丁香花无码AV在线,欧美日韩国产色,年轻人手机在线免费视频,伊人成人在线,可以直接免费观看的av网站,日本三级香港三级人妇99,亚洲免费二区

《贏在執(zhí)行》課程的心得體會

時間:2022-01-19 20:21:27 心得體會 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

《贏在執(zhí)行》課程的心得體會

  當(dāng)我們積累了新的體會時,寫心得體會是一個不錯的選擇,如此就可以提升我們寫作能力了。那么問題來了,應(yīng)該如何寫心得體會呢?以下是小編整理的《贏在執(zhí)行》課程的心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

《贏在執(zhí)行》課程的心得體會

《贏在執(zhí)行》課程的心得體會1

  感謝公司組織學(xué)習(xí)余世維教授的《贏在執(zhí)行》課程,讓我對"執(zhí)行力"一詞有了嶄新的認識。

  未學(xué)習(xí)此課程前,一直認為按照上級安排的工作去做即為執(zhí)行力。通過此次學(xué)習(xí)后讓我明白"執(zhí)行力"不僅僅是簡單的按照工作要求和安排去做,而是要按照工作安排和要求去"保質(zhì)保量"的去做。對于提高執(zhí)行力,我有以下幾點認識:

  先做

  無論上級安排什么工作,首先去付出行動,而不是還沒做就開始根據(jù)自己的一點點經(jīng)驗開始講不做的理由及借口。人都是有趨易心理的,第一次自己找理由應(yīng)付了工作,且輕松過關(guān),那么下一次,碰到一個再復(fù)雜一點的問題潛意識中第一時間肯定也是找理由找借口,那樣下去自己將一事無成。當(dāng)遇到問題自己積極想對策想方法,去試驗去嘗試,牢記自己的職責(zé),培養(yǎng)自己迎難而上的不達目的不罷休的毅力。

  細節(jié)

  任何一件工作在完成期間都是由一個個環(huán)節(jié)構(gòu)成的.,將一個個環(huán)節(jié)分成幾個部分、幾個細節(jié)。比如中片清洗后有水印產(chǎn)生,需要找出產(chǎn)生的工序及解決,那么首先第一部分確認水印種類,可否擦拭,第二部分中片清洗流程是什么、可能產(chǎn)生水印的環(huán)節(jié)在哪里,分成兩個大的部分再根據(jù)兩個部分細化,一步一步排查驗證就能找出產(chǎn)生水印的具體工序,再對比未產(chǎn)生水印時的工序狀態(tài)就能解決問題。

  監(jiān)督

  人都是有惰性的,一件工作安排的再細致再合理,當(dāng)執(zhí)行的人處于"放養(yǎng)"狀態(tài)時依然會有這樣或那樣的問題產(chǎn)生,這時就需要適時的監(jiān)督檢查來確保工作的順利進行。

  總結(jié)

  一件工作完成后,不論成敗都要進行總結(jié)?偨Y(jié)就是對工作的一種反思,是推動工作前進的重要環(huán)節(jié),錯誤和失敗的工作會通過總結(jié)吸取教訓(xùn),在今后的工作中引以為戒。在工作中,要及時、認真、準確的做好總結(jié),將發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄下來,久而久之就能形成一種習(xí)慣,就成為了自己寶貴的經(jīng)驗。就不會在今后的工作中犯同樣的錯誤。

  打造高執(zhí)行力團隊

  視頻中講到德國足球隊的高效執(zhí)行力,讓球隊獲得成功的案例。人們都知道足球是一個團隊競技項目,目的唯一(勝利)、分工明確各司其職(各個位置)。這與我們的日常工作相當(dāng)是一樣的,目的唯一(保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù))、分工明確各司其職(生產(chǎn)及管理)。金無足赤,人無完人。合理根據(jù)人員的類型安排合適的崗位,將人員分布做到最合理的安排,同時以身作則,形成個人魅力,將部門員工緊密的貼合成一個高效執(zhí)行力的團隊。

  執(zhí)行力不是口號,而是行動。自己做好,同時帶動自己的部門做到更好,就沒有解決不了的問題和難點。

《贏在執(zhí)行》課程的心得體會2

  今天很有幸,跟大家一起學(xué)習(xí)、分享“贏在執(zhí)行”這堂課程。該課程用時長,內(nèi)容多,經(jīng)過三個月的時間,不知道僅存在大家腦海中的還有多少印象,更有多少被我們學(xué)以致用的用到了工作中。我想學(xué)習(xí)的最終目的是為了對我們的工作有所幫助。

  對于什么是執(zhí)行力?很多大師及在座的各位的觀點一定是不相同的,但方向一定是一致的:即言必行,行必果。這不僅是給公司也是給上司、給下屬、給個人的承諾。只有給自己制定了工作目標,并且給出結(jié)案日期,這樣才會有計劃地完成工作。我們常說:一個好的主管一定是主動完成工作的,而另一種則是“臨時抱佛腳”或“打一鞭子動一下”類型的。很不幸,我對自己的工作或性格定義為不夠主動、積極。首先反省是對自我的要求不高;其次自身在處理工作時的'態(tài)度有問題;永遠為自己想好了后路。也就是這種思維使我的工作滯后。

  通過對“贏在執(zhí)行”學(xué)習(xí),對自己的工作分析及幫助總結(jié)如下:

  執(zhí)行之重,重在細節(jié)。

  雖說是從事人力資源管理工作、雖說是個女性,但通過幾次工作總結(jié),都體現(xiàn)了對工作細節(jié)關(guān)注不夠。首先說到宿舍管理工作,公司給員工提供了這樣的福利,雖說不是星級待遇,但硬件設(shè)施并不缺乏。但歷經(jīng)三個月對宿舍的檢查,也僅限于關(guān)注了房間是否零亂,樓道是否衛(wèi)生等方面,但卻忽視了軟文化的建設(shè),及細節(jié)的關(guān)注。對于除了車間就是宿舍,員工所呆的時間第二長的地方,卻沒有給到足夠的關(guān)心。這些讓我很反思,也很愧疚。我們的工作是不是永遠停留在語言上,在我們批評員工時又想想我們真正為他們提供了什么?所以工作不是眼高手低,每一項工作都應(yīng)從細微之處入手,高度重視細節(jié)問題,改變淺嘗輒止的毛病,以認真的態(tài)度做好每一件事,只有注重細節(jié),才是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。

  執(zhí)行之劍,制度監(jiān)督。

  往往說,工作很難做,很難推動。是我們?nèi)鄙偌s束嗎?其實我們制定了很多制度,但我們完全執(zhí)行了又有多少?制度再多,不去執(zhí)行,等于虛設(shè)。作為人資部,很多管理制度的制定者,又是執(zhí)行者,卻在執(zhí)行制度時過多的考慮人性化,于是使制度在執(zhí)行時有了折扣,這樣一來,工作就無法推動,管理也有了難度。

  公司的制度應(yīng)該像法律一樣,一旦制定了就具有嚴肅性、不可動搖性,制度的實施必須是不折不扣的,而且制度面前人人平等。

  執(zhí)行之法,沒有借口。

  找借口的直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散、拖延的壞習(xí)慣。當(dāng)遇到困難和挫折時,不去積極的去想辦法解決問題,而去找各種借口,這樣只會使自己一事無成,在人生的道路上停滯不前。在工作中,更應(yīng)養(yǎng)成拿結(jié)果說話,拿數(shù)據(jù)說話的風(fēng)格。失敗并不可怕,做錯了也并不可怕,可怕的是把錯誤掩蓋。只有接受了失敗,正視錯誤,總結(jié)原因,尋找方法,才能使我們在職業(yè)的道路上越走越遠。

  贏在執(zhí)行,重在執(zhí)行。關(guān)鍵在于想到了就去做。做出結(jié)果,才算有了交待!皥(zhí)行”二字帶給我的感觸很深。更多的話,不如放在行動上。

【《贏在執(zhí)行》課程的心得體會】相關(guān)文章:

贏在執(zhí)行心得體會04-20

《贏在執(zhí)行》心得體會08-23

《贏在執(zhí)行》培訓(xùn)心得體會04-02

學(xué)習(xí)贏在執(zhí)行心得體會01-19

學(xué)習(xí)《贏在執(zhí)行》心得體會04-14

贏在執(zhí)行力心得體會02-18

贏在執(zhí)行力心得體會03-10

《贏在執(zhí)行》心得體會15篇02-18

贏在執(zhí)行心得體會(精選15篇)04-20

贏在執(zhí)行學(xué)習(xí)心得體會04-20