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勞動管理制度

時間:2024-01-18 10:29:55 佩瑩 制度 我要投稿

勞動管理制度(精選16篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據(jù)。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編精心整理的勞動管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

勞動管理制度(精選16篇)

  勞動管理制度 1

  1、勞動防護用品由項目部統(tǒng)一購買,所買產(chǎn)品必須具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證等,產(chǎn)品質(zhì)量達到規(guī)范標準。

  2、項目經(jīng)理和項目安全員應(yīng)對購置的勞動防護用品進行查驗。

  3、勞動防護用品應(yīng)按規(guī)定抽樣送檢,合格后方可發(fā)放并使用。

  4、項目部應(yīng)明確專人負責對勞動防護用品進行保管和發(fā)放,并做好記錄。

  5、勞動防護用品由施工技術(shù)人員或安全員根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境和有關(guān)規(guī)定要求告知作業(yè)人員正確的使用方法。

  6、班組長應(yīng)督促所有作業(yè)人員正確配戴使用勞動防護用品。

  7、不得以貨幣或其他物品替代勞動防護用品發(fā)放。

  勞動管理制度 2

  為使公司勞動關(guān)系管理工作更加規(guī)范化、法律化,維護公司及員工的合法權(quán)益,特制定本管理制度。

  第一章 員工錄用

  第一條 招聘員工時,應(yīng)以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》,并要求員工簽字確認,簽字確認的書面文件存檔。

  第二條 根據(jù)公司《錄用條件》,要求員工提供相關(guān)書面證明材料,對該書面證明材料的真實性進行必要審查,并留存復印件。員工無法提供證明文件的,應(yīng)要求其提供書面說明。

  應(yīng)對以下兩種情況重點核實,即員工是否與原單位已解除勞動關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。

  第三條 應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表,并存檔。

  第四條 招錄員工時應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。

  第五條 自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的,公司應(yīng)書面通知員工解除勞動關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的,應(yīng)要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。

  第六條 對新員工進行崗前培訓,將公司各項已生效的規(guī)章制度、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓等方式進行公示,要求其簽字確認,簽字確認的書面文件歸檔。

  第七條 必須在試用期期滿前一個星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作,如考核不符合錄用條件的,應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書,簽訂勞動合同解除協(xié)議。在勞動合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù),十五日內(nèi)辦理完勞動關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第八條 招聘外國人應(yīng)辦理就業(yè)許可證,且勞動合同不得超過就業(yè)許可證的日期。

  第九條 不得扣押 員工的 居民身份證和其他證件,不得要求 員工 提供擔;蛘咭云渌x向 員工收 取財物。

  第二章 日常管理

  第十條 公司勞動關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動合同數(shù)據(jù)庫,便于集中和及時管理。

  第十二條 建立每位員工的勞動關(guān)系檔案,所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應(yīng)及時歸檔,在員工離職后,檔案至少保存兩年備查。

  第十三條 應(yīng)制定公司員工名冊,名冊包括:員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。

  第十四條 實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應(yīng)報公司所在地勞動部門批準。

  第十五條 對公司新制定各項規(guī)章制度、績效考核制度等應(yīng)組織員工大會或代表大會進行民主協(xié)商和討論,并對討論內(nèi)容作會議記錄,會議記錄必須由參會人員簽字確認,并歸檔。

  第十六條 因規(guī)章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的,應(yīng)及時修改勞動合同。

  第十七條 依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。

  第十八條 依公司績效考核制度對員工的.崗位或薪酬的變動應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。

  第十九條 勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點等發(fā)生 變化,與原勞動合同不一致的,要及時與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。

  第二十條 對勞動合同進行定期檢查,對即將期滿的勞動合同,按以下情況分別處理:

 。ㄒ唬┎辉倮m(xù)簽的,應(yīng)在合同期滿前30 日通知員工,向員工下發(fā)《勞動合同解除通知書》,簽訂勞動合同解除協(xié)議書,辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動合同終止后十五日內(nèi)為勞動者辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的,應(yīng)在合同到期前安排年休假。

 。ǘQ定續(xù)簽的,應(yīng)在原合同終止后一個月內(nèi),與員工續(xù)簽勞動合同。

  第二十一條 有下列情況之一,員工提出或同意 續(xù)訂、訂立勞動合同的,除 員工 提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:

  (一)員工在公司連續(xù)工作滿10 年的。

 。ǘ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形, 續(xù)訂勞動合同的。

 。ㄈ┳杂霉ぶ掌鹨荒晡春瀯趧雍贤,應(yīng)補簽無固定期限勞動合同。

  第三章 離職

  第二十二條 員工主動離職,應(yīng)要求其提交書面辭職報告。

  第二十三條 對接觸職業(yè)病的員工進行離職前體。

  第二十四條 勞動合同終止或解除,及時與勞動者簽訂勞動合同解除協(xié)議書。

  第二十四條 勞動關(guān)系解除或終止后,在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)

  第二十五條 勞動合同解除或終止,為勞動者出具終止解除勞動合同的證明,十五日內(nèi)辦理社會保險和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達;送達同住的成年親屬;郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同。

  附則

  第二十七條 本規(guī)章制度由公司 部門負責落實,其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實到人,相關(guān)負責人應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度,如未執(zhí)行本制度,給公司造成嚴重損害的,視為嚴重違反規(guī)章制度。相關(guān)負責人對本制度的執(zhí)行情況亦是績效考核的依據(jù)。

  第二十八條 本制度 年 月 日起生效執(zhí)行。

  附:相關(guān)必備文件

 。1) 錄用條件

 。2) 員工入職登記表

 。3) 訂立合同通知單

 。4) 試用期考核標準

 。5) 《試用期考核不合格通知書》《解除勞動合同通知書》

 。6) 職工名冊

  (7) 公司的各項規(guī)章制度、績效考核制度

  (8) 關(guān)于規(guī)章制度、績效考核制度等員工民主討論大會的會議記錄及簽名

 。9) 公司規(guī)章制度、績效考核制度等公示確認書

 。10) 處罰通知書

  (11) 員工辭職申請書

 。12) 解除勞動合同協(xié)議書

  (13) 辭退通知書

 。14) 勞動合同終止通知書

  (15) 工作交接表

  勞動管理制度 3

  1、人力資源部是實施勞動合同管理地部門,首先應(yīng)充分認清勞動爭議的特點。即勞動爭議發(fā)生在勞動關(guān)系當事雙方之間,當事人一方為員工,另一當事人為酒店;勞動爭議應(yīng)屬于《勞動法》調(diào)整范圍以內(nèi)的爭議。

  2、勞動爭議的種類有:因履行、解除、變更、續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退違紀員工和員工辭退、自動離店發(fā)生的爭議;在執(zhí)行勞動工資、社會保險、福利待遇、勞動安全衛(wèi)生的勞動法律、法規(guī)過程中發(fā)生的爭議及法律、法規(guī)規(guī)定的其它爭議。酒店設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由兼職的員工代表,人力資源部和工會代表組成,辦事機構(gòu)設(shè)立在酒店工會。調(diào)解委員會應(yīng)采取說服教育和勸導協(xié)商的方式,以勞動爭議處理的原則為基礎(chǔ),充分發(fā)揮在酒店內(nèi)部對人、對事熟悉,對問題了解的`特點,根據(jù)《勞動法》對當事人開展調(diào)解工作。調(diào)解有效,應(yīng)在雙方當事人自愿的原則下達協(xié)議,并由雙方簽字記錄在案。

  3、酒店勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)經(jīng)常檢查督促內(nèi)部執(zhí)行《勞動法》和《員工手冊》的情況。積極配合勞動行政部門做好勞動爭議的調(diào)解、仲裁、檢查和監(jiān)督工作。

  勞動管理制度 4

  為加強企業(yè)管理,嚴肅企業(yè)勞動紀律,規(guī)范職工自律習慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動紀律,行為指導規(guī)定的管理大綱,進一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

  說明:本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

  夏時制:7:30-11:3013:30-17:30

  冬時制:8:00-12:0013:00-17:00

  1、嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度,嚴格服從企業(yè)管理,作息時間、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個人合法利益,嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

  2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權(quán)力責任。

  3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

  4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。

  5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。

  6、維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質(zhì),加強個人文化修養(yǎng)。

  7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)、嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。

  8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

  9、愛惜公司財產(chǎn),維護企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負責,責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。

  10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責任人,有不可推卸的職責義務(wù),任何達不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。

  11、工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會客時間,應(yīng)按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù)。

  12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的'傷害,責任自負,造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。

  13、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解,有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護企業(yè)的聲譽和利益。

  14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

  15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小,追究法律、經(jīng)濟責任。

  16、以上勞動紀律管理規(guī)定,望全體員工認真學習,并從下達之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

  17、本文的解釋權(quán)在廠部。

  勞動管理制度 5

  一、為了認真貫徹落實國家的安全生產(chǎn)方針,加強職工的勞動防護工作,確保職工的安全和健康,特制訂本制度,本制度規(guī)定了勞動防護用品管理、發(fā)放、審批等內(nèi)容。

  二、各類勞動防護用品是保證職工在生產(chǎn)過程中的安全健康的一種輔助措施,應(yīng)與生活福利待遇嚴格區(qū)別開來,絕不能互相混淆。

  三、防護用品發(fā)放標準由公司領(lǐng)導研究審定。

  四、公司應(yīng)建立勞動防護用品領(lǐng)用登記臺帳,凡發(fā)給職工個人的防護用品均應(yīng)進行登記,并經(jīng)常檢查其使用情況。

  五、發(fā)給職工的勞動防護用品要用于工作時間內(nèi)。

  六、發(fā)給職工的勞動個人防護用品應(yīng)正確使用,妥善保管,不得轉(zhuǎn)賣。

  七、發(fā)給倉庫的公用勞動防護用品,應(yīng)指定專人管理,任何人不得變相占為己有,不得丟失損壞,如有丟失查清責任折價賠償。

  八、調(diào)出職工應(yīng)在離公司前辦清手續(xù),交回應(yīng)交的勞動防護用品,否則按使用期長短折價扣款。

  九、煤礦應(yīng)按照勞動防護的'要求,按規(guī)定時間發(fā)放勞動防護用品,不得隨意縮減或拖延。

  十、從事保管員、押運員、司機崗位工作的應(yīng)發(fā)放防靜電工作服、鞋等勞動防護用品。

  十一、保管員、押運員、司機崗位操作工一律禁止穿戴化纖衣料上崗。

  十二、倉庫主任或安全員應(yīng)定期不定期檢查勞動防護用品的使用情況

  勞動管理制度 6

  1、發(fā)放時間:每月10日發(fā)放上月薪資;如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放,春節(jié)工資核算和發(fā)放的具體時間另行通知;

  2、發(fā)放形式:工資直接發(fā)放至個人銀行卡;

  3、發(fā)放流程:薪資表由人事行政部核算、財務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放;

  4、發(fā)放說明:

 。1)因其中某一部門延時提交相關(guān)數(shù)據(jù)導致工資延時發(fā)放時給予責任人200元/次處罰;特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外;

  (2)公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版,任何人不允許調(diào)整、修改《薪資表》模版,如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次,導致薪資發(fā)放有嚴重問題的'給予嚴肅處理;

 。3)當月薪資核算出現(xiàn)問題時,當事人及時向人事行政部反饋;經(jīng)人事行政部審查核實后統(tǒng)一補發(fā)。薪資計算如有不明之處,報經(jīng)人事行政部協(xié)同財務(wù)部查明處理;

  (4)離職人員自離職之日停薪,按實際出勤日計發(fā)工資;各類假期、遲到、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額;

  (5)公司根據(jù)市場情況、員工的貢獻度以及公司的財務(wù)狀況,對員工的基本薪資進行調(diào)整;調(diào)整應(yīng)至少提前3個工作日進行明確溝通,具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定。

  勞動管理制度 7

  臺賬管理

  第一條 為保證合同臺賬資料完整、統(tǒng)一,規(guī)范企業(yè)各類合同的管理,特制定本辦法。

  第二條 凡以公司名義簽訂的合同,均應(yīng)由合同管理人員依照本辦法建立合同臺賬,并向公關(guān)法務(wù)部備案。

  第三條 合同管理人員為簽訂合同的聯(lián)系人和法務(wù)聯(lián)絡(luò)員,負責合同臺賬的登記、資料的收集、保管等工作。

  第四條 合同管理人員應(yīng)在合同簽訂生效后三日內(nèi)建立合同臺賬,并對重大合同進行備案審查,協(xié)助法務(wù)部對合同管理的工作進行指導和檢查。

  第五條 合同臺賬采用表格式,一份合同填寫一張表格,建立一份檔案。

  第六條 合同臺帳應(yīng)包括以下內(nèi)容:

 。ㄒ唬┖贤Q;

 。ǘ┖贤黧w;

 。ㄈ┖贤瑑(nèi)容(含標的、數(shù)量、價款或者酬金、履行期限、地點和方式、違約責任、解決爭議的方法及其他須注明的事項);

  (四)合同履行情況(有無違約、爭議、訴訟等情況及合同履行完畢的時間);

  (五)合同所附資料;

 。┢渌麘(yīng)當記載的重要內(nèi)容。

  第七條 合同臺帳應(yīng)附以下資料:

  1、合同正本或副本;

  2、對方《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和資質(zhì)等級證明等資料的復印件;

  3、對方法定代表人身份證明和委托代理人授權(quán)委托書及代理人身份證明;

  4、補充合同、會議紀要、往來函電;

  5、有關(guān)的重要資料。

  第八條 合同臺帳管理人員,有權(quán)對合同及所附資料進行審查,發(fā)現(xiàn)程序不符、內(nèi)容有誤或資料不全等問題時,應(yīng)及時要求合同簽訂人員采取措施予以糾正或補充資料,以保證合同的簽訂和履行合法有效。

  第九條 使用或借用合同臺帳資料,應(yīng)當辦理使用或借用手續(xù),使用人或借用人應(yīng)妥善保管合同資料,不得損壞或遺失,更不得擅自涂改或更換;辦理結(jié)束后,應(yīng)及時將使用或借用的合同資料歸還合同臺帳管理人員。若違反前款規(guī)定給企業(yè)造成不良后果,將追究相關(guān)責任人責任。

  第十條 本辦法由法務(wù)部制定并解釋,自頒布之日起執(zhí)行。

  檔案管理為進一步規(guī)范合同文檔管理工作,提高合同管理水平,逐步實現(xiàn)公司合同管理工作的規(guī)范化、制度化、科學化,特制定本制度。

  一、 本制度所指的合同檔案是公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營中形成的各種協(xié)議、合同文本(不包含勞動合同)。

  二、 合同檔案管理原則

  1、 合同檔案實行公司財務(wù)部集中統(tǒng)一管理,以確保檔案的完整、完全和有效利用。

  2、 財務(wù)部應(yīng)指定專人負責統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織、整理、保管公司所有合同文檔,并負責監(jiān)督指導各部門的'合同管理工作。

  3、 需以公司名義訂立各種履約性質(zhì)的協(xié)議、文件的部門,為合同承辦部門,承辦部門應(yīng)根據(jù)合同項目需要指定承辦人,試用期內(nèi)員工非經(jīng)總經(jīng)辦允許不得作承辦人。

  三、 合同文檔的管理辦法

  1、 合同文檔以部門名稱結(jié)合簽署日期年月份進行分類編號。

  2、 合同編號規(guī)則:承辦部門名稱首字母-合同簽署年、月份(六位)-順序號(三位)。示例:TGB-201102-001(推廣部20xx年2月份第1號合同)

  3、 合同管理實行承辦部門與相關(guān)部門審查會簽相結(jié)合的制度,承辦部門對合同訂立、履行全過程負全部責任。承辦部門主管為第一責任人,承辦人為直接責任人?偨(jīng)辦和審查會簽部門對應(yīng)當提出相關(guān)意見而未提出的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。

  4、 各相關(guān)部門和總經(jīng)辦依其職能對合同訂立、履行、變更、解除全過程進行監(jiān)察、審計。

  5、 公司內(nèi)各職能部門一律不得以個人名義對外發(fā)出要約,作出承諾,簽訂合同或具有履約性質(zhì)的書面文件。

  6、 合同承辦部門和財務(wù)部應(yīng)分別建立合同臺賬,實行履行跟蹤報告責任制,合同履行及原始資料必須由財務(wù)部保管,承辦部門只留存影印件。

  7、 保存的合同文檔每年清理核對一次,如有遺失、損毀,要查明原因,及時處理,并追究相關(guān)人員責任;對超過兩年以上(包含本數(shù))的已履行完畢的合同協(xié)議,由財務(wù)部甄別并予以歸案。

  8、 財務(wù)部要加強對合同檔案的統(tǒng)計工作,要以原始記錄為依據(jù),編制合同統(tǒng)計清單,以有效開展合同文檔的查詢、利用工作。

  9、 各部門員工可在財務(wù)部查閱合同文檔,確因工作需要須借出查閱,須進行登記,方可在財務(wù)部辦理相關(guān)借閱手續(xù),以影印件借出。合同原件無特殊情況不得外借。

  10、 合同文檔的保存條件有防火、防潮、防有害生物等措施,以確保合同文檔的安全。

  11、 借閱人不得涂改、偽造、撕毀合同檔案材料,違者視情節(jié)予以處罰。

  12、 合同文檔的密級為機密,任何人不得擅自將合同對外公開,違者視情節(jié)予以處罰。

  13、 已簽署的合同應(yīng)明確支付方式及付款時間,并交予財務(wù)部及時催款。

  四、 合同文檔的移交

  1、 各部門在正式簽署合同后,須在一周內(nèi)將合同正本原件移交財務(wù)部存檔。

  2、 移交的合同文檔必須注明合同編號并保證齊全、完整,必須層次分明,符合其形成規(guī)律。倘若合同發(fā)生變更,則合同編號不予改變。

  3、 合同文檔移交時,必須編制合同移交清單并當面清點。以雙方簽字認可后方可完成交接手續(xù)。

  寧夏友廈建設(shè)集團有限公司

  勞動管理制度 8

  1、勞動保護用品、保健品是保證職工安全健康的一種預防性輔助措施,不是生活的福利待遇,應(yīng)按不同工種、不同勞動條件,發(fā)給職工個人。

  2、發(fā)放勞動防護用品、保健品的范圍和原則:

  (1)有強烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè);

 。2)有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè);

  (3)接觸有毒物質(zhì),對皮膚感染的作業(yè);

 。4)接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè);

  (5)極嚴寒濕度下作業(yè);

  (6)高溫下作業(yè)

  我廠生產(chǎn)一線的維修工及保管人員等,安全生產(chǎn)管理人員,按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品,全員發(fā)放防暑降溫保健品。

  3、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣用品、防毒面具、防塵口罩等職工個人勞動防護用品,根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件、勞動強度及有關(guān)技術(shù)標準、規(guī)定,正確選擇和采用合適的防護用品和器具,按質(zhì)按量配備。對于易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所的作業(yè)職工,禁止發(fā)放、使用化纖防護用品,靜止發(fā)放有鐵釘?shù)墓ぷ餍7雷o用品的選購,必須本著保護職工安全健康為目的,必須符合安全要求,做到適用、美觀、大方。

  4、對于高溫溫度下作業(yè)人員發(fā)放必要的保健品。高溫時發(fā)放人丹,十滴水、風油精、水等防暑、降溫藥品及飲料;條件合適的場所配備冷暖空調(diào)。

  5、勞動防護用品、保健品的計劃、采購、保管工作由安全科負責,安排專人做好防護用品、保健品的發(fā)放、使用及管理情況。

  6、建立健全防護用品、保健品發(fā)放登記檔案。按時記載發(fā)放手續(xù),定時核對崗位防護用品、保健品的種類和使用期限。

  7、勞動防護用品、器具的發(fā)放必須按《勞動防護用品配備標準》要求發(fā)放。

  8、凡因工作變動者,必須及時調(diào)整防護用品、保健品。防護用品不到位不準上崗操作。

  9、加強防護器具的日常維護工作,保證器具確實可靠、好用。各種防護器具都必須定點存放在安全、方便的地方,并有專人負責保管。防護器具當班人員每天檢查一次,必須按器具規(guī)定的校驗期進行校驗,且每次校驗后應(yīng)記錄在案,發(fā)現(xiàn)失效的應(yīng)立即報廢,到使用期限的必須報廢。

  10、使用防護用品、保健品的原則要求:

 。1)必須根據(jù)勞動條件和保護部位的要求,科學合理的.選用防護用品;

  (2)加強培訓教育,使用人員必須熟悉防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法;

  (3)必須嚴格按照正確使用防護用品,勞動防護用品在使用前應(yīng)按照使用要求對其功能進行必要的檢查,確認完好、可靠,嚴防誤用或使用不符合安全要求的防護用具。

 。4)特殊防護用品如防毒面具等還應(yīng)有針對性培訓,實際操作考核合格者方可上崗;

 。5)在工作時間內(nèi)必須按要求使用防護用品、器具,沒有按規(guī)定穿戴防護用品、器具的禁止進入工作崗位。

 。6)根據(jù)不同的作業(yè)環(huán)境和氣候條件,及時發(fā)放保健品。

  11、勞動防護用品必須從有《特殊勞動防護用品》生產(chǎn)許可證的單位或定點經(jīng)營單位購買。保健品必須從衛(wèi)生部門許可的經(jīng)營單位購買。

  12、 免費發(fā)放勞動保護用品,嚴禁以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配備的勞動防護用品。

  勞動管理制度 9

  1、確定人員需求量和擁有量,合理地安排補充人員,組織培訓或調(diào)整勞動組織和生產(chǎn)組織,都必須有計劃地進行。

  2、編制勞動力計劃應(yīng)遵循以下原則:

 。1)以編制定員標準為基礎(chǔ),在確定計劃期內(nèi)員工需求量以后要以崗位責任為標準,從人員素質(zhì)、技術(shù)要求等各方面進行綜合平衡。

 。2)經(jīng)過勞動資料的統(tǒng)計和分析,及時修訂勞動力計劃的'有關(guān)數(shù)據(jù),對現(xiàn)行勞動力安排要切實符合結(jié)構(gòu)合理、平衡協(xié)調(diào)的要求。

  (3)制定勞動力計劃時,應(yīng)充分考慮勞動力成本控制,培訓福利支出,薪酬等因素。

 。4)建立年度人員需求計劃申報制度。各部門人員需求應(yīng)堅持缺多少,補多少的原則;做到申報理由充分,人員補缺合理,計劃安排科學,避免計劃需求數(shù)和實際使用數(shù)不相符的現(xiàn)象。人力資源部應(yīng)制定酒店近中期人員要求計劃,做到用人情況心中有數(shù)。

 。5)年度人員增補申請計劃須經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實施,并由人力資源部存檔備查。

  勞動管理制度 10

  1、目的 為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,規(guī)范施工現(xiàn)場作業(yè)的安全防護用品的配備、使用和管理,保障從業(yè)人員在施工生產(chǎn)作業(yè)中的安全和健康,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》和《勞動防護用品配備標準》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件,特制定本制度。

  2、范圍

  2.1 本制度適用于公司建筑施工作業(yè)的勞動防護用品的配備、使用及管理。

  2.2 從事新建、改建、擴建和拆除等有關(guān)建筑活動,應(yīng)依據(jù)本制度為從業(yè)人員配備相應(yīng)的勞動防護用品,使其免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害。

  3、職責

  3.1 工程部為本制度的歸口管理部門。負責配備標準的制定,檢查督促下屬單位落實勞動防護用品的配備、使用和管理。

  3.2 項目部負責勞動防護用品按標準發(fā)放,監(jiān)督進入施工現(xiàn)場的人員正確使用、佩戴勞動防護用品。

  3.3 財務(wù)部負責勞動防護用品的采購和保管。

  3.4 工會、人力資源部負責監(jiān)督檢查。

  4、資源需求

  必要的資金保障、適宜的貯存場所。

  5、基本規(guī)定

  5.1 進入施工現(xiàn)場的施工人員和其他人員,應(yīng)依據(jù)本標準正確佩戴相應(yīng)的勞動防護用品,以確保施工過程中的安全和健康。

  5.2 本制度規(guī)定了建筑施工作業(yè)勞動防護用品配備,使用及管理的基本技術(shù)要求。當本制度與國家法律法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸時,應(yīng)按國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  5.3 建筑施工作業(yè)勞動防護用品配備、使用及管理,除應(yīng)符合本制度以外,尚應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)標準的規(guī)定。

  5.4本制度所列勞動防護用品為從事建筑施工作業(yè)的人員和進入施工現(xiàn)場的`其他人員配備的個人防護裝備。

  5.5從事施工作業(yè)人員必須配備符合國家現(xiàn)行有關(guān)標準的勞動防護用品,并應(yīng)按規(guī)定正確使用。

  5.6 勞動防護用品的配備,應(yīng)按照“誰用工,誰負責”的原則,由用人單位為作業(yè)人員按作業(yè)工種配備。

  5.7進入施工現(xiàn)場人員必須佩戴安全帽。作業(yè)人員必須戴安全帽,穿工作鞋和工作服,應(yīng)按作業(yè)要求正確使用勞動防護用品。在 2m 及以上的無可靠安全防護設(shè)施的高處,懸崖和陡坡作業(yè)時,必須系掛安全帶。

  5.8從事機械作業(yè)的女士及長發(fā)者應(yīng)配備工作帽等個人防護用品。

  5.9 從事登高架設(shè)作業(yè),起重吊裝作業(yè)的施工人員應(yīng)配備防止滑落的勞動防護用品,應(yīng)為從事自然強光環(huán)境下作業(yè)的施工人員配備防止強光傷害的勞動防護用品。

  5.10 從事施工現(xiàn)場臨時用電工程作業(yè)的施工人員應(yīng)配備防止觸電的勞動防護用品。

  5.11 從事焊接作業(yè)的施工人員應(yīng)配備防止觸電、灼傷、強光傷害的勞動防護用品。

  5.12 從事鍋爐、壓力容器、管道安裝作業(yè)的施工人員應(yīng)配備防止觸電,強光傷害的勞動防護用品。

  5.13 從事防水、防腐和油漆作業(yè)的施工人員應(yīng)配備防止觸電、中毒、灼傷的勞動防護用品。

  5.14 從事基礎(chǔ)施工、主體結(jié)構(gòu)、屋面施工、裝飾裝修作業(yè)人員,應(yīng)配備防止身體、手足、眼部等受到傷害的勞動防護用品。

  5.15 冬期施工期間或作業(yè)環(huán)境溫度較低的,應(yīng)為作業(yè)人員配備防寒類防護用品。

  5.16 雨期施工期間應(yīng)為室外作業(yè)人員配備雨衣,雨鞋等個人防護用品。對環(huán)境潮濕及水中作業(yè)的人員應(yīng)配備相應(yīng)的勞動防護用品。

  6、配備要求

  6.1 架子工、起重吊裝工、信號指揮工的勞動防護用品配備應(yīng)符合下列規(guī)定:

 。1)架子工、塔式起重機操作人員、起重吊裝工應(yīng)配備靈便緊口的工作服,系帶防滑鞋和工作手套。

 。2)信號指揮工應(yīng)配備專用標志服裝。在自然強光環(huán)境條件作業(yè)時,應(yīng)配備有色防護眼鏡。

  6.2 電工的勞動防護用品配備應(yīng)符合下列規(guī)定:

  (1)維修電工應(yīng)配備絕緣鞋,絕緣手套和靈便緊口的工作服。

  (2)安裝電工應(yīng)配備手套和防護眼鏡。

 。3)高壓電氣作業(yè)時,應(yīng)配備相應(yīng)等級的絕緣鞋、手套和有色防護眼鏡。

  6.3 電焊工、氣割工的勞動防護品配備應(yīng)符合下列規(guī)定:

 。1)電焊工,氣割工應(yīng)配備阻燃防護服、絕緣鞋、鞋蓋、電焊手套和焊接防護面罩。在高處作業(yè)時,應(yīng)配備安全帽與面罩連接式焊接防護面罩和阻燃安全帶。

  (2)從事清除焊渣作業(yè)時,應(yīng)配備防護眼鏡。

  (3)從事磨削鎢極作業(yè)時,應(yīng)配備手套、防塵口罩和防護眼鏡。

 。4)從事酸堿等腐蝕性作業(yè)時,應(yīng)配備防腐蝕性工作服、耐酸堿肢鞋、耐酸堿手套、防護口罩和防護眼鏡。

 。5)在密閉環(huán)境中或通風不良的環(huán)境下,應(yīng)配備送風式防護面罩。

  6.4 鍋爐、壓力容器及管道安裝工的勞動防護用品配備應(yīng)符合下列規(guī)定:

  (1)鍋爐及壓力容器安裝工、管道安裝工應(yīng)配備緊口工作服和保護足趾安全鞋。在強光環(huán)境條件作業(yè)時,應(yīng)配備有色防護眼鏡。

 。2)在地下或潮濕場所,應(yīng)配備緊口工作服、絕緣鞋和絕緣手套。

  6.5 油漆工在從事涂刷、噴漆作業(yè)時,應(yīng)配備防靜電工作服、防

  靜電鞋;防靜電手套、防毒口罩和防護眼鏡;從事砂紙打磨作業(yè)時,應(yīng)配備防塵口罩和密閉式防護眼鏡。

  6.6 普通工在從事淋灰、篩灰作業(yè)時,應(yīng)配備高腰工作鞋、鞋蓋、手套和防塵口罩,應(yīng)配備防護眼鏡;從事抬、扛物料作業(yè)時,應(yīng)配備墊肩;從事人工挖擴樁孔丼下作業(yè)時,應(yīng)配備雨靴、手套和安全繩;從事拆除工作時,應(yīng)配備保護足趾安全鞋、手套。

  6.7 混凝土工應(yīng)配備工作服,系帶高腰防滑鞋,鞋蓋,防塵口罩和手套,宜配備防護眼鏡;從事混凝土澆筑作業(yè)時,應(yīng)配備肢鞋和手套;從事混凝土振搗作業(yè)時,應(yīng)配備絕緣肢鞋,絕緣手套。

  6.8 瓦工、砌筑工應(yīng)配備保護足趾安全鞋,肢面手套和普通工作服。

  6.9抹灰工應(yīng)配備高腰布面腳底防滑鞋和手套,宜配備防護眼鏡。

  6.10 磨石工應(yīng)配備緊口工作服、絕緣肢鞋、絕緣手套和防塵口罩。

  6.11 石工應(yīng)配備緊口工作服、保護足趾安全鞋、手套和防塵口罩,宜配備防護服鏡。

  6.12 木工從事機械作業(yè)時,應(yīng)配備緊口工作服,防噪聲耳罩和防塵口罩,宜配備防護眼鏡。

  6.13 鋼筋工應(yīng)配備緊口工作服,保護足趾安全鞋和手套。從事鋼筋除銹作業(yè)時,應(yīng)配備防塵口罩,宜配備防護眼鏡。

  6.14 防水工的勞動防護用品配備應(yīng)符合下列規(guī)定:

  (1)從事涂刷作業(yè)時,應(yīng)配備防靜電工作服,防靜電鞋和鞋蓋,防護手套,防毒口覃和防護眼鏡。

  (2)從事瀝青熔化,運送作業(yè)時,應(yīng)配備防燙工作服,高腰布面肢底防滑鞋和鞋蓋,工作帽,耐高溫長手套,防毒口罩和防護眼鏡。

  6.15玻璃工應(yīng)配備工作服和防切割手套;從事打磨玻璃作業(yè)時,應(yīng)配備防塵口罩,宜配備防護眼鏡。

  6.16 司爐工應(yīng)配備耐高溫工作服,保護足趾安全鞋,工作帽,防護手套和防塵口罩,宜配備防護眼鏡;從事添加燃料作業(yè)時,應(yīng)配備有色防沖擊眼鏡。

  6.17 鉗工、鉚工、通風工的勞動防護用品配備應(yīng)符合下列規(guī)定:

 。1)從事使用銼刀、刮刀、鏨子、扁鏟等工具作業(yè)時,應(yīng)配備緊口工作服和防護眼鏡。

 。2)從事剔鑿作業(yè)時,應(yīng)配備手套和防護眼鏡;從事搬抬作業(yè)時,應(yīng)配備保護足趾安全鞋和手套。

 。3)從事石棉、破璃棉等含塵毒材料作業(yè)時,操作人員應(yīng)配備防異物工作服、防塵口罩、風帽、風鏡和薄膜手套。

  6.18 筑爐工從事磨磚,切磚作業(yè)時,應(yīng)配備緊口工作服,保護足趾安全鞋,手套和防塵口罩,宜配備防護眼鏡。

  6.19 電梯安裝工,起重機械安裝拆卸工從事安裝,拆卸和維修作業(yè)時,應(yīng)配備緊口工作服,保護足趾安全鞋和手套

  勞動管理制度 11

  一、總則

  1、為了保護職工身體健康,保障職工利益,防止職業(yè)病發(fā)生,結(jié)合本公司實際情況,特制訂本制度。

  2、職業(yè)病系指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。

  二、細則

  1、認真執(zhí)行勞動衛(wèi)生職業(yè)病法規(guī),貫徹《塵肺防治條例》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》、《職業(yè)病診斷管理辦法》和《職業(yè)病報告辦法》及其實施細則,切實做好勞動衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。

  2、凡被確診患有職業(yè)病的`職工,應(yīng)享受國家規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

  3、根據(jù)所接觸有毒有害物質(zhì)的危害程度,配備必要的防護用具或設(shè)備,定期檢測,逾期更換。

  4、后勤部建立勞動衛(wèi)生職業(yè)病檔案,積累各類動態(tài)資料,定期分析研究,及時向領(lǐng)導匯報,并提出改進意見。

  5、綜合部負責開展健康監(jiān)護工作,參加上級衛(wèi)生部門對接觸有毒有害物質(zhì)的職業(yè)的健康檢查,分為就業(yè)前檢查和定期檢查,一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)。發(fā)現(xiàn)就業(yè)禁忌癥,建議有關(guān)部門及時調(diào)離原崗位。

  6、一旦發(fā)現(xiàn)急性中毒病人應(yīng)及時組織搶救,并立即報告所在地區(qū)衛(wèi)生防疫站。對職業(yè)病患者定期復查隨訪。

  7、后勤部應(yīng)掌握作業(yè)環(huán)境勞動衛(wèi)生監(jiān)測和職業(yè)病體檢資料,以科學數(shù)據(jù)提出塵毒等危害的治理意見,積極采取整改措施并定期驗證。

  8、積極開展職業(yè)病、職業(yè)中毒防治知識的衛(wèi)生宣傳工作,增加職工的防病知識。

  9、公司應(yīng)每年對所有職工進行一次健康檢查。

  勞動管理制度 12

  為合理地配備人員,做到人盡其才,才盡其用,規(guī)范用工管理,建立適用的用工管理體系,特制定本管理制度。

  1、勞動用工要達到五個百分百,即:勞動合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu),以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進行員工的招錄。

  2、項目部招用新工人必須到指定地點(縣疾控中心)進行崗前體檢,檢查合格的,組織上崗前學習培訓,考試合格后正式簽訂勞動合同,并建立職工檔案、員工登記表。

  3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間,并且身體健康且無職業(yè)病史。

  4、招收錄用培訓、考試合格后,由項目部為其發(fā)放個人勞動防護用品,待員工學會正確佩戴、使用后,方可安排到各生產(chǎn)工作崗位,并建立師徒合同,三個月后方可獨立作業(yè)。

  5、新員工上崗各隊應(yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作,直到實習期滿能獨立操作為止。要對新員工進行安全、技能、團結(jié)、協(xié)作的教育,使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要,積極投入到工作中去。

  6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù):職工上崗前體檢表、身份證復印件、勞動合同,近期免冠寸照及新工人進場培訓考試合格證。

  7、對特種作業(yè)人員必須進行培訓并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學習培訓內(nèi)的工資待遇照發(fā),學雜費由項目部負責,有關(guān)培訓的證書證件由項目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理。項目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓執(zhí)行上一條

  8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的,其培訓費用按剩余服務(wù)期分攤比例進行賠償。

  9、項目部職工,各科室,隊管理干部的調(diào)動和任命由項目部總經(jīng)理提議,項目部任命與考核安排。

  10、項目部員工在項目部內(nèi)部調(diào)動,必須履行調(diào)動手續(xù),按照項目部的'規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作,允許員工對工作變動情況進行申訴,但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育,罰款或按曠工處理。

  11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為。辭退是員工因工作技能,工作態(tài)度,等因素達不到項目部要求,由項目部強行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規(guī)章制度,職工獎懲管理條例,或是個人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當行為時,受到項目部處罰,強制要求離開項目部的情形,自動離職是員工未經(jīng)項目部同意,擅自離開項目部的一種行為。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營不善,縮減經(jīng)濟開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的方式。

  12、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導審批,同意后由項目部下達《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份,員工本人及項目部各一份。

  13、辭退必須依據(jù)員工技能,工作態(tài)度,因工作態(tài)度,任務(wù)完成情況,崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由,報相關(guān)領(lǐng)導審批。提前下達《解除、終止勞動合同通知書》一式二份,員工本人及項目部一份。

  14、除名是員工所在部門依據(jù)項目部規(guī)定,申明辭退理由,提交除名申請,報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。

  15、擅自離開員工,所在部門應(yīng)在離職3個工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報酬,給項目部造成損失的,項目部保留追究責任的權(quán)利。

  16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假時段,員工可享受一定的生活補助,當不可抗拒因素消失后,必須按通知時間回到工作崗位。

  17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù),離職當月的工資由各科,隊按當月的出勤統(tǒng)計,按照項目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時間領(lǐng)取。

  勞動管理制度 13

  為確保生產(chǎn)工作正常進行,必須有一個嚴格的.勞動紀律加以保障,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,特對項目部勞動紀律作如下規(guī)定:

  1、出勤規(guī)定

 、彭椖坎繂T工每月出勤必須在22天以上。

 、剖录佟⒉〖、輪休假都必須先請假再休假,凡不請假的不管任何理由都作曠工處理。請假必須以正規(guī)的請假條經(jīng)簽字才有效,口頭請假無效。員工請假1—2天須經(jīng)班長同意和分管副經(jīng)理簽字,請假2天以上必須經(jīng)班長、項目部分管副經(jīng)理同意和經(jīng)理簽字方生效,并在調(diào)度室留條備案;病假先到醫(yī)院開具證明,后由分管副經(jīng)理批準簽字和項目經(jīng)理簽字生效并留條備案;輪休假必須先向班里請假,再由分管副經(jīng)理和項目經(jīng)理簽字生效并留條備案;否則以曠工處理。

  2、作息時間規(guī)定

  ⑴項目部必須安排有24小時值班人員,有問題時能及處理。

  ⑵機、電輔助工安排24小時值班,有問題能隨時處理,無故拖延或者遲到者按規(guī)定處罰。

  3、上班正常時間紀律規(guī)定

 、湃魏螎徫粏T工都不得擅自離開,離崗者必須經(jīng)分管領(lǐng)導或調(diào)度室領(lǐng)導同意,否則以脫崗處理。

 、粕闲“嗳藛T必須在入井前30分鐘到進班室參加進班會,接受當班任務(wù),不準出早班。

 、巧闲“嗳藛T必須在現(xiàn)場交接班。

  勞動管理制度 14

  1、勞動保護用品的管理要遵循“五統(tǒng)一、一體現(xiàn)”的管理原則,即:統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一采購,體現(xiàn)公司的精神面貌。

  2、勞動保護用品一般包括:安全帽、安全帶、防靜電工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等。

  3、按照國家有關(guān)勞動保護用品的規(guī)定,勞動保護用品必須具有“三證一書”即產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、技術(shù)監(jiān)督部門檢驗報告、使用說明書,以保護職工身體健康與安全。嚴格按照規(guī)定發(fā)放,如遇特殊工程應(yīng)及時上報并采購和發(fā)放。

  4、施工前,施工負責人對職工的`勞動防護用品穿戴情況進行檢查,出現(xiàn)問題及時糾正,確保達到其標準。

  5、職工不得對個人保護用品進行更換或添加裝飾物,不使用時應(yīng)妥善保管、經(jīng)常保養(yǎng),確保其完好性。

  6、進入施工現(xiàn)場的人員,應(yīng)按勞保防護規(guī)定和現(xiàn)場安全要求穿戴勞保防護用品,未按規(guī)定穿戴者,不準進入施工現(xiàn)場。在施工中違反規(guī)定穿戴者必須立即停止作業(yè),糾正后方可上崗。

  勞動管理制度 15

  1、必須遵守憲法、法律、法規(guī)和本單位的一切規(guī)定。

  2、嚴守崗位、盡職盡責、履行站規(guī)。

  3、上崗時穿好工作服、工鞋,不準穿拖鞋和帶鐵器底面鞋。

  4、不準帶火種、易燃易爆物品進入工藝區(qū)。

  5、禁止帶任何閑雜人員進入工藝區(qū)。

  6、按時上下班和做好交接班記錄,保持設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生清潔。

  7、交接班時對設(shè)備進行全面的.檢查,做到上不清下不接。

  8、值班時不準吸煙、串崗、玩耍、喝酒。

  9、不準隨意亂動機械設(shè)備和損壞站內(nèi)花草樹木。

  10、按時準確完整地填好值班報表和值班記錄。

  本站職工必須遵守站規(guī),若違反上述規(guī)定,按公司關(guān)于交通安全生產(chǎn)管理的規(guī)定處罰。

  勞動管理制度 16

  為了加強對全校教職工勞動紀律的管理,增強教職工勞動紀律觀念,使教職工的勞作有規(guī)可循,有據(jù)可依,制定本制度:

  一、作息管理

  全年工作日原則上不超過250天。周三至周日為工作日,周一、二為雙休日。單周二為學習、會議時間,周學習時間不低于4小時。行政班作息時間:夏秋季:上午8:00—12:00,下午15:00—18:00;春冬季:上午8:00—12:00,下午14:30—17:30。教育教學崗位作息時間:在行政班作息時間基礎(chǔ)上,上班時間提前10分鐘,晚自習作息時間為:19:00—21:30。

  節(jié)假日以及學校規(guī)定的其它值班時間納入作息管理。會議、學習、監(jiān)考、輔導、培訓和集體活動等業(yè)務(wù)工作時間納入作息管理。后勤、安全保衛(wèi)管理工作,實行全天候作息管理和輪班休息制度。后勤經(jīng)營、服務(wù)和非學校常規(guī)工作人員另行管理。

  二、考勤管理

  (一)考勤

  實行學校、部門兩級考勤管理。學校、部門指定專人負責考勤工作,提前15分鐘到崗。實行逐日考勤,每月公布考勤結(jié)果,每日備查。學校、部門考勤制度執(zhí)行情況納入工作考核目標,教職工考勤情況納入對教職工獎懲和崗位評價雙重管理。學校作息制度規(guī)定的值班時間、會議、學習、監(jiān)考、培訓和集體活動等均納入考勤管理。

  簽到:實行上班、學習、會議簽到制度。學校教職工(含校委會領(lǐng)導和中層管理干部)必須按規(guī)定時間在學校、部門辦公室或指定地點簽到,并標明簽到時間。超過規(guī)定時間,用紅筆在綜合辦公室簽到。

  簽退:實行下班簽退制度。學校教職工在學校、部門辦公室或指定地點簽退,并標明簽退時間。提前離校不得簽退,按請假或公差手續(xù)處理。

  考勤不得弄虛作假。每日由校長或部門主要負責人對簽到、簽退情況簽注復核。考勤人員不堅持原則,弄虛作假,每次扣除本人當年津補貼或績效獎50元。代簽與被代簽人每次扣除本人當年津補貼或績效獎各100元。

 。ǘ⿳徫欢讲椋簩W校綜合辦公室對教職工在崗情況進行隨機抽查。

 。ㄈ┤鼻谔幚恚

  1、上班、學習、會議等遲到、早退、脫崗在1分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當年津補貼或績效獎20元,3分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當年津補貼或績效獎50元,10分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當年津補貼或績效獎200元,30分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當年津補貼或績效獎500元,30分鐘以上視為曠工半天。

  2、一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計3次及以上視為曠工半天;月累計遲到、早退、脫崗5次以上視為曠工一天。

  3、一個月內(nèi)曠工半天,當年不再享受津補貼和績效獎;一月內(nèi)曠工累計一天,再按降級或待崗處理。一個月內(nèi)曠工兩天或以上,按辭退處理,解除(終止)勞動關(guān)系,學校不負由此引起的勞動補償責任。

  4、教職工因故停崗、待崗期間,只發(fā)合同工資。

  5、教學教師曠課一節(jié)視為曠工半天。

  6、教師因事、因病請假調(diào)課,應(yīng)提前至少一天報教務(wù)科,由教務(wù)科統(tǒng)一安排,私自調(diào)課,違者雙方均按曠課處理。

  7、學校安排的會議、學習、組織生活、工會活動以及其它集體活動,請假一次,扣發(fā)當月津補貼或績效獎50元,無故缺席視為曠工半天。

  三、請銷假管理

 。、全校教職工無特殊情況,不得請假,因故必須請假的,以不影響學校、部門工作布署安排為前提,并嚴格控制請假人數(shù)和請假時間。

 。、嚴格執(zhí)行請假書面審批程序,不假(含未準假)離校離崗按曠工處理。

  審批程序:教職工臨時請假(1到2小時)由科室長書面審批;半個工作日至一個工作日,科室報綜合辦主要負責人書面審批;二個工作日至三個工作日,副校長書面審批;四個工作日及以上,按以上程序再報校長審批;十個工作日及以上,由校務(wù)委員會決定。中層干部及校領(lǐng)導請假,須由校長審批;五個工作日及以上,由校務(wù)委員會決定。

  3、凡請假人員必須具備書面請假條當面請假,按請假程序辦理。

  4、按程序批準的請假條,統(tǒng)一交學校綜合辦公室登記保管,同時發(fā)給準假條。假滿必須到綜合辦公室憑準假條銷假,回工作部門報到。不銷假或超假不續(xù)的,視為曠工。如需續(xù)假,必須提前以書面形式提出申請,按程序批準后續(xù)假方能有效。除重大疾病外,口頭請假、托人請假視為請霸王假,一律按曠工處理。因病或其它學校認同的特殊情況無法或來不及當面提出書面請假或續(xù)假的,應(yīng)按審批程序由本人電話說明或親屬說明,同意后視為暫時準假,批準人向綜合辦說明情況,請假人返校后必須出具相關(guān)證明及補假條或申請,按程序批準后視為有效。

  5.病假:因病需請假者,應(yīng)有縣級以上或醫(yī)保定點醫(yī)療單位出具的證明,急、重病人住院的,當天應(yīng)報告綜合辦,并履行請假手續(xù)。當月門診病假限額天數(shù)為:50歲以下3天以內(nèi),年齡50歲以上(含50歲)的'7天以內(nèi)(住院病假加倍計)。在限額天數(shù)以內(nèi)的病假者,按每天30元調(diào)減本人當月津補貼或績效獎,超過天數(shù)的,原則上按事假處理。重特大疾病住院治療半月以上的應(yīng)作停崗處理,按醫(yī)療保險、福利等有關(guān)政策執(zhí)行。

  6、事假:

  (1)一般事假每月不能超過1次,每學期不能超過2次,每學年不能超過3次。請假原則上每次不能超過5天,學期累計不能超過10天,學年累計不能超過15天。一般事假5個工作日內(nèi)(休息日除外),經(jīng)批準后按每天扣除當月津補貼或績效獎50元;超過五天,按每天扣發(fā)80元津補貼或績效獎,直至扣完。超過半月作停崗處理。

  (2)家庭重大事情可準假1-3天,按每天20元扣發(fā)當月津補貼或績效獎,超過準假期限,同意續(xù)假的,按一般事假規(guī)定執(zhí)行。

 。3)一般事假學期內(nèi)超過5天的,原則上不評優(yōu)評先進;學年超過10天的,不享受績效工資評定。

 。、婚假7天,超過規(guī)定時間,學校同意續(xù)假的,按一般事假處理。

  8、喪假(指直系親屬死亡)3天,超過規(guī)定時間,學校同意續(xù)假的,按一般事假處理。

  9、產(chǎn)哺假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,勞資待遇按南勞社發(fā)(2008)69號文件執(zhí)行。

  四、勞動崗位管理

  1、學校教職工上班實行坐班制,在崗工作期間應(yīng)盡職盡責,勤勉工作,按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

 。病磿r上崗,不遲到、早退。有下列情況者視為曠工:不經(jīng)批準擅自不上班、不上課、不參加集體活動;請假期限已滿,但仍不返校,又不續(xù)假,無正當理由不到崗上班。

 。、服從工作安排。凡拒絕學校工作安排或拒絕履行崗位職責者,作曠工處理,情節(jié)嚴重者作待崗處理,進行待崗培訓。經(jīng)培訓后仍不到崗或無法勝任崗位工作,作辭退處理。

 。础栏駡(zhí)行首問責任和限時辦結(jié)制。對學校、部門領(lǐng)導交辦或有期限要求的工作任務(wù),無正當理由不如期完成,視情節(jié)輕重,扣減當月津補貼或績效獎50元—500元。

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