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何平九論學習心得體會
當我們有一些感想時，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習慣。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編整理的何平九論學習心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
何平九論學習心得體會1
工作中我是一個實踐多于理論的人，不怕大家笑話，我認為“何平”就是一人名，何平九論就是何平寫的九篇評論文章，讓大家笑話了。通過這幾天的認真學習，我方知“何平”并非人名，而是河南日報評論文章的縮寫。九論文章寫的文采飛揚，主題鮮明，氣勢恢宏，博大精深主要從：機遇、憂患、規(guī)律，大局，創(chuàng)新，責任、求實、為民八個方面深入論述了用領導方式轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重大意義、必須把握的關(guān)鍵、遵循的原則及應該注意的問題。
作為一名醫(yī)院后勤工作者，我覺得整個河南省的全面提升和發(fā)展似乎和自己毫不相干、距離自己很遙遠。但是通過九論文章的'學習我深深的認識到整個中原的崛起是一個系統(tǒng)的工程，需要全河南省每個公民的共同努力。無論自己在那一條戰(zhàn)線上工作，都要熱愛自己的工作，以滿腔的熱情投入到自己的工作中去，踏踏實實認認真真做好自己的本職工作就是為中原崛起貢獻自己的力量，星星之火可以燎原就是這個道理。
省委書記盧展工在用領導方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的文章中提出的三平精神，其實就是我們醫(yī)院職工的真實寫照。平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱情，平常之中的強烈責任感。三平精神是一種心態(tài)，一種境界，它鞭策和鼓勵著我們醫(yī)院的每一位員工，工作中不管遇到什么樣的問題，我們都要懷著一顆平常的心，投入到平靜的工作中，做好平凡的每一件事。通過學習，我已經(jīng)把三平精神作為自己的座右銘銘記在自己的心里。
通過九論文章的學習，使我認識到實現(xiàn)領導方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變就要從學習入手，學習已成為各級領導干部履職盡責的迫切需要，學習應該成為工作生活中的常態(tài)。不懂得工作虛心向他人請教，不清楚的問題多向領導請示匯報，向書本學習，向領導學習，向身邊人學習。
通過九論文章的學習，我會更加珍惜自己的工作，熱愛自己的工作。后勤工作頭緒多、責任大、要求高、時間急、任務重、不能有絲毫的馬虎，需要經(jīng)常犧牲休息時間加班加點，有些工作還需要反復多次去做。正是應為熱愛自己的工作，所以工作起來再苦再累也無怨無悔，更不會去計較個人得失。在平凡的工作崗位上腳踏實地，恪盡職守，淡泊名利，執(zhí)著追求，把自己所有的光和熱傾注到自己的工作中去，為中原大地的崛起貢獻自己微薄的力量！
何平九論學習心得體會2
我覺得，何平九論里面談到的領導方式存在的那些問題在我們各級黨政機關(guān)中相當普遍，可謂切中時弊。這些問題的存在，已經(jīng)影響到國家政令的暢通，影響到黨群、干群關(guān)系的和諧，甚至影響到國家的長治久安。具體聯(lián)系到我們單位和我們自己，作為普通的公務人員，雖然談不上領導方式問題，但工作作風的轉(zhuǎn)變也是當務之急。何平九論文章中談到的那些問題，也或輕或重、或多或少地出現(xiàn)在我們的自己的工作中。讓我們好好想一想，在日常工作中，我們是積極主動地去開展工作，還是在被動的應付？在推進和拓展民政事業(yè)發(fā)展方面，是僅憑自己的經(jīng)驗和印象去處理事務，還是能夠深入了解實際情況，仔細考慮和分析各方面優(yōu)勢和問題，認真探討更深層次的矛盾，自覺地有意識地按客觀規(guī)律去統(tǒng)籌謀劃？我們的工作思路和是否從實踐工作中來、是否從群眾的需要中來、是否能夠適應時代發(fā)展的要求？“看好不看壞、算得不算失、報喜不報憂”的情況是否還存在？在處理所有公務的過程中，能否做到徹底拋開個人利益的得失，一心為公？這是問題的存在，不僅僅是個人素質(zhì)的問題，更多的是我們機關(guān)事業(yè)單位長期以來形成的官僚習氣和工作方式所致，當然也有更深層次的行政體制和工作機制的原因。
農(nóng)民們干了一天的農(nóng)活，會很清楚自己今天鋤了多少地，收割了多少莊稼。每年付出多少代價，可能會生產(chǎn)多少糧食，心里也會有一個基本的概算。具體到我們這些機關(guān)工作的人，每日里都做了些什么，產(chǎn)生了多少價值，卻不一定能說得清楚。雖然無法估計我們的行政管理成本到底有多高，但至少我們心里明白，我們所做的許多工作都是務虛的，是無法用經(jīng)濟價值的方式來考量的。許多人看起來很忙碌，但細細分解一下，除去那些應付性的文山會海、迎來送往，以及一些純個人行為的無謂的消耗，真正用來思考問題、解決問題，推進工作的時間還有多少？難道是因為單位里的人太多，或者業(yè)務工作太少，不得不以這樣的工作方式來打發(fā)那些多余的時間嗎？顯然并非如此，歸根到底還在于我們對待工作的態(tài)度，是積極主動，還是被動應付。
去年以來，我市的民政工作進入了快車道，各項活動依次展開，工作節(jié)拍迅速加快，每一名干部職工都感覺到了前所未有的責任和壓力。一方面積極跑部進廳、爭取項目和資金，為我市民政事業(yè)的基礎建設打開了令人振奮的'新局面。另一方面，我們牢牢把握為民解困這個主題，深入全市的村村寨寨，廣泛開展訪貧問苦解民憂活動，收到了良好的社會效益。在跑部進廳、加快民政項目建設的過程中，各項業(yè)務工作有序跟進，上下局面迅速打開，我們明顯感受到了努力工作所帶來的效果和快樂。在深入鄉(xiāng)村調(diào)研的過程中，我們看到了民生問題的真實存在，也認識到了自己工作中存在的不足，從而有效地推動了機關(guān)干部作風的改變。展望未來轟轟烈烈的民政事業(yè)，分析日新月異的形勢發(fā)展趨勢，結(jié)合人民群眾的迫切需要，我們還能坐得住嗎？不說別的，僅看看年初規(guī)劃的建設項目，就足以讓我們心潮澎湃，民政綜合服務中心、未成年人保護中心、兒童福利中心、生態(tài)養(yǎng)老城，要建成這些民生項目，僅憑幾句是無法辦成的，需要我們?nèi)指刹柯毠と翰呷毫�，以一往無前的精神和氣勢去完成它。
從今年召開的全市民政工作會議上，我們就已經(jīng)感受到一種昂揚的氣息。會上明確了20xx年民政工作的基本思路：以民生調(diào)研活動為引領，以民生項目建設為龍頭，以加強民政隊伍建設為保障，全力打造“項目民政、服務民政、創(chuàng)新民政”三個民政，促進民政事業(yè)的大發(fā)展，為實現(xiàn)和諧興市的目標提供堅強的民生保障。要把知民情、訪民苦、解民憂貫穿于我們民政工作始終；要以項目帶動民生，把民政公共服務設施建設提高到一個新水平；要建設一流隊伍，把民政各項工作落到實處。這樣的工作思路和理念，充滿了激情，暴發(fā)出了力量，讓我們感受到了一種精神，一種活力，一種斗志。一切從實際出發(fā)，一切從群眾利益出發(fā)將成為我們做好工作的主要體現(xiàn)。由此可見，工作方式的轉(zhuǎn)變在我們單位、在我們的身邊已經(jīng)切切實實的展開，我們已經(jīng)站在嶄新的歷史起點上，“十二五”的美好藍圖在召喚我們，人民群眾的殷切期盼在激勵我們，機不可失，時不再來，狹路相逢勇者勝，我們每個人都是這個奮進團體的一部分，決不能無動于衷，否則，就無法跟上整體的步伐，將被眾志成城所激發(fā)的激情所淹沒。
近日，河南省社會救助工作會議在范縣召開，王全東局長在會上作了典型發(fā)言，充滿激情的介紹了我市開展社會救助工作和民生調(diào)研活動的具體做法，得到了省廳領導的高度贊揚，并將我市的工作經(jīng)驗在全省進行推廣，同時向民政部進行了推薦。這不僅僅是一項榮譽，這將為我市民政事業(yè)的進一步輝煌掀開新的序幕。至所以能得到省廳如此重視和關(guān)愛，首先得益于我們的努力工作。王局長說得好，我們必須以工作取勝，才能贏得上級領導對我們的支持。沒有像樣的工作實績，沒有腳踏實地的努力，沒有主動積極的進取精神，僅憑幾句花言巧語，是不會得到上級領導和廣大群眾的認可的。
工作作風的轉(zhuǎn)變就表現(xiàn)在我們的日常工作中，我們的工作態(tài)度、我們的工作成果將說明一切。人民的眼睛是雪亮的，時間是檢驗事實的試金石，努力工作的人必將贏得社會的廣泛認可。
何平九論學習心得體會3
今年二月以來，我認真按照廳黨組和本單位黨總支的要求，認真學習了何平九論系列政論文章。在全篇通讀的基礎上，重點學習領會了第七論《不說空話，多干實事》。
盧展工書記指出，破解經(jīng)濟社會發(fā)展中的矛盾和問題，根本途徑在于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，而加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的首要問題是領導方式轉(zhuǎn)變。系列文章的發(fā)表，是對盧展工書記這一論述的深化和闡釋。我們既然講要轉(zhuǎn)變領導方式，首先要把各級領導干部的思想統(tǒng)一起來。上級組織這樣的學習活動是很有必要的，但是如果我們不重視，認為是走形式，然后再以“形式”應付“形式”，就不光無益，而是有害了。
如今網(wǎng)絡為我們查閱資料提供了極大的便利，但也產(chǎn)生一些弊病，拼湊和復制影響了學習的效果。有些人離了網(wǎng)絡寫不了文章，有些人走馬觀花看個大意就復制了事，甚至連時間地名都沒改過來�，F(xiàn)在上級要求寫出學習心得，定有不少人上網(wǎng)搜索，也定有不少人圖省事復制些作為已用。所以，如今開會發(fā)言還是要搶先，不然等別人念了稿子，你會發(fā)現(xiàn)和你準備的.稿子內(nèi)容差不多是一樣的，你就沒什么可講了。如果大家都用這樣的方法學習，如何能達到省委所提的要求的呢？我認為我們每個干部，都要借此機會多讀點書，多思考些實際工作，抓住重點，學深學透。
在我國歷史上，魏晉時代的風流名士以清談為風尚，被王羲之砭為“虛談廢務，浮文妨要，恐非當今所宜”，后人更是批評兩晉亡于清談，清代顧炎武遂有“清談誤國”之說。1992年南巡時指出“空談誤國，實干興邦，不要再進行所謂的爭論了！”
在新中國成立后河南的發(fā)展歷程中，確實吃了不少“假大空，浮夸風”的苦頭。1958年，全國第一個人民公社就出在河南，名為“嵖岈山衛(wèi)星人民公社”。該公社畝產(chǎn)僅三四百斤的麥田被浮夸成畝產(chǎn)3200斤，隨之，相鄰的西平縣出現(xiàn)畝產(chǎn)7320斤的更大浮夸典型�！逗幽先請蟆�、《人民日報》相繼發(fā)了報道。從此以后，浮夸風越刮越大，還出現(xiàn)過畝產(chǎn)幾十萬斤的大典型。繼之，在大煉鋼鐵運動中，新的浮夸典型更是不斷涌現(xiàn)。
改革開放后的相當長一段時期，河南的一些領導干部卻始終解放不了思想，自然也就難以實事求是。他們總以守舊的，僵化的思維來做決策，寧左毋右。工作方法也是老一套，而且有特別重的‘典型’情結(jié)，有些人為當?shù)湫驮旒�，上級也為了盡快樹立典型而不問真假。
為了克服干部隊伍作風上存在的這些問題， 1990年11月召開的河南省第五次黨代會上向全省各級黨組織提出了“三防四實”的要求,即防止主觀主義、形式主義、辦實事、抓落實、求實效。后來，又把“抓落”實改為“鼓實勁”，只是從結(jié)構(gòu)上看起來更工整一些，內(nèi)容是一致的。我的體會是，主觀主義、形式主義是思想方法和工作方法上的一些錯誤傾向，完全杜絕確實很難，提出這三防確實是很有必要，也是很高的要求。但是把“說實話、辦實事”都寫到文件中，一方面說明我們干部隊伍中假大空的東西太多了，另一方面，我們對干部的要求標準是不是也太低了，“說實話”是我們經(jīng)常教育小孩子的。我的體會是，如果文件中要求人們怎么做，是因為這樣做的人太少了，如果要求大家不要怎么做，是這樣做的人太多了；如果文件中說某些干部如何如何，其實已經(jīng)相當普遍，如果文件中說某些程度存在什么什么問題，往往是已經(jīng)相當嚴重。我們目前對干部的要求確實太低了，比如，“不準收取現(xiàn)金、有價證券或支付憑證”，這些道理再淺顯不過了，還要對我們的先鋒隊講嗎？比如山西省整頓吏治，省書記曾在會上無奈地講，“我的要求不高，大家能在上班的時間上班嗎？”
“實”的反面，對應的有兩個意思，一是“假”，二是“虛”�！罢f實話”，首先是不講假話，把真實的政情民意報告上級，通曉百姓；二是不講虛話套話，這些話猛一聽都對，仔細一聽無用。何平第七論《不說空話，多干實事》中說，有些干部習慣于打電話、聽匯報、辦公室里編套套，熱衷找上幾個人兒、出上一個題兒、做上一篇文兒，身子總是沉不下去；下基層前呼后擁，耽于迎來送往，觥籌交錯，干實事的時間少之又少；看點不看面，聽喜不聽憂，“葫蘆掉井里——還是浮在面上”。脫離實際、脫離群眾、脫離基層的病癥越來越重。有些干部生搬硬套，開個會傳達傳達，下個文要求要求；心浮氣躁，滿足于一般號召，無實事求是之意，有嘩眾取寵之心；說做兩張皮，名實兩回事，講起來頭頭是道、干起來不見真招，“決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上”。言行不一，害人誤己。描寫得十分形象。
領導干部中存在的“不真、不實、不重干”之風在一些地方仍有“市場”，“假大空”仍值得人們警醒。河南人口多、底子薄、基礎弱、發(fā)展不平衡的基本省情沒有變，短時間內(nèi)不可能改變。該辦的、應干的事很多，矛盾、問題很多。有些干部為了顯政績，就會重數(shù)字，輕民生，比較關(guān)注gdp，卻對百姓冷暖不大關(guān)心，甚至認為環(huán)境、資源問題可以放一放；重眼前，輕長遠，忙于出政績、急于樹形象；重顯績、輕潛績，不管群眾不滿意，只怕上級不注意，一心惦記怎么上去，“兩年不提拔、心里有想法；三年不挪動、就想去活動�！蹦筒蛔∧�，不愿用真功。
通過這段時間的學習，深刻領會了用領導方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重大意義，使自己無論是在政治理論上還是思想境界上都有了很大的提高。
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