勞動關系管理制度9篇

　　在現(xiàn)實社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的勞動關系管理制度，希望能夠幫助到大家。

勞動關系管理制度1

　　第一條 目的

　　為了規(guī)范公司的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《勞動合同法》,依照集團水務公司人力資源管理政策,制定本管理辦法。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于濰坊水務分公司所有員工。

　　第三條 合同簽署權限

　　1、按照授權委托書要求集團人力資源管理中心負責與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動合同。

　　2、按照授權委托書要求授權人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

　　3、勞動合同統(tǒng)一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。

　　第四條 勞動合同簽訂。

　　1、入職各類崗位員工,均須簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。

　　2、從未簽訂《勞動合同》或已與原單位解除《勞動合同》關系的員工,簽訂《勞動合同》;

　　3、在原單位正式退休、內(nèi)退而加入公司的員工,未與原單位解除勞動關系的員工簽訂《聘用協(xié)議》。

　　4、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的一個月內(nèi),公司與其簽訂《勞動合同》。試用期通常為3至6個月,根據(jù)試用期間工作表現(xiàn),試用期可提前結束。

　　5、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供,至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后,公司方與之簽訂勞動合同。

　　6、合同終止時間: 每年6月30日之前入職的,合同終止日期為終止年份的6月30日;6月30日之后入職的,合同終止日期為終止年份的.12月31日。

　　7、勞動合同版本,當?shù)刂鞴懿块T有強制性規(guī)定的,采用當?shù)刂鞴苷�府部門提供的統(tǒng)一版本(需到集團人力資源中心備案),沒有強制性規(guī)定的,均按集團同一版本簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。

　　第五條 勞動合同的期限

　　1、首次簽訂勞動合同,一般員工,原則上簽訂3年期合同;中層及以上級別的員工原則上簽訂5年期勞動合同。 特殊技術性人才,經(jīng)集團特批后,原則上可簽訂5年期合同。

　　2、續(xù)訂勞動合同時,一般員工原則上簽訂5年期合同,中層及以上級別員工原則上與原合同期限相同;所有員工第二次續(xù)簽合同,可簽訂無固定期限合同。

　　3、《聘用協(xié)議》期限為一年,協(xié)議期滿后,續(xù)簽《聘用協(xié)議》。

　　4、在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的員工,依據(jù)法律明確規(guī)定勞動合同終止條件的時間期限進行簽訂。

　　第六條 勞動合同的變更

　　1、公司因經(jīng)營或業(yè)務變更需要,在與員工協(xié)商一致、平等、自愿的基礎上可以變更。

　　2、綜合部下發(fā)變更勞動合同通知書后與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議書。

　　第七條 勞動合同的終止

　　1、員工與公司簽訂的《勞動合同》到期,雙方有一方不再續(xù)簽《勞動合同》,即為終止《勞動合同》。

　　2、綜合部在員工的《勞動合同》到期前30日內(nèi),應主動征求用人單位和員工本人的意見,決定是否同員工續(xù)簽《勞動合同》。

　　3、如雙方均愿意續(xù)簽,綜合部應組織雙方在合同期滿前15日內(nèi)續(xù)簽《勞動合同》。

　　4、對于公司決定不再續(xù)簽《勞動合同》的員工,綜合部應在《勞動合同》到期前30日內(nèi)以書面形式告知員工終止《勞動合同》,員工應在綜合部要求的時間范圍內(nèi)(一周內(nèi))辦理離職手續(xù)。

　　5、如員工不愿續(xù)簽《勞動合同》,則應在合同期滿前15日內(nèi)辦理離職審批手續(xù)。

　　第八條 勞動合同的解除

　　1、員工與公司簽訂的《勞動合同》未到期,雙方有一方不再繼續(xù)履行《勞動合同》的,即視為解除《勞動合同》。

　　2、員工主動與公司解除《勞動合同》,按《離職管理辦法》辦理。

　　3、公司主動與員工解除《勞動合同》,需提前30日以書面形式通知員工。員工應在綜合部要求的時間范圍內(nèi)(一周內(nèi))辦理離職手續(xù),公司根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》約定給予員工相應的經(jīng)濟補償。

　　第九條 公司按國家和山東省有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險,建立住房公積金。

　　第十條 員工要求提前解除勞動合同的,按《離職管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 員工被提前解除勞動合同,符合勞動合同書中約定應支付經(jīng)濟補償金的,公司按山東省有關規(guī)定進行經(jīng)濟補償。

　　第十二條 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。

勞動關系管理制度2

　　第一章招募與配置

　　第一條目的

　　為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。

　　第二條職責

　　1.人事行政部負責辦理員工的招聘、錄用手續(xù)，并進行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)辦報送分析報告；

　　2.各部門負責對應聘人員進行專業(yè)考核；

　　3.總經(jīng)理負責簽署經(jīng)考核合格者的求職表。

　　第三條招聘原則

　　公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才。

　　1.回避原則

　　1.1親戚朋友不能有直接上下級關系；

　　1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適宜，避免過分的老鄉(xiāng)關系和裙帶關系出現(xiàn)。

　　2.不能錄用原則

　　2.1在集團各公司服務并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準可錄用）；

　　2.2未滿16周歲的人員；

　　2.3體檢不合格者；

　　2.4精神和心理不健康者；

　　2.5有違法犯罪行為正被公安機關通緝者。

　　第四條招聘條件及招聘需求批準程序

　　1.招聘類型

　　1.1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加；

　　1.2補員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構成。

　　2.招聘條件

　　2.1公司擴大規(guī)模需增員時；

　　2.2公司組織結構調(diào)整需增加人員時；

　　2.3新項目組建或增加編制時；

　　2.4公司需儲備人才時；

　　2.5公司原有職位空缺需補員時；

　　2.6其他人力資源需求。

　　3.招聘需求審批程序

　　3.1補員招聘：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫《招聘申請表》，經(jīng)用人部門負責人簽字申請，送總經(jīng)辦審核屬實后，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘。

　　3.2新增崗位招聘：用人部門負責人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責范圍和資歷要求，報總經(jīng)辦組織崗位評估，報總經(jīng)理審批�？偨�(jīng)理核準同意的，由人力資源部負責組織招聘；未通過核準的，由人力資源部反饋給申請部門。

　　4.招聘及錄用流程

　　人事行政部初試并篩選――部門主管復試――總經(jīng)理審核――人事行政部通知試用――試用期結束合格者轉正

　　4.1招聘流程

　　4.1.1人力資源部自接到《招聘申請表》之日起，擬定當月招聘計劃，報總經(jīng)辦審批后，組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周-四周；個別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長或縮短周期；

　　4.1.2應聘人員應聘時需填寫《應聘登記表》，由人力資源部負責檢驗相關證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術工種的還需有技術等級證，且提供之證件必須為原件），并在《應聘程序記錄表》之“初試”欄內(nèi)簽字確認，合格后，推薦給用人部門進行專業(yè)考核；

　　4.1.3考核后，用人部門在《應聘程序記錄表》之“復試意見”內(nèi)簽字確認，并附上相關考核資料，合格者，交由人力資源部；

　　4.1.4總經(jīng)理對考核合格人員進行面談，內(nèi)容包括薪資福利待遇、工作制度等；

　　4.1.5面談合格后，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù)，試用期為三個月。

　　4.2錄用流程

　　4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交體包頭市市級醫(yī)院進行的肝功能和肺部體檢報告一份。

　　4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及復印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時間內(nèi)報到；維修技術人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。

　　4.2.3員工入職時應簽訂《員工試用期協(xié)議書》、部分崗位簽訂《擔保書》。

　　4.2.4領取員工工牌；錄考勤；領取工服。

　　4.2.5人力資源部進行一天入廠培訓，接受公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗位相關知識等培訓。培訓經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進行崗位培訓。

　　4.2.6到崗參加上崗培訓，由部門負責安排，培訓時間為七天；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關技能等。培訓結束后，由人力資源部進行培訓考核，考核合格者方可進入部門工作；由總經(jīng)辦經(jīng)理進行培訓跟蹤及督導工作。

　　4.2.7新員工入廠七天內(nèi)為適應期，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計發(fā)報酬及其它經(jīng)濟補償。

　　4.2.8錄用員工后，人力資源部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關資料全部納入檔案中集中管理。

　　4.3轉正流程

　　4.3.1試用期結束前一周，人力資源部將該員工入職時部門填寫的《試用期員工考核表》發(fā)放用人部門，用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及績效目標完成情況填寫完整后交人力資源部；

　　4.3.2試用合格者，簽定正式勞動合同予以錄用，合同期限為壹年；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長試用期（最多延長三個月）或退回人力資源部；

　　4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。

　　第二章員工離職

　　第一條離職類型

　　1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關系；

　　2.按勞動關系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。

　　2.1勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同；

　　2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；

　　2.3連續(xù)曠工三天或當月累計曠工一個星期以上稱為自動離職；

　　2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；

　　2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。

　　第二條離職結算辦法

　　1.終止勞動合同

　　自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟結算手續(xù)；

　　2.辭職

　　2.1按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準離職前的.工資照付。

　　2.230天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應照價賠償。

　　2.3人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)。

　　3.自動離職

　　不作任何結算。

　　4.辭退

　　按正常手續(xù)辦理離職結算。

　　5.開除

　　不作任何結算。

　　第三條離職結算程序

　　1.員工獲得離職通知后，持廠牌到人力資源部領取《離職程序記錄表》，經(jīng)部門主管簽字確認完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補助項目。后報總經(jīng)理批準到財務部結帳。

　　2.凡離職員工，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結算論處，不給予補辦任何手續(xù)。

　　3.離職人員結算完畢后不準進入車間活動。

　　4.出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結算手續(xù)。

　　5.業(yè)務人員離職須將客戶電話、資料等上交部門主管。

　　第三章勞動關系

　　第一條勞動合同管理規(guī)定

　　為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。

　　1.合同簽訂范圍：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。

　　2.合同期限：一年期。

　　3.合同解除

　　員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準后，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。

　　3.1.解雇：如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，公司可解雇該員工。

　　3.2.開除：如員工嚴重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開除。

　　3.3.解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同。

　　3.4.自然終止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到期之日起，自然終止。

　　4.違約賠償

　　4.1.對辭職未經(jīng)批準而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工，將其未結算工資及其他應付款項作為違約賠償金。

　　4.2.對合同自然終止的員工，如不按時交接工作，故意拖延時間擬造成事實合同者，在合同到期之日均應勒令其離職。

　　4.3.對因嚴重違紀而開除的員工，公司將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)�公司造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據(jù)實訂立。

　　4.4.對批準離職的員工（含辭職、辭退、開除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者，按自動離職處理。

　　5.合同管理

　　5.1.行政部將各部門簽訂勞動合同人員名單及合同期限統(tǒng)計后，抄送一份由各部門經(jīng)理/主管保存。對合同到期的員工各部門主管應提前二十天進行考評，考評結果應在五日內(nèi)告知行政部，由行政部審查后，決定該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。

　　5.2.對擬與之續(xù)簽合同的員工，行政部應及時辦理新的勞動合同。

　　5.3.對不按上續(xù)程序辦理員工考評的主管而造成事實勞動合同關系的，應由該部門主管承擔經(jīng)濟賠償并追究相關責任。

　　5.4.《員工勞動合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準，一律不予借閱。

　　第二條人事檔案管理

　　1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料，屬公司商業(yè)秘密，非檔案管理人員未經(jīng)批準不得閱覽。

　　2.員工人事檔案包括：①身份證復印件；②學歷證復印件；③健康證明；④技術職稱證復印件；⑤個人簡歷；⑥應聘登記表；⑦應聘程序記錄表；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表，調(diào)薪表等。

　　3.員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理。新員工辦理完入廠手續(xù)后，開始建立該員工人事檔案。

　　4.在職員工檔案按部門或工號順序排列，由人力資源科統(tǒng)一保管，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管。

　　5.員工離職后，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉為離職人員檔案。

　　6.離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保存。

　　離職人員檔案保存時間：

　　6.1主管級以上離職人員檔案保存期為3年。

　　6.2辭職人員檔案保存期為2年。

　　6.3解雇人員、自動離職人員、被開除人員檔案保存期為1年半。

　　滿保存期檔案經(jīng)呈報總經(jīng)理批準后統(tǒng)一銷毀。

　　7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)。

　　7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案，需經(jīng)人事行政部負責人審查后報總經(jīng)理批準。

　　7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負責人批準。

　　7.3借閱員工人事檔案時間不得超過1天。

　　第三條保密制度

　　為了維護公司利益，確保公司商業(yè)、技術資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度。

　　1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種，保密資料包括公司技術開發(fā)資料、市場資料、客戶資料、供應商及供貨資料、財務資料、人事資料，除此之外的資料為一般資料。

　　2.員工有義務和責任為公司保護一切保密資料的安全與保密，保證信息不外泄，資料不外流，具體規(guī)定如下：

　　2.1.未經(jīng)部門經(jīng)理和公司領導批準，任何人不準摘抄、復印任何保密資料，違者以違反工作紀律論；

　　2.2.收發(fā)、傳遞或經(jīng)批準攜帶保密資料外出的，由經(jīng)手人負責該資料的安全與保密，如發(fā)生泄密，以玩忽職守論；

　　2.3.掌握公司保密資料的員工，如經(jīng)手人、保管人等，不允許在公司大范圍內(nèi)談論所掌握的資料，更不允許對公司以外的無關人員，特別是公司競爭對手提及相關資料，如發(fā)生以上行為，將以泄密論處；

　　2.4.掌握公司保密資料，特別是技術及市場資料的員工，如與公司競爭對手勾結，竊取公司機密，公司將追究其法律責任。

　　3.對前來公司訪問或服務的客戶或其他外來人員，前臺接待員給予對方辦理來訪登記手續(xù)后，電話通知受訪人，由受訪人引導方可進入公司辦公區(qū)域。進入軟件技術開發(fā)區(qū)域，還必須事先征得技術總監(jiān)的批準。

　　4.本制度由各部門配合，互相監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)公司機密已經(jīng)或可能泄露，應及時報告公司相關領導，立即采取有效的補救措施。

　　第四條特殊崗位人員擔保規(guī)定

　　為加強特殊崗位人員管理，防患未然，經(jīng)公司研究決定，對直接接觸公司財務及客戶資料的特殊崗位人員實行擔保管理。特殊崗位人員在公司服務期間的行為需請人擔保，違反規(guī)定造成公司損失，該特殊崗位人員及其擔保人承擔連帶賠償責任。有關規(guī)定如下：

　　1.擔保管理的崗位范圍：

　　需請人擔保的職位有：財務出納、司機。

　　2.擔保人范圍：

　　2.1.公司已滿試用期的在職人員，但兩人之間不得互相擔保；

　　2.2.集團內(nèi)其它公司在職人員；

　　2.3.有包頭市戶口的非公司人員。

　　3.擔保人的責任：

　　擔保人一經(jīng)承諾對被擔保人提供擔保，即需對被擔保人在華銀設備租賃有限公司的行為承擔無限連帶責任。因被擔保人個人行為損害公司利益，被擔保人擅自離開公司或其他原因無法（無能力）承擔相應責任時，該責任由擔保人承擔。

　　4.擔保手續(xù)的辦理

　　公司將提供擔保書格式，擔保書由擔保人與被擔保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔保人需出具戶口簿及身份證原件查驗，并留復印件，附在擔保書后）。

　　5.擔保手續(xù)的變更

　　被擔保人正常離開公司，擔保關系自行終止。擔保人先于被擔保人離開公司，被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續(xù)。擔保人或被擔保人要求終止擔保關系，需以書面形式通知行政部，同時被擔保人需重新找合適人員擔保并辦理手續(xù)。

　　第四章附則

　　1.本制度由人事行政部負責編撰并解釋；

　　2.隨公司發(fā)展及要求變化，公司有權對內(nèi)容進行調(diào)整；

　　3.自總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行。

　　4.附表：

　　《招聘申請表》

　　《應聘程序記錄表》

　　《員工試用期協(xié)議書》

　　《擔保書》

　　《試用期員工考核表》

　　《離職程序記錄表》

勞動關系管理制度3

　　第一章總則

　　第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。

　　第二條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情景，制定本制度。

　　第三條（管理職責）公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

　　1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；

　　2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；

　　3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，供給勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

　　第五條（知情權）在締約過程中，員工能夠了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與供給勞動有關的情景；公司在招用時，能夠了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情景，雙方應當如實說明。

　　第六條（合同條款）根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期限；（二）工作資料；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的職責。

　　同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

　　第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動合同。

　　第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

　　第九條（服務期）公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約職責。

　　第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密職責。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的必須期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在必須的期限內(nèi)給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。

　　第十一條（違約金）違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約職責。公司將以違約金的方式追究違約職責。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所供給特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

　　第三章勞動合同的履行

　　第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。

　　第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。

　　第十四條（合同中止）由于客觀情景發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時光內(nèi)相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

　　第十五條（合同解除）

　　1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。

　　2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也能夠因員工過失（不貼合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。

　　3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

　　第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情景下，勞動合同能夠終止。

　　第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。

　　第四章經(jīng)濟補償與違約職責

　　第十八條（經(jīng)濟補償）根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：

　　1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；

　　3、員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；

　　4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

　　5、因公司客觀情景發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

　　第十九條（補償標準）

　　1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的`員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。

　　2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

　　第二十條（法律職責）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償職責；違反勞動合同的，應當承擔相應的職責，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償職責。

　　第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，經(jīng)過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

　　第五章勞動合同管理

　　第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

　　第二十三條（操作實務）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

　　1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。

　　2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時光，并送達本人。

　　3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　4、順延。勞動合同屆滿時，貼合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司能夠延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情景進行書面記載。

　　5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時光。

　　第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情景，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。

　　1、勞動合同基本情景臺帳（總帳）；

　　2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；

　　3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；

　　4、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假、加班等情景）；

　　5、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時光）；

　　6、其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）

　　第二十五條（其他）

　　1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

　　2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

　　3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。

勞動關系管理制度4

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司用工管理,構建和諧的勞資關系,規(guī)避用工風險,保障公司與員工的合法權益,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國勞動合同法》等法律、法規(guī),結合公司實際,特制訂本制度。

　　第二條公司本著'平等自愿、協(xié)商一致'的原則與員工簽訂勞動合同。

　　第三條本辦法適用于公司與員工用工關系的確立、履行、監(jiān)督、爭議及處理等過程的控制。

　　第四條綜合管理部為用工關系的管理部門,對公司范圍內(nèi)的用工關系進行統(tǒng)籌管理;負責員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。

　　第二章合同簽訂管理

　　第五條用工關系種類

　　1.勞動關系,指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。建立勞動關系應簽訂勞動合同,包括:全日制勞動合同、非全日制勞動合同。

　　2.勞務關系,指由兩個或兩個以上的平等主體,通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。勞務合同包括:聘用合同、兼職合同。

　　3.其他用工關系,包括借用合同與實習合同。

　　公司根據(jù)用工形式不同,與員工簽訂不同形式的合同。

　　第六條勞動合同類型

　　凡與公司建立勞動關系的人員,均應簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂可根據(jù)用工時間的不同分為:

　　1.全日制勞動合同:用人單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工,應簽訂《勞動合同》。

　　2.非全日制勞動合同:用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在4小時以內(nèi)、累積每周工作時間不超過24小時的人員應簽訂《非全日制勞動合同》。《非全日制勞動合同》分為不交保險與代交保險兩種類別。

　　非全日制勞動合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。若以上崗位人員實際工作時間超過上述情況,應簽訂全日制勞動合同,試用當?shù)貏趧硬块T通用版本,須在合同中明確約定該服務類員工的福利。

　　第七條勞務合同類型

　　使用與本單位不存在勞動關系員工的,應簽訂勞務關系合同:

　　1.聘用合同:公司聘用內(nèi)退、離休、退休人員。應簽訂《聘用合同》。

　　聘用合同適用于辦理內(nèi)退、離休、退休手續(xù),以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。

　　特別說明:注冊地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應與其簽訂勞動合同;注冊地為江蘇省外的公司應簽訂聘用合同。

　　2.兼職合同:公司聘用兼職人員,簽訂《兼職合同》。

　　兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動關系,同時在本公司工作的人員。

　　第八條用人單位之間借用員工或者錄用實習生的,應簽訂以下合同:

　　1.借用合同:由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂《借用合同》。

　　借用合同適用于因工作需要,被借用至杭州公司工作的員工。

　　2.實習合同:實習生到公司實習雙方協(xié)商達成一致后簽訂《實習合同》。

　　實習合同適用于以完成一定實習目的和任務,接受公司領導和安排,參加學習、實踐的尚未畢業(yè)的在校學生。

　　第九條合同簽訂條件

　　(一)員工與公司簽訂合同時,除須提供招聘錄用的基本資料外,還應提供以下相關材料與證明:

　　1.簽訂全日制勞動合同的,須提供單位解除或終止勞動合同證明(即離職證明),及其他相關入職材料。

　　應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同是,須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績單、三方協(xié)議、學位學歷證書等材料。

　　內(nèi)退人員簽訂勞動合同時應提交與原單位的勞動合同、內(nèi)退協(xié)議、社保繳交證明等。

　　2.非全日制員工簽訂非全日制勞動合同(不代繳保險)時,須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。

　　3.內(nèi)退人員簽訂聘用同事,須提供原單位勞動合同、社保繳交證明、內(nèi)退協(xié)議;離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證明。

　　4.兼職人員簽訂兼職合同時,須提供與建立勞動關系的單位簽訂的勞動合同和社保繳交證明。

　　5.在校學生簽訂實習合同時,須提供學生身份證明、校方實習介紹信。

　　(二)員工在合同訂立前,應做出以下承諾:

　　1.提供的個人材料均真實有效。

　　2.已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、崗位要求等情況,并愿意遵守。

　　3.與其他任何單位2不存在勞動關系(適用于簽訂全日制勞動合同,不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員)。

　　4.未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。

　　5.未患有不適合本工作崗位的疾病。

　　6.如以上承諾不實,公司有權隨時解除合同/協(xié)議,不需提前通知員工且無需支付經(jīng)濟補償金;同時員工須承擔因此而導致的后果,如違反國家相關法律法規(guī)的,公司有權將其移交司法機關處理,并追究其法律責任。

　　(三)資料簽收:在簽訂《勞動合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實習合同》時,員工應當面簽收后由公司存檔。

　　第十條合同簽訂主體

　　(一)下列人員由集團公司與其簽訂勞動合同或勞務合同:

　　1.集團公司本部員工。

　　2.專業(yè)公司經(jīng)營班子成員。

　　3.項目公司經(jīng)營班子成員。

　　4.片區(qū)運營管理部成員。

　　5.垂直管理系統(tǒng)人員。

　　(二)除與集團公司簽訂合同的員工外,各專業(yè)公司員工應在專業(yè)公司簽訂合同。

　　(三)除與集團公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外,其他人員應與所在項目公司簽訂合同。

　　第十一條合同簽訂的時間

　　(一)應在員工報到丹田與其簽訂合同。

　　(二)對于不愿意簽訂合同的員工,應以書面形式將簽訂合同的通知送達員工,并簽收。員工入職一個月內(nèi)必須簽訂書面合同,否則視為不符合錄用條件,結束用工關系。

　　第十二條合同期限

　　(一)全日制勞動合同:

　　1.固定期限勞動合同。應根據(jù)崗位職級和簽訂次數(shù)的不同,確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設為3月31日,續(xù)簽合同的期限原則上為五年(可以根據(jù)實際情況簽訂勞動合同續(xù)簽期限)。具體為:

　　崗位職級首次簽訂勞動合同期限(x年)二次簽訂勞動合同期限三次簽訂勞動合同期限

　　1-6月入職7-12月入職

　　部門經(jīng)理及以上人員4年

　　主管至部門副經(jīng)理人員3年

　　主管以下人員3年

　　2.無固定期限勞動合同:在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年,應簽訂無固定期限勞動合同。

　　20xx年1月1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,應簽訂無固定期限勞動合同。

　　若員工提出書面申請,并經(jīng)公司同意,可簽訂固定期限勞動合同。

　　3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同:具體期限根據(jù)項目開發(fā)周期確定,期限一般不超過半年。

　　(二)非全日制勞動合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實習合同的簽訂期限一般為一年,公司也可以根據(jù)實際情況自行協(xié)商確定。

　　第十三條試用期的規(guī)定

　　(一)首次簽訂全日制勞動合同的員工應根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限,約定試用期。

　　1.試用期一般為3個月(勞動合同期限須超過3年),最少應為1個月,最長不超過6個月。

　　2.應屆畢業(yè)生試用期一般為6個月(勞動合同期限須超過3年)。實習期可以折半抵扣使用期限,但抵扣試用期不得少于1個月。

　　3.合同期限在3個月以內(nèi)及以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不安排試用期。

　　(二)簽訂非全日制勞動合同不得約定試用期。

　　(三)首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定,一般為1-3個月。

　　(四)借用合同及實習合同均不約定試用期。

　　第十四條首次合同簽訂審批權限

　　(一)按照錄用審批權限確定,錄用審批時,須明確合同簽訂類型,簽訂期限、試用期等相關情況。

　　(二)若首次簽訂即為無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同或試用期小于規(guī)定時間的,應報上

　　一級部門批準。

　　第三章合同的續(xù)簽、變更、解除、終止管理

　　第十五條合同的續(xù)簽

　　(一)綜合管理部應在合同期滿前45日(全日制勞動合同)啟動合同續(xù)簽審批流程,填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。員工3天內(nèi)填寫續(xù)簽意見后,部門負責人根據(jù)員工業(yè)績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見,并在5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。

　　(二)員工提出不續(xù)簽合同,應提前30日書面通知過偶給你死(全日制勞動合同),按公司要求員工做好工作交接,辦理離職手續(xù)。

　　(三)員工同意續(xù)簽合同,公司審批認為不符合續(xù)簽條件的,應提前下發(fā)書面通知(全日制勞動合同),要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。

　　(四)員工同意續(xù)簽合同,公司審批認為符合續(xù)簽條件的,通知員工續(xù)簽合同,并辦理相關手續(xù)。

　　第十六條合同的履行與變更

　　(一)勞動合同履行地與公司注冊地不一致,員工最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;公司注冊地的標準高于履行地的標準,按照公司注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)由公司或員工個人原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可書面變更合同的相關內(nèi)容。對于雙方需要變更的合同,應注明變更事由,并在變更事由發(fā)生后及時辦理變更手續(xù)。未達成一致的,原合同繼續(xù)有效。

　　(三)非員工本人原因,在用人單位之間進行調(diào)配導致勞動合同主體變更的,應重新簽訂勞動合同,同時簽訂三方協(xié)議書,工齡連續(xù)計算,連續(xù)工齡滿十年應當簽訂無固定期合同。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計算。

　　第十七條合同的解除

　　(一)全日制勞動合同的解除

　　若發(fā)生以下情況,勞動合同可以解除,公司或員工應按照規(guī)定書面通知對方,并按照《離職管理辦公》,做好工作交接與離職手續(xù)辦理。

　　1.由公司提出,與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金。

　　2.員工具有下列情形之一的,公司可以立即解除勞動合同,無須支付經(jīng)濟補償金:

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(2)向公司提供虛假應聘材料和信息,或隱瞞相關個人真實情況,欺瞞公司的。

　　(3)嚴重違反公司的規(guī)章制度的。

　　(4)嚴重失職、營私舞弊,對公司造成重大損害的。

　　(5)因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。

　　(6)未經(jīng)公司允許,員工同時與其他用人單位建立勞動/勞務關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響或經(jīng)公司提出,拒不改正的。

　　(7)被依法追究刑事責任的。

　　(8)與員工雙方約定的其他情形,或其他法定情形。

　　3.具有下列情形之一的,公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:

　　(1)員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的。

　　(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同達成一致意見的。

　　(4)其他法定情形。

　　4.具有下列情形之一的,公司可以依照法定程序進行裁減人員,解除勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:

　　(1)公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

　　(2)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

　　(3)公司企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更本勞動合同后,仍需裁減人員的。

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使本勞動合同無法履行的。

　　(5)其他法定情形。

　　5.員工具有下列情形之一的,公司不得依據(jù)第十七條第(一)款3.4項的規(guī)定解除勞動合同:

　　(1)從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

　　(2)在公司患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部門喪失勞動能力的。

　　(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　(5)在公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6.勞動合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期限應當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

　　7.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的,或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及與員工人身安全的,員工可以立即解除勞動合同,不需事先告知公司。

　　8.具有下列情形之一的,員工可以隨時通知公司解除勞動合同:

　　(1)公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　(2)公司未及時足額支付勞動報酬的。

　　(3)公司未依法為員工繳納社會保險費的。

　　(4)公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。

　　(5)因公司以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危,使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。

　　9.員工由于其他原因提出辭職,應提前30日以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。

　　10.員工在試用期內(nèi)提前3日書面通知公司,可以解除勞動合同。

　　(二)聘用合同、兼職合同的解除

　　若發(fā)生以下情況,聘用、兼職合同可以解除,雙方應按照規(guī)定書面通知對方,并按照《離職管理辦法》,做好工作交接與離職手續(xù)辦理。

　　1.雙方協(xié)商一致可以解除合同。

　　2.發(fā)生以下情形之一的,公司可以單方解除合同。

　　(1)公司認為員工不能達到工作要求的。

　　(2)因公司生產(chǎn)經(jīng)營變化的。

　　(3)已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。

　　(4)嚴重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。

　　(5)因患病不能正常工作或擔任工作職務或完成工作任務的。

　　(6)員工被依法追究刑事責任的。

　　解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形,除第4.6點公司可以隨時提出解除合同外,應提前15日書面通知對方。

　　3.因身體狀況或工作能力原因,員工可以提出解除合同的請求,應提前15天通知公司。

　　(三)借用合同的解除

　　1.借用方可根據(jù)工作需要及借用員工的表現(xiàn),提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。

　　2.若借用員工嚴重違反規(guī)章制度,借用方可隨時將其退回,借用合同立即解除。

　　3.借出方可根據(jù)工作需要,提前15日通知借用方解除借用合同。

　　4.因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動合同,借用合同提前解除,借出方應提前15天通知借用方。

　　(四)實習合同的解除

　　1.雙方協(xié)商一致,實習合同可以解除。

　　2.任何一方單方提出解除實習合同,需提前15天通知對方。

　　3.實習生在實習期間違反公司規(guī)章制度,公司可以隨時解除實習合同。

　　第十八條合同的終止

　　(一)全日制勞動合同的終止

　　當出現(xiàn)以下情形時,應終止勞動合同:

　　1.合同期滿,或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)(附件13);

　　2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

　　3.員工死亡,或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。

　　4.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的。

　　5.公司被依法宣告破產(chǎn)的。

　　6.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止情況出現(xiàn)的。

　　(二)非全日制勞動合同終止

　　公司與員工雙方可以隨時通知對方終止合同。

　　(三)聘用、兼職合同的終止

　　聘用、兼職合同期限屆滿,合同終止。

　　(四)借用合同的終止

　　借用合同期限屆滿,則合同終止。

　　(五)實習合同的終止

　　實習期限屆滿,則實習合同終止。

　　(六)勞動合同期滿,但

　　是公司與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當延續(xù)至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。

　　第四章其他事項

　　第十九條違約責任

　　(一)由于公司、員工雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完成履行的,由過錯一方承擔法律責任,如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方各自承擔大綠責任。

　　(二)雙方任何一方給對方造成損失的應當賠償,賠償金額根據(jù)造成損失的大小確定。

　　(三)員工違反國家有關規(guī)定或者合同約定解除合同給公司造成實際經(jīng)濟損失的,員工應賠償公司下列損失:

　　1.公司招收錄用員工多支付的費用。

　　2.公司為其支付的專項技術培訓等費用(具體見培訓相關管理制度)。

　　3.對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　(四)因不可抗力造成合同不能履行的,雙方互不承擔法律責任。

　　第二十條爭議處理

　　合同履行中發(fā)生爭議,雙方首先應協(xié)商解決;若協(xié)商不成:

　　1.勞動合同爭議:當事人任何一方要求仲裁的,應當象公司躲在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　2.勞務合同及其他合同爭議:雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十一條合同文檔管理

　　綜合管理部負責妥善管理公司的用工合同。

　　第五章附則

勞動關系管理制度5

　　為使公司勞動關系管理工作更加規(guī)范化、法律化，維護公司及員工的合法權益，特制定本管理制度。

　　第一章 員工錄用

　　第一條 招聘員工時，應以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書面文件存檔。

　　第二條 根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進行必要審查，并留存復印件。員工無法提供證明文件的，應要求其提供書面說明。

　　應對以下兩種情況重點核實，即員工是否與原單位已解除勞動關系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。

　　第三條 應要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。

　　第四條 招錄員工時應如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。

　　第五條 自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應書面通知員工解除勞動關系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。

　　第六條 對新員工進行崗前培訓，將公司各項已生效的規(guī)章制度、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓等方式進行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書面文件歸檔。

　　第七條 必須在試用期期滿前一個星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動合同解除協(xié)議。在勞動合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動關系和社保轉移手續(xù)。

　　第八條 招聘外國人應辦理就業(yè)許可證，且勞動合同不得超過就業(yè)許可證的日期。

　　第九條 不得扣押 員工的` 居民身份證和其他證件，不得要求 員工 提供擔�；蛘咭云渌�名義向 員工收 取財物。

　　第二章 日常管理

　　第十條 公司勞動關系管理部門應建立勞動合同數(shù)據(jù)庫，便于集中和及時管理。

　　第十二條 建立每位員工的勞動關系檔案，所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。

　　第十三條 應制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。

　　第十四條 實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應報公司所在地勞動部門批準。

　　第十五條 對公司新制定各項規(guī)章制度、績效考核制度等應組織員工大會或代表大會進行民主協(xié)商和討論，并對討論內(nèi)容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認，并歸檔。

　　第十六條 因規(guī)章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應及時修改勞動合同。

　　第十七條 依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎懲應留存書面證據(jù)材料并歸檔。

　　第十八條 依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應留存書面證據(jù)材料并歸檔。

　　第十九條 勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點等發(fā)生 變化，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。

　　第二十條 對勞動合同進行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：

　�。ㄒ唬┎辉倮m(xù)簽的，應在合同期滿前30 日通知員工，向員工下發(fā)《勞動合同解除通知書》，簽訂勞動合同解除協(xié)議書，辦理相應離職手續(xù)。勞動合同終止后十五日內(nèi)為勞動者辦理勞動關系和社會保險轉移手續(xù)。未休滿年休假的，應在合同到期前安排年休假。

　　（二）決定續(xù)簽的，應在原合同終止后一個月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動合同。

　　第二十一條 有下列情況之一，員工提出或同意 續(xù)訂、訂立勞動合同的，除 員工 提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）員工在公司連續(xù)工作滿10 年的。

　�。ǘ�）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形， 續(xù)訂勞動合同的。

　　（三）自用工之日起一年未簽勞動合同的，應補簽無固定期限勞動合同。

　　第三章 離職

　　第二十二條 員工主動離職，應要求其提交書面辭職報告。

　　第二十三條 對接觸職業(yè)病的員工進行離職前體。

　　第二十四條 勞動合同終止或解除，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協(xié)議書。

　　第二十四條 勞動關系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)

　　第二十五條 勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會保險和檔案的轉移手續(xù)。

　　第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同。

　　附則

　　第二十七條 本規(guī)章制度由公司 部門負責落實，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應將具體工作落實到人，相關負責人應嚴格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規(guī)章制度。相關負責人對本制度的執(zhí)行情況亦是績效考核的依據(jù)。

　　第二十八條 本制度 年 月 日起生效執(zhí)行。

　　附：相關必備文件

　�。�1） 錄用條件

　�。�2） 員工入職登記表

　�。�3） 訂立合同通知單

　�。�4） 試用期考核標準

　�。�5） 《試用期考核不合格通知書》《解除勞動合同通知書》

　�。�6） 職工名冊

　�。�7） 公司的各項規(guī)章制度、績效考核制度

　�。�8） 關于規(guī)章制度、績效考核制度等員工民主討論大會的會議記錄及簽名

　�。�9） 公司規(guī)章制度、績效考核制度等公示確認書

　�。�10） 處罰通知書

　�。�11） 員工辭職申請書

　　（12） 解除勞動合同協(xié)議書

　�。�13） 辭退通知書

　�。�14） 勞動合同終止通知書

　�。�15） 工作交接表

勞動關系管理制度6

　　第一節(jié)總則

　　1、目的

　　為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關系。

　　2、適用于xxxxxx有限公司。

　　第二節(jié)職責權限

　　1.職責與權限

　　1.1行政人事部：勞動關系管理的統(tǒng)籌部門，負責編制、改進勞動關系管理的相關制度，統(tǒng)籌勞動關系管理。

　　1.2其他部門：在行政人事部門指導下，正確開展勞動關系管理工作。

　　第三節(jié)勞動關系管理

　　1、勞動關系分類

　　勞動關系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時期員工關系管理等。

　　2、勞動合同管理

　　2.1.公司按照國家有關規(guī)定與公司實際情況，與員工簽訂勞動合同。

　　2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同范本由行政人事部核準。

　　2.3.勞動合同辦理時間：

　　新入職員工：自用工之日起一個月內(nèi)雙方簽訂書面勞動合同；

　　在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同；否則合同期滿自動終止雙方勞動關系。

　　2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。

　　2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　3、勞動關系證明

　　行政人事部應員工本人的要求，經(jīng)調(diào)查核實后為員工開具相關證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。

　　4、勞動爭議處理

　　4.1勞動爭議是企業(yè)運轉過程中產(chǎn)生的正�，F(xiàn)象，各級管理人員要本著沉著、冷靜、務實、靈活的原則，規(guī)避法律風險，妥善處理勞動爭議。

　　4.2勞動爭議的情形：因職工重大違紀和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的'規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。

　　4.3處理勞動爭議的原則：著重調(diào)解；及時處理；依法處理；積極配合。

　　5、員工意見管理

　　5.1.員工是公司最大的財富，加強對員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。

　　5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進提供獨特視角。

　　6、員工投訴管理規(guī)定

　　6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護公正，以保證公司整體工作的全面健康運作。

　　6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀、真實、具體；處理公正、及時、務實；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。

　　6.3.投訴范圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。

　　6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。

　　6.5.投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。

　　6.6.投訴處理：

　　6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員，但調(diào)查結果須經(jīng)投訴受理人簽收確認后方為有效；

　　6.6.2.所有的投訴事件應在接到申訴申請書的15個工作日內(nèi)將處理結果明確答復投訴人；

　　6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任；

　　6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個人，根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定，將得到相應獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為，將對當事人和相關人員給予相應處分，對性質(zhì)嚴重者，公司將保留追究其法律責任的權利。

　　7、員工糾紛調(diào)解

　　控制事發(fā)現(xiàn)場局面，避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時要首先制止雙方，調(diào)查事實真相，分清責任。通過聽取當事人的陳述、找相關人員了解等方式調(diào)查清楚事實真相后，分析糾紛雙方的責任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結果，對糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。

　　8、健康管理

　　8.1社會保險：公司按照國家有關規(guī)定給予員工購買社會保險，員工保險由行政人事部辦理。

　　8.2身體保�。簡T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。

　　9、特殊時期勞動關系管理

　　9.1特殊時期類型：公司架構變動、人員調(diào)整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災

　�。▊魅静　⑴_風、暴雨等）。

　　9.2特殊事件處理原則：

　　9．2.1準確判定：當公司內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達成基本目標，即可判定為特殊事件；

　　9．2.2防微杜漸法則：對認定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；

　　9．2.3最糟后果預測：預測事件可能會有的最糟結果，然后采取相應的預防措施。

勞動關系管理制度7

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情景，制定本制度。

　　第二條適用范圍：

　　集團公司及其子公司

　　第三條釋義

　　本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同書是處理勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。

　　本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓學習而簽訂的服務期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不一樣而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、職責書等。

　　第四條勞動合同管理主管部門及職責

　　一、集團公司人力資源部：

　　1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標準文本；

　　2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度；

　　3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解

　　除和終止手續(xù)；

　　4、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；

　　5、檢查指導子公司勞動合同管理，協(xié)助子公司處理勞動合同爭議；

　　6、遇重大勞動爭議，向上級領導提出解決問題的提議；

　　7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。

　　二、子公司辦公室：

　　1、辦理本公司員工勞動合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；

　　2、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；

　　3、負責本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議；

　　4、遇重大勞動爭議，及時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的提議；

　　5、保管本公司員工（公司負責人除外）勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。

　　第二章勞動合同管理基本規(guī)范

　　第五條《勞動合同書》文本管理

　　一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統(tǒng)一使用集團公司正式頒布的《勞動合同書》標準文本。特殊情景需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。

　　二、集團公司及其子公司使用的《勞動合同書》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團公司法律顧問審核，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。

　　第六條勞動合同期限及試用期的確定

　　一、第一次、第二次（第一次續(xù)簽）勞動合同的期限，原則上經(jīng)營、管理崗位，中高級銷售、服務顧問和技師，中高級專業(yè)技術人員為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續(xù)簽）勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。

　　二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的

　　試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月；勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。

　　三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設置、崗位重要性、人才市場供需等實際情景決定各崗位第一、二次勞動合同期限。

　　第七條集團所有員工必須簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。

　　第八條勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經(jīng)書面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責賠償。

　　第九條勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動合同。

　　第十條勞動合同管理的主管部門應做好勞動合同管理的基礎工作，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動合同書》及其相關文件：

　　一、建立本單位的勞動合同匯總表（電子檔）（附件二）。

　　二、《勞動合同書》的相關文件包括以下資料：

　　1、培訓協(xié)議；

　　2、保守商業(yè)秘密協(xié)議；

　　3、崗位職任書；

　　4、個人月度績效考核表和工作本事評估表。

　　5、違約或違紀記錄；

　　6、其他專項協(xié)議；

　　第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。員工在集團內(nèi)法人單位之間調(diào)動（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續(xù)，無經(jīng)濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。

　　第十二條訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范：

　　一、訂立勞動合同前需進行的準備工作

　　1、合同訂立前，雙方應就勞動合同期限、工作資料和工作地點、工作條件、工作時光和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的`其他事項進行充分協(xié)商，新簽約人員應按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關的情景。

　　2、合同訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶口、房產(chǎn)證等）、年齡、住址、健康狀況、學歷證書、專業(yè)知識和工作技能相關資格證書、與原單位解約證明等與應聘工作有關的情景及相關資料進行審查，重要崗位應要求員工供給戶籍所在地公安機關的相關證明材料等。對供給資料不真實者不予簽訂勞動合同。

　　3、根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應當承擔的違約職責。

　　①服務期是指公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或供給出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限約定，否則將承擔違約職責。

　�、诒Ｊ孛孛芑蚋倶I(yè)限制是指公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。

　　二、合同填寫規(guī)范：

　　1、簽約雙方應當仔細閱讀合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。

　　2、合同中空白之處資料的填寫應貼合雙方協(xié)商一致的原則，達成一致后再填入相關資料。所填資料不得涂改。不得隱瞞或欺騙。

　　3、《勞動合同書》相關資料的填寫必須字跡清晰，用詞準確，對不用之處或空格應寫無或用粗實線劃去。

　　第三章勞動合同的履行與變更

　　第十三條勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應按勞動合同的約定，全面履行各自義務。

　　第十四條公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠?qū)υ�訂勞動合同的部分條款進行變更、任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。

　　第十五條合同履行及變更規(guī)范

　　一、人力資源主管部門應定期對合同履行情景進行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情景，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。對違規(guī)情景及時糾正并以書面方式記錄，列入相關檔案。

　　二、合同資料發(fā)生變更時，應以書面形式載明變更的資料、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應隨原合同一齊存檔。

　　第四章勞動合同續(xù)簽規(guī)范

　　第十六條勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源主管部門應在勞動合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動合同期滿處置意見征詢單》（附件三）送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。

　　第十七條續(xù)簽勞動合同時應在勞動合同到期前三十日按照以下程序進行：

　　一、書面了解員工本人及所在部門意向。

　　二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結合員工工作部門意見及日常考核情景報呈分管領導和公司負責人審核批準。

　　三、經(jīng)公司負責人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動合同，雙方蓋章簽字。

　　四、公司負責人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。

　　五、續(xù)簽的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　第五章勞動合同解除與終止

　　第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。

　　第十九條《勞動合同書》約定能夠解除勞動合同或依《勞動合同法》相關

　　規(guī)定能夠解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，簽約雙方中的其中一方能夠提出解除勞動合同。

　　第二十條出現(xiàn)勞動合同約定或勞動合同法規(guī)定的勞動合同期滿、勞動合同主

　　體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同能夠終止。

　　第二十一條勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范

　　一、公司因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的，公司與員工解除或終止勞動合同，并按集團公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　二、被解除或終止勞動合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書《員工離職證明》（見集團公司《離職管理制度》附件四）。

　　第六章經(jīng)濟補償與違約職責

　　第二十二條員工要求提前解除勞動合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動合同的，按雙方合同約定及集團公司《離職管理制度》執(zhí)行。對涉及服務期及競業(yè)限制的人員，按勞動合同、服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動合同法相關規(guī)定追究其違約職責及經(jīng)濟賠償。擅自解除勞動合同給公司造成損害的，應當承擔賠償職責。

　　第二十三條公司方提出解除勞動合同的，按勞動合同的相關約定及勞動合同法相關規(guī)定對員工予以經(jīng)濟補償。

勞動關系管理制度8

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　在本公司工作的所有員工，無論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度辦理勞動關系。

　　第3條管理職責

　　公司勞動人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

　　1.認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策。

　　2.依據(jù)本制度辦理勞動合同的.訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。

　　3.實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

　　第2章勞動合同的訂立

　　第4條合同文本

　　勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

　　第5條知情權

　　在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

　　第6條合同條款

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：

　　1.勞動合同期限。

　　2.工作內(nèi)容。

　　3.勞動保護和勞動條件。

　　4.勞動報酬。

　　5.勞動紀律。

　　6.勞動合同終止的條件。

　　7.違反勞動合同的責任。

　　同時，根據(jù)本公司的實際，合同雙方協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

　　第7條合同期限

　　本公司勞動合同期限為1—3年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動合同屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。

　　第8條試用期

　　本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時第一個月為試用期，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期，三年期以上合同開始履行時前6個月為試用期，但最長不得超過6個月。

　　第9條服務期

　　公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定3—5年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

　　第10條保守秘密

勞動關系管理制度9

　　第一節(jié)、職工招用

　　第1條、職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

　　第2條、職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。

　　第3條、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。

　　第二節(jié)、勞動合同管理

　　第4條、公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第5條、勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　第6條、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

　　第7條、公司與職工協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。

　　第8條、公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

　　雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

　　第9條、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：

　�。�1）在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的；

　�。�2）供給與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

　�。�3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

　�。�4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

　�。�5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。�6）被依法追究刑事職責或者勞動教養(yǎng)的；

　�。�7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

　　第10條、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，能夠解除勞動合同：

　�。�1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

　�。�2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同資料不能達成協(xié)議的。

　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

　　第11條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

　�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動本事的；

　�。�2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�3）女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。�4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第12條、職工提前30日以書面形式通知公司，能夠解除勞動合同。、職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

　　第13條、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

　�。�1）勞動合同期滿的；

　�。�2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　�。�3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。�4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

　�。�5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關掉、撤銷或者公司決定提前解散的；

　�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　職工不一樣意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關掉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。

　　第14條、職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：

　　1、甲方為其支付的培訓費；

　　2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；

　　3、本合同所約定的其他賠償費用。

　　第三節(jié)、工作時光與休息休假

　　第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

　　第16條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠依法延長日工作時光，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　第17條、其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第四節(jié)、工資福利

　　第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標準。

　　第19條、安排職工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。

　　第20條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；

　　第21條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。

　　罰款和賠償能夠同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的`20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

　　第22條、有下列情景之一，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

　�。�1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

　�。�2）扣除依法賠償給公司的費用；

　�。�3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

　�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用。

　　第五節(jié)、社會保險

　　第23條、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

　　繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

　　第六節(jié)、勞動紀律

　　第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　�。�1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

　�。�2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

　�。�3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情景下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

　�。�4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

　�。�5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

　　（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；

　　（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)。

　　第七節(jié)、附則

　　第25條、本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

　　第26條、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

　　第27條、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，經(jīng)過通告的形式補充或更新。

　　第28條、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

　　第29條、本制度自xx年xx月xx日生效。

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