社團(tuán)競選演講稿

　　演講稿具有觀點鮮明，內(nèi)容具有鼓動性的特點。在不斷進(jìn)步的時代，很多地方都會使用到演講稿，那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)难葜v稿呢？以下是小編為大家整理的社團(tuán)競選演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　各位同學(xué)大家中午好,我是來自江漢大學(xué)校園人才社的XX,很高興能夠與大家在此時有著美麗的會面。下面請允許我介紹我們校園人才社這個有愛的family.之所以說校園人才社是一個有愛的大家庭，是因為校園人才社是社會與大學(xué)之間構(gòu)建的橋梁，對外，社團(tuán)成員是學(xué)校的代表，我們與各種各樣的企業(yè)單位合作，能誠懇地為在校學(xué)生服務(wù);對內(nèi)，社團(tuán)和諧友愛、互助團(tuán)結(jié)的精神將是成員收獲的寶貴財富。我們江漢大學(xué)校園人才社力求為社團(tuán)成員和江大學(xué)子締造一個自我騰飛的平臺。也正是因此，而被授予20xx年“十佳優(yōu)秀社團(tuán)”榮譽稱號以及校園基金第二名的好成績。

　　而在為大家講解我們校園人才社之前，請允許我給各位公布一些數(shù)據(jù)。在找兼職上，從性別來看，分別有69.4%的男生，45.2%的女生自己尋找兼職，38.8%的男生，25.5%的女生通過熟人尋找兼職，22.9%的男生，27.5%的女生通過中介機構(gòu)尋找兼職，還有部分同學(xué)通過廣告尋找兼職。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，80%以上的同學(xué)認(rèn)為學(xué)校非常有必要成立專門的兼職指導(dǎo)機構(gòu)，以豐富同學(xué)們的課余生活并確保兼職的安全。這就是起初我們校園人才社于20xx成立的最最根本的原因。校園人才社是一個經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，有正規(guī)組織和管理機構(gòu)的學(xué)生團(tuán)體。目前，它隸屬于江漢大學(xué)人文學(xué)院，是一個具有相當(dāng)規(guī)模的學(xué)生團(tuán)體。校園人才社旨在幫助就學(xué)有經(jīng)濟困難的同學(xué)和想鍛煉社會實踐能力的同學(xué)尋找和提供相關(guān)兼職和就業(yè)崗位。這一過程中，本社將對用人單位進(jìn)行深入了解，以保證學(xué)生利益。同時不向同學(xué)收取任何中介信息費用，切實做到為同學(xué)服務(wù)的宗旨。校園人才社秉持“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自我，激情工作，享受生活”的宗旨，為所有在校學(xué)生打造綠色的勤工儉學(xué)通道.

　　校園人才社成立的初衷是組織有需求的學(xué)生開展勤工助學(xué)，是深化高校改革的一項重要內(nèi)容，不僅有利于我們德、智、體全面發(fā)展，提高我們的社會實踐能力，而且是對廣大學(xué)生，特別是對家庭經(jīng)濟困難學(xué)生安心完成學(xué)業(yè)的有效資助的辦法。在校期間利用業(yè)余時間或假期開展的與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合的并獲取相應(yīng)報酬的科技服務(wù)、文化服務(wù)和其他勞動服務(wù)，都屬我們社團(tuán)的勤工助學(xué)范疇。是社團(tuán)適應(yīng)國家提出的自主就業(yè)這項政策的體現(xiàn)。

　　校園人才社因為其特殊的公益性質(zhì)，在為學(xué)生服務(wù)的過程中，是不會向?qū)W生索取任何錢財做為活動經(jīng)費的，所以我們的經(jīng)費是向商家尋求贊助來解決相關(guān)活動的經(jīng)費問題。

　　我們社團(tuán)更多的偏向服務(wù)類,主要功能是服務(wù)全校學(xué)生、服務(wù)自我,在就業(yè)工作與學(xué)生中搭建橋梁,通過活動的開展提供信息和培訓(xùn)，提高學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、職業(yè)規(guī)劃能力。也在適應(yīng)和追隨當(dāng)今我們國家提倡的自主就業(yè)這項政策。特色活動的形式可以有邀請專業(yè)人士舉辦講座;邀請大四或者已經(jīng)工作的學(xué)長與大一、大二的同學(xué)進(jìn)行交流，舉辦經(jīng)驗沙龍，談?wù)勊麄兊穆殬I(yè)規(guī)劃，求職經(jīng)驗等等;舉辦競賽類活動如求職簡歷制作大賽。(在每學(xué)期前期開展在校生求職意向調(diào)查等為社團(tuán)服務(wù)提供信息支撐。)此外，社團(tuán)應(yīng)重視發(fā)揮心理導(dǎo)向作用，幫助學(xué)生以正確、積極的心態(tài)面對職業(yè)生涯，可通過社團(tuán)組織心理測評、心理講座等活動。同時會舉行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論活動以訓(xùn)練會員在面試中需要的反應(yīng)技巧和能力,也會定期舉行會員大會定時放一些關(guān)于兼職的視頻給你們，讓你們了解更多兼職信息;并且每學(xué)期我們社團(tuán)都會舉辦大型假期招聘會，并和多家公司(美特斯邦威、鴻星爾克、肯德基、華美、沃爾瑪?shù)?保持長期合作關(guān)系。本校僅有校園人才社舉辦此類大型活動。干事能從招聘活動中得到鍛煉，會員也能獲取綠色安全的兼職信息。社團(tuán)提供的兼職類型有家教、服務(wù)行業(yè)類等等，針對會員不同的需要制定活動規(guī)劃。歷年來，社團(tuán)的固定活動有五一招聘會，暑假招聘會、十一招聘會、寒假招聘會，此外還有會員活動回訪和回饋活動以及兼職經(jīng)驗交流會以及符合社團(tuán)特色的講座。一度本社會員達(dá)到1000多人，我們社團(tuán)以豐富的社團(tuán)特色活動打出社團(tuán)的品牌和影響力。

　　校園人才社組織干事學(xué)習(xí)面試應(yīng)聘等技巧，關(guān)注干事情商、人際關(guān)系交流的能力培養(yǎng)，通過社團(tuán)內(nèi)部成員的學(xué)習(xí)交流，讓希望提高自我的同學(xué)加快實現(xiàn)目標(biāo)的腳步。本社重視與其他社團(tuán)的交流、聯(lián)誼活動，讓社團(tuán)成員體驗到不同社團(tuán)的特色與氛圍，擴展自己的視野與人際。除此之外，社團(tuán)籌備中的“兼職超市”這一理念將實現(xiàn)在校學(xué)生求職方式的突破。

　　接著介紹一下我們部門的主要干事.這是我們?nèi)瞬派缟玳LXx,這是文化策略部部長,再是市場部部長孫宗華,宣傳部部長,人力資源部部長朱文江.秘書部部長Xx.再簡單介紹一下各部門的職責(zé).

　　文化策略部：運用已有資源，兼任與社團(tuán)特色相符的活動策劃與品牌推廣策劃。幫助學(xué)生解決生活和思想上的困難，在緩解經(jīng)濟困難的基礎(chǔ)上著重培養(yǎng)綜合素質(zhì)，使之樹立自信、自立、自強的人生信條。務(wù)必通過各種方式提高人才社品牌活動的影響力。具體職能為各大活動的主要策劃及工作分配，同時可向其他部門請求協(xié)助。

　　市場部：整體來說負(fù)責(zé)對校外兼職的開拓以及負(fù)責(zé)勤工助學(xué)服務(wù)中心的對外聯(lián)絡(luò)工作

　　宣傳部：負(fù)責(zé)人才社校內(nèi)與校外的宣傳，擴大影響力。負(fù)責(zé)勤工助學(xué)信息以及招聘信息的發(fā)布。利用海報，橫幅，展板，網(wǎng)絡(luò)等多種形式來充分人才社，同時把握校內(nèi)對勤工的正確輿論導(dǎo)向。

　　人力資源部：負(fù)責(zé)監(jiān)督社團(tuán)各個職能部門員工的日常事務(wù)、負(fù)責(zé)擬定完善中心規(guī)章制度。負(fù)責(zé)勤工助學(xué)學(xué)生資料的管理，建立并編制勤工兼職人才庫并做好對人才庫的管理(主要用于特招某些方面有特長的學(xué)生進(jìn)入組織工作使用);考核中心員工的工作，根據(jù)應(yīng)聘者與公司單位的需求提供服務(wù)。并且對離崗后總結(jié)用人單位的意見，解決好存在的各種問題。根據(jù)本部門的工作制度參與各部門的例會考勤工作中。

　　秘書部：管理社團(tuán)行政工作，包括文書檔案和財務(wù)管理工作，社團(tuán)各項公文函件、請示、報告、邀請等的撰寫以及資料保存，審查中心的內(nèi)部會議記錄文件并做好分類以作為期末人事考評與獎勵分配的依據(jù)，協(xié)助組織自強社策劃中心各項活動和溝通中心內(nèi)外關(guān)系，教室與活動場地的申請布置與器材的借用登記工作。

　　我們社團(tuán)向外進(jìn)行順暢，對內(nèi)干事各項工作合理分配，有序進(jìn)行，都得益于社團(tuán)的規(guī)章制社團(tuán)規(guī)章制度：(本社團(tuán)制度適用所有社員，不分職務(wù)、級別。)

　　一：社團(tuán)實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實行民主集中制.

　　二:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.

　　三:社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.

　　四:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)管理辦法來執(zhí)行.

　　五:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報.

　　六:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議,主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財務(wù)狀況.

　　七:理事會、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.

　　同時我們社團(tuán)會有每周規(guī)劃，每周日都會有干事例會來安排這一周的活動。主要由社長和部長來給各部門干事分配工作，同時也會對相對大的活動進(jìn)行總結(jié)，如讓干事提出對會員大會的意見建議或感受，又如近期我們各干事都在忙無領(lǐng)導(dǎo)小組討論活動的事情，各個部門分工明確，有序進(jìn)行著。

　　在各項活動中我們社團(tuán)都非常有經(jīng)驗也舉辦的非常成功，如20xx年12月舉行的寒假招聘會上幾大公司的主管親自面試兼職學(xué)生的活動更是火爆，有萬人空巷的盛況。20xx年4月，“社團(tuán)嘉年華”展臺前吸引了大批同學(xué)來現(xiàn)場參與測試游戲互動20xx年5月，肯德基三家門店主管(包括漢陽區(qū)總經(jīng)理)前來學(xué)校親自招聘面試;面試過程主要是讓學(xué)生們能夠提前感受到職場面試的過程，在激烈競爭的現(xiàn)代社會中，擁有一定的社會閱歷是很重要的，使在校學(xué)生足不出校就能體驗到職場競爭的壓力。20xx年6月暑假招聘會，肯德基，沃爾瑪，可口可樂、武漢天冰，華美食品等公司前來現(xiàn)場招聘為許多暑假勤工儉學(xué)的學(xué)子提供了更多更安全的就職方向與選擇。并且，我們還在繼續(xù)，從未停止。

　　但這些過去的輝煌并不會使我們停止前進(jìn)的腳步，我們社團(tuán)會保持創(chuàng)新的精神，不斷的為大家開展有趣且有意義的活動。很自信的說，我們校園人才社在江漢大學(xué)絕對是有著核心競爭力的社團(tuán)。這一點可以從兩個方面看出。從資源和能力上分析：首先社團(tuán)一直有聯(lián)絡(luò)合作的企業(yè)單位，作為曾經(jīng)掛靠于資助管理中心的社團(tuán)，人才社的資源多樣性和豐富性是同類社團(tuán)無法比擬的。同時社團(tuán)內(nèi)部資源包括規(guī)章制度，品牌個性。其次本社團(tuán)能力方面不夠?qū)�業(yè)，但觀察學(xué)校的其他同類社團(tuán)，能力培養(yǎng)方面在很短時間內(nèi)能夠通過自我提升使其能望其項背。再通過舉辦活動和實踐鍛煉塑造成員的專業(yè)性。從競爭力上分析：通過上述資源和能力分析，本社團(tuán)相對于其他同類社團(tuán)的優(yōu)勢是資源，是多樣且豐富的信息資源。其次可開發(fā)的競爭力是開展多樣且專業(yè)的特色活動。劣勢是專業(yè)能力不強。

　　而在今后，我們會在活動中加強成員培訓(xùn)，提高社團(tuán)整體專業(yè)化水平，例如像職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃、求職技巧、職場禮儀等。在不久之后，我們會接連推出各種我們社團(tuán)的特色活動,如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，模擬招聘會等，相信通過這些活動會讓大家在今后的求職中能夠有更多的自信與把握。

　　這，就是我們的校園人才社，一個有愛的大家庭，一個為大家提供綠色安全的兼職信息的大家庭，一個服務(wù)全校同學(xué)的大家庭。在這里，我衷心的希望大家關(guān)注我們江漢大學(xué)校園人才社，見證我們的成長，我們在這里等著你。我今天的演講就到這里，謝謝大家!

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