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職工休息室管理制度
在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編精心整理的職工休息室管理制度，歡迎閱讀與收藏。
職工休息室管理制度1
一、學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會(huì)不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。
二、教職工代表大會(huì)在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按規(guī)定程序行使職權(quán)。
三、學(xué)校教職工代表大會(huì)享有以下權(quán)利：
1.聽取校長(zhǎng)的工作報(bào)告，討論通過學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題，并提出意見和建議。
2.審議通過學(xué)校提出的聘任實(shí)施方案、考核辦法、獎(jiǎng)懲規(guī)定以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度。審議學(xué)校及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的`收支情況。
3.評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的人選。
4.校長(zhǎng)定期向代表大會(huì)報(bào)告工作，聽取意見，認(rèn)真對(duì)待教職工代表大會(huì)的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會(huì)行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。
5.教職工代表大會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán)，協(xié)助校長(zhǎng)及行政系統(tǒng)開展工作。
6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生，其中教師代表占60%以上女職工代表應(yīng)按學(xué)校人數(shù)比例分配，少數(shù)民族代表要有一定比例。
7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8.教職工代表大會(huì)每3年為一屆，一般每學(xué)年至少召開一次代表大會(huì)，每次會(huì)議須有三分之二以上代表出席方能召開。
9.教職工代表大會(huì)的選舉和表決，須經(jīng)代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效。
10.教職工代表大會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工的普遍要求，經(jīng)主席團(tuán)審議后，提請(qǐng)大會(huì)通過。
11.教職工代表大會(huì)的決議應(yīng)得到認(rèn)真貫徹，代表提案應(yīng)得到及時(shí)處理。貫徹、處理的情況應(yīng)在下次大會(huì)上提出報(bào)告。教職工代表大會(huì)的工作情況應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
職工休息室管理制度2
為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第一條職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)，下同）是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
第二條公司職工代表大會(huì)理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。
第三條職工代表大會(huì)務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
第四條職工代表大會(huì)應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會(huì)的工作，保障職工代表大會(huì)行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。
第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)
�。ㄒ唬┌凑辗梢�(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的'職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。
（二）職工代表的產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。
�。ㄈ┞毠ご淼慕Y(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。
第七條職工代表的權(quán)力
職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見。
第八條職工代表的義務(wù)
職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選
�。ㄒ唬┞毠ご韺�(duì)本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。
�。ǘ┞毠ご碚{(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。
�。ㄈ┞毠ご碓谑艿郊o(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。
�。ㄋ模┞毠ご沓霈F(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn)。
第十條職代會(huì)的表決方式:
職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，務(wù)必采用無(wú)記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過。
第十一條職代會(huì)的組織制度
�。ㄒ�)職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開一次會(huì)議(能夠與職工大會(huì)合并召開）。每次會(huì)議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。
（二）凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表。
第十二條職代會(huì)的日常民主管理工作制度
�。ㄒ唬┰诼毚鷷�(huì)閉會(huì)期間，本級(jí)工會(huì)主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對(duì)職代會(huì)審議透過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。
�。ǘ┞毠ご頇z查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的狀況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；
�。ㄈ┞毚鷷�(huì)也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化推薦等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等資料進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改善。
（四）職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第十三條職代會(huì)的文書檔案管理制度
工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四條各級(jí)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:
�。ㄒ唬┙M織職工選舉職工代表；
�。ǘ┨岢雎毠ご泶髸�(huì)議題的推薦；
�。ㄈ┙M織人員進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出推薦，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；
�。ㄋ模┫蚵毠みM(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁職責(zé)感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；
（五）理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；
職工休息室管理制度3
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工休息室的管理，保障休息室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高休息室資源的利用效率，特制定本規(guī)定：
一、適用人員
1、 公司各部門非工作時(shí)間需休息、班前臨時(shí)調(diào)整的員工。
2、 公司規(guī)定的早、中、晚餐時(shí)間需用餐的員工。
二、管理
3、 行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等）
4、 管家管事部管理部分：休息室開關(guān)門及衛(wèi)生管理等。
三、休息室公共環(huán)境和秩序
5、 在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。 6. 未經(jīng)批準(zhǔn)，非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無(wú)故逗留。
7、 自覺養(yǎng)成良好的`社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi) 生環(huán)境。
8 。 自覺保持休息室安靜，嚴(yán)禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、閑談、說笑、哼 小調(diào)、大音量播放音樂或制造其他不必要的噪音，影響他人。 9. 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
10、 嚴(yán)禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規(guī)定。
11、 嚴(yán)禁在員工休息室內(nèi)沙發(fā)上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。 12. 嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。
四、休息室公共設(shè)施及安全
13、 自覺愛護(hù)休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器，嚴(yán)禁擅自更改或挪用原配套的設(shè) 施、設(shè)備。（如有故意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款）
14、 安全使用休息室內(nèi)的電視機(jī)、微波爐等電器設(shè)備，避免觸電。 15. 注意節(jié)約用電，做到隨手關(guān)閉電視機(jī)和電燈。
五、罰則
16、 人事部將不定期、不定時(shí)做抽查，如有員工違反休息室管理規(guī)定將 開具過失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
17、 違反規(guī)定者，將給予嚴(yán)肅處理： 第一次開具過失單， 口頭警告；
第二次開具過失單， 罰款50元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
第三次開具過失單， 視情節(jié)輕重，罰款200—500元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
六、其他
18、 員工如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)向公司行政人事部反映。
19、 全體公司人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。
職工休息室管理制度4
�、泵吭孪礈齑采嫌闷罚皶r(shí)開窗通風(fēng)透氣，保持室內(nèi)空氣清新清潔、床鋪衛(wèi)生整潔、衛(wèi)生間水道通暢、垃圾處理到位。
�、裁刻焱系亍⒉链�、抹桌，每天整理休息室，確保洗漱間和洗漱用具及水壺等擺放整齊，發(fā)現(xiàn)非本室所配用品尤其是教職工私人物品擺放不合要求的及時(shí)整理并通知本人整改。
3、發(fā)現(xiàn)非統(tǒng)一配置物品嚴(yán)重影響集體、他人的及時(shí)清理，發(fā)現(xiàn)易燃易爆等危險(xiǎn)物品及貴重物品請(qǐng)及時(shí)與學(xué)校宿管員聯(lián)系，采取果斷措施予以處理。
4、及時(shí)檢查，認(rèn)真友善服務(wù)，及時(shí)關(guān)閉門窗和電器、水源等。
職工休息室管理制度5
1、員工應(yīng)愛護(hù)公物，自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫；必須保持桌椅清潔與整齊，嚴(yán)禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。
2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。
3、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。
4、節(jié)約用電，最后一人離開時(shí)隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備。
5、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。
6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進(jìn)入休息室。
7、非人為原因造成桌椅損壞時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
8、本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負(fù)責(zé)解釋，望各位員工自覺遵守。
職工休息室管理制度6
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。
第四條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第五條企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作
第二章職工代表大會(huì)
第一條審議透過群眾合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案;本站shucunwang.
第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行群眾合同、開展民主管理活動(dòng)等狀況的報(bào)告;
第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人;
第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和推薦;
第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代表提案;
第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、用心參與企業(yè)民主管理;
第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。
第三章工會(huì)組織
第一條公司工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。
第二條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。
第三條公司應(yīng)建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍能夠繼續(xù)保留。
第五條公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。
第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。
第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，能夠臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。
第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)：
(一)幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(二)組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
(三)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。
(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的.貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
(五)維護(hù)女職工的特殊利益。
第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定;工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等狀況理解會(huì)員監(jiān)督。
第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。
第四條條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
第五章工作機(jī)制和制度
第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。
(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
(二)工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。
(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。
第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)群眾合同。
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