員工獎勵申請書
當下市場經(jīng)濟活躍，交易頻繁，用到申請書的地方很多，通過申請書，我們可以提出自己的請求。那么寫申請書真的很難嗎？下面是小編整理的員工獎勵申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工獎勵申請書1
公司領(lǐng)導：
為進一步弘揚正氣，表揚先進，樹立典型，激發(fā)廣大員工以公司為家的主人翁精神，愛崗敬業(yè)的奉獻精神，團結(jié)向上的進取精神，開拓創(chuàng)新的`拼搏精神，有效提升工作質(zhì)量和效率，使其形成人人爭當先進，人人爭做優(yōu)秀員工的“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，特定于20xx年1月份開展“20xx年度優(yōu)秀員工”評選活動，所需活動經(jīng)費如下：年度優(yōu)秀員工6名：獎金500元，合計3000元；綬帶10條：工本費15元，合計150元；共計3150元。
妥否，請批示！
人事部
20xx年1月5日
員工獎勵申請書2
尊敬的公司領(lǐng)導：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的.同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為�，F(xiàn)特提出獎金。
此申請
批準為盼
申請人：
20xx年xx月xx日
員工獎勵申請書3
尊敬的領(lǐng)導：
您好！感謝公司一直以來對我的栽培和信任！非常有幸能參加此次先進員工評選，現(xiàn)將我的個人資料呈報如下，請公司審批，謝謝！
本人在榮和山水綠城會所擔任大堂吧主管一職，主要負責營銷中心的大堂吧區(qū)域看房客戶的接待工作。在公司領(lǐng)導和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，并不斷學習吸收新的知識和技能將其運用到現(xiàn)實的工作當中。在日常工作中，我時刻保持最佳狀態(tài)，嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，在客流量較大的情況下對服務人員進行合理的調(diào)配，隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責，明確各自的工作內(nèi)容，進行分工合作。提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務時立即進行為客人服務。注重員工的成長，時刻關(guān)注員工的心態(tài)，要求保持良好的工作狀態(tài)，不定期組織員工進行學習，并對員工進行考核，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進，規(guī)范待客服務流程，加強本俱樂部制定的“三米微笑，主動問候，禮貌讓道”的服務規(guī)范，尤其是開盤及入伙的相關(guān)知識講解。
每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。對員工管理方面，我一直堅持以身作則，以人為本，因此我的班組非常團結(jié)。衛(wèi)生管理公共區(qū)域，看到有異物或者臟物必須馬上清潔。各區(qū)域的衛(wèi)生要求桌面表面、四周及洽談桌、地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。在費用相應輸出與控制方面，按照每月集團給予本部門的費用標準平均為2100元，實際支出平均每月1800元。在物品管理上責任到人，有章可循，有據(jù)可查，有人執(zhí)行，有人監(jiān)督。這些工作都得到了上級領(lǐng)導的認可。
在榮和山水綠城年9次開盤及35次周末主題活動及9次外出巡展及3次二期驗房與入伙中都能積極主動的.帶領(lǐng)著大堂吧的工作人員配合營銷策劃工作，使每次的活動都能圓滿的完成。并在年的考核中得到營銷領(lǐng)導的認可，獲得10個A級的評定。
在即將過去的年里，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的幫助下，通過自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之處：例如部分員工禮貌禮節(jié)、儀容儀表不到位。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵申請書4
尊敬的xx總經(jīng)理：
我叫xxxx，來自業(yè)務部，進入工作崗位已經(jīng)有5年多了。
隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。按上級領(lǐng)導要求第一年做到盈利持平既有獎勵，此刻按領(lǐng)導的要求還取得了小小盈利，這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫忙，讓我取得小小成績。我誠懇的期望上級領(lǐng)導能以獎勵的形式肯定我的工作。當然我仍會像以前一樣，用積極的、認真負責的'態(tài)度去做好每一件事，這是我的修養(yǎng)要求我就應做到的。
現(xiàn)特提出獎金。
批準為盼。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵申請書5
尊敬的領(lǐng)導：
根據(jù)分公司有關(guān)獎懲辦法，現(xiàn)申請對以下部門進行獎懲：
一、獎勵：
（一）四月份在技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評比中東區(qū)34號路張少康項目部獲第三名，在建項目一體化管理檢查評比中獲并列第二名；二環(huán)西路三標董太貞項目部在材料、設(shè)備管理及成本管理檢查評比中獲得第三名，在建項目簽證、計量、結(jié)算、成本管理檢查評比中第二名，在建項目一體化管理檢查評比中第三名。
（二）五月份的技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評比中東區(qū)、高新區(qū)評比中34號路張少康項目部評比第一名；德州高鐵新區(qū)評比中德州縱二路趙延濤、程貴寶項目部第二名；西客站片區(qū)評比中西客站外延工程陳萬里項目部評比第二名。
�。ㄈ╉椖坎繖z查評比獲前三名，分別獎勵質(zhì)量管理科500元，工程科200元，材料設(shè)備科100元。
�。ㄋ模┎牧显O(shè)備科徐玲在《城建報》投稿一篇，獎勵200元。
二、處罰：
（一）34號路張少康項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第二名，二環(huán)西路三標段董太貞項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第三名；西客站在5月份在建項目簽證、計量、結(jié)算、成本管理檢查評比中西客站項目部倒數(shù)第二名。
�。ǘ╉椖坎繖z查評比中后三名，分別處罰勞工安全科100元，辦公室50元，工程科100元。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵申請書6
港市人民政府：
根據(jù)科技部、財政部、國家稅務總局印發(fā)的《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》的規(guī)定，在20xx年丹東豐能工業(yè)股份有限公司和東港市遼旭汽車零部件加工有限公司申報了國家高新技術(shù)企業(yè)，通過省高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作領(lǐng)導小組辦公室組織的資格審查、專家評審、社會公示等程序，業(yè)經(jīng)全國高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作領(lǐng)導小組辦公室備案審核，于20xx年11月順利通過了國家高新技術(shù)企業(yè)認定。按照東委發(fā)（20xx）4號文件關(guān)于《東港市扶持企業(yè)發(fā)展暫行辦法》中的`“對被新認定為國家級高新技術(shù)企業(yè)的，一次性給予20萬元資金扶持”之規(guī)定，特申請為丹東豐能工業(yè)股份有限公司和東港市遼旭汽車零部件加工有限公司兌現(xiàn)40萬元獎勵資金。
當否，請指示。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
員工獎勵申請書7
尊敬的領(lǐng)導：
從xx年x月xx項目下達任務至今，我部們?nèi)w員工在的您的指示與帶領(lǐng)下，團結(jié)一致，吃苦耐勞，加班加點終于在xx月xx日努力趕出成果，提前完成公司xx項目的網(wǎng)站建設(shè)，并成功投入使用。為調(diào)動本部門廣大員工的工作積極性，為進一步提高我部門全體員工的工作熱情，同時轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工對工作主觀能動性，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導申請給予本部門xx元現(xiàn)金獎勵，具體措施如下：
1、本部門計劃召開獎勵會議對部門全體員工進行勉勵和激發(fā)員工的工作熱情，讓員工深刻感受到團隊建設(shè)的力量，增加部門員工對工作責任感。特別是以下員工在本次xx項目中，表現(xiàn)突出，為加快完成項目，義務加班，給部門員工帶來了很好的'表率，值得大家學習，為激勵大家：我為我是團隊中的一員而感到榮幸，在將來的工作中能更加優(yōu)秀表現(xiàn)！建議現(xiàn)金獎勵優(yōu)秀員工：xx，獎勵400元；員工：xx，獎勵400元；員工獎勵300元。
2、其中1100元作為團隊貢獻獎，將作為本部門的團隊建設(shè)經(jīng)費支出，會議結(jié)束后期講安排本部門員工進行歡樂聚餐，同時在聚餐上強調(diào)團隊的重要性，從而產(chǎn)生對團隊的依賴性，達到加強培養(yǎng)員工一個人的力量是有限的而團隊是強大的集體精神。
我xx部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻！
望公司領(lǐng)導審核批準為感！
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
員工獎勵申請書8
尊敬的xx總經(jīng)理：
我叫xxxx，來自業(yè)務部，進入工作崗位已經(jīng)有5年多了。
隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的'能力也在不斷的提升和進步。按上級領(lǐng)導要求第一年做到盈利持平既有獎勵，現(xiàn)在按領(lǐng)導的要求還取得了小小盈利，這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，讓我取得小小成績。我誠懇的希望上級領(lǐng)導能以獎勵的形式肯定我的工作。當然我仍會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，這是我的。修養(yǎng)要求我應該做到的。
現(xiàn)特提出獎金。
批準為盼
此致
敬禮
申請人：
申請日期：
員工獎勵申請書9
尊敬的領(lǐng)導：
您好！ 感謝公司一直以來對我的栽培和信任！非常有幸能參加此次先進員工評選，現(xiàn)將我 的個人資料呈報如下，請公司審批，謝謝！
本人在榮和山水綠城會所擔任大堂吧主管一職， 主要負責營 銷中心的大堂吧區(qū)域看房客戶的接待工作。在公司領(lǐng)導和同事 的支持和幫助下，嚴格要求自己，并不斷學習吸收新的知識和 技能將其運用到現(xiàn)實的工作當中。 在日常工作中， 我時刻保持最佳狀態(tài)， 嚴抓定崗定位和服務 意識，提高服務效率，在客流量較大的情況下對服務人員進行 合理的調(diào)配，隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責，明確 各自的工作內(nèi)容，進行分工合作。提倡效率服務，要求員工只 要有客人需要服務時立即進行為客人服務。注重員工的成長， 時刻關(guān)注員工的心態(tài)，要求保持良好的工作狀態(tài)，不定期組織 員工進行學習，并對員工進行考核，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足 之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進, 規(guī)范待客服務流程， 加強本俱樂部制定的“三米微笑，主動問候，禮貌讓道”的服 務規(guī)范，尤其是開盤及入伙的相關(guān)知識講解。
每月定期找員工 談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決 問題。對員工管理方面，我一直堅持以身作則，以人為本，因 此我的班組非常團結(jié)。衛(wèi)生管理公共區(qū)域，看到有異物或者臟 物必須馬上清潔。 各區(qū)域的衛(wèi)生要求桌面表面、 四周及洽談桌、 地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。在費用相應輸出與控 制方面，按照每月集團給予本部門的費用標準平均為 2100 元， 實際支出平均每月 1800 元。 在物品管理上責任到人， 有章可循， 有據(jù)可查，有人執(zhí)行，有人監(jiān)督。這些工作都得到了上級領(lǐng)導 的認可。 在榮和山水綠城 xxxx年 9 次開盤及 35 次周末主題活動及 9 次外出巡展及 3 次二期驗房與入伙中都能積極主動的帶領(lǐng)著大 堂吧的工作人員配合營銷策劃工作，使每次的活動都能圓滿的 完成。并在 xxxx年的'考核中得到營銷領(lǐng)導的認可，獲得 10 個 A 級的評定。
在即將過去的 xxxx年里，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的幫助 下，通過自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一 些不足之處：例如部分員工禮貌禮節(jié)、儀容儀表不到位。
員工獎勵申請書10
尊敬的公司領(lǐng)導：
在上半年的生產(chǎn)中，我部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的積極發(fā)奮下，各項指基本標到達公司標準要求。
為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：
1、獎金獎勵作為生產(chǎn)中最直接有效的獎勵措施，對產(chǎn)線的'各項指標都將會產(chǎn)生很大的影響。
2、我們將把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而到達人盡其用的目的。
3、目前，車間有不少員工有消極心態(tài)，透過此項措施，讓想發(fā)奮而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層管理人員。
望公司領(lǐng)導予以批準!
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵申請書11
尊敬的xxx領(lǐng)導：
我謹代表公司全體員工，向您推薦一位杰出的員工，以表彰他在工作中所展現(xiàn)出的卓越表現(xiàn)和對公司的杰出貢獻。我誠摯地向您申請給予他適當?shù)莫剟钜员碚盟呐统删汀?/p>
這位員工，xxx先生/女士，自加入公司以來一直以積極、勤奮和專注的態(tài)度投入到工作中。他/她不僅在日常工作中表現(xiàn)出色，而且在應對各種挑戰(zhàn)和壓力時也表現(xiàn)出了非凡的能力和才華。
首先，xxx在工作中始終保持高度的責任心和敬業(yè)精神。他/她對自己的工作負責，并始終以積極的態(tài)度對待工作任務。他/她始終保持高效率和高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，為公司的發(fā)展做出了巨大貢獻。
其次，xxx在團隊合作中展現(xiàn)出了出色的領(lǐng)導能力和溝通技巧。他/她能夠與團隊成員和其他部門有效地合作，協(xié)調(diào)各項工作，并能夠靈活應對各種工作挑戰(zhàn)。他/她的團隊精神和協(xié)作能力對公司的整體發(fā)展起到了積極的推動作用。
最后，xxx在個人發(fā)展方面也取得了顯著的成就。他/她不斷學習和提升自己的.專業(yè)知識和技能，并將其應用到工作中。他/她不僅在現(xiàn)有工作中表現(xiàn)出色，還積極參與公司的培訓和學習計劃，為自己的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
基于以上種種原因，我堅信xxx先生/女士是一位值得表彰和獎勵的員工。我真誠地希望您能夠?qū)徤骺紤]并給予他/她適當?shù)莫剟�，以激勵�?她繼續(xù)保持卓越的工作表現(xiàn)，并為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。
再次感謝您對我們公司的關(guān)心和支持，期待您的積極回復。
謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
員工獎勵申請書12
公司領(lǐng)導：
為進一步弘揚正氣，表揚先進，樹立典型，激發(fā)廣大員工以公司為家的主人翁精神，愛崗敬業(yè)的奉獻精神，團結(jié)向上的進取精神，開拓創(chuàng)新的拼搏精神，有效提升工作質(zhì)量和效率，使其形成人人爭當先進，人人爭做優(yōu)秀員工的`“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，特定于20xx年1月份開展“20xx年度優(yōu)秀員工”評選活動，所需活動經(jīng)費如下：年度優(yōu)秀員工6名：獎金500元，合計3000元；綬帶10條：工本費15元，合計150元；
共計3150元。
妥否，請批示！
xx工程監(jiān)理部
20xx年xx月xx日
員工獎勵申請書13
院領(lǐng)導：
您好！作為一名員工，我很喜歡自我工作，更熱愛自我的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的'事宜、紛亂的資料無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。
對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫(yī)院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在群眾中發(fā)揮自我力量，多為公司效力�，F(xiàn)本人申請領(lǐng)導能夠給予本人工資的上調(diào)，望領(lǐng)導批準！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵申請書14
員工獎勵的申請書尊敬的領(lǐng)導：
您好！
冒昧打攪您的珍貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我于20xx年3月有幸參加了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的開展，我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自我的'家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。
兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的珍貴的經(jīng)驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設(shè)備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機。腳踏鑼機。平刨機，吸塑機等。熟悉開料。釘板。雕刻。打磨。拋光。熱彎。粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad。coreldraw。potoshop等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的開展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作潛力。與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些薄弱。已經(jīng)成為我限制開展最主要因素之一。 為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的開展，期望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。 人追求的目標越高，他的潛能開展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確鼓勵手段，和考核標準。員工的素質(zhì)上下，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的推薦。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出珍貴意見或推薦。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自我潛力的同時將工作做得的更好。
申請人：
20xx年XX月XX日
員工獎勵申請書15
尊敬的公司領(lǐng)導：
理化計量室在理化檢驗方面雖然開展金屬材料幾大元素化學分析、材料的拉伸、硬度試驗，清潔度檢驗、鹽霧試驗、以及其它一些試驗分析，但有些項目尚未開展，如金相檢驗，力學性能的一些試驗等，且實驗室只有一人持有力學性能二級技術(shù)等級證書，不符合質(zhì)量檢驗、質(zhì)量管理相關(guān)標準規(guī)定要求，為了提高公司檢測能力，提高理化檢驗技術(shù)人員、檢驗人員技術(shù)業(yè)務水平，以保證理化檢驗技術(shù)符合質(zhì)量檢驗及管理相關(guān)標準規(guī)定要求，確保公司產(chǎn)品質(zhì)量，我部擬派彭春、梁竹兩位理化技術(shù)人員參加機械工業(yè)理化檢驗人員技術(shù)培訓和資格鑒定委員會廣西分委會舉辦的`化學分析、金相檢驗、機械性能三個專業(yè)的Ⅰ、Ⅱ級人員技術(shù)考證班培訓學習，共需費用約5000元（培訓費650×5=3250元，預計車船費、市交費、補帖等費用約1700元）。
當否，請批示。
技術(shù)質(zhì)量部
20xx年xx月xx日
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