護士演講稿2篇(熱)
演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達。在日新月異的現(xiàn)代社會中，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的護士演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
護士演講稿1
各位領導，各位護士姐妹們：
大家好！
進一醫(yī)已經(jīng)快一年了，信念沒有變，從自己投身醫(yī)護事業(yè)的那一天起就堅定了自己的信念，那就是能用自己學到的東西來回報祖國回報社會，用自己的綿薄之力讓更多的病人看到陽光感受希望，為白衣天使的翅膀添上一份光芒。
很多人都說當護士很辛苦，的確，在旁人看來我們的工作是很辛苦，每天上班會比別人早一些，還會有晚夜班，不同的行業(yè)，不同的崗位，總會有不同的作息，但是殊不知當病人躺在病床上用感激的眼神凝視你的時候，這種欣慰與滿足是別人體會不到的。這個世界上什么最珍貴？——生命！當醫(yī)護人員一次次的把生命從隕落的邊緣拉回來的時候我們心中有一種說不出來的高興。每當自己疲憊不堪的時候想起這些，也就不會覺得累了，因為奉獻是最美的，它會像流星般劃過天際，讓美麗留下永恒的印記。記得有一次，有一位奶奶患糖尿病住在我們科室，不知道什么原因那一天他的'親人都不在身邊，奶奶的腿腳也不好，當我從她的病房經(jīng)過的時候發(fā)現(xiàn)她正一步一步的慢慢的挪動去衛(wèi)生間，怕她跌倒我連忙進去攙扶著她去洗手間，那一刻她對我說：“你真是一個好護士啊，謝謝你了�！蔽覍δ棠陶f：“這是應該的，就算我不是護士我也一樣會來扶你的�！蹦且惶煳抑灰�(jīng)過她的房間我就會進去看看她，問她有沒有什么需要幫助的。中午休息的時候把家人帶給我的水果送去給那位奶奶吃，奶奶很感激的對我說覺得心里很暖很甜，我給了她一個微笑，奶奶也會心的笑了。第二天，我去病房給她做護理，看到她家人，他們說真的很感激你。我對他們說：你們把病人交給了我們醫(yī)院，份內(nèi)份外我們都要像親人般的照顧他們，我們希望每一個病人都早日康復，這是我們最大的愿望！
前些日子我們經(jīng)歷為期三年的醫(yī)管年，通過醫(yī)管年的開展，醫(yī)院認真落實了各項規(guī)章制度，提高了醫(yī)療護理質(zhì)量，確保了醫(yī)療護理安全，并且提高了我們的業(yè)務素質(zhì)，經(jīng)過50項操作訓練，定期三基考試、考核，使我專業(yè)基礎知識和操作技能更加的扎實，我認為從基礎做起，從小細節(jié)做起，從我做起，能使自己的工作環(huán)境更加有序，診療及護理服務質(zhì)量更貼近臨床實際，患者也會更加滿意，雖然醫(yī)院管理年活動形式上已經(jīng)結束，但我們要把醫(yī)管年精神貫穿在我們今后的工作中，再接再厲，使自己在工作上更加成熟更加堅韌。
在新世紀，護理人員要努力提高業(yè)務水平，除了具備自己專業(yè)領域里的知識外，還要跟上時代的步伐，不斷完善自身的全面素質(zhì)，配合醫(yī)療科技的發(fā)展，開展護理服務工作�？偟膩碚f，新世紀的護理人員應配合社會的發(fā)展全方位提高專業(yè)水平，完善護理管理，不斷增強突發(fā)事件應急能力，處理好醫(yī)患關系。同時，要不斷提高護士的社會地位，呼吁全社會廣大民眾尊重護士，尊重護士的勞動成果。護士雖然很平凡，這種平凡充實著我們的人生，因為我們用這種平凡鑄就了生命的希望。
護士演講稿2
尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：
下午好！
首先感謝醫(yī)院給了我這一次參與競聘的機會，我想說：應對這次的機遇與挑戰(zhàn)，我對自己充滿信心，同時對我們醫(yī)院的未來也充滿信心。
我叫xx，現(xiàn)年32歲，大專學歷，本科即將畢業(yè)。是涉外病房護士，20xx年7月畢業(yè)于寧夏護士學校，先后在本院急診科、腎臟內(nèi)科、綜合病房、內(nèi)分泌等科室工作過，xx年調(diào)到涉外病房至今。十二年的護理工作生涯使我已成長為一名具有較扎實的護理基礎理論及�？萍寄艿�.年輕護師。在我所工作過的科室，無論是從科室領導、同事還是病人對我的工作都給予了肯定和好的評價。先后發(fā)表學術論文3篇。20xx年9月透過院內(nèi)考試選拔，參加了為期一年的脫產(chǎn)日語學習，并以優(yōu)異的成績透過了日本語潛力二級考試。
總結我自身的狀況，我認為我有條件、有潛力將勝任護士長的工作。如果本次競聘成功，我將做好以下幾項工作：
1、在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下，按照護理質(zhì)量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心”的服務理念，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育力度。
2、不斷加強醫(yī)護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人帶給優(yōu)質(zhì)親情服務。
3、使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能，調(diào)動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。鼓勵護士每人每年完成1—2篇論文。定期業(yè)務學習和經(jīng)驗交流，培養(yǎng)護士科研意識。
4、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防范安全隱患。制定切實可行的崗位職責制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各種有效記錄，把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關。
5、培養(yǎng)經(jīng)營意識，善于進行成本效益核算。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支，降低醫(yī)療成本，保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。
6、做到對日常工作月有計劃、周有安排和日有程序，抓工作中的重要方面，解決主要矛盾，保證護理工作的正常秩序。不管我是否能成為一名護士長，我都會一樣熱愛所從事的護理事業(yè)，牢固樹立全心全意為患者服務的思想，為我院的發(fā)展和繁榮值好每一班崗！
謝謝大家給我的支持與鼓勵，謝謝大家！最后，借此難得的機會，祝大家端午節(jié)快樂！
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