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公司考勤管理制度

時(shí)間:2024-09-27 23:17:14 制度 我要投稿

公司考勤管理制度集合14篇

  在生活中,很多地方都會(huì)使用到制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎?下面是小編為大家收集的公司考勤管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

公司考勤管理制度集合14篇

  公司考勤管理制度 篇1

  一.制訂目的

  為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率和質(zhì)量,規(guī)指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開的原則,補(bǔ)充制訂本制度。

  二.適用圍

  酒店所有員工(總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的.考勤人員除外)。

  三.刷指紋方法和注意事項(xiàng)

  3.1按指紋前手指保持清潔,手指上不要帶有臟物,確保指紋考勤的一次成功率。

  3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指紋,直到成功為止。

  3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

  3.4指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

  3.5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試,(可用口呵溫、潤)但手不可有水。

  3.6刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人事部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

  3.7指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部。

  3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。

  四.指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

  4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為

  各部門根據(jù)實(shí)際上班情況,上班點(diǎn)之前、下班點(diǎn)之后均要打卡;打卡時(shí)間段上班前30分鐘,下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時(shí)下班除外;員工外出辦理公務(wù)的,原則上應(yīng)到酒店簽到后再外出;無法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)主管說明,過后由當(dāng)事人憑上級(jí)主管簽字的《人工補(bǔ)簽條》到人事部存檔,作為出勤記錄。

  4.2 入職新員工3天觀察期進(jìn)行手工考勤,觀察期過后,到人事部錄指紋,開始打卡機(jī)考勤。

  4.3酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與人事部溝通處理。

  4.4保安部負(fù)責(zé)對(duì)指紋機(jī)的管理,在非上下班時(shí)段,將考勤機(jī)的電源斷開,若因管理不善造成考勤機(jī)故障的,每次對(duì)負(fù)責(zé)人管理的當(dāng)班人員每人罰款20元。

  4.5管理人員因公不能按時(shí)打卡者,需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部,告知事由,人事部登記后,作為考勤依據(jù)。

  4.6 遲到:1~5分鐘(含5分鐘)口頭警告;5~10分鐘(含10分鐘)扣款5元;10分鐘~20分鐘(含20分鐘)扣款10元;20分鐘~30分鐘(含30分鐘)扣款15元;30分鐘以上按事假半天計(jì)算,早退逆同于遲到。

  五.特殊情況考勤

  5.1因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員,必須在到酒店后本人填寫《人工補(bǔ)簽條》由總經(jīng)理審批后,并遞交人事部,做為考勤依據(jù),無《人工補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤,按曠工處理。

  5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗,按酒店《考勤制度》處理。

  公司考勤管理制度 篇2

  一、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

  二、 打卡規(guī)定

  1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

  2 、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

 。 1 )早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 (2) 晚上加班時(shí)間: 18:30------21:30

  3 、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),注明請(qǐng)假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。

  4 、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過三次,超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰( 20 元)。

  5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。

  三、缺勤、全勤情況

  1 、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;

 。 1:1 ) 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款, 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。

  2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款( 50 元)

  3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款 50 元)

  4 、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的`員工給予全勤獎(jiǎng)金( 50 元),員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。

  5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。

  6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。

  公司考勤管理制度 篇3

  1.目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定

  2.適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工。

  3.管理規(guī)定

  3.1.工作制度

  3.1.1工作時(shí)間:周一至周六

  第一條、出勤

  1.工作時(shí)間:8:00--12:00

  14:00--18:00

  20:00--22:00(正常加班)

  第二條、打卡

  1.員工每天上下班午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)

  2.員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人打卡者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算

  3.忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間告訴考勤部,考勤人員會(huì)給予補(bǔ)簽

  第三條、事由

  1.公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出要公司主管批準(zhǔn)及可,出差事假等超過3天的需經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2.請(qǐng)假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。

  第四條、遲到、早退和曠工

  1.遲到早退線:上班8:15到達(dá),下班5:45以前離開。

  2.連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

  3.全勤獎(jiǎng)每月100元,以考勤卡為準(zhǔn)。

  3.2加班管理

  3.2.1定義

  加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

  加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。

  本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

  3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

  公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

  A.現(xiàn)場管理人員和工作人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是未達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。

  B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。

  3.3各類假期規(guī)定

  3.3.1病假

  員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

  3.3.2事假

  因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天以上按自動(dòng)離職處理。

  3.3.3有薪節(jié)假日

  法定假日視情況執(zhí)行。

  臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

  臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

  3.3.4婚假

  3.3.4.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;

  3.3.5喪假

  凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

  3.3.6工傷假

  員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

  3.3.7公司年假

  公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

  公司考勤管理制度 篇4

  第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

  第四條公司對(duì)員工的`考勤,實(shí)行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

  屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。

  第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

  要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫<加班申請(qǐng)單>,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見<薪酬發(fā)放辦法>。

  第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:

  a、元旦(1月1日)一天

  b、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

  c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

  d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

  第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

  第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  公司考勤管理制度 篇5

  一、工作時(shí)間

  1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。

  2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

  3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),由其報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。

  4、所有人中須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  5、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

  6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  7、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除全勤獎(jiǎng)。

  8、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

  9、員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  10、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng),并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  11、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

  二、事假管理方法

  1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過5天。

  2、全年累計(jì)事假不得超過14天,超時(shí)為曠工。

  3、事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng),經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

  4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi),計(jì)扣半天工資,超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

  三、病假管理方法

  1、因病請(qǐng)假一天者,最遲應(yīng)于請(qǐng)假的'翌日提出申請(qǐng),經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。

  2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

  3、全年病假累計(jì)不得超過30天,屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個(gè)月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

  4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者,本薪照給,4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。

  5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論。

  四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

  1、1-3天由科長核準(zhǔn)。

  2、4-6天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。

  3、7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  五、工作中外出管理方法

  1、上班中因事外出者,需填寫出門申請(qǐng)單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  2、因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假,并依元寶填具請(qǐng)假卡,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  3、其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

  六、員工打卡管理規(guī)定

  第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,物制定本規(guī)定。

  第二條本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:

  1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

  2、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

  3、因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

  上午:自8時(shí)至12時(shí)整。

  下午:自14時(shí)至17時(shí)整。

  上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整,但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)。

  第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。

  第五條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。

  第六條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。

  第七條員工上班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到。

  第八條員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)部門主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。

  第九條員工屬第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),除呈報(bào)有關(guān)部門主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。

  第十條員工下班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

  第十一條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

  第十二條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者均以曠職一天論,并按其情節(jié)酌以懲處:

  1.委托他人代打出勤卡者;

  2.有涂改情況者;

  3.故意毀損出勤卡者;

  4.偽造出勤卡者;

  公司考勤管理制度 篇6

  為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的規(guī)范管理,促進(jìn)全體員工養(yǎng)成遵時(shí)守紀(jì)的良好習(xí)慣,營造團(tuán)結(jié)高效的工作氛圍與秩序,確保各項(xiàng)工作順利開展,現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際,制訂本規(guī)定。

  一、總體規(guī)則

  1、所有員工必須上崗簽到,離崗簽退。

  2、按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭,確?记趫D像清晰;無考勤圖像者視為未考勤。

  3、考勤依據(jù)考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

  二、考勤類別

  根據(jù)公司實(shí)際情況,考勤分以下二類:

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  適用崗位:節(jié)假日正常休息崗。

  工作時(shí)間:8:30-17:30(午休:11:30-13:30)。

  考勤方式:每個(gè)工作日考勤兩次,上午8:30之前按壓指紋不計(jì)遲到,下午17:30之后再次按壓指紋不計(jì)早退。

 。ǘ┑拱鄭徫

  適用崗位:白班與夜班交替崗位。

  考勤方式:參照部門自行設(shè)定的倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。

  執(zhí)行倒班制度的部門,根據(jù)倒班制度進(jìn)行考勤管理,每月最后一個(gè)工作日結(jié)束,結(jié)合機(jī)房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的`考勤記錄并提交至人力資源部。

  三、異常情況的處理

  職工考勤情況異常,無請(qǐng)假手續(xù)或《職工考勤情況說明》的,視情況記為遲到、早退或曠工。

  1、遲到:員工在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗,記為遲到。

  2、早退:員工在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗,記為早退。

  3、曠工:員工無故不參加考勤,記為曠工。遲到、早退超過二個(gè)小時(shí)的,記為曠工半天;遲到、早退超過半個(gè)工作日的,記為曠工一天;因個(gè)人原因?qū)е庐?dāng)天考勤記錄缺失或不完整,記為曠工一天。

  4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常,由本人當(dāng)日加以說明,交人力資源部審核,可視情況酌情處理。

  5、對(duì)因出差等特殊情況形成的考勤異常,各部門須填寫《職工考勤情況說明》,并于當(dāng)月最后一個(gè)工作日下班前提交人力資源部,逾期無效。

  四、串動(dòng)工作時(shí)間的管理

  員工確因工作需要串動(dòng)工作時(shí)間的,需由部門負(fù)責(zé)人安排,報(bào)部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),填寫《加班/串休申請(qǐng)表》,報(bào)人力資源部經(jīng)理審核備案,并按以下方式記錄考勤,未簽到或未簽退不計(jì)加班:

  1、工作日加班:工作日當(dāng)天有效簽退后,17:30后須再次簽到,離崗時(shí)簽退,按加班計(jì)時(shí)。

  2、休息日加班:上崗簽到,離崗簽退,按加班計(jì)時(shí)。

  3、加班2個(gè)小時(shí)以上,串休半天;加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。

  五、考勤統(tǒng)計(jì)

  員工每月出勤情況由人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總,統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月30/31日。

  六、獎(jiǎng)懲辦法

  1、無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng),每月100元,每季度兌現(xiàn)一次。

  2、當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次者,公司予以通報(bào)批評(píng)。遲到、早退累計(jì)4次者,扣發(fā)績效工資80元;當(dāng)月遲到、早退每累計(jì)達(dá)到5次者,記曠工1個(gè)工作日。

  3、對(duì)曠工者予以通報(bào)批評(píng),并視情況扣發(fā)績效工資和年終獎(jiǎng):每曠工半個(gè)工作日,扣發(fā)當(dāng)月績效工資10%;每曠工1個(gè)工作日,扣發(fā)當(dāng)月績效工資20%;當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)工作日(含)以上,扣發(fā)全月績效工資;全年累計(jì)曠工7個(gè)工作日(含)以上,扣發(fā)50%年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定,可對(duì)曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗處分。

  4、員工連續(xù)曠工達(dá)到3個(gè)工作日、累計(jì)曠工達(dá)到10個(gè)工作日,可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。

  5、員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理,各部門要按本規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,考勤情況作為職工晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一,有曠工記錄或累計(jì)遲到、早退20次以上者,取消當(dāng)年晉級(jí)、評(píng)優(yōu)資格。

  6、各部門負(fù)責(zé)人徇私舞弊者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評(píng)并罰款500元,情節(jié)嚴(yán)重者予以降級(jí)、停職等處分。

  公司考勤管理制度 篇7

  xxxx有限公司

  員工考勤管理制度(試行版)

  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。

  第二章作息時(shí)間

  第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制:上午9時(shí)至下午5時(shí),中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí),以公司具體通知為準(zhǔn),遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

  項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。

  第三章考勤辦法

  第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù),按照22天/月計(jì)算;工程部人員按照自然月的`天數(shù)計(jì)算。

  公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間:上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分,下午下班前,每天打卡兩次。

  項(xiàng)目部、庫房等地沒有安裝考勤機(jī)的,由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表,主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。

  第五條基地員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在打卡異常記錄表上填寫原因,并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)綜合管理部備案,否則按曠工論處。

  第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

  第七條各部門和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對(duì)本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。

  第八條全體員工的年度考勤情況,由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

  第九條、違紀(jì)界定:員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下

  1、遲到、早退:比規(guī)定時(shí)間晚上班,視為遲到;比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班,視為早退;

  2、曠工:員工有以下情況之一的,視為曠工:

  1)未經(jīng)請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn),擅自不上班的;

  2)未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)間超過10分鐘以上,60分鐘以內(nèi),視為遲到1小時(shí),60分鐘以上的,視為曠工半天;

  3)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的,視為曠工。

  4)員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,視為曠工,并按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)。

  5)脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。

  6)脫崗時(shí)間界定:無正當(dāng)理由的,沒有履行請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超過30分鐘者,視為脫崗。

  第四章休假

  第十條節(jié)假日

  1、一般公休日:周六、周日

  公司考勤管理制度 篇8

  一、目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工。

  三、管理規(guī)定

  1、工作制度

  工作時(shí)間:周一至周五上午8:00——12:00下午13:30―17:30

  實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

  2、打卡制度

  2.1公司實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

  2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

  2.3打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

  2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

  3、手工考勤制度

  3.1手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。

  3.2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

  3.3.參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

  3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

  4、加班管理

  4.1定義

  加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

  加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。

  本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

  4.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

  4.3.公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

  a.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。

  b.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

  4.4員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》!都影嗌暾(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效!都影嗌暾(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。

  4.5員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。

  4.6原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

  4.7加班工資的補(bǔ)償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。

  5、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

  5.1《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

  5.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》,《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

  5.3部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

  5.4如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員,以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。

  6、倒休

  6.1員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的.不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》,由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

  6.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

  6.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

  6.4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。

  7、各類假期規(guī)定

  7.1病假

  7.1.2員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

  7.1.3員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  7.1.3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級(jí)至十級(jí),公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  7.2事假

  7.2.1因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。

  7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。

  7.2.4休事假每天扣除日工資的100%

  7.3有薪節(jié)假日

  7.3.1每周六、周日為法定公休日。

  7.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

  7.3.3臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

  7.3.4臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

  7.4婚假

  7.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;

  7.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;

  7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;

  7.4.4再婚者不享受晚婚假。

  7.4.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  7.5喪假

  7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

  7.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

  7.5.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  7.6產(chǎn)假與哺乳假

  7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

  7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

  7.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

  7.6.4男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

  7.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

  7.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

  7.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

  7.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

  7.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

  7.7計(jì)劃生育假

  7.7.1計(jì)劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。

  放置宮內(nèi)節(jié)育器3天,節(jié)育手術(shù)5天(男)、15天(女)

  7.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。

  7.7.3計(jì)劃生育假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

  7.8工傷假

  員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

  7.9公司年假

  公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

  7.9.1員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天

  7.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。

  7.9.3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng),說明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

  7.9.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報(bào)人力資源部

  8、請(qǐng)假制度

  8.1員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

  8.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  8.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

  8.4請(qǐng)假的核決權(quán)限

  天數(shù)

  人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上

  一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

  部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

  勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理

  注:如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

  8.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,可先請(qǐng)事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

  8.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后,由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

  8.7員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修改。

  8.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

  9、缺勤規(guī)定

  9.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0.5天事假計(jì).

  9.2曠工扣款規(guī)定:

  9.3未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

  9.4每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

  9.5凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  9.6其他

  各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

  10、附則

  本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

  本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

  11 相關(guān)表樣

  11.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》

  11.2《加班申請(qǐng)表》

  11.3《外勤登記表》

  11.4《倒休申請(qǐng)表》

  11.5《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》

  公司考勤管理制度 篇9

  一、目的

  第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

  二、請(qǐng)假程序:

  第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí),應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);

  第3條 請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后,按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案;

  第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗(yàn)下列證件(材料):

  1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;

  2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報(bào)告;

  3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

  4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的,必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。

  第5條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

  第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

  第7條 假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  三、假期類別:

  公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;

  四、請(qǐng)假規(guī)定:

  第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);

  第9條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

  第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位,不足半天以半天計(jì);

  第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

  第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;

  第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

  第14條 未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者,以曠工論處;

  第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假,并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

  第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

  第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

  五、假期說明

  第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

  第19條 法定假日:

  元旦,1月1日至3日放假公休3天;

  春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

  清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

  勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

  端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

  中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

  國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

  婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

  青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補(bǔ)假。

  第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

  1、年休假標(biāo)準(zhǔn):員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

  3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第22條 事假:員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,事假期間不發(fā)工資。

  1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

  2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn):員工累計(jì)工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的`假期。

  第23條 病假:員工因病請(qǐng)假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第24條 工傷假:員工因工負(fù)傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假;

  1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2)、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4)、患職業(yè)病的;

  5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6)、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

  7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

  2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

  1)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

  2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

  3)、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  3、 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

  1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

  2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

  3)、自殘或者自殺的。

  4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負(fù)傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。

  第25條 婚假:員工符合結(jié)婚條件,需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條,經(jīng)計(jì)管員審核,部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批;榧俚募倨诎础队(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

  第26條 生育假:員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的,按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

  第27條 喪假:員工直系親屬死亡時(shí),可給予3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫請(qǐng)假條,部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

  第28條 長假:員工請(qǐng)假超過15天即為長假,請(qǐng)長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請(qǐng)的,須通過辦公室來辦理。

  六、附則

  第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同;

  第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

  公司考勤管理制度 篇10

  為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請(qǐng)假管理程序,保證良好的工作秩序,結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本辦法。

  一、考勤:

  (一)每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn)。考勤每月匯總,如出現(xiàn)多人次無簽到記錄,由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后,另作處理。其余未簽到者,按曠工處理。

  (二)凡因工作需要不能簽到的,必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補(bǔ),均按事假處理。

  (三)因私請(qǐng)假,須辦理請(qǐng)假手續(xù),并將請(qǐng)假條交綜合管理部備案,否則視為曠工。

  (四)部門員工加班后需補(bǔ)休的,由部門負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計(jì)劃報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后,交綜合管理部備案。

  (五)安護(hù)員、保潔員考勤,以每日考勤記錄為準(zhǔn)。

  二、請(qǐng)假

  (一)員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假停止工作進(jìn)行辦理時(shí),可向公司請(qǐng)假。除工傷假外,所有假期均須填寫《職工請(qǐng)假審批單》,完成審批程序后,交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請(qǐng)假時(shí)限超過3天者,經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢,方可離崗。

  (二)請(qǐng)假的種類:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計(jì)劃生育假八類。

  (三)適應(yīng)范圍及請(qǐng)假程序

  ◆病假

  1、適用于職工患病或非因工負(fù)傷。職工患病需要停止工作進(jìn)行治療時(shí),根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期。

  2、職工請(qǐng)假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的,應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向綜合部提供病假條,否則按事假計(jì)算。需入院治療的,應(yīng)于住院后一周內(nèi),委托他人持,《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,公司可予以調(diào)整工作崗位,本人不能或不愿接受調(diào)整的,公司根據(jù)國家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動(dòng)合同。

  ◆事假

  1、適用于確需占用工作時(shí)間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天,全年不得超過20天。

  2、職工請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假審批單》報(bào)批,事后不補(bǔ)。半天以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批,綜合管理部備案;1天以上,3天以內(nèi)的事假,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負(fù)責(zé)人,綜合管理部簽署意見后,報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假單及時(shí)交綜合管理部備案。

  3、事假請(qǐng)假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。

  ◆婚假

  適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚。婚假一般為3個(gè)工作日,如符合男28周歲以上,女26周歲以上的初婚晚婚條件的職工,經(jīng)公司經(jīng)理特別批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。

  2、職工請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限,逐級(jí)審批后,報(bào)綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

  ◆喪假

  1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世,可依據(jù)國家規(guī)定給喪假3天,去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假。

  2、職工請(qǐng)喪假如需去外地料理的,經(jīng)請(qǐng)假審批后應(yīng)交接完手頭工作,方可離崗。

  ◆產(chǎn)假

  1、適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報(bào)審批程序的合法結(jié)婚女職工,不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。

  2、女職工請(qǐng)產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請(qǐng),并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證,經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。

  3、女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照病假對(duì)待。

  4、女職工非婚生育時(shí),不享受產(chǎn)假,其需要休養(yǎng)的`時(shí)間不享受工資及其他福利。

  5、夫妻雙方系晚育的,在女方產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3天,期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

  ◆哺乳假

  職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前,每天享受兩次,每次30分

  鐘的哺乳假,視同正常出勤。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,但不得超過一小時(shí)。

  ◆工傷假

  1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。

  2、工傷職工接受治療可享受不超過12個(gè)月的停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由公司負(fù)責(zé)安排人員護(hù)理。

  3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受規(guī)定的工傷待遇。

  4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

  ◆計(jì)劃生育假

  1、適用于因響應(yīng)國家計(jì)劃生育政策需要暫停工作進(jìn)行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的公司職工。

  2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進(jìn)行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的,可享受15天的計(jì)劃生育假。

  3、計(jì)劃生育假實(shí)行員工提前申請(qǐng),憑醫(yī)院計(jì)生證明履行審批手續(xù)。

  四、考勤及請(qǐng)假的薪金處理方式與績效考評(píng)

  (一)考勤的處理方式

  I、遲到、早退:當(dāng)月遲到或早退一次者,扣罰10元,遲到、早退達(dá)30分鐘以上的,按曠工半天計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)遲到一次按10元扣罰,遲到兩次以上的,按第二次扣罰20元,第三次扣罰40元,以此類推。

  2、代人簽到:發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次扣罰300元,累計(jì)3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工,應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,每次扣罰100元,并通報(bào)批評(píng)。

  3、曠工:曠工半天按當(dāng)日工資的1.5倍扣罰,扣除績效考核分1分,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)按3個(gè)月扣罰;曠工1天按當(dāng)日工資的3倍扣罰,扣除績效考核分3分,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)按半年扣罰;在一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天以上的,公司予以解除勞動(dòng)合同;累計(jì)曠工2天者,除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外,扣除績效考核分3分/天,扣除全年獎(jiǎng)金。

  (二)請(qǐng)假處理方式

  1、請(qǐng)假的假期時(shí)間均自離崗之日起算起,除事假外,其余假期均包括公休假目和法定假日。

  2、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請(qǐng)假期滿因故不能上班者,要事先續(xù)假,并提供正當(dāng)理由的證明,續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者,按曠工處理。

  3、處理方式

  ◆病假

  l、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時(shí)間累計(jì)在3天以下者

  (含3天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā),年終獎(jiǎng)按天扣發(fā)。職工病假當(dāng)月累計(jì)超過3天以上,7天以下者(含7天),病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā),并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)按1個(gè)月扣發(fā)。當(dāng)月病假累計(jì)7天以上者,病假工資按天扣發(fā),年終獎(jiǎng)按每7天扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)計(jì)算。全年累計(jì)病假達(dá)一個(gè)月者扣除全年年終獎(jiǎng)。

  2、職工病假當(dāng)月個(gè)人績效成績按0.5分/天扣除,當(dāng)月病假超過15天,績效考核成績?yōu)?分。

  ◆事假

  1、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天(含3天)以下者,按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資,年終獎(jiǎng)金按l天扣3天計(jì)算。事假當(dāng)月累計(jì)在3天以上者,除按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資外,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)金按每3天扣發(fā)一個(gè)月計(jì)算。

  2、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天以下者,個(gè)人績效分按1分/天扣,當(dāng)月累計(jì)事假在3天以上者,績效分按2分/天扣除,事假超過15天者,當(dāng)月績效成績?yōu)?分。

  ◆婚假、喪假

  1、職工婚假、喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

  2、職工婚假、喪假在3個(gè)工作日以內(nèi)的不影響其當(dāng)月個(gè)人績效考評(píng)成績。

  ◆產(chǎn)假

  1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計(jì)發(fā)。

  2、正常休產(chǎn)假員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響,休假

  期間績效考評(píng)成績?yōu)?分。

  ◆工傷假

  1、職工因工負(fù)傷治療,享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定予以報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的,公司按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷。

  2、職工因工負(fù)傷需要停止工作治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。

  ◆計(jì)劃生育假

  1、職工計(jì)劃生育假期問,工資、獎(jiǎng)金按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

  2、正常休計(jì)劃生育假的員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響,休假期間考評(píng)成績?yōu)?分。

  五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行,由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂解釋。

  六、本辦法自發(fā)布起正式實(shí)行,公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

  xxxxxxxxxxx有限責(zé)任公司

  二0xx年五月二日

  公司考勤管理制度 篇11

  一、本公司除特定人員外,均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。

  二、各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事部備查;人事科收集各單位一級(jí)主管管理人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員,每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間)

  三、如需變更出勤與輪休時(shí)間,或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間,應(yīng)填“出勤時(shí)間調(diào)整單”,經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)人事單位登記備查。

  四、員工因故延長上班時(shí)間或于假日出勤,先至人事單位領(lǐng)取“加班報(bào)告單”,經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。

  五、員工因公于上班中外出,應(yīng)填寫“公出單”送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后,交警衛(wèi)室登記。

  六、一級(jí)主管因公外出免填公出單,但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備,或于辦公室交代去處,聯(lián)絡(luò)方法,并于警衛(wèi)室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。

  七、因公而未打卡,應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”,填寫并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。

  八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證,若舉證有據(jù),單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。

  九、人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規(guī)事情,應(yīng)即主動(dòng)簽辦,并與單位主管聯(lián)絡(luò)。

  公司考勤管理制度 篇12

  一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班,不視為遲到行為,提前15分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為五天

  工作日:星期一-星期五

  工作時(shí)間:上午8:10~11:30

  下午13:00~16:40

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)。

  四、假期管理

  各類假別

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

  經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

  經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2.法定休假

  國家法定休假日按國家頒布的規(guī)定實(shí)行,其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.病假

  員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

  員工每月有一天帶薪病假,病假超過(含)三天的,需出示醫(yī)院出具的病假條。

  4.事假

  因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

  5.年假

  公司會(huì)根據(jù)每年業(yè)務(wù)情況,結(jié)合學(xué)校寒暑假情況,酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數(shù)的年假,具體放假時(shí)間和天數(shù)由公司決定。(或者給予員工一定的'年假自行決定休息時(shí)間,亦可一半一半,再議)

  五、請(qǐng)假審批權(quán)限

  公司各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。

  六、假期管理及假期工資核算

  各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前一個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)理辦口頭請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理。

  員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,不扣工資;員工病假超過一天者按事假處理。

  七、學(xué)校集體活動(dòng)管理

  公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè),學(xué)校常規(guī)性集體活動(dòng)每位員工均需要參加,例如:升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會(huì)等;但日常教務(wù)會(huì)議、學(xué)生工作會(huì)議等不需要參加。

  公司因成立不久,集體性員工活動(dòng)暫時(shí)不便組織,員工可根據(jù)自身喜好參加學(xué)校工會(huì)組織的相關(guān)活動(dòng);公司另有活動(dòng)單獨(dú)通知。

  八、考勤管理

  公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

  行政部是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。

  因工作需要外出辦事的,在考勤表上注明。

  本條例的最終解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。

  公司考勤管理制度 篇13

  目的

  為了保持良好的`工作環(huán)境和氛圍,提高工作效益,促使辦公規(guī)范化,特制定本規(guī)定。

  責(zé)任與檢查

  1.部門經(jīng)理對(duì)部門人員有直接管理責(zé)任,對(duì)所屬員工的出勤有直接管理責(zé)任。

  2.總經(jīng)理對(duì)各個(gè)員工的考勤有監(jiān)控之責(zé)。

  管理制定

  1.上班時(shí)間

  2.星期一至星期六上班,星期天休息。

  3.營運(yùn)部:上午:09:00-12:00

  下午:13:00-18:00

  4.開發(fā)部:上午:09:00-12:00

  下午:13:30-18:00

  晚班:19:00-21:00

  5.網(wǎng)絡(luò)部:上午:09:00-12:00

  下午:13:00-18:00

  晚班:15:00-24:00

  員工上午上班打卡一次,中午上班打卡一次,下午下班打卡一次,加班人員按晚班上下班時(shí)間打卡。(備注:中午上班應(yīng)在12:30后打卡)

  (1)出差人員在外出差時(shí),每天9:00~10:30用所在地電話(不能用IC卡、IP卡)撥打銷售行政文員的電話并通話以作考勤登記,并在《出差跟蹤表》上填寫通話時(shí)間、電話號(hào)碼、地點(diǎn)。

  (2)如員工外出,需填寫外出申請(qǐng)單,由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交由前臺(tái);如未能在下班前回來打卡,應(yīng)在第二天上班時(shí)補(bǔ)填外出申請(qǐng)單交給部門經(jīng)理簽字證明確屬因公外出;

  (3)工資發(fā)放的形式和日期:工資發(fā)放時(shí)間為每月15日當(dāng)天,當(dāng)月發(fā)放上月全額薪資,(例:8月15日領(lǐng)取7月份薪資),工資發(fā)放形式,以銀行匯款或現(xiàn)金;

  工資以實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算,如需加班滿2小時(shí)的員工,公司發(fā)放10元/小時(shí)作為加班補(bǔ)貼。

  (4)公司特設(shè)每月全勤獎(jiǎng)50元作為獎(jiǎng)勵(lì)。

  6.獎(jiǎng)罰規(guī)定

  遲到:

  (1)遲到1~30分鐘,每一分鐘扣罰一元。

  (2)上班時(shí)間遲到30~60分鐘或以上,扣罰半天工資。

  (3)月累計(jì)超過60分鐘或以上,扣一天工資。

  (4)因突發(fā)事件遲到經(jīng)核準(zhǔn)者,經(jīng)事假處理。

  早退:

  (1)早退1~30分鐘內(nèi),每分鐘扣罰一元。

  (2)早退30~60分鐘或以上,扣罰半天工資。

  (3)月累計(jì)超過60分鐘或以上,扣一天工資。

  (4)因突發(fā)事件早退經(jīng)核準(zhǔn)者,經(jīng)事假處理。

  曠工:

  (1)假期滿未續(xù)假,又沒有上班者,均以曠工論。

  (2)曠工一天,除當(dāng)天不計(jì)工時(shí)外,另外扣兩天工資。連續(xù)曠工三日,或全月累計(jì)曠工六日,予以開除處分。上班時(shí)間外出辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),作曠工一天處理。

  公司考勤管理制度 篇14

  第一條為嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,提高工作效率,建立正常的'工作秩序,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本辦法。

  第二條考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利,進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績效考核等工作的依據(jù)之一,各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。

  第三條本辦法適用公司全體員工。

  第四條以下人員可免于考勤:

  第二章考勤管理

  第五條考勤內(nèi)容

  二、每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五,每個(gè)工作日工作時(shí)間為:9:00-17:30,午餐及午間休息時(shí)間為1小時(shí)30分。因國家規(guī)定變更或特殊情況下,公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

  第六條考勤員職責(zé)

  第七條遲到、早退及曠工管理

  一、凡超過上班時(shí)間未打卡到崗、未到下班時(shí)間提前離崗者按遲到或早退計(jì)。按時(shí)出勤但忘記打考勤者,需及時(shí)在考勤員處登記;忘記打考勤者,在無法證明自己按時(shí)出勤情況下,考勤記錄按實(shí)際記錄為準(zhǔn)。

  二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘,扣工資1元,遲到早退超過1小時(shí)視為曠工半天,超過兩小時(shí)視為曠工一天;一個(gè)月內(nèi),遲到或早退次數(shù)累計(jì)5次及以上,視為曠工一天。

  1、采取不正當(dāng)手段,涂改、偽造休假證明的;

  2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不到崗的;

  3、工作時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;

  4、假期滿后,未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)到崗的;

  5、超過出差批準(zhǔn)期限,未經(jīng)申請(qǐng)同意而不按時(shí)到崗的;

  6、工作當(dāng)日上班、下班均無打卡記錄或其他相關(guān)手續(xù),且無其他人員證明在崗的,視同曠工

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