調(diào)查研究組織工作心得體會

　　心中有不少心得體會時，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣能夠給人努力向前的動力。一起來學(xué)習(xí)心得體會是如何寫的吧，以下是小編為大家收集的調(diào)查研究組織工作心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。

調(diào)查研究組織工作心得體會1

　　調(diào)查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上解決突出矛盾和問題，是我們黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)。推動組織工作與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展，要在真查、細(xì)研、實究中摸清底子、理清路子、開對方子，切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為工作成果、實踐成果和理論成果。

　　求實為先，探尋查尋找問題。問題指明調(diào)研方向。要注重調(diào)查研究的針對性，圍繞中心、貼近實際，忙在點子上、謀到關(guān)鍵處。緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作大局找準(zhǔn)切入點，堅持組織工作的堵點、難點、痛點在哪里，就從哪里入手調(diào)研。堅持抓重點、破難點，善于從大處著眼、小處著手，注重選取切口小、群眾受益面大的調(diào)研課題。問題找準(zhǔn)了，還要講究調(diào)研的方式方法。要提倡研究政策多開展訪談式調(diào)研，優(yōu)化服務(wù)多開展體驗式調(diào)研，破解矛盾多開展解剖式調(diào)研，改善民生多開展開放式調(diào)研，確保真正找對路、邁開步、摸清底。

　　求解為要，深研細(xì)研謀良策。調(diào)研離不開深入細(xì)致的研究思考，特別是一些困擾組織工作多年的老大難中梗阻，要用好交換、比較、反復(fù)的方法，堅持全面、立體、多維研究分析，認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的病源機理、演進成因，真正找到解決問題的金鑰匙，以求解破難題，以優(yōu)解促提升，使拿出來的政策舉措接地氣、有底氣。要善于進行結(jié)構(gòu)性分析，注重遵循組織工作內(nèi)在規(guī)律，堅持共性問題和個性問題、新問題和老問題一起解決，堅持治標(biāo)和治本協(xié)同推進，在解決問題、補齊短板的過程中不斷增強組織工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性，謹(jǐn)防只看樹木不見森林。要開動腦筋深究細(xì)研，找出問題癥結(jié)、找到規(guī)律性認(rèn)識，努力做到解決一個問題、補齊一個短板、形成一套機制，促進整體提升。

　　求效為本，解題破題促轉(zhuǎn)化。一語不能踐，萬卷徒空虛。調(diào)查研究的效果好不好，歸根結(jié)底要看服務(wù)決策、推動工作、為民解難的'成效。要拓寬調(diào)研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的渠道和途徑，在突出重點、突顯亮點、突破難點上做出成效，真正形成經(jīng)驗。要將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為組織建設(shè)的創(chuàng)新思路、破題解題的實招硬招、規(guī)范管理的制度機制和惠民利民的暖心行動，立足職能不斷推動組織工作鞏固優(yōu)化提升，真正以攻堅克難的實際成效體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)、彰顯價值。

調(diào)查研究組織工作心得體會2

　　坐在辦公室碰到的都是問題，下去調(diào)研看到的全是辦法。黨員干部下基層調(diào)研，必須始終保持半杯水心態(tài)，半杯水里裝問題，多向群眾請教，多向民間高手取經(jīng)，剩下半杯裝干貨，把好的舉措做法帶回來，取到解決問題的真經(jīng)。

　　凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。先持半杯水，是在調(diào)研前做好預(yù)習(xí)，做足前期功課。當(dāng)前，有些干部到基層調(diào)研提前打招呼、預(yù)設(shè)路線，甚至提前彩排，這樣的準(zhǔn)備，不僅看不到實情，還會造成決策失誤、用人失察，助長弄虛作假、形式主義的歪風(fēng)。調(diào)研不是圖形式、走過場，要聚焦高質(zhì)量發(fā)展需要、人民群眾急難愁盼，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，事先梳理好調(diào)研的任務(wù)、主題，多開展不打招呼、不做安排、輕車簡從的突擊式調(diào)研，帶著問題去、奔著難處去、向著解決去，有的放矢、靶向發(fā)力，牢牢掌握調(diào)研主動權(quán)。

　　高手在民間。以半杯水心態(tài)調(diào)研，要有蹲下去看螞蟻的謙遜作風(fēng)，甘當(dāng)小學(xué)生。要防止欽差式調(diào)研，和群眾身挨身坐、心貼心聊，真心實意向群眾請教。如果把調(diào)研變指導(dǎo)、把現(xiàn)場當(dāng)秀場，群眾見了不敢多言多語，更不愿掏心掏肺。基層是一切工作的'落腳點，也是群眾訴求和矛盾問題最突出的地方，做好調(diào)研，既要走進群眾家門、同坐一條板凳，記清楚群眾需要解決的問題，竭盡全力為群眾辦實事、解難題；又要拜群眾為師，聽得了順耳話，聽得進逆耳言，匯聚有群眾聲音的金點子。

　　帶著半杯心態(tài)，裝回滿杯成果。調(diào)研的目的不只是弄清情況是什么，更要弄透為什么，琢磨怎么辦。許多基層調(diào)研走入唯材料的誤區(qū)，干部到基層走一圈，收齊材料匯總上交，對于基層問題既不提指導(dǎo)意見，也不幫助解決，這種沒有成果的調(diào)研還是竹籃打水一場空。調(diào)研不是紙來紙去，而是裝回干貨，讓從一線來的問題變成對策方法再回到一線，要深入思考、解剖麻雀，把問題抓住，把根源找準(zhǔn)，破除痼疾；要總結(jié)提煉、舉一反三，把收集的建議轉(zhuǎn)化為有針對性的措施，切實服務(wù)決策、推動工作。

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