年度發(fā)言稿
在快速變化和不斷變革的新時代，發(fā)言稿對我們的作用越來越大，通過對發(fā)言稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。相信寫發(fā)言稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家收集的年度發(fā)言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
年度發(fā)言稿1
代理金融業(yè)務跨年度競賽活動已經(jīng)開始，我局競賽計劃為10800萬元，半年過億的計劃對我局干部員工隊伍又一次提出了嚴峻的考驗，其完成情況對我局20xx年業(yè)務收入計劃能否順利完成至關重要，跨年度競賽表態(tài)發(fā)言稿。為此，我局將在省公司和市局黨組的正確領導下，以“強抓發(fā)展不放松、攻堅克難促跨越”為指導思想，繼續(xù)保持今年前3個季度的戰(zhàn)斗熱情，在發(fā)展實踐中不斷摸索和總結(jié)經(jīng)驗與不足，開拓創(chuàng)新、真抓實干，積極搶占市場份額，全力以赴推進我局代理金融業(yè)務實現(xiàn)新跨越，確保完成市局下達的跨年度競賽計劃。下面就會議要求作以下發(fā)言：
今年以來代理金融業(yè)務發(fā)展情況
我局1-9月新增余額15501萬元，實現(xiàn)每個季度均完成競賽計劃的目標，且提前3個月超額完成了全年新增余額確保計劃，新增余額同比增長10241萬元，增幅194.7%，點均新增余額1409.2萬元。新增余額突破千萬元的網(wǎng)點有6個(其中城區(qū)網(wǎng)點突破5000萬元)，接近千萬元的網(wǎng)點有2個，600至800萬元的網(wǎng)點有3個，全局代理金融業(yè)務發(fā)展逐步形成了以城市中心網(wǎng)點帶動、農(nóng)村網(wǎng)點差距逐步縮孝網(wǎng)點間你追我趕的較好局面。認真總結(jié)經(jīng)驗，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是統(tǒng)一思想、確立目標。年初我局就將年新增余額計劃鎖定在2億元以上，通過自我施壓來增強緊迫感，圍繞目標不斷尋求思路、方法上的突破。目標確定后，首先，做好管理核心層思想動員，使其從思想上接受并認可縣局確定的發(fā)展計劃，以計劃促進各項工作創(chuàng)新、緊湊的開展。例如，每周一上午均要召開代理金融業(yè)務通報分析會，對上一周的發(fā)展情況進行通報并分析和總結(jié)，對本周重點工作進行安排部署。其次，做好全局職工思想上的發(fā)動，充分營造人人參與重點業(yè)務發(fā)展、比貢獻大孝爭發(fā)展標兵的良好氛圍，發(fā)言稿《跨年度競賽表態(tài)發(fā)言稿》。例如，采取每季度對重點業(yè)務發(fā)展突出的職工進行大會表彰，對未參與或完成計劃低于一定比例且排名落入后三名的職工，要求在大會上作反思發(fā)言等。對營銷能力較弱和惰性較強的職工，縣局領導或管理人員給予耐心的營銷指導和幫扶，充分挖掘其各方關系資源力量，使其得到一定的突破，通過個人受益來調(diào)動其參與的積極性。第三，做好支局長經(jīng)營發(fā)展觀念及思路方面的引導。支局長作為基層一線的組織者和戰(zhàn)斗者，所起的作用非常重要。我局通過到網(wǎng)點一線與支局長促膝談心，從企業(yè)發(fā)展與個人收益、發(fā)展方向與發(fā)展措施等方面耐心細致的進行溝通，從根本上使其觀念和思路得以轉(zhuǎn)變，變被動為積極主動的接受發(fā)展任務。對思想觀念無法轉(zhuǎn)變，惰性強、能力弱的支局長，經(jīng)幫扶后仍無明顯效果的，縣局果斷地進行了調(diào)整，選拔意愿強、有思路、有干勁的員工擔此重任。第四，做好營業(yè)員發(fā)展業(yè)務方面的思想引導。窗口服務的知名度和美譽度關鍵在于營業(yè)員的綜合素質(zhì)，是業(yè)務發(fā)展最重要的基矗縣局通過深入網(wǎng)點一線采取走訪及調(diào)閱監(jiān)控錄像等方式摸底調(diào)查，了解到大部分營業(yè)員在業(yè)務技能、服務的主動性、宣傳營銷話術技巧等方面還很弱，離合格的標準距離很大，對團隊自身的競爭能力造成了嚴重影響。因此，縣局采取到網(wǎng)點或利用集中培訓、考試等機會通過座談會的方式，灌輸服務理念及培訓營銷技巧，對工作出色的職工表示鼓勵和肯定，讓所有的營業(yè)員知道企業(yè)對其是重視和關注的。
二是創(chuàng)新管理，強抓執(zhí)行。有了發(fā)展目標，如何管理促成目標的'實現(xiàn)?首先，我局年初對代理金融業(yè)務項目組進行了重組，并單獨設置了總部大項目營銷部，通過盤合內(nèi)部人員，選拔溝通協(xié)調(diào)能力強、社會關系好的人員負責大項目營銷工作�？h局每周一要集中代理金融項目組成員召開通報分析會，各成員要將縣局的安排部署及時通過電話及現(xiàn)場幫扶等方式傳達到網(wǎng)點，與網(wǎng)點負責人及員工隨時保持順暢的信息溝通，對網(wǎng)點存在的設備故障、遇到的發(fā)展問題均要收集上報縣局及時給予解決。幫扶人員每月均要分別或由縣局領導親自帶隊到網(wǎng)點了解發(fā)展情況及組織網(wǎng)點人員開展有獎問答宣傳活動等，一是通過縣局領導及管理人員的表率作用，讓網(wǎng)點人員知曉縣局對業(yè)務發(fā)展的重視程度和發(fā)展決心;二是通過深入網(wǎng)點一線，能及時了解網(wǎng)點經(jīng)營發(fā)展方面存在的真實問題，以便時時掌握發(fā)展動態(tài)，為縣局制定發(fā)展方案及考核方面提供決策依據(jù)。其次，我局建立了經(jīng)營數(shù)據(jù)溝通機制，要求縣局管理人員和網(wǎng)點負責人加強雙向溝通，網(wǎng)點負責人必須在每天營業(yè)結(jié)束后將當天的發(fā)展情況(包括余額增長、發(fā)卡、短信加辦等)利用手機短信發(fā)送給縣局領導及對應的幫扶人員，如網(wǎng)點出現(xiàn)當天余額下滑額度超過10萬元或連續(xù)兩天余額下滑的情況，要進行分析說明�？h局每天上午及時將上一天的業(yè)務發(fā)展排名通過短信平臺向相關管理人員及網(wǎng)點全體員工進行通報。通過下情上傳、上情下達，既讓網(wǎng)點員工對自身業(yè)務發(fā)展情況有了全面了解，也讓局領導、管理人員和幫扶人員及時掌握了網(wǎng)點的發(fā)展，形成了上下聯(lián)動的良好氛圍。第三，我局通過制定網(wǎng)點負責人履職考核、營業(yè)過程監(jiān)控視頻隨機調(diào)閱考核、網(wǎng)點服務走訪情況考核等辦法對網(wǎng)點負責人及營業(yè)員的工作情況進行監(jiān)督，促使其執(zhí)行力得到提升。第四，我局還結(jié)合市局的激勵政策，推行獎牌制度，采取物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合的方式，發(fā)揮正向激勵作用，凝聚發(fā)展的正能量。對完成季度任務且排名前三位的支局，我們除給予應得的物質(zhì)獎勵外，還授予獎牌，并在光榮榜進行公布;對未完成任務且排名全縣后三位的支局，給予適當考核處罰外，下發(fā)黃牌予以警示，要求在今后季度中完成任務后才予摘牌。
年度發(fā)言稿2
大家晚上好。
首先，要祝賀我們xxxx系即將當上師兄師姐的全體同學們渡過了一年美好的大一生活。
同學們，在這一年里，我相信你們一定擁有很多美好的時光。作為**物流系的輔導員，你們也給了我很多美好的回憶�；叵胍荒昵�，剛帶上你們，我倍感壓力，除了**屆物流系的優(yōu)秀，還有就是100多個平頭男生實在是難以記住你們的名字。
當你們踏上軍訓旅途又因為甲流而提早回來，你們那種狂喜的樣子倒是讓我放心，同學們身體的健康是我最大的責任。
當我想起運動會時，你們捷報頻傳，運動場上到處都能找到你們活躍的身影，我被你們洋溢的.青春氣息所感染。
當我想起有男生提意見的時候說喜歡某個女生，讓我?guī)蛶退�，我實在替那男生著急，同時，你們能把我當成平等的朋友讓我很舒心。
當我想起一些老師對我們物流系的三自管理十分看好，我也極力督促各個班的學風建設問題，希望同學們還能繼續(xù)努力。
當我想起你們?yōu)榱烁栉枨啻�，連早讀時間都用來練歌，我實在有點生氣，想阻止你們，卻又不愿按捺住你們的熱情，我只能默默為你們鼓勁；
當我想起我們的專業(yè)杯，雖然成績不太盡如人意，但是我看到了你們的團結(jié)、熱情，我為你們不輕言放棄的堅毅深深感動；
當我想起旺棠的斷網(wǎng)事件，我想到的第一件事就是你們的人身安全，其次才是其他。
當我想起你們的超級班級秀，每個班都那么出類拔萃，我發(fā)現(xiàn)我們的物流系真的是人才濟濟。
當我想起經(jīng)管杯技能大賽，你們積極參與、一展身手，讓我看到了你們一年來的學習成果，收獲甚豐。
當我想起班級總結(jié)大會上xxx系的優(yōu)異成績，我為你們的辛勤付出感到無比欣慰！同學們，我們**物流系是一個積極進取，團結(jié)向上的系，在我心中，我們物流系無與倫比！
親愛的同學們，你們即將迎來新的大二生活，角色的轉(zhuǎn)換可能會讓你們感覺到有些措手不及，同學們可能會迷茫，可能會頹廢，也可能會找到目標，可能會找到自己的對象。不管怎么樣，前面的路必定充滿磨難和艱辛，但是沒有關系，只有經(jīng)過泥濘的道路才會留下腳印。
同學們，不要輕易放棄，只有堅持不懈才能實現(xiàn)你們的理想；不要多生抱怨，只有持之以恒才能擁抱你們的成功；也不要失去信心，光明的未來只屬于自信的人。
親愛的同學們，我相信在大二的學習生活中，你們必定會更加優(yōu)秀，成為“不怕困難，勇于競爭”的強者，繼續(xù)發(fā)揚**物流系的精神！
年度發(fā)言稿3
尊敬的酒店領導和全體同事：
大家好！今天，我很榮幸的作為優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，內(nèi)心非常激動！在半年的工作中，我認真工作，不斷的完善自我。這不但得益于酒店領導的指導和關心，更得益于部門各位同事的支持與默契配合。在這里，我對各位領導的.栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝！“認真工作、虛心學習、更好的服務于酒店”是我工作的職責。所以，我作為海怡大酒店員工，更應該為實現(xiàn)酒店的共同目標添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領導，聽從指揮，恪盡職守，無私奉獻，把企業(yè)的利益放在最前線。
年度發(fā)言稿4
公司的各位領導，同事們：
大家好，今天站在這里，我內(nèi)心惶恐萬分，因為在剛過去的20xx年，我們公司取得了長足的進步，這其中離不開每一位華全人的努力和盡職盡責，而我作為其中的一份子，也只是盡力做好自己份內(nèi)的事情而已，卻能受到公司領導和同事們的推舉，實屬慚愧，慚愧！在此，我由衷的感謝你們對我的信任，謝謝！
清楚得記得，在XX年3月4號，我來到了xx，加入了我們這個欣欣向榮的大家庭，領導們的親和力，同事們的關照，這讓我倍感舒心，開放創(chuàng)新的工作空間，也讓我更加自由的展示自己，并從中汲取了很多的營養(yǎng)，開闊了我的眼界。由此，我越發(fā)覺得，對，華全，可能就是我實現(xiàn)重要價值的舞臺。
在我13年剛畢業(yè)的時候，和許多計算機專業(yè)的同事們一樣，在一家網(wǎng)絡公司工作，專門給各行各業(yè)的客戶制作企業(yè)網(wǎng)站，那時候眼光是狹隘的，平平淡淡的第一年，使我身處互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)的大潮中卻渾然不知，我的意思是說，來到xx，才讓我體會到了什么才是網(wǎng)絡營銷。
作為一名xx人是幸運的。我個人覺著，一個好的工作平臺有一個重要的條件，就是，開放，創(chuàng)新，涉及面廣，機遇與挑戰(zhàn)并存。在這過去近一年緊致有序的工作中，極大的擴展了我的知識面，開拓了我的視野，增強了做事的'韌性，提高了與同事的團隊協(xié)作能力，能得到如此多的收獲，在很大程度上得益于我們xx有著一個良好的工作平臺，也包括領導同事們對我的無私幫助，而我，為能成為其中的一員而感到萬分的榮幸。
xx是充滿人情味的。來到公司以來，我能感受到的是，人與人之間的祥和、融洽、坦誠。在這過去的一年里，領導對我的信任和鼓勵，同事對我的支持和認同，這讓我覺得，在工作中，我們是一個和諧高效的團隊，而在生活里，我們就像溫暖的一家人。
xx是充滿正能量的。每天的早操活動，是進入工作狀態(tài)的催化劑；每周的衛(wèi)生掃除，是繁忙辦公室工作之外的調(diào)味品；定期的組織旅游，更是豐富工作生活，增強團隊凝聚力的強心劑；甚至在工作之余，也可以騎上心愛的車車，拉上同事，背上行囊，暢游廣闊的自然天地。
20xx年的美好，不忍逝去，新的一年已經(jīng)開始，我們已步履平穩(wěn)的邁入這全新的20xx年，展望未來，前路必將是機遇叢生，挑戰(zhàn)縱橫，我也對這未知的明天充滿著期待，昨日的歷練和取得的進步讓我充滿信心，我們的團隊也更加強大，我會一如既往，與所有xx人一起，眾志成城，邁向新的高度，新的目標！謝謝！
年度發(fā)言稿5
我是z物流有限公司AB地塊酒店用品運營部的z。作為公司一名普通的員工，能評為公司年度桂z標兵，我個人感到非常榮幸。首先感謝公司對我的信任，感謝公司領導的栽培和指導，感謝同事們對我工作上配合與大力的支持。
運營部不僅是公司的一個業(yè)務部門，同時更是一個服務商家的窗口。我能獲得此榮譽與部門一起共事的同事們的辛苦付出是分不開的，也離不開部門各位同事的團結(jié)和支持。由此，我由衷的想說，獎杯雖然是發(fā)給我個人，但我覺得榮譽是運營部的，是運營部全體同事的。
在集團領導的關懷和信任下，今年我的工作崗位調(diào)整為運營部的`一員。在新的崗位中，我深知自己經(jīng)驗的不足，因此在工作中我嚴格要求自己，積極學習業(yè)務知識，克服運營工作中遇到的各種困難，認真及時完成領導布置的每一項工作和任務，主動為領導分憂，虛心向同事請教、學習，盡量提升自己的工作水平，基本能按時按質(zhì)的完成各項工作任務。
四年前，我做了正確的選擇，那就是走進桂z。幾年來，桂z的飛速發(fā)展，更加堅定了我的信心。我很慶幸桂z給我這樣一個機會，讓我在事業(yè)舞臺上盡情施展。我相信，在董事長的英明領導下桂z的明天一定會更加美好！
年度發(fā)言稿6
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
此刻，能夠作為年度優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我倍感榮幸。今天能夠獲此殊榮，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合，更得益于秦皇地產(chǎn)優(yōu)良的團隊氛圍和以人為本的企業(yè)文化對我的熏陶。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，及各位同事對我工作的支持表示深深地感謝！
加入秦皇將近一年，我做為公司綜合管理部的一名行政人員，談不上對公司有什么大的貢獻，提高工作效率，為大家做好服務是我的工作之本�；仡欉@一年的主要工作成果：
一是對公司所有資料檔案進行了分類整理，并建立形成電子檔案；
二是對公司物資進行盤點，建立電子檔案，并每月上報出入庫報表；
三是對公司固定資產(chǎn)進行了盤點，并建立固定資產(chǎn)編號管理制； 四是協(xié)助領導對公司部分行政制度進行了修訂完善；
五是配合完成各部門及領導交代的臨時性工作。
以往大家都會說做行政就是打雜的，因為經(jīng)常會有很多繁雜鎖事。但我覺得，工作無小事，做好每件小事，為各部門提供高效、便捷的服務，是我工作的職責所在。態(tài)度決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。我相信以積極的態(tài)度，面對工作中的每一件事，以服務的精神去協(xié)助各部門工作，一定會會把工作做的更好。
這年來的所見所聞所獲，也我受益匪淺。在工作中學習，在學習
中反思，在反思中總結(jié)，在總結(jié)中提升。我認為，作為一名秦皇員工應該做到：
一、踏實做事。作為企業(yè)的員工，首先學好企業(yè)工作流程，做好本職工作。在日常工作實踐中只有“責任在心，品質(zhì)在行”的'理念,才能保證工作質(zhì)量。在今后的日子里，只有不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能充分地把自身的理論知識與實際工作結(jié)合起來。要學會分解工作任務，確定責任主體，明確工作要求，密切配合協(xié)調(diào)，以求真務實的作風，精益求精的態(tài)度，做好各項工作。
二、開拓創(chuàng)新。我們年輕人應在工作中懂得用特有的沖勁、敏銳的頭腦和接受新鮮事物快等優(yōu)點去開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新來源于主動的思考、用心的琢磨、對工作認真負責的態(tài)度，創(chuàng)新要求我們對待工作要高度負責，要用心用腦去對待工作，只有這樣，才能保證在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
三、學習進取。目前，我們所面臨的是知識日益更新的時代，僅僅靠現(xiàn)有的知識，不能解決新出現(xiàn)的問題。我們不僅要向書本學，更重要的是，要在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，采用直接和間接的方式，掌握各種本領，爭做企業(yè)精英，為各級領導獻計獻策。在工作中，要注重三個結(jié)合：所學知識和工作實際相結(jié)合；堅持繼承傳統(tǒng)和開拓創(chuàng)新相結(jié)合；崗位競爭和團隊協(xié)作相結(jié)合。
當然，我們也不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。企業(yè)與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面
對它�？瘫M職守，無私奉獻，用感恩的心把企業(yè)的利益放在最前線。只要我們同心同德、全力以赴，以主人翁的心態(tài)來認真做好該做的每一件工作，以迎接明天挑戰(zhàn)的心態(tài)來努力學好該學的知識，我堅信，我們秦皇地產(chǎn)一定會走的更遠！
20xx年度能夠得到大家的認可，我也很感謝我們綜合管理部這個團隊大家的精誠合作，及秦皇地產(chǎn)能給我提供這樣一個施展的平臺，我會在20xx年一如既往，秉承“踏實做人，認真做事”的人生理念，做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展盡綿薄之力！
最后，我祝愿在座的各位工作順利，身體健康，和家幸福！ 謝謝大家！
20xx年xx月xx日
年度發(fā)言稿7
尊敬的集團公司領導、各位同仁：
大家晚上好！
我首先自我介紹一下，我叫李長保，現(xiàn)為六方股份低溫車間主任。首先，感謝六股地領導對我的支持和信任，能讓我站在這里代表工人發(fā)言；其次感謝集團公司領導給我這次機會，能夠使我有這個機會在這里和所有，包括巨網(wǎng)、華鼎、峰光的同仁交流我的心德體會，與我們共享這一年一度的勞動者的聚會。
自20xx年六方股份與合化機重組以來，我已在六方股份工作了八個年度，這八年內(nèi)，我在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，感謝一路上有六方股份各級、各界領導對我不倦的教導和細致的關心，感謝所有與我有配合的同事。從20xx年初引入南京銀源公司到20xx年元月7日公司與南京銀源的順利清算結(jié)束，我作為六方股份的車間負責人，一直以來，是得到你們的支持，我才能一步一個腳印完成各項目標。
總結(jié)20xx年，從國家、大家到我們的小家都會是感慨萬千，公司受金融危機的影響嚴重，化工產(chǎn)品庫存量加大，市場競爭白熱化，“612產(chǎn)品”引發(fā)的質(zhì)量思考，所有想到的、沒想到的困難擺在我們面前，作為一線工人代表，我想面對當前嚴峻經(jīng)濟形勢，信心比黃金更重要！公司應直面金融危機，拒絕空談，企業(yè)需要具體的過冬的方法，管理上開源節(jié)流已經(jīng)成為當務之急。因此，如何合理使用、節(jié)約能源，提高能源的綜合利用率，顯得尤為的重要。
節(jié)能降耗從企業(yè)的角度，就是審查過程中如何考慮有效節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約資源，提高單位資源的綜合利用率，進而用最少的資源產(chǎn)生最大的利潤，作為六方股份公司的重要車間——低溫車間，不僅是產(chǎn)品產(chǎn)出的主要車間，同時也是公司能源及審查資料消耗的.大戶。因此開展降低生產(chǎn)成本，節(jié)能增效工作顯得極為中藥，節(jié)能降耗工作應從“軟”、“硬”兩個方面展開。 “軟”就是通過宣傳教育，提高車間員工的全員素質(zhì)和節(jié)能意識，從節(jié)約一滴水、一度電開始，杜絕“無人燈、“無人扇”的行為發(fā)生，要求員工在生產(chǎn)休息間隙，養(yǎng)成隨手關停焊機及其它設備電源的習慣，做到“節(jié)約從我做起，利潤在我心中”來實現(xiàn)節(jié)能降耗的目的�！坝病本褪菄栏竦墓芾碇贫龋瑏懋a(chǎn)生約束機制，使車間每一名員工在生產(chǎn)實現(xiàn)中必須遵從從節(jié)約降耗原則，使之成為長效機制。首先，焊材的消耗在車間生產(chǎn)中占第一位，因此嚴格焊材的領用和回收制度，杜絕整根半根焊條的廢棄和焊劑浪費，做好二次回收利用工作，使焊材損耗降到最低，并形成與焊工績效工資獎懲掛鉤方法，強制執(zhí)行。
其次，加強車間產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，嚴格按工藝、按圖紙、按標準施工生產(chǎn)，降低鉚工生產(chǎn)返工率和誤差率，為焊工創(chuàng)造好的焊接形式，減少焊材的使用量。焊工在生產(chǎn)中，必須認真負責，降低產(chǎn)品焊縫的返修率，提高一次合格率，使之焊材、探傷膠片、砂輪復加使用降到最低，從而達到降耗增效的目的。
再有，做好車間設備和生產(chǎn)工具、器材的維護保養(yǎng)、檢修工作，使其使用率達到最佳狀態(tài)，教育車間員工正確使用生產(chǎn)工具，愛護生產(chǎn)器材，減少設備零部件、工具器材的損壞，從而降低生產(chǎn)經(jīng)費的開支。
面對新的機遇和挑戰(zhàn)，我們要樹立切實可行的目標：在穩(wěn)定中求發(fā)展！這就要求我們必須擁有高尚的品德、極富誠心、愛心和責任心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領先的職業(yè)技能；要堅持
承諾是金、勤勞進取、堅持學習創(chuàng)新；以更新穎的理念、更專業(yè)的技能、更完善的售后服務不斷地發(fā)展壯大，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共成長！
我的發(fā)言結(jié)束，謝謝大家！
年度發(fā)言稿8
尊敬的老師親愛的同學：
大家下午好！
很榮幸能代表各學院青協(xié)在此發(fā)言，今天又看到這么多朝氣蓬勃的面孔加入到我們志愿者的隊伍中，我感到由衷的開心�；叵離x年之前，民商青協(xié)還是單槍匹馬時，每一步，都顯得艱難；而如今，校青協(xié)與各兄弟院青協(xié)相繼成立，我們再次看到了群體的力量，也開始相信在這精神追求正逐漸匱乏的年代里，仍然有這樣的一批人為了“團結(jié)、奉獻、互助、進步”的口號而默默努力。
民商法學院青協(xié)成立于xx年，歷經(jīng)6年的發(fā)展壯大，遭遇2次重大的改革重組，已經(jīng)從幾十個人的志愿者協(xié)會發(fā)展成為了一個擁有近千人志愿者的學生組織，也確定了五個獨立部門向會長團負責的組織模式。對于已漸入青年的民商青協(xié)而言，每一個部門都是不可取代的，綜合協(xié)調(diào)部是大腦，負責協(xié)會的日常行政性工作，宣傳部是血液，正所謂兵草未動，宣傳先行，愛心社是心臟，負責基礎性志愿者活動的開展，法律學校是靈魂，面向校外開展具有專業(yè)特色的各項活動，而校園服務部則是四肢，為滿足校內(nèi)同學的活動需要全力以赴，會長團則是意志，他所要做的就是掌控整個青協(xié)的未來走向。6年來，民商青協(xié)秉承著“以我所學，回報社會”的理念，致力于打造一個精品平臺，讓志愿者服務開遍校園乃至校外的每一個角落。為此我們打造了以“愛—奉獻—傳承”大型骨髓捐獻活動，“用愛架起一座橋—《南方周末》重慶四大高校聯(lián)合義賣活動”等為代表的創(chuàng)新性活動，也不乏以“尋愛之旅”為主題的走進敬老院、愛心家教、“走進名校法律宣講”“反課桌文化”等精品活動，而目前，民商青協(xié)正在籌辦的會刊—《青春志》，也將成為第一份全方位介紹青年志愿者協(xié)會的校園刊物。
今天，我們歡聚一堂。是因為我們有著一個共同的名字—志愿者，因為這個稱號我們倍感榮耀。也是因為這個稱號，我們逐漸習慣了小角色的生活。不管是去敬老院陪癡呆的老人聊天，還是去社區(qū)為行色匆匆的路人發(fā)放普法宣傳單，我對自己在青協(xié)的工作始終心懷感激， 是它在我還渴望為某種被稱作理想的東西而獻身的時候，給了我這樣一段純凈的時光。正所謂“贈人玫瑰，手有余香”將志愿者的精神踐行到生活中，我們就可以無愧于心的宣稱，我做的世界上最為純粹的工作。
xx年是一個不可多得的'年份，在恢復招生xx年的大背景下以及學生組織呈鱗次節(jié)比的大環(huán)境下，學生活動的多而不精、大而不實的現(xiàn)狀令人堪憂。那么如何定位青協(xié)的角色就顯得至關重要，我們寄希望于恪守志愿者的本分，也希望于為構造健康的校園文化環(huán)境添磚加瓦。傳統(tǒng)活動的精簡合并與創(chuàng)新活動的品牌打造勢在必行。面對這樣的現(xiàn)實，我們既要在合作中求共贏又要在競爭中求共生。也正是在今年，校青協(xié)與各兄弟院青協(xié)的組織構建、制度完善以及吸納新鮮血液的工作已經(jīng)完成。在今后的工作中，民商青協(xié)愿意與在坐的各位進行經(jīng)驗共享，也真誠的希望可以和各兄弟院系共同創(chuàng)意，團結(jié)合作。相信有了校青協(xié)的聯(lián)合，我們各學院青協(xié)志愿者活動的開展也有了堅實的后盾。最后，回歸到志愿者本身的意義上，我想把北xxxx學院朱蘇力院長的一句話分享給大家，不是一切努力都沒有結(jié)果，也不是一切努力都有結(jié)果；不是最努力的就一定最有結(jié)果，更不是努力就有一個確定的結(jié)果。在青協(xié)成長的路上，做你能做的，僅以此共勉。謝謝大家！
年度發(fā)言稿9
尊敬的各位同事：
大家上午好！
上學期忙碌的情景似乎還在眼前，新學期又向我們走來了，真是光陰似箭。由于校安工程建設，今年暑期提前放假，長達兩個多月，讓我們很感動的是許多教師顧大局、識大體的主人翁姿態(tài)，主動承擔假期值班任務。雖然很辛苦，但親眼目睹母校舊貌換新顏，是一件令人欣慰和興奮的事情，學校的茁壯成長正是源自于每位教師遠大的發(fā)展眼光和無私的奉獻精神。所以今天，發(fā)言的題目是《用發(fā)展的眼光迎接嶄新的銀湖》。
銀湖小學創(chuàng)辦至今，已有十五個年頭了。這期間，通過互學周、校際交流、教學比賽等活動的開展，參與教師都感覺受益匪淺，并融合于自己的日常教學中，揚長避短，我們看到了一些教師的進步，教學方法更加有效，教學形式更加豐富，效果自然理想。作為家庭中的一份子，我為母校的進步而高興，我更加堅信，母校的發(fā)展一定會更加迅猛。隨著城市化進程的加速和區(qū)域調(diào)整帶來的機遇，身處開發(fā)區(qū)腹心地帶的母校，當前的辦學規(guī)模已不能適應時代的發(fā)展。大家細數(shù)我校周邊的小區(qū)或樓盤，應該能感覺到學校面臨巨大的就學壓力。為緩解學校辦學壓力，教育局開學初將我校改為外來務工子女非指定學校，但同時又將少林文武學校、澳然天成、信德翡翠灣、信德華府、鳳凰城，包括即將動工的信德半島納入我校招生范圍。所以，大家應該感覺到了，相比以往，今年你帶學生來報道困難多了。推心窩子講，我們不是有意刁難大家，而是實在裝不下了，也請教師們能理解學校的實際苦衷，同時也是保障每位教師的個人利益�？紤]到教師們的強烈意愿和年級人數(shù)的劇增，更主要的是由就學壓力帶來的機遇，經(jīng)行政會研究決定，一、四、五均設4個班，這樣一來，銀湖小學自創(chuàng)辦以來年級數(shù)最多的24個班即將誕生。在此說明下，四、五兩個年級分班我們是以期末考試的`三科總成績?yōu)橐罁?jù)的，同時將各班的特殊學生（學習特別困難的學生）平均分配到四個班，最后由班主任抽簽，在這件事情上我們要特別感謝周云蘭老師，她主動提出周智航同學無論被安排在哪個班，她都會領回自己班。
班級定好了，解決相應各班執(zhí)教教師成了當務之急。在這種情況下，我校很多教師主動提出挑重擔。例如，在沒有決定分班之前，二升三多出了一個班英語，我們打電話跟周群英老師協(xié)商，她毫無怨言地接受了教三個班英語的任務。王世寶老師說，教師實在安排不過來，就安排我教一個班數(shù)學。王世蘭老師平時頸椎就有毛病，有時疼得讓我們都揪心，這次令我們十分意外的提出主動教雙班語文。真誠地謝謝你們！和這樣的教師做同事，和這樣的同事生活在一個大家庭，我感動，我無憾。我深思：是什么給予了銀湖人高風亮節(jié)？當外界質(zhì)疑銀湖的時候，當銀湖有困難的時候，為什么總有一些教師在關鍵時刻挺身而出？當學校需要發(fā)展，大局利益和個人利益難以取舍的時候，我們應該怎么辦？這些教師的做法給了我們很好的解釋。經(jīng)行政會研究決定，本學年將有六位業(yè)務能力強的數(shù)學老師教雙班，英語學科除了晉朝暉、張興寶兩位教師教單班，賈佳老師跨年級教雙班以外，其他幾位英語老師均教三個班。寫這稿子的時候，我激動萬分，猛然間，《相親相愛》這首歌響徹耳際，因為我們是一家人，不說相親相愛，至少也是齊心協(xié)力的一家人。
暑假期間，經(jīng)過學校努力爭取，于7月底、8月初分兩批組織大家赴云南考察學習。身為教師在自己，有那么多的同事一同前往，叫人“羨慕嫉妒恨”。在很多外人看來，教師的確舒坦，其實暑假我們也做了不少事情，如：外出學習、參加學科培訓、填寫校本培訓，語文教師還要完成一本厚厚的讀書筆記和特色教案等，過得并不輕松（溫馨提示：上述工作還有沒完成的，得抓緊）。從本學期首日上班來看，教師們精神飽滿、熱情高漲，假期一定過得充實而愉快，這飽滿的熱情一定會給我們新學期的工作帶來豐沛的動力。
伴隨著新學年，我們又將迎來我校的第16批新生——一群可愛的小娃娃。新生登記工作從六月初就開始了，中途幾乎沒有中斷過，一直到今天才算正式結(jié)束。這期間，教導處尤其是儲主任工作很辛苦，要查證新生的相關證件，要向家長說明各項事宜，還要耐心回答家長的詢問。同時一些暑假值班的老師協(xié)助我們做了一些登記工作。例如，錢陽靜老師值班的那天，有新生來登記，她打電話向我們問明了登記手續(xù)，幫新生做了登記。那么熱的天，她沒有讓家長白跑一趟，家長一定很感激。
同志們，新學期的大幕即將拉開，新教學樓的朗朗書聲就要響徹，我們的信心來自于每位教師的用心，我們的自豪源于你的驕傲，讓我們精誠合作，務實進取，用發(fā)展的眼光迎接嶄新的銀湖，銀湖小學的明天定會更加美好燦爛！
謝謝大家！
年度發(fā)言稿10
尊敬的董事、各位領導、親愛的同事們：
大家好！
非常榮幸能獲得20xx年度“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，我倍感自豪，在此，我要感謝各位領導一直以來對我的工作的支持與肯定，感謝營銷部這個團隊及所有同事對我的幫助與鼓勵。
在酒店工作久，其實我并沒有為酒店做出過多大的貢獻，也沒有特別值得炫耀的可喜的業(yè)績，我只是盡量做好自己崗位上的工作，盡自己的努力盡力完成自身職責。曾經(jīng)有人這樣說過：“細心只能將事情做對，用心才能將事情做好！”，一直以來，我都本著踏實、用心的工作態(tài)度，默默的努力做好工作中的每一件事情，雖然我在工作上并沒有取得特別值得炫耀可喜的成績，更沒有為公司作出驚天動地的貢獻，但在不知不覺中已經(jīng)慢慢成長，在酒店工作期間，我要求自己做到：盡力配合各部門工作，保證自己崗位上的每一環(huán)節(jié)都做到完善有效的溝通有效，我不斷的`勉勵自己：任何時候，也不把工作當成一種負擔，保持工作中良好的心態(tài)，所以一直以來我都覺得自己生活在金鑫集團這個大家庭里面非常的開心，工作起來也很有勁頭。今天，有幸成為優(yōu)秀員工，我很榮幸，它既是公司領導及同事對我工作的肯定，同時也印證了我工作的進步和成績，同時，它也是一種動力，促使我會以更高的目標來要求自己。
榮譽屬于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我一定不辜負“優(yōu)秀員工”這個光榮稱號，再接再厲，戒驕戒躁，嚴格要求自己，同時希望能一如既往得到大家的肯定和支持。今年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為xxx的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗！
最后，我祝愿各位：工作順利，身體健康，合家幸福！
謝謝大家！
年度發(fā)言稿11
同學們，老師們：
大家早上好！
當小年的爆竹響徹全城的時候，農(nóng)歷新年離我們也越來越近了。從今天起，我們將正式進入寒假。在這即將告別本學期學習生活的時刻，大家的心里，除了高興與激動，是否還有對昨天的反思與對明天的憧憬？
在全體同學與教師的共同努力與拼搏下，我們又共同走過一段平凡卻刻滿真誠的歲月。我們有成績也有遺憾，有歡樂也有苦悶。但這些都是一種契機，是事物成長必經(jīng)的路途，是我們的事業(yè)正在實實在在地發(fā)展的明證。
今天，我鄭重地向九中的每一位教師和學生的辛勤付出表達由衷的謝意！同時，也感謝每一位九中人對學校工作的支持與理解！因為你們的存在，我們的學校才有了今天的成就與精彩！
孩子們，相信你們不會忘記：為了讓你們在學習中確立更高的目標，多少次，老師和你們促膝交談；為了幫你們養(yǎng)成良好的行為習慣，多少次，老師苦口婆心，嗓音沙��；為了讓你們快速進步，成績優(yōu)秀，多少次，老師挑燈夜戰(zhàn)、精益求精。
所以，我希望你們，能像愛護你最寶貴的財富一樣愛護老師對你們的信任。在寒假期間不忘老師的諄諄教誨，牢記老師的殷切希望。保質(zhì)保量地完成各項寒假任務，以期來年有更好的開始。同時，我也建議大家能夠在春節(jié)期間給老師發(fā)條短信，送個祝福，報聲平安。這是愛的傳遞與回饋，是美好師生情的紐帶。
同學們，寒假期間，我希望你們能合理地安排自己的作息時間，多多利用好這難得的空閑，多讀書，讀好書，為自己明天的發(fā)展奠基�！皩W而不思則罔，思而不學則怠”，所以，我也建議大家在閑暇之余，靜下心來，想一點兒什么。
比如，可以想想：這學期，我到底收獲了哪些，還有哪些遺憾，未來，我該怎么辦？
可以想想：成長的路上，我們有老師的教導，有家庭的關愛，有社會的保護，而我們自己要用什么來回報？
可以想想：我是什么樣的人？我能干什么？正在干什么？今天的'我是不是比昨天的我做得更好？
靜思方能敏行。只有認清自己，摸清前路，我們才能走得更穩(wěn)。只有自我教育，我們才能夠成長為真正的人。
假期雖然短暫，但我還是希望同學們能夠積極參加一些實踐活動，哪怕是每天為家里刷一次碗，收拾一下房間。點點滴滴的善行鋪就的正是我們的未來之路。
假期是我們和家人交流的最好時機。我希望大家不要和父母成為熟悉的陌生人。一定不要忘記包括你父母、老師在內(nèi)為你們健康快樂成長而辛勞的人。沒有他們的付出，就沒有你們的今天。感恩，不是簡單的報答，更是一種責任，是一種自立、自尊、追求陽光人生的精神境界。
在此，也謹代我向你們的家人表達新春的問候，感謝他們一年來對學校工作的支持！
親愛的同學們，老師們，蛇年即將結(jié)束。來年，我們又將站在新的起點，開啟一段全新的征程。而明天的你究竟會怎樣，是否能有一個嶄新的高度，這取決于這個假期你怎樣度過。對此，我們共同期待著。
最后，我祈愿大家的遺憾與失敗都留在過去，所有的快樂和幸福乘著春風撲面而來……
祝大家寒假愉快，馬到成功！
年度發(fā)言稿12
尊敬的各位來賓、各位合作伙伴，親愛的各位同事：
再有十多天，我們就將迎來中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)——春節(jié)了。在這代表喜慶、豐收、團聚和希望的節(jié)日即將來臨之際，我們歡聚一堂，總結(jié)XX，暢想XX。在此，我謹代表三門峽市華夏手機連鎖和華夏電器，向各位來賓、各位合作伙伴和我的全體同事表示最熱烈的歡迎和最誠摯的祝福，并預祝大家新年快樂!
對于華夏手機連鎖和華夏電器這個年輕的企業(yè)來說，每一個年頭都很關鍵，也都很特別，XX年尤其如此。
在過去的XX年里，華夏手機連鎖已是連續(xù)第三年實現(xiàn)手機市場占有率、銷售毛利和企業(yè)凈利潤三項關節(jié)指標全面刷新歷史記錄。華夏電器也實現(xiàn)了較 XX年近70%的增長率，雖然距我們年初確定的翻一番的目標，還有一定差距，但這樣的發(fā)展勢頭和增長速度在省內(nèi)同行業(yè)仍然是罕見的。
XX年，在公司董事長的領導下，在華夏管理團隊和全體員工的共同努力下，華夏手機連鎖和華夏電器全年企業(yè)運行安全、規(guī)范、高效，隊伍穩(wěn)定并狀態(tài)昂揚，企業(yè)制度建設、文化建設和企業(yè)品牌建設成效顯著。
XX年，公司繼續(xù)強力推進團隊建設，繼續(xù)堅持管理人員例行培訓制度，通過培訓、日常監(jiān)督管理、每月考核、半年一述職，使得管理團隊更趨成熟，特別是華夏電器的經(jīng)營管理團隊，今年通過調(diào)整組織架構和部門設置，調(diào)整人員分工，提拔晉升部分一線優(yōu)秀員工和外聘優(yōu)秀人才加盟等，使企業(yè)管理架構更加科學合理，管理人員隊伍得到進一步壯大，團隊結(jié)構和戰(zhàn)斗力也得到了顯著加強。
XX年，公司繼續(xù)推進規(guī)范化管理，繼續(xù)堅持原來行之有效的管理措施，公司例會和例行性業(yè)務學習基本做到雷打不動，每月目標訂立、考核已成常態(tài)，公司管理漸趨系統(tǒng)化和模式化。特別是華夏電器，于5月份編制出臺了《管理 /制度匯編》，為電器的規(guī)范化管理提供了系統(tǒng)的依據(jù)，使整個企業(yè)從員工的`儀容儀表、出勤考勤、業(yè)務學習與考核、銷售規(guī)范、對客服務規(guī)范、公平競爭規(guī)則、同事關系規(guī)則等，到商品采購、在庫商品管理、物流配送、客戶滿意度回訪與檢測、客戶投訴的受理與處理，以及各類檢查、巡查等，從而為企業(yè)管理水平的不斷提升打下堅實基礎。
XX年，公司繼續(xù)大力提升員工服務意識、服務能力和服務質(zhì)量，繼續(xù)推進客戶滿意服務體系建設。華夏手機連鎖為了便利客戶售后維修，建立了華夏客服和多個廠家客服聯(lián)合服務的強大服務陣容。華夏電器也加強了對員工的客戶服務觀念、服務意識、服務態(tài)度和服務技能的培訓，開展了服務大賽和服務故事會主題活動，取得了顯著效果。
XX年，公司繼續(xù)完善和優(yōu)化激勵與約束機制。XX年，通過優(yōu)化員工薪酬制度、優(yōu)化管理人員薪酬制度和出臺一些列的約束性制度，使公司人力資源管理機制化特色更加鮮明。在年底，公司又設計和出臺了核心崗位人員期權激勵制度，一方面，這充分體現(xiàn)了公司投資人愿意與公司管理運營團隊分享企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展成果的企業(yè)家胸懷，另一方面也為公司建立了更深層次和更可靠的激勵和約束機制，使公司具備了更強大的發(fā)展動力源，同時，也是朝著優(yōu)秀的現(xiàn)代公司邁出了實質(zhì)性一步。
XX年，公司始終高度重視安全管理和安全運營。包括消防安全、員工與顧客的人身安全、商品安全以及車輛行車安全等，大會小會常提醒，長要求，多檢查，多防范，從而確保了全年安全管理工作的達標。
XX年，公司繼續(xù)加強市場營銷工作。每逢節(jié)假日，均推出促銷活動。全年促銷和廣告宣傳力度和投入費用比往年成倍增加。全年中，多次大型促銷活動獲得圓滿成功，如華夏電器在大張廣場的以舊換新專場活動等，不但對華夏電器當期銷售拉動巨大，而且對提升華夏電器知名度和企業(yè)形象也有很大正面影響。
雖然XX年成績是主要的，但我們還必須正視我們工作中存在的問題和不足。
一是華夏電器的企業(yè)品牌尚未在消費者心中建立清晰的價值觀和強烈的好感，年初雖然提出了XX年為“品牌建設年”的口號，但因種種原因未能切實付諸實施，企業(yè)品牌的影響力和號召力還不夠強，企業(yè)品牌建設還有待積極的、系統(tǒng)的、科學的推進;
二是員工隊伍管理還有待加強，員工教育培訓要實現(xiàn)常態(tài)化，特別是華夏電器員工隊伍對企業(yè)的向心力和對凝聚力還有待加強，以及對客服務能力、水平、效率有待提升;華夏電器的管理人員中還時不時的會彌漫著浮躁情緒和本位主義工作作風，部門協(xié)調(diào)時有困難，扯皮推諉情況還時有發(fā)生。
三是公司的安全教育和安全管理工作有待進一步加強，特別是華夏電器車輛交通安全、商品安全、內(nèi)部消防管理，都還存在一定隱患。員工的交通安全意識和良好的安全習慣有待加強。
四是商品銷售總量、市場占有率、創(chuàng)利能力還要繼續(xù)提升。
所以，鑒于企業(yè)現(xiàn)實狀況和市場競爭的需要，XX年，公司將會以安全、顧客滿意和公司盈利三項關鍵指標作為統(tǒng)籌新一年度全面的工作牛鼻子，其中，安全是前提也是保障，顧客滿意是目標也是手段，盈利能力是標準也是目的。我們也只有抓住這幾個牛鼻子，才能全面、系統(tǒng)的提升公司的運營和管理水平。對此，我本人充滿信心。
年度發(fā)言稿13
尊敬的各位領導及各位同事：
大家好！
首先，我代表全休員工，對總結(jié)表彰大會的隆重召開表示熱烈的祝賀！對全體員工在XX年所做出的成績和貢獻，尤其是受到表彰的先進管理者和優(yōu)秀員工，表示熱烈的祝賀！對所有員工家屬表示春節(jié)的慰問。在過去的一年，是公司不斷成長、成熟的一年，我們在鄒總的正確領導下，在全體員工的共同努力下，堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，認真貫徹公司的發(fā)展戰(zhàn)略，正確面對金融危機、人力資源緊缺等困難，充分發(fā)揮內(nèi)部優(yōu)勢，使得公司保持了平穩(wěn)發(fā)展，在各個方面取得了一定的成績，確保了產(chǎn)、供、銷平衡發(fā)展的局面。
XX年已經(jīng)過去了，在這辭舊迎新之際，回首xx公司這些年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和xx公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；就因為有了大家的共同努力和奮斗，讓xx公司在陶瓷布料機械上取得今天優(yōu)秀的成就。感謝你們的努力和堅持，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！在此，我僅代表總經(jīng)辦對XX年度工作作出幾點總結(jié)：
1、組織結(jié)構進一步完善，明確了公司發(fā)展和方向，清晰了部門職責。
在上半年，xx公司從舊廠搬移到新廠成立了現(xiàn)在的xx科技股份有限公司，作出了很大的改善。從采購原材料到成品出倉整過生產(chǎn)過程都有部門專人監(jiān)督管理，形成了一條企業(yè)生產(chǎn)鏈的作用，明確了各個部門的職責，分工與協(xié)調(diào)、合理配置人力資源，是公司持續(xù)發(fā)展、規(guī)范化管理的基礎工作。
2、車間環(huán)境衛(wèi)生得到了很大的改善。
各個部門都能自我清掃、保潔方面都有明顯的提高，我希望在XX年有更好的改善，制定一個有效合理的方案出來。開展“6s”管理，“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”。我們要認認真真地對待工作中的每一件“小事”、每一個細節(jié)。把生活中的.每一件小事都做好了，再平凡的事只要我們堅持下去并且把它做好，平凡的事也變得不平凡了。
3、產(chǎn)品的質(zhì)量得到了進一步調(diào)整，但還有待提高。
由于企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，以及社會的發(fā)展需要，在劇烈的市場競爭中求生存，為了不斷地滿足新老客戶的需要，提高產(chǎn)品的質(zhì)量，降低企業(yè)的成本，提高我們售后服務的能力和產(chǎn)品研發(fā)的項目，還有營銷、財務、供應等等要面對的各種問題。我們必須要建立一支高素質(zhì)的員工隊伍，完善的管理制度，加強員工之間的溝通與管理，協(xié)調(diào)各部門的關系，目標一致、相信沒有什么事可以難倒我們的。今年，也就是說XX年，我希望人力資源部以及各個部門能夠再接再勵，招收、培養(yǎng)和儲備更多更好的人才。加大組織與考核力度，全體員工尤其是各級管理人員更加要嚴格要求自己，努力提高知識和技能水平，帶好頭，總結(jié)經(jīng)驗，追求“精益求精，不斷創(chuàng)新”的精神，力爭把工作做得更細、更好，更準。在新的一年里，“百尺竿頭，更進一步！”
年度發(fā)言稿14
一.主要業(yè)績
11月號15到11月30號，16天的時間共銷售9萬多，劃平均近6000，雖然只有9萬多，但是淺秋這個品牌在連云港的口碑非常不錯。在這短短的幾天里面，回頭客特別多，不僅回頭還介紹她的朋友來。
二. 主要體會
連云港羊毛衫的品牌也有很多 ，如：海爾曼斯、恒源祥、諸老大、皮爾卡丹、夢特嬌……和他們比起來，淺秋在連云港算是一個新的品牌，據(jù)打聽，諸老大在九龍里面11月份做了4萬多，皮爾卡丹和夢特嬌做了7萬多，海爾曼斯和恒源祥因為是專賣店，所以買的多一點10萬向上，淺秋16天做了9萬多。 針對上面的`銷售分析了一下原因:
1. 新店開張，公司的活動力度很大。
2. 價比較合理，一般工薪階層都能接受。
3. 穿過淺秋的顧客對淺秋的評價非常高。這些都是一批忠實的老顧客。
4. 以往羊毛衫給人的印像，樣式都是很古板，顏色老氣，沒有什么新花樣，大同小異。淺秋以輕柔淡雅的設計風格，給顧客一種眼前一亮的感覺。所以淺秋能在這短短的16天中一下提高了銷售業(yè)績。
三.需要溝通完善
1. 通過觀察可以發(fā)現(xiàn)，不論什么品牌，一家好的專賣店，其店員肯定是得到了充分的激勵，具備昂揚的斗志。這種激勵肯定是通過內(nèi)部的獎懲機制來完成的。因此，給銷售人員制定了獎勵制度，希望在這個方面公司能給與支持和理解。其實獎勵并沒有多少，但是他可以激發(fā)一個人的動力，有了動力就有銷售，有了銷售就有了營業(yè)額。
2. 很多顧客都在問你們家的VIP只是打折嗎?沒有別的活動，比如積分或者返利，我們都是說現(xiàn)在是剛開業(yè)，只是打折，以后會有一些會員活動的。其實我們也不太清楚，雖然只是小問題，但希望能給與解答。
年度發(fā)言稿15
尊敬的各位領導、各位同事，大家好！
今天很榮幸能夠在這里進行發(fā)言，去年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于各位同事的支持與默契配合，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和企業(yè)文化對我的熏陶。在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同事給予我的大力支持。
回首難忘的20xx年，此時此刻我依然感慨萬千。因為在這一年中，我們經(jīng)歷了許多的風風雨雨，從技術改造到順利開車，從安全整改到安全生產(chǎn)許可證審核通過，從連續(xù)虧損到單月扭虧為盈，我們都經(jīng)受住了嚴峻的考驗。而作為一名聯(lián)發(fā)人，我們有著更切身的體會，公司所取得的所有成績，有著我們每一個人的辛勤努力，但更是因為有了集團公司的大力支持，有了公司領導的英明決策，有了管理人員的調(diào)度有方以及全體員工的艱苦奮斗，才有了聯(lián)發(fā)一步一個腳印的向前發(fā)展。
展望20xx年，一切的成績和榮譽都已成過去，在這嶄新的一年里，作為公司的一名管理者，我們將懷著一顆感恩的.心投入今后的工作之中，貫徹執(zhí)行公司領導決策，默契配合，積極調(diào)動員工積極性，持續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神，團結(jié)同事，熱愛聯(lián)發(fā)，在工作中起到模范帶頭作用，不斷克服自己的缺點與不足，力求高質(zhì)高效地完成各項工作任務。我們將不辜負公司領導及同事對我們的信任。我們有理由相信20xx年聯(lián)發(fā)電化在集團及公司領導的帶領下將逐步發(fā)展壯大。
讓我們與公司同榮辱、共患難，忠實地履行自己神圣的職責，勇敢地承擔起公司賦予我們的責任。讓我們在集團及公司的領導下，團結(jié)一心，以更加飽滿的熱情、旺盛的干勁和務實的作風，迎接挑戰(zhàn)，共創(chuàng)聯(lián)發(fā)新輝煌。
最后，衷心的祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上，不斷發(fā)展壯大；至此新春佳節(jié)，也祝愿在座的各位領導及所有的聯(lián)發(fā)人在新的一年里，新春愉快，工作順利，身體健康，合家歡樂！
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