離職心得體會

　　當(dāng)我們備受啟迪時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習(xí)慣。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，下面是小編精心整理的離職心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

離職心得體會1

　　時光流逝，轉(zhuǎn)眼間，進入外語系學(xué)生會已有兩年之久了。兩年間，在領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)的指導(dǎo)幫助支持下，從班級的班長，到系里的學(xué)習(xí)部部員，再到系學(xué)生會副主席，這一路來可以說走的跌跌撞撞。一次次職位上的變化我也深深的知道身上的責(zé)任也在不停的變化。經(jīng)歷的事情多了，自然而然也就成熟的多了。

　　還記得一年前的這個時候，我們送走了優(yōu)秀的08級學(xué)生干部，學(xué)生會進行了新的人員調(diào)整，我也很榮幸的當(dāng)選為系學(xué)生會副主席。而同樣在今年的這個夏天，我們也卸下了身上的重任，把它交給10屆的你們！

　　回首兩年來的學(xué)生會工作經(jīng)歷，我受益匪淺，感觸頗多。在這兩年的工作與學(xué)習(xí)中，也使我深深的知道，作為一名當(dāng)代大學(xué)生，尤其是一名學(xué)生干部，不要太計較個人一時的得與失，要用長遠的眼光看待問題。學(xué)會沉默，學(xué)會寬容，學(xué)會等待，讓自己的內(nèi)心多些平靜，生活少些煩惱，最后才可以贏得更多的支持和聲譽，這也是為人處事的'一種方法吧！

　　兩年學(xué)生會工作的歷練使我變成了一個有責(zé)任感、使命感的人，為自己的工作而努力是奮斗的目標(biāo)。也懂得了合作、向他人請教、虛心接受指導(dǎo)的重要，并在為人處事過程中積累了許多寶貴的經(jīng)驗，在與人合作交往中學(xué)到了平日從未涉及的知識，認識了平時沒見過的人。

　　工作中，遇到過困難，出現(xiàn)過問題，有時過的很累，很疲倦，很心煩，覺得自己快要支撐不住了，也曾經(jīng)想要放棄過，但是每當(dāng)這個想法剛剛形成的時候我總會用新的任務(wù)來激勵自己，把它消滅在萌芽之中。有的時候會覺得很忙閑不下來的；一但閑下來了，就會突然覺得生活庸庸碌碌、整天無所事是，竟如此無趣。

　　學(xué)生會確實是一個能使人不斷成長的地方，在離任的此時，我想對外語系學(xué)生會這個大家庭中的每一名成員乃至今后將要加入這個家庭的學(xué)弟學(xué)妹們說，珍惜此時此刻的機會，好好鍛煉自己，不要被困難嚇倒，努力去做，也許你能感受到這其中不一樣的快樂，收獲不同尋常的果實。

　　在過去的一年中，我們09級學(xué)生干部也深刻知道我們在工作中存在著很多的不足，所以接下來的重任就交給了你們?nèi)ネ晟疲�去改進，學(xué)生會給你們“10”，我們“09”很放心！

　　最后，也殷切的希望并衷心的祝愿：外語系學(xué)生會在老師的指導(dǎo)線，在你們的帶領(lǐng)下，會辦的越來越好！

離職心得體會2

　　4月28日上午，市檢察院在我們國土資源系統(tǒng)進行了“珍惜崗位、遠離職務(wù)犯罪”警示教育宣講，宣講團成員結(jié)合近年來國土資源系統(tǒng)發(fā)生的典型案例對國土部門各類違法違紀典型案例進行了剖析，以案說法,深入淺出,既闡明了職務(wù)犯罪的概念和對國家、單位、家庭的危害,又深刻剖析了發(fā)生職務(wù)犯罪的根源。自己要以此為鑒，牢固樹立廉潔自律思想，筑牢反腐防腐防線。在廉潔問題上犯不得一點糊涂，抱不得一點僥幸思想，任何時候，在原則問題上，決不能給自己“開口子”，必須態(tài)度鮮明，拒腐蝕、拒絕個人主義、拒絕拜金主義和享樂主義�，F(xiàn)就將參加警示教育活動以及結(jié)合自己的實際工作，淺談幾點體會。

　　一是要樹立正確的學(xué)習(xí)觀、權(quán)力觀。

　　學(xué)習(xí)是一種追求、一種責(zé)任、一種能力，是把握方向、增長才干的重要途徑。學(xué)習(xí)政治理論是提高國家工作人員政治素養(yǎng)和增強黨性原則的根本。只有努力學(xué)習(xí)政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，才能夠提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性、積極性和能動性;才能真正明白人活著的有價值和意義，才能真正做到嚴格自律。因此自己更應(yīng)該不斷加強對黨的方針、政策和黨紀、國法知識的`學(xué)習(xí)，增強廉潔自律意識，嚴格遵守廉潔規(guī)定，不斷提高反腐倡廉的自覺性和自身免疫力，增強責(zé)任感和使命感，無論在什么時候，自己都要牢記清清白白做人、踏踏實實做事的道理。隨著自己職務(wù)的提升，理論水平、政策水平和法律水平也應(yīng)提高。理論水平、政策水平和法律水平的高低，與職務(wù)的高低并不是完全成正比的關(guān)系。不論是什么人，只有不斷學(xué)習(xí)，與時俱進，才能保持應(yīng)有的水平。

　　二是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不管你文化水平多高、能力多強，如果你沒有正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，就不可能全心全意為人民服務(wù)，而且還會因為你有水平和能力，給黨和人民的事業(yè)帶來傷害，造成更多、更大的損失，自己也會在犯罪的道路上越走越遠。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學(xué)習(xí)。必須有一個健康的心態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待自己的得與失，守得住清貧，耐得住寂寞，不能盲目與他人攀比。

　　三是謙虛謹慎、慎重交友。聽得進不同意見，特別是批評意見。謙虛使人進步，驕傲使人落后，這個道理誰都知道，但要做到并不容易。領(lǐng)導(dǎo)干部不要以維護自己的形象與威信為由，認為自己什么都對，真理就在自己手中。也不要以加強領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一思想為由，聽不進批評與不同意見。良藥苦口，忠言逆耳，不要讓自己失去改正錯誤的機會。領(lǐng)導(dǎo)干部在結(jié)交朋友時，在與朋友交往時，必須把握分寸，做到清清白白做事，不能與朋友有不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟關(guān)系。要明白世界上沒有無緣無故的愛，他人的付出都是要回報的。許多人與領(lǐng)導(dǎo)干部拉關(guān)系交朋友，看中的是領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力，并不是看中領(lǐng)導(dǎo)干部本人，領(lǐng)導(dǎo)干部一旦失去權(quán)力，沒有誰再認你這個朋友。

　　四是警鐘長鳴、提醒自己，不能有任何僥幸心理。領(lǐng)導(dǎo)干部是在聚光燈下生活，其成績被公眾看得一清二楚，其錯誤也被公眾看得明明白白。因此，不要以為別人什么也不知道，不要以為賄賂的哥們兒會永遠為你保守秘密，也不要以為自己有功勞、有能力就不會受到黨紀國法的制裁，更不要以為組織上不會查!要記住，手莫伸，伸手必被捉。只有勤政廉政，才能使自己永遠立于不敗之地，才能有幸福的家庭和自由的生活。

　　這次警示教育使我受到了強烈的震撼，更使我感受到要從每一件小事做起，時刻保持警醒的頭腦，任何時候都不能放松對自己的要求，作為黨員干部應(yīng)該時刻以黨員的身份提醒自己，約束自己。要克服投機心理、失衡心理、攀比心理、僥幸心理，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和事業(yè)觀，始終把反腐倡廉作為高壓線和生命線，堅持依法行政、廉潔從政，爭當(dāng)國土資源管理的忠誠衛(wèi)士。

離職心得體會3

　　很是遺憾，沒有跟這份工作陪伴久一點。

　　其實離職的想法是在很久就開始誕生了，不是因為業(yè)績問題，也是在那里成長的緯度很有限。

　　做了以面銷為主的保險，做了授課的機構(gòu)教師，也做了以電話為主的電銷，感覺自我是有成長的，可是卻也說不上什么大的成長吧！估計也是因為勁沒有往一處使的原因所致把，所以，每一種方式獲得的突破并不是異常大，用結(jié)果指標(biāo)來衡量，就是自我取得的績效并不怎樣高。

　　可是要想快速提升溝通本事，做電銷是個很不錯的提升方式，因為應(yīng)對的客戶群體是十分廣的，我們所采取的溝通方式也是十分不一樣的。這也就鍛煉了我們換位思考和見人說人說，見鬼說鬼話的本事。

　　那為何想要離職呢？

　　從外界角度來說就是，就是主管的輪番變動，與我當(dāng)初對這份工作的認知出現(xiàn)了很大的差異，主要是在于兩個部分就是主管的管理本事和教授本事，應(yīng)對電話銷售小白的我來說，確實需要外界很大的協(xié)助，異常是遇到應(yīng)對跟進客戶跟進不下去的情景，有的時候很是舉足無措，之前的主管能夠協(xié)助我解決，鞭辟入里，一針見血地分析出我的問題，可是此刻有的時候業(yè)績低迷，問題根源在哪又不清楚，一時很惆悵。還有管理本事，此刻的主管僅有18歲，只因在公司呆地久，業(yè)績也還不錯，便直接委以重任了，沒有任何管理經(jīng)驗，一些人情世故也不懂，很是讓人頭痛�？墒�，算是十分優(yōu)秀的一個00后，做什么事情也比較有擔(dān)當(dāng)，也業(yè)務(wù)本事也不錯，以后發(fā)展前景肯定不錯，如果我才18歲，他絕對是我值得崇拜的對象，可惜呀，老阿姨了，時間方面實在等不起，只能另尋其他有經(jīng)驗的主管，跟她學(xué)習(xí)各方面知識和技能。

　　除此之外，這個行業(yè)的做得比較久的`人，薪資方面有的時候也是捉襟見肘，讓我想到自我的未來就動力減弱，其實想想，很多行業(yè)的銷售不都是如此嗎？不敗之神是幾乎沒有的，可是本事比較好，他的業(yè)績也會在中上游波動。

　　從自身角度，還是比較依靠環(huán)境、依靠公司的，畢竟我還未成為優(yōu)秀的代表，這個只能說一步步慢慢來。

　　送給自我一句話，與其去不斷地尋找優(yōu)美的風(fēng)景，不如把自我變成一道靚麗的風(fēng)景線，把自我作為標(biāo)桿立于世間，自然會吸引完美的事物來到自我的身邊。反觀此刻，我是遇到了幾個十分棒，薪資待遇也很不錯的崗位，可是本事與其相距甚遠，所以說，必須要努力去精進，努力把一個個小目標(biāo)達成，堅持正能量，但自我變得優(yōu)秀起來。

　　以前做出結(jié)果的事太少，就是自我沒有明確的目標(biāo)感，對自我真的不夠狠。

　　今日提離職時，我的主管，經(jīng)理，人事經(jīng)理三個人輪流找我談話，對此我是很感激的。總結(jié)下他們帶給我提議：

　　1，沒有用心沉淀，這一行做一下，那一行做一下，那自我的工作本事永遠都只是半桶水。所以，專注、積累、沉淀，很重要。

　　2，如果我要想當(dāng)講師，對于發(fā)散思維、邏輯性、語言表達本事的錘煉很重要，這些都是我的短板，如何惡補呢？我能夠想到的就是以后多抓去一部分資料，然后開始自由寫作，開始經(jīng)過寫作輸出的形式，讓自我思維可視化，也是為了提高發(fā)散性思維而用的。等后面會學(xué)習(xí)思維導(dǎo)圖，以便增加自我的邏輯思維本事。語言表達本事，就是無非繼續(xù)找電銷工作，找不一樣的人溝通，期望一次快速提升這方面的本事。

　　3，職業(yè)發(fā)展選擇要選擇好，培訓(xùn)行業(yè)對女孩子來說會比較簡單沒那么復(fù)雜些，這一點我倒是十分地認可的，培訓(xùn)確實也切合我未來職業(yè)發(fā)展的想法。

　　與人溝通，很重要的一點就是懂得換位思考和拿捏自我的氣場，電話銷售氣場必須要夠足，總的來說，還是需要多訓(xùn)練。

　　很簡單的道理，以前教了千萬遍都沒學(xué)會，到實際運用才發(fā)現(xiàn)理論與實戰(zhàn)真的是兩碼事，讀了十多念書，學(xué)了這么知識，最糟糕的就是沒學(xué)會如何去用這些知識。從這個層面上，以前讀的書又有多少是有意義的呢？好吧，只能說學(xué)到老活到老，以前學(xué)的只是教我們?nèi)绾稳�學(xué)，經(jīng)過“紙上談兵”來模擬實際生活，可是夢想和現(xiàn)實的差距又何止一點點呢？還是多對實戰(zhàn)多多歷練把！

　　雖然年齡這事，還有以后所謂的成家這事，確實給了我不少壓力，但那又如何，我應(yīng)當(dāng)感到慶幸，我從以前的舒適區(qū)跳出來了，這個需要很大的勇氣，我對內(nèi)心的自我說，此生關(guān)于人性的問題，我勢必解決透徹了，與人溝通的工作，是我未來一輩子都要去學(xué)會的。這個需要刻意練習(xí)，這個需要多多總結(jié)，這個還需要不斷地迎難而上。

　　大概是上輩子沒理解透人性，渾渾噩噩走過了二十多年，上到大學(xué)后就異常想搞懂。哈哈哈，堅持這份好奇心把，至少這份熱情是連我都不明白從哪來來的。這就是我自身對自我的挖掘的第一步，路是越走越寬的，人何必把自我框在一個角落，我雖然畢業(yè)比同齡人晚，可是活力卻并不少，我有一個十分明確的追求就是探索如何與人溝通交流，為此我會去查遍所有渠道去找到我的答案，等到了解地比較透人的問題，我會開始進行如何渡認的問題，也就是“授道解惑”，人生得這一番追求也是足矣。

離職心得體會4

　　剛剛來到部門時候，于士千總問我喜好什么？“寫作”這一向是我給他的答案。以至于每每說起我，都關(guān)聯(lián)著一個叫做“詩人”的詞匯。其實我也從來不會寫什么詩�？墒菑拇�，“目標(biāo)”這個詞就開始深深地埋藏在我的心底。大家還記得年初自我定下的目標(biāo)么？各位的目標(biāo)都實現(xiàn)了么？老胡，開門紅你剪掉15斤的體重了么？金鳳姐，你的韓語和車票都學(xué)了么？健敏姐，你的心理成長課程每周一課堅持在做么？德榮，你和曉夢的結(jié)婚證什么時候領(lǐng)呢？我當(dāng)時寫下的是：獨立操作完成OBT的所有培訓(xùn)并且每月開發(fā)一套課件。很高興，第二個目標(biāo)我上半年一向在堅持；也很遺憾，不再有機會實現(xiàn)全年的.目標(biāo)。

　　個人生活中的目標(biāo)是堅持寫作，10萬字的手稿，并整理出自我生命中第一本像樣的書籍。很高興，自我已經(jīng)實現(xiàn)了第一本像樣的書籍——《MyBosswasandisRoger》。已經(jīng)裝訂成冊，在于士千總生日當(dāng)天作為禮物送給了他。區(qū)區(qū)三萬字，串聯(lián)起我在財富這一年的成長史，里面包含了職業(yè)人的成長感悟與職場中為人處世的哲學(xué)。

　　有點兒像《杜拉拉升職記》的感覺。第一年，這是我的第一本書，雖然只是送給了幾個要好的朋友，但起碼我在沿著之前設(shè)計好的軌跡在不斷前進。喬布斯的IPOD單獨生產(chǎn)，各種山寨能夠模仿；Itouh、Iphone、Ipad單獨生產(chǎn)同樣有人能夠模仿�？墒钱�(dāng)喬布斯把這一系列產(chǎn)品用蘋果商店串聯(lián)到一齊的時候，再沒人能夠做到，這也中國正是喬布斯的偉大之處，所謂“以終為始”。今年，第一本，記錄了我職場的起步階段，未來的日子里，第二本、第三本會接踵而至。當(dāng)我35歲回頭看看這一系列的作品時，相信我必須會十分接近當(dāng)作家的夢想，讓我成長經(jīng)歷能夠給年輕人，尤其是廣大小人物的成長帶來些許的思考。

　　那里把自我的故事和大家分享，只是期望大家能夠堅持自我工作和生活上的目標(biāo)。立下目標(biāo)很容易，真正難的是如何去堅持自我認為正確的事情。制定目標(biāo)的過程中，“以終為始”，必須是我們要堅持的大原則。

　　人生的目的僅有一個，就是追求幸福，在這個過程中學(xué)會愛、體驗和成長。我想在座每個人都在追逐幸福，祝福各位在追逐幸福的路上能夠越走越好。

離職心得體會5

　　春節(jié)后企業(yè)員工離職跳槽，這似乎成了許多企業(yè)的慣病，特別是一些企業(yè)核心團隊成員的離職，不僅造成企業(yè)人才緊缺的局面，更是讓企業(yè)收入損失慘重。對于擁有品牌的大型企業(yè)來說，或許還有緩沖效應(yīng)。但對于很多中小企業(yè)，影響非常巨大。每次我們與一些企業(yè)老板溝通時，他們都渴望了解如何才能防止這種“人財兩空”的局面，特別是企業(yè)里核心團隊成員的離職。

　　一、造成春節(jié)后離職高峰的常見原因；

　　1、年底大獎金的薪酬激勵方式，是造成春節(jié)后離職高峰的主要原因之一。很多企業(yè)在進行員工薪酬激勵時，通常會采取年底雙薪、年終大獎、股份年底分紅等常用激勵方式。然而，越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，很多本想換崗的員工都撐到春節(jié)拿到獎金或分紅后才提出離職。

　　2、年度計劃的盲目制定。例如A公司20xx年完成銷售額僅20xx萬元，然而在20xx年的年度總結(jié)大會上提出20xx年要破億的龐大目標(biāo)。目標(biāo)提出后，沒有一系列的配套輔助，讓員工看似美好卻無法夠得到的虛擬夢想。許多員工心想，既然無法完成計劃，到了年底也拿不到獎金，還不如早早離去，否則干了一年拿不到錢還浪費了青春時間，虧大了。

　　3、年底員工晉升體系的不完善。每年年底，許多公司都會晉升一批優(yōu)秀的員工，相反，一些沒有得到晉升的員工由于心里的不平衡，造成了離職的一大原因。

　　4、員工預(yù)期值不匹配。小李是某公司的一名員工，入職后勤勤懇懇，工作賣命，很多工作都得到領(lǐng)導(dǎo)的認同，心想年底應(yīng)該得到應(yīng)有的獎金。然而年底后拿到獎金卻和自己預(yù)期中的差距較大，完全與自己的付出不匹配。一氣之下，遞上離職信走人。

　　5、春節(jié)帶薪休假的福利待遇，也是造成春節(jié)后離職高峰的間接原因。除了國家規(guī)定春節(jié)帶薪7天放假以外，很多企業(yè)額外給予3天以上的假期，再加上員工每人應(yīng)有的5天年假。春節(jié)基本上能有半個月的休息時間，這也讓很多原來想離開的員工勢必會休完帶薪假期后才離職。

　　二、核心團隊成員為什么離職的原因？

　　小王是AB公司的一名核心銷售管理人員，平時工作積極，給公司創(chuàng)造了不少業(yè)績。公司也將作為重點對象準備進行培養(yǎng)。然而，今年過年完后上班的第三天，公司人力資源部的陳小姐收到了小李的離職信。這讓公司陳老板很頭疼。

　　以上類似小王的這種情況，在許多企業(yè)也較為常見。那么究竟為什么公司核心團隊成員會莫名其妙的離職呢？我們經(jīng)過分析，認為有以下幾個主要原因引起：

　　1、老板不誠信。雖然許多老板都了解“財聚人散，財散人聚”的道理，但是真正要從口袋里拿錢出來，總是那么的不情愿。據(jù)專業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，21%的老板在分錢的時候不履行承諾或者尋找其他理由拒絕支付，36%的老板在分錢的時候拖延或打折支付，只有17%的老板真正能夠做到事前約定好，事后履行好。既然老板不誠信，核心團隊成員離開也就正常了。

　　2、內(nèi)部矛盾。人與人之間相處久了，總會發(fā)生一些矛盾。然而這種矛盾如果不及時解決，就會越積越深，最終總有一天會爆發(fā)。

　　這也是很多優(yōu)秀核心團隊成員離開的主要原因之一。作為公司，特別是老板一定要重視這個問題，并有效進行協(xié)調(diào)。團隊成員鬧矛盾不僅僅是他們個人的問題，很大程度上影響了公司的運營發(fā)展。

　　3、看不到未來。每位員工在公司都想有一個很好的發(fā)展前途，一個很好的未來。從馬斯洛需求層次分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，每個人都有生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，和自我實現(xiàn)的需求。我們應(yīng)該給員工明確的發(fā)展軌跡，并讓他們看到未來。太空虛的`愿景和不切實際的口號對于員工是無效的。

　　4、個人原因。結(jié)婚生子，就近就業(yè)，個人能力瓶頸等，也是導(dǎo)致核心團隊成員離職的原因之一。

　　三、老板為什么總是猜不到核心團隊成員的真實想法？

　　以上小王的案例中，雖然AB公司陳老板找了小王談話，多次進行挽留，然而小王總是以自身個人的原因拒絕了陳老板的挽留。但是據(jù)公司與小王平時比較好的同事小潘透露，小王是由于工資收入較低，而且提成比例也不滿意而選擇離開公司�？墒牵瑸槭裁葱⊥跖c陳老板卻是另外的回答方式呢？

　　經(jīng)過我們深入的了解發(fā)現(xiàn)，不僅僅AB公司出現(xiàn)這種情況，在許多公司，老板與員工不能坦誠相對的局面并不少。主要的原因在于：

　　1、擔(dān)心老板心里有想法，對自己不利。小王其實很早就想向陳老板提出工資事宜，然而卻遲遲不敢提。因為小王看到有些同事至從提了工資以后，工作任務(wù)變多了，工作壓力變大了。小王擔(dān)心提了工資增漲后，陳老板最終無奈，選擇自行離開。

　　2、不愿意影響到日后與老板的相處。既然小王覺得已經(jīng)離職了，為了以后還能與陳老板保持溝通聯(lián)系，因此也就不會再把真實的原因說出來。

　　3、立場不同。老板想的和員工想的不一樣。許多員工心里想著一年到頭沒有遲到?jīng)]有早退，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作都干了，到了年底就應(yīng)該漲工資。可是老板心里卻想的是你水平?jīng)]見增長，干的工作還沒有增多，讓我怎么給你漲工資？現(xiàn)在行業(yè)壓力越來越大，也不見得你們多努力點，如果真的能干，我能不給你漲工資嗎？特別對于許多核心員工心里是這樣想的，我是公司的核心員工，今年也給公司創(chuàng)造了很多業(yè)績，為什么不給我漲工資？然而老板想的是當(dāng)年你剛進公司的時候一無所知，是我一步一步把你培養(yǎng)你起來的，當(dāng)年培養(yǎng)你的成本怎么算呢？等等等等。。。因此，老板與員工想的有太多的不一樣。

　　四、老板如何了解核心團隊成員的真實想法？

　　可想而知，如果陳老板早已得知小王的想法，并且適當(dāng)給小王解決問題。那么AB公司絕對不會出現(xiàn)這種結(jié)局。因此老板只有了解到你團隊核心成員的真實想法，才能真正解決問題。那么如何了解核心團隊成員的真實想法呢？

　　1、建立無記名信箱。鼓勵員工有問題就通過信箱直接反饋給老板。既能讓老板第一時間了解到真實想法，也能讓員工放心。

　　2、建立獎勵文化氛圍。獎勵那些提供好建議的員工，建立起這種文化氛圍。獎勵不一定是現(xiàn)金，但一定要有。這樣員工才有動力去配合。

　　3、定期情感交流。

　　找個環(huán)境好的地方，定期與員工進行深度交流。很多小公司的老板經(jīng)常與員工聚會，喝酒。情到深處，員工自然就會將心比心地說出一些真實的想法。但這種方式要注意保持一種距離，不要陷入了最后都成為了兄弟而非上下級的關(guān)系。

　　五、如何預(yù)防春節(jié)后核心團隊成員離職？

　　有一項調(diào)研顯示：員工滿意度每提高3%，顧客滿意度就提高5%，而利潤可增加25%-85%；員工滿意度達到80%的公司，平均利潤率增長要高出同行業(yè)其他公司20%左右。由此可見，愛護你的客戶，必須從愛護你的核心團隊成員做起。那么如何增加員工滿意度，預(yù)防核心團隊成員離職呢？

　　1、應(yīng)該盡快完善企業(yè)文化。企業(yè)的風(fēng)氣文化不好，再好的薪資福利也只是暫時的。企業(yè)小的時候靠老板個人魅力，成長期時靠團隊管理，大的時候必須要靠企業(yè)文化才能發(fā)展長久。因此，公司完善企業(yè)文化非常關(guān)鍵。建立企業(yè)文化應(yīng)該是積極的，向上的，員工能夠有所收益的。這樣的文化，員工才能接受。讓員工感覺公司是他們的第二個家更好。

　　2、應(yīng)該完善激勵制度，對核心團隊成員適當(dāng)激勵。對于貢獻巨大的核心團隊成員，根據(jù)他們的各自所處階段的需求，進行適當(dāng)滿足。對于貢獻偏小的核心團隊成員，可以進行精神激勵或獎品激勵。

　　3、應(yīng)該讓有想法的員工得到申訴及解決方案。許多不滿意現(xiàn)狀的員工，應(yīng)該讓他們得到溝通和申訴，并給他們提供合理化的解決方案，幫助他們解決所想的問題。

　　4、給員工看到短期的收益及長期美好的愿景。老板不能只給員工畫餅充饑，要給員工看到努力后，短期得到哪些實質(zhì)性的收益。要讓員工相信跟著老板干，一定會有很好的前途和未來。這樣員工才會拼了命的努力工作。

　　等等......

　　總之，只要能幫助到員工，讓員工滿意度提升的方法都是好方法。員工滿意度提升了，離職也就自然而然不存在。我們一定要明白一個核心團隊成員離職的成本有多大。美國《財富》雜志曾研究發(fā)現(xiàn)：一個核心團隊成員離職以后，從找新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍，而如果離開的是管理人員則代價更高。員工欲離職前一段時期士氣低落績效不佳花費成本，招募新人需要成本，訓(xùn)練上手需要成本。萬一員工帶走技術(shù)與客戶，投奔到競爭對手那里則是更大的成本損失。

　　因此，企業(yè)要想發(fā)展好，員工的離職問題不容小視。特別在春節(jié)后，企業(yè)更是應(yīng)該高度關(guān)注。

離職心得體會6

　　突然想起，下周的五天年休假不在公司，而我的離職流程要求12月20日全部完畢，我怕19號來的時候，IM和郵件都已經(jīng)不能使用，我怕你們找不到我，眾位友人會凌亂，所以覺得應(yīng)當(dāng)有所交代……

　　20xx0年12月9日正式入職報道，正好6年，我人生29—35歲最完美的年華在公司，我從一個幼稚、不懂KPI為何物、覺得只要認真工作就會有認可等單純理念的無知女生，到如今蛻變成懂得統(tǒng)籌、策劃、運作以及用我有限的智慧和善良去抵擋傷害的中年女性。感激公司培養(yǎng)我，我喜歡有溫度的環(huán)境，所以我熱愛生活，努力工作，我為人友善，懂得提升和學(xué)習(xí)，那么，6年，我遇見你們，我收獲了你們，所以收到這封mail的，都是我6年來最認可的朋友，不僅僅是同事，也是各有自我的本事和亮點，讓我不斷學(xué)習(xí)和模仿超越的。

　　應(yīng)對改變，我一開始跟大部分人一樣，不愿意理解，因為我跟很多同事一樣，覺得自我能夠陪伴公司一路走下去，一齊走過我們的十年甚至更遠，可是走著走著，覺得要改變了，那么一陣彷徨、無助，就像那天看到的一段話，走進中年，我們都很孤獨，因為你每一天醒來，身邊都是要依靠你的人，而沒有你能夠依靠的人，所以我們都這個年齡，身上有沉重的職責(zé)和負擔(dān)，所以都想拿著這點所謂固定穩(wěn)定還每年穩(wěn)步小有提升的收入，去維持生活去履行職責(zé)。這時，我想起起我的那位美女同事無助地跟我說：艷，我也要離開了。我看到了她眼里的眼淚，她殊不知我的心境跟她是一樣的。

　　好多人問我，離開后你準備怎樣樣，我也曾找不到讓我滿意讓我信服的答案，我們能怎樣樣？這幾天，我想通了，我覺得我們尚且年輕，我們還有機會，只要愿意，勇敢應(yīng)對改變，我們都能夠轉(zhuǎn)身去完成這個改變。沒有誰的生命，會永恒地定格在今日，那么，都要有勇氣去應(yīng)對改變，老天自有最好的安排，所以，我對自我說：余生還長，何必慌張。

　　此刻，我眼里已經(jīng)有淚，我工作六年的地方，我有太多的舍不得。在我迷茫的時候給我出謀劃策并支持我的秀秀和琳琳，在我無助的時候愿意幫忙我的各位領(lǐng)導(dǎo)，愿意幫我把石榴一顆顆剝給我吃的琴琴，愿意花時間陪我玩耍的騷年們，愿意每一天陪伴一齊吃早飯的你們，還有跟我一齊創(chuàng)辦舞蹈協(xié)會的紅紅，她是眾多女生的人生導(dǎo)師，在鍛煉的'同時讓我們懂得每一個能夠起舞的日子，都不可辜負。太多太多的留戀和不舍，我們的食堂，美麗的小山坡風(fēng)景，所有的事物也許會忘卻，可是你們每個人對我的好，我都會銘記于心，深深映入腦海，你們是我在那里最大的精神收獲。

　　也有太多的感激，感激以往培養(yǎng)我的師傅們，感激給我指點迷津的高人們，感激公司讓我的ppt技術(shù)成為我的活。

　　很多泥濘的小路，終究是要自我一步一個腳印，路上的挫折和風(fēng)雨，經(jīng)歷了，努力了，終有成功的一天。愿我們都有最厚的盔甲，一路前行。至于我自我，我自會去努力和奮斗，因為我相信，雖為女性，可是，終有一天，我開闊的格局視野能夠超越柴米油鹽的煩惱，我閱歷氣質(zhì)的增長能夠抵御煙火流年的侵蝕。

　　各位親愛的友人，很高興也很幸運，能夠在公司遇見并認識你們，你們是我最大的財富和不舍。人生何處不相逢，在以后的日子里，堅持聯(lián)系，再次遇見，都能比此刻更好！”

離職心得體會7

　　時間荏苒如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼5年時光已逝，歲月流逝最大的魅力，就是讓我學(xué)會了慢慢沉淀自我，了解內(nèi)心深處，自我真正想要的東西。不知是偶然還是巧合，在這個猴年馬月的今日告別群創(chuàng)……

　　從11年5月到如今16年6月，5年時間，從一個17歲懵懂無知的少年，經(jīng)過歲月的洗禮，生活的磨練，褪去了幼嫩，磨平了青澀，讓我逐漸成長，為人生道路勾畫一個平談無奇的伏筆，

　　在公司的5年里有開心，高興，歡樂，愉悅，憂傷，五味參雜，百感交集，嚴厲刻薄的老板，平易近人的主管，慷慨激昂的同事，在離開之際，一朝朝，一幕幕，像電影一樣回放在腦海里，我深刻的意識到，這份記憶已存于心底，在以后的某一天，就像影子，在渾然不覺的場景中浮現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)，朋友，同事，多謝你們的陪伴與照顧，多謝你們體諒，擔(dān)待，教導(dǎo)，生命因有你，使我更得瑟。

　　坦然應(yīng)對，處處精彩

　　有朋友問我，在工作中曾與你勾心斗角，爾虞我詐，處處刁難，恨你的人，你就不恨他嗎，或許那些好的人與事值得你去感激和留念，那些不好的呢？

　　當(dāng)時我竟無言以對，不知為何，真的提不起一絲恨意，有人說我撒謊，有人說我做作，有人笑我虛偽，有人說我為了寫文章故弄玄虛……

　　其實不然，當(dāng)我一次偶然看到同事與供應(yīng)商爭吵時，我的嘴角勾起了一絲淺笑，困惑的問題或許已經(jīng)有了他的答案，

　　我們生活在這個世界上，是一個個體，而社會是一個整體，社會形態(tài)是為整體而塑造的，不是為個人而存在的，在生活中我們有不適感，那是在正�？墒橇�，不管貧窮還是富有，達官還是顯貴，地位多高，權(quán)利多大，都是如此，有所不適才是社會的常態(tài)，南宋齊梁陳梁武帝一國之主，曾四次舍身去同泰寺出家，辭職，不玩了，清朝順治皇帝曾也辭職，出家，就連鐵腕如雍正皇帝，在其審批公文的印璽雕刻著三個大字，為君難，由此可見，皇帝在社會都有不適感，更何況是平明百姓呢！

　　當(dāng)你放寬心態(tài)，坦然的看待一切時，那些痛苦與悲傷是值得感激的，那才是成長的高速公路，懷揣一顆感恩的心去看待世界，你會發(fā)現(xiàn)世界是如此的完美，生活處處充滿別樣的色彩，人生就沒有白走的路，每一步都算術(shù)，一步，自然有一步的意義，

　　以往看過兩封十分精彩的辭職信

　　1、河南省實驗中學(xué)一名女心理教師，顧少強，在辭職信中寫道：世界那么大，我想去看看。

　　2、陶淵明聞名千古辭職信[歸去來兮辭]中寫道：云無心以出岫，鳥倦飛而知還。

　　我沒有顧少強教師灑脫的情懷，也沒有陶淵明先生浪漫自由的心態(tài)。有的只是對辭職淺薄的理解，我雖不才，搬磚引玉：

　　1、評估自我

　　在辭職之前腦海里思緒萬千，思想和現(xiàn)實處境激烈的斗爭著，糟糕的是人一旦在一個地方呆太久，就會變得機械，擔(dān)心離開會怎樣樣，會不會找不到工作，多次反復(fù)的問自我為什么要辭職？辭職之后能干些什么？辭職之后從事其它工作能做得更好！那能夠，回家啃老，肯給不行，一個不具備天賦異稟的本事，沒有一技之常的人，要想找到一份如意的工作在社會立足是何其艱難，苦想無果，索性拋開長遠，置身目前處境，權(quán)衡當(dāng)下的利于弊，有時候可能就是這樣，當(dāng)你絞盡腦汁思考問題時，不妨回到原點，以客觀角度重新審視，得到的答案往往會有意想不到的結(jié)果。

　　在公司的.5年中，每一天朝八晚八，每月工資在維持生活之余有那么一點小小的存款，可是窮途末路，看不到期望與奮斗的動力，當(dāng)然公司沒有一點問題，是我個人本事的不行，或者是說不貼合來得更讓人釋懷，道有先后，術(shù)有專攻，貼合，興趣，才是公司與員工最適合的搭配，也是開展動力極速的發(fā)動機，這也是我辭職最根本的原因。

　　2、辭職為了未來，不是當(dāng)下。

　　在工作中我們會遇到一些問題與困擾，令我們心如刀絞，肝腸寸斷，寢食難安，時常想著一走了之，擺脫這種狀態(tài)，于是利用走馬觀花的心態(tài)，一邊寫著辭職單，一邊心系這份即將窒息的工作，一段時間以后，發(fā)現(xiàn)并不是我們想象的那么糟糕，堅持抗一抗事情就過去了，

　　所以當(dāng)我們遇到問題的時候，解決問題才是我們的首選，解決工作中的問題才是我們的工作本事，處理工作中的社會關(guān)系才是我們的工作本事，離職只可是是工作當(dāng)中最終一道工序，如果就業(yè)于一個單位把辭職當(dāng)作工作的首選，是不可能做好的，當(dāng)你面臨辭職的時候，不妨回想一下求職時的心態(tài)，是遇到問題解決問題，還是遇到問題就辭職呢？

　　每個人辭職的時候，都會有自我的理由，在當(dāng)時來看，似乎這些理由都是合理的，可是，你真的想清楚了嗎？

　　我并不是倡導(dǎo)大家不要辭職，而是說，在提出辭職之前必須要想清楚，不要因為賭氣而做出后悔的決定。

　　辭職如果是你人生中一個必要的選擇，必須要認清這個狀態(tài)，辭職是為了未來，而不是當(dāng)下。最終的最終，祝各位身體健康。你若完美便是精彩，你若糟糕便是經(jīng)歷別了群創(chuàng)，別了我親愛的同事，

　　珍重！

離職心得體會8

　　到這個月的24日，我來財富管理業(yè)務(wù)部即將整一年。不到一年里，我收獲了很多。從大學(xué)畢業(yè)的一個乳臭未干的白板，成長到今日能夠帶新人班做基礎(chǔ)的培訓(xùn)；從一個對社會完全沒有意識的象牙塔里的學(xué)生，到今日能夠洞悉這社會中的是是非非。我能夠成長到今日，一切的轉(zhuǎn)變都要感激財富這個部門。是財富，讓我踏入社會，體味到什么是職場，什么叫業(yè)務(wù)部門。

　　那里面第一個要感激的是于士千總，正如王寧所說，他是一個十分擅長培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)。直到今日于總的經(jīng)典話語依舊不絕于耳畔�！罢f話要大聲、見人要微笑、逢人說好話”，“以終為始、要事第一”，“永遠堅持做你擅長的，做你能掌控的。”當(dāng)我在做事兒時，這一句句話語不斷地提醒著我，做事做人的智慧。他還指導(dǎo)我如何去與同事相處，如何經(jīng)過做事情來結(jié)交人，我想我能夠有今日，第一個要感激的就是于士千總。

　　接下來要感激的'應(yīng)當(dāng)是金鳳姐和謝金姐。兩個姐姐性格迥異，在不一樣方面教會我做人處事的道理。其中一個教會如何進取地對待生活，發(fā)現(xiàn)生活中陽光的一面，講師的臺風(fēng)與表達的藝術(shù)。而另一個出了產(chǎn)品基本知識外，教會了忠誠，時刻警覺地對待工作的態(tài)度并且直到此刻她人格的魅力依舊吸引著我。

　　還有各位一線伙伴們。每個人都像一本書，讓我從每個人身上汲取到不一樣的養(yǎng)分。

　　當(dāng)然，還要感激于虹總。于總第一天來到部門的講話讓我震撼，于總大的格局觀讓我覺得這個部門重新點燃了期望。當(dāng)然于虹總也讓我認識到了身上的不足以及存在的問題。對于從業(yè)不到一年的我，職業(yè)度和專業(yè)度都尚需沉淀，也很遺憾在那里幫不上于總把的銀保業(yè)務(wù)堅持做下去。

　　在財富這一年，我究竟學(xué)到了什么？問問自我的內(nèi)心，是壽險功用意義么？是產(chǎn)品本身么？都不是。其實就是職場人的處事方式。其實這一年里，道理沒少聽�？赡苁翘熨x的原因吧？也可能是性格的原因。好多事情沒能轉(zhuǎn)變�？墒俏也缓蠡�，問問自我內(nèi)心想要什么，堅持自我認為正確的事情，這就足夠了。

離職心得體會9

　　本人xx由于個人原因?qū)⒃趚x年x月x號最終一天上班，之后將離開xx（公司），雖然離開公司，可是本人時刻都會以曾在xx（公司）工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關(guān)注xx（公司）的一切。

　　在xx（公司）任職的近x年時間里工作上得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的精心栽培，教導(dǎo)、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感激，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒；如果在今后的工作中遇見有我任期內(nèi)經(jīng)手遺留的工作問題期望各位能夠及時致電給我（電話不變。。xxx），我會盡力協(xié)助各位將事情解決好；我離職后的工作將暫時交由xx接管，xx、xx的職責(zé)范圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責(zé)范圍內(nèi)解決不了的事項，期望能夠多與xx協(xié)商溝通解決；同時也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的`工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支持表示感激！！

　　最終我堅信xx（公司）在各位同事上下團結(jié)一心的奮斗下會有一個更輝煌、完美的明天。

　　祝：事業(yè)有成、身體健康、萬事如意！

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