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在現(xiàn)在社會(huì)，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的培訓(xùn)學(xué)校考勤的管理制度，歡迎大家分享。
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為保證全校教師在繼續(xù)教育（第三階段）學(xué)習(xí)期間參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的時(shí)間，確保完成學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到繼續(xù)教育的效果，根據(jù)繼續(xù)教育工作的具體要求，在開展繼續(xù)教育工作期間，要統(tǒng)籌安排處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，正確認(rèn)識(shí)參加繼續(xù)活動(dòng)與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性，堅(jiān)持繼續(xù)教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。為此，對(duì)全體教師參加繼續(xù)教育活動(dòng)實(shí)行考勤、請(qǐng)假、補(bǔ)習(xí)等制度，具體規(guī)定如下：
一、學(xué)習(xí)制度
1、認(rèn)真參加學(xué)校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)組組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學(xué)習(xí)期間，要做好學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)讀本、學(xué)習(xí)筆記本的準(zhǔn)備工作，要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動(dòng)檔，仔細(xì)聽，認(rèn)真記。
3、在自學(xué)期間，要按照學(xué)習(xí)進(jìn)度認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好讀書筆記，記錄好自學(xué)的時(shí)間、內(nèi)容，摘錄教材中的要點(diǎn)和重點(diǎn)內(nèi)容，按時(shí)保質(zhì)保量完成作業(yè)，結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。
二、考勤制度
1、考勤的內(nèi)容：全校教師集中學(xué)習(xí)活動(dòng)的情況。
2、考勤的對(duì)象：參加繼續(xù)教育（第三階段）活動(dòng)的全體教師。
3、考勤的辦法：學(xué)習(xí)活動(dòng)考勤實(shí)行點(diǎn)名制和簽到制相結(jié)合，如實(shí)做好考勤記錄,以及根據(jù)學(xué)校規(guī)章制度做好考核工作，考勤簽到紀(jì)錄要保存好，以便核查公布。
三、請(qǐng)假制度
1、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)活動(dòng)考勤實(shí)行雙重處理制度，即：繼續(xù)教育工作中的缺勤除在繼續(xù)教育工作考核中計(jì)算外，還要計(jì)入學(xué)校考勤納入學(xué)校全方位考核。
2、對(duì)繼續(xù)教育工作的各種會(huì)議、活動(dòng)，原則上不能請(qǐng)假。特殊情況需要請(qǐng)假的，須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出書面請(qǐng)假單，得到批準(zhǔn)后方可。請(qǐng)假的教師還須進(jìn)行補(bǔ)習(xí)，保證達(dá)到規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間并完成規(guī)定的.學(xué)習(xí)任務(wù)。
3、請(qǐng)假必須事先請(qǐng)假，不準(zhǔn)事后補(bǔ)假。事后補(bǔ)假按曠工論處。
4、對(duì)不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺席學(xué)習(xí)活動(dòng)的老師，經(jīng)查實(shí)后，由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)�？己恕２⑼瑫r(shí)作為學(xué)習(xí)態(tài)度的依據(jù)，扣除其相應(yīng)學(xué)分。
四、補(bǔ)習(xí)制度
對(duì)因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時(shí)參加繼續(xù)教育活動(dòng)的教師，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，返回后要立即向?qū)W校繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)到，由領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)其完成外出期間繼續(xù)教育工作的各項(xiàng)任務(wù)后，繼續(xù)參加繼續(xù)教育活動(dòng)。
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為保證學(xué)校正常工作運(yùn)行，規(guī)范教職工考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
一、適用范圍
本制度適用于學(xué)校所有教職員工；本制度僅適用于釘釘無線藍(lán)牙打卡考勤。
二、名詞解釋
1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；
3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工
4.1未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；
4.2請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
4.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；
三、權(quán)限管理
1、財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；
2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受校辦、財(cái)務(wù)室考勤監(jiān)察；
4、財(cái)務(wù)室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人或每個(gè)員工核對(duì)，如有疑問者及時(shí)到財(cái)務(wù)室核實(shí)。
四、考勤方式
1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、上班時(shí)間內(nèi)，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度處理，予以開除；
3、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。
五、考勤時(shí)間
上班時(shí)間規(guī)定：
上午8:40-12:00
冬季下午14:00-18:00（每年10月1日至次年4月30日），
夏季下午14:30-18:30（每年5月1日至9月30日），
每周一至周六，日打卡4次。（國家法定節(jié)假日除外）
學(xué)校實(shí)行每周6天8小時(shí)工作制（特殊情況特殊計(jì)算）。
六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
1、遲到、早退
1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，遲到1分鐘罰款1元，每月遲到超過兩次不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元；晚到90分鐘以上視為曠工；
1.2員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過兩次不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元；早退90分鐘以上視為曠工。
2、忘打卡
2.1實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的，釘釘設(shè)置不能再補(bǔ)卡，忘記打卡，又沒有補(bǔ)卡者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依此類推，月漏卡超2次的，將扣除全勤獎(jiǎng)200元；（或按缺勤一天計(jì)算）
2.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡，且計(jì)入每月無責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù)；
2.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。；
2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退；
2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。
3、曠工
3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請(qǐng)假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計(jì)算。
3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。
3.3員工連續(xù)曠工2天或年度累計(jì)超過3次（含），視同員工自動(dòng)離職。
4、其他
公司要求所有人員采用釘釘藍(lán)牙打卡。有外勤需求的人員可GPRS外勤打卡，沒有外勤需求的人員運(yùn)用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。
七、請(qǐng)假管理
1、請(qǐng)假流程：登陸《釘釘》-審批-請(qǐng)假，按要求填寫并提交。
1.1請(qǐng)假需提前申請(qǐng)；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
1.2部門負(fù)責(zé)人因急事電話請(qǐng)假，需及時(shí)告知校辦及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。
1.3請(qǐng)假扣薪按照工資除以本月應(yīng)出勤天數(shù)，核算出當(dāng)月一天工資，請(qǐng)假幾天，扣除幾天；合計(jì)請(qǐng)假一天或超過1天，不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元。
2、請(qǐng)假類別管理
2.1事假
A:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。
B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形為病假：
A：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的`；
B：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；
C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。
2.3.2職員病假可使用帶薪年假充抵。
2.4年假
2.4.1教職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，每年給予5個(gè)工作日帶薪年假；已滿10年不滿20年的，每年給予10個(gè)工作日帶薪年假；已滿20年的，每年給予15個(gè)工作日帶薪年假。
2.4.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。
2.4.3年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。
2.4.4帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動(dòng)作廢。
2.5婚假
2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎(jiǎng)勵(lì)2天。
2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。
2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。
2.6產(chǎn)假
2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。
2.6.2女職工生育享受98天產(chǎn)假。
2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。
2.6.4產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時(shí)具有書面及釘釘申請(qǐng)，按請(qǐng)假手續(xù)辦理，并報(bào)送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。
2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定時(shí)間的假期，按病假處理。
2.6.6產(chǎn)假為有薪假，假薪300元/月。
2.7喪假
2.7.1教職工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，學(xué)校允許申請(qǐng)喪假。
2.7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完。
2.7.3喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
2.7.4喪假為帶薪假。
3、續(xù)請(qǐng)假
經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
4、請(qǐng)假單位
員工請(qǐng)假以分鐘為計(jì)量單位，每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。
5、請(qǐng)假期間
產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。
6、銷假手續(xù)
休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請(qǐng)假-評(píng)論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到校辦相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù)。
八、加班
1、申請(qǐng)加班的途徑及操作方式
途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。（系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交到財(cái)務(wù)室備案）
2、加班的核算單位
加班的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的，將不計(jì)算加班，超過1小時(shí)不足2小時(shí)計(jì)算1個(gè)小時(shí)，依此類推，加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請(qǐng)以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn)作為申請(qǐng)依據(jù)。
3、加班的處理辦法
3.1未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-加班申請(qǐng)》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；
3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，由財(cái)務(wù)室按照15元/小時(shí)進(jìn)行核算加班工資。
3.3加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請(qǐng)》為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)人力資源部說明情況，否則加班無效。
4、其他
培訓(xùn)和會(huì)議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個(gè)自然年內(nèi)加班會(huì)在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。
九、出差
1、學(xué)校指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會(huì)或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。
2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。
十、解釋權(quán)
本制度最終解釋權(quán)歸校辦所有，校辦對(duì)此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。
培訓(xùn)學(xué)�？记诘墓芾碇贫�3
為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師，著重和保護(hù)教師參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)教師職業(yè)信心，形成目標(biāo)一致、互相學(xué)習(xí)、彼此支持、共同成長(zhǎng)的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓(xùn)考勤考核制度。
1.考勤
�、俟伲悍惨蚬拢êa(chǎn)假）請(qǐng)假，培訓(xùn)內(nèi)容自行后補(bǔ)。公假不記入獎(jiǎng)懲范圍。
�、谑录伲悍惨蚴抡�(qǐng)假者，須具備請(qǐng)假條，并經(jīng)校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)同意后，記事假一次。
�、鄄〖伲悍惨虿〔荒軈⒓优嘤�(xùn)學(xué)習(xí)，須持醫(yī)院證明并出具書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
④遲到：培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩次點(diǎn)名后未到者，記遲到一次。
⑤早退：學(xué)習(xí)中提前退場(chǎng)者，記早退一次（特殊情況除外）。
�、迺绻ぃ簾o故缺席不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓(xùn)中老師要認(rèn)真聽、認(rèn)真記，同時(shí)加強(qiáng)自學(xué)，積極參加讀書研討等活動(dòng)。學(xué)校定期、不定期抽查教師學(xué)習(xí)筆記，考核是將學(xué)習(xí)態(tài)度作為成績(jī)參考。
3.每位教師每學(xué)年開一節(jié)校內(nèi)公開課；能運(yùn)用多媒體教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學(xué)論文（案例）或小結(jié)。
4.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)及時(shí)完成相關(guān)作業(yè)和培訓(xùn)調(diào)查，作好自我小結(jié)和自評(píng)。
5、在校外參加培訓(xùn)，要憑學(xué)分卡到負(fù)責(zé)人處登記學(xué)分。
6、學(xué)期結(jié)束前兩周要做好學(xué)分自評(píng)，再交教研組考評(píng)，最后由考核小組考評(píng)。
培訓(xùn)學(xué)�？记诘腵管理制度4
一、適用范圍：
學(xué)院在冊(cè)正式教職員工
二、作息時(shí)間
(一)學(xué)院所有崗位均實(shí)行坐班制，工作時(shí)間為上午8：00—11：30，下午13：00-16：30(二級(jí)學(xué)院正院長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)干部及58周歲以上、正教授職稱的員工下午工作時(shí)間為14：00-16：30)，周六、周日為休息日。如因工作需要調(diào)整作息時(shí)間，由院長(zhǎng)辦公室另行通知。
考勤以半天為單位，分上、下午分別考勤。
(二)二級(jí)學(xué)院實(shí)行值班制度，出勤情況由學(xué)生處檢查、記錄、報(bào)告。班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二級(jí)學(xué)院每天必須安排一名科級(jí)以上教職工值班。
(三)保衛(wèi)處、總務(wù)處等工作崗位實(shí)行輪班制，保障正常的工作和生活。
三、全勤
對(duì)出全勤及無違反考勤管理規(guī)定的員工，學(xué)院給予全勤獎(jiǎng)。
四、對(duì)遲到、早退、擅離工作崗位、曠工的處理
(一)遲到
1、上班后5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理，每次扣工資10元;
2、上班后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按事假半天處理，每次扣工資15元;
3、上班30分鐘后到崗者，按曠工半天處理，每次扣工資25元;
4、當(dāng)月遲到累計(jì)三次以上，按曠工半天處理，加扣工資25元。
(二)早退
1、距離下班前10分鐘以上無故離崗者為早退，每次扣工資10元。
2、當(dāng)月早退累計(jì)三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。
(三)擅離工作崗位
1、工作時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假離校時(shí)間超過20分鐘視為擅自離崗，每次扣工資10元。
2、當(dāng)月離崗累計(jì)三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。
(四)曠工
1、無請(qǐng)假手續(xù)，不到崗上班按曠工處理。曠工一天扣工資50元，并扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。
2、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工7天，累計(jì)曠工15天，學(xué)院將給予除名處理。
五、缺勤處理
(一)病假
1、員工因病請(qǐng)假須出具縣市級(jí)以上公辦醫(yī)院的病假證明，由本人按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(急癥、重癥者除外)。
2、當(dāng)月休病假3天(含3天)以內(nèi)者，按每天15元扣病假工資。
3、當(dāng)月病假累計(jì)超過3天者，除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣除工資外，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
4、全年病假累計(jì)達(dá)到20個(gè)工作日，病假屆滿經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院診斷需繼續(xù)治療病休或因病仍無法正常工作的，視為自動(dòng)離職。
(二)事假
1、員工請(qǐng)事假時(shí)，需提前一天按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的按曠工處理。
2、當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)3天(含3天)以內(nèi)者，每天扣工資25元;事假超過3天者，除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資外，同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、全年事假累計(jì)達(dá)到20個(gè)工作日的，學(xué)院有權(quán)解聘。
(三)婚假
在學(xué)院工作滿一年的正式員工結(jié)婚時(shí)享受婚假10天(含公休日、法定節(jié)假日)。為保證正常教學(xué)秩序，提倡教師婚期安排在節(jié)假日。
(四)產(chǎn)假
1、女職工在學(xué)院工作滿一年后懷孕，生產(chǎn)時(shí)給予5—5.5個(gè)月全天休假。按照有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假可在產(chǎn)前休息，但產(chǎn)前休息時(shí)間最多不得超過15天，超過15天的，根據(jù)醫(yī)院診斷證明按病假處理，否則按事假處理。
2、女職工在學(xué)院工作不滿一年懷孕，學(xué)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。
3、女職工在哺乳期間學(xué)院給予每日半天(1個(gè)下午)的哺乳時(shí)間，工作量標(biāo)準(zhǔn)不變。
4、女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)用和工資，完全由社會(huì)統(tǒng)籌負(fù)擔(dān)，沒有參保的由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(五)喪假
員工直系親屬去世，由本人按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享受喪假3天。
(六)帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)
1、學(xué)院組織員工參加的各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)期間仍計(jì)發(fā)工資的'為帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
2、員工帶薪學(xué)習(xí)期間，發(fā)放崗位工資、校齡工資、學(xué)歷津貼、職稱津貼，停發(fā)其他項(xiàng)目的工資。
3、帶薪學(xué)習(xí)時(shí)間超過15天的，須與學(xué)院簽定《培訓(xùn)合同》，有關(guān)事項(xiàng)按合同條款執(zhí)行。
六、長(zhǎng)期休假的處理
員工因產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因脫離工作崗位達(dá)到或即將達(dá)到20個(gè)工作日的，其所任科級(jí)以上職務(wù)自動(dòng)免除，保留其員工身份。休假結(jié)束后根據(jù)崗位情況按返崗或調(diào)崗處理。
七、請(qǐng)假審批程序
員工請(qǐng)假半天以上均須填寫請(qǐng)假單并提交直接上級(jí)，按以下程序?qū)徟赫?qǐng)假1天以內(nèi)者，由所在科室科長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)(含3天)者由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上者由分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
八、考勤匯總與公示
每月月末以部門為單位將請(qǐng)假單及其他缺勤情況報(bào)分管院長(zhǎng)簽字后匯總送交人力資源處，人力資源處匯總?cè)嚎记谇闆r，并將缺勤等情況進(jìn)行公示。如有逾期不報(bào)及瞞報(bào)舞弊情況，經(jīng)證實(shí)后扣罰部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人工資每人每次50元。
九、補(bǔ)充說明
各部門中層正職以上，如因在原單位未正式退休或兼任職務(wù)而不能出滿勤者，需在人力資源處備案，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，視為出勤。
十、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
培訓(xùn)學(xué)校考勤的管理制度5
為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，建立健全考勤機(jī)制，提高教育教學(xué)工作效率和質(zhì)量，根據(jù)《XX縣中小學(xué)教師管理考核暫行辦法》（X教發(fā)【20xx】38號(hào)文件），結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
第一條嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)正常上、下班，不得無故遲到、早退和曠職。教職工必須每天簽到兩次，每周隨機(jī)簽退（夏季作息時(shí)間：上午7:30至11:30，下午13:00至16:30；冬季作息時(shí)間：上午7:45至11:30，下午13:00至16:00）。
第二條在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，教職工如因故不能正常上班，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假2天（含2天）以內(nèi)的由分管考勤副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天（含3天）的由校長(zhǎng)審批，中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假不分時(shí)間長(zhǎng)短均需校長(zhǎng)審批。
第三條請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國（境）假等幾類。
第四條請(qǐng)假3天（含3天）本人必須填寫《汪清一中教師請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份，并附上相關(guān)證明材料。要嚴(yán)格遵守先審批后離崗的原則，確因突發(fā)特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假，否則按照曠職處理。事病假在5天（含5天）以上的，須向教務(wù)處上交病歷證明，學(xué)校備案。
第五條遲到、早退、臨時(shí)出門規(guī)定及考核辦法。
�。ㄒ唬┖灥�、簽退必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，晚于上班時(shí)間（可延遲5分鐘）或早于下班時(shí)間均視為遲到或早退。如忘記考勤（今后評(píng)職晉級(jí)需要查看原始簽到詳單）須及時(shí)告知考勤領(lǐng)導(dǎo)并補(bǔ)簽，否則視為曠職。
（二）如臨時(shí)有事不能按時(shí)到�？记冢毚螂娫捦ㄏ蚍止芸记诘念I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到校后及時(shí)補(bǔ)簽，未到校時(shí)間計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間。正常工作時(shí)間如有急事必須外出，須向考勤領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并到收發(fā)室值班教師處簽條，返校后需要到收發(fā)室值班老師處銷假，計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間，否則按曠職處理。
（三）因孩子�。ㄓ變簣@、小學(xué)一、二年級(jí)），需接送上學(xué)、放學(xué)的教師，學(xué)期初須上報(bào)給考勤領(lǐng)導(dǎo)。在不影響教學(xué)的情況下，早晨可延后30分鐘簽到，下午給30分鐘時(shí)間接孩子，此時(shí)間不計(jì)入臨時(shí)出門，超出時(shí)間的按臨時(shí)出門計(jì)算。給孩子送奶（孩子不滿一周歲）的老師，上午第二節(jié)課后，下午3點(diǎn)以后可以為孩子送奶。接送孩子教師或送奶的老師須在收發(fā)室專門的簽到單簽字，如不按要求出門視為事假，計(jì)入臨時(shí)出門時(shí)間。
（六）遲到、早退、間缺的，按時(shí)間累計(jì)。遲到、早退7次等同于事假一天，臨時(shí)出門480分鐘等同于事假一天，學(xué)期末計(jì)入個(gè)人考勤中。
第六條請(qǐng)病事假
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假期限和申請(qǐng)權(quán)限
1．校長(zhǎng)請(qǐng)病事假2天以內(nèi)的(含2天)，由教育局人事科審批；事假2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由主管局長(zhǎng)審批；5天以上的，請(qǐng)示主管局長(zhǎng)同意后，報(bào)局長(zhǎng)審批。校長(zhǎng)請(qǐng)假要確定好臨時(shí)主持工作的'領(lǐng)導(dǎo)。
2．其他教職工請(qǐng)病事假5天以內(nèi)的，由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)病事假5天(含5天)以上的，經(jīng)校長(zhǎng)同意，報(bào)教育局人事科審批、備案。
3．長(zhǎng)期病假人員（一年累計(jì)病假在6個(gè)月以上的人員），應(yīng)于每學(xué)期初辦理長(zhǎng)期病休手續(xù)，由學(xué)校報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過，報(bào)人社部門批準(zhǔn)。
�。ǘ┱�(qǐng)病事假人員和違反病事假制度的，按下列規(guī)定執(zhí)行：
1．一年累計(jì)病假超過30天、累計(jì)事假超過15天或有擅自離崗行為的，如無特殊貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)，年末考核不得評(píng)為優(yōu)秀以及其它榮譽(yù)稱號(hào)。
2．一年累計(jì)病假超過2個(gè)月（每月按30天計(jì)）、累計(jì)事假超過1個(gè)月或擅自離崗累計(jì)達(dá)到15天的，不得參加本年度考核，不享受十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不晉升薪級(jí)工資、次年不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3．一年累計(jì)病假超過6個(gè)月（每月按30天計(jì)）、累計(jì)事假超過2個(gè)月的，從次月起按比例發(fā)放基本工資。不得參加本年度考核，不享受十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不晉升薪級(jí)工資、兩年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4．突發(fā)性疾病及身患重大疾病工作人員的考勤依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5．教職工在病事假期間，不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，嚴(yán)禁另謀從事第二職業(yè)。
6．因公負(fù)傷人員按《工傷保險(xiǎn)條例》辦理。
7．因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退手續(xù)。
第七條曠職
�。ㄒ唬⿻缏毜慕缍�
1．曠職是指教職工在正常工作日不請(qǐng)假的缺勤行為。
2．雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由，但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。
3．請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的視為曠職。
4．不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，無正當(dāng)理由不按指定時(shí)間到指定工作崗位報(bào)道的，按曠職處理。在學(xué)校檢查教師上課情況時(shí)，發(fā)現(xiàn)有無故沒正常上課（曠課）的按曠職處理。
5．無故不按時(shí)參加教師會(huì)議（例會(huì)）的，按曠職（0.5天）處理。
6．學(xué)校每周進(jìn)行不定期查崗，如發(fā)現(xiàn)有教師不在崗，且沒有請(qǐng)假、沒有臨時(shí)出門記錄，按曠職（0.5天）處理。
7．對(duì)曠職行為，若不經(jīng)請(qǐng)假而擅離職守（含請(qǐng)假期滿），連續(xù)或累計(jì)超過3個(gè)工作日的，當(dāng)年考核確定為不合格；連續(xù)曠職達(dá)到15個(gè)工作日或全年累計(jì)曠職達(dá)到30個(gè)工作日，可以解除聘用合同，按自動(dòng)離職處理。
第八條請(qǐng)生育假。根據(jù)最新實(shí)施的《吉林省人口與計(jì)劃生育條例（修正案）》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，憑生育證明，最多可享受158天產(chǎn)假；同時(shí)給予男方護(hù)理假15天，并按照程序辦理相關(guān)手續(xù)。
第九條請(qǐng)婚喪假。婚喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，憑結(jié)婚證，可以享受15天婚假；教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由學(xué)校審批，酌情給予1至3天的喪假。在外地可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第十條請(qǐng)公假
（一）教職工公假范圍
1．教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會(huì)議、活動(dòng)，包括行政工作會(huì)議、教育教學(xué)研討會(huì)、觀摩會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、校際間教育教學(xué)交流活動(dòng)等。
2．按文件規(guī)定教職工必須參加的各類與教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。
3．經(jīng)縣教育局同意由相關(guān)部門臨時(shí)通知并經(jīng)校長(zhǎng)同意參加的會(huì)議或活動(dòng)。
4．因工作需要并經(jīng)校長(zhǎng)同意外出辦事的。
5．被選為各級(jí)黨代、人大、政協(xié)、團(tuán)代、工會(huì)代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)。
�。ǘ┙搪毠す賹徟鷻�(quán)限
1．教職工因公請(qǐng)假必須要有相關(guān)會(huì)議或培訓(xùn)通知等文件材料，按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，如特殊情況電話通知的應(yīng)注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。教師公假超過三天（含三天）要向校長(zhǎng)告假，領(lǐng)導(dǎo)公假須向校長(zhǎng)說明去向及請(qǐng)假時(shí)間。
2．校長(zhǎng)因公務(wù)活動(dòng)離開單位2天以上，需請(qǐng)示主管局長(zhǎng)，報(bào)人事科備案，并確定臨時(shí)主持工作領(lǐng)導(dǎo)。
�。ㄈ┪唇�(jīng)縣教育局同意不能參加無正式文件通知的各類活動(dòng)、民間團(tuán)體組織的各類研討會(huì)、考察活動(dòng)等等。否則，按擅自離崗處理。
第十一條因私出國（境）請(qǐng)假
�。ㄒ唬┮蛩匠鰢ň常⿲徟掷m(xù)。教職工因私需要出國（境），應(yīng)安排在寒暑假或其他節(jié)假日，正常教育教學(xué)工作時(shí)間內(nèi)教職工不允許出國（境）。教職工因私急需出國的，必須按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
（二）因私出國（境）的違規(guī)處理。請(qǐng)假期限結(jié)束未歸者，超出時(shí)間按曠工處理，連續(xù)曠工達(dá)到15個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工達(dá)到30個(gè)工作日，可以解除聘用合同，按自動(dòng)離職處理。
第十二條教職員工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)。否則按自動(dòng)離職處理。
第十三條辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假（病假、事假、公假）期滿，上班時(shí)，及時(shí)到校長(zhǎng)或分管考勤領(lǐng)導(dǎo)處銷假，學(xué)校到人事科辦理銷假手續(xù)。
第十四條學(xué)�？记诠芾韺�(shí)行公示制度，每月公示一次，并于每月10日前將考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)教育局人事科，學(xué)期末公示學(xué)期和學(xué)年度最終統(tǒng)計(jì)情況。請(qǐng)假情況將作為教職工年終考核、評(píng)優(yōu)晉級(jí)的重要依據(jù)。
培訓(xùn)學(xué)�？记诘墓芾碇贫�6
為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公紀(jì)律，規(guī)范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本制度。
一、坐班考勤的基本要求
(一)以“按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假”為原則。全體教職工必須堅(jiān)持白天坐班辦公制度，按規(guī)定時(shí)間上下班。
(二)辦公時(shí)間不得長(zhǎng)時(shí)間談天說笑，不得大聲喧嘩，不得進(jìn)行娛樂活動(dòng)，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)，不能帶小孩到辦公室長(zhǎng)時(shí)間逗留。
(三)坐班考勤分考勤機(jī)考勤和值班行政領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)抽查復(fù)核兩種形式。一周一小計(jì)，一月一匯總。工作日內(nèi)，全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機(jī)上考勤。具體以學(xué)校作息時(shí)間表規(guī)定的坐班時(shí)間為準(zhǔn)。
二、考勤獎(jiǎng)的設(shè)置辦法。
考勤獎(jiǎng)即“月績(jī)效獎(jiǎng)”，分考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)兩部分，總額每人每月360元，一月滿勤以22天(大月23天)計(jì)。具體分解為考勤補(bǔ)貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎(jiǎng)100元(上、下半月各50元)、集會(huì)補(bǔ)貼60元(含升旗每人每次15元)。
三、請(qǐng)假手續(xù)與批假權(quán)限
(一)教職工因公、因病、因事確需請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)，辦公室對(duì)其請(qǐng)假事由進(jìn)行初審，符合請(qǐng)假條件則發(fā)放請(qǐng)假單，進(jìn)入請(qǐng)假審批程序。
(二)請(qǐng)假一天以內(nèi)，由備考組長(zhǎng)、年級(jí)主任簽字批準(zhǔn)，并到校辦備案;1-3天，由本人申請(qǐng)，備課組長(zhǎng)、年級(jí)主任簽字，并報(bào)相應(yīng)處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長(zhǎng)簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個(gè)月，須由校長(zhǎng)簽字同意;超過三個(gè)月須報(bào)教育局批準(zhǔn)。
(三)請(qǐng)假者辦完相關(guān)手續(xù)后，須將請(qǐng)假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應(yīng)處室履行銷假手續(xù)。
(四)教學(xué)人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報(bào)備課組、年級(jí)組，到教導(dǎo)處請(qǐng)假，報(bào)校辦備案，超過3天仍須根據(jù)請(qǐng)假權(quán)限報(bào)批。
(五)凡因公、因病、因事請(qǐng)假者，須由請(qǐng)假者本人、年級(jí)組、教導(dǎo)處三方協(xié)調(diào)，并由教導(dǎo)處安排好請(qǐng)假者的課程。因病、因事請(qǐng)假者，誤課后，扣除相應(yīng)的課時(shí)津貼。
四、請(qǐng)假及請(qǐng)假期間的有關(guān)待遇
(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇
教職工患病，需要休病假，應(yīng)有市級(jí)或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校校辦備案。
病假期間工資、津貼待遇。(非連續(xù)請(qǐng)假期間周六、周日除開不計(jì))
1、病假滿3天，每天扣補(bǔ)貼10元;
2、病假3—5天，每天扣考勤補(bǔ)貼10元，無半月全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%;6—10天，無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)50%，;11—15天，無月考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)25%;超過16天，扣除當(dāng)月崗位津貼、考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)。
3、病假超過2個(gè)月，不滿6個(gè)月者，第三個(gè)月起，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補(bǔ)貼部分，下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發(fā)放。
4、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
5、教職工在病假期間除按上述規(guī)定計(jì)發(fā)工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。
6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。
7、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休病假的，以曠工論處。
8、教職工病假期間的工齡計(jì)算仍嚴(yán)格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇
教職工在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。(請(qǐng)假期間周六、周日除開不計(jì))
事假期間的有關(guān)待遇：
1、教職工每月可請(qǐng)四次每次不超過二個(gè)小時(shí)的'臨時(shí)假，由備課組長(zhǎng)或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并作好記載。若有特殊情況不能到校請(qǐng)假，則用手機(jī)短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、事假3天以內(nèi)，每天扣考勤補(bǔ)貼15元。3—5天，每天扣考勤補(bǔ)貼15元，無半月考勤補(bǔ)貼當(dāng)月崗位津貼計(jì)發(fā)75%;事假6—10天，無半月考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)，崗位津貼計(jì)發(fā)50%;事假11—15天，當(dāng)月無考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)，崗位津貼計(jì)發(fā)25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當(dāng)月考勤補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)。
3、工作年限滿1—5年的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過15天。超過規(guī)定假期的，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，按超過天數(shù)扣除每人每天的日工資。
4、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布。教職工未經(jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班的，以曠工論處。
五、相關(guān)問題的補(bǔ)充說明
(一)按上級(jí)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計(jì)視同上班�；榧�3天;產(chǎn)假128天，配偶15天護(hù)理假;直系親屬去世，喪假3天。
(二)例會(huì)、教研會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)等不遲到不早退，不閱覽報(bào)刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會(huì)場(chǎng)，手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至靜音。不到者除無會(huì)議補(bǔ)助外，另所在半月無全勤獎(jiǎng);周一升旗時(shí)，按時(shí)到位，保持安靜和隊(duì)伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動(dòng)，不帶書本等與升旗無關(guān)的物品，未參加者無集會(huì)補(bǔ)助。
(三)每半月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請(qǐng)假，無故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會(huì)上公開檢討，學(xué)校通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)市教育局處理。
(四)一年內(nèi)，教職工病假滿一月，事假累計(jì)滿15天，年終不得評(píng)為先進(jìn)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評(píng)先表模外，取消年度職稱評(píng)定資格。
(五)病、事假超出兩個(gè)月及以上者，不發(fā)放30%獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。
六、本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，今后如有新的規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行，其解釋權(quán)由學(xué)校授權(quán)給校長(zhǎng)辦公室。
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為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，使學(xué)生一到校就有教師履行組織教育和管理職責(zé)，鑒于學(xué)生年齡特點(diǎn)和自律、自護(hù)、自理、自學(xué)能力差，如教師不按時(shí)到崗入位，學(xué)生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學(xué)校聲譽(yù)、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)?huì)受到影響，為此，依據(jù)國家《教師法》及上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂蘇家鎮(zhèn)學(xué)校教師考勤制度。
一、上下班時(shí)間：
按照作息時(shí)間安排，每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校，管理、組織學(xué)生，進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學(xué)，班級(jí)學(xué)生全部離校后教師方可下班，行政值班教師清理完校園學(xué)生，師生全部離校后才可下班。
二、學(xué)校實(shí)行坐班制。
上班時(shí)間，每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作，不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等），特殊情況需外出的須向校長(zhǎng)請(qǐng)假（時(shí)間控制在2小時(shí)內(nèi)），經(jīng)批準(zhǔn)方可出校門。未經(jīng)批準(zhǔn)出校門在2小時(shí)以上的，按曠工處理。
三、嚴(yán)格考勤：
1、作好登記，作為教師績(jī)效考核和期末出勤考核依據(jù)。
2、教師一到校簽到，行政值周在8：30接收簽到冊(cè)，做好當(dāng)日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。
3、學(xué)校集會(huì)做到：不遲到、不開小會(huì)、不打瞌睡、不看書報(bào)、不帶孩子、不在會(huì)場(chǎng)接聽電話，手機(jī)設(shè)置震動(dòng)狀態(tài)。
4、教師的紅白喜事，安排在學(xué)生離校后，不影響教學(xué)，并在事前報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)假期。
5、學(xué)校辦公室將對(duì)各年級(jí)教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。
6、每位教師要有工作超前意識(shí)，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。
7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理，以大局為重。
8、教師離校外出，自覺作好登記，如出現(xiàn)疏漏，查實(shí)后記入相關(guān)人員的考勤考核。
四、請(qǐng)假制度：
1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班時(shí)間最好不要請(qǐng)假。
2、非請(qǐng)假不可的.病事假，須完善請(qǐng)假手續(xù)，寫出書面請(qǐng)假條（一天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以內(nèi)由中心校長(zhǎng)審批；一周以上病假交縣教育局審批）待批準(zhǔn)以后，與班級(jí)教師作好銜接，移交有關(guān)手續(xù)，將請(qǐng)假條交到校長(zhǎng)辦公室后，方可離開工作崗位。
特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請(qǐng)假的，可先向年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)假時(shí)間，原則上不得超過一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實(shí)。
3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的按政策扣除相應(yīng)績(jī)效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關(guān)政策精神執(zhí)行）。
五、實(shí)行獎(jiǎng)懲：
1、每學(xué)期（學(xué)年）出滿勤的教師在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘任等方面優(yōu)先考慮。
2、出勤考核分作為教師30%績(jī)效考核重要依據(jù)之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入績(jī)效考核；
�。�2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實(shí)計(jì)算；
�。�3）全年遲到、早退、曠工累計(jì)3天者，當(dāng)年不能參加評(píng)優(yōu)；
�。�4）全年累計(jì)曠工15天者，報(bào)縣教育局除名，按自動(dòng)離職處理。
3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評(píng)優(yōu)時(shí)，按相關(guān)規(guī)定扣分。
4、上班期間有急事需處理臨時(shí)耽擱兩小時(shí)者可不計(jì)缺勤，但須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，同時(shí)安排好工作后方可離開。
六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，不計(jì)缺勤，享受出滿勤獎(jiǎng)的假期有：
1、婚假5天。
2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。
3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計(jì)缺勤。
4、結(jié)合實(shí)際，教師子女結(jié)婚，準(zhǔn)許請(qǐng)假一天在家為子女操辦婚姻，不計(jì)缺勤。
5、以上四項(xiàng)假辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交到學(xué)校辦公室存檔。
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為了全面落實(shí)素質(zhì)教育和新課程改革的精神，根據(jù)省、市關(guān)于教師校本培訓(xùn)的有關(guān)精神，加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的管理，特制定如下：
1、業(yè)務(wù)進(jìn)修：
要求教師每周利用業(yè)余時(shí)間到圖書館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行自培自練；同時(shí)，積極鼓勵(lì)教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓(xùn)。內(nèi)容包括：
2、分層培訓(xùn)、整體推進(jìn)：
針對(duì)我校教師教齡結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的實(shí)際情況，進(jìn)行分層培訓(xùn)。共分為三層次：年輕教師培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、名師培訓(xùn)，分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣。
3、校本教研培訓(xùn)：
教研組開兩周集中半天時(shí)間，確定主題，由專人主講，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，最新教改動(dòng)態(tài)，探討教育教學(xué)體會(huì)；組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課，技能培訓(xùn)，三課匯報(bào)課、研究課、示范課，活動(dòng)和課題研究。
4、活動(dòng)考勤：
在開展校本教研和校本培訓(xùn)的過程中，將設(shè)置考勤登記表或手冊(cè)，對(duì)全體參加教師進(jìn)行嚴(yán)格的考勤，無故曠缺者作為曠課處理。
5、學(xué)分登記：
參加校本培訓(xùn)和校本教研的教師，教研處和教研組共同根據(jù)教師參加培訓(xùn)的.數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行整理評(píng)定，上報(bào)縣教育局和教師進(jìn)修學(xué)校按校本培訓(xùn)規(guī)范性學(xué)分登記辦法申請(qǐng)相應(yīng)的學(xué)分。
6、過程督查：
學(xué)校對(duì)校本教研和培訓(xùn)工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期或不定期進(jìn)行抽查。強(qiáng)化六種工作態(tài)度：積極主動(dòng)參與態(tài)度；一切為了學(xué)生態(tài)度；團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度；勤于研習(xí)態(tài)度；善于反思態(tài)度；合理利用業(yè)余時(shí)間豐富自己專業(yè)的態(tài)度。堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí)、勤鉆研、勤反思。
7、資料建檔：
學(xué)校對(duì)開展的校本教研和校本培訓(xùn)活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學(xué)觀、學(xué)生觀的認(rèn)識(shí)和變化、收獲和感悟記錄下來，做好教師個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)過程資料的積累。
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