考勤卡管理制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編精心整理的考勤卡管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

考勤卡管理制度1

　　一、作息時(shí)間

　　員工每周工作時(shí)間為六天。

　　冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00 下午13：00--17：30 夏季(05月1日—9月30日)：上午8：00---12：00 下午14：00--17：30

　　二、管理規(guī)定

　　1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長(zhǎng)以下，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。

　　2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。 每日工作時(shí)間開始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

　　3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：

　　(1)上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的;

　　(2)上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的;

　　(3)上下班都不打卡的;均按照曠工處理。

　　4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的.遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。

　　5、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

　　6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(1-30日)持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

　　7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

　　8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：

　　(1)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1).請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。

考勤卡管理制度2

　　第一條 控制要求

　　1.考勤刷卡時(shí)間

　　1)上班刷卡時(shí)間：7:30-8:00 17:30-18:00

　　下班刷卡時(shí)間：8:00-8:30 18:00-18:30

　　2)所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)打卡,規(guī)定刷卡時(shí)間外打卡無效。

　　3)員工因工作原因無法正常打卡，應(yīng)在當(dāng)天在人事部登記，否則一律按曠工處理。

　　第二條 關(guān)于遲到、早退、曠工

　　1.遲到：指員工于公司規(guī)定的上班時(shí)間之后打卡上班，即為遲到。 2.早退：指員工于公司規(guī)定的.下班時(shí)間之前打卡下班，即為早退。 3.曠工：指員工不請(qǐng)假而缺勤;無故遲到及早退在30分鐘以上者(含30分鐘)，按曠工論處。

　　第三條 關(guān)于員工遲到、早退處罰

　　遲到或早退，罰款50元/次。

　　第四條 關(guān)于員工曠工處罰

　　1.曠工處罰100元/次。

　　2.當(dāng)月曠工超過3次(含3次)，績(jī)效工資取消。

　　3.當(dāng)月累計(jì)曠工5次(含5次)，處罰500元(工資扣除)，績(jī)效考核為0，開除廠籍。

　　第五條 任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此條規(guī)定一次，公司給予

　　雙方當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)，并每人罰款30元/次，績(jī)效考核各扣1分。

　　第六條 正當(dāng)原因并有請(qǐng)假程序

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，必須當(dāng)天在事部登記，登記后不進(jìn)行考核。

　　第七條 請(qǐng)假規(guī)定

　　1.因故不能按時(shí)打卡，提前半小時(shí)以上給主管經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)主管經(jīng)理同意不進(jìn)行追究。否則按遲到、早退或曠工論處。

　　2.休息不足一天者，向主管經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)主管經(jīng)理同意后方可休息，否則曠工論處。

　　3.休息1-3天(含3天)，提前24小時(shí)以上向主管經(jīng)理請(qǐng)假，并寫，經(jīng)主管經(jīng)理同意簽字后方可休假，否則按曠工論處。

　　4.休息3天(含3天)以上，提前24小時(shí)以上向主管經(jīng)理請(qǐng)假，并寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管經(jīng)理、廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工論處。

　　第八條 加班調(diào)休

　　1.當(dāng)天安排的工作必須當(dāng)天完成，實(shí)現(xiàn)日事日畢，因個(gè)人因素造成不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，應(yīng)主動(dòng)加班完成，此情況的加班不予調(diào)休或支付加班費(fèi)。

　　2.確因工作需要加班的，公司給予調(diào)休，不能實(shí)現(xiàn)調(diào)休的，公司支付加班費(fèi)。

考勤卡管理制度3

　　1適用

　　公司正式合同制職工、新星公司勞務(wù)工、氯堿公司勞務(wù)工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡(jiǎn)稱員工)。

　　2職責(zé)

　　2.1各車間(部室)職責(zé)

　　2.1.1各車間(部室)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理,督促員工按規(guī)定刷卡。

　　2.1.2各車間(部室)綜合管理員負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況上報(bào)并與人力資源部門核對(duì)卡勤異常人員。

　　2.2人力資源部職責(zé)

　　2.2.1負(fù)責(zé)公司員工考勤刷卡的監(jiān)管,并接受員工的投訴

　　2.2.2負(fù)責(zé)與各車間(部室)核對(duì)卡勤情況。

　　2.2.3負(fù)責(zé)考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達(dá)。

　　2.2.4負(fù)責(zé)考勤卡的辦理和更換。

　　2.3綜合部職責(zé)

　　2.3.1負(fù)責(zé)聯(lián)系考勤機(jī)軟硬件的修理和維護(hù)。

　　2.3.2保衛(wèi)科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對(duì)違反本規(guī)定的人員進(jìn)行查處和通報(bào)。

　　2.3.3保衛(wèi)科負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和報(bào)修。

　　3程序

　　3.1各車間(部室)負(fù)責(zé)人及時(shí)向本單位員工傳達(dá)公司卡勤管理的相關(guān)規(guī)定,教育本單位員工嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定刷卡。

　　3.2公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。

　　3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報(bào)考勤刷卡情況,并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對(duì)。

　　3.4每月5日前,各單位領(lǐng)導(dǎo)審核本單位上月的《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》以及值班加班、換班換休、請(qǐng)假外出記錄,審核同意后報(bào)人力資源管理部門。

　　3.5每月10日前,人力資源部門依據(jù)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》審核各單位上報(bào)的《考勤表》及相應(yīng)記錄。

　　3.6經(jīng)審批的《考勤表》以及值班加班、換班換休、年休、請(qǐng)假外出記錄與《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》不符的,以卡勤為準(zhǔn)。

　　3.7對(duì)考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究,并于每月20日前提出處理意見。

　　3.8每月10日前,人力資源管理部門編制《tdi公司月度考勤統(tǒng)計(jì)表》,經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

　　4、具體規(guī)定

　　4.1員工出入廠,不得逃避打卡,不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理,代打者按缺勤處理。

　　4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內(nèi)的.,必須在下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)打卡;否則按缺勤處理。

　　4.3公司規(guī)定上班打卡時(shí)段(暫定10分鐘),由于個(gè)人原因超過規(guī)定時(shí)段打卡者按遲到處理;按相關(guān)規(guī)定超過2小時(shí)以上者視為曠工半天。按《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　4.4上下班時(shí)間,保衛(wèi)科應(yīng)有專人現(xiàn)場(chǎng)維持打卡秩序,每天堅(jiān)持不定期查看打卡機(jī)錄象記錄;對(duì)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)處理。

　　4.5職工考勤表嚴(yán)格按規(guī)定填報(bào)并完整填寫統(tǒng)計(jì)欄內(nèi)容。

　　4.6值班加班、換班換休、及請(qǐng)假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應(yīng)建立月勞動(dòng)臺(tái)帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動(dòng)臺(tái)帳或原始記錄;對(duì)所報(bào)與事實(shí)不符者,及時(shí)糾正,并對(duì)歷史違規(guī)所得在當(dāng)月工資中一次性扣除。

　　4.7各單位嚴(yán)格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資,做到臺(tái)帳、考勤與工資對(duì)應(yīng)一致。

　　4.8員工持卡如丟失,應(yīng)及時(shí)向人力資源部書面申請(qǐng)補(bǔ)辦,每卡交費(fèi)30元;由此造成打卡缺勤的,須所在單位提供書面證明,每月隨考勤報(bào)人力資源部。 4.9各單位員工休假一律填寫請(qǐng)假條,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,年休假除辦理請(qǐng)假手續(xù)外,還應(yīng)在oa系統(tǒng)中履行相應(yīng)的請(qǐng)假流程。

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