考勤工作制度

　　在現(xiàn)實社會中，很多場合都離不了制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的考勤工作制度，歡迎大家分享。

考勤工作制度1

　　1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療（如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄）。住院治療以入院至出院日期為準（不扣工資）。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準。

　　2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%（必須出示地州級以上醫(yī)院的.病殘鑒定證明書）。

　　3、短期病假——短期病假只準3天（有我校醫(yī)務室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務室醫(yī)治，不扣工資，除外不準予短期病假）。

　�。ㄋ模┱n外輔導員每學期補假10天；學前班特護課外輔導員、醫(yī)務人員每學期補假為12天；清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天（不扣工資，不和考核掛鉤）。

　　三、培訓學習方面：

　　1、學校納入計劃統(tǒng)一培訓、學習人員，按培訓學習對待（按經(jīng)常上班對待）。

　　2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待（按經(jīng)常上班對待）。

　　3、參加自考、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學習者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。

　　4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理。

　　四、執(zhí)勤方面：

　　1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7：30以前交到教務主任處。后勤人員考勤表當晚12：00前交到總務主任處。

　　2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。

　　3、教務主任負責統(tǒng)計專任教師考勤，總務主任負責統(tǒng)計后勤人員考勤，德育處主任負責統(tǒng)計全體教職員工政治學習、業(yè)務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示（各科室主任不按規(guī)定時間公布、公示按半天曠工記錄）。

　　五、違規(guī)違法方面：

　　1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。

　　2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄（累計計算）。

　　3、違反學生安全事故目標管理責任書者：

　�。�1）遲報、瞞報者按曠工一天記錄。

　�。�2）管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果（出現(xiàn)學生離校出走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害）負法律責任并賠償經(jīng)濟損失（醫(yī)療費、賠償費），并上報教育行政部門處理。

　�。�3）因工作失誤造成嚴重事故出現(xiàn)人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門處理。

　　批假權(quán)限：

　　全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批；任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批；后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由后勤副校長審批；7到15天各類假類由校長審批；15天以上假類上報教育局審批。

考勤工作制度2

　　考勤工作制度

　　為進一步加強工作紀律和行業(yè)作風建設，維護財政所的正常工作秩序，強化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率，樹立財政機關(guān)的良好的`服務形象，根據(jù)《公務員法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所實際，制定本制度。

　　一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內(nèi)擅離職守。

　　二、工作人員出勤情況列入考核�？记诘怯浨闆r作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經(jīng)所長同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結(jié)束后要及時辦理銷假手續(xù)。

　　三、考勤由考勤員（副所長兼任）負責，實行每天上下班簽名制。

　　四、違反考勤、請銷假制度規(guī)定者，按以下處理：

　　1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優(yōu)資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優(yōu)資格。

　　2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優(yōu)資格。

　　3、請假結(jié)束后不及時銷假的，按曠工處理。

考勤工作制度3

　　為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業(yè)務的順利發(fā)展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。

　　第一章出勤制度

　　第二章業(yè)務員管理條例

　　第三章業(yè)務員日常行為規(guī)范

　　第四章業(yè)務操作行為規(guī)范

　　第一章出勤制度

　　一、全體業(yè)務人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。

　　二、全體業(yè)務人員上下班必須到公司報到。

　　三、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。

　　1、請假必須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效

　　2、特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應向上頭報告，并事后補辦請假手續(xù)。

　　3、辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續(xù)交辦公室留查。

　　第二章業(yè)務員管理條例

　　業(yè)務員是公司的生命，為充分調(diào)動公司業(yè)務人員的積極性，特制定本條件，具體如下：

　　一、試用期業(yè)務員管理條件

　　1、新業(yè)務員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復印件，1張畢業(yè)證復印件，1張個人簡歷。

　　2、業(yè)務員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓，每個業(yè)務員需通過基本培訓方可正式上崗。

　　3、為了讓新業(yè)務員早日熟悉公司業(yè)務，公司對新業(yè)務員采取底薪+無定額+獎金的工資發(fā)放制度，鼓勵業(yè)務員大膽拓展業(yè)務范圍。

　　4、新業(yè)務員試用期一般為3個月，公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務員的責任心，業(yè)務能力以及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務員進行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務員轉(zhuǎn)正時間。新業(yè)務員試用期3個月后仍不能通過業(yè)務考核的'做自動離職處理。（對責任心強但業(yè)務能力弱者公司將適當放寬條件）

　　二、正式合同期業(yè)務員管理條件

　　1、業(yè)務員基本工資=底薪+提成+獎金

　　2、底薪計算方法

　　業(yè)務經(jīng)理有責任幫助其它業(yè)務員提高業(yè)務能力及解決工作中遇到的問題。由于領導和管理整個業(yè)務部將影響個人的業(yè)務量。

　　三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結(jié)清。

　　四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神

　　公司會每月憑出責任心強、業(yè)績好的優(yōu)秀業(yè)務員，累計三個月可享受“金牌業(yè)務員”稱號。成為“金牌業(yè)務員”的人員，除具有帶領團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。

　　第三章業(yè)務員日常行為規(guī)范

　　一、在公司內(nèi)，應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。

　　二、必須建立晚會制度，宣布當日各位業(yè)務人員的業(yè)績，包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋，以供大家討論。促進工作更好的開展。同時，要安排次日工作內(nèi)容并作好準備。

　　三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。

　　四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務無關(guān)的書報雜志。

　　五、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。

　　六、必須履行對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務，不得將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。

　　七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準

考勤工作制度4

　　為加強勝利社區(qū)衛(wèi)生服務中心考勤管理，整頓勞動紀律，全體職工必須堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，特制定本制度。

　　一、要求：

　　根據(jù)本系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定，所有職工均需參加考勤簽到。

　　簽到每天4次（早8點、中午11點、下午12點50分、下午4點），下午上班簽到時間最多只能提前10分鐘（即13：00上班，需在12：50分后才能簽到），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

　　二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

　　1、法定休假職工考勤管理

　　國家法定休假日按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、病假員工考勤管理

　　職工患病，持有二級以上醫(yī)院所開具的.病假證明書，可核予病假。

　　3、事假職工考勤管理

　�。�1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，可酌情給予事假，并記入員工考勤。

　�。�2）根據(jù)社區(qū)領導關(guān)于職工考勤管理的指導意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)領導班子研究同意后可發(fā)全額工資。

　　三、請假審批權(quán)限

　　本單位所有職工請假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準而私自休假的則按曠工論處。

　　四、考勤管理

　　1、主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，負責監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到，對不遵守職工考勤制度行為者予于糾正，并作職工考勤日志記錄，主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

　　2、單位職工因公外出公干不能及時回來簽到的，須在"考勤情況登記表"上注明未簽到的事由、地點，由其科室負責人審核，其"考勤情況登記表"必須在2天內(nèi)報辦公室核準，于月末報送主任審批。

　　3、遲到，早退一次扣款10元。

　　4、曠工一次，先扣除當日工資再加扣50元。

　　5、每月遲到累計達6次、上班忘記簽到超過6次，予以扣款500元。

考勤工作制度5

　　為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下：

　　一、出勤方面：

　　1、全體教職工必須參加每周一的'升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。

　　2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度：不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。

　　3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當日工資（累計計算）。未完成進度計劃、缺一節(jié)課扣當日工資（累計計算）。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次，扣半天工資（累計計算）。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄（累計計算）。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。

　　4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業(yè)務學習、每周總結(jié)會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄，集中學習期間必須關(guān)閉手機。

　　5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。

　　二、假類方面：

　�。ㄒ唬�1、護理假——教職工每學年度護理假為15天（超15天者，按事假計算），（教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復印件、住院證明書才能批準護理假）。

　　2、事假——事假一天扣25元。

　　3、曠工一天扣二天工資。

　　4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。

　　5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院），丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院），丈夫護理假為5天。

　　6、子女婚假——子女婚假為7天。

　　7、喪假——喪假為7天（另加往返路程天數(shù)）。

　　（二）經(jīng)學校和區(qū)計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天（不扣工資）。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準（必須出示醫(yī)院證明）。

考勤工作制度6

　　一、考勤工作制度

　　1、上下班時間按上級規(guī)定的作息時間。機關(guān)干部（含社區(qū)、計生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

　　2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計一次報分管領導審核后公布。

　　3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領導說明，一般機關(guān)干部需向黨政辦負責人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領導和黨政辦負責人告知，否則按曠工處理。

　　4、上班時間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關(guān)的活動。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復印機等易耗辦公用品關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象一次罰款30元。

　　5、對臨時性（如集體勞動、打掃衛(wèi)生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機關(guān)干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務的`工作人員分別處以40元和20元罰款。

　　二、請銷假制度

　　1、鎮(zhèn)機關(guān)干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續(xù)，獲準后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領導請假。一般干部請假三天以內(nèi)由分管機關(guān)事務領導審批，三天以上報黨政主要領導審批。

　　2、請病假三天以上需持衛(wèi)生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續(xù)（特殊情況除外），按曠工處理。

　　3、未履行請假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務員有關(guān)條例規(guī)定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優(yōu)選優(yōu)，并取消獎勵工資。

　　4、所有事假、病假要以書面請假為準（特殊情況事后要補辦手續(xù)），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據(jù)。

　　三、會議制度

　　1、全體機關(guān)干部必須按照要求參加會議，不準無故缺席、遲到、早退，每次會議應提前15分鐘入場。

　　2、開會時要認真聽講，做好會議記錄，不準大聲喧嘩，不準交頭接耳，不準隨意出入會場。

　　3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領導請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

　　4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達宣傳，應嚴守保密制度。

　　5、每周四下午16：30定為機關(guān)干部學習日。機關(guān)干部按照學習內(nèi)容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。

　　四、值班制度

　　1、要嚴格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

　　2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛(wèi)生，及時處理突發(fā)事件和領導交辦事件，重要情況及時向帶班領導匯報，禁止社會閑雜人員進入值班室，注意機關(guān)院內(nèi)安全。

　　3、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。

　　4、嚴肅值班紀律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領導請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

　　5、帶班領導負責登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。

　　四、衛(wèi)生制度

　　一、機關(guān)衛(wèi)生區(qū)域責任及人員按目前劃分執(zhí)行，如有人員調(diào)整，由黨政辦負責通知。

　　二、責任要求：

　　1、各責任區(qū)衛(wèi)生工作由黨政領導負責，每日上班點完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長期化；

　　2、各責任區(qū)應達到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物，辦公樓內(nèi)墻壁地板無污點，門窗、樓梯扶手無灰塵，室內(nèi)物品擺放整齊；

　　3、實行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度，由城建所負責每天進行檢查，對各責任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標準評定，每周一將檢查結(jié)果予以通告，認定不清潔標準的，對責任區(qū)人員每人處以10元罰款。

　　五、對于曠工、遲到等所有罰款

　　由被處罰人三天之內(nèi)主動交財務人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務人員登記并每月公布。

　　以上制度自20xx年6月1日起執(zhí)行。

　　未盡事宜，另行規(guī)定。

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