公司骨干辭職申請書

　　在眼下市場經(jīng)濟活躍的社會，申請書起到的作用越來越大，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的公司骨干辭職申請書，希望能夠幫助到大家。

公司骨干辭職申請書1

尊敬的領導：

　　您好!

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我是去年大學畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應公司，讓我慢慢的適應社會，我對公司的好永遠記在心中!這是我一直以來最感激公司的'地方。

　　來到公司差不多一年了，在這很感謝兩位領導的教導和照顧，尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，雖然當中也有一些不愉快，但離開公司的這刻，我還是衷心的向您說聲謝謝!

　　經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于我來說，是非常難以作決定的事情。目前的形勢確實不是很好，我還是想找份適合自己的工作。

　　其實我非常重視我在公司內的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

　　感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。現(xiàn)實的我實在是對自己目前的處境感到有些迷茫，我會先走出去，然后仔細的審查自己，做好這一切!

　　祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮!

辭職人：XX

　　XX年XX月XX日

公司骨干辭職申請書2

尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到XX也快半年了，正是在XX這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得張老師曾說過：“沒有淡季的市場、只有淡季的思想”。

　　或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合網(wǎng)站編輯工作，過去的幾個月自己的工作業(yè)績沒有提升，最近的網(wǎng)站收錄也不是很好，心里看著是很著急，嘗試努力了幾個星期，結果還是收錄的不好。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的`問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職換行業(yè)的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，新的網(wǎng)站項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。自己的硬件水平?jīng)]有上去，還有很多的硬件方面的問題不能給同事解決，在網(wǎng)絡方面還沒有獨特的創(chuàng)新，拍攝錄制方面也沒有成熟，我自身的缺點太多了。沒有自己特有的優(yōu)點。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿XX在今后的事業(yè)中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿XX興旺發(fā)達!

辭職人：XX

　　XX年XX月XX日

公司骨干辭職申請書3

尊敬的領導：

　　您好!

　　很抱歉，可能要辜負公司和領導的期望了，我思考了許久還是決定寫下這一封辭職辭職。我是去年年中的時候來我們公司面試的，然后就走上了人事部門經(jīng)理的崗位，時至今日差不多有一年的時間了。這一年里面，無論是我還不熟悉公司時的試用期亦或是我轉正后的工作時間，我都是一直在收著大家的照顧，我開始的時候還以為是我在公司的年齡是最小的，大家才照顧我，后來我才明白是公司的人文環(huán)境以及我遇見的這群同事家人們真的好，才這么地照顧我關心我。公司的領導們都是對我的工作難過給予了很多的幫助，給予了我很多的鍛煉成長學習的機會，帶著我去參加了許許多多的培訓會和專家講座。所以說啊，我們公司的人文關懷我是真的挺喜歡的，這都是我之前多有的兼職和工作的公司里面都沒有體驗過的。所以啊，在公司里面的每一天，我都是充滿著熱情在奮斗者對待每一份工作我都是盡著我自己的最大的努力在完成著。可是我現(xiàn)在為什么會有辭職的想法并做出了這個決定呢?主要是這兩個原因：

　　1、因為我家那邊的經(jīng)濟發(fā)展不是特別的好，所以工資不怎么高，我就是畢業(yè)之后一直都是在外地打工的，也就是我們現(xiàn)在所在的市。然后呢我今年過年的時候就是通過相親認識了一個男朋友，雖然是相親認識的，但是我們相處還是挺不錯的，唯一的缺點就是他也是在外地上班的，而且還是在另外一個城市，這樣子我們倆就成為了異地戀，這十分地影響我們的感情，考慮到我自己是真心想發(fā)展下去的，再加上男朋友那邊的城市發(fā)展的'更好一點，所以我就想辭掉現(xiàn)在的`工作去他那邊發(fā)展，以來可以培養(yǎng)感情，二來也有利于自己職業(yè)發(fā)展。

　　2、盡管在人事部門經(jīng)理的崗位上面是非常努力地工作，可是我的工作情況仍舊是不是特別的好，覺得自己的工作能力跟不上公司的要求，所以做久了有時候也挺讓自己難過的，有時候也會想自己要不要換一個行業(yè)之類的。所以我現(xiàn)在的想法就是去到心得城市之后從普通的人事做起，一步步地學習摸索。

　　這些就是我的一些想法了，希望領導能夠考慮我的具體的情況給予我肯定的答復。當然了，即使我離開公司了，我也依舊會認為我是XX的一員，我會時刻關注公司的情況，只要有需要我的地方，我一定會做到自己力所能及的事情。

此致

敬禮!

辭職人：XX

　　XX年XX月XX日

公司骨干辭職申請書4

尊敬的公司領導：

　　這篇辭職申請書，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸良多。清晰地記得，第一天來樓林報道的時間是xx年的3月28日，轉眼間，三年時間快過去了。非常感謝黃總，以及各位領導，在這三年里對我的關懷、愛護和栽培，我自認為自己非常幸運，能夠得到大家這么多的賞識和厚愛，讓我在剛踏出校門，走上社會的時候，就得到了這樣一次幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。

　　在這三年里，我收獲非常多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容！

　　三年的時間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮！

　　1、整頓公司風氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。

　　2、改善領導作風。作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持鼓勵為主，加以適當?shù)呐�評引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富！所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心！

　　3、穩(wěn)定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正�，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的`話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中（張家港方面），我的建議是：劉*鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱*明、小-周，提高工資底薪，對于業(yè)務成績好的，除了提成外給予適當?shù)莫剟�，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個經(jīng)理該有的權力和威嚴，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉，千萬不要小看這個螺絲釘?shù)牧α�，付剛是個做事非常仔細認真并重情義的人，他有養(yǎng)家的負擔，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展，

　　才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學習和發(fā)展。

此致

敬禮

　　申請人

　　日期

公司骨干辭職申請書5

尊敬的公司領導:

　　從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關系。但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結如下幾點。

　　第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答，每天聽行業(yè)專家的會議報告進行文字整理，雜亂無章、繁瑣單調的工作就是八小時的主要內容，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂的心態(tài)去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。

　　第二：做為一名腦力勞動者、一名軟件工程師，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設部的幾個司是千絲萬縷的關系，所以公司會對某些領導人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會對那些領導說公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現(xiàn)的比較赤裸裸，于是乎，事無巨細，都要動用公司的資源，從管理層到下面的`員工，都要隨時為那某些領導服務。想想都覺得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的;從個人角度而言，我是覺得有點管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。

　　再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，公司對大家的保護和關心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。再遠點，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。

　　為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒有可挑剔的地方了。因為是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項目緊張時期也就五十來分，更可笑的是，轉正后適逢公司薪資體系調整，這樣一來，在同等打分的情況下，轉正后還不如轉正前，這是什么邏輯?我無資格評價打分制度的合理性、科學性，但從個人來講，即然和公司談好每月的薪水，就會努力工作對得起公司的回報，而公司也應該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領導說過，這會有惡性循環(huán)的隱患，到現(xiàn)在，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應于公司給予回報的勞動就夠了，因為尊重和重視是相互的。

　　其二，是關于公司的調薪制度，我初來公司時試用期是XX千，試用期限三個月，實際執(zhí)行三個半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉正后是XX，如果不找領導協(xié)商就是XX，但記得開始時某領導許諾過是XX千到XX，也許我的工作一直不令公司滿意吧。到現(xiàn)在，到了轉正已半年多，公司本有考核調薪制度，但因公司業(yè)務繁忙而無暇顧及，

　　做為一個新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因為會有個適應期，但一年后現(xiàn)在，有些制度的執(zhí)行應該很成熟了，不應該光顧著開展業(yè)務而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動提出來，有責任心的話是完全可以避免的。

　　說到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時，試用期才兩千五，試用期三個月，而且是整三個月，所以在轉正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉正后的薪水，轉正后是XX，一年調一次薪，但因客戶方原因，所有項目全部終止，公司也就沒了。公司是臺灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨特，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。雖說是臺灣人，但對員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關閉后，以前的技術主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時他在北京。其實我們不是要公司領導請客吃飯，而是公司領導重視我們，在公司關閉前可以認為公司是用小恩小惠來收買人心，但在公司關閉以后，應該看得出來，是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情。

　　第三、公司目前的業(yè)務方向不對我們透明，整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實早就意識到溝通的重要性，也許重視業(yè)務的開展，而忽略了交流。讓我覺得，每天盡是些瑣碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的發(fā)展上處于何種地位，能有何種作為。

　　最后，相信公司會尋覓到優(yōu)秀的軟件人才來為公司服務，即然我的工作一直達不到公司的要求，那么希望接替的那優(yōu)秀人才可以從頭開始，創(chuàng)造出超乎公司期望的成果，為公司的發(fā)展起到重要的作用。

　　如果公司管理層覺得我提到的有些問題確實存在的話，請肯請盡早拿出解決辦法，為所有員工多給點關心和回報。相信在管理層的領導下，在全體員工的努力下，大家緊密合作，公司會有輝煌的明天!

　　衷心祝愿所有可愛的工作伙伴們工作順利!生活快樂!前途無限!

　　衷心祝愿心存遠大志向的領導們創(chuàng)造出更多更成功的明天!

　　此致!

敬禮!

辭職人：XX

　　XX年XX月XX日

公司骨干辭職申請書6

尊敬的領導：

　　您好!

　　我來到單位也有一段時間了，在這個過程當中，我確實也是感覺非常有動力，現(xiàn)在回想起來的時候，還是非常充實的，也是虛心的學習了很多知識，作為一名XX的員工，我是感覺非常的有意義，這讓我感覺非常的充實的，所以思前想后也是做出了辭職這個決定。

　　我現(xiàn)在能力還是不到位的，在一些細節(jié)工作方面還是做的不夠好，確實在這方面需要做出的一些成績來，可是想歸想，但是想要做出的一番成績來確實是不容易的，現(xiàn)在回想自己所作出的一些工作，我還確實給這個帶來了一些麻煩，這是我不愿意看到的，所以我感覺非常的吃力，這樣下去影響也不是很好，所以我需要對這份工作負責一點，進一步去調整好自己的心態(tài)，在這方面我還是缺少一些經(jīng)驗的，做出辭職這個決定，我確實是思考了非常久的，我知道自己不能夠再繼續(xù)這么下去影響自己的`工作，所以現(xiàn)在出現(xiàn)的一些問題還是比較多的，我渴望在這個過程當中，讓自己做出一些成績來，在這方面我感覺還是比較吃力的。

　　單位對我還是比較快看好的，所以在這方面我確實還是有待提高，我來到XX這里也是有一段時間了，所以接觸到這些東西之之后也是對自己很有信心的，我也是做出的了相關的準備，回想近期在工作方面我確實是做的不夠好，在XX這里的時間，我真切的體會到了工作當中的一些壓力，我也是思了很多的，這不是我想要看到的，接觸到這些事情之后，我感覺非常的有意義，通過對工作能力的掌握，這讓我對自己的工作也感覺有一些壓力，非常不希望出現(xiàn)別的什么問題，單位一直對我們員工的是比較關照的，只是我的節(jié)奏的已經(jīng)跟不上日常的工作了，這是有很大問題的。

　　回顧這些事情的時候，我對自己這方面體會還是比較深刻的，前段時間因為我個人工作的一個疏忽導致了大家和我一起出現(xiàn)了問題，這讓我感覺實在是不好的，做出辭職這個決定我想我是應該繼續(xù)去調整好的，回想起這些事情的時候，我也是感觸非常深刻，接觸到了這些之后，我感覺自己能力是跟不上的，這是一件讓人非常吃力的事情，所以我不能夠再繼續(xù)下去影響自己的工作了，這在很多方面來講是都是應該要有深刻認識，不僅僅是要對自己負責，也應該要對得起這份工作，望您理解我的辭職。

此致

敬禮!

辭職人：XX

　　XX年XX月XX日

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