化工工作心得
當我們受到啟發(fā)，對學習和工作生活有了新的看法時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。但是心得體會有什么要求呢？下面是小編收集整理的化工工作心得，希望對大家有所幫助。
化工工作心得1
在這一個多月的時間里,下到生產車間后，先了解整個xx生產的流程，從采購入庫，到領料生產，到最后的成品入罐，對整個車間的生產活動有了基本認識，這對我們熟悉企業(yè)，進行實務操作打下良好基礎。
其中，先前我們對xx的生產幾乎一無所知，但下到車間之后，我們不僅了解了生產流程，還進一步了解了xx的生產工藝流程和用途,由于脂肪酸生產完后是直接用于公司后面的揚子石化生產,所以每個月的生產有一定的額度.而且由于季節(jié)和溫度等條件的限制，機器開工的時間長度及強度也有相關的規(guī)定，另外，對一些流水線的參觀，也激發(fā)了我對如何通過新流水線的建設，對降低生產成本的思考，于是，感受頗深的一點，要做一名合格的會計人員，對基本、基礎的作業(yè)環(huán)節(jié)是要了解的，否則，很容易讓理論脫離實踐。
在熟悉了車間的生產流程后，工作人員拿了以前的交接班記錄和中間產品申請單和報表等資料給我們看，在翻看這些資料的.過程中，有不懂或弄不清楚的資料，積極向同事請教，在他們的耐心指導下，我們對車間的整個產品檢驗的程序方法有了一定上的認識。
由于化工生產是不間斷的,所以車間生產必須時刻有人,車間的工作人員采取四班兩倒(一天白班12小時一天晚班休兩天)和常白班制度.我們車間有四個人(主任,工藝員,等)上長白班,其他人分成甲乙丙丁四個班四班兩倒。
雖然我們沒有正式分配,但我們都嚴格遵守車間的生產紀律,遇到不懂不明的地方都積極發(fā)問,以免造成安全事故.在車間里必須首先了解生產工藝流程,我們先查看了每個儀器和設備,并了解他們的名稱和用途,遇到不懂的地方工藝員就跟我們耐心講解.為了更好的工作,我們把工藝流程圖畫下來以便更好的熟悉工作環(huán)境.當然在化工生產中最重要的是安全.因此我們剛進車間時主任就給我們上了一堂安全教育課。
總之，這次實習是有收獲的，自己也有許多心得體會。首先，感受頗深的一點是，理論學習是業(yè)務實戰(zhàn)的基礎，但實際工作與理論的闡述又是多么的不同，在工作的閑暇之間，在同一些工作多年的會計人員的交談中，深知，在工作崗位上，有著良好的業(yè)務能力是基礎能力，但怎樣處理好與同事的關系，為自己和他人的工作創(chuàng)建一個和諧的氛圍，又是那么的重要，于是也就更能體會在企業(yè)中“人和萬事興”的要義。
化工工作心得2
期不多的安全培訓即將結束，作為公司的一員，我受到很大教育，感受很深。對自我的職責有了更深刻的理解和感悟。
要強化安全生產的管理工作
一要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，這是安全生產的工作方針，也是長期安全生產工作的經驗總結，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，并且要把“安全第一、預防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，深刻認識抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是保護生產力的道理，并正確處理好安全與生產、安全與經營、安全與效益的關系，在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規(guī)，加強安全生產管理，建立、健全安全生產制度，完善安全生產條件，確保安全生產。
二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的.發(fā)生。安全生產預防工作必須要經�；�，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，進取鼓勵職工幫忙查找、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認真落實安全生產檢查工作，安全檢查是落實職責、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段，經過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，進取有效地消除生產現(xiàn)場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。
三要加強宣傳培訓教育，嚴格執(zhí)行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。培訓教育是提高職工安全素質，杜絕“三違”的有效途徑，以三級安全教育為基礎，從安全生產方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。
其次，我們還要做好消防安全工作，一是要加大對消防安全工作的管理力度，定期組織消防安全檢查，查處并整改消防安全隱患，切實把消防安全工作與生產經營管理工作相結合，確保各項工作能順利進行;
二是宣傳教育要到位，經過開展消防安全知識培訓和消防演練，提高員工的消防安全意識，提高職工在火災事故發(fā)生時的施救和自救本事;
三是制度措施要到位，要根據有關消防的法律法規(guī)，結合分廠實際制定出一套行之有效的制度和措施，并嚴格抓落實，保障消防安全的各項工作能正常有序開展。
四是消防器材配備要到位，配備足夠數(shù)量的消防器材并定期對消防設備進行檢查和保養(yǎng)，對到期的器材及時換藥，以備發(fā)生事故時能及時啟動，為消防安全工作得以順利開展供給硬件保障。
安全工作，天天講，天天做，在我的崗位上，每次巡檢，我都想，是不是違章操作了，因為警示牌提示我，要帶面罩，要帶防毒面具，要帶手套�？v觀化工行業(yè)，沒有哪個單位職工沒有勞保用品的，然而，在不少工廠內，職工正規(guī)著裝卻不能完全做到。有些人是因為缺乏安全意識，覺得無所謂，而相當一些青年職工是為了顯示自我的青春美，覺得工作服太大眾、太土氣。于是，各種服飾充斥了我們的崗位，給安全生產埋下了較大的隱患。為此，我們要問，我們的規(guī)章制度哪里去啦，我們的規(guī)章制度是否形同虛設。
安全要從小事做起，從點滴做起，從細微處做起。安全不是背背文章就能搞上去的，生產的前提就是保證各項安全，包括人身安全，財產安全，設備安全，物料安全等等等等。這是很正常的事情，就像吃飯前要洗洗手。從小就被教育吃飯前洗手，到了之后有條件就洗洗，沒條件不想洗就不洗，再之后強制規(guī)定務必洗，這強制規(guī)定后反而讓人覺得壓力倍增的話，那就是心態(tài)有問題了。
化工工作心得3
在教學中，我們經常會遇到這樣的問題。我教的那個班有幾個學生太差了，怎么教都教不會。那么怎樣解決這個問題呢。下面我來談談我對轉化后進生的幾點看法：
一、對后進生一視同仁，讓其有機會表現(xiàn)自己的才能后進生往往有較強的自卑心理和逆反心理，性格較為偏執(zhí)。因此我們班主任要注重采用攻心政策，以熱情、愛心去溫暖他們的心，充分挖掘他們的“閃光點”，為其創(chuàng)造表現(xiàn)自己特長的機會，讓其懂得班主任對他們的平等看待，從而獲得他們的信任，有利于轉化他們，、用尊重之心保護后進生的自尊心。如果教師愛護學生，關心學生，學生親其師，就會信其道，才能效其行。后進生在許多教師眼中是絆腳石，他們遇到的`總是老師的冷面孔，對老師敬而遠之，對老師的教育認為可望而不可及；在同學面前后進生總是抬不起頭來，有自卑感。要轉化后進生，就必須關心他們，對他們和其他學生一律平等。遇到差生出現(xiàn)問題，教師不要輕易下結論，要尊重他們的人格，讓他們感到集體的溫暖、老師的信任。
只有這樣，后進生才有可能沿著老師的期望發(fā)展。譬如：我曾遇到過一位叫楊某的后進生，他上課常尋機鬧事，好出風頭，老師批評了他，他則惡言相報，老師叫他讀書，他就怪聲怪調，對老師總懷疑和對抗態(tài)度。但是有小聰明的他，極富美術天賦，畫出的東西總是有模有樣，深得同學的贊許，針對其特點，我便找他談心，分析其長處，并讓他擔任黑板報的設計，其不負眾望，使得我班的黑板報比賽期期都能榮獲第一名，我利用班會及時地表揚了他，肯定了他的才能，從此，他一改舊貌，上進心猛速上升，他開始關心集體尊重老師而且守紀律和愛學習了。其他后進生也受他的影響而在不斷進步。
二、愛心是轉化的關鍵。愛學生，是一個教師職業(yè)道德的核心和靈魂，“偏愛”后進生，是優(yōu)秀班主任的標志之一。愛，可以提高班主任轉化后進生的能力。班主任如果對學生富有愛心，他必把后進生的轉化作為自己的責任和義務。虛心學習先進的教育方法與管理經驗，不懈地探索教育規(guī)律，不斷創(chuàng)新教育方法，在轉化后進生的過程中，自己的能力也得到提高。
三、教師要找到學生后進的原因再對癥下藥。學生成績差的原因有很多，但是歸結起來主要有兩類，第一類是學生智力正常，但是對學習沒有興趣，長時間處于被動學習的局面而成為后進生；對于這類學生要從思想上抓起，幫助他樹立積極進取的信心，以達到變后進為先進的目的。第二類學生是因為大腦反應稍慢，分析，理解，記憶能力差而成為后進生的；對于這類學生教師要多付出愛心，對他們在生活上要多幫助，學習上要多指導，思想上多點化，相信“沒有教不好的學生，只有不會教的老師�！敝灰處煾冻隽苏媲榕c汗水，就一定會有收獲的。
總之，教育轉化學生向進步的方向努力是一項長期而艱巨的工作，但作為老師，只要充滿熱情，遵循教學規(guī)律和學生的身心發(fā)展規(guī)律，相信一定會做到后進生的轉化工作的。我會和班級所有科任老師繼續(xù)努力，把這項工作落到實處，盡力做到最好。
化工工作心得4
xx年，按照省、市經濟工作會議深入推進供給側結構性改革和大力發(fā)展實體經濟的總體要求，經信系統(tǒng)將緊緊圍繞工業(yè)經濟“創(chuàng)新發(fā)展、轉型升級、提質增效”這個主題，牢牢把握“產業(yè)集聚、項目支撐、創(chuàng)新驅動、智慧引領、人才保障”這條主線，著力推進工業(yè)經濟發(fā)展集群化、智能化、綠色化、品牌化和制造業(yè)服務化。具體工作中將重點推進“五個培育”：
(一)產業(yè)培育
一是突出發(fā)展四大新興產業(yè)。以“265”產業(yè)為基礎，重點打造高端裝備制造、化工新材料和精細化工、醫(yī)藥和醫(yī)療器械、電子信息和大數(shù)據四大產業(yè)板塊，集中各類資源全力推進，以此引領我市產業(yè)轉型升級。高端裝備制造板塊，重點支持智航動力與北航合作的陣列機床研發(fā)、威達重工工業(yè)機器人關鍵部件生產線、東方光源光纖拉絲與特種光電纜、騰拖集團大馬力拖拉機、騰達科技高端不銹鋼緊固件、洪海光電特種廣告設備、精工電子鋰離子動力電池、海納科技植保無人機、億和鑄造等項目建設;化工新材料和精細化工板塊，重點支持聯(lián)泓新材料發(fā)展EVA、PP高端專用料、EO及系列EOD衍生品，魯南化工聚甲醛、醋酸酯纖維素，濰焦薛城能源苯酐，中材鋰膜鋰電池隔膜、泰和水處理高端水處理劑等項目建設;醫(yī)藥和醫(yī)療器械產業(yè)，重點支持海王康力醫(yī)療發(fā)展精密注射器、靜脈導管、手術包耗材，支持三九藥業(yè)擴大顆粒劑產能，支持益康藥業(yè)固體藥物制劑晶型改造、威智醫(yī)藥手性制劑、杰諾生物酶新型酶制劑等項目建設;電子信息和大數(shù)據產業(yè)，在加快東方光源、洪海光電、精工電子、漢旗、箭波、恒瑞、嘉諾等電子信息骨干企業(yè)及臺兒莊軟件和服務外包產業(yè)園發(fā)展的同時，研究制定大數(shù)據發(fā)展規(guī)劃，積極推進大數(shù)據產業(yè)。二是推動產業(yè)集聚發(fā)展。突出產業(yè)優(yōu)勢，通過延鏈、補鏈、強鏈，提升產業(yè)鏈的完整度、集中度和關聯(lián)度。延鏈，即依托骨干企業(yè)，不斷向產業(yè)鏈的高端和終端拓深延展。依托聯(lián)泓新材料、濰焦薛城能源、魯南化工等化工企業(yè)，拉長煤氣化、煤焦化鏈條，主攻乙烯、醋酸的下游，重點發(fā)展EVA、聚丁烯、表面活性劑、醋酸乙酯等產品;依托東方光源，打造光纖預制棒-光纖拉絲-高端光電纜裝備產業(yè)鏈。補鏈，即查找補齊現(xiàn)有產業(yè)鏈條的缺失環(huán)節(jié)。重點推進億和精密鑄造項目建設，填補我市機械產業(yè)鏈條缺口。強鏈，即通過注入技術、管理、資本等要素，提升現(xiàn)有產業(yè)鏈條的競爭力。重點支持魯南化工與聯(lián)泓新材料合作建設100萬噸甲醇項目，增加上游原料供給，同時調研論證新上輕油裂解項目，擴大烯烴產能，帶動化工產業(yè)規(guī)模膨脹和競爭力提升。突出工業(yè)園區(qū)專業(yè)化分工和功能定位，加大園區(qū)基礎設施和公共服務平臺建設力度，打造產業(yè)集聚發(fā)展的有效載體。三是穩(wěn)妥推進化工產業(yè)轉型升級。按照工作任務及進度要求，加強調度督導，xx年年底前完成所有化工園區(qū)的重新審核認定工作。同時持續(xù)開展以“打非治違”為核心的專項治理行動，切實做好“三評級一評價”整改提升工作，積極穩(wěn)妥做好村居、學校、企業(yè)搬遷工作。
(二)項目培育
一是牢牢抓住技術改造不放松。按照“龍頭帶動、重點突破”的原則，xx年重點調度推進35個市重點技術改造項目，努力保持工業(yè)技術改造投資的平穩(wěn)增長。35個項目計劃總投資248.8億元，涵蓋我市主要產業(yè)領域，建成投產后將成為拉動我市工業(yè)經濟發(fā)展的重要力量。二是大力推進“智能制造”。研究出臺推進智能制造實施方案，完善配套扶持政策，培育“智能制造”示范企業(yè)，努力提高企業(yè)智能化水平。三是用足用好各類扶持政策。加大政策爭取落實力度，篩選推薦一批好項目，積極爭取國家專項建設基金、“兩機”重大專項、產業(yè)振興和技術改造專項、省提質增效專項資金、省貼息;積極申報資源節(jié)約循環(huán)利用重點工程中央預算內投資項目、工信部工業(yè)轉型升級資金綠色制造工程項目、省太陽能集熱系統(tǒng)財政補貼項目;用好市貼息和設備獎補等政策資金。四是加大招商引資力度。重點運作好與海王、沈航的合作，加快推進億和精密鑄造等重點招商項目建設。爭取更多的上市企業(yè)參與我市智慧化應用項目，以PPP、政府采購服務等方式，引導、支持民間資本參與重點智慧城市項目建設。五是努力培育工業(yè)品牌。深入開展增品種、提品質、創(chuàng)品牌“三品”專項行動，引導骨干企業(yè)制定并實施品牌戰(zhàn)略，培育質量標桿和品牌示范企業(yè)，積極組織企業(yè)參加品牌展會，不斷提升品牌產品附加值和市場占有率。六是進一步加大企業(yè)幫扶力度。調整完善市級領導幫扶工業(yè)企業(yè)責任分工，市經信委領導班子成員帶領有關科室重點幫扶80個重點企業(yè)，堅持以問題為導向，對重點企業(yè)實行要素集成、政策疊加，切實幫助企業(yè)解決熱點難點問題。七是確保各項政策措施落到實處。抓好我市降成本減負擔等各類已出臺政策的兌現(xiàn)，繼續(xù)實施銀企對接、煤電對接、接續(xù)還貸資金、大用戶直供電等措施，強化要素保障，解決企業(yè)發(fā)展后顧之憂。
(三)創(chuàng)新能力培育
一是科技創(chuàng)新方面。加快企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心等創(chuàng)新平臺建設，xx年力爭培育省級企業(yè)技術中心4家;深化產學研合作，加強與浙大、北航等院校的產學研對接，努力在協(xié)同創(chuàng)新、項目共建、人才培育等方面取得更大成效;重點打造三個公共創(chuàng)新平臺，即依托棗莊北航機床創(chuàng)新研究院的中小機床公共創(chuàng)新平臺、依托聯(lián)泓新材料的化工新材料創(chuàng)新平臺、依托聯(lián)潤新材料的紡織新材料創(chuàng)新平臺。二是節(jié)能創(chuàng)新方面。擺脫對淘汰落后產能等傳統(tǒng)節(jié)能手段的依賴，創(chuàng)新節(jié)能方式方法，進一步挖掘節(jié)能潛力。xx年將重點實施三大工程：工業(yè)綠動力和太陽能集熱系統(tǒng)推廣工程，xx年力爭推廣高效煤粉鍋爐300蒸噸，建成1處xx年爭取推廣分布式發(fā)電xx年繼續(xù)推動xx年企業(yè)家，建成一支結構合理、素質優(yōu)良的企業(yè)家隊伍。一是完善企業(yè)家隊伍建設機制。從我市“265”產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和重點行業(yè)轉型升級方案中確定的部分重點企業(yè)的董事長、總經理中篩選，建立“1515”工程企業(yè)家人才庫，并實現(xiàn)動態(tài)管理。二是提高企業(yè)家隊伍綜合素質和能力。建立常態(tài)化、“立體式”的企業(yè)家培訓體系。市級對“1515”工程企業(yè)家重點培訓，舉辦“(雙月)企業(yè)發(fā)展大講堂”、年內組織開展2次國內高端培訓(考察)、1次境外高端培訓。各區(qū)(市)、棗莊高新區(qū)對規(guī)模以上企業(yè)經營管理人才培訓全覆蓋。三是健全優(yōu)秀企業(yè)家激勵機制。開展棗莊市優(yōu)秀企業(yè)家評選表彰活動，進一步增強企業(yè)家的歸屬感、成就感、獲得感，在全社會營造企業(yè)家有作為、有地位、受尊重的.良好風尚。對符合有關政策標準要求的優(yōu)秀企業(yè)家，擇優(yōu)推薦擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，優(yōu)先參加各級勞動模范、“五四”青年獎章、“三八”紅旗手的評選。政治素質高、業(yè)務能力強的優(yōu)秀企業(yè)家，由市政府聘請擔任市政府經濟顧問，參與全市經濟社會發(fā)展重大決策的研究。棗莊市優(yōu)秀企業(yè)家參加所在市、區(qū)(市)黨委、政府的年度考核評議會議、黨委全委(擴大)會等重要會議。四是大力營造企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。深化“放管服”政策，改善企業(yè)家營商環(huán)境，搭建企業(yè)家溝通交流平臺，建立企業(yè)家容錯機制，努力構建“親、清”新型政商關系，依法保護企業(yè)和企業(yè)家的合法權益。五是進一步加強企業(yè)家隊伍建設工作的組織領導。堅持黨管企業(yè)家人才的工作格局，在市人才工作領導小組的領導下，建立由市人才工作領導小組副組長擔任總召集人的聯(lián)席會議制度。將企業(yè)家招引、選用、居留、落戶、出入境、醫(yī)療保健、薪酬分配、配偶就業(yè)、子女就學、表彰獎勵、社會政治待遇、醫(yī)療保健服務、權益保障以及企業(yè)家培訓體系等政策措施細化分工到市直各部門、各區(qū)(市)，形成工作合力。
(四)智慧城市培育
圍繞“一個中心、六大平臺、十六朵云、兩個呼叫中心”推進“智慧棗莊”建設�！耙粋�中心”，即魯南數(shù)據中心項目，將集中資源加快建設，確保上半年建成運營。同時加快推進與中國聯(lián)通云數(shù)據公司的合作，落地聯(lián)通公有云，建成中國聯(lián)通云數(shù)據基地�！傲笃脚_”，一是完善政務云平臺(資源池)，為市直及區(qū)(市)政務信息化建設提供統(tǒng)一的云服務，為消除信息孤島，提升政務服務能力奠定基礎。二是擴充信息資源共享平臺。在去年搭建的市信息資源共享平臺的基礎上，搭建完善人口、法人、電子證照、地理信息、經濟運行等基礎數(shù)據庫，推進政務信息在各級各部門之間共享利用，并按照相關法律法規(guī)要求逐步向社會開放。三是扎實推進無線網絡全市重點區(qū)域覆蓋。xx年下半年啟動了無線城市一期工程，市民在部分區(qū)域可以實現(xiàn)免費無線上網，xx年將在更大范圍內推進無線網絡覆蓋，并在安全可控的前提下開展數(shù)據挖掘分析，實現(xiàn)可持續(xù)運營。四是打造“雙創(chuàng)”云平臺。積極運用“互聯(lián)網+”思維和手段，打造互聯(lián)網“雙創(chuàng)”平臺，引導企業(yè)和創(chuàng)客借助該平臺開展研發(fā)設計、電子商務、網絡培訓等活動，孵化培育“互聯(lián)網+”新模式、新業(yè)態(tài)。五是建設智慧棗莊運營管理平臺。依托魯南數(shù)據中心建設智慧棗莊運營管理平臺，建設包括應急指揮中心、呼叫中心、應急調度會議室、機要數(shù)據機房4個功能分區(qū)，匯集全市城市運行管理數(shù)據，打造集城市監(jiān)控、數(shù)據分析、應急指揮于一體的智慧城市運營管理體系，提升政府決策管理水平。建設智慧城市展示大廳，充分展示智慧城市發(fā)展歷程和建設成果，讓公眾深入了解和體驗智慧化應用項目，充分展現(xiàn)“優(yōu)政、惠民、強企”的智慧棗莊建設主題。六是搭建視頻監(jiān)控平臺。運用市場機制，整合公安、交通、城管、環(huán)保、水利等視頻監(jiān)控系統(tǒng)，構建全市統(tǒng)一管理、關聯(lián)互動、信息共享的視頻監(jiān)控網絡體系，實現(xiàn)監(jiān)控全覆蓋�！笆湓啤保粗攸c推進工業(yè)云、農業(yè)云、城市云、教育云、醫(yī)療云、旅游云、社保云、城管云、環(huán)保云、安監(jiān)云、食藥云、交通云、社區(qū)云、住建云、商務云、節(jié)能云等智慧化應用項目�！皟蓚�呼叫中心”，即陽光財險棗莊呼叫中心項目和泰盈呼叫中心項目。依托以上兩個項目，我市呼叫中心產業(yè)將逐步形成集群效應。此外，還要積極引進九次方等多個國內規(guī)模較大的大數(shù)據公司入駐棗莊魯南數(shù)據中心，開展數(shù)據采集、清洗、分析、應用、交易等增值服務，逐步構建完整的大數(shù)據產業(yè)鏈，在省內搶占大數(shù)據產業(yè)發(fā)展先機。
在重點抓好以上“五項培育”的同時，還將立足經信部門職能職責，統(tǒng)籌做好以下三項工作：
(一)千方百計穩(wěn)增長�？茖W把握宏觀經濟形勢，認真做好經濟形勢監(jiān)測分析、預警預報，繼續(xù)強化部門間配合，建立部門間聯(lián)席會議制度，形成大數(shù)據分析體系，超前搞好形勢預判和措施儲備，及時防范運行中可能出現(xiàn)的異常波動。適時出臺《加快推進工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展轉型升級提質增效的實施意見》、《制造業(yè)勞動生產率提升計劃》等新的精準服務政策，用好市級產業(yè)引導基金，真正發(fā)揮好政策的疊加效應和引導作用。
(二)千方百計保安全。進一步強化《安全生產法》的貫徹落實，督促企業(yè)全面落實安全生產主體責任，指導企業(yè)開展安全隱患的自查、自改、自糾，促進企業(yè)加強安全技術規(guī)范管理，扎實做好安全生產的各項基礎性工作。以省、市安全生產各項部署要求為指導，不斷強化重點行業(yè)領域的專項行動和督促檢查，重點做好鐵路道口、石膏礦山、石油天然氣管道、成品油、民爆等各領域安全生產工作，堅決杜絕重大安全事故，保持經信系統(tǒng)安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定向好。
(三)切實抓好自身建設。牢記抓班子、帶隊伍的使命職責，委黨委班子全面履行從嚴管黨治黨的政治責任，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，深入開展“兩學一做”學習教育活動。牢固樹立“項目化推進”思路，形成工作倒逼機制，進一步提升委機關貫徹力、執(zhí)行力，落實力，實現(xiàn)決策科學，責任落實，執(zhí)行到位。穩(wěn)步推進行業(yè)管理、機關黨建、精神文明建設、精準扶貧、工會、計劃生育、老干部等多項建設工作，進一步夯實“厚德載物，創(chuàng)新務實”的工作理念，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流口碑，努力為全市經濟社會發(fā)展做出新的更大貢獻。
化工工作心得5
20xx年1月2日，發(fā)生的墜落傷亡事故，事故直接原因是死者不遵守安全規(guī)則擅自違章作業(yè)造成；間接原因是死者所在公司對現(xiàn)場的安全防護措施不到位，執(zhí)行管理單位對安全培訓也不到位。 近年來，我國進入建筑施工高速發(fā)展期，隨著工業(yè)建設，城市化發(fā)展步伐的加快，施工事故頻頻發(fā)生，給施工企業(yè)管理者們敲響了警鐘。分析安全傷亡事故發(fā)生的原因，對減少事故的發(fā)生，促進企業(yè)的健康發(fā)展，有重大意義。 為有效減少并杜絕安全事故，必須再次意識并落實以下幾點：
一、提高安全素質，杜絕事故發(fā)生。
本次事故的主要根源是操作工在關鍵時刻失去了對事故發(fā)生的可能預見和后果的意識，也就是平時所說的對安全的僥幸心理。為此，抓安全生產必須抓好人的安全文化素質、安全思想行為的教育和提高。
二、從多方面來提高員工的安全意識。
安全工作只有起點，沒有終點，全體員工要互教互學，取長補短，共同提高。
三、樹立安全就是效益的觀念。
在工作中不僅要熟練掌握各項操作規(guī)程，還要養(yǎng)成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的不安全行為較真。每位員工在日常工作中做到相互監(jiān)督、相互提醒，及時消除安全隱患。
四、狠抓安全培訓。
只要人人都來重視安全，時刻關注安全，把安全生產銘記在心，消除任何對安全工作的饒幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。 安全是企業(yè)興亡的基石，是企業(yè)的`生命線，效益的前提，安全生產事關職工生命和企業(yè)財產安全，事關社會穩(wěn)定，因此作為一名廣匯新能源的員工，更應該加強安全技術培訓學習，增強自身的安全意識。
做好安全意識教育、安全知識教育和安全操作技能教育。要讓每個人要安全、懂安全、會安全。這次事故與某些人安全意識不強，應急處置不當很有關系，可見安全教育的重要性。 要認真吸取事故的教訓，舉一反三，排查自身存在的不足和事故隱患，采取有力措施，改進工作，消除隱患，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。作為化工企業(yè)，巡回檢查顯得異常重要，通過定點、定時、定線路的巡回檢查，可以及時發(fā)現(xiàn)生產過程中的異常狀況和事故苗頭，采取措施，及時排除。同時應該認真落實生產設備的計劃性維護保養(yǎng)工作，保證生產設備的安全性和可靠性，從而避免各類事故的發(fā)生。
化工工作心得6
在現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展當中，“企業(yè)應該具有什么樣的管理文化？”已經成為一個大家都在討論的問題了。現(xiàn)在國內的企業(yè)，大多運用的是西方的企業(yè)管理方法，書本上傳播的和社會上比較流行的，也都是一些來自西方的企業(yè)管理文化理念，但是在實際運用中并非都能收到良好的效果。畢竟在中國，國情不同；文化不同；人的思維不同；理論的適用情況和環(huán)境應該也不盡相同，所以將現(xiàn)代管理理論與東方傳統(tǒng)管理理論，以及東方傳統(tǒng)文化相結合的企業(yè)管理文化理論，應該才是最適合中國企業(yè)乃至整個東方企業(yè)（準確的說應該是漢文化區(qū)域）的管理理論。如何在我們這么一個有著五千多年燦爛文化的國度當中，繼承我們祖先優(yōu)秀的文化遺產，運用到現(xiàn)代企業(yè)的管理當中去，結合我們現(xiàn)在經濟發(fā)展的實際創(chuàng)立具有東方特色的管理文化已經成為一個值得我們深思的問題了。下面我就談談自己的看法。
管理的本質是什么？古今中外各學派的看法、觀點不盡相同�？鬃诱J為管理的本質是“修己安人”；在道家的“無為”思想中，強調人要有所為，有所不為；荀子在《性惡篇》中也提到“人本性惡，使之善者偽也”的觀點，指一個人要有由惡變善的行為。荀子對人的行為的觀點與西方近代管理學家的觀點有相似之處。我們在研究行為科學時，可以發(fā)現(xiàn)我國傳統(tǒng)的管理思想中存在“行為科學”的雛形。中國近代的`文學巨著《紅樓夢》中也有管理學思想，而且這部文學作品體現(xiàn)出的管理思想與西方的“管理學之父”泰羅的觀點有許多相似之處。
1998年西班牙召開的第4屆世界管理大會的主題是：全球化對管理學教育、研究、實踐的沖擊。與會者都有一個共識，認為東西方管理文化是可以融合的。東方管理文化的本質可概括為12個字：以人為本，以德為先，人為為人。美國名校沃頓商學院1997年成立的“全球華人企業(yè)研究中心”掀起了美國企業(yè)界、工商管理界研究華人的新潮流。管理大師彼得德拉克在探討華商問題時，認為“華商是世界上最偉大的企業(yè)家”。研究華商問題是21世紀的重要課題。美國有一個預測學者認為，華商的管理模式將替代日本的管理模式成為世界管理研究領域的主要方向。
華商的經營思想是和氣生財，從家族管理到如今的股份制，他們利用“五緣”的關系來建立經濟的網絡。“五緣”是指：血緣、鄉(xiāng)緣、文緣、商緣和神緣。他們的目的是達到管理本土化，通過和氣生財來為自己的家鄉(xiāng)、自己的事業(yè)服務。華商應用中國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化將管理本土化并形成了自己的管理特色。
東方管理思想對現(xiàn)代西方管理思想的影響表現(xiàn)在以下3個方面。首先，“以人為本”與“人為根本”。從觀念層面看，當今西方管理學所發(fā)揚的“人本管理”思想與中國古代思想家所推崇的“人為根本”其本質是相同的。很多著名西方公司的作法都洋溢著東方人本管理的溫馨：惠普公司的人本管理經驗一直為學界所稱道，惠普公司經常到名牌大學招收“尖子”學生，經過嚴格挑選，一經錄用，就給以良好的培訓，同時決不輕易解雇�；萜諉T工要辭職，老總一定要找他談一談，了解他為什么要走，希望他提出一些好的建議，真誠地挽留員工，并真誠地歡迎辭職出去的人才再回到公司。世界手機第一品牌的諾基亞公司更是提出了響亮的“諾基亞高科特，以人為本”的口號。人本管理在新經濟時代受到異乎尋常的關注，是因為它能調動員工的積極性，能夠創(chuàng)造企業(yè)和員工的最大價值；其次，“以德為先”與“家國倫理”。中國古代家國同構，以“修身、齊家、治國、平天下”為人生的最高目標和最終理想，統(tǒng)治者和思想家都引天然的家庭倫理進入國家的治理。家庭的禮俗秩序被擴大為國家的統(tǒng)治秩序。西方經濟發(fā)展到今天的新經濟，他們也意識到沒有發(fā)達的網絡道德保證網絡的安全，是不會有發(fā)達的新經濟的；第三，“人為為人”與“村落溝通”。中國古代日出而作日落而息，活動一般以村落為主，在一個村落里，人們彼此知根知底，溝通的范圍就局限在小小的村落內，一個村落就是一個組織、一個社會單位。當今新經濟時代，有人把地球稱作“地球村”，因為有了互聯(lián)網，通訊極為便利。一個人成長是一個“人為”的過程，也是一個在全球范圍內應獲得人們認同的過程，等到認識之后，更是一個“為人”的過程，這對任何一個組織都是一樣的。
20世紀末，在經過各自的長期發(fā)展之后，東西方管理文化出現(xiàn)了整合趨勢，人在管理中的地位日漸重要，而團體的合作也越發(fā)顯示出生命力。與以家庭為本“家國一體”的東方管理文化一樣，以個人為主、融集團生活為一體的西方管理文化，開始了重視個人、家庭、集團的作用。更簡潔地說，無論東西方管理文化都十分重視人的作用。西方從“人是機器”的觀念過渡到重視人的作用，日本和“四小龍”由于講求團隊精神，講求人際協(xié)作導致經濟起飛。同時，東西方管理學界都傾注極大熱情關注文化對管理的作用。其中在人本管理思想上的趨同是最大的表象，都最終認識到了人本身在管理中的重要地位，而不再單純關注“物”（包括資本、設備、原材料等）的管理，這代表了21世紀世界范圍內主流管理思想的匯合與交融。
化工工作心得7
隨著科學技術的發(fā)展和人類社會的進步，電子計算機技術已被廣泛地應用于國民經濟的各行業(yè)、各部門，并開始進入家庭。會計電算化作為實現(xiàn)會計工作現(xiàn)代化的有效手段和途徑，越來越受到人們的重視。為此，山西省水利廳“九五”會計工作規(guī)劃要求廳直單位在20xx年前全部實現(xiàn)會計電算化。目前，廳直單位中已有部分單位的電算化工作通過了財政部門的驗收，甩脫了手工記帳，其它單位也準備在1999年采用計算機記帳。省水文水資源勘測局于1998年6月初開始使用商業(yè)財務軟件，經過6個月的手工與計算機并行階段，于1998年12月初通過了省財政廳會計電算化考核驗收。在會計工作從手工核算向電算化過渡期間，有許多問題要注意解決。筆者現(xiàn)就會計電算化工作中手工與計算機并行期間應注意的一些問題，談幾點體會。
1 會計軟件初始化工作要準備充分、細致、全面
會計軟件初始化是整個會計電算化軟件運行的基礎，因此事先對科目設置、代碼設計、數(shù)據轉換的方案要進行充分討論、修改和完善，如完成初始化之后，再對某些不妥之處進行改動則將比較困難。單位會計人員如果對計算機操作不太熟練，建議先進行帳務處理初始化工作，帳務處理程序運行2～3個月之后，再進行報表程序處理，這樣就能做到循序漸進，穩(wěn)步推進工作。
2 帳務處理中基礎數(shù)據的輸入最好從年初開始
帳務處理中基礎數(shù)據的輸入從年初開始，既可與手工記帳時間一致，方便核對，同時由于年初會計數(shù)據較少(只有上年結轉數(shù))，可以減少初始化工作量，便于會計人員逐漸熟練掌握軟件操作程序，避免和減少錯誤發(fā)生。
3 記帳憑證的填制要求規(guī)范、明確
記帳憑證的填制包括憑證編號、憑證摘要、憑證內容等方面。在手工記帳時，憑證由于受規(guī)格限制一般只反映一、二級科目，并根據經濟業(yè)務的內容在最基本的明細科目中反映，而在計算機錄入憑證時，則要求反映到最基本一級的會計科目。如果是采用手工制單錄入憑證，并且錄入人員與手工記帳人員不是同一個人時，容易出現(xiàn)記帳憑證填寫不規(guī)范，從而造成手工與計算機記帳明細科目不一致的情況。所以，在手工制單時，應注意將會計科目反映到最基本的明細科目上。
4 要進行認真細致的帳戶核對
憑證錄入、審核后，先不要急于過帳，可利用財務軟件的模擬記帳功能先對手工記帳與計算機記帳的有關(或主要的)明細帳戶進行核對。過帳前發(fā)現(xiàn)錄入錯誤并及時進行修改憑證是允許的，目的在于盡量減少手工記帳與計算機記帳不一致的現(xiàn)象發(fā)生。但在過帳之后，就只能填制更正憑證進行改錯。
5 計算機操作應注意會計數(shù)據的安全性、保密性
要及時備份會計數(shù)據資料，定期對計算機進行維護，保證會計資料的'安全、完整、可靠。會計數(shù)據資料有一定保密性，所以要嚴格控制上機人員；上機操作人員不得在微機上操作與工作無關的內容，以防止計算機感染病毒，破壞數(shù)據資料；要定期對計算機進行病毒檢測，一旦發(fā)現(xiàn)有病毒時，應及時進行處理，以確保數(shù)據運行環(huán)境安全可靠。
另外，需要指出的是，目前通過財政部驗收的商業(yè)財務軟件很多，功能差別不大，一般情況下都能滿足工作需要。單位在選擇會計軟件時除了看軟件性能、了解商家實力之外，更要對商家提供的售后服務進行比較，一定要選擇負責軟件維護的人員素質高、服務態(tài)度好的公司，以保證單位順利完成計算機記帳工作。同時，還要考慮到為今后軟件的進一步開發(fā)和產品的升級換代打好基礎。
化工工作心得8
xx市xx鎮(zhèn)xx村坐落于xx鎮(zhèn)xx鎮(zhèn)邊沿，全村人xx人，x個村委會，xx畝農用地，是本人多田少的丘陵地形地區(qū)村。全村人xx歲之上老年人xx人，占全村人人口總數(shù)的xx%，xx歲之上xx人，xx歲之上xx人。在其中，留守老人xx人。
近些年，xx村用心貫徹執(zhí)行省紀委、省委《關于進一步加強老齡工作的意見》（x發(fā)[20xx]24號）精神實質，立在科學發(fā)展觀、綜合發(fā)展趨勢、和睦發(fā)展趨勢的高寬比，認真執(zhí)行好、維護保養(yǎng)好、發(fā)展趨勢好老人的共同利益，推動了是社會經濟發(fā)展和社會和諧。xx村的關鍵作法是：執(zhí)行三個加強，扎扎實實搞好農村基層老齡化工作中。
一、加強服務項目工作中，搞好三個貫徹落實
�。ㄒ唬┙M織架構真抓實干。該地依照省、孝感及其xx老齡委的規(guī)定，建立鄉(xiāng)級老齡化組織，20xx年，該地創(chuàng)立以新任黨員干部、卸任退休干部、黨員共4人構成的村老年人研究會。貫徹落實農村基層老齡化工作中的組織架構，確立了搞好服務項目老人工作中的機構確保。
（二）建冊工作中真抓實干。為了更好地摸透全村人老人狀況，20xx年，該地機構xx人買xx天時間，對xx歲之上老年人的年紀、性別、名字、失能老人狀況、貧困原因及水平、參與新農合醫(yī)保、新農保、經濟發(fā)展收益、個人興趣愛好等18個新項目開展調研摸排。在核查的基本上開展登記造冊，是xx鎮(zhèn)第一個為老人建冊的.村，這一措施，奠定搞好農村基層老齡化工作中的基本。
�。ㄈ┓⻊枕椖抗ぷ髦姓孀嵏�。建立村老年人研究會的另外，聘用該地五老目標（黨員、老優(yōu)秀、退休干部、老老師、老高新科技）參加研究會服務項目工作中，各自設定責任衛(wèi)生員、老年人工作中信息員、現(xiàn)行政策宣講員、高新科技教導員和民事經濟糾紛調解員等六員職位，發(fā)展壯大鄉(xiāng)級服務項目團隊，提升服務項目老人的工作效能。六員在無職無薪的狀況下，進農民宣傳策劃黨的惠農政策，鼓勵和機構119名老人所有參與了新農合醫(yī)保和新農保，所有領取了養(yǎng)老保險金。該地還十分關心留守老人的生產制造與生活，為12名老人辦了優(yōu)待證，為9名三無目標的留守老人辦了最低生活保障，為2名老人維護保養(yǎng)了合理合法需求。每一年的九九重陽節(jié)，該地按時舉辦老人聯(lián)誼會，為每一個老人送一份節(jié)日禮品。
二、加強主題活動進行，保證三個及時
�。ㄒ唬┕ぷ髦薪涃M預算及時。
20xx年至今，村內每一年從累積中取出xx元，做為村老年人研究會開展工作的花費，確保了老年人研究會的基本上運行。
�。ǘ┗顒訄龅丶皶r。
村資金投入xx元，修建簡單的老齡化人活動場所，并掛起來村老年人研究會的品牌。充分發(fā)揮鎮(zhèn)文化活動中心、文化活動中心設在村寫字樓前的優(yōu)點，購買必需的老年社區(qū)器械，開辦老人書籍圖書室，使老人老有所樂，擁有必不可少的活動場地。
�。ㄈ┡e辦活動及時。
為了更好地擺脫老年社區(qū)只進牌場的弊端，村老年人研究會依次機構50名中老年廣場舞、打腰鼓，有的打籃球、練太極等。依照本年度工作要點，每一年該地機構老人參與爬山、乒乓球賽、書畫展主題活動各2次之上。舉辦活動，保證有布局、有規(guī)定、有匯總，村老年人研究會工作中井然有序。
三、加強工作中職責，完善三個體制
�。ㄒ唬┩晟坡氊燇w制。
依照上級領導老齡委的規(guī)定，制訂了村老年人協(xié)會章程，確立村老年人研究會工作目標和職責。在村黨支部、村民委員會的領導干部下，大力開展為老服務項目工作中。
�。ǘ┩晟乒ぷ鞣桨�。
20xx年至今，該地一直堅持保證手機軟件、硬件配置、零配件三件一起抓，工作方案完善。品牌、公章、檔案文件有些人搜集管理方法，活動場地、主題活動進行、處理老人實際艱難等硬件配置有些人承擔，進行老年人研究會工作中保證有領導班子、有品牌、有身影（材料）、有金錢、有葷場和主題活動、有團隊、有內容、有氣氛、有規(guī)定、行之有效十有規(guī)定。
（三）完善獎勵制度。
該地堅持不懈每一年舉辦一次老齡化人交流會，一次老人聯(lián)誼會，進行評比xx孝子賢孫、xx優(yōu)秀銀齡、xx優(yōu)秀老齡化工作人員主題活動，對所評目標給與100元資產或物質鼓勵，把敬老愛老主題活動持續(xù)引到深層次。
化工工作心得9
作為中國的能源行業(yè)的一家重要的企業(yè)，中石化在中國的能源冶金圈子里占據著重要的地位，我有幸去到中石化實習，并對這家企業(yè)的經營理念和企業(yè)文化有了更深入的了解，深知能夠成為中石化的一份子，是一件值得驕傲和自豪的事情。
第二段：工作內容及經歷
我的實習工作主要涉及經濟管理和市場調研兩個方面。在經濟管理方面，我主要負責了中石化的成本及費用預算這塊工作，通過對數(shù)據的分析和對歷史數(shù)據的歸納總結，我更深刻地認識到成本的重要性，合理控制成本對企業(yè)的發(fā)展是至關重要的'。在市場調研方面，我主要負責調研中石化在當?shù)氐母偁帉κ趾褪袌霏h(huán)境，收集并整理相關數(shù)據報告，以便公司更準確地把握未來市場形勢，制定出更科學的經營決策。
第三段：對企業(yè)文化的認識
一家成功的企業(yè)離不開企業(yè)文化的支撐，我在中石化實習期間對這家企業(yè)的企業(yè)文化有了更深刻的認識。中石化大力推進可持續(xù)發(fā)展，保護環(huán)境和開展社會公益事業(yè)，始終以誠信、公正、責任、創(chuàng)新為企業(yè)的核心價值觀，這些都深深地烙印在員工的心里，每一個人的工作都無不體現(xiàn)出這種價值觀，讓我切身感受到了這種企業(yè)文化的力量。
第四段：工作中的困難與挑戰(zhàn)
在這份實習工作中，我遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，比如說，預算的制定需要對龐雜的數(shù)據進行整理和分析，而且需要考慮到各種不確定因素，給我的工作帶來了很大的難度。如果想要完成得好，就必須要不斷地學習和深入掌握企業(yè)相關的知識和數(shù)據，通過不斷的溝通和交流，才能使工作變得更加順暢。
第五段：收獲和體會
在這幾個月的實習中，通過與中石化的員工一起工作和交流，我終于在不斷琢磨、修正和完善中找到適合自己的方法。我學會了如何分析數(shù)據、怎樣尋找問題，并得到了更多的實際經驗。同時，在實習期間，我學習到了中石化的工作方式，了解了大企業(yè)的運作模式，也見識了不少的行業(yè)內部的知識和動態(tài)，收獲頗豐。
結尾：
此次實習對我而言無疑是十分有價值的，讓我更好的了解到企業(yè)文化和經濟管理，也讓我更深刻地認識到自己的不足之處，成長的過程需要不斷地嘗試和挑戰(zhàn)，我會珍惜這次機會，把這份寶貴的經歷帶進未來的工作中。
化工工作心得10
自進入化工廠，我就抱著極端認真負責的態(tài)度展開各項工作，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，這段時間有得也有失，有成果也有不足�，F(xiàn)總結如下。
荼的開展。活動中讓我們進一步深刻認識到，安全工作的目的就是為了預防事故的發(fā)生，想要做好安全生產方面的工作，是要不斷完善的，安全工作是持久而多面的，想要把工作做好并不是一朝一夕的事情，它每時每刻都不能放松，片刻的疏忽就可能造成無可挽救的后果。許多安全事故的發(fā)生，并不在于制度的缺失，而是在于職責意識的淡薄，在于管理安全工作的不到位，將職責落實工作作為主題，可謂是切中要害。安全職責重在落實，應著力完善安全職責制，保障安全職責傳遞到崗、落實到每一個人，同時，努力提高人員的安全意識和技能，加強對外協(xié)隊伍的管理，強化組織績效考核促進職責落實，深化安全思想保障工作。然而安全遠非輕易就能實現(xiàn)，它需要我們，也呼喚我們行動起來，落實好我們的安全職責。落實是一種意識觀念、是一種職責、是一種意志、也是一種文化。
一、狠抓安全、環(huán)保工作
1、能夠親自落實各項安全防護措施，個人安全意識有所增強
自從去年我工段發(fā)生安全事故之后，對我個人的震動很大，使我認識到自身工作中還存在的不足，本年度我要求自己不管任何檢修項目，對其安全防護措施都親自去抓，去落實，甚至去監(jiān)護，確保檢修中的安全，尤其是動火作業(yè)，從票證的辦理到置換，各項防護措施的安排，都要做到心中有數(shù)，忙而不亂。事實也證明，回顧我工段全年的各項檢修與動火作業(yè)，都能夠安全高效地完成，無一例違反安全操作規(guī)程的作業(yè)。
2、對現(xiàn)場隱患的排查能夠及早預警并協(xié)調配合消缺
如果說對一個故障或者問題點的判斷，結論下在蓋棺定論之后，我覺的這一點都不足稱道，只有能夠在潛伏期及早地預警或者提出前瞻性的想法才是我們當前應該提倡的，哪怕這個預警是多余的，或者是有偏頗的都不為過。本年度我先后對北粗破機、小渣泵、回收泵等許多異常都能在第一時間內提出疑慮，并聯(lián)系消缺隱患，確保裝置的安全與滿負荷生產。但令人遺憾的是也有許多問題，當你提出來之后，卻如一縷輕風一樣拂過，如北粗破機絲杠斷的問題，只有等到斷了10幾根的時候才去解決，更換下槽鐵，加彈簧，最終使問題得到徹底解決。還有小渣泵，我們早就提出不行了，依然是“可以用”的說辭，最終導致半夜2點鐘的時候壞了，差點搞的降量。
3、在應急演練方面也有突破，并得到各級領導的'好評
本年度在應急演練方面，我積極地探索，首先從硬件上完善，對我工段的各個可能發(fā)生的問題點進行了統(tǒng)一的登記，最后編印成冊《乙炔工段應急預案》共12篇，有封面、目錄，令人一目了然。再利用周一安全活動的時間讓工段員工去學習，最后才組織班組進行演練。在分廠抽查中，我工段共有三次演練，得到了分廠領導的充分肯定，同時我首先用的“埋雷”形式也得到安全部領導的認可。
二、班組建設初見成效
我在化工廠領導的指導下，首先從硬件上完善班組建設必備的一些條件，我先后參觀燒堿分廠電解工段三次，與其工段長交流多次，請教關于班組建設與工段管理的一些好的做法與先進經驗，并加以吸收借鑒，都得到了好的效果。如班組考評方面，員工激勵機制方面，各類臺帳管理方面都有所提高，同時我也把我工段周一安全學習活動開展，應急演練方面，現(xiàn)場文明生產責任制方面等做的比較優(yōu)秀的也與他們進行了一個交流，也引起燒堿工段長們的極大興趣，為工段對外樹立了一個良好的形象。
化工工作心得11
大一下學期末，學校組織我們參觀了鎮(zhèn)洋，巨化兩家化工廠，使我們對化工行業(yè)有了進一步的認識，同時也使我們對自己所學的專業(yè)以及以后的發(fā)展方向有了更清楚的認識�；顒拥漠斕�，雖然天氣很熱，但同學們卻情緒盎然，對接下來的參觀充滿期待。
我們參加的第一家公司是寧波鎮(zhèn)洋化工發(fā)展有限公司，公司位于美麗的東海之濱寧波，為浙江省鐵路投資集團在甬投資的全資子公司。公司建成于20xx年，前身為19xx年始建、位于寧波市北侖石橋的浙江善高化學有限公司，歷經20余年的發(fā)展，如今已形成涉及基礎化工原料、有機化工產品、新材料產品，集研發(fā)、生產、經營為一體的具備一定規(guī)模的化工企業(yè)。公司目前主要產品有離子膜燒堿、液氯、高純鹽酸、次氯酸鈉、氫氣、氯化石蠟、副產鹽酸、mibk、dibk等，產品質量均按國家（企業(yè)）標準嚴格控制，在同行業(yè)中處于領先水平。目前公司產品銷售網絡已覆蓋浙江、江蘇、上海、福建、安徽、江西、湖北、山東等省市，及亞洲、歐美等市場。公司通過了iso9001質量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系和ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系認證，通過了省級安全標準化驗收和清潔生產審核。公司建有省級企業(yè)技術中心和中試基地，下設四家控股公司：浙江善高化學有限公司、寧波鎮(zhèn)海眾利化工有限公司、臺州市高翔化工有限公司、寧波鎮(zhèn)洋新材料股份有限公司。下車前，老師跟我們講好一些注意事項，一下車，每個人都領取到一個安全帽，言談舉止都格外地嚴謹起來。其中一位女工作人員作為我們本次參觀實習的向導,帶我們大致瀏覽了一遍工廠。例如化鹽槽、電解槽、公用設施等一整套工藝設備。當然，對于以前只在書本上見到的設備，很多同學都用相機記錄下了面前的真實。然后帶我們來到了中控室。之后由中控室的其中一位工作人員為我們講解一些相關知識。因為這是我們第一次參觀實習，他首先向我們進行了安全知識講解，對于工廠參觀過程中的.一系列安全注意事項和參觀重點給了詳細介紹，隨后，簡單介紹了寧波鎮(zhèn)洋化工發(fā)展有限公司的發(fā)展內容和發(fā)展情況。參觀完寧波鎮(zhèn)洋化工發(fā)展有限公司之后，我們繼續(xù)出發(fā)去下個目的地—寧波巨化化工科技有限公司。寧波巨化化工科技有限公司位于寧波化學工業(yè)區(qū)，現(xiàn)占地500余畝，注冊資本1億元，Ⅰ期建設總投資7億余元，于20xx年12月5日正式運作。寧波巨化以巨化的品牌、技術、管理和人才優(yōu)勢，組成一支精干、高素質的骨干員工隊伍；瞄準國際先進企業(yè)，利用信息化手段，建立靈活、扁平、高效的運行機制；通過實施qmhse一體化管理體系，即質量(quality)、計量(measurement)、健康(health)、安全(safety)和環(huán)保(environment)綜合管理體系，規(guī)范企業(yè)管理，把公司打造成自主創(chuàng)新能力強、具有國競爭力、效益優(yōu)良的一流的化工生產企業(yè)。寧波巨化化工科技有限公司的建設者們，堅持“時間就是金錢，效益就是生命”的理念，弘揚“創(chuàng)造財富，服務社會”的企業(yè)宗旨和“忠誠、敬業(yè)、廉潔、高效”的企業(yè)精神，以一流的速度，一流的質量，建設具有核心競爭力的一體化企業(yè)，創(chuàng)造優(yōu)質的產品，以優(yōu)良的服務和優(yōu)秀的文化，實現(xiàn)客戶、員工、股東、社會利益的共同發(fā)展�，F(xiàn)階段，公司致力于加快第一套ods替代品原料和四氯乙烯生產裝置的建設及順利投產，謀劃第二套ods替代品原料生產裝置及相關產品的準備工作。隨著寧波巨化公司生產裝置的陸續(xù)建成，必將給寧波化學工業(yè)園區(qū)注入新的活力，進一步推動園區(qū)經濟，為寧波市的經濟發(fā)展增添一道新的、亮麗的風景線。
參觀中，我們發(fā)現(xiàn)，書本上簡簡單單一個方程式竟然動用了這么多的配套設備，眼前的實物讓我們同學真切感受到理論學習與實際實踐不可分割的重要性，通過今天的現(xiàn)場參觀實習，我們對于專業(yè)的實際社會發(fā)展方向有了進一步更深刻的了解，更重要的是，通過參觀學習，我認為：臨淵羨魚，不如退而結網；心動更要行動。
化工工作心得12
現(xiàn)將這段實習期間學到的知識羅列以下：
一、實習進程及內容
江西星火有機硅廠始建于1968年，是國家重點國防化工和化工新材料生產大型企業(yè)，經過30多年的建設，特別是加盟中國藍星(集團)總公司以來，企業(yè)面貌產生了天翻地覆的變化，現(xiàn)已發(fā)展為具有20萬噸/年有機硅單體、8萬噸/年燒堿等生產裝置的企業(yè)，1997年企業(yè)通
1 ---熱氣，循環(huán)水。還有化工原理實驗“板框過濾機”的放大版本，深入地認識到實驗的重要性，實驗室的工作就是化工廠上崗工作前的培訓。然后就是廣闊的礦鹽的蘊藏場地，許多的鹽酸，乙醇的蘊藏罐，為生產提供足夠的原料的供應，保證生產的連續(xù)性。炭灰的蘊藏量
足夠保證生產熱量的供應。廢氣鍋爐保證能量回收利用，減少生產消耗，同時保護環(huán)境。緊接著，驚奇的是一個的精餾塔，分成幾個部分塔排列，每個都有五六十米高，總共應當也有二三百米。從化工原理我們了解到塔高與產物的組分的含量有密切的關系，塔越高，組分越高，本錢越高，價值越高。讓我深入地認識到原料到產品的路線越復雜，價值越高。氯堿廠也是讓我們熟悉的工藝，實地的參觀，是我更加其中的進程，例如“離子交換膜法”，最后是一個循環(huán)水處理廠，循環(huán)水式重要的資源，為我們進行化工生產提供最優(yōu)的反應條件，到達最高的收益，同時節(jié)省資源的消耗，實行可持2 ---術的問題都是保密的。高大的精餾塔說明了分離，提純，對于產品的重要性，通過影片我們了解到，如果產品純度每上升1的百分點，利潤會增加幾百萬。對于不同的純度我們采取不同的分離，提純的方式，對于一樣的產品，簡單的蒸餾也能夠的。廢液處理也是關鍵的一步，也是衡量工廠綠色發(fā)展的一個指標，在工廠我們覺得廠內的空氣良好，沒有什么氣味。所以在這方面也有可取之處，能夠做到環(huán)境適宜，不影響身體和工作。，廢氣鍋爐，循環(huán)水的回收利用，也能夠表明循環(huán)利用是對原料、能量的最優(yōu)化利用。還有的是廠內有許多的蘊藏罐，對于化學品，液態(tài)大部分是采取蘊藏罐蘊藏。根據化學產品的不同特性采取個不同的蘊藏方式。
這次考察，雖然有點短，但自己卻收獲很多，我們在學校只能學習到不連續(xù)的設備，工藝流程，而現(xiàn)在我能夠從全部流程，及運用的設備，對一個工藝的深入了解，對于理論與實際的結合應
3 ---公道的聯(lián)系合作。在這之間，各主管的.兼顧安排起到了不小的作用。主管與主管之間，主管與下屬之間，主管與上級之間的交換也是必不可少的。
可以說，實習進程也是一個學習做人的進程。要盡快融入到工作中，第一要做的就是融入到工作的氛圍中。在工作的時候是不答應隨便談天，做自己的事情的。既然在這個地方工作，那么你就要遵照這里的規(guī)章制度。這個不是說你以后不在這里工作就沒有必要遵照，這里要看的是一個態(tài)度，一個工作認真對待的態(tài)度。在現(xiàn)代社會，做什么都是需要人與人之間的密切合作的，要學著與人合作，與人配合，不管你是領導型還是技術型的人才。
二存在問題及改進
化學反應分離與提純產品廢液處理
總結這一天的實習考察，盡管有了提高自己的眼界，但在一些方面還存在著不足。比如很多實驗只是停留在簡單
化工工作心得13
(一)基本情況
xxxx村區(qū)域面積畝，其中山林面積畝，耕地畝，水域面積多畝�，F(xiàn)有人口戶，人，其中有黨員名，支部委員名。我村經濟收入以農業(yè)為主，葡萄種植園面積600余畝，全村向外擴展的種植園已達300畝以上20xx年村集體經濟收入20萬元，村民人均收入1.3萬元。
20xx開始，在上級部門領導干部指導和支持下，村黨支部和村委會以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，按照“生產發(fā)展、生活富裕、村容整潔、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的二十字方針，展開了“綠化示范村”的活動。在各級領導的高度重視和各部門的大力支持下，在廣大村民的自覺主動積極參與下，村支部、村委會一班人按照“綠化示范村”創(chuàng)建規(guī)劃要求，以發(fā)展經濟為動力，因地制宜、因勢利導，加大村莊環(huán)境整治力度，促進經濟建設與自然生態(tài)環(huán)境、社會協(xié)調發(fā)展，村莊環(huán)境得到好轉，“綠化示范村”創(chuàng)建工作取得了顯著成效。全村宜林荒山綠化率達100%，建成區(qū)村莊綠化覆蓋率45%，農戶庭院綠化比例80%以上，呈現(xiàn)出一個布局合理、管理有序、基礎設施較為完善，村容整潔，環(huán)境優(yōu)美、村莊與周圍環(huán)境協(xié)調，村民富裕、村集體強大的葡萄種植專業(yè)村。
(二)成立立組織，明確責任，科學規(guī)劃
成立以村黨支部書記為組長，村委會主任為副組長，其他兩委成員為成員的“綠化示范村”創(chuàng)建領導小組，切實加強領導。根據規(guī)劃建設項目要求，分項落實到各成員具體抓好實施，建立項目落實分工負責制，切實把“綠化示范村”建設作為一項基礎性的重要工作來抓，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，確保人員到位，責任到人。根據不同區(qū)域綠化建設，進行科學規(guī)劃，由村里提供苗木有規(guī)劃的分發(fā)到農戶進行種植。
(三)廣泛宣傳，提高村民參與意識
村干部進入農戶進行加強“綠化示范村”建設重要性和必要性的宣傳。加強生態(tài)環(huán)保的宣傳教育，積極引導村民群眾樹立綠化意識，加提高村民環(huán)境保護意識。發(fā)動全村適齡村民參加義務植樹活動，盡責率達90%。
(四)因地制宜，加強綠化建設
為確保綠化質量，將村莊綠化作為本村的'一項重要工作，加大資金投入，科學規(guī)劃，完善管理，義務種植，積極營造綠化、美化環(huán)境，使村民的生產、生活條件和生態(tài)條件相協(xié)調。整村的綠化建設做到喬、灌、花、草等合理配置，中心村建成宜綠化地段的綠化率達100%。
(五)加強監(jiān)督管理，鞏固成果
我村專門成立了村莊綠化監(jiān)督管理領導小組由村支部書記任組長，雇用專人對村前村后的綠化地進行整理，對花草樹木進行修剪、施肥、澆灌。目前我村已投入30余萬，完成綠化10000平方米。將村莊綠化管理納入村規(guī)民約之中，倡導愛護花草樹木，保護生態(tài)環(huán)境，使之成為全村群眾的公共行為準則，建立健全護林公約，對破壞村莊綠化的行為，將給予教育處罰。通過監(jiān)督管理綠化建設，確保了林木花草的正常成長。
在創(chuàng)建“xxxx市綠化示范村”活動的推動下，xxxx村全體村民真正的而不是表面的，實際的而不是口頭的，一心一意的而不是半心半意的加強本村村莊綠化建設，實現(xiàn)農村經濟建設和農村綠化環(huán)境建設共同發(fā)展。
化工工作心得14
眾所周知，“失敗是成功之母”，但是如果用這句話來激勵經受過許多次挫折，自尊心麻木，情感淡漠，認知結構還不夠完善的學困生無疑是雪上加霜。實踐證明，轉化學困生最有效的方法是多為他們創(chuàng)造成功。
那么，怎樣才能使學困生體驗到成功的快慰呢？
首先要尊重，愛護學困生。美國心理咨詢學家馬斯洛提出人的需要的五層次說，其中尊重的需要被列為第四層。尊重是人的一種高級需要，如果說正處于個性發(fā)展的小學生需要得到尊重的話，那么，那些自卑、怯懦、離群、被眾人拋棄、合作能力欠缺的學困生更需要得到別人的尊重。尊重他們，他們才會相信自己的力量和價值；尊重他們，他們在生活中才會變得更有能力，更積極，更富于創(chuàng)造性。實踐證明，誰能在學困生的心田上種下自信、自尊的種子，誰就能找到開啟學困生心靈之鎖的鑰匙，就能為他們鋪設一條通向成功的光明大道。
尊重學困生首先要做到一視同仁，用平等的眼光去看待每一個學生，不分層次，不劃優(yōu)劣，在師生間建立起平等、自由、同情、關心、寬容、鼓勵、幫助的關系。尊重學困生就要把學生看成一個個活生生的有獨立個性的人，承認每個人興趣、愛好、能力、個性的差異，而不能把他們放在同一個模子里，把他們截長補短、磨去棱角、鍛打冶煉成標準的產品。應當如馬卡連柯所說：“正像高明的獵人射擊走動的目標要射向遠遠的前方一樣，教師在自己的教育事業(yè)中也應當高瞻遠矚，對人要多加要求，也應特別的尊重，即使在表面上看來這個人并不值得怎樣尊重。”
其次，要為學困生創(chuàng)設成功的機會，培養(yǎng)他們的.學習興趣。
自卑、消極是學困生典型的心理咨詢特征。他們比學優(yōu)生更渴望成功的體驗。因此，在教學中，我們應根據學生的“最近發(fā)展區(qū)”精心為所有學生創(chuàng)設不同的成功機會。比如，把最基本最簡單的習題留給學困生去做，把最簡單的問題留給學困生回答，給學優(yōu)生布置五道作業(yè)題，讓學困生在其中選作2至3題……盡量為他們創(chuàng)設成功的機會，激勵他們向更高的目標前進。
有這樣一個真實的事例：某中學一位化學老師發(fā)現(xiàn)他新接的那個班化學成績非常差，學生對化學缺乏興趣。在一次測驗的前一周，他告訴全班學生這次考試可以帶一張夾帶，但這張夾帶必須是自己親手做的，而且最大不能超過16開。于是全班學生精心準備夾帶，經過學生反復琢磨，反復篩選，每位學生都把自己覺得最需要寫的公式、定理、概念等知識點密密麻麻地寫在了那張夾帶上，準備考試時用。這次考試下來，全班學生的化學成績都有了明顯的提高。老師問學生：“考得怎樣？”學生高興地說：“好！”老師說：“那么下次還這樣做�！�
從此，學生對化學課產生了興趣，學得比以前用功多了。第二次測驗前，老師又告訴學生，這次化學考試也可以帶夾帶，夾帶同樣要親手做，但最大不能超過上次的一半，也就是16開的二分之一。學生又高興地加班加點讀書，篩選以充分利用那張夾帶犧。結果考試下來成績比上次還好。學生學化學的興趣更大了。就這樣，第三次考試，夾帶變成了16開得四分之一，第四次，第五次……夾帶越來越小，學生學化學的興趣越來越濃，成績越來越好。這位老師這一創(chuàng)造性的工作不但促使學生在制作夾帶的過程中自覺地對學過的知識進行了復習，而且巧妙地為學生創(chuàng)設了成功，喚醒了學生繼續(xù)前進的內在欲望與激情，在學生的心中孕育了成功的心境與信念，這難道不能說“成功是成功之母”嗎？
第三是：發(fā)現(xiàn)閃光點，尋找教育契機。
蘇霍姆林斯基說：“總結多年的教育經驗可以得出這樣的結論：孩子們往往正是現(xiàn)在那些能充分發(fā)揮其才能，顯示其力量的領域里做出成績，然后從這些成績里吸取精神力量來克服自己某個方面的，其中包括某門課程成績低劣的弱點。因此，老師的任務首先在于發(fā)現(xiàn)學生身上最好的東西，要捕捉它，發(fā)展它。鼓勵學生獨立學習，支持他們的創(chuàng)新精神。”在教學中，我經常抓住學困生身上哪怕一個微弱的“閃光點”，用放大鏡視之，將其發(fā)揚而廣大，一達到激勵學困生本人的目的。
記得我曾經帶的一個班上有個學生叫楊柯，他經常上課不專心聽講，不按時完成作業(yè)，還經常和同學鬧矛盾。我多次批評教育他都沒有明顯的效果。就在我束手無策時，找來了他的家長，在與其家長的談話中，我了解到這位學生上學特別積極，他從來都是自己起床，不需要家長催促，而且總是起得很早，從來不遲到。于是我以楊柯這一優(yōu)點作為切入點，多次找他談話，鼓勵他克服學習上的困難，我發(fā)現(xiàn)他慢慢的有了進步。記得在“xx你真行！”的主題班會上，當楊柯看到班里許多同學都有人夸而自己沒有一個人夸時，低著頭，一言不發(fā)，顯出很失望的樣子。這時我說：“我也想發(fā)言，請同學們猜猜我會夸獎誰呢？”“王瑩”、“李小華”……學生們一猜就是那些學優(yōu)生。我說：“這些同學的確有很多優(yōu)點，大家對他們的贊揚我也同意，現(xiàn)在我要說的是‘楊柯你真行！’”
當我把楊柯的事跡向同學們以介紹，全班同學向楊柯投去贊許的目光，并報以熱烈的掌聲，我接著說，“如果楊柯同學在課堂上能專心聽講，按時完成作業(yè)，和同學們搞好團結他一定更優(yōu)秀。”從此，楊柯慢慢變得開朗了，自信了，學習的熱情也高了，學習成績漸漸提高了，和同學的關系也逐漸融洽了。為了發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，我常常利用家長會、家訪等多方了解學生在校外的表現(xiàn)，從而尋找教育的突破口。
蘇霍姆林斯基曾經這樣贊譽教師：“你不僅僅是獲得知識的寶庫，不僅僅是一名專家，善于把人類的理智財富傳授給年輕一代，并在他們的心靈中點燃求知的愿望和熱愛知識的火花。你還是創(chuàng)造未來人的雕塑家，是不同于其他人的特殊雕塑家。教育創(chuàng)造真正的人，就是你的職業(yè)�！鄙鐣涯憧闯赡芄で山�，我們國家的未來在很大程度上取決于這種能工巧匠。我們只要為學困生多創(chuàng)造一些成功的機會，就會為社會多培養(yǎng)一些優(yōu)秀的人才，這樣才無愧于“能工巧匠”的美稱。
化工工作心得15
精細化管理的企業(yè)管理思想起源歐美國家，但運用到實際的管理中卻在日本，正因為這種先進的管理理念，促進了日本制造業(yè)在世界的霸主地位。作為建筑企業(yè)的普通員工怎么來認識這種先進的管理思想以及如何落實到實際工作中。
一、精細化管理的認識
精細化管理是社會分工的必然結果，正因為生產力的不斷提高，促使生產關系的不斷變革，而企業(yè)在追求效率和利潤的同時，生產關系必然要隨著生產力提高而變革。變革的結果就是社會化的大分工越來越細，造成我們個體的企業(yè)也要改變的它的生產組織方式，進而精耕細作，人員和工序分的更加細密。
中國經濟經歷了持續(xù)三十年的高速增長之后，開始進入一個緊縮時期，這點毋庸置疑，國有企業(yè)面對來自全世界經濟下滑和國內經濟轉型趨勢沖擊，營業(yè)額和利潤下降也在所難免，20xx開始整個宏觀經濟趨勢足以證明這點。建筑施工企業(yè)本來就屬于勞動密集型的產業(yè)，各個建筑施工單位的施工水平相差不是很大，所以我們面臨的壓力將會更大。在這個特殊時期咱們集團公司推出精細化管理年活動，加強基礎管理工作也是勢在必行。咱們項目部作為集團公司最大公路項目在這個特殊時期落實精細管理方案顯得更加重要。所以我們必須注重細節(jié)，加強內控，細化工序，追求單項工程和整個工程效益的最大化。
二、精細化管理重在執(zhí)行
結合我們物資設部門工作實際情況，精細化管理重在落實，在以前物資管理中提供限額領料制和我們現(xiàn)在執(zhí)行的物資銷號制度都是精細化管理的先進方法具體表現(xiàn)。所以我認為目前的主要是任務是嚴格按照目前已有的管理辦法執(zhí)行。
鑒于目前的這種情況，我認為我們可以聯(lián)合新疆地區(qū)或者是喀什咱們分公司的在建項目集體采購，多個項目一起開發(fā)供應商，這樣可以方便我們和一些大的企業(yè)合作，推行集中采購，來降低我們的供應風險。也便于信息溝通，降低采購成本。還可以充分利用集團公司已經建立起來戰(zhàn)略合作供應商，戰(zhàn)略合作供應商在資金墊付能力和供貨保障能力的優(yōu)勢明顯，提供的技術服務更專業(yè)一些。
還有我認為很有必要整合現(xiàn)在已有管理辦法，通過整合，細化程序，消減繁冗，簡化程序、便于操作，統(tǒng)計方便，傳遞及時。
企業(yè)和諧，員工幸福與做企業(yè)的主人翁的關系是相互的。國有企業(yè)本來就是人民群眾的，那么員工就是企業(yè)的主人，既然員工是企業(yè)的主人，員工也沒有理由不努力工作，服務企業(yè)。員工的.努力工作既是在給企業(yè)創(chuàng)造，同時也是給自己創(chuàng)造的。既然員工本來作為企業(yè)主人，員工都在努力地工作，都為一個共同的目標在奮斗，企業(yè)自然也就和諧了。因此企業(yè)樹立的人文理念很重要，企業(yè)的奮斗目標很重要。當目標確立之后，大家共同為之奮斗。對于企業(yè)的主人來說當然是一件很幸福的事情。而這個過程估計是需要幾代人去奮斗，一個好的企業(yè)在成長，企業(yè)文化鑄造的過程中必然要犧牲很多人的利益，但這不足為恥。
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