職場勵志心得體會(15篇)

　　我們得到了一些心得體會以后，心得體會是很好的記錄方式，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。一起來學(xué)習(xí)心得體會是如何寫的吧，以下是小編為大家整理的職場勵志心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職場勵志心得體會1

　　其實在學(xué)校里，人與人之間的差距還不是那么強烈;

　　一旦踏入社會，那才是真正的千差萬別。

　　畢業(yè)季來臨，我找了好幾份工作，但都大同小異，工資基本都是兩千多，工作內(nèi)容也是零碎的雜活，不具備任何意義和前途，我是可以隨時被替換的“工蟻”。

　　那段時間我特別焦慮，下了班回到宿舍很難擺出好臉色。

　　不光是我，另外兩個舍友也如此。羅子京經(jīng)常打趣我們是出去“賣身”了。

　　全宿舍就只有他沒有生存的壓力。

　　在我們焦頭爛額地到處投簡歷時，他和自己的女朋友去了歐洲玩。他朋友圈里曬得那些異國風(fēng)光圖，直扎得人眼睛疼。

　　畢業(yè)證書一到手，我也給老板遞了辭呈。

　　老板整天對著實習(xí)生冷嘲熱諷，隨意指使。他接過我的辭呈，連眼皮都沒翻一下。

　　我約羅子京吃飯，他問我今后有什么打算。我當(dāng)時動了回家的心思。

　　記得剛上大學(xué)時，我向父母堅定地表示：以后我就是在北京撿垃圾、當(dāng)乞丐，也絕對不會回石家莊!

　　年少無知!現(xiàn)如今呢?

　　真正收拾東西離開學(xué)校的話，我連一個住的地方都沒有，和乞丐有什么區(qū)別!這難道就是我留在北京的意義?

　　羅子京聽完后，沉思了一會說：

　　我爸人脈廣，我托他問一問有什么工作找人，你先別著急。

　　我當(dāng)時只覺得好兄弟在安慰我，沒想到過了幾天，羅子京就給了我一個微信號，說是他爸的一個朋友在一家跨國巧克力公司做銷售部經(jīng)理，現(xiàn)在準備招一個助理，要是我合適的話，人家也不準備在網(wǎng)上發(fā)招聘了。

　　后來我去面試了。去之前心里特別含糊，畢竟這是一家很知名的`跨國公司，我覺得人家十有八九不會要我。

　　結(jié)果沒想到，那位銷售經(jīng)理了解了一些我的基本情況后，當(dāng)即就通知我下周一過來簽合同。

　　走進電梯時，我覺得特別不真實：這么容易就被錄用了?

　　入職后我才明白，這里的員工不是國內(nèi)頂尖院校畢業(yè)的，就是國外學(xué)成的“海歸”。我一個普通的大學(xué)生能進來，完全是仰仗了羅子京父親的面子，可以說是“狐假虎威”

職場勵志心得體會2

　　前天，一個朋友事業(yè)到了瓶頸期，找我咨詢?nèi)绾钨嵏�多的錢。

　　我管他叫李哥，今年35歲。目前正在找工作，上一份工作月薪4500，沒有獎金，沒有年終獎，干了三年。

　　他對我訴苦：我這年齡出來找工作真是太難了。

　　李哥在四月份面試了8家公司，全部被Pass掉了。其實他給幾十家公司投遞了簡歷，最后給他機會面試的公司只有8家。

　　35歲的人找工作，就這么不受待見么?

　　是的`，職場上有一種現(xiàn)象：35歲現(xiàn)象，很多用人單位會在招聘信息上，明確標注年齡在35歲以下。

　　從公司的角度來講，我能夠理解這樣的偏見，有時候，偏見存在，即意味著合理。

職場勵志心得體會3

　　他真正體會到35歲的尷尬

　　你拼不過剛畢業(yè)25/26歲的毛頭小伙子;論思維活躍性，你也不及他們;你當(dāng)然比他們要成熟，可這也意味著思維僵化。

　　35歲之前，你臉皮厚點，你父母，家庭，都還可以算是你的支柱;35歲之后，你臉皮再厚，你的父母家庭，都變成了你的負擔(dān);

　　你當(dāng)然會比年輕人沉穩(wěn)很多，可是無論是心態(tài)上，還是風(fēng)險性上，你都不及有年輕人那么折騰，你任何一個動作，一個決策，都牽扯到一大家子的飯碗。

　　于是，35歲的.你，職場上向再往上一步，沒有更有說服力的能力體現(xiàn)，也沒有足夠強大的資源;即使保持不動，后面一堆年輕人想要把你頂下去;你也沒法后退，后退了，老婆孩子吃什么?學(xué)區(qū)房學(xué)費夏令營費還要錢呢

職場勵志心得體會4

　　在你25歲的時候，就該為35歲做準備

　　職場作家王嘉在一本書中寫到：

　　盡管沒有人愿意承認35歲，愿意迎接中年的到來，但每個人都不可避免老去。

　　對于絕大部分人來說，35歲時，有些情況是無法避免的。

　　35歲，你大概率體力大不如年輕，不能熬夜拼命，跑得沒有那么快，也沒有那么生龍活虎;

　　35歲，你大概率身體開始走下坡路，小毛病開始增加，如果身材保持不好，這時候會微微發(fā)胖了;

　　35歲，你的孩子正是花錢的時候，你的父母也正是需要你養(yǎng)的'時候，家里到處都是各項開支;

　　35歲，你可能已經(jīng)在公司的中層管理崗，再往上走一步，都異常艱難。

　　是的，這是絕大部分人的35歲，是所有人都不可避免會遇到的狀況。

　　最好的應(yīng)對辦法就是，考慮到你35歲大概率會面臨的情況，然后提前，積極應(yīng)對。正如王嘉所說：“在你還是25歲的時候，就應(yīng)該考慮到35歲，就應(yīng)該為35歲做準備。”

職場勵志心得體會5

　　我常去的理發(fā)店，有一位洗頭的小哥。每次碰到他給我洗頭發(fā)，我的心里都有一點抗拒。因為，他在洗頭的過程中，并不怎么用心。雖然并不是直觀看著，但我感覺到他的敷衍了事。懶散地抹著泡沫，隨意地來回撓幾下頭皮就準備沖水，感覺根本沒有洗干凈。于是我不得不提醒他，請幫我再沖一遍水吧。

　　與他合作過很多次，我看不到這位年輕人有任何改變。到后來，每次去洗頭我都要先跟發(fā)型師說，麻煩幫我找一個好點的'洗頭師傅。

　　我光顧這家店鋪一年有余，留意到很多后面進來的年輕人，都已經(jīng)做起發(fā)型師的助理，幫著做燙染。而那位洗頭小哥依然只是每天幫人洗洗頭發(fā)。

　　這件事，讓我想起曾經(jīng)看過的一部電影。

　　電影的名字已經(jīng)不記得了，但里面有一段場景令我印象非常深刻：

　　有一位集團的董事長，發(fā)現(xiàn)前臺的助理在上班期間喜歡和人扎堆聊天，他以為這是偶然事件。

　　后來，一位重要客戶到訪，在門口站了差不多十分鐘也沒人接待，只好打電話給他。事后前臺助理解釋說：自己當(dāng)時去了茶水間，沒有和其他同事做好交接。

　　最后的結(jié)果當(dāng)然就是，這位前臺助理被解雇了。

　　董事長跟所有員工說了一句話：在其位就要謀其政。如果這點你都做不到，只能說明你不適合這份工作。

　　無論你處在什么崗位，也無論能力高低，敬業(yè)，都是一個人所應(yīng)該具備的最基本的職業(yè)操守。這不僅是對工作的尊重，對顧客的尊重，更是對自己的尊重。

　　唯有敬業(yè)，方能立業(yè)

職場勵志心得體會6

　　這是個發(fā)生很久的新聞了，拿出來寫，是因為新的一年，我們想告訴你：

　　“無論你之后有多大的野心，保護好自己這具肉身，是第一重要的，沒有這具肉身，你的靈魂與野心，都無處承載�！�

　　華為一位工程師，36歲，連續(xù)22個月工作，保持高壓狀態(tài)，沒有休息，而且還是在肯尼亞，身體吃不消了，依然硬扛著。

　　事發(fā)時，這位工程師在開車。

　　開著開著，突然覺得頭痛欲裂，天昏地暗。把車�？吭诼愤叄�整個人開始失去意識，然后就開始嘔吐，吐得天昏地暗。

　　人們立即把他送到最近的醫(yī)院搶救。

　　沒用，人最后還是去世了，年僅36歲。

　　他的背后，是一個全職太太，兩個嗷嗷待哺的.孩子，還有一個老母親。他去世了，他們從此沒了依靠，天塌了。

　　這位工程師，去世之前，已經(jīng)連續(xù)工作22個月：

　　出事前一周，他給妻子發(fā)短信：“我挺不了了。”

　　出事前2天，他通宵熬夜加班

　　她的妻子寫下了一封信：

　　我的小家，從此破碎了。八歲和三歲半的孩子，永遠地失去了保護他們的爸爸。我再也等不到那個和我白頭偕老的愛人，年邁的婆婆白發(fā)人送黑發(fā)人。

　　人生至痛，情何以堪?

職場勵志心得體會7

　　高收入一族的人像

　　什么樣的才叫高收入人群?

　　提到這個問題，很多人的腦子里會冒出這樣的一群人：

　　出入5A寫字樓、衣著光鮮亮麗的白領(lǐng)們，企業(yè)的高管，銀行職員，BAT、華為這些大公司的精英，做生意的老板......

　　這個名單還可以列出一長串，但很少會有人將街頭的小販，快遞員這類人放進去。

　　以貌取人，一直都是人的本性，看到那些穿著普通的人，工作不夠體面的人，就會自然而然的`將他們歸類于不成功的人，收入不高的人。

　　但事實上，很多坐在寫字樓里的白領(lǐng)們，是沒有每天來取件的快遞小哥收入高的;是沒有樓下那個守著一個小攤位，每天給做煎餅的大媽收入高的。

　　而更現(xiàn)實又普遍的現(xiàn)象是：越是工作不夠體面的人，越知道開源節(jié)流，簡單點說，就是掙得多，用的少。

　　所以，高收入的人群往往是兩個極端的人，要么是靠軟實力(智商、顏值、口才、高技術(shù))，要么就是硬碰硬的能吃苦、耐操。

　　而那些夾在中間的，往上走沒那實力，往下走又放不下身段，稍微累點就自己感動到不行，這群人往往是最窮的，最迷茫的。

　　網(wǎng)上很多無病呻吟，整天問如何月薪過萬，大多都是這樣的人，每天荒廢大把的時間在無聊的事情上，在舒適的坑里越陷越深

職場勵志心得體會8

　　月薪過萬是一種怎樣的體驗?

　　很多達到這一標準的人會告訴你，就那樣，沒什么特別的`，甚至有人會說，感覺很不好。

　　但是，沒嘗過那份鮮的人總是在不斷地意淫著那份美好，總認為那種感覺應(yīng)該是很爽的才對。

　　人就是如此，得不到的永遠在騷動，就好像劉強東說自己是臉盲，看不出奶茶妹妹是否漂亮。

　　月薪過萬是一種怎樣的感覺，先把這個流氓的問題放一邊，其實月薪過萬在北上廣深這樣的城市里，只是剛剛解決溫飽，屬于低收入人群。

　　所以，我們聊一個很正經(jīng)的操作：如何成為一個高收入的人?

職場勵志心得體會9

　　有個小姑娘跟我吐槽說，因為自己的疏忽影響了團隊的業(yè)績，她被團隊成員孤立起來了。

　　小姑娘覺得自己很委屈，平時大家都各忙各的.，沒有人教她，結(jié)果出了問題，大家都討伐她。

　　小姑娘問：“職場都是這么沒有人情味的嗎?”

　　其實不然。

　　如果你把職場當(dāng)學(xué)校，就會發(fā)現(xiàn)職場是冷血的;只有把職場當(dāng)職場，你才會發(fā)現(xiàn)職場是有溫度的。

　　從學(xué)校到職場，我們從知識的索取者變成了價值的創(chuàng)造者，思維方式自然也要跟著轉(zhuǎn)變。

　　有些“學(xué)生思維”帶到職場上來是很可怕的，不僅會讓我們覺得自己受到了不公平的對待，有時甚至還毀掉我們的上升空間。

　　但是，近9成職場人，幾乎都掉過“學(xué)生思維”這個大坑

職場勵志心得體會10

　　高薪背后，都是一幫玩命的人

　　在不借助外力的情況下，從山下登上山頂，總是艱難的，可能需要花上大半天的時間，爬得氣喘吁吁;而從山頂往下跳，瞬間就到了山腳下，速度極快，但卻致命。

　　這個人人皆知的道理，其實就是人生的真諦：

　　向上的路很難走，向下的路很順暢，但最終只能以凄慘收場。

　　想要快速的.到達山頂，一是需要強健的體魄，二是需要不放棄的信念。

　　所以，如果你想要達到高收入的行列，沒有什么捷徑，就是玩命地去提升自己的能力，堅持下去。

　　事實上，你看到的一切高收入人群，都是一幫玩命的人。

　　你羨慕那些明星，微笑幾下，說幾句話，代言費是你一輩子都無法掙到的;你羨慕那些企業(yè)高管，上班不用打卡，事情都是手下人去做，年薪百萬;你羨慕那些名校畢業(yè)生，實習(xí)的工資趕上你工作五年的薪水......

　　人往往只看到想看的一面，對背后的真相選擇性忽略。

　　你看不到那些明星平日里花了多長的時間在打磨自己，單單保持身材這一條就是很多人堅持不下來的。

　　你看不到那些在會議上侃侃而談，什么都懂的高管，平日里看了多少書，積累了多少行業(yè)知識，思考得頭發(fā)都謝了頂。

　　你看不到那些名校畢業(yè)生，在學(xué)生時代是如何從千軍萬馬中殺出一條血路出來的。

　　這世界上，沒有無緣無故的強大，也沒有稀里糊涂的衰敗。

　　所有的高薪，背后都是玩命的付出和不懈的堅持，這也是為什么會有這樣的現(xiàn)象：越厲害的人，反而越努力。

　　切記，別用今天的安逸換一輩子的艱難，這是天底下最賠本的買賣。

職場勵志心得體會11

　　35歲是個坎兒

　　這類事情，挺多的。

　　春雨醫(yī)生創(chuàng)始人，天涯主編，都是因為過勞導(dǎo)致猝死，年齡差不多也都是在35歲左右。上述華為工程師，年齡是36歲。

　　我們當(dāng)然應(yīng)該惋惜，同情，除此之外，卻也能嗅出老天爺?shù)墓�平：你自己的身體，折騰來折騰去，虐待它，熬夜不休，吃飯不定時，高血壓還加班，病了還不請假。這么個做法，身體能不垮嗎?

　　惋惜同情之外，應(yīng)該要有更深層次的.思考。

　　在職場上，35歲是個坎兒。如果不能像年輕時那么拼，很可能會被淘汰。35歲職場危機就是這么來的。

　　還是華為，一年前，華為辭退35歲以上老員工的事情鬧得滿城風(fēng)雨。一位年齡剛剛好35歲的員工被公司辭退了。

　　辭退的理由當(dāng)然充滿正當(dāng)性：末位淘汰。

　　實際原因是：公司想外派他到非洲去當(dāng)駐外工程師，工資是在國內(nèi)的3倍，可是他不想去。他已經(jīng)在國外呆過4年，他知道駐外有多辛苦。

　　外人根本沒法想象到華為駐外工程師有多辛苦，風(fēng)里來雨里去，遇到問題立刻要開車去解決，熬夜加班都不是個事兒。就是因為不想去駐外，所以回來。

　　可是國內(nèi)沒有需要他的崗位，于是，他被辭退了

職場勵志心得體會12

　　因個人原因不能在公司繼續(xù)工作，申請辭職�！�

　　當(dāng)我在國企的解除勞動合同申請表上簽下名字，蓋上拇指紅印時，我問自己，你真的準備好離開這個穩(wěn)定的環(huán)境了嗎?

　　那時候，我還完全不知道往后的路要怎么走。

　　因為，我是裸辭的。

　　印象最深的'是，遞交辭職申請表那天，見到的每個人臉上都掛著友善的笑容，就連平時不怎么愛說話的門衛(wèi)阿叔，也給我遞了煙，說�；貋砜纯础�

　　以至于我收拾完東西走出單位門口時，我想起了我爸說的話：

　　“從國企離職，也只有你舍得吧。”

　　想想，還真有點不舍得

職場勵志心得體會13

　　只要留心，你不難發(fā)現(xiàn)，在各行各業(yè)都有很多非常敬業(yè)的人。

　　比如，在演唱會上唱到失聲的歌手劉德華。

　　已經(jīng)57歲的劉德華，去年12月在香港紅館開演唱會。按照計劃，他打算連續(xù)唱20場，但很遺憾的是，在劉德華唱到第14場的時候，因為喉嚨發(fā)炎導(dǎo)致失聲。

　　在舞臺上活力四射的華仔，因為不能完整把那場演唱會唱完，他哭著跟大家說對不起，手足無措地低下頭去鞠躬致歉，那種感覺就像一個犯了錯的笨小孩。

　　作為一個高度熱愛工作的人來說，我想，那一刻他真的'很痛苦和無助，也很無奈。

　　臺下的粉絲感動落淚，哭著跟他說：華仔，沒關(guān)系，照顧好自己。

　　我想，現(xiàn)場肯定很多粉絲是第一次去看他的演唱會，雖然很遺憾不能看到一場完整的show，但粉絲們更希望他能身體健康。這是劉德華認真負責(zé)的態(tài)度，獲得了大家的尊重和體諒。

　　他有很多經(jīng)典的音樂和影視作品，陪伴了無數(shù)人的成長。

　　這位巨星曾在演唱會的現(xiàn)場對粉絲說：“拍戲、拍廣告就能掙到錢了，干嘛還這么辛苦開演唱會啊?因為如果不是開演唱會，見不到十幾萬人，我不可以親口和你們說多謝。如果你的朋友也是支持我的，希望每一位坐在這里的朋友，幫我回去跟他們也講一聲，多謝�！�

　　可見，一個人能力卓越固然是好事，但真正拉開人與人之間差距的，其實是你做事的態(tài)度。

　　梁啟超先生在他的《敬業(yè)與樂業(yè)》里寫道：我生平受用的有兩句話：一是“責(zé)任心”，二是“趣味”。

　　他所說的“責(zé)任心”便是敬業(yè)，“趣味”就是樂業(yè)。

　　先生是想告訴我們，只有學(xué)會在工作中找到樂趣，并且用責(zé)無旁貸的態(tài)度去面對它，才是對待工作最好的方式。

　　把工作當(dāng)成一種使命，敬重它，熱愛它，你會發(fā)現(xiàn)，人生自有獲益和回報。

　　愿我們，都不辜負所在的崗位，收獲前程。

職場勵志心得體會14

　　晚上幾個朋友小聚，因為都已經(jīng)有了孩子，就自然而然地聊到了教育這個話題。

　　老陳有一套自己的教育方式，這幾年，他幾乎每個月都會帶著孩子出去走一走，看一看。

　　不過，老陳家的出游和很多家庭還不一樣，大多數(shù)父母通常會帶著孩子去游樂場，去動物園，這些地方老陳也會去，但他還時常去一些很冷門的地方。

　　比如說，他會帶上物資，帶著兒子去兒童福利院，去敬老院，去大山里，會帶著兒子去聽評彈，看戲劇，也會時常帶著兒子去老家農(nóng)村的親戚家吃吃飯，聚一聚......

　　「見見世面」是老陳提到較多的'一個詞，而對于「見世面」的理解，老陳說：“所謂見世面，其實就是見見真實的生活�！�

　　不夸張地講，豆豆(老陳的兒子)是我見過的同齡孩子里最有氣質(zhì)的一個，待人接物都十分得體，拿捏地恰到好處，不跋扈，不怯場，溫和又開朗，一切都是剛剛好。

　　老陳也是一個這樣的人，和他相處會感覺很舒服，雖資產(chǎn)千萬，卻一樣可以和你到街邊擼串;雖年長幾歲，說話卻很少有說教的口吻，反而態(tài)度謙遜......

　　這也許就是真正見過世面的人所擁有的氣質(zhì)吧，而這樣的人，往往都活得很有質(zhì)感

職場勵志心得體會15

　　現(xiàn)在的年輕人，都熱愛自由，“零工經(jīng)濟”也成為了一種潮流和趨勢。20xx年，咨詢公司麥肯錫發(fā)布的一份“零工經(jīng)濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業(yè)的人口占到了20%~30%。

　　我家鄰居剛辭職單干的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的.觀念太老套，沒有跟上時代。

　　于是，不停地跟父母講，現(xiàn)在人已經(jīng)不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關(guān)系早都發(fā)生了翻天覆地的變化。

　　而且憑他的能力，根本不用發(fā)愁沒有客戶和收入。

　　費了好大的力氣，說服了父母，但是結(jié)果非常打臉。

　　開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。

　　原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。

　　先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。

　　業(yè)務(wù)水平依舊碾壓不少人，自由職業(yè)的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。

　　從工作狀態(tài)中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態(tài)就很難。

　　現(xiàn)在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。

　　所以，并不是每個人都適合這種工作方式�！豆�佛商業(yè)評論》曾經(jīng)刊載過一篇文章，講的是做自由職業(yè)之前要衡量的問題。

　　其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善于自我激勵，并且非常敬業(yè)，客戶才會選你。

　　就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經(jīng)營好。

　　而不是經(jīng)常心疼自己，把自由職業(yè)當(dāng)成逃避職場的幌子，終成廢柴。

　　我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發(fā)現(xiàn)，沒人管的時候更煩。

　　每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。

　　鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復(fù)。

　　說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。

　　真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。

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