- 相關(guān)推薦
關(guān)于旭碩實(shí)習(xí)報(bào)告3篇
我們眼下的社會(huì)，報(bào)告的適用范圍越來越廣泛，其在寫作上有一定的技巧。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎？下面是小編收集整理的旭碩實(shí)習(xí)報(bào)告3篇，歡迎大家分享。
旭碩實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
光陰如箭，歲月如梭。從20xx年5月初踏入及時(shí)達(dá)到現(xiàn)在不知不覺已經(jīng)快四年整，自20xx年3月開始接手部門管理，一天天看著及時(shí)達(dá)的業(yè)務(wù)從零星到繁多，從單一業(yè)務(wù)到現(xiàn)在的多元化業(yè)務(wù)，而我也很榮幸的參與其中。回顧過去，及時(shí)達(dá)在不斷的成長，而我也在成長，從關(guān)務(wù)到現(xiàn)在的關(guān)務(wù)經(jīng)理助理，現(xiàn)整理匯報(bào)工作總結(jié)如下： 一． 人員配置及安排
隨著業(yè)務(wù)量的增長，關(guān)務(wù)由兩人增長到18人，其中一人為實(shí)習(xí)生。具體安排如下：
從整體看，關(guān)務(wù)部人員浮動(dòng)還是趨于穩(wěn)定，20xx年離職2人，離職率14.29%,穩(wěn)定率85.71%；20xx年離職5人，離職率23.81%,穩(wěn)定率76.19%;20xx年離職1人，離職率5.56%,穩(wěn)定率94.74%。由于公司地址離主城區(qū)較為偏遠(yuǎn)，我認(rèn)為在部門內(nèi)部需建立一個(gè)公正、公平、有效的人員管理制度，才可保證員工穩(wěn)定性。 二． 企業(yè)類別
隨著企業(yè)的不斷壯大，為響應(yīng)市場需求以及提升我司形象，關(guān)務(wù)部牽頭向海關(guān)申請?zhí)嵘髽I(yè)類別：
由于企業(yè)類別的.不斷升級(jí)，海關(guān)政策扶持力度加大，我司查驗(yàn)率也在逐漸下降。查驗(yàn)率如下：
其中20xx年因私自拆開關(guān)封被海關(guān)處罰嚴(yán)重警告一次，罰款人民幣1000元；20xx年因申報(bào)嚴(yán)重不實(shí)被海關(guān)處罰嚴(yán)重警告兩次，罰款人民幣20xx元;20xx年無海關(guān)處罰。經(jīng)過以往的教訓(xùn)，得出不斷的累積經(jīng)驗(yàn)是減少錯(cuò)誤發(fā)生的良藥。
三． 報(bào)關(guān)行管理及報(bào)關(guān)量
截止20xx年3月，我司總計(jì)簽訂12家報(bào)關(guān)行，其中9家報(bào)關(guān)行為客戶指定報(bào)關(guān)行，我司自行簽訂報(bào)關(guān)行有保時(shí)達(dá)，創(chuàng)意及福凱。報(bào)關(guān)行價(jià)格也已經(jīng)統(tǒng)一下調(diào)，為公司節(jié)約了一部分成本。報(bào)關(guān)量也在逐步增加，具體報(bào)關(guān)量及報(bào)關(guān)行所占比率如下：
保時(shí)達(dá)目前占有率仍然是最高的，但綜合考評下來，保時(shí)達(dá)的量目前已經(jīng)趨于飽和；欣海的報(bào)關(guān)單量全部來自于代工廠旭碩及緯創(chuàng)指定訂單；創(chuàng)意和福凱為我司目前培育的后備報(bào)關(guān)行，整體報(bào)關(guān)質(zhì)量也較好 。每個(gè)月針對報(bào)關(guān)行的報(bào)關(guān)質(zhì)量進(jìn)行KPI考核，差錯(cuò)率在逐步下降。自20xx年起關(guān)務(wù)會(huì)對報(bào)關(guān)行KPI考核采取更嚴(yán)格要求（如罰款）來對報(bào)關(guān)行進(jìn)行規(guī)范。
四． 賬冊管理及核銷
做為保稅區(qū)內(nèi)企業(yè)，關(guān)務(wù)的核心就是管理好關(guān)務(wù)賬冊，及時(shí)達(dá)成立至今已向海關(guān)報(bào)核7次，其中一次涉及補(bǔ)稅。因前期無核銷經(jīng)驗(yàn)，僅憑公司系統(tǒng)導(dǎo)出庫存就提交數(shù)據(jù)至海關(guān)核銷，導(dǎo)致海關(guān)庫存與我司實(shí)際庫存相差太遠(yuǎn)，遇到問題時(shí)，我們總是避重就輕，未能找出真正錯(cuò)誤原因便提出虛假數(shù)據(jù)就完成報(bào)核，總是為完成任務(wù)而完成。故所有問題在20xx年7月第四次核銷徹底爆發(fā)，即使關(guān)務(wù)及系統(tǒng)連夜找問題也難查出來原因所在，故下定決心，所有問題在第四次核銷終結(jié)，所有錯(cuò)誤如實(shí)向海關(guān)申報(bào)，做補(bǔ)稅處理，后續(xù)吸取前期教訓(xùn)，將整個(gè)核銷流程做到最前面，在貨物進(jìn)出庫時(shí)完成數(shù)量比對，及時(shí)掌握關(guān)務(wù)庫存，故從第五次核銷開始就提高了速度與質(zhì)量：
公司在應(yīng)對賬冊管理方面花了大量的精力去研發(fā)DCMS，但目前這個(gè)系統(tǒng)并不成熟，DCMS仍不能完全用于核銷數(shù)據(jù)查詢，關(guān)務(wù)在核銷的時(shí)候仍然采取手工記錄報(bào)關(guān)單數(shù)據(jù)，待系統(tǒng)完善后能節(jié)約大部分的關(guān)務(wù)人力以及更加能保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
旭碩實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
隨著時(shí)間的推移，步入社會(huì)已是迫在眉睫的事，所以在有限的時(shí)間內(nèi)我們必須增加自身的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，嘗試和體驗(yàn)不同的社會(huì)經(jīng)歷。還未步入社會(huì)的我們現(xiàn)在出去實(shí)踐不是為了錢，而是為了以后奠定基礎(chǔ)，所以現(xiàn)在我們就要開始嘗試不同的工作，得到不一樣的感受和經(jīng)驗(yàn)。之前的假期工做的是資料輸入員，所以這次我選擇了進(jìn)廠，雖然之前也有一次進(jìn)廠的經(jīng)歷，但是那是個(gè)私人的小廠，管理和經(jīng)營模式跟大廠都有一定的差距。
這份工作是通過一個(gè)在我們學(xué)校做兼職的大一女同學(xué)找到的，然后是一個(gè)姓何的老師的帶著有共同目的地的我們?nèi)チ宋覀兘酉聛硪习嗟牡胤�，就在出發(fā)的途中，我認(rèn)識(shí)了我的室友，也就是這短短一個(gè)月陪伴我的人，坐在何老師的車上，我們聊了很多，我覺得她說一個(gè)很開朗也很獨(dú)立的女生，雖然我也開朗卻沒有她那份獨(dú)立與自信，我跟她們一起才知道就我是大三，很多都是大一大二的學(xué)弟學(xué)妹這才自己自己像她們這么大的時(shí)候還是只想著假期要怎么玩，我總是抱怨爸媽不支持我考駕照，不給我錢去為以后投資，可是和她聊天我才知道，她想要做什么都是自己去掙錢，就好比這次她出來打寒假工就是為了掙錢考駕照，我才發(fā)現(xiàn)我們已經(jīng)過了做什么都伸手找父母要錢的年齡了，我們有義務(wù)讓自己過自己想要的生活，我們必須學(xué)會(huì)自己擔(dān)當(dāng)一些事情了。父母漸漸老了，我們應(yīng)該要成為她們的依靠了。
車子停在了工業(yè)區(qū)的生活區(qū)里。這一天我們辦理的上廠的各種手續(xù)，接下來的一天，我們?nèi)S房進(jìn)行了培訓(xùn)，雖然很無聊，但是確是上廠必須知道的規(guī)則，這樣才不會(huì)在上班的時(shí)候犯一些常識(shí)性的錯(cuò)誤。第三天，我開始上班了，由于我平時(shí)在學(xué)校喜歡熬夜，所以我自告奮勇上夜班，最終也如愿以償了。
上班的第一天，別說有多心酸了，一開始被莫名其妙的分到了庫房，而庫房的管家就是要細(xì)心，要耐心，還要有體力，因?yàn)檎韼旆恳彩俏业穆氊?zé)所在。師傅也并不如我想的那樣熱情，容易接觸，一去就冷冰冰地跟我說了幾句話：你自己到處看看熟悉一下庫房的`料號(hào)，我當(dāng)時(shí)的心一下子就涼了半截，對這個(gè)工作好迷茫，不知道該做些什么，接下來的一個(gè)月該怎么過。更氣憤的是第一天的工作老是出錯(cuò)，還被一些比我小的高職學(xué)生笑話，說虧我還是一個(gè)大學(xué)生，連這點(diǎn)小事都做不好，拿大學(xué)文憑又怎么樣？我當(dāng)時(shí)真的覺得好憋屈，覺得現(xiàn)在的大學(xué)生真的不能讀死書，在讀書期間我們必須積累一些生活的社會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，步入社會(huì)后才能不被別人看輕被社會(huì)看輕。
第二個(gè)夜班，我真心都不想去了，覺得那個(gè)地方是個(gè)比地獄還恐怖的地方，加之上班連續(xù)站12個(gè)小時(shí)，我現(xiàn)在感覺身心俱疲，全身上下都酸痛無比，當(dāng)時(shí)
全寢室的夜班就我一個(gè)，連個(gè)說話的人都沒有，想到這些淚水已經(jīng)在眼眶里打轉(zhuǎn)，哎，女生終究是水做的，遇事也就這么點(diǎn)出息，我都有點(diǎn)瞧不起我自己了。拖著疲倦的身體，我繼續(xù)了上班之旅，今天沒有了昨天的迷茫，知道了自己該做什么，只是還是那么的生疏，做起來老是出一些岔子，雖然還是會(huì)受到一些委屈，但是我已經(jīng)開始慢慢變得百毒不侵了，現(xiàn)在的我要讓自己的內(nèi)心變得強(qiáng)大，而不是遇事哭鼻子的小女生。
漸漸的，時(shí)間過去了，我發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)嘲笑我的那些青少年他們并不是壞，只是他們還年輕，還不懂事，還不成熟。而我的師傅也不是那么冷冰冰，而是一個(gè)擁有童真的婦女，他們漸漸接受了我這個(gè)新成員，而我也和他們玩成了一片。
在這一個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐過程中，我學(xué)到了許多，也深深體會(huì)到為什么社會(huì)發(fā)展如此之快了，我也終于明白為什么國家一直倡導(dǎo)社會(huì)主義先進(jìn)文明建設(shè)的重要性，身為社會(huì)的一員，我們每個(gè)人都有責(zé)任與義務(wù)去為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。下面就是我的一點(diǎn)心得： -
第一 真誠；
你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。第一天去庫房的時(shí)候都覺得他們不好相處，后來我用真心對待他們，僅僅幾天的時(shí)間，我就和師傅們打成一片，很好的跟他們交流溝通學(xué)習(xí)，我想，應(yīng)該是我的真誠，換得了師傅的信任。他們把我當(dāng)朋友也愿意指導(dǎo)我，愿意分配給我任務(wù)。
第二 溝通；
要想在短暫的實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)，盡可能多的學(xué)一些東西，這就需要跟師傅有很好的溝通，加深彼此的了解，剛到網(wǎng)絡(luò)中心，師傅并不了解你的工作學(xué)習(xí)能力，不清楚你會(huì)做哪些工作，不清楚你想了解什么樣的知識(shí)，所以跟師傅建立起很好的溝通是很必要的。同時(shí)我覺得這也是我們將來走上社會(huì)的一把不可獲缺的能力。
通過溝通了解，師傅我有了大體的了解，一邊有針對性的教我一些關(guān)于本廠產(chǎn)品的知識(shí)，一邊根據(jù)我的興趣給予我更多的指導(dǎo)與幫助。
第三 激情與耐心 激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。
在廠房時(shí)，師傅就跟我說，想做好自己的工作，激情與耐心必不可少，在產(chǎn)品更新方面，這一行業(yè)就像做新聞工作，不斷的在更新，這就需要你有激情去發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造，而你的耐心就要用到不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自己的專業(yè)水平當(dāng)中去。
為了自己的發(fā)展，也為了祖國美好的明天…這次去重慶江北一電子廠的實(shí)踐經(jīng)歷，我深深映入腦海，當(dāng)我第一次穿上工作服進(jìn)入從未見過的各種機(jī)器，第一次觸摸那先進(jìn)的制造設(shè)備，我感覺自己真的太渺小了，一直以為自己已經(jīng)很強(qiáng)大了，卻發(fā)現(xiàn)自己不會(huì)的東西有很多。
就這樣，我們每天都在那整天整夜都充滿白熾燈光的車間里實(shí)踐，每天都要帶著靜電裝置為了人身安全，每天都能學(xué)到很多自己以前都沒接觸過的新東西，感覺既新鮮又有一種難以言語的感觸，科技之所以能這么發(fā)達(dá)，就是靠這一臺(tái)臺(tái)的機(jī)器，在那么多人的共同努力下才有了今天的先進(jìn)科技產(chǎn)品。
不可不說，每天都在教室的我們真的是井底之蛙了，我們需要學(xué)的已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止課本上的知識(shí)了，我們只想過為祖國作貢獻(xiàn)，卻對具體的情況根本不能說出個(gè)所以然來，如果不是在那只有白熾燈的車間里，誰會(huì)知道那先進(jìn)的機(jī)器就是這么被生產(chǎn)出來的。沒有白流的汗水，眾人的努力才能換來大家的幸福生活，
我們每天只對著課本，永遠(yuǎn)都不會(huì)長大，正如剛來這里聽到的宣言：我們不是溫室的花朵，我們敢于親自實(shí)踐，我們的幸福生活靠自己創(chuàng)造。也許受這宣言的熏陶，我在這一個(gè)月的實(shí)踐中即使再累再苦也都堅(jiān)持到最后了，我學(xué)到了很多，這里的一些員工們帶給我很不一樣的感受，這里的工作更給我很多啟迪，如果我能多了解一些這方面的具體情況，估計(jì)我對社會(huì)的認(rèn)識(shí)會(huì)更深刻…
沒有經(jīng)歷過實(shí)實(shí)在在的社會(huì)，你只能算是半個(gè)真人…這次的實(shí)踐，讓我深深體會(huì)到，社會(huì)其實(shí)很復(fù)雜，我們需要學(xué)習(xí)的東西有很多，譬如人際關(guān)系這方面，我們在學(xué)校自然不能很好的體驗(yàn)?zāi)欠N唯領(lǐng)導(dǎo)為中心的感覺，每天見到很多員工見到領(lǐng)導(dǎo)都熱情如火，可是在私下里卻對他們指指點(diǎn)點(diǎn)，可見他們都能在人際關(guān)系這方面游刃有余，這也是我們需要學(xué)習(xí)的，做人不能太死板，這是我在他們身上學(xué)到的一點(diǎn)做人的準(zhǔn)則。這些東西將讓我終身受用。工作的時(shí)候要學(xué)會(huì)全力以付，不要太計(jì)較自己付出多少，盡量做到多做事，做有用的事情。自己努力的工作，旁人也會(huì)看到。不管怎樣，重要的是工作的成效和業(yè)績，這才是領(lǐng)導(dǎo)看重的。
不管做什么事情，就算是一件小事，也要認(rèn)真仔細(xì)，絕不能敷衍了事�？赡懿黄鹧鄣男∈率呛苤匾�，所謂細(xì)節(jié)決定成敗。人與人之間在智力和體力上的差異并不是想象中的那么大，很多小事，一個(gè)人能做，另外一個(gè)人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細(xì)節(jié)上的工夫，決定著事情完成的質(zhì)量.
社會(huì)實(shí)踐能讓走出校園的我們，更好的接觸社會(huì)，了解社會(huì)，加入到社會(huì)中。它有助于我們大學(xué)生更新觀念，吸收新的思想和知識(shí)。同時(shí)，社會(huì)實(shí)踐中有
很多我們在學(xué)校里無法學(xué)習(xí)到的東西，與人溝通交流的能力和表達(dá)能力。社會(huì)實(shí)踐能夠加深我們與社會(huì)各階層人的感情，拉近了與社會(huì)的距離，也開拓的視野，增長了才干，能更好明確自己的奮斗目標(biāo)。希望以后還有這樣的機(jī)會(huì)，讓我從實(shí)踐中得到鍛煉。
以上就是我的暑假的經(jīng)歷和感受，雖然不是那么的轟轟烈烈，也不是平淡無味，但至少它是充實(shí)的，給我或多或少的帶來的對于人生感受，和一定的影響吧!
旭碩實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
我于在重慶飛駛特人才網(wǎng)絡(luò)信息有限公司參加畢業(yè)實(shí)習(xí)工作，在實(shí)習(xí)中，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱心指導(dǎo)下，積極參與公司日常工作,并把書本上學(xué)到的專業(yè)理論知識(shí)對照實(shí)際工作，用理論知識(shí)加深對實(shí)際工作的認(rèn)識(shí)，用工作驗(yàn)證所學(xué)的市場營銷專業(yè)理論，探求日常工作的本質(zhì)與規(guī)律。在這短短的兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作中我得到了很好的鍛煉和成長，也收獲了很多。
一、公司概述
重慶飛駛特人才網(wǎng)絡(luò)信息有限公司成立于20xx年，是由重慶市人才交流服務(wù)中心和重慶市人才大市場共同出資組建的綜合性人力資源服務(wù)公司。公司依托重慶市人才交流服務(wù)中心、重慶市人才大市場的豐富社會(huì)資源和強(qiáng)大服務(wù)平臺(tái)，以市場需求為導(dǎo)向，整合形成了以網(wǎng)絡(luò)信息、人力資源外包為核心，集網(wǎng)絡(luò)招聘、人才（勞務(wù)）派遣、人才測評、人才推薦、人才獵頭、大學(xué)生就業(yè)服務(wù)等為一體的經(jīng)營業(yè)務(wù)體系。公司業(yè)務(wù)主要面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)、外資合資企業(yè)等，涵蓋金融、證券、通訊、物流、旅游、教育、行政、司法、質(zhì)檢等幾十個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。服務(wù)范圍覆蓋全市40個(gè)區(qū)縣，與北京、天津、上海、廣州等23個(gè)省市建立了跨區(qū)域業(yè)務(wù)合作關(guān)系。該公司于20xx年，承辦了重慶人才交流服務(wù)中心與寧波市人才開發(fā)中心合作的重慶首屆中高級(jí)人才洽談會(huì)。
二、實(shí)習(xí)過程
來到公司我做的主要工作有：電話聯(lián)系省外中職中專學(xué)校以及人力資源機(jī)構(gòu)，為重慶重點(diǎn)信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)進(jìn)行資源的采購，此外還負(fù)責(zé)
了為信產(chǎn)企業(yè)送工、人才市場的現(xiàn)場招聘、海報(bào)招工以及重慶人才公共信息網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘工作等，通過這些工作我得到了很大的鍛煉和成長。
三、公司的現(xiàn)狀及其優(yōu)缺點(diǎn)
�。ㄒ唬┕粳F(xiàn)狀
公司的前身是重慶人才交流服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營部，主要負(fù)責(zé)人才交流服務(wù)中心，重慶人才公共信息網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘項(xiàng)目，而為了改善信息產(chǎn)業(yè)進(jìn)入重慶招工困難的局面，也加入了響應(yīng)政府支持向信息產(chǎn)業(yè)送工政策的隊(duì)伍。現(xiàn)在正式員工6人（部長、副部長共計(jì)2人，高級(jí)主管2人，業(yè)務(wù)員2人），試用員工4人，實(shí)習(xí)生15人，共計(jì)25人的一個(gè)充滿生命力量的新新團(tuán)隊(duì)。目前主要以信產(chǎn)招工為主，網(wǎng)絡(luò)招聘為輔的經(jīng)營模式。
�。ǘ┐嬖诘腵不足
1、不重視對新員工的引導(dǎo)以及培訓(xùn)
新的員工進(jìn)入公司以后，很長一段時(shí)間都處于茫然的狀態(tài)，不清楚自己的職責(zé)，所有的企業(yè)，對員工的培訓(xùn)是尤其重要的，培訓(xùn)員工是需要成本的，但是實(shí)際上這種成本是一種投資，對員工進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，對任何一家企業(yè)來講，都是利大于弊的：
�。�1）首先，一個(gè)員工新到一個(gè)環(huán)境，都有一個(gè)或長或短的適應(yīng)期，這個(gè)適應(yīng)期其實(shí)會(huì)給一個(gè)企業(yè)帶來很高的成本，在這個(gè)適應(yīng)期，由于員工對現(xiàn)在工作環(huán)境的不適應(yīng)，還有就是跟新的同事不熟悉，交流上面存在問題，所以造成很大的一個(gè)資源的浪費(fèi)。
�。�2）其次，對于一個(gè)員工來講，專業(yè)化的培訓(xùn)是至關(guān)重要的，尤其我們這種剛從學(xué)校出來的實(shí)習(xí)生，大多數(shù)都是白紙一張，什么都不懂，什么都不知道。對于公司業(yè)務(wù)的一些流程上和細(xì)節(jié)上，難免難以處理，而且每個(gè)人的接受能力有限，直接就導(dǎo)致了經(jīng)過一段時(shí)間過后，員工能力水平參差不齊，在進(jìn)行交接的時(shí)候，難免也會(huì)造成損失。
�。�3）對于一個(gè)企業(yè)來講，培訓(xùn)完全可以將這一部分的成本變成投資換回收益，一個(gè)專業(yè)化的培訓(xùn)，對于企業(yè)來講，可以提高員工的綜合素質(zhì)，還有基本的業(yè)務(wù)能力和技能水平，如果做好了培訓(xùn)，可以在很多不必要的地方，降低成本，提高效率。
2、沒有形成完整的管理體系
企業(yè)管理系統(tǒng)是能夠幫助企業(yè)管理者們提高工作效率，而不是增加他們的負(fù)擔(dān)。沒有復(fù)雜的流程設(shè)計(jì)，沒有復(fù)雜的表單設(shè)計(jì)等等。企業(yè)管理軟件在重視系統(tǒng)功能的全面性，流程的可控性，技術(shù)的先進(jìn)性，更要注重系統(tǒng)的易用性。顧名思義，企業(yè)管理系統(tǒng)是一套系統(tǒng)，但它不單單是一件系統(tǒng)，更是管理理論和管理經(jīng)驗(yàn)的具體化、邏輯化，是管理行為的落地，因?yàn)槠髽I(yè)管理軟件設(shè)計(jì)開發(fā)的過程，就是研究這個(gè)行業(yè)中最先進(jìn)的管理模式和流程甚至更多被多數(shù)企業(yè)證明了行之有效的管理規(guī)律，這些管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)內(nèi)涵在管理軟件的思想、流程、報(bào)表內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)分析項(xiàng)目、管理層級(jí)、信息決策中了。
可是我們現(xiàn)在所在的公司，是一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)，還有很多不確定的因素，還有很多要考慮的問題，但是我個(gè)人覺得首要解決
的問題就是這套管理系統(tǒng)。沒有這套系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)在管理中往往顯得很亂，沒有一個(gè)固定的方向，永遠(yuǎn)都是想到了什么就跟我們說什么，這樣也會(huì)導(dǎo)致員工對領(lǐng)導(dǎo)的新方法適應(yīng)較慢，沒有任何準(zhǔn)備，也導(dǎo)致了在實(shí)施上面的一些偏差。管理系統(tǒng)，他有如下的特性： 易理解性，易學(xué)習(xí)性，易操作性，易用性和功能性，其實(shí)他的這些特性，就是能讓領(lǐng)導(dǎo)從一些繁瑣的小問題里面解放出來，員工直接根據(jù)系統(tǒng)進(jìn)行操作。讓老板有更多的時(shí)間去考慮公司的發(fā)展方向等戰(zhàn)略高度的問題。
3、高低層之間信息不暢通
一個(gè)團(tuán)隊(duì)他就是一個(gè)整體，必須有大家統(tǒng)一合作，齊心協(xié)力。如果上層和下層之間的信息不夠暢通的話，也會(huì)導(dǎo)致公司運(yùn)行的暫停狀態(tài)。比如我們的信產(chǎn)招工方面，每次從市場上招聘回來的工人，都會(huì)在我們公司集中，然后一并送往企業(yè)。當(dāng)然這有一個(gè)前提是，企業(yè)那邊是對工人有需求的。如果這個(gè)信息不暢通的話，直接造成了招聘回來的工人的流失。記得有一次，富士康科技對員工已經(jīng)沒有需求了，但是我們都不知道這個(gè)情況，在人才市場上，我們的招聘人員還是重點(diǎn)宣傳了富士康�？墒瞧髽I(yè)那邊暫時(shí)并沒有需求，所以最終直接導(dǎo)致了這批人的流失，雖然我們采取了一系列的方法補(bǔ)救。雖然，有一些員工，我們盡力的推薦到了其他信息產(chǎn)業(yè)，如廣達(dá)，仁寶，旭碩等。但是這樣，我們在求職者心目中的形象肯定會(huì)受到或多或少的損失。另外一個(gè)方面，就是每次我們往企業(yè)送工以后遇到的問題，也沒能及