǎo)，按時上下晚自習。晚自習下課后，上課教師負責學(xué)生課間的安全管理，直至下一節(jié)晚自習上課方可離開。
(二)請假
1、請假必須辦理請假手續(xù)。教師請事假、病假需提前填寫假條(卻因特殊情況不能親自填寫的可委托非值班行政人員的教師代填)，向值班行政或校長請假，并說明課程屬自己安排還是學(xué)校安排，若屬自己安排課程，要在請假條上注明課程的班級、節(jié)次和代課教師。請假手續(xù)必須在上課(或會議、活動)前半小時辦好交值班行政。若教師因不按時請假而造成無人上課、無人完成工作，或值班領(lǐng)導(dǎo)查課后才請假，均按曠課(曠工)處理。
(1)病假：病假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班)，請病假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請病假5節(jié)以內(nèi)又自行請人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的，扣工資20元。請病假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。教師因住院治療而請病假的，經(jīng)批準后不扣工資。
(2)事假：事假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請人代課(代班)，請事假1天的由值班行政審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長審批，3天以上的由學(xué)校簽署意見后，教師自行報教管中心、教育局審批。請事假5節(jié)以內(nèi)又自行請人代課的，不扣工資;5節(jié)以上又自行請人代課的，扣工資20元。請事假由學(xué)校安排代課的，扣工資40元。
病、事假每節(jié)扣業(yè)務(wù)分1分，按規(guī)定扣完為止。
教師自行安排代課，學(xué)校不付教師代課工資，代課教師要認真上課，承擔教育教學(xué)和安全管理等責任。
(3)公假。教師因公出差或外出培訓(xùn)等，涉及課程變動、課程安排、工作安排的，需填寫假條交值班行政檢查。
(4)婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。
婚假：晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周，提供依據(jù)，報教育局審批;達法定婚齡(女20歲、男22歲)且達不到晚婚條件結(jié)婚的婚假3天。
喪假：教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的，喪假1周。
產(chǎn)假：《勞動法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天。符合晚育條件(提供依據(jù))，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，共計120天。教師請產(chǎn)假均需提供依據(jù)，報教育局審批。
三、出勤獎懲規(guī)定
(一)一學(xué)期無曠課(曠工)、遲到、早退，無事假、病假，發(fā)給滿勤獎100元(從績效工資中列支)。
(二)遲到、早退5分鐘以內(nèi)的，列入考核，不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘，按0.5節(jié)曠課計;遲到、早退20分鐘以上，按1節(jié)曠課計。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學(xué)生無人管理或管理脫節(jié)產(chǎn)生的.安全責任事故，由教師承擔紀律的、經(jīng)濟的、法律的一切責任。
(三)非公事，教師不得調(diào)課，否則按曠工處理。
(四)因公事調(diào)課不計假。
四、其他
(一)學(xué)校實行行政領(lǐng)導(dǎo)和教師值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須堅持早上、中午按時到校，放學(xué)后將工作安排好才離崗，要檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按出勤規(guī)定對教師的到崗情況進行詳實的檢查登記。
(二)班主任是班級學(xué)生教育管理第一責任人，班主任要按安排、按有關(guān)規(guī)定到位履職、管理輔導(dǎo)學(xué)生，班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節(jié)以上處理，造成的責任由班主任負責。
(三)長病假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師不按規(guī)定到崗到位的，按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理，并承擔安全管理責任和其他責任。
(五)出勤實行周公布、月總結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總的統(tǒng)計方式，根據(jù)規(guī)定納入教師績效考核、業(yè)務(wù)考核和年度考核。
(六)其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定，本規(guī)定在執(zhí)行過程中繼續(xù)不斷修改、補充和完善。
本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。
考勤管理制度 篇5
一、為什么考勤
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。
二、事假
1、遇事必須于工作日親自辦理，應(yīng)事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補寫假條。
2、職工請假期限3天由店長審批，4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。
三、病假
員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。
四、考勤人員范圍
凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎金的`所有人員實行考勤(總經(jīng)理、店長、采購人員免于考勤)
五、簽卡
1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。
2、凡無假條又未簽卡的，工作日均計為曠工。
3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當事人當日工資。
六、遲到、早退、曠工
1、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。
2、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。
3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假，否則按曠工處理。
4、員工每月遲到、早退累計達3次者按曠工一天論處。
5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達3天者予以除名。
考勤管理制度 篇6
為了加強管理嚴肅勞動紀律，維護學(xué)校正常的教學(xué)、科研和生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證各項任務(wù)的順利完成，根據(jù)《xx大學(xué)校內(nèi)管理體制改革方案》中關(guān)于實行考勤制度的要求，特制定本暫行規(guī)定。
第一章 考勤
第一條 全校教職工應(yīng)熱愛蘭大、熱愛本職工作，自覺遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班。嚴禁在工作時間干私事。
第二條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作的規(guī)定》，考慮到學(xué)校實際工作的特點，學(xué)校規(guī)定對實行坐班制的非專任教師、專職科研人員，在規(guī)定的工作時間內(nèi)一律實行考勤;專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學(xué)校規(guī)定的標準工作量為依據(jù)。
第三條 坐班制人員的考勤實行簽名制度。具體做法是：各單位選定專人負責考勤，每天上下班之前按時簽名，各單位每月統(tǒng)計并公布考勤結(jié)果，年終統(tǒng)一考勤匯總情況報學(xué)校人事處。
第二章 事假
第四條 教職工如遇特殊事情，需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的，事前需請事假。各單位領(lǐng)導(dǎo)要認真負責、嚴格審批。
第五條 審批權(quán)限及程序
一、連續(xù)請假在3天以內(nèi)的，由所在單位教研室或科室一級的負責人審批;連續(xù)請假在4天以上10天以內(nèi)的，由系(所、室)和處(室)領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、連續(xù)請假在11天以上或累計事假已超過30天還需請假的，由系(所、室)、處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處審批。
第六條 處理：
凡一個月請事假累計超過15天以上者其當月津貼停發(fā)，超過30天者，停發(fā)全部工資。
第三章 病假
第七條 教職工因病請假，必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長簽字，下同)，填寫病假條，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事處備案。
對請病假者，若當事人所在單位提到疑問的，應(yīng)由所在單位提供有關(guān)材料報校醫(yī)院對診斷結(jié)果進行確認。
第八條 教職工請病假在一個月以內(nèi)的，職務(wù)工資和津貼照發(fā)，超過一個月，在兩個月以內(nèi)的，職務(wù)工資照發(fā)，津貼停發(fā)，病假超過2個月，在6個月以內(nèi)的，自第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：
1、工齡在20xx年以內(nèi)的發(fā)給本人90%的職務(wù)工資;
2、工齡在20xx年以上的，職務(wù)工資照發(fā)。
第九條 根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明，教職工請病假在6個月以上的，屬長期病休，并自第七個月起按下列標準發(fā)給病假工資：
1、工齡在20xx年以內(nèi)的，發(fā)給本人70%的職務(wù)工資;
2、工齡在20xx年至20xx年的，發(fā)給本人80%的職務(wù)工資;
3、工齡在20xx年以上的，職務(wù)工資照發(fā)。
第十條 長期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工，病愈后要正式上班的，需持醫(yī)院診斷證明，確實可以工作，方可上班。上班后一個月內(nèi)暫發(fā)病假工資，確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復(fù)原工資。否則仍執(zhí)行病假工資。
第十一條 教職工因工負傷治療期間和因計劃生育手術(shù)后必要的休息時間內(nèi)，職務(wù)工資和津貼照發(fā)。
第十二條 因打架斗毆受傷者，在休息期間其津貼和職務(wù)工資停發(fā)。被打傷人的工資等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者承擔。
第四章 婚假 產(chǎn)假 喪假
第十三條 教職工的婚假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假，如確有特殊情況，無法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。
第十四條 再婚教職工的婚假(包括一方是再婚，另一方是初婚的)也為3天。
第十五條 凡符合晚育要求，并領(lǐng)取了《獨生子女證》的，按照國家和甘肅省的有關(guān)規(guī)定，女教職工的產(chǎn)假為5個月，男教職工也可享受十五天的護理假。產(chǎn)假期滿仍不能上班的，經(jīng)校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可按病假對待，但最多為一個月。
第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人辦理喪事而請的假，假期不得超過5天(外埠的不包括路程，但路費自理)。
第五章 計劃生育假
第十七條 女教職工產(chǎn)后一年內(nèi)，凡自己哺乳嬰兒的，在工作時間內(nèi)每天可給兩次喂奶時間，一次不能超過30分鐘。也可將兩次喂奶時間合并使用，但每次不能超過1小時。
第十八條 凡實行節(jié)育手術(shù)者，其休假時間和待遇按國家和甘肅省的有關(guān)計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。
第六章 探親假
第十九條 按照國家有關(guān)規(guī)定，實行休假制度的教職工應(yīng)該在學(xué)校寒暑假期間探親。凡在寒暑假探親者，由本所在的單位負責人自行審批。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請在工作時間內(nèi)探親者，經(jīng)本人所在單位同意，人事處批準后方可探親;副處以上干部探親的報黨委組織部主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條 按照國家有關(guān)規(guī)定，探望對象應(yīng)該是不居住在一起、又不能在公休假日團聚的父母或配偶。
第二十一條 未婚教職工探望父母的`，每年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望父母的，每4年給一次探親假，假期為20天。已婚教職工探望配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。探親費用的報銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 學(xué)徒工、見習生，在未正式轉(zhuǎn)正前不能享受探親假，學(xué)徒、見習期滿轉(zhuǎn)正后方可享受，上半年轉(zhuǎn)正當年享受，下半年轉(zhuǎn)正的下一年度享受。
第七章 其它
第二十三條 教職工外出(含出國、出境)期間的考勤辦法：
一、因工作需要，教職工外出學(xué)習、培訓(xùn)、出差、參加會議等的，在外出之前應(yīng)寫出差報告，征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意。否則，均按曠工論處。在統(tǒng)計考勤結(jié)果時，須附有關(guān)出差證明或報告。
二、公派出國(或出境)考察、訪問、進修和攻讀學(xué)位等的教職工，在出國境之前，本人應(yīng)向所在單位和人事處提供出國任務(wù)批件、離境時間等。教職工自費出國(或出境)留學(xué)、進修或探親的，在出國(境)之前也應(yīng)向本單位和人事處提供離境時間及留學(xué)期限等。上述人員的考勤辦法及有關(guān)工資福利待遇等，參照學(xué)校關(guān)于出國人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 關(guān)于曠工處理：
一、有下列情況之一者按曠工論處：
1、無正當理由遲到半小時以上者;
2、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
3、請假未準而擅自離開工作崗位者;
4、請假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假)后未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而不能按時到崗者;
5、請假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。
二、教職工一個月內(nèi)連續(xù)無故曠工3天的，當月津貼停發(fā)，職務(wù)工資按70%執(zhí)行;連續(xù)無故曠工4天以上14天以內(nèi)的，職務(wù)工資按50%執(zhí)行。根據(jù)國家人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神，對連續(xù)無故曠工15天以上或全年曠工累計超過30天者，按辭退處理。
第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計算方法是：病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日;婚假、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日。
第二十六條 凡按本暫行規(guī)定中有關(guān)條款需要處理應(yīng)由各單位提出處理意見報人事處，按有關(guān)規(guī)定研究處理。
第二十七條 本規(guī)定由人事處負責解釋。
第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
考勤管理制度 篇7
第一章 總則
第一條 為嚴明校紀校規(guī)，提高工作效率，進一步規(guī)范考勤與請假制度，結(jié)合學(xué)校的相關(guān)政策及我院實際，特制定本制度。
第二章 適用范圍
第二條 本制度用于學(xué)校所有職工，包括處于試用期內(nèi)的職工。請假類別涵蓋休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(境)應(yīng)按學(xué)校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續(xù)。出國(境)時間在三個月(不含三個月)以上者，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請假手續(xù)，在批準時間內(nèi)視作工作時間。
第三章 考勤管理
第三條 考勤工作由分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)負責，綜合與信息辦公室兼管考勤工作，及時做好職工考勤統(tǒng)計、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學(xué)年度考核的依據(jù)。
第四條 關(guān)于曠工的處理
(一)有下列情況之一者，按曠工論：
1.未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;
2.要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;
3.準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;
4.請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門的;
5.經(jīng)教育仍不服從部門調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者;
6.未經(jīng)學(xué)校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。
(二)一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資。
(三)曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，予以除名。
第四章 請假程序
第五條 請假一天及以上需填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、工作交接事項，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，于綜合與信息辦公室存檔。
第五章 請假類別及規(guī)定
第六條 事假相關(guān)規(guī)定
(一)正處職干部(含正處職)請假，須報請主管校領(lǐng)導(dǎo)批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批;七天以上者，需報請主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
(二)處職以下各類人員請事假的批準權(quán)限：
1.請事假七天以下(含七天)的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批;七天以上的，經(jīng)本部門同意后，報學(xué)校人事處審批。
2.因私出國(境)請事假的，經(jīng)本部門同意后報學(xué)校人事處及主管校長審批。因私出國(境)期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學(xué)出國(境)人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。
3.若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準，在七天以內(nèi)(含七天)可不計為連續(xù)事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。
(三)事假期間的工資待遇
1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文、滬人(1994)46號文處理。
2.當月事假累計五天以上(不含五天)的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當學(xué)期的業(yè)績津貼。
第七條 關(guān)于病假
(一)請病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經(jīng)所在部門認可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復(fù)工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工，經(jīng)本部門認可，報人事處審批后，方可復(fù)工。
(二)病假期間的工資待遇
病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(fā)(1981)52號文處理，具體規(guī)定如下：
1.工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。
2.工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。
3.因工負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。
4.當月病假累計五天以上(不含五天)，十天以內(nèi)(含十天)的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%;當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，同時按比例扣發(fā)當學(xué)期的業(yè)績津貼。
第八條 關(guān)于產(chǎn)育假
(一)請產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。
(二)女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)(1981) 64號文、滬計生委辦(92)字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：
1.女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。
2.女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。
3.妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個月;妊娠七個月以上早產(chǎn)的'，按正常產(chǎn)假處理。
4.人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天。
5.晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行門診定期檢查，檢查時間視作工作時間。
6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘;多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。
7.未婚人工流產(chǎn)，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。
8.符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。
(三)產(chǎn)育假期間的工資待遇
產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理;放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。
第九條 哺乳假批準權(quán)限及請假程序
(一)女職工符合計劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取獨生子女證的，哺乳假為六個半月;符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。
(二)哺乳假期間的工資待遇
正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。
第十條 婚喪假批準權(quán)限及請假程序
(一)教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批�；閱始倨诎�(1980)勞總薪29號文、滬府辦發(fā)(1987)17號文、滬勞資發(fā)(1987)130號文處理，具體規(guī)定如下：
1.婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠近另給予路程假。
2.喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據(jù)實際需要，另外加算。
(二)婚喪假期間的工資待遇
在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。
第十一條 探親假批準權(quán)限及請假程序
(一)教職工需請國內(nèi)探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)(1981)30號文、滬府發(fā)(1981)32號文、滬人(1994)31號文規(guī)定，學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親。
1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。
2.未婚職工探望父母，每年給假一次。
3.已婚職工探望父母，每四年給假一次。
(二)教職工出國(境)探親訪友
1.凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。
2.公派出國(境)留學(xué)的教職工在國外留學(xué)(攻讀學(xué)位)期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月(含寒暑假)。期間待遇按國發(fā)(1986)107號文件規(guī)定執(zhí)行。
3.公派出國(境)留學(xué)的教職工字國外留學(xué)期限未滿一年者以及自費出國留學(xué)人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國(境)探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時間不超過原請假時限。
第六章 附則
第十二條 本制度未盡事宜，均按學(xué)校其他制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十三條 本制度由學(xué)校負責解釋。
第十四條 本制度自發(fā)布之日起實施。
考勤管理制度 篇8
20xx年《法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項勞動法律法規(guī)相繼實施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：
一、加班管理規(guī)定
(一)加班是指員工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。
(二)工時計算方式：
1、標準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
2、綜合計算工時制，以標準工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。綜合計算工時制和不定時工作制須報當?shù)貏趧有姓块T審批通過，方可實行。
(三)安排加班的原則
1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資。
3、總量控制原則。集團公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。
(四)加班的審批程序
1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準方可加班，并在規(guī)定時間內(nèi)補休;需支付加班工資的以部門為單位申報，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁、董事局主席批準后支付加班工資。每月《加班申請單》須附在當月考勤中，由人力資源部負責存檔。
2、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告(寫明加班事由及具體人員安排和時間安排)，填寫《加班申請單》報所在公司總經(jīng)理核準。
(五)加班工資的計發(fā)標準
1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資;
2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;
3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
(六)加班工資的計發(fā)要求及基數(shù)
1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計發(fā)加班工資。
2、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數(shù)，按照當?shù)貙嵭械淖畹凸べY標準為加班工資的.計發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數(shù)的，按約定標準辦理。
(七)加班補休及管理
1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發(fā)加班工資。
2、加點補休(延長工作日加班的)安排在一個月內(nèi)補休，休息日安排加班的，安排在六個月內(nèi)補休。
3、補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。
二、考勤管理規(guī)定
(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責任人簽字確認后報公司總經(jīng)理或分管人事的負責人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。
(二)考勤由各單位人事部門負責保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明。
(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定
流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標準;對擅自不來上班的，按曠工處理;曠工累計達到一定天數(shù)者就屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補償金(包括解聘)等具體標準。
三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。
考勤管理制度 篇9
1、 目的
為進一步規(guī)范考勤管理，營造良好的守紀氛圍，根據(jù)總公司考勤規(guī)定，特制訂本細則。
2、 適用范圍
總公司全體員工(除董事長、董事長司機)。
3、 處罰細則
(1) 員工在工作時間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)填寫外出假條，征得本部門負責人簽字同意，并在前臺做好外出記錄，以便掌握人員去向;部門負責人外出直接向總裁請假。
(2) 未經(jīng)部門負責人、總裁同意，在工作時間內(nèi)擅自離崗?fù)獬黾霸缤苏�，一律扣除半天工資并追責。
(3) 每月遲到或早退三次以內(nèi)，部門負責人給予批評教育;三次和三次以上者，月會全公司通報批評。
(4) 未經(jīng)請假上班打卡遲到。
4、 考勤要求
全員考勤實行指紋考勤，每天指紋考勤打卡2次。上午上班打卡時間8：30之前，下午下班打卡時間17:30之后。
5、 考勤統(tǒng)計
行政人資中心每周五統(tǒng)計本周考勤情況，周會、月會進行出勤通報;每月19日統(tǒng)計上月考勤情況報財務(wù)，作為計發(fā)工資及扣款的'依據(jù)。
6、 本細則解釋權(quán)歸行政人資中心
考勤管理制度 篇10
為更好的加強勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實際，特制定本補充規(guī)定。
一、 各科室、部門所有人員必須進行人臉考勤。
1、工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤;副區(qū)長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數(shù)，基數(shù)28個)特殊情況需經(jīng)礦長批準。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。
2、礦副總每天考勤一次。
3、考勤時間：
大班： 06：00—07：30 17：00—19：00
夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00
早班： 03：30—05：30 14：00—17：00
中班： 11：30—13：30 22：00—01：00
圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00
次日7：30—8：00
4、工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。
5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。
二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進行登記以便查對。
三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位核對，由調(diào)度室核定下井個數(shù)，確認后由生產(chǎn)礦長簽字報企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時匯報核對，否則不計考勤和下井。
四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實等情況，及時匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴肅處理。
五、對考勤不實、弄虛作假的`，嚴格按山高礦字【20xx】83號文件執(zhí)行。
六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度 篇11
1.為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
2.日常考勤規(guī)定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)
2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日�？记趯嵭写蚩ㄖ啤�
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級：200元/次
部門經(jīng)理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
2.4 所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
2.5.5請假原因不屬實者。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。
3.員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的'當天補辦請假手續(xù)。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天)，填制請假單，說明請假事由報部門主管簽字批準;
3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。
4.假期計算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效;
4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;
4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理;
4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明，按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假3天;
4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準假;
考勤管理制度 篇12
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴格酒店勞動紀律，保障員工能積極有效的工作，特制定本酒店指紋考勤細則：
1、公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，公司全體員工(部門經(jīng)理級以下)必需自覺遵守，按時親自打卡
2、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計四次(值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班時間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘，超過30分鐘作曠工處理，當月曠工一天扣10%的月工資，累計曠工兩天扣50%月工資，累計曠工三天做自動離職處理)
4、上、下班必須打卡，因特殊原因未打卡者應(yīng)在當日填寫《未打卡申請表》注明未打卡原因交由部門主管級以上人員簽字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超過五次者每次扣10分
5、上、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請表》者作曠工處理
6、因公外出不能打卡者，原則上需到酒店打卡報到后方能外出，如因特殊情況需先填寫《未打卡申請表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后交由人事部
7、凡不按時打卡或未打卡者均無全勤獎
8、指紋考勤機數(shù)據(jù)由人事部管理、統(tǒng)計，次月五號前將根據(jù)部門主管交上來的'手工考勤表和排班表(請注明各班次的具體上班時間)抽取部分員工考勤打卡記錄進行核對，并將記錄匯總交至總經(jīng)辦
9、打卡時請將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對準窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡可能大的面積，指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示報打卡者的名字為成功驗證指紋。
10、員工請嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖銳的東西接觸考勤機，或遇到不能解決的問題可找人事部，若自己擅自擺弄弄壞機器將照價賠償
以上制度從5月1日起開始執(zhí)行，望各部門管理人員協(xié)助人事部，帶領(lǐng)員工嚴格執(zhí)行。
考勤管理制度 篇13
為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學(xué)校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。
一、考勤分類：
1、嚴格執(zhí)行坐班制度和政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習制度。
2、嚴肅督查學(xué)校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。
3、嚴格履行簽到和請假手續(xù)。
二、考勤管理：
1、教師必須按學(xué)校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學(xué)校規(guī)定時間為準。
2、上午、下午教師必須提前到指定地點履行簽到手續(xù)，漏簽一次扣2分；無課上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款2分（超過10分鐘，在一節(jié)課的時間以內(nèi)作礦課一節(jié)課計），遲到、早退達兩節(jié)以上（含兩節(jié)）不到半天的作曠課半天計；有課的遲到、早退10分鐘以內(nèi)的..扣款15元，20分鐘以內(nèi)的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節(jié)扣款30元。
3、教師有事必須請假（電話請假必須先安排好課務(wù)和班務(wù)），請假半天以內(nèi)由負責人簽批，每請假按一節(jié)課都進行累計計算。半天以上由負責人注明工作安排情況后由校長簽批，經(jīng)批準的將批條交學(xué)部負責人備案。
4、事假一學(xué)期累計超過7天，按一天扣款20元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請假條到負責人處辦理工作安排說明后，到校長處簽批，經(jīng)批準的將批條交負責人備案）。
5、學(xué)校例會（隔周一次）請假一次扣款5分，遲到早退扣款2分。
6、集體公益活動請假一次扣款5分。值崗時遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以2分的處罰。
7、沒有履行請假手續(xù)或請假未批準而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為，曠工超過一天的按《縣教育局教師管理條例》的規(guī)定進行處理。
8、每周星期一學(xué)校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規(guī)定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到�；蝾I(lǐng)導(dǎo)到校檢查工作，有關(guān)人員不能參加除外）。缺席一次扣款1分。
9、教師請事假一次最多在三天以內(nèi)，超假不履行續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到，私自調(diào)換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節(jié)課的時間扣款10元。
10、因?qū)W校工作的特殊性，教師在報到后至開學(xué)后10天內(nèi)及學(xué)期結(jié)束前半個月內(nèi)不得請假，請教師自己克服困難。
11、教職工考勤兩周公布一次，記載結(jié)果每學(xué)期結(jié)束時作為學(xué)期（年度）考核和表彰的重要依據(jù)。
考勤管理制度 篇14
為了進一步規(guī)范學(xué)校人事管理，加強勞動紀律，保障教育教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常有序運行，切實實現(xiàn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。xxxx學(xué)年第二學(xué)期開始，學(xué)校特推出指紋考勤制度，并結(jié)合我校的實際情況，對教職工考勤制度作如下規(guī)定：
�。ㄒ唬╆P(guān)于上、下班考勤時間的規(guī)定：
(1)行政、各科室、后勤工作人員：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)一線教師（兼課的.行政、各科室、后勤工作人員參上）：
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)圖書館、閱覽室人員
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）16:30-18:00
(3)食堂管理人員（邱金明）
第一次（按指紋）7:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）14:00-15:00
(4)食堂管理人員（姜武）
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）15:00-16:00
(二)關(guān)于考勤統(tǒng)計、考勤費發(fā)放的規(guī)定：
1、以周為單位，進行統(tǒng)計：
�、俳處煟ǔ寄芙M教師、科室人員外）一周缺勤次數(shù)不超過3次算全勤；技能組教師一周缺勤次數(shù)不超過4次算全勤；行政、各科室人員、后勤工作人員一周缺勤不超過2次算全勤。
②周全勤考勤費為30元，如超過規(guī)定的次數(shù)扣除考勤費，每超一次扣5元（即超出1次扣5元，超出2次扣10元，超出3次扣15元……以此類推，扣完為止）。
2、以月為單位，發(fā)放考勤費。
（三）公出人員需及時填寫考勤請假單（須相關(guān)校級領(lǐng)導(dǎo)簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計。
�。ㄋ模┍究记诠芾碇贫扔诒救掌鹪囘\行。在試運行過程中，請教師們多提意見，以便我們的考勤制度更加完善。
�。ㄎ澹┍究记诠芾碇贫扔蓪W(xué)校行政會議集體討論通過，由校長室負責解釋。
考勤管理制度 篇15
1、實行長白班制的員工每天必須準時在考勤機上刷4次指紋，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。
2、白班員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、臨時有事外出等不能按時刷指紋的，必須履行請假手續(xù)，請假條經(jīng)部門負責人簽字后交考勤員。各部門部長經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后交公司人力資源處備案。各部門副書紀經(jīng)各部門負責人簽字后交公司人力資源處備案。其他人員經(jīng)各部門相關(guān)負責人簽字后交各部門考勤員備案。
3、白班員工每天（公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門部長及副書紀）的.請假條最遲于次日上午9點前交公司人力資源處，由人力資源處負責在考勤系統(tǒng)中及時進行處理，并于9：30將出勤情況發(fā)給公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門部長及副書紀。每天的請假條超過次日9點之后將不予接收及處理。請長假的人員及時將請假單交人力資源處審核，并在考勤系統(tǒng)中處理。
4、各部門考勤機必須時時聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)，非停電、考勤機損壞原因?qū)е驴记跈C脫機的，考核各部門副書紀100元/次。臺。
5、人力資源處每周周四匯總上周周四至本周周三的指紋打卡情況，并將公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門部長及書紀指紋打卡情況進行通報。對于未按時刷指紋也未請假者（停電、考勤機損壞原因?qū)е虏荒芩⒅讣y情況除外），按曠工處理，未刷指紋情況與工資掛鉤，半天未刷指紋則扣除半天工資。
每周周三將上周周四至本周周二的指紋打卡情況統(tǒng)計匯總，上傳至平臺，各部門及時進行反饋，最遲于周三下班之前反饋完畢。
每周周四將上周周四至本周周三的指紋打卡情況統(tǒng)計匯總，上傳至平臺，各部門再次進行反饋，最遲于周四9：00之前反饋完畢。
反饋完畢后，上傳至行政經(jīng)理簽批，由考核主管下發(fā)。
考勤管理制度 篇16
一、考勤時間
按門店規(guī)定的作習時間為準。
二、考勤記錄
1、員工正常下下觀按規(guī)定的時間至指定的簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時間。
2、不得委托他人簽到或代人簽到。
3、本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。
三、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續(xù)曠工三天作自動離職處理。
2、員工忘記簽到又不及時簽署證明的，視為曠工。
四、請（休）假規(guī)定
1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節(jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準方可，未經(jīng)批準按曠工處理，特殊緊急情況除外。
2、員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。
3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調(diào)整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。
4、全勤者享受50元的`全勤獎。
五、處罰規(guī)定
1、遲到、早退、曠工;按照《績效考核制度操作細則》進行處罰。
2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動離職，無工薪報酬。
3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。
考勤管理制度 篇17
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
一、工作制度
1、工作時間：周一至周五 ，中午休息一小時。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間；
2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
二、各類假期規(guī)定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。
2.5法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
3、婚假
3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政部備案并一次性連續(xù)休完；
3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、產(chǎn)假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的`產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期，按照每年增長一天逐年遞增，最長不超過15天
7．2年休假當年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
7．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準）。
7．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇
三、請假制度
1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
4、所有員工請假必須報行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
6、員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改。
四、缺勤規(guī)定
1、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計.
2、曠工扣款規(guī)定：
2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。
考勤管理制度 篇18
實行上下班打卡記時制，全體員工上下班必須打卡。
一、員工上下班必須由本人打卡。若發(fā)現(xiàn)替人打卡，代打卡者與被代打卡者均扣發(fā)當日工資。
二、嚴禁上午下班時邊打上午和下午上班卡，下午上班打卡時間限定在1:00~1:30之間。
三、因工作需要加班的員工，在規(guī)定的下班時間可不必打下班卡，待加班完畢后才予打下班卡。
四、公司員工因公或其它原因在上班時間外出，必須填寫公務(wù)外出單并經(jīng)部門負責人或管理處主任批準同意，交綜合管理部后方可離開，否則以曠工或早退處理;各部門負責人的`的公務(wù)外出單直接交綜合管理部。
五、上、下班忘記打卡者，必須于次日由部門負責人簽卡，但上下班忘記打卡限三次。部門負責人由管理處主任簽卡。
六、打卡時間由綜合管理部派人偕同保安員監(jiān)督，并定期和不定期抽查。
七、每月最后一天綜合部收回考勤卡后，任何人不得以任何理由取走再簽卡。
八、為便于隨時抽查，考勤卡在規(guī)定地點統(tǒng)一存放，不得私自保管和不按指定的地方放置。
九、加班打卡:
1、部門主管(含)級以上員工不享受平時加班工資，其他員工享受平時及節(jié)假日加班工資，加班工資按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
2、確因工作需要加班者，必須事先填寫加班申請單，并經(jīng)部門主管批準同意。特殊情況(如突發(fā)事件等)產(chǎn)生的加班，須事后補填加班單。加班單必須在事后次日交綜合管理部，否則不予認可。
3、綜合管理部憑加班打卡記錄和加班申請單計算員工加班工資。
考勤管理制度 篇19
為了進一步嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據(jù)《中衛(wèi)市水務(wù)局干部職工考勤制度》，制定本制度：
一、全站干部職工考勤堅持民主、公開、客觀公正、嚴格把關(guān)的原則。
二、干部職工管理必須堅持下級服從上級的原則。對于上級的決定下級必須服從，對交辦的工作必須按時完成，對不服從管理的要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要進行嚴肅處理。
三、機關(guān)科室由辦公室負責考勤，基層單位指派專人負責；考勤實行實名簽到制，每天早8時10分前為簽到時間，下午17時50分后為簽到時間，因公外出人員由本科室負責人在簽到表上注明外出事由。
四、干部職工有事請假必須嚴格履行請銷假手續(xù)，填寫《中衛(wèi)市南山臺電灌站干部職工請銷假登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、主任批準后方可生效，未經(jīng)批準擅離工作崗位均按缺勤對待。除婚喪假、產(chǎn)假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，病假、事假要嚴格掌握，禁止無原則性的批假。
五、干部職工請病假1—2天的，由業(yè)務(wù)科室負責人審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3-7天的由業(yè)務(wù)科室負責人和主管領(lǐng)導(dǎo)審核，主任審批;8天以上的，由站領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批；病假必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會鑒定，未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的視為曠工；經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀行為；經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會鑒定能堅持工作，但本人拒不上班的，從鑒定之月起停發(fā)工資；正常病休假達到兩個月的，年度考核時不能評為優(yōu)秀等次；因公致傷、致殘或患癌癥等重大病癥，病休時間可適當延長，病假須持市級以上醫(yī)院診斷證明，交單位備案。確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假，續(xù)假未予批準或未續(xù)假的視為曠工。
六、干部職工請事假一次不得超過七天，確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假，續(xù)假未予批準或未續(xù)假的視為曠工；全年事假超過三十天的`，年度考核不得評為合格等次。
七、各泵站、各護理段的考勤由各泵站長、渠段長負責。全體職工必須服從管理，堅持嚴格考核的原則，嚴格執(zhí)行站上下發(fā)的考勤考核規(guī)定，站上將不定期進行抽查和督查，對于查處的問題將嚴肅處理。
八、全站干部職工無故曠工一天者，罰款80元。無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十五天的，年終考核確定為不合格等次；對無故曠工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天者予以辭退，本年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；無故遲到、早退一次者罰款20元，半年遲到、早退累計達到5次者要進行誡勉教育；經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，除進行誡勉教育外，年終考核時降低一個考核檔次；對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給予嚴肅處理，經(jīng)教育不改的，在年終考核時列入不稱職（不合格）等次。
九、站上將建立健全考核制度，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，指派專人負責考勤管理；機關(guān)簽到表逐月及時整理、裝訂歸檔，基層單位考勤表按規(guī)定時間及時上報辦公室進行統(tǒng)一匯總；辦公室每月匯總通報出勤情況，提出表揚或批評；全年考勤情況作為干部職工年度考核的重要依據(jù)；考勤日常統(tǒng)計或匯總工作要實行責任制，如不認真負責造成統(tǒng)計失誤，要給予批評教育，情節(jié)嚴重將進行通報批評。
十、站上組織干部職工參加重大社會活動、義務(wù)勞動等活動，不允許干部職工請假（婚喪嫁娶、住院病人除外），如遲到、早退扣發(fā)當事人5天工資，缺勤扣發(fā)當事人10天工資。
十一、對違反考勤規(guī)定的干部職工要及時兌現(xiàn)懲罰措施，同時要緊密結(jié)合考績、考核的結(jié)果，作出綜合、公正、準確的評價。
十二、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，原站上制定的干部職工考勤考核制度停止使用。
考勤管理制度 篇20
為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。
一、所屬表格
1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補休、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。
2、因工作需要或經(jīng)部門負責人批準的加班加點，需要提前填寫的是《加班申請單》，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫。
3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部。
二、簽到、簽退
1、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時向部門考勤人員報告，并登記在案，以備檢查。
2、凡非因工作原因（下同），超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。
3、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天。
4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重犯規(guī)行為，雙方將立即解除勞動關(guān)系。
5、各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。
6、本細則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當月最后一日。
三、假期管理
（一）請假手續(xù)
1、更期表確認提交后，員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請，內(nèi)容務(wù)必真實，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排。
2、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準后，方可休假。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、員工級請假2天（含2天）內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理審核，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經(jīng)理審批，并報行政人事部備案。
4、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報批，事假期間不發(fā)工資。
5、各級審批責任人接到《假期申請表》后，須對請假內(nèi)容進行審核，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準假、縮短假期或責令改期請假，若請假理由充分或經(jīng)營允許，須在1個工作日內(nèi)完成核實，在《假期申請表》上簽字確認（請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人）。
6、請假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。
7、因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，應(yīng)主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。
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1、每月例休假原則上應(yīng)當月安排休完。
2、例休假最多累計兩天一起休（不含法定假），原則上當月和上月的例休假不可累計一起休，如因工作需要而無法安排休完當月例休的，可給予延期，但延期最長不得超過三個月。
3、當月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。
4、不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。
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1、法定節(jié)假日
�。�1）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日：
�。�2）新年，放假1天（1月1日）；
�。�3）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
（4）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
（5）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
�。�6）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
�。�7）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
�。�8）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
�。�9）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
2、病假
（1）因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，也可給予病假；
�。�2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。
3、年假
（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計假，也不可跨年累計。年假期間回家探親者，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇。
（2）有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
�、乓荒陜�(nèi)請事假累計超過15天的；
�、乒ぷ鞑粷M10年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過1個月的`；
�。�3）工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過2個月的；如在當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職（退）的，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資。
4、婚假
�。�1）員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲、女滿23周歲），另給予增加晚婚假10天。
（2）婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。
5、產(chǎn)假
�。�1）員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定，不得虛報、瞞報婚育狀況。
�。�2）員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi)，須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個月內(nèi)將其準生證復(fù)印件交到人事部備案。
（3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�4）員工符合計劃生育規(guī)定生育的（包括配偶），須在預(yù)產(chǎn)前15個工作日提出休產(chǎn)假書面申請，經(jīng)批準按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護假。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）。
�。�5）員工生育后，在兩個月內(nèi)必須辦理《獨生子女光榮證》，農(nóng)村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計劃生育政策的，并且要制訂計劃生育計劃，書面報告人事部審核備案。
（6）員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。
（7）休產(chǎn)假員工，除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補貼，不享受交易會獎金、開門利市、過節(jié)費等待遇。如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、計劃生育假
員工實行計劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）。
7、慰唁假
員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。
8、待產(chǎn)假
�。�1）一線員工懷孕五個月以上，符合計劃生育規(guī)定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出具體意見交人事部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受待產(chǎn)假。
�。�2）員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。
�。�3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。
�。�4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)。
（5）員工休待產(chǎn)假超過一個月，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假。
以上有薪假期，應(yīng)一次性連續(xù)休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經(jīng)部門提出書面申請，人事部審核，報總經(jīng)理批準。
�。ㄋ模┘影嘌a休
�。�1）充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準；
�。�2）員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休，不足1小時的加班加點，不累計加班存休；
�。�3）主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休；
（4）員工超時工作需要填寫《加班申請表》，經(jīng)批準后方可給予補休，《加班申請表》上應(yīng)寫明超時工作地點、時間、原因等，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報備行政人事部。
�。�5）《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起，要求在三個月內(nèi)安排補休，超過時限補休無效。如確因工作需要，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長不得超過一個月。
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1、凡下列情況均以曠工論處：
�。�1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
�。�2）凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工；
�。�3）未請假或請假未被批準，即不到崗；
�。�4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；
�。�6）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書面警告處分。
�。┍局贫茸耘鷾手掌饒�(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄆ撸┍局贫冉忉寵�(quán)歸行政人事部。
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