公司考勤管理制度【熱門】
在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的公司考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司考勤管理制度1
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員工考勤管理制度（試行版）
第一章總則
第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動紀律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。
第二章作息時間
第三條基地管理人員實行每周五天標準工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
項目駐地施工人員作息時間視工程進度情況安排工作時間。
第三章考勤辦法
第四條公司基的滿勤為當月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù)，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的`天數(shù)計算。
公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。
項目部、庫房等地沒有安裝考勤機的，由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表，主管領導簽章后每月末上報綜合管理部。
第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領導簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。
第六條各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。
第七條各部門和項目部應于每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。
第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九條、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下
1、遲到、早退：比規(guī)定時間晚上班，視為遲到；比規(guī)定時間提前10分鐘下班，視為早退；
2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：
1）未經請假申請批準，擅自不上班的；
2）未經申請批準遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；
3）未經批準擅自外出的，視為曠工。
4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時間計算天數(shù)。
5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。
6）脫崗時間界定：無正當理由的，沒有履行請假或請假未獲準而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。
第四章休假
第十條節(jié)假日
1、一般公休日：周六、周日
公司考勤管理制度2
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。
3、工作時間:
⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；
冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；
⑵ 每個月4天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。
�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。
4、考勤制度：
�、� 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.
⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
�、� 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
�、� 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
�。�5）因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。
5、請假制度
�、� 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
�、� 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
�、� 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
�。�5）員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。
6、休假制度
�、� 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請；再送總經理審批；最后報綜合管理部備案。
⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。
�、� 病假
◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明；
◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；
◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。
⑷ 事假
◎1個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）。
◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司
將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
⑸ 婚假
◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。
◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；
◎婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。
⑹ 年假
◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的'，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。
◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產假：
◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 ◎ 女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿
12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的
產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕
28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。
◎ 產假期間發(fā)放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
�、� 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度
⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。
�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
⑶ 曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。 ⑷ 連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據情況強制辭退。
�、� 未簽到且未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
8、其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
公司考勤管理制度3
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規(guī)定
1、工作時間：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。
�、趩T工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領導簽證后送于總經理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。
�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數(shù)下降0.01。
�、芤虼蚩C發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。
�、輪T工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴重處罰50-200元。
4、違紀界定
員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。
2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、批假權限
員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關請假制度執(zhí)行。
1、中層管理人員：3天內（含3天）分管領導批準→總經理辦公室備案；3天以上分管領導審批→總經理批準→總經理辦公室備案。
2、一般人員：3天內（含3天）：部門領導批準； 4～9天：部門領導審批→總經理辦公室備案； 10天及以上：部門領導審批→分管領導批準→總經理辦公室備案。
3、產假、婚假、計劃生育假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。
4、上班期間需外出辦事者，應向部門領導報備，并在辦完事回公司后報告。
5、特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續(xù)。
五、監(jiān)督管理
1、車間生產一線（按產量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。
2、公司銷售業(yè)務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。
3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。
4、總經理辦公室負責本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負責打卡的'現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。
每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領導調查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經理辦公室制定并負責解釋。
七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行。
公司考勤管理制度4
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。
三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執(zhí)行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__X元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的`，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當月出現(xiàn)遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
公司考勤管理制度5
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本管理綱。
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。
3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁聲喧嘩。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證有人接待。
5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。
6、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須方得體。
二、員工考勤
1、員工應嚴格按要求出勤。
2、工作時間：周一至周五。休息為法定節(jié)假日。
3、上班時間：上午9：00——12：00。下午13：30——17：00。
4、遲到：9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時扣除。
5、請假：事假需提前一天向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。（每月1天帶薪休息）。員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經理請病假，事后補交相關證明。（每月1天帶薪休息）。其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利。
6、請假內的薪酬，依下列規(guī)定支給：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經批準延長請假時間者，其請假期間內薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當日工資。
7、曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結算時扣除。
8、 參考員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離開公司。
9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調休。加班費標準：為20元/小時。調休：累計加班時間10小時可調休一天。
10、每月10日為工資發(fā)放日。
三、薪酬績效與晉升
1、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經理基本工資：
部門員工基本工資：
2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。
3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機會。
四、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責一個月的值日工作（詳見值日表）。
3、員工在公司內接待來客人，事后需立即清理會客區(qū)。
4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區(qū)內設施自己負責關閉，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應該關閉的設施。
5、要愛護辦公區(qū)域的花木。
五、工作要求
1、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
3、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。
4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
六、保密規(guī)定
1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。
2、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據等信息。
3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。
4、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。
七、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的'指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門經理映，聽取意見。
4、涉及超出員工權限的決定必須報部門經理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。
6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
7、公司是一個家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。
八、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分配到各部門（清單詳見后附表格），超出配額之外的`物品填寫領用登記表。
2、每月10日之前，部門經理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上，由綜合部專門負責人提交總經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發(fā)放。
3、若急需某類辦公用品，也應先填寫購物申請單后，交由專門負責人，經綜合部審批同意后，方可購置。
4、新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。
九、電腦管理
1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
2、使用者的業(yè)務數(shù)據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。
3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。
4、嚴禁使用計算機玩游戲。
5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據，每周備份一次。重要數(shù)據由使用者本人向綜合部申請做備份。
6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
十、獎懲辦法
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。
3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：
A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。
B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：
A、違國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的。
B、泄露公司經營管理秘密的。
C、私自把公司客戶介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據）。
6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補貼。
7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放。無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
十一、經費管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款。借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）。借款未沖平者，不允許再次借款。
2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】。主管經理簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。
十二、出差細則
1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。
3、出差費用的報銷：
交通費：實報實銷。
住宿費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工住宿標準為：元/天/
人為基準實報實銷。
伙食費：總經理、副總經理實報實銷。其他員工伙食費標準為：元/
天/人基準實報實銷。
出差補助：元/天/人。
4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。
5、出差途中，如出現(xiàn)接待費用，先請示領導，領導同意后方可執(zhí)行。費用額度由領導批示定額，定額外。
6、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。
7、員工出差旅費，應據實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。
十三、新員工入職及培訓
1、新員工入職
1）、辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。
2）、員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險。
2、新員工入職后培訓
a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）。
b、公司規(guī)章制度
c、新老員工認識。
d、辦公設備的使用。
e、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。
十四、名片管理辦法
1、總則：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。
2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據企業(yè)形象設計。
3、名片印制程序
a、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經理提出申請。
b、主管經理批準后會通知綜合部。
c、綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人
4、名片使用
a、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。
b、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。
c、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。
以上管理制度為暫定審核版，未盡事宜，請各位領導給予意見和建議。
公司考勤管理制度6
一、總則
1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。
2、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。
3、各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據。
4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒有權利進行審批。
5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其操作演示。
二、考勤員的職責
1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；
2、如實反映本單位考勤中存在的問題；
3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；
4、每月按時、如實匯總考核結果，經運營主管審核，報總經理簽字后，將考勤結果上報財務。
三、工作時間
1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；
2、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；
3、公司員工應按規(guī)定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。
四、指紋考勤
本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；
五、遲到、早退
1、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期1月為限；
2、上班10分鐘后30分鐘以內到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。
3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。
4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。
六、曠工
有下列情況之一的，以曠工論處：
1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；
2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準；
3、不服從工作調動，經教育仍不到崗；
4、打架斗毆，違紀違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；
5、其他違紀行為造成的缺勤；
6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（�。┘贈]有請假單的`情況下，一律按照曠工論處。
7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。
七、事假
1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；
2、請假應提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)；
3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內向直管領導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經直管領導及運營部主管簽字確認后交至考勤員；
4、主管級以上員工請假報總經理審核后交運營部主管處批簽；
5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。
6、一年內事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。
八、病假
1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報分管領導批準（病休天數(shù)視具體情況而定）；
2、一年內病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標準支付一個月工資，公司有權與其解除勞動合同；
3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權予以除名。
4、試用期員工不享受帶薪休病假。
九、串休
1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，
以帶隊外出執(zhí)行單為準，一個月內有效，不予累計。
2、其它職能部門因事務性工作需要周未加班的員工，可以適當調休工作時間以作為周未加班之補償。
十、員工外出登記表
因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報銷售直管領導審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。
十一、出差
因公外出須詳細填寫《出差申請單》，并經部門主管簽字，報總經理批準后，方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預計日期返回公司，應通過電話向分管領導申請延長出差時間，在返回公司三日內補辦出差手續(xù)，否則不予補簽考勤。
十二、全勤獎
為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特別設立全勤獎
1、一個月內不遲到、不早退、不請事（病）假、不倒休、不曠工者為全勤；
2、全勤獎以月、年為核算單位；
3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；
4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元獎勵；
十三、年休假
1、公司員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；
2、年休假天數(shù)根據員工累計工作時間確定；
3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；
6、公司根據本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�、僬埵录倮塾�20天以上；
②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�、劾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
8、符合休年假條件的員工應提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請（分管領導簽批），并注明具體時間及工作交接事務，并指定工作代理人。否則按照事假處理。
十四、婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結婚可享受以下待遇：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；
3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；
4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、請婚假的員工請?zhí)崆?0個工作日將申請報告（附上結婚證復印件）上報至公司運營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批準。
十五、審批程序
1、所有請假事宜，經報運營部主管批準后交至行政專員保管；
2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準。
十六、附則
1、本制度自20xx年12月1日正式實施；
2、本制度由運營管理部負責解釋、修訂和補充。
公司考勤管理制度7
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范考勤及休假管理，嚴格勞動紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。
第二章管理職責
第三條部門負責人職責
�。ㄒ唬┎块T負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責；
�。ǘ┖藴屎蛯徟鷨T工出差、因公外出、請假等。
第四條人力資源部
�。ㄒ唬┤肆Y源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門；
�。ǘ┴撠熃y(tǒng)計每月員工出勤情況，考勤結果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。
�。ㄈ┴撠煾鶕䥺T工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。
第三章工作時間
第五條工作時間
公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時間為：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
第六條考勤方式
�。ㄒ唬┕窘y(tǒng)一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務外出時均需進行考勤記錄。
�。ǘ┤魡T工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時間。
�。ㄈ┮虺霾罨蚬珓胀獬鰺o法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經簽批，按曠工處理。
（四）出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務。
�。ㄎ澹┛记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第七條遲到早退
（一）晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當理由早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。
�。ǘ﹩T工每月有三次10分鐘（含）以內緩沖時間的機會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（臺風、暴雨等）或重大交通事故半小時以內到崗者不計為遲到。
�。ㄈ┻t到10分鐘（含）以內者（當月遲到次數(shù)≥4次時,3次緩沖次數(shù)不計入內）或無正當理由早退10分鐘（含）以內者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。
員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內者，或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內者，一個月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。
�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當月績效考核的重要依據。
第八條曠工
（一）員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。
�。ǘ┥习嘀型倦x崗1小時以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。
（三）曠工的最小計算單位為半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數(shù)×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。
（四）員工累計曠工時間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權與員工解除勞動合同。
第九條因公外出
�。ㄒ唬┮蚬獬鍪侵竼T工因公司業(yè)務需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內活動。因公外出不享受出差補助。
（二）員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經核準后方可外出；若未經核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話）告知部門負責人或部門分管領導外出原因、外出地點及外出時間，回公司后2個工作日內補辦審批手續(xù)，否則視為曠工。
（三）員工因工作性質需頻繁因公外出者，可按周進行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。
第十條出差
�。ㄒ唬┏霾钍侵竼T工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。
�。ǘ﹩T工連續(xù)出差超過15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天（含），返回后可帶薪休息兩天。
�。ㄈ﹩T工出差應至少提前半天填寫《出差審批單》，經有關領導核準后方可出差。《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領導報批，并告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。
（四）如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補助（出差補助相關規(guī)定詳見《差旅費管理細則》）。
第四章請休假管理
第十一條請休假種類
本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關法律法規(guī)執(zhí)行。
事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實際工作日；婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。
第十二條事假
�。ㄒ唬﹩T工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經理批準同意，三天以上由總經理批準同意。
（二）事假為無薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。
�。ㄈ┦录俚淖钚≌埣賳挝粸�1小時，不足1小時按1小時計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數(shù)。
�。ㄋ模﹩T工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進行分數(shù)酌減。
（五）除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。
第十三條病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：
�。ㄒ唬┎〖夙毘鼍哒�(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門和人力資源部確認；無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在
恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。
�。ǘ┎〖俚淖钚≌埣賳挝粸�0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計算方式：
1、當月累計病假天數(shù)≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時數(shù)；
2、當月累計病假天數(shù)＞3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時數(shù)；
3、當月累計病假天數(shù)＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。
�。ㄈ﹩T工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關規(guī)定，享受醫(yī)療期相關待遇。醫(yī)療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內。
�。ㄋ模┎〖倨陂g根據實際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。
�。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。
�。┕菊J為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫(yī)院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實，相關費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經查屬實，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
第十四條補休
�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的`條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ǘ﹩T工須在當月補休有效期內，事先填寫《調休申請表》申請補休，未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)而自行補休的，視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數(shù)不超過一天，當月有效，逾期作廢。補休時間須根據工作情況統(tǒng)籌考慮。
第十五條年休假
�。ㄒ唬﹩T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；
員工入職當年年休假天數(shù)按照當年實際工作天數(shù)按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數(shù)÷365天）×全年應當享受的年休假天數(shù)】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不享受當年年休假
1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
如屬上述1～3所列情形而當年已休過年休假的，則應在下一年停休年休假。
（四）員工申請年休假時，需辦理相應請假手續(xù)，經核準后方可休假。公司根據經營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
（五）原則上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。
�。﹩T工可使用當年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。
第十六條婚假
�。ㄒ唬┺D正員工，達到法定結婚年齡，在勞動合同期內領取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計算，包含公休日及法定假日。
（二）員工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過期視為自動放棄，不予補休�；榧傩枰淮涡孕萃�，不得分期休假。
第十七條產假
（一）產檢假
女員工在懷孕期間，憑借產前檢查建檔可享受帶薪產檢假。超過以下規(guī)定時間的，按事假處理。
1、懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。
2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。
3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
�。ǘ┊a假
1、女員工正常生育的，可享受帶薪產假128天；
2、難產的增加帶薪產假15天；
3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產假15天。
4、產假期間，員工工資按照基本工資計算。
（三）陪產假
男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產假7天。男員工陪產假，應提供配偶單位出具的休產假證明或孩子的出生證明。
�。ㄋ模┝鳟a假
1、女員工懷孕不滿4個月流產時可享受帶薪產假15天；
2、女員工懷孕超過4個月流產時可享受帶薪產假42天。
3、流產假期間，員工工資按照基本工資計算。
（五）保胎假
女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。
第十八條哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。
第十九條喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）。
第五章考勤休假審批程序
第二十條審批流程
員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。
第二十一條請假核實
員工請假時，應告知部門負責人，部門負責人應予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應于當日電話告知部門負責人，同時辦理補（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。
第六章考勤休假紀律
第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關審批流程并提供相關證明資料，員工未經批準擅自離開工作崗位的，按曠工論處。
第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經查屬實，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
第七章附則
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。
第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。
公司考勤管理制度8
第一條 為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。
第三條 周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排,報上級領導批準后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工上班后,須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
第六條 1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上、5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上、10次以下者,扣發(fā)當月15天的'基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
第七條 曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天及以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上、6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理。
第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、節(jié)育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條 經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每天補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。
第十二條 員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責,如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
公司考勤管理制度9
為了保證公司正常的工作時間和工作秩序，根據公司的`工作性質和特點，特制定以下制度：
一、公司人員按時上班下班，不得遲到、早退。有事請假，非特殊情況下不得電話請假。
二、全體人員實行早晨上班簽到制度，凡遲到超過規(guī)定時間20分鐘以上者作為缺勤處理。
三、根據每人的工資標準、實行按實際出勤天數(shù)(有效工作日)計算和發(fā)放基本工資(節(jié)假日按國家規(guī)定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當月無獎金。
四、公司實行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填寫加班人名登記表，經領導批準加班。公司由專人負責考勤，每月按22天有效工作日計算工資標準，超過部分，加班人員可換休或領取加班工資。加班時間在晚上12點以前計半個工作日，超過晚12點計一個工作日。
五、對于公司外出聯(lián)系業(yè)務人員，如需個人外出聯(lián)系業(yè)務，須經批準后方可外出，所里一般選派2――3人一同前往，并要求在當日下午2點前趕回公司，下午2點后外出聯(lián)系業(yè)務的需在下班前趕回公司，匯報登記聯(lián)系業(yè)務情況表(業(yè)務性質、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經所領導同意無故缺勤者，視同私自外出干私活處理。一經發(fā)現(xiàn)，公司向當事人按每人每天收取200元勞務費并從當月工資中扣除，無故外出三天以上者停發(fā)當月工資。
外出執(zhí)業(yè)時由項目經理負責考勤記工。有事先請假，未經項目負責人同意擅離崗位者按曠工處理。
取資料和送報告除所里專職人員外，一般原則上由客戶取送，特殊情況由聯(lián)系業(yè)務的人取送，在市內及近郊不超過2―3個小時，郊縣及外地除外。
本制度自公布之日起執(zhí)行。
公司考勤管理制度10
一、主題內容及適用范圍
1、為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
二、考勤方式及對象
1、集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2、集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
三、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業(yè)特點、工作崗位經濟質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
四、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
2、人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4、員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
5、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
6、因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
7、每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
8、在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
9、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
10、需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。
五、請假流程
1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
2、集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
3、集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
4、集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5、下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。
6、員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附經濟或當?shù)卣嚓P證明。
7、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
六、缺勤處理
1、遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
2、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。
3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。
七、加班管理
1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。
2、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
3、員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。
4、如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：
（1）在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。
（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
�。�3）由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
（4）突發(fā)經濟、不屬于正常工作范圍內的.工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
�。�5）下列情況不屬于加班：
1、集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
2、集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
3、凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
4、因工作需要出經濟社交場合的。
5、因公差旅期間。
6、加班時的就餐時間。
7、市場銷售人員的業(yè)務時間。
8、加班工資計算
�。�1）集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
�。�2）集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
�。�3）集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
（4）加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.
八、其他
1、本制度解釋權歸集團人力資源中心。
2、本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司考勤管理制度11
為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規(guī)定：
一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必須簽到。
二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應調整)
三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關規(guī)定給予處理。
四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工，必須寫出書面申請，按請假規(guī)定程序審批后，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。
六、員工應嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。
七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的'10%，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續(xù)曠工5天或1年內累計曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。
八、品質部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監(jiān)督。
九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負責解釋和修訂。
公司考勤管理制度12
一、目的：
為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。
二、適用范圍：
本考勤管理制度適用于xx房地產開發(fā)有限公司。
三、職責
公司行政辦公室負責考勤管理工作。
各部門領導負責做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。
四、工作內容
1、本公司作息時間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；
2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。
3、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經本部門領導同意。
4、公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行，并作為員工加班補貼或輪休的依據。
5、副總經理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經理或常務副總批準。員工請假須經部門領導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
6、員工上班時間遲于規(guī)定時間，按遲到論處；下班時間早于規(guī)定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。
五、打卡規(guī)定
1、員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表；
2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經發(fā)現(xiàn)，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰并記過一次；
3、員工未打卡時，須填寫'未打卡情況說明'，經部門經理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：
5、未經領導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；
6、故意不打卡；
7、遲到或早退超過2小時；
8、拒不接受領導分配的.工作或擅自離開工作崗位。
六、曠工及違紀的處理：
1、根據公司獎懲制度進行處罰；
2、給予不超過當月工資30%的經濟處罰；
3、當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀
公司考勤管理制度13
為規(guī)范公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實際情況，對原考勤管理進行調整：
一．適用范圍
集團員工（總部辦公）。
二、調整內容
1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。
2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。
3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。
4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。
三、考勤管理規(guī)定
1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。
考勤機打卡：直接打
手機打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）
2、簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”
（1）微調地點位置，點擊“簽到”；
�。�2）在“備注”欄內填寫外出辦事地點或事項；
（3）在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�
注：工作時間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次
3、考勤審批
1）外出：員工因公離開總部，出外辦事
“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報外出開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。
2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報加班開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執(zhí)行。
注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調休時需寫請假單，以說明情況。
3）請假：員工各類請假或調休、換班等事項。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”，填報請假類型、開始（結束）時間、天數(shù)及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執(zhí)行。
注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的'，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。
4、缺卡補卡：員工因個人疏忽或網絡故障等原因未打卡。
“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”，查看自己考勤統(tǒng)計，填報缺卡事由并說明。
注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”
2）管理者查看團隊考勤及簽到統(tǒng)計
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“團隊考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團隊”
四、其他
1、試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。
2、本規(guī)定自20xx年月日起試行。
實施指引
1、正常在總部上下班
直接在考勤機打卡即可
2、上午在總部，中午外出到晚上
上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。
3、上午在總部，中午外出，下班前回到
上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前寫外出單，上下班時間在分公司內進行釘釘“考勤打卡”。
5、全天外出培訓/訪客/采購等
提前寫外出單，規(guī)定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。
注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。
公司考勤管理制度14
一、目的
1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎,是支付工資、員工考核的重要依據。
2、為促進公司規(guī)范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規(guī),結合公司實際制定公司員工考勤制度。
二、范圍
公司除總經理、財務總監(jiān)和總經理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請,總經理批準
三、考勤方法
1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。
1)、業(yè)務員在公司上班的,每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據。
2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時間由銷售內勤采用考勤表登記。
3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤,車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。
4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。
2、1.4款人員加班的,同時要在加班前、后進行打卡。
3、上班期間停電,各部門要根據每個記時員工、管理人員等的.工作情況由主管安排是否放假,并在當天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況,在隔天把統(tǒng)計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。
4、對于新進員工,先采用考勤表登記的方式,以三天為一個試用期限,暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后,各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室,作為結算工資的依據。注:新進員工如在三天內試用不合格或自動離職,本公司則不予以結算工資。
四、考勤時間
1、公司正常工作時間為每周一至周六,每天工作8小時。其他調整以辦公室通知為準。
2、公司作息時間規(guī)定如下:(具體時分以考勤鐘的時間為依據) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調整由辦公室另行通知。
五、考勤管理
1、遲到
1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。
2)、遲到超過1小時(含),視曠工半天處理。
3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個工作日內提供證明到辦公室。
2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:
1)、未經請假或請假未經批準而不到崗或擅自離崗者
2)、口頭請假事后一個工作日內不補假者;
3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。
5)、因缺活,個別計件員工經車間主任同意放假的,直接由車間登記為放假,不作曠工。
3、早退
1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。
2)、早退超過1小時按曠工半天計算
3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。
4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的,計件員工由車間主任在考勤表上登記,記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記,管理人員由部門領導登記(參照三3款)。
5)、計件員工在完成當天的工作任務后,經車間主任同意可以提前下班,不作早退。
4、病事假
1)、員工請病事假時,應提前填寫《請假單》,如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內補辦,逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理,口頭請假不能作為依據)
2)、員工因病不能上班,根據假期需經相應領導批準。
3)、員工因事請假,其主管領導需考慮是否影響生產或工作任務情況作出批假意見。
4)、《請假單》要在辦公室備案,并作為銷假依據。
5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù),車間主任直接登記在考勤表。
5、工傷假 員工因執(zhí)行工務而致傷害或疾病,持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,可申請工傷假,工傷假期以醫(yī)院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)
6、批假權限
(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內由車間(倉庫)主任批準,超過2天至5天(含)由部門經理批準,6天及以上由總經理批準。
(2)、管理人員請假,3天(含)內由部門經理直接批準,超過3天由部門經理審核,總經理批準。
(3)、車間、倉庫主任請假2天(內)由生產部經理批準。3天(含)以上總經理批準。(4)、部門經理請假由總經理直接批準。
7、請假原則
(1)、原則上,公司正式員工一次請假時間不得超過12天,當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天,特殊情況被批準請更長假期的,試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)
公司考勤管理制度15
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務必到指定的打卡機上進行刷卡;
3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的'監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據;
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
3)因工作性質特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，當事人雙方各扣罰200元/次。
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