員工技能培訓(xùn)的心得

　　當(dāng)我們經(jīng)過反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì)，這樣有利于我們不斷提升自我。應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的員工技能培訓(xùn)的心得，希望對(duì)大家有所幫助。

員工技能培訓(xùn)的心得1

　　熾熱的六月，到處太陽(yáng)高照，生氣勃勃。公司為了使我們生產(chǎn)預(yù)備部更團(tuán)結(jié)、更頑強(qiáng)、更具有競(jìng)爭(zhēng)力，能夠更好地適應(yīng)將來運(yùn)行工作的需要，特地組織了五龍巔峰團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)。通過此次培訓(xùn)，我們每一個(gè)人都深深感受到了公司的良苦專心，深深地理解到勝利者是要付出怎樣的努力方可站在至高點(diǎn)上，那成功的喜悅是很多次的跌倒與反省分散而成的。在高強(qiáng)度的培訓(xùn)中，汗水與淚水、苦痛與歡樂交錯(cuò)在一起，使我們都極為深刻的體驗(yàn)到一個(gè)團(tuán)隊(duì)是要經(jīng)過千百次的錘煉才會(huì)變的堅(jiān)不行催。雖然只有短短的一天時(shí)間，拓展培訓(xùn)所賜予我們的啟發(fā)和閱歷卻是一筆永久的精神財(cái)寶，無論我們身處何種崗位、只要專心體會(huì)就能得到非常有益的人生感悟。從有軌列車、高空跨越、信任背摔、翻越畢業(yè)墻的活動(dòng)中，我們看出，有了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制(競(jìng)賽、獎(jiǎng)懲)，為了完成任務(wù)、取得成功，就必需合作，必需建立團(tuán)隊(duì)。但并不是有了團(tuán)隊(duì)就萬(wàn)事無憂了，一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，要有完善的組織體系、要領(lǐng)導(dǎo)有力、分工明確，要彼此信任、理解和包涵。這樣我們的目標(biāo)、任務(wù)就能夠完成得又快又好。以便到達(dá)成功的此岸。一天下來，收獲豐富，頗有感想，我總結(jié)了六個(gè)字，那就是紀(jì)律、信念和團(tuán)結(jié)，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)只要做到這六個(gè)字，那這個(gè)團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)勝利的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)戰(zhàn)無不勝的團(tuán)隊(duì)。

　　紀(jì)律是一個(gè)團(tuán)隊(duì)走向勝利的保障。沒有法規(guī)，就不成方圓，對(duì)于企業(yè)而言，紀(jì)律是最重要的事情，可以說沒有紀(jì)律就沒有品行、沒有忠誠(chéng)、沒有敬業(yè)、沒有制造力、沒有效率和合作，沒有一切。對(duì)于我們來講，是否遵守紀(jì)律反映了員工素養(yǎng)的凹凸，高素養(yǎng)的員工必定嚴(yán)格遵守紀(jì)律，這是愛崗敬業(yè)和無私奮獻(xiàn)的關(guān)鍵。拿有軌列車來說吧，假如大家不聽從指揮，各彈各的調(diào)，那這個(gè)“列車”是開不起來的，這個(gè)任務(wù)是無法完成的。常言道，加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝，我們要正確熟悉紀(jì)律的重要性，嚴(yán)于律己，做有抱負(fù)、有道德、守紀(jì)律的優(yōu)秀員工，讓紀(jì)律觀念深深植根于我們的大腦之中，這將使我們每一個(gè)員工受益。

　　信念是一個(gè)團(tuán)隊(duì)走向勝利的前提。美國(guó)教育家戴爾·卡奈爾在調(diào)查了許多名人的經(jīng)受后指出：“一個(gè)人事業(yè)上勝利的因素，其中學(xué)識(shí)和專業(yè)技術(shù)只占15%，而良好的心理素養(yǎng)要占85%。”這一點(diǎn)我們?cè)趨⑴c高空跨越這個(gè)工程時(shí)，應(yīng)當(dāng)深有感受。剛開頭時(shí)，大家看到那個(gè)平臺(tái)那么高，還要從中間跨過去，心里難免會(huì)有一點(diǎn)畏懼。當(dāng)看到有人順當(dāng)完成的時(shí)候，心里信念漸漸建立起來了，覺得原來這個(gè)東西這么簡(jiǎn)潔啊，再加上別人的鼓舞，等到自己上去的時(shí)候，都全部完成了任務(wù)。同樣，工作當(dāng)中也需要信念，沒有信念，任何工作都做不好。所以，我們要自信地對(duì)待身邊的一切，以最好的`心態(tài)去處理事情和面對(duì)困難，始終堅(jiān)信自信和勝利成正比。

　　團(tuán)結(jié)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)走向勝利的根底。毛主席曾經(jīng)說過，成功靠?jī)蓚�(gè)“結(jié)”，一靠團(tuán)結(jié)，二靠總結(jié)，可見團(tuán)結(jié)是多么的重要。比方大家在參與信任背摔時(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，分工明確，輪番搭橋，大家才敢放心地從下面倒下來，這個(gè)工程才能順當(dāng)?shù)耐瓿�。同心山成玉，協(xié)力土變金。勝利，不僅需要攻堅(jiān)克難的精神，更需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的合力。在一個(gè)缺乏分散力的環(huán)境里，個(gè)人再有雄心壯志，再有聰慧才智，再有豐富閱歷，也不行能得到很好的發(fā)揮!只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作的人，才會(huì)把團(tuán)結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己應(yīng)盡的責(zé)任，才能明白團(tuán)結(jié)協(xié)作對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)整個(gè)單位的意義。

　　盼望我們都能專心去體會(huì)拓展的核心精神，不斷提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素養(yǎng)，更深刻地去體驗(yàn)個(gè)人與企業(yè)，下級(jí)與上級(jí)，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團(tuán)隊(duì)更昂揚(yáng)的工作熱忱和拼搏創(chuàng)新的動(dòng)力，讓我們的團(tuán)隊(duì)更富分散力和戰(zhàn)斗力。

員工技能培訓(xùn)的心得2

　　通過參與培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了許多，思索了許多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。

　　企業(yè)文化是一種精神文化，是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有的抱負(fù)、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德標(biāo)準(zhǔn)的總和。是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，只有長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過程中，在員工中形成共同擁有的抱負(fù)、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長(zhǎng)的習(xí)慣和治理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)進(jìn)展的治理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。

　　我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn)，是廣闊員工集體才智的結(jié)晶，是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結(jié)果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長(zhǎng)和建立息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀基石”――信任、包涵、建立，及“工作基石”――創(chuàng)新、敬重、樂趣，短短幾個(gè)字，高度概括了我們公司文化的精華。

　　我們每個(gè)人從小都樹立自己的人生觀和價(jià)值觀。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織，也有自己的價(jià)值觀，擔(dān)當(dāng)著社會(huì)責(zé)任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建立，公司對(duì)員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任，上級(jí)對(duì)下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級(jí)的制造力，同樣，只有下級(jí)能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能讓上級(jí)去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級(jí)，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

　　包涵是人與人之間相處的一種境地。一個(gè)不能包涵他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人，也將得不到別人的寬容和幫忙。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包涵萬(wàn)物的情懷，只有這樣才能成為江河。但是，包涵絕不能縱容和包庇，消失了問題就要擔(dān)當(dāng)責(zé)任，而不能蒙混過關(guān)。沒有嘉獎(jiǎng)和懲處，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的'要求自己，上下級(jí)之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長(zhǎng)期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了。

　　當(dāng)我們企業(yè)廣闊員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的包涵，才能談起公司建立問題。而只有把公司建立好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會(huì)迷失了。但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬(wàn)能的，需要落到實(shí)處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開頭的，砸冰箱大事劇烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長(zhǎng)的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量治理，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾共性的企業(yè)文化形成的過程。

　　所為，通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟，境地提升許多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會(huì)在今后的工作中，把這種精神和熟悉轉(zhuǎn)化到工作中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系，為公司的進(jìn)展壯大奉獻(xiàn)自己的力氣。

員工技能培訓(xùn)的心得3

　　為期兩天的新員工入職培訓(xùn)完畢了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我供應(yīng)了這個(gè)時(shí)機(jī)和平臺(tái)，讓我這名新員工充分感受到了公司對(duì)于員工的關(guān)心與重視。培訓(xùn)開頭前，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為新員工送來的職前諄諄寄語(yǔ)更是瞬間拉近了我與公司之間的距離，讓我為能在這個(gè)布滿活力與美妙愿景的舞臺(tái)奉獻(xiàn)自己的一份力氣感到興奮與驕傲。

　　在本次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人公司總經(jīng)理助理及行政人事部、技術(shù)進(jìn)展部、商務(wù)部、生產(chǎn)安全部、財(cái)務(wù)部各部門主管領(lǐng)導(dǎo)急躁細(xì)致的講解下使我對(duì)公司的公司根本概況;公司根本治理制度;公司企業(yè)文化;公司員工日常行為標(biāo)準(zhǔn);職業(yè)禮儀;高新技術(shù)在我公司各類產(chǎn)品中的應(yīng)用及取得的成果;質(zhì)量治理、職業(yè)安康、環(huán)境治理體系在我公司的建立、維護(hù)和應(yīng)用;HSE體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的重要作用;財(cái)務(wù)報(bào)銷根本程序及治理制度等方面有了深刻的認(rèn)知與理解。在其次天的室外拓展訓(xùn)練中更讓我感受到了公司員工昂揚(yáng)的斗志和高度全都的團(tuán)隊(duì)精神，也加深了我對(duì)公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個(gè)集體的暖和與力氣。

　　這次培訓(xùn)給了我一次終身難忘的經(jīng)受，更給了我一筆珍貴的精神財(cái)寶。

　　如何把這次培訓(xùn)活動(dòng)的心得體會(huì)落到實(shí)處，我總結(jié)了四點(diǎn)感受：

　　一是要喜愛我們的隊(duì)伍，喜愛我們共同奮斗的事業(yè);

　　二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢(shì);

　　三是嚴(yán)于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與制造力;

　　四是勇于承受挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難的`毅力與力量，實(shí)現(xiàn)自己與公司的共贏。

　　總之，此次新員工入職培訓(xùn)讓我受益匪淺，不僅使我的個(gè)人素養(yǎng)得到了提升，而且加強(qiáng)了自我認(rèn)知，開闊了個(gè)人眼界，更重要的是賜予了我積極投身到工作中的堅(jiān)決信念，我信任在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與呵護(hù)下，各位前輩的幫忙和指導(dǎo)下，再加上我個(gè)人的努力奮斗，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。

員工技能培訓(xùn)的心得4

　　培訓(xùn)開頭的第一天公司總經(jīng)理xx總為我們敘述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)人;還有公司組織構(gòu)造、人事制度、業(yè)務(wù)進(jìn)展及目標(biāo)等等。其中給我印象最深的是xx積極向上、注意創(chuàng)新、誠(chéng)信的企業(yè)文化。

　　一、團(tuán)隊(duì)精神：

　　在整個(gè)培訓(xùn)中有兩天時(shí)間是戶外拓展活動(dòng)，作為新員工的我在整個(gè)拓展活動(dòng)中感受到了良好團(tuán)隊(duì)合作精神和不斷學(xué)習(xí)的氣氛。大家相互幫忙，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，全部同事就像在一個(gè)暖和和諧的大家庭。從中也折射出了公司提倡的團(tuán)隊(duì)協(xié)作互助精神。

　　二、壓力和挑戰(zhàn)：

　　通過為期一周的培訓(xùn)，在公司各部門教師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務(wù)流程和詳細(xì)操作工作應(yīng)當(dāng)留意的地方，由于公司業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部掌握流程都很嚴(yán)密簡(jiǎn)單，在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中覺察到自己有很多需要重新學(xué)習(xí)的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實(shí)際工作中為了做好自己的工作，我努力學(xué)習(xí)，向同事請(qǐng)教，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。讓我感動(dòng)的是，作為新員工，我難免會(huì)有做錯(cuò)或不懂的時(shí)候，但同事們不會(huì)冷眼旁觀，更不會(huì)稱贊，而是善意地提示、急躁地幫忙。這種確定和鼓舞賜予了我強(qiáng)大的信念，讓我信任自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。入職公司雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進(jìn)入xx工作是我的幸運(yùn)。能成為xx的一員，我感到驕傲。信任我的這種驕傲感將會(huì)使我更有激情地投入到工作中去。

　　總結(jié)這次培訓(xùn)的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的.開頭，一段新的體驗(yàn)，一扇通往勝利的時(shí)機(jī)之門。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無味，棄之惋惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益。”

　　經(jīng)過為期10天的培訓(xùn)，讓我深深的感受到了公司對(duì)我們新員工無微不至的關(guān)心。在培訓(xùn)過程中，能讓我把大學(xué)本專業(yè)所學(xué)的學(xué)問和實(shí)踐工作有效，整體的結(jié)合起來，真正做到了學(xué)以致用。公司的領(lǐng)導(dǎo)無論是人力，財(cái)力，還是物力方面都給了我們莫大的幫忙，對(duì)我們的學(xué)習(xí)和生活各個(gè)方面都供應(yīng)了優(yōu)越的條件。無不表達(dá)了公司對(duì)新員工的人文關(guān)心，呈現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。

　　本次培訓(xùn)最大的收獲，就是了解了各位領(lǐng)導(dǎo)身上散發(fā)的人格魅力和表達(dá)的整體綜合力量。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學(xué)習(xí)。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡(jiǎn)潔的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國(guó)、平天下”的古訓(xùn)。為什么要把“修身”放在第一位，我想應(yīng)當(dāng)和“做事先做人”是一個(gè)道理�！叭恕贝蛩恪笆隆�，形成品牌效應(yīng)。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學(xué)做人開頭的，假如連人都做不好，還何談事業(yè)。

　　中國(guó)有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個(gè)道理——每個(gè)活在世上的人，都應(yīng)當(dāng)給自己定個(gè)位。定什么位，將打算自己一生成就的大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們肯定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調(diào)定位，敢于重用自己，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，敢于獨(dú)當(dāng)一面，有戰(zhàn)勝一切困難險(xiǎn)阻的決心，敢于排解前進(jìn)道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

　　現(xiàn)在正處于公司進(jìn)展的黃金時(shí)期，正在不斷的做大，做強(qiáng)。我們應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起時(shí)代給予的責(zé)任和使命，激發(fā)我們的才智和力氣。幸福的人生和祖國(guó)建立的美妙前景要靠我們努力開拓。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

　　最終，以汪國(guó)真的一首詩(shī)共勉：“我們像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風(fēng)中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行!”

員工技能培訓(xùn)的心得5

　　整個(gè)培訓(xùn)期間，首先要提及的當(dāng)屬第一天戶外拓展訓(xùn)練。由于它是一種感悟和體驗(yàn)，是一種考驗(yàn)人們意志和才智、挖掘人們潛能和培育團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的運(yùn)動(dòng)。以前也頻繁聽人講小嬉戲、大道理感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)受過后著實(shí)深刻體會(huì)到這一點(diǎn)。當(dāng)天我們共開展了很多活動(dòng)，留給我記憶最深的是：“信任背摔”和“畢業(yè)墻”這2個(gè)活動(dòng)。

　　在開展“信任背摔”這個(gè)工程時(shí)，每個(gè)人承受完同事的鼓舞后站在高臺(tái)上，身體直直的向后倒下，這需要多大的士氣與信任?但是我們每個(gè)人都英勇地站上去，英勇地摔下來，這原于什么，原于我們對(duì)團(tuán)隊(duì)的信任。是的，相互信任是團(tuán)隊(duì)建立的基石，離開信任的團(tuán)隊(duì)是松散的團(tuán)隊(duì)，是毫無戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，建立一支相互信任的團(tuán)隊(duì)，比任何鼓勵(lì)都重要。

　　而同時(shí)恰恰就是這樣一支團(tuán)隊(duì)。在最終的“畢業(yè)墻”工程中，當(dāng)我們站到墻前的那一刻、當(dāng)我們聽到教練問我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)需要多長(zhǎng)時(shí)間可以完成這個(gè)工程的那一刻，我們驚呼：天哪，怎么辦?這么高?我們能完成嗎?怎么可能?可是最終，我們僅僅用了9分56秒，我們踩著同事們的肩膀與雙手翻過了高墻。我們歡呼、我們?nèi)杠S、我們感動(dòng)的流淚……是的，就是這樣一個(gè)嬉戲，假如沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻(xiàn)，沒有人愛護(hù)，在這么短的時(shí)間，我們?cè)趺纯赡芡瓿?這就是團(tuán)隊(duì)，這就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)晶，“沒有完善的個(gè)人，只有完善的團(tuán)隊(duì)”。而我們的工作又何嘗不是如此呢?只要團(tuán)隊(duì)成員之間相互協(xié)作、相互信任、相互幫忙，我們可以翻越困難、翻越阻礙、制造輝煌……

　　接下來的幾個(gè)月就是互動(dòng)式的課堂培訓(xùn)，我感覺到本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)在課程的安排設(shè)置上，人力資源部付出了很大心血，授課內(nèi)容出比擬全面和有用。對(duì)于我們自身業(yè)務(wù)學(xué)問、工作品質(zhì)，人際交往以及團(tuán)隊(duì)精神的培育，都有肯定程度的提升。在此，我主要談?wù)剬?duì)我感受較深的幾個(gè)課程：

　　1、《公司愿景、進(jìn)展戰(zhàn)略及核心價(jià)值觀》

　　通過楊總的講解，我重新系統(tǒng)的熟悉了公司，更加了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個(gè)布滿激情與幻想的平臺(tái)，這一個(gè)布滿機(jī)之間遇與挑戰(zhàn)的.平臺(tái)，這是一個(gè)我們個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。每一個(gè)員工都可能是精英，只要是在自己的崗位上做實(shí)、做精、做出突出成績(jī)的員工就是精英。任何崗位的員工，只要仔細(xì)、敬業(yè)、盡職并努力改良工作、提高效率，能夠做出成績(jī)，就會(huì)受到敬重，得到回報(bào)。

　　2、《溝通技巧》

　　通過外聘南天竺講師黃教師的共享，讓我深深體會(huì)到溝通不只是說話那么簡(jiǎn)潔。溝通是人與人之間，人與群體之間思維與感情的傳遞和反應(yīng)的過程，以求思想達(dá)成全都和感情的暢通。特殊是自己作為效勞部門(選購(gòu)部)人員，溝通在工作中起著極為重要的作用。通過溝通技巧的學(xué)習(xí)，讓自己了解到：高效的溝通是建立在心與心之間的溝通，是建立在愛、敬重、公平、價(jià)值之間的溝通。

　　3、《工作實(shí)務(wù)共享》

　　伊總的幾十年工作和生活的精彩共享，使我了解到工作就是生活，工作就是事業(yè)。當(dāng)你習(xí)慣了這樣的思維時(shí)，你在工作時(shí)就會(huì)投入，投入就會(huì)使你富有激情，而激情將會(huì)使你變得活潑。一個(gè)員工要有所成長(zhǎng)、有所成就，就肯定要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。特殊是伊總每天的具體的工作日記，讓我鄙視(一個(gè)高級(jí)副總裁面對(duì)如此繁忙的工作事物，竟然還能做出如此細(xì)致的工作)。細(xì)節(jié)打算成敗，一個(gè)勝利的職業(yè)經(jīng)理人就是靠細(xì)心、細(xì)致的工作以及敬業(yè)的職業(yè)精神成就自己。

　　4、《工作報(bào)告與簡(jiǎn)報(bào)技巧》

　　黃總是我選購(gòu)工作的領(lǐng)路人和導(dǎo)師，讓我從一個(gè)對(duì)選購(gòu)一無所知的漸漸成為能夠獨(dú)擋一面的選購(gòu)主辦。他那樸實(shí)而敬業(yè)的工作作風(fēng)讓我非常鄙視，公司的選購(gòu)工作雜并且選購(gòu)金額小，這就更需要選購(gòu)人員足夠細(xì)致、急躁。當(dāng)工作消失問題需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙時(shí)，黃總并不是一味的只是給領(lǐng)導(dǎo)出“問答題”而是通過自己積極仔細(xì)的前期工作，做出一些“選擇題”讓領(lǐng)導(dǎo)幫助決策，這不僅減輕領(lǐng)導(dǎo)工作，同時(shí)又讓自己成熟起來。黃總正是通過自己腳踏實(shí)地的以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，使自己從一個(gè)車間技術(shù)人員、選購(gòu)員做到現(xiàn)在的部門總經(jīng)理職位。是我們學(xué)習(xí)的楷模。

　　5、《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與員工鼓勵(lì)》

　　謝總用簡(jiǎn)潔明白的語(yǔ)言介紹自己30余年的工作閱歷以及中肯的分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)。在接下來的破冰嬉戲中，通過同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己一些評(píng)價(jià)，讓我重新熟悉自己的優(yōu)缺點(diǎn)，特殊是工作繁重是愛發(fā)一些小牢騷的毛病，一旦埋怨多了，心態(tài)變的消極，工作自然變成不努力、效率低下。通過比照同事的勝利之路，讓自己停頓埋怨、轉(zhuǎn)變行為，漸漸養(yǎng)成積極陽(yáng)光的心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　在這長(zhǎng)達(dá)一年的培訓(xùn)過程中，公司很多領(lǐng)導(dǎo)都為此付出辛勤的努力，正是他們無私的奉獻(xiàn)，讓我們這些中基層員工有了更好提升自己的時(shí)機(jī)。

　　通過培訓(xùn)，我不僅提高了自己的業(yè)務(wù)力量，并調(diào)整了自己的工作心態(tài)，信任自己以后的工作中會(huì)用自己所學(xué)的，專心去做好每一件事。

　　對(duì)于以后公司舉辦的培訓(xùn)，我覺得增加一些有用性以及互動(dòng)性的培訓(xùn)，班級(jí)之間也可以多舉辦一些戶外運(yùn)動(dòng)來增加同事之間的友情以及團(tuán)隊(duì)合作精神。

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