中高級(jí)管理人員聘用合同協(xié)議書范本

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到協(xié)議的場(chǎng)合不斷增多，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。擬起協(xié)議來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的中高級(jí)管理人員聘用合同協(xié)議書范本，希望對(duì)大家有所幫助。

　　甲方：____________________________________

　　乙方：____________________________________

　　簽訂日期：_________年_______月______日聘用方（甲方）：

　　地址：

　　法人代表：

　　聯(lián)系方式：

　　受聘方（乙方）：

　　身份證號(hào)：

　　聯(lián)系方式：

　　科學(xué)管理的需要,而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、

　　就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達(dá)成如

　　方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商,下協(xié)議:

　　一、聘用期限

　　1.1聘用期為年，即自__年__月__日至__年__月__日。

　　1.2乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無勞動(dòng)聘用關(guān)系。

　　1.3雙方約定試用期為個(gè)月，即__年__月__日至__年__月__日。試用期內(nèi)甲乙雙方根據(jù)情況均可提岀解除合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任。試用期分兩次考核，第一次考核為入職滿個(gè)___月時(shí)（___月___日），考核得分不低于___分，則繼續(xù)試用，反之，則解除勞動(dòng)合同；第二次考核為試用滿個(gè)___月時(shí)（___月___日），考核得分不低于___分，則自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式職員。

　　二、雙方工作職責(zé)及義務(wù)

　　2.1甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為________________________________________________

　　2.2乙方工作職責(zé)由方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。

　　2.3乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。

　　2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得在別的企業(yè)或單位兼職。

　　2.5乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。

　　三、乙方薪金及福利待遇

　　3.1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣_(tái)_萬元整（小寫）。

　　3.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月20日）為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月工資為稅后___元人民幣（小寫），另外每月隨工資一起發(fā)放交通補(bǔ)貼___元，通訊補(bǔ)貼___元（此兩項(xiàng)補(bǔ)貼為甲方提供的福利，不計(jì)入乙方年薪，從乙方入職后___年___月開始發(fā)放）。年薪未發(fā)放部分（每月___元）累計(jì)到年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)合年度考核結(jié)果一次性發(fā)放或根據(jù)公司考核制度規(guī)定進(jìn)行發(fā)放；

　　3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到之日；

　　3.4乙方有權(quán)享受甲方對(duì)其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。

　　3.5如試用期內(nèi)乙方主動(dòng)辭職，則視同主動(dòng)放棄每月稅后人民幣_(tái)__元未發(fā)放的績(jī)效工資。但如果乙方試用期已過個(gè)月，由甲方提岀解除合同（含乙方試用不合格），則乙方未發(fā)放的績(jī)效工資前個(gè)月按___％發(fā)放，入職個(gè)月后的績(jī)效工資結(jié)合實(shí)際岀勤天數(shù)按％發(fā)放。

　　3.6乙方工資每年上調(diào)一次，即年月、年月為調(diào)薪起始月，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的___%—— ___%

　　四、工作時(shí)間、休息及休假方面

　　4.1乙方工作每周休息一天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

　　4.2如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來因順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動(dòng)過渡到新的工作制，不需要另行約談。

　　五、“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款

　　5.1甲方“商業(yè)和技術(shù)秘密”包括甲方和生產(chǎn)、技術(shù)、銷售/財(cái)務(wù)、行政人事、對(duì)外投資等經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的各種信息。

　　5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的關(guān)于“商業(yè)及技術(shù)秘密”（及載體）的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式（法律規(guī)定應(yīng)披露的情形以外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務(wù)采取相關(guān)措施預(yù)防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術(shù)秘密”；若乙方縱容、暗示、指使屬下轉(zhuǎn)移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術(shù)秘密”，視同乙方違約；

　　5.3當(dāng)甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款。

　　六、 “同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制”條款

　　甲乙雙方解除（含實(shí)際解除）合同關(guān)系后兩年內(nèi)，乙方必須遵守以下同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利：

　�、僖曳讲坏迷诩追秸J(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或單位任職、兼職或服務(wù)；

　�、谝曳讲坏猛顿Y組建甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和單位；

　�、垡曳讲坏媒趟艋蚱渌�方式說服甲方員工加入同行競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和單位；

　　④乙方不得直接和間接對(duì)甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產(chǎn)品與服務(wù)；

　�、菁追秸J(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的其它行為。

　　七、 “知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”條款

　　7.1乙方因?yàn)槁男斜韭毠ぷ骰蚶�用甲方工作條件、資金等產(chǎn)生的任何技術(shù)、管理成果、作品著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；

　　7.2乙方承諾保護(hù)歸甲方所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及甲方被授權(quán)使用的他人所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　八、本合同的變更、解除、終止

　　8.1本合同的變更（含補(bǔ)充）可由甲乙雙中的作何一方提岀，變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效

　　8.2乙方有下列情形一時(shí)，甲方可以立即解除本合同：

　�、俦灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的

　�、跔I(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的

　�、蹏�(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的

　�、芤曳郊追教峁┨摷俸�(jiǎn)歷、學(xué)歷證明資料的

　　8.3甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可以立即解除本合同：

　　①甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時(shí)間兩個(gè)月

　�、诩追矫{迫乙方從事違法工作的。

　　8.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。

　　8.5乙方因非本合同

　　8.6款所述原因想辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方用書面形式提岀，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應(yīng)自辭職報(bào)告經(jīng)甲方同意之日起1個(gè)月內(nèi)將其移交工作按質(zhì)按量按時(shí)完成好，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離職除承擔(dān)違約責(zé)任以外乙方還應(yīng)承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

　　8.7甲方因非本合同

　　8.8款所述及因由解聘乙方時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ接脮�面形式提岀，乙方不同意的，甲方不得解聘；乙方同意的，甲方還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　九、違約責(zé)任以及合同糾紛處理

　　9.1合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔

　　9.2違約責(zé)任及違約金：如甲乙雙方任何一方違約方應(yīng)承擔(dān)的違約金為人民幣_(tái)_萬元（小寫），除承擔(dān)違約金外還應(yīng)承擔(dān)由此對(duì)另一方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

　　9.3當(dāng)雙方達(dá)成共識(shí)并經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后提前終止合同的情況下，其違約金多少由甲乙雙方友好協(xié)商

　　十、其他事項(xiàng)

　　10.1本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

【中高級(jí)管理人員聘用合同協(xié)議書】相關(guān)文章：

聘用協(xié)議書05-21

聘用協(xié)議書02-17

解除聘用合同協(xié)議書05-22

【推薦】聘用協(xié)議書06-24

司機(jī)聘用協(xié)議書03-13

經(jīng)理聘用協(xié)議書01-02

（實(shí)用）聘用協(xié)議書06-08

(精品)聘用協(xié)議書06-23

顧問聘用協(xié)議書05-15

短期聘用協(xié)議書11-13