福利申請書

　　當(dāng)下市場經(jīng)濟活躍，交易頻繁，申請書在生活中的使用越來越廣泛，不同的使用場景有不同的申請書。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編整理的福利申請書，希望能夠幫助到大家。

福利申請書1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。在那里我不用說自我工作做的`怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您就應(yīng)十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。

　　也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的。我此刻到公司工作已經(jīng)滿xx年，貼合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟價值很高，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為�，F(xiàn)特提出獎金。

　　特此申請

　　批準(zhǔn)為盼！

　　申請人：xxx

　　申請日期：20xx年xx月xx日

福利申請書2

單位領(lǐng)導(dǎo)(或者xx董事長、總經(jīng)理)：

　　春節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在春節(jié)期間體現(xiàn)學(xué)校對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)學(xué)校向心力。

　　特申請在今年春節(jié)期間為學(xué)校職工發(fā)放福利。

　　特此申請

　　批準(zhǔn)為盼!

　　申請人：

　　申請日期：

福利申請書3

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，將公司對員工的關(guān)心落實到實處，經(jīng)我部研究，現(xiàn)申請為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。

　　經(jīng)過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數(shù)量較多，經(jīng)過與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。

　　以上妥否，請批示。

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

福利申請書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：

　　您們好！

　　中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的`歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案：

　　1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元。

　　2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元;

　　3、入職未滿一個月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為 元。合計金額 元;以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示!

　　申請部門：

　　申請日期：

福利申請書5

公司領(lǐng)導(dǎo)(或者xx董事長、總經(jīng)理)：

　　端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。

　　特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

　　福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：略

　　特此申請，請批示

　　申請者：xxxxx(部門)(蓋章)

　　申請日期：xx年x月x日

福利申請書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的'歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案：

　　1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為X元/每人，人數(shù)為X人，金額為X元。

　　2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為X元/每人，人數(shù)為X人，金額為X元;

　　3、入職未滿一個月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為X元/每人，人數(shù)為X人，金額為X元。

　　合計金額X元;

　　以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示!

　　申請部門：

福利申請書7

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。

　　特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

　　福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　特此申請，請批示

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

福利申請書8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是xx元，每個月要還住房貸款xx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的.更好，向更高的目標(biāo)邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年，符合公司xx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟價值很高，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為�，F(xiàn)特提出獎金。

　　此申請

　　批準(zhǔn)為盼！

　　xx

　　20xx年xx月xx日

福利申請書9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　為感謝公司全體員工的'辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關(guān)愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請端午節(jié)每位員工 元的過節(jié)福利費用，公司員工人數(shù)共計 人，總合計約為 元。請公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。

　　特此申請!

　　批準(zhǔn)人(簽字):

　　申請部門:

　　申請時間:

福利申請書10

　　中秋節(jié)即將來臨，為了更好的激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的`生活關(guān)懷，現(xiàn)申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：

　　一、 發(fā)放對象：

　　截止到9月6日在崗的所有員工。

　　二、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。

　　附件：中秋節(jié)發(fā)放福利人員名單妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　申請部門：人事行政部

　　申請日期：九月一日

福利申請書11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案：

　　1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元。

　　2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元;

　　3、入職未滿一個月的.新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為 元。 合計金額 元;

　　以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示!

　　申請部門：

　　申請日期：

福利申請書12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的'怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是x元，每個月要還住房貸款x元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年,符合公司規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,在實際工作中我完成了許多,為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟價值很高,嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為.現(xiàn)特提出獎金.

　　此申請

　　批準(zhǔn)為盼!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

福利申請書13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

　　您好！

　　中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的.關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案:

　　1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為x元/每人，人數(shù)為x人，金額為x元。員工福利申請書。

　　2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為x元/每人，人數(shù)為x人，金額為x元；

　　3、入職未滿一個月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為x元/每人，人數(shù)為x人，金額為x元。合計金額x元；

　　以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示！

　　申請部門：

　　申請日期：

福利申請書14

　　為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關(guān)愛與照顧，保障員工的'福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請端午節(jié)每位員工200元的過節(jié)福利費用，公司員工人數(shù)共計20人，總合計約為元。請公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。

　　特此申請!

　　批準(zhǔn)人(簽字)：

　　申請部門：

　　申請時間：

福利申請書15

員工福利主要內(nèi)容：

　　1、為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

　　2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

　　3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

　　4、興建職工宿舍等。員工福利的重要性：

　　(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認(rèn)為，組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)今許多企業(yè)家認(rèn)識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。

　　(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。

　　(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。

　　(4)激勵員工。良好的`福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進而激發(fā)員工自覺為組織目標(biāo)而奮斗的動力。

　　(5)凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個重要因素，因為良好的福利體現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想。

　　(6)提高企業(yè)經(jīng)濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠，另一方面用在員工身上的投資會產(chǎn)生更多的回報。

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