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勞動爭議再審申請書（通用10篇）
隨著時代在進步，需要使用申請的場合越來越多，通過申請書，我們可以提出自己的請求。大家知道申請書的格式嗎？以下是小編幫大家整理的勞動爭議再審申請書，希望對大家有所幫助。
勞動爭議再審申請書 1
申請再審人：
地址：
被申請人：
住所：
法定代表人：
____市中級人民法院20____年____月____日做出的（________）____終字第號民事判決書存在民事訴訟法第______條之第__項、第__項規(guī)定的應當再審的情形，申請再審人對該份判決不服，特具文申請再審。
再審請求
1、撤銷二審判決，改判支持申請再審人的全部訴訟請求。
2、判令被申請人承擔本案訴訟費用。
事實與理由
被申請人____有限公司（下稱“____公司”）存在長期克扣工資的情形，并在懷疑申請再審人將跳槽的情況下便違法單方解除勞動合同，嚴重損害了申請再審人的合法權益。為此，申請再審人依法提起仲裁并起訴。
原審判決采信____公司單方制作的沒有證明力的證據(jù)，便認可____公司單方解除勞動合同的效力；原審法院適用法律錯誤，并導致錯誤地認定申請再審人對工資發(fā)放情況沒有異議。因此，原審判決嚴重錯誤，依法應予糾正。
具體事實與理由如下：
一、原審認定申請再審人擅自改變工作時間缺乏充分的證據(jù)支持。
原審作為認定依據(jù)的船期安排表、考勤表、電子郵件、員工手冊等證據(jù)都不具備證明力。
1、船期安排表等系____公司單方制作，甚至沒有提供原件，其真實性不應予以認可。
2、考勤表為____公司單方制作、未經(jīng)過申請再審人的書面確認，考勤表、電子郵件表現(xiàn)形式為電腦記錄，系屬復印件，未經(jīng)過公證認證，更何況電腦主機在____公司掌握之下、____公司可能隨時篡改記錄，這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性。
3、員工手冊系____公司單方制作，未有證據(jù)表明員工手冊系按照勞動合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會或職工代表協(xié)商確定并在勞動關系建立之時告知申請再審人。該員工手冊不構成雙方勞動合同的組成部分，與本案沒有關聯(lián)性，申請再審人不應受該員工手冊之規(guī)定約束。
以上證據(jù)均不應采信，因此無從認定申請再審人擅自改變工作時間，無從認定____公司單方解除勞動合同存在合法依據(jù)。
二、原審法院適用法律錯誤，并導致錯誤地認定申請再審人對工資發(fā)放情況沒有異議。
工資單所載的備注是____公司之單方意思表示，其所注之內(nèi)容系推定員工以不作為的默示方式表明對工資數(shù)額無異議。
我國《民法通則意見》第66條規(guī)定“一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯颂岢雒袷聶嗬囊�，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示�！憋@然，備注不具備法律效力，申請再審人也根本無需按照這些內(nèi)容回應____公司，因此備注內(nèi)容不能用于推定申請再審人對工資數(shù)額沒有異議。也就是說，法院以沒有法律效力的工資單備注作為印證案件事實的'證據(jù)缺乏基本的邏輯前提。
事實上，就工資數(shù)額問題，申請再審人曾多次提出過異議。二審庭審過程中，____公司亦承認申請再審人經(jīng)工資數(shù)額問題提出過口頭異議。
用人單位與勞動者經(jīng)濟地位、談判能力存在巨大差異，工資單中的備注就是明證。事實上，____公司僅懷疑申請再審人跳槽便采取主動辭退的方式試圖維護公司的面子，這是何等強勢之舉！我國制定了勞動合同法在內(nèi)的一系列勞動法律法規(guī)，就是以法律手段干預、調(diào)整勞動合同權利義務關系。如果法院沒能嚴格適用民事訴訟法等相關程序法律查明案件事實，如何能夠矯正現(xiàn)實存在的勞動者與用人單位的不平等關系？
本案中，申請再審人之主張事實與法律依據(jù)充分，請貴院嚴格司法，改判支持申請再審人之全部訴訟請求。
此致
___人事爭議仲裁委員會
反申請人：______
申請日期：20____年____月____日
勞動爭議再審申請書 2
申請再審人（原審原告、二審上訴人）：
趙某， 男，1971年11月8日出生，
住所：山東省青島市____路____號__號樓104室。
郵寄地址：廣西南寧市____路____號 聯(lián)系電話：138____________
委托代理人：曹 健，男，北京市百瑞（濟南）
律師事務所律師 電話：186______________
被申請人（原審被告、二審被上訴人）：
青島____制藥有限公司，
住所地：青島市大沙路____號。
郵寄地址：青島市大沙路____號。聯(lián)系電話：0532—5____________
法定代表人：岳__，董事長
申請再審人趙__因與被申請人青島________制藥有限公司勞動爭議糾紛一案，不服青島市中級人民法院于20____年6月26日作出的（20____）青民一終字第971號民事判決，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第179條之規(guī)定，向山東省高級人民法院申請再審。
一、再審請求
1．請求撤銷山東省青島市中級人民法院（20____）青民一終字第971號民事判決書；
2．確認被申請人解除與申請人的勞動合同系違法解除，判決被申請人承擔相應的違約責任；
3．判決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金40755元。
二、申請事由
依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（一）項：有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；第一款第（二）項：原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)證明的；第一款第（六）項：原判決裁定適用法律確有錯誤的；第一款第（十二）項：原判決、裁定遺漏或超出訴訟請求的，特申請再審。
三、具體事實和理由
1、申請事由一：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（一）項，具體理由如下：
二審判決生效后申請人找到如下新證據(jù)：
證據(jù)1：山東省藥品監(jiān)督管理局出具的藥品委托生產(chǎn)批件（編號20____scwt005）
證據(jù)2：見生產(chǎn)日期為20____年8月的復方卡托普利片、氟羅沙星片
以上證據(jù)用于證明被申請人青島____有限公司其片劑生產(chǎn)一直在正常進行，基于“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同的理由和依據(jù)不成立，與其在一審、二審過程中的當庭陳述存在直接矛盾，證明被申請人系故意以調(diào)動崗位為手段逼迫申請人解除勞動關系，嚴重違反法律規(guī)定和勞動合同規(guī)定。
2、申請事由二：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（二）項，具體理由如下：
20____年11月1日，申請人____與被申請人青島____制藥有限公司簽訂無固定期限勞動合同，約定____從事營銷崗位工作。并在合同的第二十一條約定：職工收入在第一年職工收入的基礎之上每月增加六十元，以后企業(yè)將制定新的薪酬政策，在此基礎之上逐步提高職工工資。同時第三十七條約定：雙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金。并就具體違約金計算方式進行了約定。
20____年12月5日，被申請人向申請人電話通知要求協(xié)商解除勞動合同，申請人表示不同意，并于12月8日將申請人的實際情況和想法向被申請人做出書面報告，希望被申請人不要解除勞動合同。同時希望被申請人按照勞動合同發(fā)放工資及辦理社會保險。20____年12月21日，被申請人通知申請人24日回公司報到，重新安排工作為銷售部招標員，并已于20____年8月開始被作為待崗人員處理，實際上現(xiàn)在是重新上崗，須先培訓一個月，以后正式上崗，月工資920元，不同意這個安排就解除合同，申請人表示對8月份的待崗決定完全不知，因此不同意簽字接受公司這個安排，被申請人告知這是公司的決定，公司客觀情況發(fā)生重大變化，不同意這個待崗安排公司有權解除與申請人的勞動合同，申請人明確表示不同意這個安排，被申請人遂于20____年12月底向原告下發(fā)解除合同報告書。
二審法院審理認為，20____年12月24日，被申請人在要求與申請人變更勞動合同內(nèi)容未能達成協(xié)議情況下，解除了與申請人的勞動合同關系。此系被申請人單方解除勞動合同的認定符合事實，申請人對此無異議。然而二審法院沒有查明的事實是：被申請人的行為實屬變相強迫申請人解除勞動關系。
在申請人工作毫無過失的情況下，被申請人要求解除勞動關系的意向被申請人拒絕后，隨即對申請人工作崗位進行了調(diào)整（見青島____有限公司上崗通知書【20____】 6號），調(diào)整后的崗位在客觀上對于申請人來講根本不具有可接受性，這意味著已經(jīng)在廣西南寧定居十幾年的申請人要拋妻棄子，背井離鄉(xiāng)前往山東青島從事一份每個月只有488至920元的工作（該標準低于青島市最低工資標準，而當時申請人每月底薪加提成收入在3000元左右），同時被申請人對于申請人工作崗位的.調(diào)整給出的理由是公司客觀情況發(fā)生重大變化，但并未舉出任何證據(jù)，其所稱公司因未得到片劑生產(chǎn)的GMP認證，所以無法進行片劑生產(chǎn)。而實際上被申請人一直在委托青島唐恒藥業(yè)有限公司進行片劑的正常生產(chǎn)（見山東省藥品監(jiān)督管理局出具的藥品委托生產(chǎn)批件編號20____scwt005）已達數(shù)年，并正常銷售。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容發(fā)生達成協(xié)議的�！眴挝豢梢詿o過失辭退勞動者，但本案中被申請人的生產(chǎn)經(jīng)營狀況并不符合“客觀情況發(fā)生重大變化”，其片劑生產(chǎn)照常進行（ 見生產(chǎn)日期為20____年8月的復方卡托普利片、氟羅沙星片），公司業(yè)績也一直十分不錯，勞動合同完全可以繼續(xù)履行，被申請人并無舉出任何證據(jù)證明客觀情況發(fā)生變化或者企業(yè)經(jīng)營陷入困難，僅限于書面或口頭答辯。被申請人以調(diào)整申請人無法接受的工作崗位為手段逼迫勞動者與其解除無固定期限合同，違反了勞動合同法對于無固定期限勞動合同的保護原則，主觀惡意十分明顯，已經(jīng)構成根本性違約，應當相應的承擔違約責任。
3、申請事由三：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（六）項，具體理由如下：
依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
本案中被申請人首先主動提出與申請人解除勞動關系，舉證責任應該屬于被申請人一方，而本案一審法院在判決書中認為：“申請人要求被申請人按照勞動合同中第37條的約定支付違法解除勞動合同違約金，但未提出相關證據(jù)證明被申請人有違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的事實，故其上述主張無事實及法律依據(jù)，本院不予支持�！倍䦟彿ㄔ号袥Q駁回上訴，維持原判決。
申請人認為本案申請人只能就被申請人單方面作出解除勞動合同決定的事實提供證據(jù)，對于證明被申請人解除勞動合同行為是否違反法律規(guī)定應適用由被申請人承擔舉證責任的規(guī)定，一審法院要求申請人提出相關證據(jù)的判定與法律規(guī)定不符，二審法院予以維持，申請人認為一、二審法院均適用法律錯誤。
4、申請事由四：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第（十二）項，具體理由如下：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定， 人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在本案仲裁庭審過程中，申請人受仲裁員誤導放棄了關于經(jīng)濟補償金的訴求，一審過程中再次增加了經(jīng)濟補償金訴訟請求，一審判決中明確載明了原告訴稱：原告認為被告的上崗安排不僅是對原勞動合同的修改，也違反了勞動法職工最低工資標準的相關規(guī)定，被告如果這樣解除勞動合同，是被告的單方違約行為，必須報銷差旅費，支付所欠工資獎金，支付勞動合同違約金和經(jīng)濟補償金。一審法院以判決第五項：“駁回原告趙__的其他訴訟請求�！瘪g回了申請人關于經(jīng)濟補償金的訴訟請求。二審法院在判決中認定：鑒于趙宇未就解除勞動合同經(jīng)濟補償金申請勞動爭議仲裁，本案不予受理。該認定明顯違背了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定。雖然申請人趙__在勞動仲裁過程中放棄了經(jīng)濟賠償金的訴求，但因不服仲裁裁決結果在一審法院訴訟過程中是可以就經(jīng)濟補償金繼續(xù)主張訴訟請求的，二審法院疏忽了一審法院判決第五項，沒有對經(jīng)濟補償金訴求進行處理。
被申請人對申請人主張的無過失性辭退行為按照勞動合同法第三十八條第四款、第四十條規(guī)定完全符合經(jīng)濟賠償金的給付情形。經(jīng)濟補償金是對勞動者解除勞動合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟補助，屬于典型的法定補償金，二審法院對于作為弱勢群體的勞動者提出的經(jīng)濟補償金訴訟請求置之不理，屬于嚴重顯失公平。
綜上所述，申請人趙__目前已經(jīng)失業(yè)，家庭經(jīng)濟情況十分困難，作為一名下崗職工，一名十歲孩子的父親，懇請貴院在進一步查清事實的基礎上依法再審改判，以維護法律的尊嚴，伸張公平正義，切實保護申請人的合法權益。
此致
___高級人民法院
申請人：______
20____年__月____日
勞動爭議再審申請書 3
反申請人：______
法定代表人：______
被反申請人：______
反請求事項：
請求依法裁決被反申請人賠償因工作嚴重失職給反申請人造成的'經(jīng)濟損失8449.39元。
事實與理由：
被反申請人于20____年3月20日到反申請人處工作，從事鉗工工作。
20____年6月7日，被反申請人在完成一項一汽MV3—5310381模具的壓件工作時，未按照工作流程進行操作，致使上下模具錯位，MV3—5310381全套模具壓廢，造成直接經(jīng)濟損失8449.39元。
20____年7月8日，被反申請人辭職。對于給反申請人造成的損失，被反申請人未予以任何賠償�，F(xiàn)反申請人依法提出反請求，請依法裁決。
此致
___人事爭議仲裁委員會
反申請人：______
申請日期：20____年____月____日
勞動爭議再審申請書 4
申請人：______汽車工業(yè)配件有限責任公司，住所地為______硚口區(qū)古田五路17號（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼：______，電話號碼：______。
被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住______碧湖社區(qū)14棟3—102號，郵政編碼：______，電話號碼：______________。
申請事項：
1、判決撤銷____勞仲裁字[20____]第198號仲裁裁決書。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實與理由：
1、仲裁所依據(jù)的事實不清。
申請人于20____年7月1日開始承接____清潔綜合服務項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人______簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。____仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20____年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20____年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于20____年11月份向______勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是____仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的'。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開庭前，申請人向______勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。
綜上所述，勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮！
申請人：
20____年8月9日
勞動爭議再審申請書 5
申訴人：______先生，男，漢族，________年__月__日出生，住址：湖北省(代理人)
被訴人：______公司，住所：東莞市，法定代表人：______小姐
申請仲裁事項：
1、請求裁決確認申訴人與被訴人之間的勞動關系已經(jīng)解除；
2、請求裁決被訴人支付申訴人一次性傷殘就業(yè)補助金差額29520元(4550元/月__9個月-11430=29520元)，一次性工傷醫(yī)療補助金差額6455元(4550元/月__2個月-2645=6455元)；
3、請求裁決被訴人支付申訴人一次性就業(yè)補助金36400元(4550元/月__8個月=36440元)；
4、請求裁決被訴人支付申訴人停工留薪期工資差額12357元(4550元/月__5.5個月-12668元=12357元)；
5、請求裁決被訴人支付申訴人年5月份加班費差額165元、6月份加班費差額710元、7月份加班費差額545元、8月份加班費差額940元。
6、請求裁決被訴人支付申訴人年8月份伙食津貼480元，年8月份扣費480元。
以上總計88052元。
事實及理由：
申訴人于20____年__月__日入職被訴人處，擔任電工，月平均工資4550元。20____年__月__日上午，申訴人在工作時，高處墜落，導致腰部跌傷，后住院治療50余天。20____年__月__日東莞市社保局對申訴人的受傷事故作出工傷認定。20____年__月__日經(jīng)東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。因被訴人沒有按照申訴人實際工資足額為申訴人購買社保，導致申東莞市社會保險管理中心按照繳費工資決定支付申訴人一次性傷殘補助金11430元、一次性工傷醫(yī)療補助金2645元，申訴人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金差額應由被訴人承擔。申訴人工傷后，被訴人僅支付申訴人停工留薪期工資12668元。因被訴人不愿意補足該部分差額，也未足額支付申訴人停工留薪期工資，且被訴人存在無故克扣20____年__月份工資960元、為足額支付申訴人20____年__月至__月份加班費，申訴人已經(jīng)提出與被訴人解除勞動關系，但是被訴人不愿意按照申訴人要求支付上述工傷待遇差額、加班費差額、以及克扣工資。
申訴人認為，被訴人的'行為已經(jīng)嚴重違反了我國勞動法律法規(guī)，給申訴人造成了極大的損失。為維護自身的合法勞動權益，申訴人特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，向貴庭提起仲裁申請，請求貴庭查明事實，依法支持申訴人的請求。
此致
____市勞動人事爭議仲裁院南城仲裁庭
申請人：__________
20____年____月____日
勞動爭議再審申請書 6
申訴人：______，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)______號。
第一被訴人：武漢______股份有限公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)______
法定代表人：______
第二被訴人：武漢______有限責任公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)______街
法定代表人：______
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于20____年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20____年3月19日合同期滿后雙方分別于20____年3月和20____年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20____年3月19日到期。20____年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢______有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的'約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。20____年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申訴人：______
20____年____月____日
勞動爭議再審申請書 7
申請人：______，女，漢族，19____年____月____日生，住浙江省____________________
被申請人一：浙江省________公司
住所地：浙江省________________________。
法定代表人：______
被申請人二：__________有限公司
住所地：嘉興市______________
法定代表人：__________________
申請事項：
1、裁決二被申請人支付申請人20____年__月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資1808元。
3、裁決二被申請人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的`賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳20____年__月至20____年__月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。
事實與理由：
20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清20____年__月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。
此致：
___市秀洲區(qū)勞動爭議仲裁委員會！
申請人：______
20____年__月__日
勞動爭議再審申請書 8
申請人：______，男，漢族，30歲，身份證號碼，__縣人，現(xiàn)住四川省成都市一環(huán)路南二段16號中國科學院成都分院7棟4單元601號，聯(lián)系方式______。
被申請人：四川金星壓縮機制造有限公司，工商注冊號，住址四川省成都市金牛區(qū)金富路166號，聯(lián)系方式：______。
法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長。
申請事項
1、請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因；
2、請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。
事實及理由
申請人于20____年5月21日參加了成都市人才市場在世紀城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的'專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請人在20____年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了20____年5月24日舉行的面試，并且于20____年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。
20____年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道，并填寫了入職資料。20____年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領導和部門領導找去談話要求終止試用勞動關系，當時申請人向人力資源部領導闡明了申請人的觀點，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動關系，并給我出具了相關文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關系。
被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了申請人的合法勞動權益，因此，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的合法權益。
此呈
___市勞動仲裁委員會
申請人：______
20____年__月__日
勞動爭議再審申請書 9
申請人：____，女，漢族，出生____年____月____日，住址
被申請人：______公司
地址：____
法定代表人：____，電話：______
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計2000元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20____年1月至今)
事實與理由：
申請人于20____年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的.規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
______勞動爭議仲裁委員會
申請人：____
20____年__月__日
勞動爭議再審申請書 10
申請人：（姓名）______
性別：______
民族：______
出生：______
原籍：______
現(xiàn)住址：______
聯(lián)系電話：______
通訊地址：______
郵政編碼：______
委托代理人：（姓名）______
性別：______
民族：______
出生：______
原籍：______
工作單位：______
職務：______
現(xiàn)住址：______
聯(lián)系電話：______
被申請人：______
法定代表人：（姓名）______
職務：______
住所：______
仲裁請求：
______未按國家和______的有關法律法規(guī)繳納______的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了______的社會保險權益�，F(xiàn)提出以下要求：
1、要求______補繳______在20____年9月1日至20____年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。
2、按照有關法律法規(guī)規(guī)定要求______繳納因未辦理______的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的______和______應繳的滯納金，罰款等一切費用。
3、______在______的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求______按照有關法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。
事實和理由：
______與______20____年9月簽訂了______事業(yè)單位聘用合同，20____年8月______申請解除聘用合同，自20____年9月1日起解聘。______從20____年9月1日至20____年8月31日聘用期間______未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務。
中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的.，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。
______事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定甲乙雙方應當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。
證據(jù)清單及有關證據(jù)材料：
1、______
2、______
3、______
4、______
申請人：
20____年____月____日
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