休假請假條(15篇)

　　在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，我們都可能會使用到請假條，請假條的內(nèi)容應(yīng)真實可信，不得含虛假信息。你知道請假條怎樣才能寫的好嗎？下面是小編整理的休假請假條，僅供參考，歡迎大家閱讀。

休假請假條1

　　本年度已累計請假X天 本次申請休假X天請假原因 因 病 o 因 事 o 請假時間為：

　　月 日至 月 日

　　申請人：

　　部門領(lǐng)導(dǎo)意見：

　　簽字：

　　審批意見：

　　簽字：

　　銷假情況：實際休假時間

　　為 月 日～

　　共計（ ）天，累計（

　　考勤員簽字：

　　年 月 日 月 日 ）天。

休假請假條2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準！

　　申請人（簽名）：__________

　　二〇xx年_____月_____日

休假請假條3

　　標題（居中）：請假條

　　上款（頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字）：

　　正文（請假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因XX需要請假，請假時間自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日共XX天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　下款（標在右下）。請假人：XX

　　20xx年XX月XX日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1、目的`

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2、適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3、責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4、程序內(nèi)容

　　公休假請假條格式范文到這里就結(jié)束了，你知道怎么寫請假條了嗎？

休假請假條4

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有xxxx部門/單位，xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxxxxxxxx。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!

　　請假人：

部門/單位負責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo):

　　日期：日期：日期

休假請假條5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感！

　　申請人（簽名）：xxx

　　xxxx年xx月xx日

休假請假條6

　　標題(居中)：

　　上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　下款(標在右下)..請假人：x x x

　　...xxxx年xx月xx日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于xxxxxxxx公司所有員工。

　　3.0 責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4.0 程序內(nèi)容

　　4.1 病假

　�、� 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。

　�、� 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

　�、� 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

　�、� 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的'慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　�、� 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　�、� 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年

　　② 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)

　�、� 年假遇節(jié)假日順延

　�、� 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　�、� 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　�、� 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。

　　4.3 工傷假

　　① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

　　② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、� 員工休工傷假享受全薪。

　�、� 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　4.4 婚假

　　① 女職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 女職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 男職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 男職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5 產(chǎn)假

　�、� 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。

　�、� 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個月帶薪產(chǎn)假。

　�、� 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天。

　�、� 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假xxxxxx天。

　�、� 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假。

　�、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

　　4.6 喪假

　�、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時)

　�、� 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)

　　4.7 倒休假

　�、� 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、� 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　　③ 員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　　④ 倒休假只限當年有效。

　　4.8 公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、� 五一節(jié)：xxxxxx天

　�、� 新年： xxxxxx天

　　③ 春節(jié)： xxxxxx天

　�、� 國慶節(jié)：xxxxxx天

　　⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　4.9 事假

　�、� 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

　　② 事假最長不超過二周。

　　4.10 請假批準權(quán)限

　　請假日期批準人

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級

　　xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經(jīng)理

　　xxxx天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為xxxx天，xxxx天以上由部門經(jīng)理 批準。

　　4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

休假請假條7

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，

　　根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的.年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日～30日休年休假期。請給予批準，為盼！

　　請假人：

　　20xx年9月20日

休假請假條8

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!

　　申請人(簽名)：__________

　　二〇一二年_____月_____日

　　公司員工公休請假條

　　尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!

　　請假人：部門/單位負責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):

　　日期： 日期： 日期:

　　員工公休假條

　　員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!

　　簽字：

　　領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

　　年 月 日

休假請假條9

xx領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人現(xiàn)工作不忙，特申請xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計五天。

　　請給予批準，為盼!

　　請假人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負責(zé)人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的'規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應(yīng)該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。

休假請假條10

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有xxxx部門/單位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxx。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!

申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

休假請假條11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日進行年休_____天。

　　特此申請，批準為盼！

　　此致

敬禮！

　　請給予申請人：

　　_____年_____月_____日

休假請假條12

　　部門職務(wù)姓名請假類別□事假□病假□公假□其他（請說明）

　　請假時間自 年 月 日時至 年 月 日時，總共請假 天 小時

　　銷假日期

　　 年 月 日 時

　　實請假天數(shù)

　　實請假天

　　主管部門意見

　　主管人審批（短假）

　　 年 月 日

　　總經(jīng)理審批（長假）

　　 年 月 日

休假請假條13

尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的'有關(guān)規(guī)定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。

　　休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感! 特此申請

　　申請人：XXX

　　申請時間：XXXX年XX月XX日

休假請假條14

尊敬的(科長、處長、主任)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假x天。請給予批準為盼!

　　特此申請

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

休假請假條15

　　公休假請假條

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我參加工作時間已達 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務(wù)院令第541號）文件規(guī)定，我個人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請年休假。時間為 年 月 日至 年 月 日，共計 天。

　　望批準!

　　請假人：

　　年 月 日

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