讀《致加西亞的信》心得體會(huì)

　　當(dāng)我們心中積累了不少感想和見解時(shí)，將其記錄在心得體會(huì)里，讓自己銘記于心，從而不斷地豐富我們的思想。應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的讀《致加西亞的信》心得體會(huì)，僅供參考，大家一起來看看吧。

讀《致加西亞的信》心得體會(huì)1

　　這本書拿到后，看了幾遍。在讀的過程中，總的感覺是故事情節(jié)并不復(fù)雜，也并不深?yuàn)W。然而，其中卻折射出很多職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)習(xí)的哲理，給人很多有益的啟迪。

　　我們對(duì)待任何事情，不能停留在事情本身;我們看待任何人的行為，不能停留在行為表面。而是要看到問題背后的問題，看到問題所折射出的另一面。從而，汲取營(yíng)養(yǎng)與優(yōu)秀的因子，不斷完善自己，不斷壯大自己，使自己最終像書中的主人公羅文一樣，在一個(gè)艱巨的任務(wù)出現(xiàn)時(shí)，大家首先會(huì)想起你，會(huì)比相信自己還要相信你一樣。那是因?yàn)槟阍趧e人心目當(dāng)中已經(jīng)強(qiáng)大到足以無(wú)以替代的地步。

　　平時(shí)的良好表現(xiàn)才能擔(dān)當(dāng)大任。當(dāng)送給加西亞的書信找不到合適的人選時(shí)，有人提出只有羅文是不二人選，最終的事實(shí)證明羅文的確是唯一合適的人，所以說他確實(shí)夠得上美西戰(zhàn)爭(zhēng)中的英雄。一個(gè)人的做事言行，在平時(shí)的日子里，自然而然會(huì)形成一種風(fēng)格，這種令人仰慕的風(fēng)格，不需要自己的炫耀和吹噓，關(guān)鍵時(shí)大家會(huì)自然而然地記住。有道是“桃李不言，下自成蹊”、“酒香不怕巷子深”，只要你是一個(gè)勤懇的人，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍�一個(gè)有才能的人，一個(gè)嚴(yán)于律己的人，一個(gè)足以讓人折服的人，不管你謀職、希望加薪或者希望有更大的作為，那都是水到渠成的事。所以，要在大家心目當(dāng)中樹立良好的口碑，這對(duì)于一個(gè)成功的人來說，那是非常重要的一筆財(cái)富。一但你已經(jīng)在人們心目中對(duì)某種工作無(wú)人替代，那么你的人生已經(jīng)成功了大半。然而，有多少人知道你對(duì)這件工作駕輕就熟所付出的艱辛和努力。因此，羅文能成為一個(gè)成功的送信者，不是美國(guó)人有意對(duì)他的考驗(yàn)或試探，而是一種堅(jiān)信，是長(zhǎng)期以來羅文對(duì)待工作的超人態(tài)度以及在人們當(dāng)中日積月累成就的高大形象。所以，讀這本書，給我最深的啟示就是做人平時(shí)的良好表現(xiàn)很重要;而不是因?yàn)槟撤N機(jī)遇的到來，匆匆中去做大量表面的文章，那樣即便你費(fèi)盡周折爭(zhēng)取到了，你也未必能夠勝任。所以，我認(rèn)為，要努力做一個(gè)無(wú)人替代的人，沒有最好，只有更好，你才能立于職場(chǎng)不敗之地。

　　遇事要反復(fù)思考怎么才能做好。當(dāng)羅文接到給加西亞的書信時(shí)，沒有問“他在哪里?”就直接出發(fā)了，這是常人無(wú)法想象的事。一個(gè)富于執(zhí)行力的人、一個(gè)沒有把困難擺在任務(wù)之前的人、一個(gè)把一項(xiàng)極具危險(xiǎn)的工作當(dāng)做稀奇平常的工作去做的人，自然值得任何人肅然起敬。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的職場(chǎng)中，各種工作日益繁雜，那一項(xiàng)工作沒有難度，然而有多少人不是在接受工作安排后，有這樣那樣的借口與托詞，具體實(shí)施中只強(qiáng)調(diào)工作難度，最終使很多工作一拖再拖，最終半途而廢。這樣的人，上司、領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)認(rèn)同你的工作能力及工作態(tài)度呢?你怎么能順利實(shí)現(xiàn)你的人生目標(biāo)和理想?那個(gè)單位會(huì)心甘情愿收留一個(gè)無(wú)所作為的人呢?時(shí)下，很多人始終不清楚自己的失敗會(huì)出現(xiàn)在那些方面，其不知自己是一個(gè)一無(wú)是處的人，對(duì)任何單位創(chuàng)造不了應(yīng)有的價(jià)值，工作推三阻四，總想把工作推給別人，自己坐享其成，久而久之，屬于自己的空間越來越小，直至退出，另謀他路，鑄成失敗的命運(yùn)。

　　懷著感恩之心去工作。當(dāng)你讀完致加西亞的信，你將會(huì)明白自己凡事失敗的原因，不是自己智商遠(yuǎn)低于那些成功人士，而是你缺乏自信，缺乏主動(dòng)進(jìn)取的強(qiáng)大內(nèi)心，缺乏對(duì)待本職工作的正確態(tài)度，缺乏主動(dòng)解決問題，處理問題的積極心態(tài)，缺乏對(duì)工作的敬畏之心，缺乏對(duì)上司以及對(duì)單位的感恩之情。當(dāng)你獲得一份工作，你首先不應(yīng)考慮的是這份工作給你多少錢，而是考慮怎么樣在這份工作的平臺(tái)上，讓你怎么樣值錢起來，這樣你才能夠最終得到你理想中的收入。要做到這一點(diǎn)，首先要提升自己的能力，讓你成為人們心目中的羅文。其次，要抱定感恩之心去工作，感恩單位、領(lǐng)導(dǎo)提供這樣一個(gè)平臺(tái)，通過這個(gè)平臺(tái)磨煉，使你逐漸完成一項(xiàng)又一項(xiàng)工作，使你不斷成長(zhǎng)壯大。最終，因?yàn)檫@個(gè)平臺(tái)，使你相關(guān)領(lǐng)域都能游刃有余，這個(gè)正確的態(tài)度將成就你輝煌的人生。

　　每件事都值得我們?nèi)プ�。�?dāng)我們接受了一份工作，對(duì)于工作中的每一件事，都應(yīng)該積極去做，永遠(yuǎn)不要怕工作多、怕辛苦，那些紛繁復(fù)雜的工作、那些看似辛苦的工作，將會(huì)帶給你人生一筆巨大的的財(cái)富，尤其是初入職場(chǎng)的人們，這是一種無(wú)形的人生積累。就像羅文一樣，如果不是平時(shí)無(wú)私的積累，怎么會(huì)有人堅(jiān)定地推薦他作為送信人完成如此艱巨的任務(wù)呢。你的人生、你的.職場(chǎng)生涯需要有人在關(guān)鍵的時(shí)候進(jìn)行推薦，推薦你的最充足理由就是你在某些方面極其突出，而這種突出不是與生俱來的，而是后天努力的結(jié)果。所以，每一件事都是我們應(yīng)該積極接受并值得認(rèn)真去做的，因?yàn)樗鼘⒊蔀槟爿x煌人生的必經(jīng)歷程。

　　站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去做事。怎么樣才能全面克服做事拖拉、搪塞等壞習(xí)慣呢?我們應(yīng)該站在領(lǐng)導(dǎo)的高度去做事，把自己看作是領(lǐng)導(dǎo)，將每一件事看作是為自己而干，而不是為領(lǐng)導(dǎo)打工。只有擺正心態(tài)，才能把事做得更好。雖然我們可能不會(huì)完成的像羅文那樣出色，但一定會(huì)收到一個(gè)意想不到的結(jié)果。當(dāng)你站在領(lǐng)導(dǎo)的高度去做事時(shí)，一個(gè)高瞻遠(yuǎn)矚、心懷高遠(yuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)像對(duì)待自己的家人一樣去對(duì)待你，因?yàn)槟愀冻隽思胰艘话愕恼嬲\(chéng)，你的收獲一定是迎來領(lǐng)導(dǎo)無(wú)比的信任和巨大的賞識(shí)，從此你的升遷空間將大幅度擴(kuò)展，最終你將獲得你理想中的結(jié)果。因此，潛移默化中要擯棄所有制約你人生發(fā)展的不良習(xí)氣，逐步成為一個(gè)日趨完美的人。

　　在接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作時(shí)，首先應(yīng)理清思路，多多思考怎么樣去完成這項(xiàng)工作?如何獨(dú)立的、無(wú)怨無(wú)悔的、克服重重困難把事情干好。而不是首先算計(jì)完成這項(xiàng)工作我所能獲得的最大利益，用利益的大小衡量究竟是干還是不干。這樣的算計(jì)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你失去信任和信心，直至安排別的工作再也沒有想起你的激情。慢慢的，領(lǐng)導(dǎo)再?zèng)]有足夠的耐心跟你布置任何工作，你將慢慢的淡出領(lǐng)導(dǎo)的視線，你也會(huì)慢慢的感覺單位索然無(wú)味，那將是你失業(yè)的開始。

　　讀了這本書受益匪淺，想方設(shè)法去做事，無(wú)條件去執(zhí)行命令，一定會(huì)使你的職場(chǎng)之路走得更高更遠(yuǎn)，相反則不然。

讀《致加西亞的信》心得體會(huì)2

　　工作不是生活，如果我們常常以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待自己的工作、甚至是如此般對(duì)待自己的人生，要么不以為然，消極懈��；要么投機(jī)取巧，頻繁跳槽，結(jié)局是很可怕的。我們要從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，善于總結(jié)和思考，善于發(fā)現(xiàn)問題。

　　只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，我們是否真的能夠心想事成？答案當(dāng)然是否定的，職場(chǎng)中，最不缺的就是有才華的人，但并不是每個(gè)人的才華都被充分發(fā)掘或得以施展。有才華的人之所以失意，一個(gè)很重要的原因就在于他們忽視了人類社會(huì)運(yùn)行的一個(gè)基本法則：互惠雙贏。他們不知道在社會(huì)生活忠誠(chéng)才會(huì)獲得信任，付出才會(huì)獲得回報(bào)的道理。遇到問題首先反思自己的問題，而不是可笑地“詛咒”著眼前的環(huán)境。

　　文中，作者引用羅斯金的一句話，“只有工作，才能讓自己精神煥發(fā)，在工作中不斷地思考，工作是件快樂的事。工作與快樂絕對(duì)密不可分�！蔽覀兛梢酝ㄟ^工作提升能力、獲得經(jīng)驗(yàn)、還可以獲得快樂。工作就像彈簧，你給予它100%的熱情，必將得到一份不小的收獲。當(dāng)你全身心投入，工作就變成了一種樂趣。

　　看完了這本書，我想起了之前看過的紀(jì)錄片《我在故宮修文物》。一般人看來特別枯燥的修文物的工作，卻有那么一群人可以踏踏實(shí)實(shí)地靜下心來做很久，耐得住寂寞、抵得住誘惑。這部紀(jì)錄片傳達(dá)的一輩子只做好一件事的匠人精神值得我們學(xué)習(xí)。時(shí)代在發(fā)展，現(xiàn)代人，一輩子只做一份工作確實(shí)不太現(xiàn)實(shí)，但是做任何工作都要全力以赴、不辜負(fù)。

　　就當(dāng)下而言，好高騖遠(yuǎn)、缺少行動(dòng)力或者說是動(dòng)手能力差是很多同齡人的'主要問題，腦子里思緒萬(wàn)千，但是沒有把任何一個(gè)想法付諸于行動(dòng)，簡(jiǎn)而言之就是“眼高手低”。卻殊不知，我們走的每一步，無(wú)論好壞、無(wú)關(guān)正確與否，都會(huì)算數(shù)，都會(huì)留下印記。

　　我們要?jiǎng)?wù)實(shí)，要腳踏實(shí)地的做好身邊的每一件事。就像《士兵突擊》里的許三多一樣，把日常的每一件小事都當(dāng)做救命稻草一樣牢牢抓住。要靜下心、低下頭、認(rèn)真踏實(shí)地走路，當(dāng)你某一天抬頭，你會(huì)忽然發(fā)現(xiàn)：眼前是一片茂密的森林；眼前景即是心中的最美好的景象。

讀《致加西亞的信》心得體會(huì)3

　　許久之前就聽過這樣一本書，當(dāng)時(shí)很好奇：在世界文學(xué)史上有那么多著作，為啥這樣一本短小到甚至不足以被提起的書會(huì)被流傳至今，從它誕生之日起至今已流傳了100多年，甚至被華為內(nèi)部?jī)纱慰�登宣傳、就連任正非也極力推薦說“《致加西亞的信》大家必學(xué)”。帶著這樣的好奇心，最近我認(rèn)真讀完這本書。

　　這本書講的是美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間，一個(gè)送信人羅文中尉不辱使命地完成一項(xiàng)在別人看來不可能完成的任務(wù)的故事。故事不長(zhǎng)，但是讀完后，我感觸頗多。該書中倡導(dǎo)的踏實(shí)認(rèn)真、有責(zé)任心等優(yōu)良品質(zhì)確實(shí)值得我們每個(gè)人學(xué)習(xí)。

　　作為與父輩完全不同的一代，我們從小開始就被打上了“個(gè)性”的標(biāo)簽，凡事都是隨著性子，不喜歡的東西就可以隨時(shí)換，工作不開心了也可以立馬就換，對(duì)工作的認(rèn)同感、對(duì)公司的`歸屬感、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度很低，缺少職業(yè)規(guī)劃。誠(chéng)然，前幾年風(fēng)靡的“世界那么大，我想去看看”構(gòu)建的觀念很酷，但是卻未必人人都有那樣的能力，現(xiàn)實(shí)中為了去“看世界”而選擇“裸辭”的人，他們?cè)趧傄簧下贰⑦�沒走遠(yuǎn)就開始后悔，美好的幻想背后，需要的是良好的物質(zhì)條件、成熟的心智等各種條件的加持。

　　某招聘平臺(tái)第一季度發(fā)布的《20xx春季跳槽報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）顯示，20xx年春季有74.03%的白領(lǐng)選擇“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”，較去年的69.60%有所上升，準(zhǔn)備堅(jiān)守崗位的白領(lǐng)僅占6.31%。由此可見，年輕人的跳槽更加頻繁化如此可見一斑。以90后為代表的年輕人，處在30歲的門檻上，跳槽時(shí)比熟齡的職場(chǎng)資深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他們還更多地追求工作和生活的平衡，更加理想化；而職場(chǎng)自身人士則是有更好的機(jī)會(huì)才會(huì)跳槽，相對(duì)理性。

　　報(bào)告指出，在對(duì)未來職業(yè)沒有規(guī)劃的年輕人中，95后的占比最高，其次是90后，最低的是60后。年輕人初入職場(chǎng)，擺在面前的機(jī)會(huì)很多，但是在工作中的理想和現(xiàn)實(shí)的差距也會(huì)加劇他們的困惑，如何選擇一條正確的路以及始終堅(jiān)定不移地走下去對(duì)他們來說很難。于是他們選擇不斷地跳槽、不斷地試錯(cuò)�？偸呛芾硐牖�地幻想著下一份工作會(huì)很好，卻很少有人去總結(jié)上一份工作教會(huì)了自己什么。

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