職位申請書匯編15篇

　　在如今這個年代，申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。那么相關的申請書到底怎么寫呢？以下是小編整理的職位申請書，歡迎大家分享。

職位申請書1

尊敬的公司領導：

　　公司目前正在使用的付費網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個網(wǎng)站，其中：

　　湖南招聘網(wǎng)幾乎無人投簡歷，可以搜索簡歷，但幾乎沒有效果； 前程無憂網(wǎng)已不能發(fā)布新的招聘崗位和搜索簡歷，如要新增招聘職位，和搜索簡歷，需要另行付費，且搜索簡歷昂貴，30元/份簡歷，目前只能靠刷新等應聘者來投遞；

　　目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的.人員需求，現(xiàn)懇請公司拓展新的招聘渠道。

　　妥否，請領導批示！

xxx

20xx年xx月xx日

職位申請書2

尊敬的領導：

　　我叫xxx，于20xx年進入工行工作，這一年多來，我對工行的了解不斷加深，業(yè)務能力不斷提高。目前從事柜臺工作，我是一個喜歡挑戰(zhàn)自我的人，在這里我真誠的向您申請客戶經(jīng)理一職。

　　對于客戶經(jīng)理一職，通過一年多工作，我也間接的有了一定的了解，客戶經(jīng)理是工行對客戶交流的重要崗位，肩負著重要的職責。這是一個繁忙的職位，需要接應不同的人，應變不同的問題，無論大小繁瑣的事，總能看見客戶經(jīng)理的身影，每次看見他們不畏寒冬酷暑在外奔波，休息時客戶一個電話打來，假期可能就取消。但是作為年輕人，我有自己的優(yōu)勢，也希望更好的發(fā)揮自己的才能，到這個重要的'崗位上去鍛煉自己。

　　面對這一崗位我認為我具有以下幾個優(yōu)勢：一是知識面較廣，接受新事物的能力較強。作為年輕人，我平時經(jīng)常讀書，并關注一些新鮮事物，在政治、歷史、文學等各方面都有涉及，對于新事物接受能力較強，有助我在“客戶經(jīng)理”的崗位上打開工作新局面。二是性格外向，善于人際交往。“客戶經(jīng)理”就是為客戶服務的，把我行好的業(yè)務積極推薦給客戶，實現(xiàn)客戶和工行的互利雙贏。我性格外向，具有較強的語言表達和人際交往能力，這樣的性格可以讓我更好的同客戶增進了解，加強溝通。三是有較為豐富的社交服務從業(yè)經(jīng)驗。工作一年多以來，我一直從事柜臺工作，每天要應對不同的客戶，積累了更多為人處事的技巧。假如有幸成為“客戶經(jīng)理”的話，我能夠在短時間內(nèi)適應工作，迅速的熟練職位相關的工作流程，在鞏固老客戶的前提下，積極發(fā)展新客戶，溝通協(xié)調(diào)好與相關機關單位的關系，便于以后的工作更加便捷流暢，讓工作效率更高。此外，積極關注上級近

　　期及長期發(fā)展目標，并在平時收集相關信息，以便于及時了解市場的發(fā)展與趨向，對于重點關注的單位及個人，做到經(jīng)常走訪、熱情溝通。努力做到優(yōu)質(zhì)、高效、完善、熱情的為每一位客戶服務。

　　我希望領導您給我一個機會，我會始終保持一顆積極向上，不斷進取的心去奮斗，去迎接挑戰(zhàn)，提高自己。

　　此致

敬禮!

　　申請人：

申請時間：

職位申請書3

尊敬的創(chuàng)協(xié)各領導人：

　　你們好，我是來自市場營銷1班的一名學生，我來自昆明。因為從小在經(jīng)濟發(fā)達的昆明長大，而家里又有商人，所以從小就有了一顆經(jīng)濟學的頭腦。在長期的人際交往中，我學會了關注別人的一舉一動，而分析對方的內(nèi)心想法，所以，在學習生活中，我一向有不錯的人緣，而又不失時機的在同學中樹立了威信。但，總的來說，我也只是千百萬大學生中平凡的一個。平凡給了我無所畏懼的力量，所以我有了創(chuàng)業(yè)的想法。我懂得有理想不去做就等于空想，所以我不會放棄每一次機會。

　　不想當將軍的士兵，不是好士兵，我也一樣。關于此次競選銷售部副部長，我想為自己做到協(xié)會的領導層奠定基礎，做出業(yè)績，為進入?yún)f(xié)會的領導層做準備，然后對協(xié)會里的一些不好的方面進行改善，爭取把創(chuàng)協(xié)在我們這一屆做到真正好處上的創(chuàng)業(yè)協(xié)會，讓每一個協(xié)會會員都以自己是創(chuàng)協(xié)的會員而驕傲，讓他們在創(chuàng)協(xié)里學到他們所需要的知識，幫忙他們奠定創(chuàng)業(yè)的基石。下面是我對整個協(xié)會的分析，它不僅僅僅是銷售部存在的問題，更是協(xié)會存在的問題。

　　進入大學，當我明白有創(chuàng)業(yè)協(xié)會的時候，我毫不猶豫的加入到了創(chuàng)協(xié)。我認為，這是我實現(xiàn)理想的`一條康莊大道，在創(chuàng)協(xié)里我會學到很多關于創(chuàng)業(yè)的知識，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者所需要的職業(yè)素養(yǎng)。雖然我加入到創(chuàng)協(xié)的時間不長，但是在這段時間里，我用心參加協(xié)會的活動，并且，很榮幸的進入了創(chuàng)協(xié)職業(yè)經(jīng)理人的培訓班中，并且成為了培訓班開班儀式晚會的負責人。因為我明白，這是一種鍛煉，這是一種成長，透過協(xié)會給我?guī)Ыo的平臺，我能學習到很多很多。

　　但我也產(chǎn)生了一些疑惑：對于普通會員來說，或許除了開會，創(chuàng)協(xié)并不會給他們講述很多的創(chuàng)業(yè)知識，創(chuàng)業(yè)需要什么，如何做好創(chuàng)業(yè)的準備等，而每一屆都會產(chǎn)生協(xié)會會員流失的狀況，就拿11屆來說，我得到的11屆的協(xié)會成員名單中，人數(shù)至少有50多個，但是為什么才過了1年，11屆的除了幾個負責人以外就寥寥無幾了呢?我認為：

　　一、從會員方面分析：

　　1、一部分協(xié)會成員一開始加入我們只是盲目的，只是為了一個創(chuàng)協(xié)的名頭，當他們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)協(xié)帶給他們的不再是新奇時，他們離開了。

　　2、大部分協(xié)會成員加入創(chuàng)協(xié)，想從創(chuàng)協(xié)中獲得鍛煉，學習到有關于創(chuàng)業(yè)的知識。但他們認為，在創(chuàng)協(xié)中并沒有過多的學習到他們所需要的，協(xié)會對于普通會員來說，只是一味的開會，然后分配協(xié)會所下發(fā)的任務，給會員帶來的益處甚少，因此退會。

　　3、協(xié)會成員對創(chuàng)業(yè)一詞感到不解，對創(chuàng)業(yè)感到空洞以及缺乏協(xié)會傳授的創(chuàng)業(yè)知識，創(chuàng)業(yè)協(xié)會并沒有真正的做到幫忙協(xié)會會員完成創(chuàng)業(yè)之路。所以協(xié)會會員缺乏綜上所述，協(xié)會弊端是有的，協(xié)會會員的流失是不可避免的，但不是必然的。

　　二、從協(xié)會方面分析：

　　1、協(xié)會的組織潛力，管理潛力不強，沒有給會員一種歸屬感，讓會員覺得自己是創(chuàng)業(yè)協(xié)會大家庭里的一員，創(chuàng)協(xié)能給予他們他們所需要的創(chuàng)業(yè)知識，創(chuàng)協(xié)是幫忙他們在以后的創(chuàng)業(yè)之路上走的更順暢的一個領路人。

　　2、創(chuàng)協(xié)的管理模式太過僵硬，沒有借鑒與創(chuàng)新。

　　3、創(chuàng)協(xié)作為創(chuàng)業(yè)協(xié)會，有目標卻沒有執(zhí)行潛力，有創(chuàng)協(xié)的標志卻沒有過多的幫忙會員學習到過多的創(chuàng)業(yè)知識，傳授給會員創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

　　針對上述問題，我覺得創(chuàng)協(xié)包括銷售部就應進行改善：

　　一：從會員方面上來說，絕大部分加入我們的會員，是愿意與我們一齊做事的，會員之所以流失嚴重，是因為會員認為我們協(xié)會不僅僅沒有給他們帶給他們想要的，對協(xié)會感到失望且會員對創(chuàng)業(yè)不了解。因此協(xié)會要避免會員流失，首先協(xié)會要給于會員想要的，為會員帶給鍛煉學習知識的活動，其次協(xié)會幫忙協(xié)會的會員，在校期間學習創(chuàng)業(yè)理論及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，幫忙會員補充職場就業(yè)知識，培養(yǎng)會員團隊精神，積累人脈。

　　二：從協(xié)會方面上來說，協(xié)會此刻剛剛起步，協(xié)會在會員的管理模式上僵硬，銷售部的狀況還好點，至少會員流失的狀況不是很嚴重，如果只是靠前期的激情納新，后期缺乏管理的話，我們12屆的會員也會像11屆一樣，最后會員所剩無幾。

　　身為協(xié)會的一員，我有義務付出自己的努力為協(xié)會注入活力，使協(xié)會重新煥發(fā)活力，為了更好地開展工作，特此申請創(chuàng)業(yè)協(xié)會銷售部副部長一職，假如我有幸擔任創(chuàng)業(yè)協(xié)會銷售部副部長，我將和銷售部部長一齊協(xié)商，發(fā)展并改革銷售部制度，如果效果良好的話，期望這種制度能推廣到整個協(xié)會中去：

　　1、完善銷售部的管理模式，構(gòu)成真正的職責到個人的制度。

　　2、引導會員樹立目標，讓他們覺得創(chuàng)協(xié)沒有辜負他們的期望、

　　3、以銷售部盈利的一部分資金作為聘請專業(yè)教師授課的費用，定期為會員傳授專業(yè)知識，讓會員真正的學習到創(chuàng)業(yè)所需要的知識和經(jīng)驗，以此讓會員有所收獲，避免會員流失。

　　4、如有機會，超多邀請創(chuàng)業(yè)成功的學長學姐以及正在創(chuàng)業(yè)中的學長學姐講述他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和對我們這些準備創(chuàng)業(yè)者的忠告。

　　5、讓創(chuàng)協(xié)培訓班的優(yōu)秀學員擔當主將師，鍛煉學員的演講潛力，又能讓普通會員學到知識。

　　6、定期召開勵志部門例會，持續(xù)會員激情。理想不去實現(xiàn)就等于空想，所以我期望你們給我這次機會，我會讓我的想法成為現(xiàn)實。

此致

敬禮!

xxx

　　xxxx年xx月xx日

職位申請書4

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

　　大家晚上好!我是xxx，現(xiàn)任文法學院學生會文藝部干事一職。今天能站在這里我感到非常榮幸，首先我要感謝主席團各位老師及學長學姐們這一年對我工作和學習上的指導，還要感謝文藝部三位部長這一年對我的培養(yǎng)和鼓勵。在這里我莊嚴地宣布：“我競選的目標是我院學生會文藝部部長�！蔽乙侧嵵氐爻兄Z，我將盡自己最大的努力使自己的工作得到大家的認可。我相信在老師的指導下，在同學們的幫助下，我能勝任這項工作。

　　我是一個對工作、學習總是充滿激情的學生，在過去的一年里，我的能力在逐步提升，并很好得完成了我的工作。在學生會工作中我積極進取，曾獲得學生會優(yōu)秀干事、春季運動會優(yōu)秀工作人員兩次表彰。在班級中，我是一名組織與宣傳委員，曾獲得過校級優(yōu)秀共青團員、并兩次獲得文法學院新聞中心優(yōu)秀攝影獎。在學習方面，第一學期我取得了班級第一，專業(yè)第三的較好成績，并獲得了校級二等獎學金。在本次考試中，我也以優(yōu)秀成績獲得了校級三等獎學金。在思想政治方面，第一學期，我向文法學院黨總支遞交了入黨申請書，表明了我想加入黨組織的決心，并于上學期參加了黨課培訓，順利通過考試。

　　在過去一年的工作中，我熟悉了文藝部的'工作，也參與組織了很多活動、晚會。或許有人會問，文藝部是一個怎樣的地方?現(xiàn)在我想用我整整一年的經(jīng)歷告訴大家：她是一個最能讓大家的心貼在一起的地方，也是一個成員之間感情最深的地方。文藝部的生活緊張而忙碌，很多本可以屬于自己的時間都會被占據(jù)，但這種忙碌，讓人覺得有所收獲，覺得異常值得。當大家共同辛勞的付出都化為累累碩果展現(xiàn)在我們眼前時，那中令人陶醉的滿足感，是只有親身經(jīng)歷過的人才能懂得的。

　　本次我競選的職位是文藝部部長，如果我競選成功，我會針對本部實際，認真落實我院工作要點。以健康，積極，上進為基本要求，大力豐富我院學生的課余生活。并發(fā)揚團結(jié)合作之風，繼續(xù)傳承并發(fā)揚文藝部優(yōu)良精神和傳統(tǒng)。讓文藝部為文法學院精神文明建設添磚加瓦。

　　我的工作思路如下：

　　1.對內(nèi)堅持召開部內(nèi)的例會，把每個文藝部成員在院內(nèi)的所見以及新的想法匯總，時刻保持先進性、統(tǒng)一性，積極交換不內(nèi)工作的建議和意見。

　　2.對外積極協(xié)調(diào)參與學生會以及其他學生組織的工作，做好每一個分配到文藝部身上的任務，并落實到每一個文藝部成員身上。

　　3.積極準備新一輪的元旦晚會、微電影大賽及其他活動。豐富我院學生課余生活。

　　如果本次我競選不成功，無論什么原因，我都不后悔我參與競爭的選擇。我會一如既往，安安心心做好本職工作，在競爭中經(jīng)受鍛煉，在挫折中接受考驗，向競爭的優(yōu)勝者學習，為以后自己的成長積蓄能量

　　最后，我要感謝今天到場的所有老師與同學們，謝謝大家對我的支持與鼓勵，我會用我的全部努力讓文藝部的明天更加美好。我的演講完畢，謝謝大家!

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

職位申請書5

　　申請職位：外聯(lián)部

　　自己特長：

　　1，喜歡思考。中國的教育制度雖然泯滅了學生的創(chuàng)新精神，但是卻沒有限制學生的獨立思考的空間。從小喜歡思考的我，一直為自己有個靈活思考的大腦而自樂；

　　2，向往走向社會。曾經(jīng)聽說“走進大學，相當于進入了半個社會”。但是，我感覺，大學與社會還是有相當差距的。大學是教育學生為人處事，刻苦鉆 研的理論，而社會卻是檢驗大學生學識的戰(zhàn)場，是真的火爐廠，檢驗大學生是否達到試金石的程度。我對社會的期盼，引導著我多次走出學校，投奔社會。

　　職位要求：外聯(lián)部的關鍵職責是走出校園，與社會人員接觸，拉來贊助商，籌措資金。外聯(lián)部對其成員的要求很高。首先，成員必須喜歡與外界交流；其次，成員要有遇事變通的思考模式；最后，成員要求必須表達順暢，思路清晰，能把自己心里所想，用話語恰當?shù)谋磉_出來。

　　我感覺，我的特長可以基本滿足外聯(lián)部的職位要求。如果我可以勝任外聯(lián)部的部長，我會沿著我的工作計劃進行工作。

　　工作計劃：

　　一，工作內(nèi)容：

　　對外，1，外聯(lián)部的工作應該是持續(xù)的，長期的。要求我們在平時注意社會上的潛在廠商，洞察贊助商的合作意向，收集信息，加大對贊助商的了解，為需要時的談判打下基礎；

　　2，與新聞，報社加強合作，發(fā)揮外在宣傳作用。新聞報社的宣傳力度，大大擴大了活動的影響范圍，而且同時可以為新聞，報社提供有價值的線索，達到共贏的目的。因此，在這一年的工作中，我會積極引導部員與新聞和報社取得長久聯(lián)系。

　　3，在對外活動中進行分組工作，以提高工作效率。工作分組不僅可以增加社會交流面，提高與廠商談判的成功率，而且可以提高小組的內(nèi)部競爭機制，大大提高外聯(lián)部的工作效率。因此，我會堅定地實施工作分組計劃

　　對內(nèi)，1，優(yōu)化，完善人員內(nèi)部機制，把好新成員加入尺度，提高新成員的整體素質(zhì)，把招收新生的工作做好；

　　2，招新結(jié)束后，進行一次聚餐或者旅游，給新成員一次互相認識的'機會，同時增進社團內(nèi)部人員的團結(jié)，增強新成員的凝聚力；

　　3，把社團章程發(fā)給新成員，以使他們在新的一年嚴格按照社團章程辦事，不違背社團的宗旨，接受社聯(lián)的領導；

　　4，教導新成員怎么去和廠商洽談。剛開始時，我們會先領導他們?nèi)ヅc商家談判，在他們懂得一些基本談判常識后，放開他們，讓他們自己與社會交流；

　　5，社團定期進行社團開會，進行工作任務分配，把工作任務落實到日常生活中去；

　　6，社團是“時政論壇社”，社團的宗旨就是，走進時政，了結(jié)國情。社團在談論中完成社團的宗旨，因此，社團會兩周進行一次關于時政的討論；

　　7，跟學生會等其他在組織搞好關系，以求社團的更好發(fā)展。

　　二，總結(jié)：外聯(lián)部是社團與外界聯(lián)系的橋梁，是對外形象的窗口，是與其他高校合作的紐帶，外聯(lián)部是社團的外交部門，是注重人際關系，語言表達能力的實用部門，外聯(lián)部門的優(yōu)化，將會力促社團走向成功。

　　工作計劃是我關于外聯(lián)部的工作設想，具體實施過程因為多方面原因，也許會做一些調(diào)整和優(yōu)化。相信我們外聯(lián)部在團委的帶領下會圓滿完成任務的。

職位申請書6

尊敬的公司人事處：

　　您好!

　　首先感謝領導在百忙中審閱我的申請報告!

　　我是XXXX(公司名)一名職工，XXXX年XX月由服務部調(diào)入XXXX(現(xiàn)所在部門名)。在這里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。我衷心感謝XXXX(現(xiàn)所在部門或公司名)領導們對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。

　　由于自己從事外操崗位的工作。在本工作崗位時間短，經(jīng)驗少，身體不適應等原因，工作中遇到了諸多困難，身心壓力大，現(xiàn)無法從事這項工作。如果繼續(xù)在該工作崗位上，會對本崗位的工作造成影響。

　　因此，請求領導們酌情考慮到我的.實際困難，同意我的工作調(diào)動請求，我將不勝感激，謝謝!

　　此致

敬禮!

　　申請人：

申請時間：

職位申請書7

　　第一章總則

　　一、目的

　　為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通，滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。

　　二、范圍適用于公司所有員工。

　　三、基本原則

　�。�1）德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。

　�。�2）逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。

　　員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。

　　（3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。

　�。�4）能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。

　�。�5）職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

　　四、晉升需具備的條件：

　�。�1）具備較高職位的技能；

　�。�2）相關工作經(jīng)驗和資歷；

　　（3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德；

　�。�4）完成職位所需的有關訓練課程；

　　（5）具有較好的適應性和潛力。

　　五、晉升核定權限：

　�。�1）高層由董事長提議，經(jīng)董事會核定；

　　（2）副經(jīng)理以上由董事長核定；

　�。�3）各部門主管或助理，由公司總經(jīng)理核定；

　�。�4）各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議，呈總經(jīng)理核定。

　　六、管理職責劃分

　　人事部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務運作，是員工晉升的具體執(zhí)

　　行部門。各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時，任職部門負責對其任職條件進行初步核查。

　　第二章員工職業(yè)發(fā)展通道

　　一、縱向發(fā)展

　　部門普通員工－部門主管或助理－部門經(jīng)理或副經(jīng)理—公司經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—董事會—股東

　　二、橫向發(fā)展

　　有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇如工程到預算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團內(nèi)各子公司之間各崗位的調(diào)整。（集團—開發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿(mào)易公司—物業(yè)公司）

　　第三章員工職業(yè)發(fā)展管理

　　根據(jù)公司的實際情況，對于具有大專以上學歷或主管級以上人員的職業(yè)發(fā)展實行規(guī)劃管理。

　　職業(yè)發(fā)展管理模式：

　　一、人力資源部負責建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新。

　　各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導人。

　　二、實行新員工與部門經(jīng)理談話制度。

　　新員工入公司后三個月內(nèi)，由所在部門經(jīng)理負責與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。

　　三、進行個人特長及技能評估。

　　人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導人指導員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》（附件一），包括員工知識、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備日后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫。

　　四、人力資源部每年組織一次員工培訓需求調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實際情況填寫。

　　人力資源部制訂培訓計劃及科目時，考慮從需求出發(fā)，參考員工培訓需求確定培訓內(nèi)容。

　　五、人力資源部每年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學習培訓、晉升機會，員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議。

　　六、各部門經(jīng)理在每年底考核結(jié)果確定后，與本部門員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標與方向。

　　七、員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應崗位工作及未來發(fā)展的需要。

　　八、職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓需求、每次的考核、培訓記錄等，作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。

　　第四章員工晉升管理

　　第一節(jié)員工晉升的基本條件

　　一、員工晉升的基本條件

　　……

　　二、員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務晉升資格：

　　（1）在部門內(nèi)擔任低一級職務滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔任低一級職務滿兩年；

　　（2）歷年來的考核成績：平均80分以上，且無受過處罰；

　　（3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；

　　（4）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績要求在80分以上。

　　第二節(jié)員工晉升的辦理

　　一、晉升時機：

　　（1）根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備，人力資源部每兩年組織一次員工晉升。

　�。�2）職務出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。

　　二、晉升辦理程序

　　1、確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領導者的職務類別、數(shù)量及具體要求。

　　2、推薦合適人選：

　�。�1）推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務晉升推薦表》（附件二）并初步審查后交人力資源部隊；

　�。�2）自薦：由員工自薦的，填寫《員工晉升申請表》（附件三），經(jīng)部門負責人、公司經(jīng)理核查后交人力資源部。

　　3、晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對所有人選的'任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格》（附件四：主管人員適用；附件五：管理人員適用）。4、決定人選：人力資源部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。

　　第三節(jié)其他相關規(guī)定

　　一、經(jīng)批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。

　　二、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。

　　三、晉升條件不足時可設職務代理：

　�。�1）各級職務出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應提升適當人員代理職務。

　�。�2）主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。

　　（3）同等職位代理，視代理期間工作績效于適當時機辦理直接調(diào)任；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。

　　第五章職位輪換

　　一、職位輪換的對象：

　　（1）在同一職位超過五年的管理人員；

　�。�2）大學專科以上，有一定的專業(yè)技術知識和管理經(jīng)驗，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，儲備領導者優(yōu)先。

　　二、辦理程序：

　　（1）每年根據(jù)公司運作需要，由人力資源部會同各用人部門擬定參加輪換的管理崗位名單。

　�。�2）職位輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動形式進行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動程序執(zhí)行。

　　第六章儲備領導者管理

　　定期統(tǒng)計分析各公司的人員結(jié)構(gòu)，建立公司人才儲備庫。

　　一、儲備領導者的條件：

　　工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強，具備較大發(fā)展?jié)摿�，個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所希望任職的職位是公司的核心關鍵職位。

　　二、工作流程：

　�。�1）確定關鍵職位。

　　人力資源部會同各用人部門，對公司中的職位進行分析，確定哪些是關鍵的，是需要建立人才儲備的職位，并明確關鍵職位要求。

　　（2）接班人的來源。

　　由部門定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時選拔出的后備人選。

　　（3）對初選的接班人的考核。

　　按其計劃要接替職位的要求進行考核。

　�。�4）儲備領導者的任用。

　　公司出現(xiàn)職務空缺時，直接辦理晉升審批手續(xù)。

　　第七章領導者優(yōu)化體系

　　系統(tǒng)性地發(fā)現(xiàn)不合格領導者，用科學的方法進行分析，最后用公平的方式對他們進行處理。

　　優(yōu)化流程：

　　一、找出不合格的領導者。

　　滿足下列條件之一的應視為不合格領導者：

　�。�1）考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡模?/p>

　　（2）連續(xù)兩次季度考核為“不可接受”，同時考核為“需要改進”的；

　　（3）連續(xù)兩年考核為“達到要求”的。

　　二、收集每個個案的資料，并進行分析。

　　對于部門經(jīng)理層，由人力資源部準備個人材料，組織對不合格的領導者進行討論與分析。對于主管人員，由所在部門準備個人材料，人力資源部和所在部門經(jīng)理進行分析。

　　三、決定處理策略領導者表現(xiàn)不佳的原因有很多，透過事前資料搜集以及會議中充分的討論后，擬定相應的處理方法報總經(jīng)理批準。

　　（1）降級使用：對于能力不夠的領導者予以降級，但必須按比例嚴格執(zhí)行。

　　（2）輪換：對于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換。

　�。�3）留職察看（轉(zhuǎn)入觀察期）：對于有潛力或原因不明的領導者要轉(zhuǎn)入觀察期，建立在短期內(nèi)（3—6個月）必須達到具體或量化的目標，當領導者有明顯改進時，鼓勵并告知他們。當無明顯改進時，采取其他措施處理。

　�。�4）解雇：解雇無改進可能的領導者，但也給予情有可原或仍有潛力的領導者改進的機會。

　　第八章附則

　　本辦法由人力資源部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　附件：

　　1、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表

　　2、管理職務晉升推薦表

　　3、員工晉升申請表

　　4、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（主管人員適用）

　　5、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（管理人員適用）

　　6、員工能力開發(fā)需求表

　　7、續(xù)聘人員匯總表

職位申請書8

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是咱們森源的一名普通員工，由于企業(yè)需要，有幸來到咱們的制造廠，至今已在制造廠工作三年有余，為一名車間數(shù)控操作員，在領導的關懷和幫助下，讓我對數(shù)控機床有了極大的了解和認識，為此深表謝意

　　作為年輕人，我希望能趁年輕多學習，多鍛煉，將來為企業(yè)做出更大的`貢獻。重工作為企業(yè)的重要部門，是企業(yè)發(fā)展的橋梁，同樣也是我學習新技能，新奮斗的目標，因此希望能夠投入到重工之中，在一個全新的環(huán)境，學習新的技能和經(jīng)驗，將來能夠為企業(yè)做出更大的貢獻。

　　本人工作認真、嚴謹且具有責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，責任感強，能完成領導交付的工作；和企業(yè)員工關系相處融洽而和睦，配合部門領導完成各項工作積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步有自信與勇氣，敢于創(chuàng)新拼搏，并對我們企業(yè)有著非一般的熱愛。

　　作為一個熱愛勞動、熱愛團體、熱愛工作的人。新的職位能讓人產(chǎn)生壓力，同樣的也能使人產(chǎn)生前進的動力，激勵著我進步，克服困難。相信進入一個全新的環(huán)境之中，在企業(yè)領導和同事的幫助和關懷之下，我會在新的崗位之中做的更加出色。

　　對此，懇請能夠得到領導的指導，并期盼能夠得到領導的支持和批準。

　　此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

職位申請書9

尊敬的單位領導：

　　我自20xx年x月x日進入公司擔任銷售業(yè)務員一名，至今已經(jīng)有2年多5個月的工作時間。這期間本人工作兢兢業(yè)業(yè)，無不良工作記錄，自我始終本分、努力的'工作。

　　在今年的工作當中，在領導、同事的關懷和指導下，我認真研究了基本工作知識的標準，已經(jīng)從各項工作環(huán)節(jié)當中學到了一系列工作發(fā)展知識。在此，我向公司領導表達我深深的謝意。

　　可是如今本人因為個人原因，不得不向領導提出調(diào)離崗位申請。期望領導予以批準，本人于今年3月結(jié)婚。即將遠嫁廣東，所以期望領導批準將我調(diào)往廣東分公司工作。

　　我明白公司最近有幾個調(diào)往廣東分公司的名額，所以懇請領導能夠研究我。

　　關于我的調(diào)離職位，我已經(jīng)研究得很清楚了。我愿意理解公司對于職位調(diào)遣的一系列考核，我也將努力到達公司的調(diào)遣條件。期望我的調(diào)換崗位申請得到批準

此致

xxx

20xx年xx月xx日

職位申請書10

尊敬的xx領導：

　　您好!

　　十分感激您們在百忙之中閱讀我的個人簡歷，給了我一次邁向成功的機會!常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今日擁有的一切其實是自我去努力爭取的結(jié)果。我自幼喜歡舞蹈，大學四年的學習中，在某某(較有名望的更好)教師們的不吝賜教下，我勤學苦練，夯實自我的基礎;從各們課程的基礎知識出發(fā)，掌握其基本技能技巧，學以致用、舉一反三，力求把所學到的知識融會貫通，從理論和實踐水平上有了很大的提高。我曾是院舞蹈隊的成員和領舞，多次參與組織本院舉行的文藝晚會外，還經(jīng)常參加專業(yè)舞蹈表演、比賽，我標準的舞姿和瀟灑的`動作常常贏來陣陣掌聲，從而使自我具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。(如果得過什么獎項也順便簡單提提)畢業(yè)后，我經(jīng)過社會實踐吸取了較多的教學工作經(jīng)驗。我給自我定下一個目標：就是不怕苦，要有職責心，要果斷!所以，經(jīng)常得到領導們的肯定和支持，學員們對我的教學十分滿意。經(jīng)過幾年的社會實踐，我十分愿意應聘為貴校的舞蹈教師，在諸位先生的提攜下，為先生們當助手，進一步提高自我的水平。最終，再次感激您們閱讀此簡歷，望各位領導給我一個機會。

　　申請人：xxx

職位申請書11

尊敬的縣政府領導：

　　自20xx年從江達一中畢業(yè)后，當年便以臨時工身份在縣一中擔任生活老師。

　　在5年的生活老師工作中，本人始終能夠堅持貫徹上級教育行政部門的方針、政策，堅持落實各屆校園領導指示精神，認真負起校園賦予我的工作職責，以一切服務于每一位農(nóng)牧民群眾學生的健康生活而勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，日復一日，年復一年，個性是在節(jié)假日加班加點，不求任何報酬、任勞任怨，而且經(jīng)常能夠起到模范帶頭作用�？傊�在這么多年的學生生活老師這一主角的扮演中受到了校園的認可，領導的認可，家長的肯定。工作中從來未出現(xiàn)過任何差錯。

　　正因為本人對教育事業(yè)已經(jīng)有極深的`感情，又有校園領導的多加關照，所以本人在親人及朋友很多次工作介紹中毅然回絕了，而此刻較為可靠的聘用單位皆以滿額，但本人毫無怨言，更得感謝縣教育局多年對于本人的接納和關懷。因而本人早已決心以更加努力地工作來回報上級教育行政部門的涌泉之水。然而此刻本人家里一共七人，上有父親、母親，下有兩個十歲的雙胞胎弟弟和八歲的妹妹，父親因長年在外打工，身體已經(jīng)負荷不了繁重的勞動力，也因此落下了病根，所以常年呆在家。母親因為體弱多病，常年需要支付昂貴的醫(yī)藥費。家里既無田地，又無牲畜，更無任何其它

　　收入，全靠個人臨時工工資養(yǎng)家糊口。個性是為了贍養(yǎng)年邁的父母和供弟弟和妹妹讀書，我清楚地明白自己所要擔當?shù)穆氊熀土x務，所以僅靠我微薄的工資今后將難以養(yǎng)家糊口，日子過得越來越艱難，越來越清苦。

　　基于本人以上困難，處于本人是一名為江達縣教育事業(yè)工作服務的人員，懇求各位領導給予我安排一個公益性崗位以挽救本人家中生活走向極端的境地為盼!本人愿意服從安排望領導思考調(diào)劑一個公益性崗位。

此致

敬禮!

xxx

　　xxxx年xx月xx日

職位申請書12

尊敬的集團公司領導

　　首先感激集團公司一向以來對我的培養(yǎng)，還有工作上的信任與支持。在那里我得到了鍛煉，對我今后人生道路受益匪淺。

　　經(jīng)過近一年時間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重研究之下，今向公司領導提出崗位調(diào)換申請。

　　因為我自身因素，我對目前崗位工作業(yè)務方面實在不是很精通，未能出色完成上級下達的工作任務。同時，由于本人住址與辦公室相隔三十多公里，沒班車經(jīng)過。小車費用成本過大，道路治安不太好，出現(xiàn)搶劫摩托車的`事件。

　　由于本人在沙姆堀村工作十七、八年，對村里各方面工作都十分了解，期望公司領導研究我的申請，安排我回到沙姆堀村工作崗位。

　　懇請公司領導予以批準，同意我的工作調(diào)動。

此致

敬禮

　　申請人

　　20xx年x月x日

職位申請書13

　　尊敬的黨支部領導：

　　我于xxxx年xx月入伍，現(xiàn)xx、我自愿申請學駕駛，在部隊學習和鍛煉，繼續(xù)為消防事業(yè)貢獻自己的一切力量，請中隊領導對我給予嚴格審查。

　　入伍以來，在領導的關心和幫助下，嚴格遵守部隊的條令條例和各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，全心全意為人民服務，服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結(jié)戰(zhàn)友，艱苦奮斗，熱愛本職工作，刻苦鉆研軍事技能，任勞任怨的努力工作，圓滿完成了組織上交給的各項任務，結(jié)合自身的實際情況，本著在滅火救援中缺什么、學什么，短什么、補什么的原則。

　　在本職工作中，我作為一名消防員，搶險救援或著是滅火救援中，做到了服從命令、聽從指揮、勇敢往前、不怕犧牲，平時刻苦鉆研理論知識，并掌握了一定的消防器材使用，保證器材隨時處于良好狀態(tài)，為中隊的執(zhí)勤備戰(zhàn)打下了堅實的'基礎。

　　有效地促進了戰(zhàn)友之間的感情，同時也提高了戰(zhàn)斗力，入伍以來，我無一起安全事故發(fā)生。在訓練和日常生活中，刻苦訓練，不斷克服訓練中的種種困難，使自己的業(yè)務水平有了很大的提高。同時，也使自己變的堅強起來。

　　在生活中，嚴格遵守部隊的一日生活制度，能夠積極組織并參加中隊的各項活動，不斷豐富中隊的業(yè)余和娛樂生活。認真履行自己的職責，力求做一名合格而優(yōu)秀的軍人，但作為一名消防工作者，我堅定獻身消防事業(yè)的信心，增強工作的責任心，吃苦耐勞，積極工作，發(fā)揮了模范帶頭作用。

　　如果領導經(jīng)過嚴格的審查批準了我，我將繼續(xù)嚴格要求自己，不斷提高軍政素質(zhì)，為消防事業(yè)盡責盡職，克服和改正過去在工作中存在的不足之處，爭取在訓練和本職工作中更上一層樓。如果不能被批準，我也決不灰心喪氣，繼續(xù)安心工作，努力尋找差距，克服缺點，時時刻刻已一個共青團員的標準來要求自己，積極向組織靠攏，不斷完善自我，迎接新的挑戰(zhàn)。

　　懇請組織以一個合格消防戰(zhàn)士的標準來要求我，幫我進步。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：xxx

　　xxxx年 x月 xx 號

職位申請書14

尊敬的公司領導：

　　白駒過隙，自10年進入公司，至今已有一年多時間，現(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結(jié)構(gòu)越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——行政人事經(jīng)理。

　　在酒莊工作的這段時間，在領導和同事的`指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作。行政人事部擔當著公司內(nèi)部管理的兩個重要職能，部門是上下聯(lián)絡和溝通的中間體，既要取信于內(nèi)，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。

　　自20xx年8月調(diào)至酒莊任職行政人事主管一職，重新編制了酒莊日常管理規(guī)范，人事管理制度，完成公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；做好公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；聽取各崗位員工的合理意見和建議，優(yōu)化公司在日常運作中的各項職能；組織安排員工的業(yè)余活動，增強團隊的凝聚力；積極傳達執(zhí)行總部的各類規(guī)章制度，確保門店管理與總部的一體化；并協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

　　現(xiàn)本人特提出職位晉升的申請，望領導給予批示!

申請人:xxx

　　20xx年xx月xx日

職位申請書15

尊敬的公司領導：

　　您好！公司目前正在使用的付費網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個網(wǎng)站，其中：湖南招聘網(wǎng)幾乎無人投簡歷，可以搜索簡歷，但幾乎沒有效果；前程無憂網(wǎng)已不能發(fā)布新的招聘崗位和搜索簡歷，如要新增招聘職位，和搜索簡歷，需要另行付費，且搜索簡歷昂貴，30元/份簡歷，目前只能靠刷新等應聘者來投遞；

　　目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的`人員需求，現(xiàn)懇請公司拓展新的招聘渠道。

　　妥否，請領導批示！

人事行政部20xx—8—22

副總經(jīng)理：

總經(jīng)理：

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