勞動(dòng)用工管理制度（精選20篇）

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來越多地方需要用到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的勞動(dòng)用工管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勞動(dòng)用工管理制度 1

　　一、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展，制定本規(guī)定。

　　二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。

　　三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件：

　　1、年滿十六周歲。男五十周歲以下，女四十五周歲以下（護(hù)衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康，無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

　　2、具有初中文化程度以上。

　　3、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，無違法亂紀(jì)行為記錄的。

　　四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工（包括補(bǔ)充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓(xùn)中心的'待業(yè)生和有技術(shù)專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行。

　　五、從事技術(shù)工種或特殊工種的，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書（上崗證）。

　　六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，應(yīng)當(dāng)辭退。

　　七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，平穩(wěn)過渡。原則上三個(gè)月內(nèi)必須清理辭退，并理順好勞動(dòng)用工，凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特殊情況的，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請(qǐng)，并提供有效體檢證明，才能確定是否繼續(xù)使用。

　　八、凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

　　十、本規(guī)定自公布之日起施行。

　　勞動(dòng)用工管理制度 2

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章員工招用與培訓(xùn)教育

　　第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。

　　第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

　　第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

　　第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

　　第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

　　第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

　　第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作期限。

　　第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

　　第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

　　（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的；

　�。�4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

　�。�5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　�。�6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

　�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

　　第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。�4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；

　�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第18條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

　　（1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；

　�。�2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

　�。�3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　�。�4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。

　　第19條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

　　知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。

　　員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

　　第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

　�。�1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

　�。�2）員工退休、退職的；

　�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　�。�4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

　�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。

　　第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

　　第23條公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月工資。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第25條公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

　　第26條員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。

　　第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。

　　第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章工資福利

　　第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。（每年更新）

　　基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

　　第30條公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

　　第31條安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

　　休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

　　第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

　　第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

　　第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。

　　罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。

　　第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　�。�1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　�。�2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

　　（3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

　�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　第37條公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。

　　第六章社會(huì)保險(xiǎn)

　　第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)一步完善

　　繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān)。

　　第七章保密制度與競業(yè)限制

　　第39條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

　　第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

　　第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。

　　第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

　　第43條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴�司秘密事�?xiàng)和交接秘密文件。

　　第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

　　第45條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

　　第46條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

　　第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

　　第48條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

　　生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2。

　　第八章附則

　　第49條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第50條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

　　第52條本制度由員工代表大會(huì)討論和審議通過，并張榜公布。

　　本公司向每位員工發(fā)放本手冊(cè)，以此作為已向員工公示的證明。

　　第53條本制度自20xx年11月日生效。

　　勞動(dòng)用工管理制度 3

　　為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號(hào)、浙長建司人資（20xx）31號(hào)等文件精神，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規(guī)定：

　　一、勞動(dòng)用工管理

　　1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評(píng)價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。

　　2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊(cè)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

　　3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續(xù)，使用集團(tuán)公司退休或社會(huì)退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。

　　4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門核發(fā)的.上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

　　5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會(huì)盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動(dòng)不滿十八周歲的勞動(dòng)者。

　　二、工資支付管理

　　1、項(xiàng)目部，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。

　　2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)，否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕。

　　3、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對(duì)民工的工資發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表，工資發(fā)放清單，項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。

　　三、項(xiàng)目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報(bào)批評(píng)的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴(yán)厲查處并對(duì)項(xiàng)目部給予處罰。

　　四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部。

　　五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)用工管理制度 4

　　一、指導(dǎo)思想

　　為做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，響應(yīng)人社部、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動(dòng)"的號(hào)召，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立"招工就是招商"的理念，按照"市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)者自主就業(yè)"的方針，堅(jiān)持"企業(yè)用工為主，政府促進(jìn)為輔"的原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長效工作機(jī)制。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源，積極配合市勞動(dòng)部門做好招工協(xié)調(diào)工作，全面完成市下達(dá)的用工任務(wù)。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任

　�。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)

　　加強(qiáng)對(duì)服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo)，總場成立農(nóng)場服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

　　組長：xxx

　　副組長：xxx

　　組員：xxx

　�。ǘ�）工作職責(zé)

　　1、人社中心：建立全場人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫；確定總場、分場、生產(chǎn)隊(duì)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時(shí)發(fā)布招工信息，搭建用工平臺(tái)；配合市人社部門組織招聘會(huì)，做好招聘會(huì)宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標(biāo)，制定招工指標(biāo)分解落實(shí)方案或簽訂責(zé)任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎(jiǎng)懲政策，完成招工任務(wù)。

　　2、農(nóng)場工會(huì)：積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，開展職工思想教育，引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念；完成市總工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　3、農(nóng)場婦聯(lián)：發(fā)揮分場、大隊(duì)、社區(qū)各級(jí)婦女組織作用，動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護(hù)女職工的`特殊權(quán)益；引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

　　4、農(nóng)場團(tuán)委：充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用，開展對(duì)共青團(tuán)員的思想教育，動(dòng)員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，調(diào)動(dòng)各級(jí)團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層，廣泛動(dòng)員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強(qiáng)對(duì)全場無業(yè)青年的教育指導(dǎo)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　5、分場、大隊(duì)、社區(qū)：要建立健全分場、大隊(duì)、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，積極宣傳市、場發(fā)布的招工信息，動(dòng)員分場、大隊(duì)、社區(qū)群眾參加招聘會(huì)和其他用工活動(dòng)，特別是動(dòng)員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)。

　　四、考評(píng)和獎(jiǎng)懲

　　1、對(duì)各分場、大隊(duì)、社區(qū)組織人員落實(shí)工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、把招工工作納入分場、大隊(duì)、社區(qū)工作實(shí)績考核范疇，并加大考核權(quán)重，作為分場、大隊(duì)、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。

　　勞動(dòng)用工管理制度 5

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。

　　第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章員工錄用與培訓(xùn)教育

　　第5條單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

　　第6條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

　　第7條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

　　員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　第8條單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

　　員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

　　第9條單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。

　　第10條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長不超過6個(gè)月。

　　第11條單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。

　　單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。

　　對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。

　　第12條單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

　　員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第14條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

　　勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　　員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。

　　第15條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

　　第16條單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第17條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

　　知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個(gè)月〉。

　　員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　第18條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　第19條員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第20條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時(shí)將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》。

　　第21條勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第22條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。

　　員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。

　　第23條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時(shí)間最長不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。

　　第24條員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請(qǐng)單位同意。

　　嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。

　　第25條休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。

　　第26條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　第27條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。

　　第28條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。

　　第五章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第29條員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　第30條單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。

　　第31條單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，逐步提高員工工資收入。

　　第32條員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。

　　第33條單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

　　依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

　　單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

　　單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。

　　第34條單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。

　　單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

　　實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

　　第35條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎(jiǎng)金。

　　第36條有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

　　(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；

　　(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；

　　(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；

　　(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

　　(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的'工資；

　　(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

　　(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；

　　(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。

　　第37條單位在招用員工之月起，為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。

　　第38條單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。

　　第39條單位向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。

　　第六章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

　　第40條員工必須遵守如下考勤制度：

　　(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

　　(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　　(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

　　(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無故曠工；

　　(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　　(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

　　(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

　　第41條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

　　(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

　　(3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

　　(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會(huì)客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；

　　(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

　　(6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；

　　(7)愛護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物；

　　(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

　　(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

　　第42條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　　(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

　　(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

　　(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

　　(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；

　　(5)非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

　　(6)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

　　(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

　　(8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

　　(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　　(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

　　(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；

　　(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

　　第43條員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　第44條全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。

　　第45條單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

　　(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

　　(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；

　　(3)專有技術(shù)；

　　(4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

　　(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

　　(6)管理訣竅；

　　(7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。

　　第46條接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽單位秘密。

　　記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

　　第47條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

　　第48條未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。

　　第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　第49條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。

　　第50條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

　　第51條對(duì)有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

　　(2)節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

　　(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

　　(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

　　(5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

　　(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第52條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、

　　表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

　　懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動(dòng)合同四種。

　　第53條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

　　(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

　　(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

　　(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；

　　(5)擅離職守或串崗的；

　　(6)消極怠工，上班干私活的；

　　(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

　　(8)工作時(shí)間打瞌睡的；

　　(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；

　　(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；

　　(11)對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的；

　　(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；

　　(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；

　　(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；

　　(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；

　　(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

　　(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　　(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；

　　(19)在禁煙區(qū)吸煙的；

　　(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

　　(21)在宿舍留宿外人的；

　　(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第54條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

　　(1)無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；

　　(2)工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；

　　(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

　　(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；

　　(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；

　　(6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

　　(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

　　(8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育，造成較壞影響的；

　　(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

　　(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

　　(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

　　(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

　　(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第55條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(1)1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的；

　　(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

　　(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

　　(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

　　(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；

　　(6)1年內(nèi)被記過2次的；

　　(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

　　(8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

　　第56條員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，可以加重處理。

　　第57條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

　　第58條對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

　　工會(huì)對(duì)處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

　　第八章附則

　　第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過公告的形式補(bǔ)充或者更新。

　　第60條本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。

　　第61條本單位向每位員工發(fā)放員工手冊(cè)，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。

　　第62條本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。

　　第63條本制度經(jīng)屆次員工代表大會(huì)或員工大會(huì)討論通過，并于發(fā)布之日起生效。

　　勞動(dòng)用工管理制度 6

　　為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。

　　1、勞動(dòng)用工要達(dá)到五個(gè)百分百，即：勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)，以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。

　　2、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工檔案、員工登記表。

　　3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業(yè)病史。

　　4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后，由項(xiàng)目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，待員工學(xué)會(huì)正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個(gè)月后方可獨(dú)立作業(yè)。

　　5、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。要對(duì)新員工進(jìn)行安全、技能、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。

　　6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場培訓(xùn)考試合格證。

　　7、對(duì)特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級(jí)安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條

　　8、對(duì)于未滿勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的，其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤�進(jìn)行賠償。

　　9、項(xiàng)目部職工，各科室，隊(duì)管理干部的'調(diào)動(dòng)和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議，項(xiàng)目部任命與考核安排。

　　10、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù)，按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對(duì)項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育，罰款或按曠工處理。

　　11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開項(xiàng)目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求，由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度，職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例，或是個(gè)人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到項(xiàng)目部處罰，強(qiáng)制要求離開項(xiàng)目部的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意，擅自離開項(xiàng)目部的一種行為。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

　　12、員工辭職就提前一個(gè)月向項(xiàng)目部提出《辭職申請(qǐng)》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》一式兩份，員工本人及項(xiàng)目部各一份。

　　13、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》一式二份，員工本人及項(xiàng)目部一份。

　　14、除名是員工所在部門依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請(qǐng)，報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令。

　　15、擅自離開員工，所在部門應(yīng)在離職3個(gè)工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬，給項(xiàng)目部造成損失的，項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。

　　16、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段，員工可享受一定的生活補(bǔ)助，當(dāng)不可抗拒因素消失后，必須按通知時(shí)間回到工作崗位。

　　17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科，隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì)，按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。

　　勞動(dòng)用工管理制度 7

　　1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。

　　2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見和建議。

　　3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的.人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

　　5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。

　　6、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀察。

　　7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

　　（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

　�。�2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況；

　�。�3）接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；

　�。�4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。

　　8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　9、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會(huì)同有關(guān)部門提出防治措施。

　　11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見，單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。

　　12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對(duì)本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。

　　勞動(dòng)用工管理制度 8

　　為認(rèn)真做好市直用人單位建立勞動(dòng)用工備案制度工作，特制定本方案。

　　一、目的要求

　　通過建立勞動(dòng)用工備案制度，全面、動(dòng)態(tài)地掌握市直用人單位勞動(dòng)用工的存量、變量，以及勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或者終止等情況，在為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策提供及時(shí)可靠的數(shù)據(jù)資料依據(jù)的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

　　二、法規(guī)依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》第七條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”的規(guī)定；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條關(guān)于“職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容”的規(guī)定，以及第三十三條關(guān)于“用人單位不建立職工名冊(cè)備查，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，逾期不改處以2000元以上，2萬元以下罰款”的規(guī)定；《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)企業(yè)用工要進(jìn)行登記的規(guī)定等。

　　三、時(shí)間要求

　　自《威海市關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（以下簡稱《通知》）下發(fā)之日起到20xx年9月30日之前，現(xiàn)有用人單位都要辦理好勞動(dòng)用工備案手續(xù)。《通知》下發(fā)之后新成立的用人單位、用人單位新招收（調(diào)入）的職工要按照《通知》的要求按時(shí)備案。

　　四、有關(guān)主體

　　各用人單位是勞動(dòng)用工備案工作主體，負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)用工備案工作，包括初次備案和以后的維護(hù)、更新等工作；責(zé)任主體為市勞動(dòng)就業(yè)辦公室就業(yè)登記備案窗口工作人員，負(fù)責(zé)備案工作的前臺(tái)指導(dǎo)。業(yè)務(wù)指導(dǎo)主體為局勞動(dòng)規(guī)劃工資科。

　　五、工作步驟

　　1．下發(fā)《通知》，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送用人單位基本信息表，確定用人單位的用戶名，以便進(jìn)行備案。

　　2．在確定好用人單位的用戶名后，集中培訓(xùn)用人單位的'備案工作人員。

　　3．勞動(dòng)用工備案制度工作采用網(wǎng)上直接備案，市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)中心要負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)用工備案制度的有關(guān)技術(shù)支持工作。

　　六、監(jiān)督檢查

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要把勞動(dòng)用工備案情況作為書面審查和日常巡查的重要檢查內(nèi)容。對(duì)未建立職工名冊(cè)、未履行備案義務(wù)、

　　備案內(nèi)容不真實(shí)、未依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，將責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條的規(guī)定予以處罰。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　建立勞動(dòng)用工備案制度是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，涉及到勞動(dòng)保障工作的方方面面，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市局成立建立勞動(dòng)用工備案制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)建立勞動(dòng)用工備案制度工作，確保工作扎扎實(shí)實(shí)，卓有成效。市勞動(dòng)就業(yè)辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)中心等有關(guān)單位要認(rèn)真履行職責(zé)，積極做好與建立勞動(dòng)用工備案制度相關(guān)工作。

　　勞動(dòng)用工管理制度 9

　　第一章總則

　　第一條為深化公司人事、用工制度改革，建立健全適應(yīng)公司發(fā)展的用人、用工機(jī)制，根據(jù)國家勞動(dòng)人事、用工有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條公司勞動(dòng)人事、用工管理，堅(jiān)持員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能高能低的原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持統(tǒng)一審批、分級(jí)管理的原則;堅(jiān)持監(jiān)督、考核、培訓(xùn)、提高的原則。

　　第三條本制度適用于公司內(nèi)部各類人員的勞動(dòng)人事、用工管理，由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　第二章長期用工的管理

　　第四條長期用工是指公司與個(gè)人簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同的用工。長期用工由公司綜合管理部根據(jù)公司發(fā)展的需要統(tǒng)一招聘。

　　第五條長期用工全部實(shí)行聘用合同制，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，通過簽訂聘用勞動(dòng)合同，明確公司與被聘者責(zé)、權(quán)、利，保障雙方的合法權(quán)益，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系。

　　第六條建立考核制度，實(shí)行聘任制，競爭上崗，逐步建立起內(nèi)部勞動(dòng)力市場，形成能上能下，合理流動(dòng)，競爭擇優(yōu)，充滿活力的用人機(jī)制。對(duì)合同期內(nèi)員工，經(jīng)考核不能勝任本職工作的，可隨時(shí)調(diào)整工作崗位，崗變薪變，不保留其原待遇。

　　第七條各用人單位要按需設(shè)崗，擇優(yōu)聘用，對(duì)不符合聘用條件的，要按規(guī)定解除或終止合同。不得空掛或放長假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按責(zé)任追究制度給予追究處理。

　　第八條員工勞動(dòng)合同到期，需提前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)，由基層用人單位簽署意見，報(bào)綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

　　第九條員工不能勝任本職工工作或出現(xiàn)嚴(yán)重失職過錯(cuò)需要解除勞動(dòng)合同的，由基層用人單位提出解除申請(qǐng)，報(bào)綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

　　第十條員工個(gè)人提出提前解除勞動(dòng)合同的，由基層用人單位簽署意見，報(bào)綜合管理部，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

　　第十一條公司員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度或損害公司利益造成影響的，公司可直接解除勞動(dòng)合同。

　　第十二條以上勞動(dòng)合同的解除均按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三章臨時(shí)用工管理

　　第十三條臨時(shí)用工指用人單位根據(jù)需要臨時(shí)聘用的人員和退休(退養(yǎng))反聘及在試用期內(nèi)的人員。

　　第十四條公司所屬各單位根據(jù)需要提出臨時(shí)用工申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)綜合管理部統(tǒng)一組織招聘。

　　第十五條應(yīng)聘人員由綜合管理部(會(huì)同用人單位)進(jìn)行面試并確認(rèn)應(yīng)試人的合法身份及相關(guān)資質(zhì)，要先審查確定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，開據(jù)試用通知單，繳納辦證押金，辦理臨時(shí)出入證，再正式通知上崗。

　　第十六條用人單位對(duì)聘用人員具有使用權(quán)和管理權(quán)，負(fù)責(zé)對(duì)從事機(jī)械加工或危險(xiǎn)作業(yè)人員辦理意外傷害保險(xiǎn);負(fù)責(zé)與其簽訂協(xié)議書，明確試用和聘用期間的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)等方面的問題，其協(xié)議報(bào)綜合管理部備案。

　　第十七條綜合管理部會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行安全、保密和規(guī)章制度教育，聘用人員從進(jìn)入公司之日起，須遵守公司各項(xiàng)管理制度，按公司員工的要求進(jìn)行日常管理。

　　第十八條臨時(shí)聘用人員工作干滿一年以上者，經(jīng)考核，業(yè)務(wù)素質(zhì)高、技術(shù)水平好、愛崗敬業(yè)、成績突出、工作需要，經(jīng)用人單位推薦，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，可擇優(yōu)聘用為長期用工，并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　第十九條公司聘用的技校生、大中專學(xué)生和專業(yè)人才的試用期限與薪酬按公司現(xiàn)行的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條聘用人員在試用期內(nèi)，經(jīng)考核達(dá)不到錄用條件的，或違反公司規(guī)章制度造成影響的.，公司直接予以辭退。

　　第二十一條聘用人員在試用期內(nèi)，無正當(dāng)理由單方提出終止試用的，其辦證押金不再退還。

　　第二十二條臨時(shí)用工解聘、辭退或自動(dòng)終止的，用人單位須提前通知綜合管理部，辦理退證離崗手續(xù)，不按規(guī)定辦理的，對(duì)用人單位處以辦證押金的雙倍罰款。

　　第四章附則

　　第二十三條本制度未盡事宜，有明文規(guī)定的按規(guī)定辦理，未明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

　　第二十四條與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

　　第二十五條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

　　勞動(dòng)用工管理制度 10

　　1、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓(xùn)中心是用工單位。

　　2、被錄用的所有員工，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，實(shí)行試用期。

　　3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證、戶口證明、無犯罪紀(jì)錄證明、原用人單位出具的.解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部備案。

　　4、員工在試用期期滿前，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動(dòng)合同的，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天，培訓(xùn)中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系，員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。

　　6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報(bào)告，并工作至30日期滿時(shí)方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。

　　7、員工在辭職前，必須堅(jiān)守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

　　8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。

　　9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓(xùn)中心將通過有關(guān)部門追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　勞動(dòng)用工管理制度 11

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范我縣建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠農(nóng)民工工資，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》《建筑法》和《河北省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于我縣行政區(qū)域內(nèi)從事各類房屋建設(shè)、市政基礎(chǔ)設(shè)施、公路、水利、通訊、鐵路等新建、擴(kuò)建、改建工程中使用農(nóng)民工的建筑施工單位（含總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包，以下簡稱建筑施工單位）和建設(shè)單位以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。

　　本辦法所稱農(nóng)民工，是指本人為農(nóng)業(yè)戶口或城鎮(zhèn)戶口在城鎮(zhèn)建筑領(lǐng)域務(wù)工的人員。

　　本辦法所稱工資，是指建筑施工單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第三條縣勞動(dòng)保障和建設(shè)部門負(fù)責(zé)對(duì)本縣行政區(qū)域內(nèi)承包工程項(xiàng)目的建筑施工單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和處理。公安、水務(wù)、交通、安監(jiān)、工商、監(jiān)察、司法、

　　信訪、工會(huì)等單位負(fù)責(zé)，配合勞動(dòng)保障和建設(shè)等部門依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)使用農(nóng)民工行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。

　　第二章勞動(dòng)用工管理

　　第四條建筑施工單位雇用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同，并建立職工名冊(cè)臺(tái)賬。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付雙倍工資。建筑施工單位與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)具備以下內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┙ㄖ�施工單位的名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限；

　�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　�。ㄎ澹┕ぷ骱托菹⑿菁贂r(shí)間；

　�。�六）勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（七）工資支付的方式、時(shí)間及日期；

　　（八）社會(huì)保險(xiǎn)；

　�。ň牛﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　�。ㄊ�）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　第五條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立《農(nóng)民工記工記薪冊(cè)》，指定專人作為記工員，并加強(qiáng)對(duì)《農(nóng)民工考勤記工冊(cè)》的登記、審核、確認(rèn)和管理工作。《農(nóng)民工記工記薪冊(cè)》由農(nóng)民工本人持有，并作為農(nóng)民工工資支付的有效憑證。《農(nóng)民工考勤記工冊(cè)》主要記載建筑施工單位和農(nóng)民工的基本資料、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、記工員和班組長確認(rèn)等內(nèi)容，實(shí)行一工作日一確認(rèn)制度。

　　建筑施工單位應(yīng)當(dāng)按要求建立建筑勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng)。

　　第六條建筑施工單位依法與所用農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)每季度報(bào)送勞動(dòng)部門備案，并按時(shí)上報(bào)欠薪月報(bào)告單、農(nóng)民工工資支付情況季度報(bào)表等。

　　第七條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場以醒目方式設(shè)立農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益告示牌。告示牌的格式及內(nèi)容由勞動(dòng)保障和建設(shè)部門統(tǒng)一設(shè)定，主要包括建筑施工單位應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、農(nóng)民工工資應(yīng)按月發(fā)放、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和建筑管理機(jī)構(gòu)舉報(bào)電話和地址等內(nèi)容。

　　第八條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)依法用工，有違法行為的`由勞動(dòng)保障部門依法查處。

　　第三章社會(huì)保險(xiǎn)

　　第九條建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第十條對(duì)長期使用的農(nóng)民工，建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)手續(xù)；對(duì)使用的季節(jié)性農(nóng)民工必須依法及時(shí)為其辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，按照《建筑法》規(guī)定，為施工現(xiàn)場從事危險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

　　第十一條根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建筑施工單位參加工傷保險(xiǎn)，按工程中標(biāo)價(jià)的0.3%計(jì)提繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，也可按上年全市社會(huì)平均工資的1%按人數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第十二條建筑施工單位按工程總造價(jià)或工程中標(biāo)價(jià)計(jì)提繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，需提供以下資料：

　�。ㄒ唬┲袠�(biāo)通知書（施工合同）原件及復(fù)印件；

　　（二）參加工傷保險(xiǎn)職工花名冊(cè)及身份證復(fù)印件；

　�。ㄈ�）使用農(nóng)民工發(fā)生人員變化，及時(shí)提交變動(dòng)名單及身份證復(fù)印件。

　　第十三條建筑施工單位已在注冊(cè)地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要向生產(chǎn)經(jīng)營地勞動(dòng)保障部門提供相關(guān)證明。建筑施工單位未在注冊(cè)地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的，要在生產(chǎn)經(jīng)營地為其辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)。

　　第十四條建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)建筑施工單位安全生產(chǎn)條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)未提交《企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保證明》，不具備安全生產(chǎn)條件的，不予發(fā)放《施工許可證》。

　　第十五條勞動(dòng)保障部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要積極主動(dòng)為建筑施工單位辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)，并如實(shí)出具《企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保證明》。建筑施工單位優(yōu)先為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)的要積極予以支持，并在參保、認(rèn)定、鑒定和享受待遇等環(huán)節(jié)體現(xiàn)“先行”服務(wù)，方便農(nóng)民工參保和享受待遇。

　　第十六條參加工傷保險(xiǎn)的建筑施工單位應(yīng)在發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交以下資料：

　　（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料；

　�。ㄈ�）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

　　第十七條參加工傷保險(xiǎn)的建筑施工單位發(fā)生事故后，被勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇，費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　勞動(dòng)用工管理制度 12

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

　　第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

　　第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

　　第二章對(duì)員工的基本要求

　　第五條行為準(zhǔn)則

　　1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策;

　　2、熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象;

　　3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精;

　　4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù);

　　5、積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

　　第六條員工職責(zé)

　　1、牢固樹立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩(wěn)步提高;

　　2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密;

　　3、愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚;

　　4、自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)予以抵制;

　　5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境;

　　6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。

　　7、嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)。

　　第三章招聘錄用

　　第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會(huì)等途徑，以書面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。

　　第八條企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　第九條應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。

　　第十條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。

　　第四章勞動(dòng)合同管理

　　第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)(含按規(guī)定提取的檔案材料)，員工必須如實(shí)填寫員工登記表，xx日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：

　　①身份證和近期免冠xx寸照片xx張;

　�、诩彝プ≈泛碗娫捥�(hào)碼;

　�、蹖W(xué)歷證書;

　�、芫蜆I(yè)登記證;

　　⑤健康體檢表;

　�、蘼殬I(yè)資格證書;

　�、甙l(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。

　　第十二條企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起xx天(法律規(guī)定30日內(nèi))與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在xx天(法律規(guī)定30日內(nèi))辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十三條對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。職工名冊(cè)內(nèi)容有：序號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。

　　第十四條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為xx天(不得超過一個(gè)月);合同期限一年以上不滿三年的，試用期為xx天(不得超過二個(gè)月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為xx天(不得超過六個(gè)月);試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。

　　第十五條試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施，對(duì)不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十六條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任(僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定)等。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。

　　第十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　第十八條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(nèi)(法律規(guī)定30天內(nèi))重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30日(法律規(guī)定30日)通知員工。

　　第十九條員工提前xx日(法律規(guī)定30日)以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　�、賴�(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;

　　②嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

　�、弁瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的;

　　④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的;

　�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第二十一條企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　第二十二條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

　　第二十三條企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資的三倍。

　　第二十四條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周7天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過56小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制(須經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市、市(縣)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn))。

　　第二十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí);因特殊原因確需延長工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時(shí)間不超過3小時(shí)，但每月不超過36小時(shí)。

　　第二十六條加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前x小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。

　　第二十七條人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。

　　第二十八條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月x日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存x年(不少于二年)。

　　第二十九條員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

　　第三十條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見親友或擅離工作崗位。

　　第六章休息休假

　　第三十一條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。

　　第三十二條假期規(guī)定

　　1、法定假(共11天)

　　元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資

　　2、部分職工法定假日。

　�、佟叭�八”婦女節(jié)女職工放假半天;

　�、凇拔逅摹鼻嗄旯�(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng);若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資;如遇公休日不另補(bǔ)假。

　　3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

　　4、婚假。

　　項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注

　　一般3天男22周歲，女20周歲結(jié)婚

　　晚婚12天男25周歲，女23周歲結(jié)婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。

　　薪資有薪

　　5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假1-3天。

　　6、產(chǎn)假。

　　項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資

　　產(chǎn)假

　　一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪

　　難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天

　　多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天

　　有薪

　　流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20-30天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

　　3-7個(gè)月50天

　　護(hù)理假7天晚育的，給予男方護(hù)理假7天

　　7、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期;若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。

　　實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算

　　xx年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　xx年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　5-xx年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　10-15年12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　15-20年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。

　　9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。

　　10、事假。職工因故請(qǐng)事假(無薪)，須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過xx天。

　　11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。

　　除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。

　　第七章勞動(dòng)報(bào)酬

　　第三十三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動(dòng)工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十四條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。

　　第三十五條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

　　第三十六條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月xx日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在x日(法律規(guī)定5日內(nèi))內(nèi)一次性結(jié)清。

　　第三十七條工作日安排員工延長勞動(dòng)時(shí)間的，按員工xxxxxx(如計(jì)件單價(jià))工資的150%支付加點(diǎn)工資;休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，x個(gè)月內(nèi)(法律規(guī)定6個(gè)月)不能調(diào)休的，按200%支付加班工資;法定節(jié)假日(含綜合計(jì)算工時(shí))安排加班的，按300%支付加班工資。

　　第三十八條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人xxxxxx工資的150%支付加班工資。

　　第三十九條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的xx%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)月工資支付周期的`，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

　　第四十條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的xx%(不超過20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十一條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

　　(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;

　　(2)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

　　(3)約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;

　　(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等;

　　(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　第四十二條企業(yè)實(shí)行績效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績效獎(jiǎng)金。

　　第四十三條對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

　　第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　第四十四條企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

　　第四十五條企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案，定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。

　　第四十六條加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí);改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。

　　第四十七條定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。

　　第四十八條各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。

　　第四十九條企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)�變質(zhì)，防止食物中毒事故。

　　第五十條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。

　　第五十一條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

　　第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　第五十二條企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。

　　第五十三條企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品;對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度;定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。

　　第五十四條企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競賽和合理化建議等活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。

　　第十章培訓(xùn)管理規(guī)定

　　第五十五條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　第五十六條企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

　　第五十七條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。

　　第五十八條對(duì)新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

　　第五十九條企業(yè)對(duì)專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。

　　第十一章保密制度與競業(yè)限制

　　第六十條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

　　第六十一條本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等;經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

　　第六十二條企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。aaa級(jí)文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中;借用文件資料等須經(jīng)xxxx批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。

　　第六十三條不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)xxxx批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作;對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

　　第六十四條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)xxxx，不得隨意移交給其他人員。

　　第六十五條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。

　　第六十六條對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。

　　第十二章女職工及未成年工保護(hù)

　　第六十七條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。

　　第六十八條女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　第六十九條女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第七十條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

　　第七十一條女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第七十二條本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。

　　第七十三條已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。

　　第七十四條未成年工上崗前，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。

　　第七十五條對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。

　　第七十六條對(duì)未滿期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第七十七條企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。

　　第十三章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

　　第七十八條為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

　　第七十九條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)xx-xx元。

　　第八十條有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)xx--xxx元：

　　①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的;

　�、谏�產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金x-x萬元;

　　③對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失x萬元以上者;

　�、芴岢龊侠砘�建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的;

　�、萏岢霾�實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;

　�、逓榫S護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害的。

　　第八十一條對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，視情另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)xxx--xxx元：

　　①提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的;

　�、跒槠髽I(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本x萬元的，創(chuàng)造效益x萬元;

　�、蹫楸Ｗo(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的;

　�、転榫S護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。

　　第八十二條有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)xxx--xxxx元：

　�、俟芾碛蟹剑瑯I(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的;

　�、谠诋a(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;

　　③遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的;

　　④舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的;

　�、葑酚懣蛻舸魩び刑厥獬尚У�;

　　⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的;

　�、呔S護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的;

　　⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的;

　�、釋�(duì)企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的;

　　⑩對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。

　　第八十三條有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)xxx--xxxx元：

　�、僦鞴軜I(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的;

　　②管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的;

　�、墼诠芾怼⒉少�、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)省xx萬元成本的;

　�、芟�除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的;

　　⑤搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的;

　�、蘧哂衅渌�特殊功績，成為企業(yè)表率的。

　　第八十四條人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見，經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過后，報(bào)xx批準(zhǔn)。

　　第八十五條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。(降級(jí)、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇)。

　　第八十六條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告：

　�、僖騻�(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的;

　�、趨⒓悠髽I(yè)各類活動(dòng)，無故遲到、早退、缺席的;

　�、垩诱`、怠慢工作，情節(jié)較輕的;

　�、芄ぷ鲌鏊�物品堆放異常零亂，影響工作效率的;

　　⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的;

　�、蘩�用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的;

　�、吖ぷ鲿r(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者;

　　⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。

　　第八十七條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理：

　�、挪环�從部門主管正常管理，無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的;

　�、埔蜃⒁饬Σ患�中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的;

　�、窃诠ぷ鲌鏊�喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;

　　⑷身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的;

　　⑸對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的;

　�、试诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的;

　　⑺對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;

　　⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報(bào)紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的;

　�、头窃O(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的;

　�、尾话匆�(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的;

　　⑾未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的;

　�、幸騻�(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的;

　　第八十八條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理：

　�、派秒x職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者;

　　⑵私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的;

　　⑶遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、機(jī)密文件和工具的;

　�、人簹�企業(yè)公文、公告等;

　�、缮米宰兏�工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失;

　�、示芙^聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的;

　　⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的;

　�、坦ぷ鲿r(shí)間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的;

　　⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的;

　�、喂ぷ髦酗嬀苹蚓坪笞淌�;

　�、辖韫收�(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的;

　�、杏鐾话l(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的;

　　⒀未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的;

　�、椅�托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的;

　　⒂負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的;

　　第八十九條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評(píng)教育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發(fā)績效獎(jiǎng)金xx至xx元，對(duì)單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。

　　(1)委托他人或代人考勤的;

　　(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次x分鐘以上)的;

　　(3)擅離職守或串崗、聊天的;

　　(4)消極怠工，上班干私活的;

　　(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的;

　　(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的;

　　(7)私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的;

　　(8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

　　(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的;

　　(10)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

　　第九十條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評(píng)教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎(jiǎng)金xx至xx元;一個(gè)月內(nèi)被記過x次以上或一年內(nèi)被記過x次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的;

　　(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

　　(3)工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等;

　　(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等;

　　(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

　　(6)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

　　第九十一條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(1)連續(xù)曠工x日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工x日的;

　　(2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系證明等;

　　(3)違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失x元以上的;

　　(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失x元以上的;

　　(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密;

　　(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹?/p>

　　第九十二條有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動(dòng)關(guān)系：

　�、儆喠�勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的;

　�、谏习鄷r(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的(損害金額達(dá)x萬元以上);

　�、蹖�(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的;

　�、芄室鈸p耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的;

　�、葸B續(xù)曠工x日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)x日以上的;

　　⑥被依法追究刑事責(zé)任的;

　�、咂渌�法律法規(guī)規(guī)定的情形。

　　第九十三條對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會(huì)意見后，再由人力資源部門提交xx審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過xx日。

　　對(duì)職工的處理均以一定形式記錄在案，個(gè)別典型的違紀(jì)案件，可在一定范圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。

　　第九十四條員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆�資源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會(huì)、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。

　　第九十五條本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十四章勞動(dòng)爭議

　　第九十六條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　第九十七條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十五章附則

　　第九十八條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第九十九條本規(guī)章制度與集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)有抵觸的，以集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)為準(zhǔn)。

　　第一百條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

　　第一百零一條本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)(或全體員工)討論和審議(或通過)，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。

　　勞動(dòng)用工管理制度 13

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)民法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

　　第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

　　第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

　　第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

　　第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

　　第8條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)招用職工不收取押金，不要求提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

　　第9條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

　　第10條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

　　第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

　　第11條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

　　第12條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

　　第13條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

　　第14條企業(yè)對(duì)新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個(gè)月不滿20xx年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿20xx年不滿20xx年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿20xx年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

　　第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　�。�1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿20xx年的；

　　（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)民法典》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　�。�3）企業(yè)自用工之日起滿20xx年不與職工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

　　第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

　　（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

　�。�4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的；

　�。�6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

　�。�2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第19條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前xx日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　�。�1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　�。�2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　�。�4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

　�。�1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

　�。�3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第20條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的.規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　　（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（4）在本企業(yè)連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足20xx年的；

　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　�。�2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。�3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�。�4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　�。�5）因《勞動(dòng)民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第22條職工提前xx日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前xx日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第23條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。�1）勞動(dòng)合同期滿的；

　�。�2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

　�。�5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

　　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第24條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)民法典》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

　　第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在xx日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿20xx年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿20xx年的，按20xx年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

　　第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

　　第28條職工每天正常上班時(shí)間為：上午08：00--12：00，下午14：00--18：00

　　第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第四節(jié)工資福利

　　第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)�；�本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

　　第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

　　第33條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

　　第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

　　第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月xx日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后xx日內(nèi)一次性付清職工工資。

　　第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

　�。�1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

　�。�3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰；

　�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

　　第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

　　第40條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

　　（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　　（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

　�。�4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；

　�。�5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》報(bào)部門經(jīng)理或主管審批，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　　（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

　�。�7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

　　（8）職工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；

　　（9）職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。

　　第41條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；

　�。�2）敬業(yè)XX，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

　　（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

　　（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

　　（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

　　（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；

　　（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

　�。�8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　�。�9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

　�。�10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

　�。�11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　第42條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　�。�1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

　　（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

　�。�3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

　　（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

　　（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

　�。�6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

　�。�7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

　�。�8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

　�。�9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　　（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

　�。�11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；

　�。�12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

　　第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)處罰

　　第43條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

　　第44條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。

　　第45條對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。�1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

　�。�2）節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

　　（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；

　　（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

　�。�5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第46條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評(píng)教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同四種。

　　第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教育，批評(píng)教育無效的，第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)處罰xxx至xx元：

　�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

　�。�2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

　�。�3）擅離職守或串崗的

　　（4）消極怠工，上班干私活的；

　　（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

　　（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

　�。�7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

　�。�8）在禁煙區(qū)吸煙的；

　　（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

　�。�10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教育；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)處罰xx至xx元；一個(gè)月內(nèi)違規(guī)xx次以上或20xx年內(nèi)違規(guī)xx次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；

　�。�2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

　�。�3）上班時(shí)間打牌、下棋的；

　�。�4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

　�。�5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

　�。�6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日，或者20xx年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的；

　�。�2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

　�。�3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

　　（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

　�。�5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

　�。�6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第50條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

　　第51條對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過xx日。

　　第52條職工對(duì)企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　第四章保密制度與競業(yè)限制

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。

　　企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

　　第53條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

　　第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

　　第55條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

　　第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

　　第57條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

　　第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

　　第59條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

　　第60條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

　　第61條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

　　第62條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過20xx年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前20xx年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的12按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。

　　第五章附則

　　第63條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第64條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

　　第66條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

　　第67條本制度自20xx年xx月xx日生效。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

　　勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

　　勞動(dòng)用工管理制度 14

　　一、總則

　　1、為了保護(hù)職工身體健康，保障職工利益，防止職業(yè)病發(fā)生，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

　　2、職業(yè)病系指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。

　　二、細(xì)則

　　1、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病法規(guī)，貫徹《塵肺防治條例》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》、《職業(yè)病診斷管理辦法》和《職業(yè)病報(bào)告辦法》及其實(shí)施細(xì)則，切實(shí)做好勞動(dòng)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。

　　2、凡被確診患有職業(yè)病的職工，應(yīng)享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。

　　3、根據(jù)所接觸有毒有害物質(zhì)的危害程度，配備必要的防護(hù)用具或設(shè)備，定期檢測，逾期更換。

　　4、后勤部建立勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病檔案，積累各類動(dòng)態(tài)資料，定期分析研究，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出改進(jìn)意見。

　　5、綜合部負(fù)責(zé)開展健康監(jiān)護(hù)工作，參加上級(jí)衛(wèi)生部門對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)的職業(yè)的健康檢查，分為就業(yè)前檢查和定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)。發(fā)現(xiàn)就業(yè)禁忌癥，建議有關(guān)部門及時(shí)調(diào)離原崗位。

　　6、一旦發(fā)現(xiàn)急性中毒病人應(yīng)及時(shí)組織搶救，并立即報(bào)告所在地區(qū)衛(wèi)生防疫站。對(duì)職業(yè)病患者定期復(fù)查隨訪。

　　7、后勤部應(yīng)掌握作業(yè)環(huán)境勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)測和職業(yè)病體檢資料，以科學(xué)數(shù)據(jù)提出塵毒等危害的`治理意見，積極采取整改措施并定期驗(yàn)證。

　　8、積極開展職業(yè)病、職業(yè)中毒防治知識(shí)的衛(wèi)生宣傳工作，增加職工的防病知識(shí)。

　　9、公司應(yīng)每年對(duì)所有職工進(jìn)行一次健康檢查。

　　勞動(dòng)用工管理制度 15

　　一、認(rèn)真執(zhí)作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時(shí)間不請(qǐng)假外出的，每次罰款20元，工作時(shí)間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打籃球、羽毛球的，每次罰款50元。

　　二、實(shí)行周六、周日和法定節(jié)日公休制度，凡在規(guī)定公休天數(shù)外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發(fā)工資20元。（本月內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)與加班天數(shù)可以相抵）。病、事假超半年的，只發(fā)基本工資的80%。

　　三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。

　　四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）不能休息的，按國家規(guī)定發(fā)給雙薪。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公休日加班的'，每加班一天增發(fā)工資20元。

　　五、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請(qǐng)假者，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將本人負(fù)責(zé)的工作安排好后，方可離開崗位。請(qǐng)假批準(zhǔn)程序是：科長請(qǐng)假要寫出請(qǐng)假條，經(jīng)主管機(jī)關(guān)工作的主任批準(zhǔn)；其它人員請(qǐng)假，寫出請(qǐng)假條交給本科科長，由科長報(bào)主管機(jī)關(guān)工作的主任批準(zhǔn)，假滿后按規(guī)定銷假，上班時(shí)間需外出辦事的，科長、付科長向主管機(jī)關(guān)工作的主任請(qǐng)假，科員向科長請(qǐng)假，否則按早退處理。無故曠工者，每天罰款50元。

　　六、建立考勤登記制度。實(shí)行辦公定、人事科、財(cái)計(jì)科和資產(chǎn)科輪流管理考核，每科負(fù)責(zé)一個(gè)月。堅(jiān)持每人每天在上午八點(diǎn)半前親自簽到，嚴(yán)禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來后補(bǔ)簽或有主管科長寫明原因。雙休日或法定節(jié)日，除門崗人員外，其它人員不再簽到，不再計(jì)入考勤天數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的，由批準(zhǔn)人代簽�？崎L要委托一名付科長負(fù)責(zé)，把每天的到崗情況，在上午八時(shí)半前結(jié)清，對(duì)遲到、曠工者進(jìn)行認(rèn)真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報(bào)主管主任審批。每天到點(diǎn)結(jié)不起來或考勤失真的，每次扣發(fā)科長、主管科長工資10元。

　　七、實(shí)行義務(wù)工制度，每人每年12天，財(cái)務(wù)科要建立義務(wù)工臺(tái)賬，年內(nèi)加班超過12天后，方可領(lǐng)取加班費(fèi)。

　　八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、抓好落實(shí)，成立由縣社主任為組長、付主任為付組長、各科科長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)抓好管理制度的落實(shí)。并采取定期或不定期的方式進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理。

　　勞動(dòng)用工管理制度 16

　　1、各單位領(lǐng)導(dǎo)要教育職工認(rèn)真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、不睡崗或不干私活。

　　2、煤礦勞動(dòng)整頓紀(jì)律小組負(fù)責(zé)對(duì)地面、井下各工作崗位不定期進(jìn)行查崗，每周不少于一次。

　　3、地面查出有脫崗、串崗或上班時(shí)間干私活一人次者罰所在單位50元。凡煤礦指定的要害工作崗位（部門）的工作人員，查出有上述問題的，將加大處罰力度。

　　4、在井下工作的人員（含帶班干部）必須在井下工作6小時(shí)以上，并取消井下一切津貼及扣除當(dāng)天工資的50％。工人因工作需要在當(dāng)班升入井的按工作時(shí)間累計(jì)記工，回采區(qū)上花班的工作人員必須由單位領(lǐng)導(dǎo)事先以書面形式通知考勤室，否則將按當(dāng)班入升時(shí)間進(jìn)行考勤。

　　5、三天以上的假期，如探親假、病、事、婚假等，必須通過昌平煤礦業(yè)公司黨政辦或勞資科辦理有關(guān)手續(xù)，否則不予記工并按曠工處理。三天以下（含三天）的病、事、傷假經(jīng)所在單位科（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，三天內(nèi)交考勤室，否則按曠工論處罰所在單位5元/人次。

　　6、入井人員必須憑入井證方可進(jìn)行考勤，入井證丟失者，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)辦，不能讓他人代交、代領(lǐng)入井證，更不能對(duì)考勤內(nèi)容進(jìn)行涂改。如發(fā)現(xiàn)有代交、代領(lǐng)者，除扣罰兩人當(dāng)天工資外，每人各罰款20元，發(fā)現(xiàn)有交考勤不下井或下井后又升井者不予記工，另給予50元的'罰款，發(fā)現(xiàn)有涂改考勤證者，給予罰款50～100元。

　　7、對(duì)查出的問題，由煤礦綜合考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組每月進(jìn)行考評(píng)并在工資中兌現(xiàn)，井下考勤的由考勤室提供升井人員名單，單位提前升井率（含帶班干部）超過10％扣罰單位當(dāng)月的應(yīng)發(fā)技能工資0.5％，超過20％扣罰單位當(dāng)月的應(yīng)發(fā)技能工資1％，同時(shí)扣罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)50～100元。計(jì)算方法：提前升井率＝月提前升井人次/月應(yīng)出勤人次（井下工作）100％。

　　8、考勤人員要各盡職守，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)有不執(zhí)行制度或提前升井的，加倍處罰。

　　9、任何人不得辱罵考勤人員或無理取鬧，否則按“三違”處理，另加罰50～100元，同時(shí)對(duì)所在科（區(qū)）主管領(lǐng)導(dǎo)給予20元以上罰款。

　　勞動(dòng)用工管理制度 17

　　一、根據(jù)國家勞動(dòng)人事管理法規(guī)和“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)的定崗、定員。

　　二、廠中層干部實(shí)行考試考核竟競聘制;一般管理崗位和技術(shù)崗位實(shí)行雙向選擇組合制;生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位實(shí)行優(yōu)化勞動(dòng)組合制。

　　三、對(duì)全廠上崗人員，實(shí)行崗位合同管理。根據(jù)崗位責(zé)任大小劃分級(jí)別，以崗定薪，實(shí)行崗位工資制。

　　四、未被聘任(用)或未被組合上崗的.干部職工，實(shí)行內(nèi)部待崗，或安置到多種經(jīng)營部門工作。

　　五、對(duì)新安置的退伍軍人，新招聘的大中專院校、技工院校學(xué)生，以及新調(diào)入人員，必須實(shí)行崗前培訓(xùn)，并根據(jù)其考試考核成績分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位，其余人員一概予以辭退。

　　六、根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，可對(duì)上崗人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。各單位內(nèi)部人員調(diào)整由各單位自主決定;跨工種之間的調(diào)整必須經(jīng)廠部批準(zhǔn)。

　　七、各單位如現(xiàn)有崗位缺編或需要新增崗位，可向廠部提出申請(qǐng)，由廠部在符合上崗條件的人員中調(diào)劑安排上崗。

　　八、廠部每年對(duì)上崗人員的年度工作進(jìn)行一次考核評(píng)比，并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為個(gè)人晉職調(diào)薪的重要依據(jù)。

　　勞動(dòng)用工管理制度 18

　　1、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理要遵循“五統(tǒng)一、一體現(xiàn)”的'管理原則，即:統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一采購，體現(xiàn)公司的精神面貌。

　　2、勞動(dòng)保護(hù)用品一般包括:安全帽、安全帶、防靜電工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等。

　　3、按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品的規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)用品必須具有“三證一書”即產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、技術(shù)監(jiān)督部門檢驗(yàn)報(bào)告、使用說明書，以保護(hù)職工身體健康與安全。嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放，如遇特殊工程應(yīng)及時(shí)上報(bào)并采購和發(fā)放。

　　4、施工前，施工負(fù)責(zé)人對(duì)職工的勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴情況進(jìn)行檢查，出現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保達(dá)到其標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、職工不得對(duì)個(gè)人保護(hù)用品進(jìn)行更換或添加裝飾物，不使用時(shí)應(yīng)妥善保管、經(jīng)常保養(yǎng)，確保其完好性。

　　6、進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員，應(yīng)按勞保防護(hù)規(guī)定和現(xiàn)場安全要求穿戴勞保防護(hù)用品，未按規(guī)定穿戴者，不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場。在施工中違反規(guī)定穿戴者必須立即停止作業(yè)，糾正后方可上崗。

　　勞動(dòng)用工管理制度 19

　　一、為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國家的安全生產(chǎn)方針，加強(qiáng)職工的勞動(dòng)防護(hù)工作，確保職工的安全和健康，特制訂本制度，本制度規(guī)定了勞動(dòng)防護(hù)用品管理、發(fā)放、審批等內(nèi)容。

　　二、各類勞動(dòng)防護(hù)用品是保證職工在生產(chǎn)過程中的安全健康的`一種輔助措施，應(yīng)與生活福利待遇嚴(yán)格區(qū)別開來，絕不能互相混淆。

　　三、防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)研究審定。

　　四、公司應(yīng)建立勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用登記臺(tái)帳，凡發(fā)給職工個(gè)人的防護(hù)用品均應(yīng)進(jìn)行登記，并經(jīng)常檢查其使用情況。

　　五、發(fā)給職工的勞動(dòng)防護(hù)用品要用于工作時(shí)間內(nèi)。

　　六、發(fā)給職工的勞動(dòng)個(gè)人防護(hù)用品應(yīng)正確使用，妥善保管，不得轉(zhuǎn)賣。

　　七、發(fā)給倉庫的公用勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)指定專人管理，任何人不得變相占為己有，不得丟失損壞，如有丟失查清責(zé)任折價(jià)賠償。

　　八、調(diào)出職工應(yīng)在離公司前辦清手續(xù)，交回應(yīng)交的勞動(dòng)防護(hù)用品，否則按使用期長短折價(jià)扣款。

　　九、煤礦應(yīng)按照勞動(dòng)防護(hù)的要求，按規(guī)定時(shí)間發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，不得隨意縮減或拖延。

　　十、從事保管員、押運(yùn)員、司機(jī)崗位工作的應(yīng)發(fā)放防靜電工作服、鞋等勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　十一、保管員、押運(yùn)員、司機(jī)崗位操作工一律禁止穿戴化纖衣料上崗。

　　十二、倉庫主任或安全員應(yīng)定期不定期檢查勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況

　　勞動(dòng)用工管理制度 20

　　一、范圍

　　勞務(wù)用工（以下簡稱外用工）是指公司項(xiàng)目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場，從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時(shí)工、民工。

　　二、管理制度

　　公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批程序，提出現(xiàn)場管理要求和管理方法，列入各方安全職責(zé)的.內(nèi)容和各方應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

　　三、合同

　　公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對(duì)方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時(shí)必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書并附有安全施工措施，明確雙方的安全責(zé)任，安全施工措施要經(jīng)過公司安全監(jiān)督部門（工程技術(shù)）審查同意。對(duì)方企業(yè)必須具有相應(yīng)的資格和管理能力。

　　四、資質(zhì)和條件

　　1、對(duì)方企業(yè)必須持有有關(guān)部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)提供的營業(yè)范圍。

　　2、對(duì)方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托書。

　　3、使用的外用工需體檢合格，并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書。特種作業(yè)人員須有相應(yīng)證書和資質(zhì)。

　　4、外用工必須與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯?duì)方企業(yè)職工的書面證明）。

　　五、勞動(dòng)關(guān)系

　　1、與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費(fèi)用。

　　2、公司需使用外用工時(shí)應(yīng)書面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時(shí)間、地點(diǎn)，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接安排方式。

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