保障協(xié)議書通用

　　在不斷進步的時代，需要使用協(xié)議的場合越來越多，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。一般協(xié)議是怎么起草的呢？下面是小編整理的保障協(xié)議書通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

保障協(xié)議書通用1

　　為使項目部全體員工春節(jié)度過一個平安、快樂、和諧的節(jié)日，確保節(jié)日期間安全形勢穩(wěn)定，特作如下安排：

　　一、春節(jié)期間的崗位巡檢工作

　　春節(jié)期間施工現(xiàn)場值班工作，實行24小時值班制度，有規(guī)律的在施工現(xiàn)場巡查，遇到緊急情況要及時趕赴事故現(xiàn)場，組織搶救和處置，并及時、如實上報。

　　落實好春節(jié)期間安全保證應急救援組織機構(gòu)等應急資源，加強應急準備情況的檢查，完善應急救援機制，達到有效防范和應對突發(fā)事故的發(fā)生。

　　二、春節(jié)期間防火安全保證措施

　　春節(jié)期間，在施工現(xiàn)場要嚴格遵守防火規(guī)定和現(xiàn)場的防火制度。在工作中要認真執(zhí)行個人的防火責任制。

　　一旦發(fā)生火警要按消防組織的分工進行自救，不能自救時要及時打119電話報警。

　　值班室內(nèi)火爐取暖時有專人負責看管。不準用電爐子取暖。不準在爐子上、煙道上烘烤衣物，爐邊不準堆放易燃物。

　　春節(jié)期間為防止火災事故，不準在堆放易燃、易爆材料的地方用火，用電爐，不準在庫房生火取暖做飯，不準私自亂拉亂搭電線等。如不按上述規(guī)定執(zhí)行，造成火災事故的，要分別按照“誰違章誰負責”及“三不放過”的`原則給予責任處罰，賠償經(jīng)濟損失，追究事故責任。

　　三、春節(jié)期間施工現(xiàn)場用電安全措施

　　春節(jié)期間施工現(xiàn)現(xiàn)場的用電：施工用電、生活用電除值班室照明電以外其余用電均斷電。確保春節(jié)期的用電安全。春節(jié)期間定期檢查電路是否有雨水打濕而導電的情況、配電箱是否進水、現(xiàn)場機械設(shè)備電機用木模板進行覆蓋。

　　四、防盜安全措施

　　1、制定防偷盜等相關(guān)制度及工作措施,明確每個成員的職責分工和具體任務(wù),做好各項保衛(wèi)工作。

　　2、堅持每天進行全天候、全方位的定人、定時巡邏檢查,特別針對重點部位(辦公樓、供配電系統(tǒng)、電纜線路、鋼筋料場、綜合倉庫等)要勤作檢查、巡視,確保安全。

　　3、保衛(wèi)小組人員不得擅自放他人(包括老鄉(xiāng)、熟人等,進入工地)更不得讓他人在工地留宿過夜。

保障協(xié)議書通用2

　　為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于促進就業(yè)工作的有關(guān)要求及宣城市《關(guān)于開展保障企業(yè)用工“八大行動”實施方案》精神，積極幫助企業(yè)緩解用工短缺，做好用工服務(wù)，促進企業(yè)發(fā)展，著力搭平臺、強服務(wù)、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，為績溪縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人力資源支撐，特制定本實施方案。

　　一、實施特色招聘行動。

　　建立企業(yè)用工需求動態(tài)清單，組建服務(wù)專班，設(shè)立“招聘專員”。從8月份開始，利用100天時間，策劃舉辦至少30場線上線下招聘會，幫助至少10家缺工企業(yè)解決急需用工，提供“一企一策、一招一式”的點對點訂制式用工服務(wù)。深入打造“2+N”招聘服務(wù)品牌，組織開展“周三招工、周六招才”以及“四進一促”人才對接招聘會、“金秋招聘月”“夜市招聘”等各類特色招聘活動。積極利用新技術(shù)、新手段，開展直播帶崗、空中推介、線上對接等服務(wù)。（責任單位：縣人社局、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會）

　　二、實施跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作招聘行動。

　　積積極拓寬招用工渠道，加強與皖北、云南、貴州、甘肅等勞務(wù)輸出地區(qū)開展勞務(wù)協(xié)作，對已建立勞務(wù)協(xié)作的甘肅省秦安縣、武山縣加強聯(lián)系，積極對接發(fā)布我縣企業(yè)招聘用工信息，組織開展駐點招工、定點招工，更大規(guī)模引進優(yōu)質(zhì)勞動力資源來績就業(yè)。（責任單位：縣人社局）

　　三、實施人力資源機構(gòu)助企行動。

　　創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境，培養(yǎng)和引進一批具有競爭力的民營人力資源服務(wù)企業(yè)，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。同時加大政府購買人力資源服務(wù)力度，讓更多的民營人力資源服務(wù)機構(gòu)參與公共就業(yè)服務(wù)項目，發(fā)揮民營人力資源服務(wù)機構(gòu)的專業(yè)化優(yōu)勢。（責任單位：縣人社局）

　　四、實施校企對接行動。

　　組織企業(yè)參加“高校招聘直通車”進校園活動，大力支持企業(yè)與縣內(nèi)外職業(yè)（技工）院校開展校企合作，鼓勵雙方簽訂就業(yè)合作協(xié)議，建立校企合作工作群，緩解企業(yè)技能人才招聘難問題。推動并指導用人單位和我縣徽廚技師學院開展企業(yè)新型學徒制以及定單、定制、定向、冠名班等技能人才培養(yǎng)模式，企校雙方簽訂合作培養(yǎng)協(xié)議，按照培養(yǎng)計劃以及合作培養(yǎng)協(xié)議約定，共同進行培養(yǎng)。（責任單位：縣人社局、縣教體局、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會、徽廚技師學院）

　　五、實施職業(yè)技能提升行動。

　　聚焦全縣重點企業(yè)，瞄準勞動者就業(yè)和崗位需求，全面開展新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、以工代訓、企業(yè)新型學徒制培訓等。對開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓的，按不低于人均800元標準給予企業(yè)補貼；對開展崗位技能提升培訓的，按中級工1500元、高級工20xx元、技師3500元、高級技師5000元標準給予企業(yè)補貼；對開展以工代訓的，按每人每月200元標準給予企業(yè)補貼，最長可達6個月；對開展新型學徒制的，按照中級工學徒每人每年4000元、高級工學徒每人每年5000元，技師學徒每人每年6000元標準給予補貼。充分對接我縣重點企業(yè)招工需求，加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和其他重點就業(yè)群體的技能開發(fā)和培訓，做好重點群體培訓與就業(yè)有效銜接，提高職業(yè)技能培訓的.針對性和質(zhì)量。積極支持企業(yè)技能人才自主評價工作，符合條件的，按規(guī)定落實職業(yè)培訓、技能提升補貼、參評高技能人才評選表彰等政策。（責任單位：縣人社局）

　　六、實施“調(diào)劑用工”和企業(yè)自主用工行動。

　　積極搭建企業(yè)調(diào)劑用工服務(wù)平臺，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織“調(diào)劑用工”專場招聘，對用工調(diào)劑輸出企業(yè)，按輸出人數(shù)給予300元/人用工調(diào)劑補貼，按規(guī)定保障勞動者在調(diào)劑用工期間的合法權(quán)益。鼓勵企業(yè)老員工通過“親帶親”、“友帶友”、“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等方式介紹引進新員工，在縣內(nèi)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上，按引進人數(shù)給予600元/人一次性推薦就業(yè)獎勵補貼。（責任單位：縣人社局、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會）

　　七、實施企業(yè)用工環(huán)境提升行動。

　　圍繞解決經(jīng)開區(qū)員工在住房、公共交通、子女教育、衛(wèi)生醫(yī)療、文化娛樂等方面的迫切需求，經(jīng)開區(qū)要加快職工公寓、公共租賃住房等安居保障工程建設(shè)，積極推進鄰里中心、職工之家等涵蓋文體、休閑、餐飲、商業(yè)于一體的生產(chǎn)性、生活性服務(wù)配套設(shè)施建設(shè)。統(tǒng)籌推進經(jīng)開區(qū)學前和義務(wù)教育學校建設(shè)，優(yōu)先保障經(jīng)開區(qū)職工子女就近入學。加強經(jīng)開區(qū)公共交通服務(wù)保障，增加公交車營運路線和夜班運營班次，增設(shè)共享單車服務(wù)點。引導企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕保障”“重產(chǎn)品輕員工”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念，加強企業(yè)薪酬調(diào)查分析，形成工資正常增長機制，用合理薪酬吸引員工、留住員工。積極引導企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平。探索開展“誠信雇主”培育活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升用工形象。（責任單位：縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會、縣住建局、縣教體局、縣衛(wèi)健委、縣交通運輸局、縣文旅局、縣科技商務(wù)經(jīng)信局、縣人社局）

　　八、實施政策支持保障行動。

　　鼓勵我縣在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，對人力資源服務(wù)機構(gòu)、培訓機構(gòu)、勞務(wù)協(xié)作基地、村（社區(qū)）為我縣缺工企業(yè)引進勞動力、動員返鄉(xiāng)務(wù)工的，在縣內(nèi)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上，按引進人數(shù)給予相關(guān)機構(gòu)或個人600元/人一次性獎勵；對參加由人社部門或開發(fā)區(qū)組織赴市外招聘的企業(yè)，給予不高于3000元的一次性交通、食宿費用補貼；在財政、稅收、場地等方面給予人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展扶持。上述獎補資金除已有支出渠道以外，由縣財政承擔。（責任單位：縣人社局、縣財政局、縣稅務(wù)局、縣科技商務(wù)經(jīng)信局、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會）

保障協(xié)議書通用3

　　春節(jié)即將來臨，為切實做好春節(jié)期間的安全和穩(wěn)定工作，確保各類突發(fā)事件能夠及時、迅速、高效、有序地得到處理，保障各項目部生命財產(chǎn)安全和身心健康，維護社會穩(wěn)定，結(jié)合各項目部實際情況，使項目部全體員工春節(jié)度過一個平安、快樂、和諧的節(jié)日，確保節(jié)日期間安全形勢穩(wěn)定，特制定本安保措施。

　　本安保措施所稱突發(fā)事件，是指“春節(jié)”期間突然發(fā)生的，造成或者可能造成用電、防火、防盜、場容場貌等重大安全事件。

　　1、春節(jié)期間的崗位值班巡檢工作

　　春節(jié)期間值班工作，實行24小時值班制度，有規(guī)律的在項目巡查，對項目防火、防盜等進行重點巡查，遇到緊急情況要及時趕赴事故現(xiàn)場，組織搶救和處置，并及時、如實上報。

　　落實好春節(jié)期間安全保證應急救援組織機構(gòu)等應急資源，加強應急準備情況的檢查，完善應急救援機制，達到有效防范和應對突發(fā)事故的發(fā)生。各項目要排出春節(jié)假期值班人員表，安排好專人值班，公布值班電話，嚴肅值班紀律，值班人員一定要堅守崗位，盡職盡責，做好上情下達，下情上報工作，保證24小時值班信息暢通，明確負責人。春節(jié)期間每天的值班負責人必須實時對項目工作進行監(jiān)督檢查。

　　2、春節(jié)期間防火安全保證措施

　　春節(jié)期間，在項目要嚴格遵守防火規(guī)定和現(xiàn)場的防火制度。在工作中要認真執(zhí)行個人的防火責任制。

　　一旦發(fā)生火警要按消防組織的'分工進行自救，不能自救時要及時打119電話報警。

　　值班室內(nèi)不準用電暖氣烘烤衣物，不準堆放易燃物。

　　春節(jié)期間為防止火災事故，不準在堆放易燃、易爆材料的地方用火，用電，不準在宿舍、庫房等地生火取暖，不準私自亂拉亂搭電線等。如不按上述規(guī)定執(zhí)行，造成火災事故的，要按照“誰違章誰負責”的原則給予責任處罰，賠償經(jīng)濟損失，追究事故責任。在辦公室、配電房、門衛(wèi)值班室、材料室、宿舍等重點位置已布置消防滅火器，以便迅速控制火勢。

　　3、春節(jié)假期項目防盜

　　外來人員進入項目前，保安必須做好登記，確認無嫌疑后，可進入否則不得進入項目。

　　閑雜人員、無關(guān)車輛嚴禁進入項目。

　　保安對出入物品進行必要的核查、登記，嚴格執(zhí)行門崗出入制度。對亂拿、偷盜者，保安扣留交上級領(lǐng)導處理，情節(jié)嚴重者送交公安部門處理。

　　4、管理人員值班

　　1、值班人員必須堅守崗位，不得擅離職守，做好當日工作的檢查、督促。發(fā)現(xiàn)問題及時處理。值班人員必須做好白天、晚上的、值班記錄。

　　2、值班人員凡有事外出者，必須事先請假，并請好代班人員，值班人員必須履行職責，對項目發(fā)生的一切事情全面負責，值班期間不得關(guān)機，保證通訊聯(lián)系暢通。

　　3、值班人員巡視好夜間工作，督促好夜間員安全工作。

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