管理班級的心得體會精選(15篇)
我們得到了一些心得體會以后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？下面是小編整理的管理班級的心得體會，希望能夠幫助到大家。
管理班級的心得體會1
班級作為學校教學活動的基礎單位，其管理水平的高低，對學生健康全面的發(fā)展，對完成教育和教學的各項任務起著十分重要的作用。班主任，作為學校教育活動的直接承擔者，在開啟學生的心智、塑造學生的心靈、陶冶學生的情操等方面，更是具有舉足輕重的作用。下面我就近年來當班主任的一點體會與大家交流一下：
一、先講“育人”，后教學習
董進宇博士說，初中階段的孩子都是小動物，他們需要我們對他們有一個“人化”的過程。近年來，許多家長在教育子女上有兩種錯誤觀念，一是對人才含義的錯誤理解，只注重孩子學習文化知識而忽視思想品德教育和心理素質培養(yǎng)，二是依賴學校，對孩子只管撫養(yǎng)，而不管教育。而作為“人類靈魂工程師”的我們，隨著素質教育外衣掩蓋下的應試教育的日益加劇，只重智育不重德育似乎也成了一個不爭的事實。然而實踐證明，只抓智育不重視德育，這是嚴重違背教育規(guī)律的現(xiàn)象，不但不會使學生成才而且還會使孩子背上了沉重的課業(yè)負擔，從而也會使學生失去學習的興趣，以至于厭學，結果往往是適得其反，使孩子產(chǎn)生逆反心理，使學生喪失自信心而自暴自棄。作為班主任，對于學生德育的教育尤為重要。曉之以理，動之以情。讓學生清楚，來到學校首先是來學做人的，其次才是學習。讓學生有健康的情商，從而才能更好的服務于學習。也對班級行之有效的管理打下堅實的基礎。
二、嚴字當頭，嚴而有度，慈愛在心
在班級管理中，尤其對于低年級的學生，對于行為習慣的養(yǎng)成方面出現(xiàn)的錯誤，一定要嚴厲，不容許有再犯錯的機會。當然一定要從學生長遠利益出發(fā)，讓學生知道：“如果你不這樣做，你應該是最好的”。在處理班級事務時，尤其是獎懲方面，對于好學生和學困生堅持一個標準，要公正，一碗水端平。對好學生和學困生的錯誤和缺點一視同仁，不會使好學生有優(yōu)越感，也不會使學困生有自卑感。尊重每一個學生，在課余時間里盡量多深入到學生中去，與他們一起交談、游戲和活動，使他們與你無拘無束地相處。經(jīng)常到學生的宿舍去坐一坐，關心詢問一下他們的生活情況，學生必然會對你敬而近之，由此而產(chǎn)生一種"愛屋及烏"的效應。
三、班級大家管
一個好的班集體，要有一個好的班委來協(xié)助班主任處理一些班里的事務。好班委是班主任的左膀右臂。然而班委畢竟是學生，作為學生，學習是主要任務，不可能也不合實際花大量時間來進行管理工作，雖然學生也很喜好做。班級管理是班主任的事，更是學生自己的事。因此，管理班級不能只讓幾個人來做，要讓全班同學動起來，每個人都是管理者，每個人又都是被管理者，從管理與被管理的角色轉換中尋找最佳的定位。然而在全員管理班級的過程中勢必會出現(xiàn)這樣或那樣的'問題，“如時間一長，學生認為形勢太過簡單，而失去了往日的熱情，競爭不足�！薄皩W生怎樣管?什么尺度?如何獎懲?等等”。要讓學生全員參與，全員管理制度能夠長時間實行下去，關鍵在于對于在管理中出現(xiàn)的問題學會不斷改進，不斷調整，不斷完善。要不斷充實新鮮的血液，修正新的管理方法。讓學生時刻有興趣，有積極性，樂意去做。讓學生明白這樣一個理念：今天我是管理者，明天我是被管理者。人人為我，我為人人。班級是我們的班級，我是班級的主人。今天我為班級驕傲，明天班級以我為榮
四、學正為師，身高為范
班主任的作用舉足輕重。班主任的一言一行都會潛移默化的影響班級中的每一個學生。學生的向師性很強。尤其是低年級的學生，可塑性又強，往往老師的言行對他們影響更深刻。所以作為班主任一定要注重自己的一言一行，時刻給學生樹立榜樣，總會讓學生看到你最優(yōu)秀的一面。不一樣的一面，讓學生時刻以你為榜樣，以你為榮。你在學生中高大的地位也會根深蒂固。
五、做好家訪，開好家長會，及時反饋
對學生進行家訪或電訪(電話訪問)是班主任工作的一部分，一般開學之初班主任就要開展這—項工作。家訪工作開展得好與否，很大程度上影響家長對班主任工作的信任與配合，也是班主任與家長共同商洽如何教育學生的一個好機會，更是班主任與家長相互了解的一個重要環(huán)節(jié)，有利于增強家長對班主任工作的信任。但是不宜在學生出現(xiàn)問題時才去家訪，最好是個人家訪，不宜集體。
家長會是一次集中學生家長到校進行的一次會議，利用得好，可使家長在短時間內了解學校的各種教育意圖和家長應配合學校所做的工作，同時也可對學生進行一次較全面的教育。但若組織不好，會提供讓家長們集體發(fā)牢騷的機會。所以要認真籌備好家長會，充分發(fā)揮家長會的教育作用。作為班主任，在召開家長會之前一定要準備好發(fā)言稿，最好將其當作一節(jié)“公開課”積極備課，事先要考慮到每一個學生。要注意自己在會上的措辭，學生家長來自不同的職業(yè)，所以一定要給家長一個親切的印象。一般來說，每學期將會召開一次家長會。好好利用家長會的時間，可以大面積地爭取家長對班主任工作的信任和支持。有必要的話，可以讓學生與家長同時出席家長會。通過家長會，班主任了解了學生在家庭中的表現(xiàn)，更全面的了解了學生，給班主任更好的管理學生奠定了有力的基礎。
班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別。以上僅是我在班級管理中的一點微薄的體會，算不上經(jīng)驗，希望對于班級管理工作有所幫助。
管理班級的心得體會2
班主任工作是雕塑學生心靈的工作。班主任具有良好的心理素質會對學生發(fā)展起著潛移默化的作用。班主任的心理面貌如何，將影響著學生的心理狀況，在一定意義將決定著學生發(fā)展的水平[1]。為了全面推進班級管理工作的進步與完善，班主任要主動承擔“班級管理責任人”的重任，積極創(chuàng)新班級管理策略與方式，真正關系學生與愛護學生，適當“下放”權利，形成班級自主管理模式，既增強了學生的自我管理能力與主觀能動性，同時為構建合理、科學、系統(tǒng)的班級管理體系奠定堅實的基礎。
1推行自主管理模式，激發(fā)學生參與班級管理的積極性與主動性
在初中階段，學生擁有強烈的自尊心、榮譽感，以及渴望得到班主任教師與同學認可的愿望，班主任教師應該尊重學生積極參與管理管理的經(jīng)濟性與主動性，為每位學生提供施展管理才能的機會與平臺。
首先，鼓勵學生參與班級管理制度的制定。班級管理制度是開展班級自主管理的基礎與保障，必須在保障班級管理制度規(guī)范學生行為、明確獎懲標準的前提下，以自主、自愿的原則鼓勵學生參與班級管理制度的制定，尊重每位學生的意見與建議，展開民主、平等的對話、談論與溝通，充分體現(xiàn)學生在班級管理中的主體地位，使學生體會到自身在班級管理中的責任與任務，以主人翁的姿態(tài)積極投入到班級的建設與管理工作中來，為全面實行班級自主管理奠定堅實的基礎。
其次，科學劃分學生職責，深入開展自主管理。為高質量、高效率推進初中班級管理建設，必須明確、科學劃分學生職責，使學生有清晰的奮斗目標并迅速進入班級管理的狀態(tài)，有序、合理、循序漸進地推進班級自主管理的發(fā)展與進步。另一方面，為給每一位學生提供鍛煉的機會，教師可以采取輪流上崗與競爭上崗相結合的制度，鼓勵學生自主選舉班級管理團隊，在班級中形成良性競爭氛圍，使學生能夠自覺地檢視自身行為，提高競爭意識與競爭能力。比如可以設置“一日值日班長”，統(tǒng)一監(jiān)管全班的衛(wèi)生情況、出席情況，維護自習紀律等等，同時引入激勵機制，定期選舉“最佳小班長”，“優(yōu)秀值日生”，既增強學生參與班級管理的自信心，同時有利于學生養(yǎng)成積極進取、堅韌拼搏的優(yōu)良品格，有利于學生實現(xiàn)健康、全面的發(fā)展與進步。
2創(chuàng)新引入小組合作班級管理模式，實行班級高效自治
在中學班級管理中滲透與采用小組合作模式與理念不僅突出了學生本位的管理原則，同時可有助于形成互幫互助、和諧友愛的班級氛圍。在有效的小組合作班級管理模式中，鼓勵小組成員根據(jù)班級管理制度規(guī)定自檢自身行為，并在小組良性競爭中，激發(fā)小組成員參與班級管理的積極性與主動性，實現(xiàn)班級高效自治。
首先，開放“入組標準”，構建自主合作學習小組。在執(zhí)行自主劃分小組政策之前，教師要明確小組劃分的要求（包括小組內部成員均衡化、性別互補化、能力協(xié)調化等等），要學生端正分組態(tài)度，以明確小組劃分的根本目標不是為了顯示個人才能，而是通過小組劃分優(yōu)勢互補，提高整個小組的學習效果。另外，使部分成績優(yōu)異的學生改變之前高高在上的姿態(tài)，學會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點與長處，使小組劃分實際功能最大化。
其次，推行小組評比制度，及時反映學生在校表現(xiàn)。在中學班級管理中，可以設置小組綜合能力評比的方式，諸如學習成績評比、衛(wèi)生情況與出席早操情況評比、學習態(tài)度評比、探究性學習效果評比等等，以此方式鼓勵小組成員以小組榮譽出發(fā)調整自身行為，為合作小組加強內部管理指明方向。另外，可以印發(fā)“小組評比”成績單，定期公式小組的各項表現(xiàn)，并通過口頭表揚和榮譽稱號的方式，鼓勵小組積極參與小組內部管理，使每個小組成員互相監(jiān)督、互相鼓勵，既使小組評比工作公正、透明，同時優(yōu)化班級管理制度與推進班級文化建設。
3重視班級德育活動的開展，提升初中班級管理的現(xiàn)實價值與深遠意義
初中學生對教師有一種天然的“敬畏感”，為了進一步凸顯初中班級管理的現(xiàn)實價值與深遠意義，一方面，初中班主任要模范遵守班級規(guī)章制度，提升語言技巧與溝通技巧，自主學習先進的管理技術與改進鉆研教育教學方法；另一方面，要樹立“學生本位”的'班級管理原則，真正關心學生、熱愛學生、尊重學生的意見與建議，使學生感受到班主任的關懷與關心，并在溫暖的班集體中茁壯成長。最后，要組織與舉辦多種德育活動，增強學生的民族自信心、自豪感，培養(yǎng)學生的愛國情、集體榮譽感、責任感等等，讓學生在潛移默化間實現(xiàn)全面的發(fā)展與進步。比如，班主任教師可以在班級中開展“寫作比賽”，設置“國情詩歌競賽”等等，將德育教育自然而然地滲透到班級管理的各個環(huán)節(jié)，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。
總之，班主任的管理工作很重要，所以在初中班級管理的過程中，我們要更加努力學習，提高自己，借鑒名師的經(jīng)驗，積極地思考探索，尋找適合的管理方法[2]，用愛、用真心、用智慧推進班級管理工作的改革與創(chuàng)新，適度“權力下放”，引入小組合作班級管理模式，組織與開展豐富多樣的德育教學活動，既在班級中樹立自我管理、自主管理的良好氛圍，同時促使班主任教師樹立不斷進步、不斷奮斗的教學態(tài)度，使學生與班主任教師在有效、高質、科學的班級管理中和諧相處、共同前進。
管理班級的心得體會3
從事小學教育9年多以來，一直擔負著班主任工作，對班級管理，一直處于探究狀態(tài)，由于每次所帶的班級，都與以往的班級學生根本情況各不一樣。如今實行素質教育，對孩子，我們不單單只一味的說教，有的時候還需要更多更好的方法，來束縛班級里的孩子，教育好學生，這就需要尋覓好的方法來管理班級。
做為班主任，首先要對自己有信心，有信念，相信自己能管好自己的班級，并且要把本班級的孩子都當作自己的孩子一樣。記得我每次接手一個新班的時候，不管這班級的學生好還是壞，不管之前他們班級風氣有多么不好，都不要對孩子輕視，應當想：這就是我的孩子們，這是我自己的班級，我要教好他們。在班級里，要對孩子們說：我不會聽別人說你們怎樣怎樣不好，我只相信自己的眼睛，相信我們在坐的每個孩子都不希望自己比別的班級差，同時也相信大家一定會努力，也希望大家要相信老師，老師是優(yōu)秀的，你們也是優(yōu)秀的，相信老師一定會帶好你們的。
其次，在班級里，要相信孩子的才能，培養(yǎng)孩子的集體榮譽感。并且用好班級干部，班干部是班主任在班級里的得力小助手，用的好的話，會減輕班主任在班級管理上的負擔。孩子是班級里的主人，要讓每個孩子都感覺到自己是班級里一個很重要的成員，不能由于自己而影響整個班級體。發(fā)揮每個孩子的作用，培養(yǎng)孩子們的集體榮譽感。在班級里，要同等對待每個孩子，不管他的成績好壞，家庭如何。班級管理中，班級干部管理班級，并受全體同學的監(jiān)視，每個學生都有維護班級榮譽的'權利。
作為班主任，還有一股凝聚力，要把班級所有科任老師，都凝成一股繩，要讓班級中所有的科任老師都要為班級出力，讓他們重視我們這班級。如何讓班級的科任老師關心自己的班級呢?班主任要弄好科任老師的關系，與科任老師關系好了，科任老師自然就會關注自己的班級體。這樣，讓班級里所有的科任老師都喜歡我的班級，并讓他們關心班級里所有的孩子。這樣，班級里就構成一個大家庭形式，這樣管理班級起來，更加輕松，而且效果會更好。
班級管理中，還必需要有一個完全的制度，來制約學生。俗語說：沒有規(guī)矩，不成方圓。為此，我在班級里，制定了一個完全的制度來束縛孩子。誰違犯制度了，一定就要按照制度來，該懲罰的就懲罰。作為班主任，不能偏向某一個孩子，要等量齊觀。制定了制度，要施行，并且要堅持，不能中途而廢。這說起來輕易，做起來，實在很困難的，有的時候根本沒有時間去宣讀。在這個時候，我會利用好每周的班會課。在每周班會課的時候，只要占用幾分鐘時間，總結一下上周情況，然后，對下周進展安排，這樣孩子們都知道自己在本周該做甚么，不該做甚么，做的不好的改正，做的好的，繼續(xù)發(fā)揚。
班主任在班級中占主導地位，因此作為班主任，一言一行，一舉一動，都會影響到班級上的所有的孩子。因此班主任要時刻提示自己，為孩子的楷模，孩子的典范。比方說教育孩子如何學會有禮貌，主動問好，這就要求班主任主動向每個孩子及時的問好，培養(yǎng)孩子主動向人問好，養(yǎng)成良好習慣，建立良好班級風采。
在班級里，孩子們時刻都會留意班主任的一頻一笑，班主任在更多的時候應當給予孩子鼓勵。不管做甚么，班主任都必需要有滿腔的熱情，不要給孩子施加壓力，不管做甚么，告知學生重在參與，不要計較結果怎樣，這樣孩子壓力自然減輕，同時讓孩子會以平常心贏得更好的結果。記得在一次拔河比賽中，我班的孩子與別的班級學生拔河，當時在第一局的時候，開場我一直都在前面大聲的叫著加油，一身都使?jié)M了勁，可是，拔到后來，一個孩子由于隊伍沒有站好，就被拔出來了，當時，作為班主任的我一下就泄氣了，當時班級中在拔河的孩子一看到我這樣的情形，他們也突然松了勁，一眨眼的工夫就被對方給拔過去了，第一局就這樣輸了，當時在場的孩子們由于輸了而沒精打采，以為自己不行。我一看，知道是自己的緣由，因此，當時給他們鼓氣，在第二場第三場中，我一直堅持不懈的站在前面使足勁加油，孩子們也卯足了勁，終究給贏回來這場拔河比賽。
管理班級的心得體會4
歲月匆匆，花開花落，轉瞬，一個學期結束了�；仡欉^去一個學期，我的班主任工作，雖然有一些收獲，但也清醒地認識到自己的不足之處。
記得剛接觸這個班級，我發(fā)現(xiàn)本班學生的特點是，中上層少，下層生多，多數(shù)學生情緒不穩(wěn)定，缺乏自覺學習的習慣。為了使這個班級形成積極向上的集體，在班級工作中我十分注意以下幾個方面的工作:
一、營建氛圍，促進優(yōu)良班級的形成。
1.抓好紀律教育。一個良好的班級形成紀律的好壞起著關鍵的作用。因此，我每當接觸到一個新的班級。首先，結合《小學生守則》訂出適合本班的班級制度為良好班風形成奠定基礎。
2.鼓勵競爭，共同進步，沒有競爭機制，集體便沒有危機感，更沒有創(chuàng)造燈花閃耀，我把班里的學生分組競爭，這樣既培養(yǎng)學生們的競爭意識，又讓他們懂得團隊存在的價值。班上形成你追我趕，互學互助，共同進步的學習氛圍。
二、以德育為主，重視德育教育。
1.首先用自己的行為給學生做出示范。常言說“身教勝于言傳”，在學校接觸最頻繁的是班主任，學生受到班主任的影響。學生接受班主任的教育，不只聽其言，還會觀其行，班主任只有用行動做出榜樣，使學生“耳濡目染”例如，預備鈴前提前在教室里等待學生，隨手擺正一下不整齊的桌凳，躬身撿起學生丟掉的紙片，隨手關門等等。這些細節(jié)動作都能起到“潛移默化”的效果。
2.加強學生文明禮貌教育，幫助學生建立和諧的人際關系。
和諧的人際關系是健康生活，快樂學習的'重要保證。我以文明禮貌入手，對學生進行教育，提倡同學之間，班級之間，師生之間，以及與父母之間的和諧關系，要從小培養(yǎng)孩子文明禮儀的行為習慣，是學生健康成長的需要。
三、積極抓好后進生的轉化工作，努力使后進生逐漸進步，以失敗者來，以勝利者走。
后進生的教育和管理歷來是班主任的難點，卻又影響班級整體教育質量提高至關重要的一環(huán)，在這方面，我作為班主任首先做到以正確的態(tài)度對待他們，搞清楚成為差生的原因，對他們處處真誠相待，時時耐心幫助，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，哪怕微不足道的閃光點，也要及時表揚，使他們樹立信心，品嘗到成功的歡樂和喜悅。
總之，我雖然擔任了許多年的班主任工作，但我深感在很多方面，還存在很多不足。例如，與家長溝通方面，還需要有更多的耐心多學習，多積累經(jīng)驗，班級管理工作雖然千頭萬緒，工作方法也千差萬別，但我相信在今后的實踐中去探索，總結行之有效的方法經(jīng)驗，使自己班級管理工作的水平不斷躍上新臺階。
管理班級的心得體會5
幼兒園的基層工作是復雜而具體的。光幼兒園的一日生活就包括：專門的教育社團活動、游戲活動還有生活常規(guī)活動等多種多樣的活動。其中的生活常規(guī)活動又包括：用餐、就寢、入廁等很多糟的細節(jié)和工作。這些活動雖然微不足道，也不被大家所重視，但卻是幼兒養(yǎng)成良好生活習慣和幼兒園一日活動得以順利開展中會不可缺少的重要環(huán)節(jié)。因此，慎重做好班級的管理工作，讓班級工作井然有序就顯得了。我有幾點體會與大家共享：
一、教師與教師要緊密聯(lián)系地配合。
幼兒的一日生活常規(guī)規(guī)范著幼兒的言行，它體現(xiàn)在幼兒的行為習慣、學習習慣和行為習慣上。因此在班級常規(guī)管理過程中，我們班兩位老師總是首要目標八位一致，相互配合，統(tǒng)一要求；對孩子的其要求堅持一貫，不朝令夕改。
1、對幼兒作到要求統(tǒng)一。
在一個班集體中，兩位教師由于性格、生活環(huán)境等不同，工作作風、工作演算法也不盡相同，但媽媽諾塞縣在引導孩子明辨是非，培養(yǎng)良好認知的行為習慣等方面，達成共識，做到要求統(tǒng)一。就這樣在統(tǒng)一要求，嚴格管理中，孩子們逐漸明白了該怎樣做得好做，不該怎樣做�！俺Ｒ�(guī)”不僅被幼兒而且漸漸成為他們自覺的行動。如上進入學校自己進入活動室；自覺向老師問好，和家長再見；喝奶、吃飯、入廁時都能適度進行；玩完玩具自覺收好放回原處；脫下的衣服自己動手疊好放到橫桿指定的位置等等。
2、讓幼兒明確慶典活動要求。
不管是開展什么文藝活動，在活動之前，我們兩位老師總是會把活動要求提在前，讓幼兒在明確活動方法和活動要求的下再去開展活動，這樣，不僅幼兒能洞悉正確的活動方法，而且能夠穩(wěn)定幼兒的常規(guī)，比如：在情景數(shù)學教學活動時，教師在講解之后，就請幼兒在座位上做好，等教師提清楚以后再動手操作；在戶外游戲時，教師在出去以前向幼兒說好走路的數(shù)學方法和要求，在活動前，再以將活動方法和活動要求向幼兒提清楚。
二、班級的日常教育教學工作方面。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”如果一個老師摯愛僅僅只是熱愛他的孩子，沒有常規(guī)，沒有教育，沒有引導，任其發(fā)展，那么這個班給人的感覺就是一盤散沙，一個班級混亂的其原因，訂定是因為沒有制定有序的班級常規(guī)，新生兒往往不知道該做什么，應該怎樣做更好。在制定班級常規(guī)時，教育者和幼兒共同討論：哪些行為是班級所接受和稱贊的，哪些行為是年級所不必不允許的、應該被禁止的，教師要盡量讓每一個幼兒有參與討論、表達意見的機會，另外，老師對孩子的要求要說到做到，這是管好常規(guī)的最重要的一點。只有你說到做到了，才能樹立自己的名聲，讓調皮的孩子從不隨便鉆老師的空子。比如：上課前我們就要求幼兒聽課時不講話，不做小動作眼睛要可看老師，當我聽到說話聲或看到做小動作時我就立刻停止上課，等沒有任何聲音或沒有幼兒在小動作了，再繼續(xù)上課，這樣多次孩子們數(shù)度就會感覺你在注意他，沒人辦法了只好認真聽課了。
1、對班級幼兒能有幼兒教育全面的重新認識。
我覺得作為一名工作在第一線的教師，將班級常規(guī)帶好的一個前提條件是對本班幼兒能有全面的了解。因為幼兒之間本身就存在著年齡和生理上的差異性，教師如果能對每個嬰兒即使都能熟悉，了解幼兒的個性和習慣，并結合幼兒的這些特點才能幼兒出符合本班制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展的常規(guī)管理方法。
2、常規(guī)教育要日常抓，抓日常。
俗話說得好“千里之行，始于足下”，幼兒優(yōu)良的常規(guī)也是要從幼兒身邊的每件小事做起，即從細小處開始，從日常生活中的基本要求做起。這里提到的常規(guī)其實是很廣泛的，它包括了生活常規(guī)、學習常規(guī)，而生活常規(guī)隱含了幼兒良好的衛(wèi)生習慣、在園的生活習慣、集體規(guī)則意識的培養(yǎng)等等。都要根據(jù)幼兒在幼兒園的一日生活的內容，有內容、有計劃的開展教學研究教育教學工作。
3、常規(guī)教育要抓研究重點、反復地抓 。
幼兒的年齡比較的小，自控能力比較的弱。要讓幼兒養(yǎng)成良好的常規(guī)意識，教師首先輔導員要嬰兒知道為什么要這樣做，應該怎樣做，進而提高幼兒分辨是非的能力。但是由于幼兒的'比較可塑性相當?shù)膹�，他們良好的常�?guī)更佳養(yǎng)成并非一朝一夕就能達到的。還我們在教育中遵循幼兒的身心發(fā)展規(guī)律，要將常規(guī)教育曉之以理，要講究培養(yǎng)的型態(tài)，要不怕反復的練習，并不斷的改變形式，以此幫助幼兒養(yǎng)成以有良好的常規(guī)意識。
4、利用榜樣促進常規(guī)。
每個班的孩子都有多種不同不同的特點，只要教師能善于捕捉孩子的這些閃光點也就能進行現(xiàn)場的常規(guī)教育了。例如：每次在擦木棒嘴巴或者是擦拳頭時，總會總商會有一部分的幼兒不能按要求將毛巾自覺地整理好，用回去之后總會隨手一丟。但是有一次我們發(fā)現(xiàn)班級中總有一位小女孩自覺地將別的幼兒用亂的毛巾整齊的疊好，利用這位幼兒閃光點，我們馬上表揚了這位幼兒，并請她來督促其他幼兒自覺的折疊，鼓勵其他學童也向她學習。幼兒是都相當喜歡模仿的，也特別的會遭受鼓舞，所以慢慢地都想成為大家學習的榜樣了。
5、做個“勤”老師也能促常規(guī) 。
大班的幼兒雖然已有了初步的規(guī)則意識了但是畢竟自控能力比較的差，不能較好地遵守規(guī)則，盲點會給我們的工作帶來一些安全的隱患。為此，教師就要勤字當頭了，善于觀察幼兒的舉動，當之前發(fā)現(xiàn)幼兒不能按要求來完成時，可以反復地練習、講解，直至幼兒能遵守相應才剛的規(guī)則為止。
三、家園同步教育的關鍵。
家長是幼兒園教師重要的合作伙伴，因此我們把家長工作也同樣放在工作重點中來抓。幼兒大多數(shù)的時間還是在等待時間家中，培養(yǎng)幼兒的良好行為習慣單靠教師在的引導，取得的效果一定不會很不太可能明顯，只有家長在同學們家中配合老師繼續(xù)進行家庭教育、引導，才能達到真正的目的。我們就通過家園聯(lián)系欄將一些教育方法、經(jīng)驗介紹給家長，以便讓他們在家中能正確的指引、教育幼兒。通過短信平臺、通過家長來園看護孩子時談話簡短的談話，能讓家長們及時了解幼兒在園切身感受情況。讓家長了解到，只有家長切實的參與，才能使我們的班級管理的更好。
總之，常規(guī)教育是幼兒園工作的重要一部分，它是利用規(guī)則促進幼兒良好發(fā)展的一種教育，規(guī)則只是一種手段，并不是最終目的。常規(guī)不是不變的，常規(guī)教育應該是不斷發(fā)展的。我們廣大的教育工作者只有充分發(fā)揮普及教育自己的聰明才智，才能提高教育效益，才能把幼兒園的常規(guī)和常規(guī)教育做得更好。
管理班級的心得體會6
“現(xiàn)在的學生真是越來越難管理了”，這是好多班主任共同的抱怨，的確事實就是這樣，在這些年的班主任管理工作中，我也是深有同感，也有這樣的困惑，現(xiàn)在的學生不再象原來那么“傻”了。我們可以想想現(xiàn)在的學生，他們的信息來源多，自我意識強，受現(xiàn)代社會的影響多，而傳統(tǒng)的“師道尊嚴”卻少之又少，對教師的尊重急劇減弱，然而我們卻意識不到或是意識的不到位，還在那里維護那點可憐的“師道尊嚴”，肯定會在管理中遇到困難，陷入被動狀態(tài)，甚至是束手無策。這也是許多班主任認為班主任的工作很難的原因。
經(jīng)過這幾年班主任管理工作的實踐，我的觀點是——班主任工作既非那么困難，當然也絕不是那么簡單的。無論說它簡單也好、困難也罷，有一點必須統(tǒng)一認識，那就是班主任工作也是一門科學，可能它是一門邊緣科學，它的規(guī)律可能是復雜的`、隱含的，不容易尋找到，但一定是存在的。班主任工作之所以在一些人眼里很難，是因為他們沒有去研究它的規(guī)律和一般方法，只是在做事、在應付。我們教學中經(jīng)常對學生說：難者不會，會者不難。道理是一樣的。因此說，要想提高業(yè)務能力，在工作中游刃有余，就需要掌握規(guī)律和方法。班主任工作需要熱情和激情，教育學生也需要注入情感，但若只有情感沒有方法，依然不能很好地完成工作。班主任工作不能意氣用事，它需要理性的思維和干練的行動，將我們自己放在與學生平等的地位上，從學生的年齡階段出發(fā)，不去埋怨，積極動腦，想辦法，就會找到解決問題的方法。
下面我結合自己的工作實際，談談班級管理的策略，與我們班主任一起溝通交流。
一、情緒激動冷處理
如兩個同學突然在教室內打了起來，他們又各抒己見，互相爭執(zhí)不下，都認為錯誤是對方，自己沒有任何錯誤，且不聽眾老師的勸解和處理，這時就要班主任冷靜下來看待問題，不能跟著學生的節(jié)奏去處理問題了，不要去給他們分辨誰是誰非，我們制止后不急于處理，首先是如何讓學生先平靜下來，在冷靜的狀態(tài)下處理問題，讓其在辦公室呆上一節(jié)課也無所謂，通常是呆過之后會主動找到并承認自己的錯誤，而不是推脫責任。
再比如有一次在課間的時候我到了教室去看，發(fā)現(xiàn)一位同學正在看漫畫書，我當時就給沒收了，也沒有說什么，但是他身邊的一位學生卻向我要書，說書是他的，（這個同學生性耿直，并且很倔犟）要我必須還給他，當時我一發(fā)火就給撕了，這下這個同學情緒就更激動了，但是我當時還是冷靜了下來，將他帶到了辦公 室，我什么也沒不問，而是讓他站在我辦公桌旁，我就開始做別的事情了，先讓他冷靜下來再說，最后這人件事還是很圓滿的處理了。實際上我們的冷處理正是讓學生在這種沉靜、嚴肅的氣氛中感覺到老師的不滿和責備。產(chǎn)生一種無形的壓力，逐步分析認識自己的錯誤。
二、反語正說巧批評
俗語說“欲將取之，必先予之”，口頭說出的內容與實際上表達的意思正好相反，也就是用反語歸謬來進行批評教育，這樣也許會取到意想不到的效果。如剛開學不久便聽學生反映班級中有幾個男同學有抽煙的現(xiàn)象，我在課下單獨找到這幾個同學進行了批評教育，但是效果不是那么明顯，并且感覺有個別同學對我給他談這件事很反感，產(chǎn)生了對立情緒，其實學生這樣我也是能理解的，學生正在成長的發(fā)育期，存在著模仿成人的意識，特別是模仿自己的父親，這種模仿追求“成人化”的思想是中學生成長發(fā)育期的一個正常表現(xiàn)，所以對我的批評有對立情緒也是正常的，但在一次班會上我給同學的第一句話是：今天我給同學們談談吸煙的好處。此語一出，如石擊水，反響鮮明，接下來我羅列了種種“好處”后，開始學生還是嬉皮笑臉的，逐漸的變的越來越嚴肅了，在我的一句“好處”中認識了錯誤，理解了老師的用意，事后有位同學找到我主動承認了錯誤。
三、旁敲側擊暗批評
對于學生中存在的一些敏感話題，又不能不顧及學生的感受，以及學生的心理承受能力，因此為了不對學生產(chǎn)生傷害，旁敲側擊的點點問題所在，也能起到教育學生“有則改之，無則加勉”，同時也可以讓學生得以警醒，不讓事態(tài)再發(fā)展下去。如中學生間談戀愛的問題，我們就不能直截了當?shù)臋M加指責，對于學生這種模糊的感情，也許就是對異性間的一種好感，我們可以對事不對人的旁敲側擊，讓其認識問題的嚴重性，不要發(fā)展到不可收拾的地步，保持一種理性正常的男女關系。當然有時也要單獨做同學進行思想教育，讓其停止在最初的萌芽狀態(tài)。我班的兩位同學正是在我的這種教育下認識到了自己的那種感覺，在課下找我作了交流。
四、偏激學生重攻心
孫子兵法說：“攻城為下，攻心為上”，在班級管理中大部分學生是很好管理的，即使有什么問題也愿意接受批評教育，但是對于部分比較偏激的學生，在班級中不服從管理，你對他的批評教育根本沒用，高興了不理你，不高興時你說一句他有兩句等著你，即使你拿出校規(guī)校紀也是無所謂，哪怕你祭出了法寶：家長到校，又能奈他何呢？象這樣的學生就只能攻其心，使其心靈受到震憾，只有這樣他才能接受你的批評教育，這就要求我們充分研究學生的心理，思索學生的行為動機，以及其心理狀態(tài)，然后對癥下藥，說句實話這也是對頑劣學生的最好的懲罰，錯誤必須用心去感受去認識，有效的批評是要觸及心靈的嗎？如我對班上的一位比較頑劣的同學就是這樣，經(jīng)常和他交流，攻其心，讓他有時都有點不知所措。
管理班級的心得體會7
近日，我們班級召開了一次班級管理報告會，大家各抒己見，分享了自己的心得和體會。通過這次報告會，我深感到了班級管理的重要性，也開啟了新的思考與行動，下面我將結合自身經(jīng)歷，從跟隨教師的指揮、提高主動性、發(fā)現(xiàn)問題并解決問題、培養(yǎng)團隊精神和創(chuàng)新能力五個方面，分享我的心得體會。
首先，我認識到了跟隨教師的指揮在班級管理中的重要性。在報告會上，一位同學分享了她的管理經(jīng)驗，她表示自己多次在布置任務后，都主動要求與教師交流，雖然偶有分歧，但她還是學會了跟隨教師的指揮。通過這些經(jīng)歷，我明白了一個班級的管理需要有一個主心骨，只有跟隨教師的指揮，才能有序進行。作為一個學生，我們應該向教師學習好的管理方法和技巧，緊跟教師的步伐，要有敬業(yè)的精神，積極配合教師的工作。
其次，我意識到了提高主動性在班級管理中的重要性。在報告會上，許多同學分享了他們在管理班級的過程中的體驗，他們提到主動性是一個重要素質。只有主動了解同學們的需求，主動尋找解決問題的方法，及時發(fā)現(xiàn)和解決各類問題，才能有效地進行班級管理。通過聽取這些經(jīng)驗，我決心要提高自己的主動性，承擔更多的責任，為班級的管理做出更大的貢獻。
再次，我認識到了發(fā)現(xiàn)問題并解決問題在班級管理中的重要性。在報告會上，一位同學分享了她在管理過程中遇到的問題，并分享了她解決問題的心得和方法。她提到了主動與同學交流、建立溝通渠道、及時解決問題等方法。通過她的分享，我認識到管理班級不能回避問題，需要快速發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應的措施解決問題。作為班級的一員，我們要學會反思和總結，并始終保持學習的態(tài)度，不斷提高解決問題的能力。
此外，我也明白了培養(yǎng)團隊精神在班級管理中的重要性。在報告會上，一位同學分享了她在管理過程中重視團隊合作的經(jīng)驗，她提到了班級管理需要共同努力，需要班級成員之間的合作、信任和支持。通過她的分享，我深感班級管理不能僅靠個人的`力量，而要發(fā)揮團隊的力量。我們應該學會傾聽他人的意見和建議，明確目標，分工合作，形成合力，共同完成班級管理的任務。
最后，我也認識到了創(chuàng)新能力在班級管理中的重要性。在報告會的交流環(huán)節(jié)中，一位同學分享了他的創(chuàng)新經(jīng)驗，他提到在管理過程中，時不時地推出一些新的活動和計劃，激發(fā)同學們的學習積極性和參與度，獲得了良好的效果。通過他的分享，我明白了班級管理需要不斷地創(chuàng)新和變革，只有不斷創(chuàng)新，才能滿足同學們的需求，推動班級管理工作的向前發(fā)展。
通過這次班級管理報告會，我深深體會到了班級管理的重要性，也明白了跟隨教師的指揮、提高主動性、發(fā)現(xiàn)問題并解決問題、培養(yǎng)團隊精神和創(chuàng)新能力在班級管理中的作用。我將以這次報告會為契機，不斷提升自己的管理能力，為班級的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望班級的每個成員都能認識到班級管理的重要性，共同努力，營造良好的班級氛圍，共同成長。
管理班級的心得體會8
端正心態(tài)很重要
班干部的身份，既是一份榮譽，更是一份沉甸甸的責任，班干部是官，又不是官，需要設法老師完成日常的班級管理、事務性的工作，事情不少，獎勵不多，甚至可能要受不少委屈。所以，選擇做班干部，一定要有一定的犧牲同樣和奉獻精神，抱著學習、鍛煉自己的心態(tài)去團中央做好這份組織工作，如果做不到，寧可不當這個班干部，畢竟，中學的學習壓力很大，做班干部肯定要投入耗用時間精力的。
不要擺架子
現(xiàn)在的孩子，上上下下都有自己的個性、想法，不會輕易的順服誰的絕不強權管理，如果你打著班干部的架子，對同學們指揮來指揮去，會很容易被同學們反感、孤立，不僅沒法完成班干部的工作職責，還會給自己以后的學習、生活帶來很多問題和困擾。
說白了，班干部就是老師和同學們之間相互之間的橋梁，也是老師的助手，在這個過程中，誠懇待人，積極做事，總算有助于做好班干部班長這項工作。
對事不對人
之所以被選出來做班干部，一定是因為在某些方面的表現(xiàn)更加出色，老師和同學都認為你能夠做到帶頭表率的作用，所以，作為班干部，一定要以身作則，敢于面對困難，做好表率，發(fā)揮榜樣的作用。
不要拉幫結派，盡量和曖昧關系更多的同學保持和善的關系
小學、中學的孩子，情感方面要變得更加豐富，對于交友的選擇上為，會有自己的標準，和好朋友親密，和厭惡的人疏遠，自然而然會形成一個個小的社交集體。
這種時候，作為班干部，一定要切忌不要拉幫結派，不要不要背后或公開批評指責某些同學，要避免出現(xiàn)產(chǎn)生親近某些同學、疏遠某些同學的疏離想法和不法行為，你可以有自己可好朋友，但要盡量爭取和更多的同學和善的關系。
找到自己的優(yōu)點，發(fā)揮自己的優(yōu)點
被老師和同學們選中擔任班長或班干部，一定是因為你的某些優(yōu)點被大家所認可，或者因為你的教學質量好，或者因為你足夠陽光，又或者因為你的溝通、表達、協(xié)調能力足夠強，總之，你需要認識到自己的優(yōu)點和短板，充分發(fā)揮自己的.長處，這樣，才才有利于更好的積極開展班干部的工作。
充分挖掘同學的特長，骨干分子調動班干部和積極分子的自覺性
班干部尤其班長的潛能再強，那也不是超人，班級的管理、協(xié)調工作很瑣碎，陪讀尤其對于寄宿制住校的學生來說，事務性的工作會更多，光靠班長一個人是不可能很好的完成的，只會吃力不討好，此外，某些工作也不見得是班上班干部的長處。這種時候，就需要充分的挖掘同學們的特長，反倒要善于調動其他班干部和善于積極分子的積極性，協(xié)助一起完成教育工作，極不能把功勞攬到自己身，多跟老師反饋這些好學生紀律性的心理素質，幫助同學們創(chuàng)造條件更多的培養(yǎng)人才榮譽。
努力學習，誠懇待人
學生家長的本職工作還是學習，即便作為班長或班干部，學習也應該是你的中心學工作，只有把學習成績提上去，端正自己的人品，誠懇的對待老師和同學，才需要獲得大家的信任大家和支持。
管理班級的心得體會9
大學生班級管理課程是一門非常有用的課程，通過學習這門課程，我深刻地認識到班級管理的重要性并學會了許多實用的管理技巧。
班級管理需要建立良好的班級氛圍。在課堂上，老師通過給我們分配小組任務、組織班級活動等方式，讓我們更多地與同學們進行互動和交流，增強彼此之間的感情，建立起良好的班級氛圍。這樣的氛圍可以促進班級內的溝通和合作，提高班級的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
班級管理需要進行有效的溝通。老師告訴我們，班級管理要以學生為中心，要了解學生的.需求和意見，并及時進行反饋和處理。在日常的班級管理中，我們也要通過各種渠道與學生進行溝通，及時了解他們的情況，及時解決問題，做到尊重學生、關心學生，讓學生感受到班級的溫暖和關愛。
最后，班級管理需要有良好的組織能力。在課堂上，老師給我們介紹了許多管理工具和組織技巧，如組織班級活動、制定班級規(guī)章制度等。通過這些工具和技巧，我們可以更加有效地進行班級管理，使班級的運轉更加高效和有序。
大學生班級管理課程是一門非常實用的課程，通過學習這門課程，我們深刻地認識到班級管理的重要性，并學會了許多實用的管理技巧。我相信這門課程對我以后的學習和工作都有很大的幫助。
管理班級的心得體會10
1、了解學生。
我用寫小紙條的方式，讓他們寫下自己對班級的感受、看法，從中了解學生的思想動向，然后從個別學生入手，特別是對一些思想游離班級、背離學習的學生開始做思想工作。在新班級中，曾有一個女生在字條上寫到:在新的集體中，我沒有幸福感。我就從她入手，循循善誘引導她，讓她體會到融入班集體的樂趣，好的班級靠我們每一位同學和老師的共同努力。我們要從改變自己開始，把班集體看作我們的新家庭，班榮我榮，班恥我恥。
2、樹立信心。
班級建設一點一滴要從小事抓起。衛(wèi)生打掃是量化一個班級的主要部分，剛開學，學生稀里糊涂的不知道該怎么做，做到什么程度才算好，這時班主任不能埋怨學生，而是應該去指導他們，鼓勵他們，去給他們做示范。一個月后量化考核，我班拿到了流動紅旗，班長帶著同學們來告訴我，她們激動得跳了起來。他們有了信心，學習也倍加努力。
3、及時矯正他們的錯誤想法。
時間長了，學生又不明白自己為什么打掃衛(wèi)生了，僅僅為了那分數(shù)?不愿意、沒意思。這時的班主任又得充當調色師的角色。如果這時班主任說：我不管，無論想什么辦法，都得拿第一。我循循誘導學生，我們掃地僅僅是為了拿第一嗎?為誰呢?我們打掃衛(wèi)生是為了讓我們更舒服，有一個干凈、整潔的學習、生活環(huán)境，提高我們生活的質量，做一個熱愛生活的人。
一點一滴，不斷滲透，讓每個學生樹立較強的集體榮譽感，緊緊把握學生幼小的心靈，調整他們的思想，形成強大的集體的凝聚力，讓他們體會到集體的快樂、幸福。
一、學習上抓兩頭促中間
1、注重后進生的教育。
有些農村學生,家住偏遠地方,他們見識相對少,很多未出過遠門,有些父母是文盲,文化水平很低,他們沒有能力輔導孩子,加之教育方法不當,和離城較近的同學相比知識基礎就已經(jīng)拉得太大了。來到中學,隨著知識難度的增加,學習上兩級分化就更加嚴重。針對這種情況,班主任首先要有愛心，要用足夠的耐心、責任心來引導這層學生，讓他們體會到學習的樂趣，從而樹立起信心。我在課前與任課老師溝通，讓他們對這類學生有針對性地布置作業(yè)，要求不能過高，更不能放任不管，做到一個也不放棄。
2、樹榜樣影響，爭做全優(yōu)學生。
常給學生寫紙條，鼓勵他們做一個全面都優(yōu)秀的學生，注意引導他們除了學習的優(yōu)秀之外，更要注意自己性格品質的養(yǎng)成，通過引導，鼓勵他們自愿競選班委，成為老師的得力小助手。由于是學生自愿競選的，學生對自己要求就更加嚴格些，別人做不到的他們會努力做到。這樣在他們中間選出的班委，榜樣的力量會更大。
3、營造學習氛圍。
榜樣樹立起來了，前邊的引領著，后邊的緊跟著，中間的也加入了前進的隊伍。班級中形成你追我趕的良好的學習風氣。這樣就會有大批的優(yōu)秀學生涌現(xiàn)出來，進步令人吃驚。
二、開展主題班會疏導學生思想
1、感恩教育。
現(xiàn)在的孩子，由于家長溺愛，大多不會感恩，把父母、老師、同學對自己的好，當做是理所當然，或者視而不見，甚至不領情。在專題班會上我們就來談談感恩這個專題，主要由學生來談，感恩行為應該怎么做，談完之后，老師通過一些小故事來啟發(fā)他們，首先問的第一個問題是：你給母親洗過腳嗎?如果沒有，去做了這件事，讓學生知道感恩是人間一種美好的品德，人需要一顆感恩的心。布置小作業(yè)，在母親節(jié)、父親節(jié)、教師節(jié)那天提醒學生為父母洗一次腳，教師節(jié)這一天做一個最有禮貌的學生等。
2、滲透善的品質。
善良是人的本性，能讓我們遠離邪惡，擁有善良的本性可以得到身邊人的喜愛，你會感受到生活的美好。
3、培養(yǎng)智慧做事的方法。
農村孩子的.父母大多沒有受過高等教育，他們沒有多少好的教育方法，更多的是任孩子自然發(fā)展。班主任在新建班級中應做孩子的智慧之師。
4、激勵學生勤奮學習。
筆者采取的是：名言、名人故事和身邊的真人故事影響學生。天道酬勤，無論是名人、平凡人要想成功離不開勤奮，作為一名學生要想擁有知識、智慧，同樣缺不了勤奮，以班上學生取得好成績?yōu)槔顚W生勤奮學習。
5、培養(yǎng)學生快樂學習、生活的心態(tài)。
作為班主任筆者常常要求學生問問自己：這樣做，我快樂嗎?如果學生因為做好某件事而感到不快樂，筆者就鼓勵他繼續(xù)努力，做一個快樂的人，懷著樂觀的心態(tài)去對待生活、學習。學生因為做錯事，違反紀律，教育之后還不改者，筆者仍然還會問他：“你快樂嗎?不快樂就換種心態(tài)，換種活法，讓自己快樂起來。有了這種良好的心態(tài)，學生就會變得干什么都主動積極的去做。
三、督促學生養(yǎng)成良好的行為習慣
初中生自制力差，自覺性差，持久性差。無論他們想得多么美好，往往都難以達到，這時的班主任就需要長時間對其觀察、督促。筆者就經(jīng)常在午休、晚休時間深入學生宿舍，了解學生，督促學生養(yǎng)成良好的睡覺、衛(wèi)生習慣。課間經(jīng)常到教室走走看看，和學生交流交流，發(fā)現(xiàn)問題及時督促處理。如發(fā)現(xiàn)學生抄作業(yè)現(xiàn)象，就個別引導。發(fā)現(xiàn)教室臟督促學生打掃，發(fā)現(xiàn)亂丟垃圾自己默默的去撿起放到籃子里，潛移默化的影響學生。飯后到教室里轉轉，看看有沒有沒打到飯吃的學生、或生病的學生，給予他們力所能及幫助和關心。讓學生體會到班主任對自己無微不至的關愛。這樣新建的班級，師生彼此了解得快些。學生也容易養(yǎng)成習慣。
四、激勵學生上進
在班級管理尤其是在對學生進行思想品德教育和良好行為習慣的養(yǎng)成上，正確使用激勵手段，有利于發(fā)展學生自我評價能力，有利于對不良行為習慣實現(xiàn)超前調控，有利于發(fā)展學生的思想品德素質，有利于學生從他律到自律的轉化。
1、表揚中有愛。
運用好表揚這一方法的前提條件就是愛。學生有豐富的情感，老師要真正愛他們，關心他們，他們就會象依戀自己的父母一樣依戀老師，接近老師，老師的話也就容易打動他們的心。班主任表揚學生，要出自內心地對學生某些良好品行或點滴進步感到真誠的喜悅，這樣才能更加激勵他們發(fā)揚自身的優(yōu)點。
2、表揚中要有更高的要求。
任何一位學生在其內心都有一種向上的需求，都有一種得到別人贊同、肯定的愿望，如何充分調動他們這種需求和厚望，班主任在表揚中要有意識地提出新的要求使他們追求更高的目標。如在對某一學生單純從學習上提出更高要求并不一定奏效，而當他在其他方面有突出表現(xiàn)時，班主任在給予肯定表揚時不失時機地提出學習上的較高要求往往有很好的效果。
3、為學生創(chuàng)造被表揚的機會。
對于暫時后進的學生，若等他們有了優(yōu)點再去表揚，那他們被表揚的機會太少了。對于這樣的學生，班主任要主動提供條件，讓他們獲得成功，從而獲得表揚，用表揚這一武器去激勵學生的上進心，增強他們的自信心。
4、表揚要面向集體。
一個班級有幾十個學生，班主任的表揚不能只限于班級中的部分同學，而要面向全體。班主任如果只經(jīng)常表揚幾個學生，忽視大多數(shù)學生的進步，會使學生感到班主任偏愛，造成同學之間的妒忌，不服氣，而影響班級的凝聚力。即使在表揚某個學生時，也要強調他是為校、為班級爭了榮譽，放在班級表揚，做到表揚一人，鼓勵一群。
5、寓表揚于無意之中。
對雙差學生，班主任要揚長避短，盡量尋找他們的優(yōu)點，很自然地把表揚流露于無意識的言語、表情之中，使其及時嘗試到成功的喜悅。對于那些長期未受到過表揚而處于壓抑狀態(tài)的學生，班主任要采用間接暗示的方法，通過其他同學傳遞老師對他們的優(yōu)點、進步、贊揚的信息，這樣可縮小其與班主任心理上的距離。
新建班級的班主任，只要做到以上幾點，就能水到渠成把一個班級建設得更加有凝聚力，向心力，產(chǎn)生良好的教育效果。
如何評價教師的教學內容知識
不同教師“呈現(xiàn)”概念或“組織、呈現(xiàn)和調整”課堂教學方式是不同的。那么，如何評價教師的MPCK呢?以下幾點是需要把握的：
第一，面對特定內容和特定學生，教師是否具有多樣化的“組織、呈現(xiàn)和調整”方式?能否說出這些方式的優(yōu)、缺點?能否說出選擇某一或某幾種方式的依據(jù)?
第二，教師所選擇的“組織、呈現(xiàn)和調整”方式是否符合學生的已有認知結構?能否解決學生的誤解和學習疑難點?能否滿足學生的學習需求?
第三，在教學實踐中，教師能否靈活運用所選擇的“組織、呈現(xiàn)和調整”方式?相應的方式能否促進學生理解的深入?能否促進學生能力的發(fā)展?能否促進學生素養(yǎng)的培養(yǎng)?
管理班級的心得體會11
剛升入初中的學生，正經(jīng)歷著人生道路上的一次重大轉折，面臨著許多新變化：學習上，學習課程在增多，學習方法在變化，要由學會向會學轉變；環(huán)境上，熟悉的一草一木，一言一行全變了，要重新去認識一個新環(huán)境、新同學。這突如其來的變化，使初一學生無從適應，不知所措，也因此產(chǎn)生了許多問題。作為初一起始班的班主任，我認為要正確有效地運用好制約和激勵兩種手段去開展班級管理工作。
一、制約
俗話說：“不以規(guī)矩，無以成方圓�！敝贫鹊慕⑹切纬伞耙�(guī)矩”，進而促成“方圓”的必要手段。
1、制定班級公約
在學習《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》的基礎上，參考了班級大部分同學的意見，最后形成了現(xiàn)有比較符合班級實際情況、易于落實的班級公約。讓全班所有的同學都明白：作為這個班的一員，哪些是被提倡的，是該做的；哪些是被反對的，是不該做的。
2、成立“學生自律委員會”
在班級管理中我要求學生學會自己管理自己。“學生自律委員會”在這中間發(fā)揮了重要的作用。有一次，班里的兩個同學發(fā)生了矛盾，弱小的同學就請了比他高一年級，長得高大的表兄來懲罰對手；對手也馬上請來了一些親戚來對付這個同學。再看看班里的同學是如何處理這件事情的呢？“學生自律委員會”的同學幫助他們建立一個“成長檔案”，在上面記下事情的緣由，然后讓同學們幫著他們研究，今后在遇到類似的情況應該怎么辦？同學們紛紛獻計獻策，設計了若干條目記到備忘錄里。如：第一，對照班級公約，自我反省，找出錯在哪里；第二，主動溝通以消除誤會，化解矛盾；第三，應該讓別的同學幫助協(xié)調關系。兩位同學化解了矛盾，班級同學也在這過程中不知不覺地受到了教育，掌握了處理這類問題的方法。
3、實行承包責任制
班級里的各項工作都分配到人，并明確各自的職責，定期進行總結。學生在履行職責的過程中，必然會遇到各種問題，一般都由學生自己解決，這既增強了學生的自我管理能力，也開拓了學生的創(chuàng)新能力。
4、寫好說明書
每個學生難免會出現(xiàn)這樣、那樣的`缺點、錯誤，要求學生在每一次犯錯誤后，描繪出自己的三張照片：第一張，在不良行為出現(xiàn)前你的心理活動情況；第二張，不良行為進行過程中存在怎樣的矛盾心理；第三張，不良行為結束后有何感想。通過描述三張心理活動照片，不斷自我反省，學生的自我控制、自我教育、自我完善的能力得到了進一步增強。
二、激勵
我任教的科目是英語。我們班級里的部分男同學怕背英語，放學后常常有幾個被留下來背英語。有一次，籃球場要舉行籃球比賽。比賽開始前，我宣布：英語背好的可以出去看籃球比賽了。班級里就只剩下那幾個男同學了，他們爭先恐后地問我不會讀的單詞，沒等多長時間，他們破天荒地竟然把英語背出來了。我突然明白了：人的大腦是世界上最神奇的創(chuàng)造，可以發(fā)掘出無窮的潛力，關鍵在于如何調動。
1、目標激勵
作為一個班主任，我認為我的主要任務就是引導學生對在他們成長道路上面臨的事物作出正確的判斷，對行為做出正確的選擇，而最重要的就是幫助他們制定每一個成長階段的目標。首先師生共同確立了班級的口號：（學習上）博學、慎思、（行為規(guī)范養(yǎng)成上）明辨、篤行。在班級管理上，我們的希望是不讓任何一名學生掉隊；在學習上，我們的原則是今日事今日畢，我們的認識是要注重小事情，我們的要求是馬上就去做、馬上寫下來、馬上記住它；在參加集體活動時，我們的精神是我不堵槍眼誰堵槍眼。另外，在班級整體目標的激勵下，我讓每個同學制定出自己的個人目標（一般以一個學期為宜，寫得越具體越好）。如有的同學說這個學期要把數(shù)學成績提高到班級前20名，有的說要練上一手好字等等。一個月左右進行一次自查，并及時總結，進步較大的及時給予鼓勵。
2、情感激勵
情感激勵主要是師生關系中師生情感的作用，如肯定、表揚。它是一種穩(wěn)恒的激勵，發(fā)生在學生行為習慣的每一時刻，它能時時作用于養(yǎng)成教育中所面臨的種種變化：順利、挫折、進展、停滯等，它能起一種溶化困難和催生發(fā)展的作用。一個贊許的眼神、一句理解的話語，都能影響學生。記得有位著名的教育學家曾這樣說過：“我生活在我的學生中間，我的手牽著他們的手，我的眼睛望著他們的眼睛，我隨他們哭泣而哭泣，隨他們微笑而微笑�！�
在發(fā)展任何事物之前，你必須先了解把握要發(fā)展的事物。因此，我認為情感激勵是否能發(fā)揮作用的關鍵在于你事先是否有做好溝通的工作。書面資料只可做參考的一部分，要真正把握你要進行情感激勵的對象，還需要你切實的進行家訪、與家長進行溝通以及不失時機的與學生進行溝通。我班有幾個學生把他們在小學就所養(yǎng)成的一些壞習慣例如懶散、不來上課等帶入班級，使班級的一些活動難以開展。通過與學生家長、學生本人以及學生的朋友進行溝通了解后，我發(fā)現(xiàn)這些學生還是存在著一些閃光點的。此時，抓住這些閃光點進行情感激勵是必不可少的方法。我堅持在生活上關心，在思想上嚴格要求這些學生，尤其是對落后學生的問題盡量在本班內“消化”、解決，以免傷害他們的自尊心，使事態(tài)惡化。這段時間以來我都以這種方法來轉變學生的思想觀念，以贊代罵，用鼓勵代替批評，用熱情代替冷漠。這種方法使后進生的進步越來越大，逐漸養(yǎng)成了良好的行為規(guī)范。
當然，在班級管理工作中，尤其在班干部培養(yǎng)和課堂紀律等方面還存在不足。但我認為事物的發(fā)展就是在這種失敗和成功之間不斷前進的。只有不斷積累，總結經(jīng)驗教訓，才能邁出有力的第一步，走向成功。在往后的日子里，我會總結經(jīng)驗，改進方法，尋找一套更適合開展本班工作的方法。
管理班級的心得體會12
班主任是班級的組織者和教育管理者，是學生健康成長的引路人，是聯(lián)系各任課教師的紐帶。班主任工作既是艱巨的，也是光榮的，有樂趣的。本學期我擔任了五(2)班的班主任工作。下面是我班主任工作的幾點做法：
一、培養(yǎng)和選拔班干部
一個良好的班集體，必須有一個好的班級領導核心。這個核心，就是班主任領導下的班委會。本學期自開學來，我有意識地通過開展各科活動窺察和闡發(fā)，發(fā)展并挑選了一些關心集體，團結同學，作風正派，有一定組織能力，開創(chuàng)精神和奉獻精神的學生來擔任班干部。當班干部選定后，我便加強造就、教育、既要放手讓他們開展工作，又要按照實際加強指點。特別是對班干部的要求更加嚴格，要求他們以身作則：如天天佩戴紅領巾、穿校服等，研究成就優(yōu)秀，團結同學、到處起圭臬標準帶頭作用，做老師的得力助手。經(jīng)過不竭的造就和努力，終于提高了學生干部的工作能力，讓他們分工合作，自己管理自己，逐漸形成具有本班特色的優(yōu)良班風。
二、在集體中教育學生學好功課，加強思想教育
研究是學生的主要任務，教育學生學好功課是班主任的一項重要任務。因此，在班主任工作中，我既要引導學生學好功課，又要同任課教師親昵配合。平時，我積極地和任課教師互相交換學生的研究情況，反映學生對講授的要求，共同研究辦理的辦法，統(tǒng)一對學生的要求，調整學生的作業(yè)負擔，避免學生負擔太重，影響學生其他方面的發(fā)展。
另外，要從學生的實際出發(fā)，通過學生的研究、勞動、游戲、生活等各方面，體系地進行深入詳盡的.思想人格教育工作。個中，班會課及晨會課是最好的教育工夫。我們知道人是生活在社會中的人，人與人之間就會有一定的情緒，在一樣平常生活中，就應對他們進行各種感人至深的熏陶、教育。
三、做好后進生的轉化工作
在我班，后進生在班中為數(shù)不多，但能量大，影響壞。因此，轉化后進生是班主任的一項必不可少的基本功。首先要把真誠的愛給予后進生。要做到思想上不歧視，感情上不厭倦，態(tài)度上不粗暴，方法上不簡單。要用自己對差生的一片真誠的愛心，去叩響他們的心靈之門。其次要善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點。比如：在教室上給他們創(chuàng)造條件，鼓勵他們舉手發(fā)言，及時給予肯定、獎勵。課外積極輔導、跟蹤，多與家長接洽，這樣有利于為他們創(chuàng)設一個健康良好的環(huán)境，也有利于班集體的建設。
在實際工作中，還有許多做法值得我去探討和總結�？傊乙獔猿终_的教育方針，注意工作方法，緊密團結在學校領導的周圍。班主任工作就會邁上一個新的臺階，取得豐碩的成果。
管理班級的心得體會13
時光飛逝，我們迎來了二十一世紀。這是一個信息的時代，這也是一個飛速發(fā)展的時代。隨著外面世界的節(jié)奏越來越快，相對穩(wěn)定的內心世界受到的撞擊也越來越強烈�！靶睦聿唤】怠边@個詞也漸漸地走進了人們的生活，天真爛漫的小學生也受到了波及。因此，心理健康教育也就成了一個熱門的話題。作為一名小學教師，尤其是班主任，我深深的感到了自己肩上的擔子有多重。
為了做好學生的心理教育工作，我特別重視班風建設，重視與家長的聯(lián)系溝通，下面就我個人的做法談一點粗淺的認識：
一、重視班風建設，做好學生的思想工作。
多年的班主任工作，使我深深地認識到：班風的好壞直接關系到學生的教育效果。為此，我根據(jù)班級的特點和實際情況，為班級制定了“班正風濃爭上爭先學優(yōu)品優(yōu)成材成人”的十六字班風。教育學生以集體的利益作為思考和處理問題的出發(fā)點和落腳點。為了使學生直觀的理解個人與集體的關系，理解學生與班級與學校的關系，我做了一個這樣的比喻：我們每個人都是一個晶瑩透明的小水珠，我們的班級就是由老師和同學們這許多個小水珠組成的細小溪流，而我們的學校就是由許多條小溪流匯成的大江……我曾這樣問過我的學生：“當小溪流要潺潺的向前流動，大江要勇敢向前的奔騰時，我們每個小水珠該怎樣做？”“團結一致，維護大局，勇往直前。”他們異口同聲的回答了我。
需要我們顧全大局的事情還真的發(fā)生過：今年藝術節(jié)，經(jīng)過我們師生的共同努力，我班選送的小品和舞蹈全部入選，參加學校的集體匯演，“太棒了！可愛的小水珠們，你們的辛苦沒有白費。”想到他們廢寢忘食的排練，我感動的熱淚盈眶�！耙�！”全班同學情不自禁的鼓起掌來。我們師生共同沉浸在成功的喜悅中，并且為了能在藝術節(jié)那天能拿出自己的最高水平，放學后、星期天他們都自覺的進行著排練，不厭其繁的一遍遍的改著臺詞，動作。藝術節(jié)這天，我班的小品排在節(jié)目中間，而舞蹈則排在后半場。參加表演的小演員們打扮的漂漂亮亮等待演出，喜悅寫在每一張漂亮的笑臉上，小品表演完畢后，突然幾張笑臉上掛著晶瑩的淚珠跑到我的面前：“老師，老師他們說我班的舞蹈不能參加表演了�！甭犃撕⒆觽兊脑�，我也懵了，“老師，我們去前臺問問去�！笨粗钡膶W生，我陷入了沉思：如果這些學生涌入到前臺，雖然能弄明白緣由，但肯定會擾亂秩序。而如果我硬加制止，更加引起學生的不滿。我穩(wěn)定了一下情緒，笑著對我的學生們說：“等等，孩子們，學校不會無緣無故取消節(jié)目的，肯定有緣由，肯定是天氣或時間的原因造成的，我的小水珠們，現(xiàn)在就是大江需要溪流做出犧牲的時候了，該怎么做？勇敢的小水珠們，老師相信你們一定會理解的，對嗎？我們的節(jié)目不參加表演，只要藝術節(jié)能圓滿結束，向來參加我們藝術節(jié)的叔叔、阿姨展現(xiàn)出我們實驗小學的風采，不一樣有嗎？快擦干眼淚，該慶賀成功了！”說的學生們破泣為笑，我們坦然的接受了這個決定。他們坐在我的身邊，安靜的看著藝術節(jié)的閉幕式。后來了解到，沒有參加演出真正的原因確實是因為天氣熱、時間緊，了解到真正的原因后，我與孩子們相視而笑，雖然我們的節(jié)目未能參加匯演，但藝術節(jié)的圓滿成功同樣有我們的奉獻。我也成功的完成了對學生的集體主義教育。
二、家校聯(lián)手，共奏和諧樂章。
多年的班主任工作，還使我深深地體會到：爭取家長的支持與配合是教育孩子的關鍵。記得在今年的“三八”婦女節(jié)前一天，我布置了這樣一項作業(yè)：把送給媽媽的祝福寫在一張紙上，放在媽媽一早起來就能發(fā)現(xiàn)的'地方。很多孩子都把一句話創(chuàng)造成了一段話、一首小詩或是一張賀卡。家長們對于此項活動極為感動，紛紛寫來回執(zhí)：“感謝老師能夠對學生進行情感方面的教育”；“希望老師多搞這樣的活動，以提醒我們家長與孩子及時溝通”；“看到孩子為我寫的小詩，我感動得流下了眼淚，家長的付出孩子看到了”……由于家長真切地感受到了教師在教書的同時，也在育人，所以“將心比心”，他們對學校班級的工作也提供了大力支持——班級進行版面設計，張億的爸爸及時伸出了援助之手；剛下過第一場秋雨，幾名熱心的家長主動幫我修好了教室破舊的門窗，“老師，作為這個班的第六任班主任，您不容易呀”，一位家長拉著我被釘子釘破的手，感慨地說。我流淚了，不是為自己，而是我這群天真可愛的孩子……此外，為了便于和家長的溝通，避免因溝通方法的不當而造成“告狀——挨打——再告狀——再挨打”的惡性循環(huán)，我設計了家長聯(lián)系卡，實行周交換的方法，對于學生一周的學習、思想以及參加各項活動的情況及時同家長交流，避免欠帳，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，使家長對學生一學期的整個過程表現(xiàn)了如指掌，同時縮短了家長與老師的心理距離，便于了解家長對學校班級工作的建議，發(fā)現(xiàn)孩子在校不易被人發(fā)現(xiàn)的許多優(yōu)點。每當對學生進行家訪之后，我都要在班上把這個學生的一些好的表現(xiàn)介紹給全體同學，以激勵其不斷進步。
三、關愛才能打開心扉。
蘇霍姆林斯基曾說過：“你面對的是兒童的極易受到傷害的，極其脆弱的心靈，學校里的學習不是毫無熱情地把知識從一個頭腦裝進另一個頭腦里，而是師生之間每時每刻都在進行的心靈的接觸�！彼�說：“要關心兒童的生活和健康，關心他們的利益和幸福，關心他們的完滿的精神生活。”愛是人們普遍存在的一種心理需求，小學生顯得更為明顯。而師愛不僅是教師道德情感的核心，更是一種巨大的教育力量。古人云：“親其師，信其道�！睂τ谛W生，教師對他們的愛既是“親其師”的先決條件，又是學生接受教育的橋梁。特別是在學生遇到困難的時候，如果得到教師的關愛，就會使他們鼓起勇氣，振奮精神。這是關愛又成了學生信心的源泉。
作為班主任，我愛班里的每一個孩子，盡管他們在別人眼里很普通，還有許多的缺點，但在我的眼里，他們就像夜空中的群星，亮晶晶的閃耀著希望的光輝。而我的工作就是用我真誠的愛心，細心的擦掉這星星上面的塵灰，實踐證明，沒有愛就沒有教育，愛，是師者之魂，我將繼續(xù)用這顆恒久不變的愛心對待我的學生，讓他們在愛中成長，懂得愛，學會愛，讓他們的一生充滿愛！
管理班級的心得體會14
嬌艷的花要靠勤勞的園丁要靠肥沃的土地當然品種也很重要。奪目的魚兒水很重要食物也很關鍵，但最致命的仍然是品種，烏龜再美，美不過金魚。
班級管理先嚴明紀律整齊有序團結友愛，再強調衛(wèi)生窗明幾凈，綠意盎然勃勃生機。最后強調學習成績，敢于擔當，奮于拼搏，勇爭第一。目的只有一個，讓學生健康快樂成長時還能實現(xiàn)進步發(fā)展。
但班上總有一群人成績奇差，充當陪讀角色。差的原因各異，但最無法忍受的是故意不學還影響他人學習，每天雞毛蒜皮破事一堆，學校領導找，家長找，任課老師找，天，簡直是剪不斷理還亂，越理越亂。似乎孩子這樣全是班主任的`錯。
另有一群每天兢兢業(yè)業(yè)上課，認認真真抄作業(yè)，一絲不茍掃衛(wèi)生，總之孩子一切似乎都很優(yōu)秀唯一不足是成績。
作為班主任，是學校升學率的保證，希望。怎么辦？第一種下大力氣教育挽救，自然多數(shù)也無能為力，為全班計，為一池子的花兒魚兒計，似乎只有像手朮一樣鏟除壞死組織，讓肌體煥發(fā)新生。
水至清則無魚，人至察則無徒。只要不影響班風，遛彎似的，往高三畢業(yè)遛吧！社會也需要高職大專，不全是一二本。盡心盡力足矣。品種如此，班主任的職責在于營造一種良好的學習氛圍，至于學習成績，全憑孩子本身，愛莫能助！
管理班級的心得體會15
從事教育行業(yè)2年多，初進泉小時，便是接手了一個全校最不看好的班級�！俺煽兒懿�，學生很調皮“，“有些學生會和老師動手的”，“這幾個學生你要注意一下”……這是我作為新老師進來，聽到最多的對這個班級的點評之語。當時的我是“出身牛犢不怕虎”，認為沒有什么問題是我解決不了的，殊不知在接下來的班主任之路，我見識了各種各樣的“疑難雜癥”，特別是當時班上以饒正興為首的一個男生小團體，他們打架、罵人、與老師頂嘴等，簡直是“無惡不作，無法無天”，為了改掉他們身上的毛病，我開始向前輩們取經(jīng)，自己摸索，慢慢的我發(fā)現(xiàn)對于他們來講，最好的解決辦法是讓他們喜歡上你這個老師，然后以愛之名開始教育，而且愛的教育——非一日之功。
1、愛的肯定
許多新的老師在碰到學生打架斗毆等事情時，首先想到的解決辦法是批評見家長，我也不例外。但通過饒正興的打架事件徹底改變了我的這種教育方式。在第一個學期，我班饒正興與朱天佑在早讀課上當著德育主任的面打架，且不知悔改，主任是氣的火冒三丈，讓我立即處理。當時我一聽到，血都沖到腦子里，想著該怎么來教育他們，讓他們終生難忘�？墒钱斘业睫k公室的時候，看著狼狽不堪的他們，突然意識到老師都不冷靜，怎么讓學生冷靜。想到這點，我的腦袋一下子就冷靜下來，也想到了陶行知“四塊糖果”的故事，決定換個角度解決這件事情——先對他們進行肯定，再進行教育。我將他們分開進行談話，詳細了解案發(fā)情況，饒正興是因為朱天佑對他進行多次辱罵，他才忍不住動手的。對于這一點，我首先肯定了他，他沒有第一時間動手，證明他還是愿做一名遵守秩序的好學生。當我肯定他的時候，他的表情發(fā)生了變化，他原本以為等待他的是一場“狂風暴雨”，沒想到是“和風細雨”，他一下子放下心理防線，向我大吐苦水，平時的點點滴滴。在這次談話中，我走進了他的內心，在他接受我的同時，我對他說的話他也比平時聽的進去，意識到自己的行為舉動給班級帶來了多壞的影響。對于朱天佑，我如法炮制。通過這次談話一下子讓我與全班兩個最頭疼的學生無形中建立了一種親近。我肯定了他們，他們覺得我是一個善于傾聽的老師，慢慢的開始喜歡上這個老師。所以通過這次事件，我發(fā)現(xiàn)想讓調皮的學生聽話，不是一味的責罵，控制和批評，而是在一開始找他們的閃光點，對他們進行愛的肯定。
2、愛的鼓勵
當解決了班上帶頭鬧騰的學生之后，我以為這個班級就會步入正軌，其實不然。對于一個班風差的班級來講，一次的肯定是遠遠不夠的，想讓整個班級變好，我摸索至今，發(fā)現(xiàn)一件事情真的很重要，那就是穿插在平時班級管理、教學當中的——愛的鼓勵。就拿我們班的老大徐兵來說，新轉來的第一天就和我唱反調，讓我頗為頭疼。在接觸一段時間后，發(fā)現(xiàn)他在我們班男生群里很有號召力。那段時間我正為班上衛(wèi)生情況差而煩惱，抱著試一試的心態(tài)，我在班上鼓勵他競選生活委員，他在男生群中的號召力也成功讓他成為了生活委員。幾天之后，我便發(fā)現(xiàn)班上衛(wèi)生大大改善，我在表揚全班的同時，大大表揚了徐兵，并用獎品鼓勵他接下去做的更好。接下來的一個星期，班上衛(wèi)生角都是干干凈凈的，我也是隔三差五對他進行鼓勵，表揚。我發(fā)現(xiàn)每天的鼓勵其實就是變相的告訴徐兵：你做的很好，老師看好你，你可不可以保持？相信你能保持的。對于徐兵來講，他嘗到了老師肯定的甜頭之后，他會首先規(guī)范自己的行為，利用自己的號召力，給其他學生做個榜樣，加之老師持續(xù)的鼓勵，他會更有信心做好老師分配的每項任務。表揚是一時的肯定，而鼓勵則是細水長流的動力來源。所以，在肯定之后的鼓勵就顯得尤為重要了。
3、愛的批評
當堅持了上面兩條之后，班級的犯事小團體已經(jīng)好了很多了，但是依舊會有幾只“蝦兵蟹將”不甘心，在班上翻起小風小浪，對于這種學生，我還以愛之名肯定鼓勵嗎？不，對于一個班級的管理，我一向認為有正面的榜樣就要有反面的教育。我們班徐晨軒、蔣璋就是如此。在學校兩人是形影不離的好兄弟，上課都要“眉來眼去”，在校外，兩人是混世小魔王，騎電瓶車、爬圍墻、參與打架……，凡是不好的事情，他們都要摻和一腳。可是他們的成績卻是班上的中上游，作業(yè)各項也是用心完成，對于他們兩個人，我也是倍感頭疼。談話，肯定，鼓勵，表揚等等各種方式往他們身上用，所收效果甚微，在向有經(jīng)驗的.老師請教之后，我下定決心要好好教育一下他們。在一次打架事件中，他們的名字毫無懸念的出現(xiàn)在了名單上。這一次我分三步來處理他們，首先我告知他們這一次我會嚴肅處理，然后在班上當著全班的面批評他們，警醒其他學生。隨后聯(lián)系他們的家長，講明情況，與家長溝通，和家長的配合，讓家長帶他們回去好好反思并寫保證書。徐晨軒與蔣璋當時在辦公室看到我嚴肅的臉龐，也是心生懼意，向我認錯�？墒钱敃r我認為對于他們這種學習沒問題，行為習慣有問題的學生更應該一次性讓他們知道自己的錯誤會導致什么后果，小錯累積最終會釀成大錯。那一次的我，鐵了心教育他們。經(jīng)過這樣的嚴肅批評處理過后，兩人也好轉了許多。當他們有些犯事的小苗頭之后，我就會以那一次打架事件起一個告誡作用，在之后的一段時間里，他們兩個人表現(xiàn)好了之后，我將他們的保證書還給他們，對他們進行了表揚，也就是俗語說的“打一個巴掌，給一顆甜棗”，所以，對于冥頑不靈的學生，適當?shù)呐u是教育的手段之一。
結語
談到這里，我想說許多老師都有一顆急切的心，想著我今天教育學生了，學生得立馬變乖變聽話，教育得立馬有效果。可是我們會發(fā)現(xiàn)，學生是永遠達不到我們老師預期的狀態(tài)。因此班級管理對班主任而言就是一場長時間與學生斗智斗勇的博弈，不可能一招就定“勝負”。直到今天，我們班級也經(jīng)常會發(fā)生一些讓人頭疼的事情，但我不會因此感到煩躁和厭倦。因為我清楚，愛的教育——非一日之功，未來，還得再接再厲！
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