員工入股股份協(xié)議書

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？下面是小編整理的員工入股股份協(xié)議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　員工入股股份協(xié)議書 篇1

　　受資人(甲方)：出資人(乙方)：

　　身份證號：身份證號：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，順利開展投資事務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下入股分紅協(xié)議：

　　第一條項目

　　入股資金用于甲方(以下簡稱投資項目)。

　　第二條期限：

　　自出資日至離職或經(jīng)營合同到期。

　　第三條乙方出資額、出資方式、繳付期限如下：

　　乙方出資額：;

　　出資方式：現(xiàn)金出資;

　　繳付期限：20xx__年__月__日以前。

　　第四條收益分配：

　　分配方式：自出資之日起按自然月分配收益。

　　分配比例：乙方按出資額的實際占股比例分紅。

　　分配期限：以下情形之一時乙方不再享有收益分配權(quán)，甲方退還乙方出資本金。

　　1、乙方離開公司時

　　2、該項目合同到期

　　3、該項目停止經(jīng)營

　　第五條乙方收益賬款支付方式：

　　乙方在該項目獲得的分紅，由甲方將財務(wù)報表報給乙方并將全部賬款直接匯入乙方指定賬號：

　　收款賬號：__________________________

　　收款人：

　　開戶行：____________________________

　　第六條乙方的權(quán)利：

　　乙方按其收益分配方式享有對該項目的收益分配權(quán);

　　乙方享有該項目財務(wù)知情權(quán)。

　　第七條乙方的義務(wù)：

　　(一)乙方無該項目經(jīng)營和管理的決策權(quán)。

　　(二)乙方須對該項目涉及的`商業(yè)信息保密。

　　第八條發(fā)生以下情形之一時，協(xié)議自動終止

　　(一)因地震、戰(zhàn)爭等不可抗力因素時造成經(jīng)營終止時，該協(xié)議自動解除。

　　(二)雙方協(xié)商解除。

　　第九條合同保密：

　　甲乙雙方不得向第三方透漏本合同內(nèi)容，若因此造成的損失，由責(zé)任方承擔(dān)全部責(zé)任。

　　第十條合同爭議解決方式。

　　凡因本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方共同協(xié)商，如協(xié)商不成，提交甲方住所地人民法院管轄。

　　第十一條其他

　　(一)本協(xié)議書一式二份，各執(zhí)一份。

　　(二)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。

　　甲方(簽字)：乙方(簽字)：

　　__年__月__日__年__月__日

　　員工入股股份協(xié)議書 篇2

　　本公司本著開放、尊重、信任、共贏的原則，為弘揚企業(yè)精神，提高公司員工的積極性、歸屬感和認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，公司擬采取員工入股方式新設(shè)立一家餐飲店，具體方案如下：

　　一、項目名稱

　　________________餐飲店。

　　二、項目介紹

　　_________________餐飲店位于_______市_______區(qū)，地處“辦公中心、商業(yè)中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_________________餐飲店始終秉持經(jīng)營規(guī)范化、管理科學(xué)化、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的高標(biāo)準(zhǔn)，是中高收入者都能接受的健康、養(yǎng)生、綠色餐飲。

　　三、店面經(jīng)營與管理

　　1、_________________餐飲店成立后，由集團(tuán)公司統(tǒng)一經(jīng)營與管理。店面將設(shè)店長、部門經(jīng)理、部門主管職務(wù)，日常經(jīng)營與管理由______________負(fù)責(zé);

　　2、店面成立后涉及的重大事項需上報集團(tuán)公司批辦。本方案所列“重大事項”包括但不限于店面翻修、遷址、增加、減少資本、轉(zhuǎn)讓出資、重要人事任免、法律糾紛。

　　風(fēng)險提示：

　　好的計劃還需能夠執(zhí)行落地，因此，需要一個負(fù)責(zé)及符合公司管理制度的機(jī)構(gòu)或個人進(jìn)行負(fù)責(zé)，而具體的職權(quán)也需要根據(jù)公司的.情形及方案計劃的難易確定，否則計劃再好，沒有人督促及負(fù)責(zé)，激勵的目的將無法實現(xiàn)。

　　四、入股方式

　　1、符合條件的員工應(yīng)以貨幣出資方式入股，公司暫不接受員工以實物、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等貨幣出資以外的其它方式入股;

　　2、_________________餐飲店店設(shè)立后，將向入股人員簽發(fā)出資證明;

　　3、店面新增資本時，除公司另有約定外，入股人員有權(quán)優(yōu)先按照出資比例認(rèn)繳出資。

　　風(fēng)險提示：

　　是全員激勵還是對中高管理層激勵?是對特殊部門或特殊崗位進(jìn)行激勵還是所有部門進(jìn)行激勵?激勵的范圍是否可以涵蓋公司今后發(fā)展的戰(zhàn)略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，范圍太小，無法達(dá)到目的，范圍過大，則將導(dǎo)致股權(quán)資源的浪費。

　　五、入股人員要求

　　1、入股人員應(yīng)在本單位工作_____年以上且在公司擔(dān)任主管以上(含主管)管理層職務(wù);

　　2、入股人員能夠接受_________________餐飲店的經(jīng)營理念和經(jīng)營方案;

　　3、入股人員應(yīng)具備負(fù)責(zé)、誠信、合作、進(jìn)取的基本素質(zhì);

　　4、入股人員應(yīng)具備市場開拓能力和創(chuàng)新能力。

　　六、入股金額要求(“以上”、“以下”均含本數(shù))

　　1、公司高層：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及分店店長入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;

　　2、公司中層：集團(tuán)公司及分店各部門經(jīng)理入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;

　　3、公司主管：集團(tuán)公司及分店部門主管入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下。

　　七、入股時間要求

　　1、入股人員應(yīng)在_______年___月___日至_______年___月___日期間填報入股意向書，并自填報入股意見書之日起___日內(nèi)將入股金額交至公司財務(wù)。

　　2、入股人員不得隨意抽出資金，但有正當(dāng)理由的除外。因正當(dāng)理由須撤回股份的，應(yīng)提前1個月向公司提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)審核批準(zhǔn)后即可辦理撤股手續(xù)。

　　八、利潤分配和虧損分擔(dān)

　　入股人員按其出資額占_________________餐飲店出資總額的比例分享該店面共同出資的凈利潤，分擔(dān)共同出資的虧損;入股人員各自以其出資額為限對共同投資承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　九、入股人員的分紅權(quán)

　　1、分紅的計算方法;當(dāng)年利潤的______%用于股份分紅，其余______%作為公司發(fā)展管理資金融入公司財務(wù)。

　　2、利潤的計算方法：該年度財務(wù)總收入一該年度財務(wù)總成本=該年度總利潤(成本包括：傭金、稅收、經(jīng)營費用、固定資產(chǎn)折舊等其他開支)。

　　3、分紅金額(稅前)=(______%年度總利潤/__________________)_員工持股數(shù)

　　4、每年的___月___日至___月___日進(jìn)行分紅結(jié)算和發(fā)放，同時召開股東會議。

　　十、入職人員的義務(wù)

　　1、入股人員應(yīng)保證入股資金來源的合法性;

　　2、入職人員應(yīng)正面積極宣傳_________________餐飲店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;

　　3、入股人員不得以不當(dāng)言論或其他方式詆毀、貶低_________________餐飲店店面;

　　4、入股人員應(yīng)積極協(xié)助公司落實各項措施;

　　5、入股人員應(yīng)按期足額繳納入股金額，且店面設(shè)立后不得隨意抽出資金;

　　6、入股人員應(yīng)按出資比例承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險和經(jīng)營損失;

　　7、公司章程中約定的其他義務(wù)。

　　十一、入股程序

　　1、入股人員提出入股申請，公司審查入股人員資格;

　　2、入股人員應(yīng)提供合法身份證及個人相關(guān)進(jìn)行入股登記;

　　3、入股人員向公司繳納入股資金;

　　4、集團(tuán)公司財務(wù)向入股人員開具其入股金額的收據(jù);

　　5、店面設(shè)立后，公司向入股人員簽發(fā)出資證明，取得出資證明是入股人員享受本方案規(guī)定的唯一依據(jù);

　　6、入股人員轉(zhuǎn)讓所持全部或部分股份的，應(yīng)經(jīng)公司及其他入股人員過半數(shù)同意，且其他入股人員享有優(yōu)先購買權(quán)。

　　風(fēng)險提示：

　　股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)做到“進(jìn)入有條件，退出有機(jī)制”，股權(quán)激勵不是一勞永逸的福利，要避免發(fā)生“躺在股權(quán)上睡覺的情形”。同時，在實施過程中，公司及激勵對象均可能發(fā)生異常的情形，為避免引發(fā)爭議，應(yīng)當(dāng)在實施前進(jìn)行全面及明確的約定。

　　十二、退股與中途退股

　　1、入股時間至少以一年為一個周期，不足一年的不能參與年底分紅。

　　2、因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進(jìn)行書面告知，一月后公司將按購股合同退回參與者的全額股本。

　　3、滿一個周期后(一年)員工可以自由決定是否參與下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全額退回股本，并得到相應(yīng)分紅。

　　4、每上半年的___月___日至___月___日，下半年的___月___日至___月___日，公司可以決定下年度(或下半年度)是否繼續(xù)接受員工入股或終止本業(yè)務(wù)，如終止本業(yè)務(wù)，公司將如期發(fā)放以前分紅并退回員工入股本金。

　　十三、解釋和實施

　　本次活動由集團(tuán)行政人事部、財務(wù)部享有最終解釋權(quán)并負(fù)責(zé)實施。

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