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請假條管理制度
在現(xiàn)實(shí)社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的請假條管理制度，歡迎大家分享。
請假條管理制度1
為了搞好教育教學(xué)工作，加強(qiáng)學(xué)校管理，進(jìn)一步完善學(xué)校管理制度，使教師有一個(gè)緊迫感、時(shí)間觀、愛崗敬業(yè)，為學(xué)生作表率，使學(xué)校教育教學(xué)秩序井然、活而不亂，提高教育教學(xué)質(zhì)量，實(shí)施素質(zhì)教育，結(jié)合中心校管理辦法以及本校實(shí)際，特制定以下考勤制度：
一、請假類別及期限
1、事假：本人確有要事須離職者，可給事假1—3天。
2、病假：本人因病不能工作者，必須請假治療或休養(yǎng)者可給病假1—5天。
3、婚假：（1）本人結(jié)婚，期限按上級規(guī)定核準(zhǔn)；（2）子女、弟妹（含內(nèi)弟妹）結(jié)婚的可給3日假，若延期者，須辦理請假手續(xù)，延期時(shí)間以事假論。
4、喪假：本人直系親屬，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳母）、弟妹、兄弟（（包括內(nèi)弟兄弟妹），可在5日內(nèi)給假，配偶喪多給2天，因故延期者需辦理續(xù)假手續(xù)，延期時(shí)間按事假論。
5、產(chǎn)假、護(hù)理假：按上級有關(guān)規(guī)定辦，引產(chǎn)經(jīng)查實(shí)，給1天護(hù)理假。（計(jì)生部門通知）
6、豎造假：本人豎造（立柱、打板）可給假2天，踩大門和搬遷一同進(jìn)行者，給假1天，單者不給假，因故延期者，須辦理請假手續(xù)，延期時(shí)間按事假論。
7、特假：指婚假、喪假、產(chǎn)假、考試：升造過關(guān)（路途為事假）。
注：（1）特假在法定假日、雙休日、寒暑假期，不補(bǔ)假。（2）特假一次性給假，不零星累計(jì)。（3）一學(xué)期除上述特假外，每人給予一天特假。
二、請假手續(xù)
1、凡教職工請假，必須先辦理手續(xù)，憑假條為證。假條必須本人書寫，不能他人，1日內(nèi)由當(dāng)日行政人員核準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)一律由校長核準(zhǔn)，3天以上由鎮(zhèn)中心校人員核準(zhǔn)。
2、假條一律交當(dāng)日行政值日，以便登記，無假條者，按缺席論，確因急事、急病不能請假可托人當(dāng)天辦理，如果當(dāng)天不辦理手續(xù)而造成耽誤課程或其它工作者，補(bǔ)假無效，按曠課論。電話請假一律無效，按缺席處理。
3、請假期間提前返校者，應(yīng)向核準(zhǔn)人員銷假，若有特殊情況需要延期者，必須事先辦理手續(xù)。
4、未經(jīng)請假或批復(fù)而自動離職，或逾期未續(xù)假均以曠課（工）論。
5、教職工請假期間的工作，由請假人作出兼代人員安排，復(fù)式的形式不算數(shù)，且在請假條上注明安排情況，當(dāng)日請假節(jié)次，兼代人員補(bǔ)助15.00元，公假課程由教導(dǎo)主任安排，且發(fā)給代課補(bǔ)助費(fèi)15.00元。一般病假的工作按事假論。
三、請假、缺課、遲到、早退、失誤、失職（行政人員）的有關(guān)規(guī)定。
1、特假：在規(guī)定期內(nèi)的`獎金、工資不受影響，規(guī)定外的時(shí)間（續(xù)假）按事假論，提前返校者，按改上本人課給予每節(jié)課10元的補(bǔ)助。
2、事假：當(dāng)月累計(jì)，按節(jié)次論處，當(dāng)日每節(jié)扣款8元，2—3天每節(jié)扣款15元，3天以上每節(jié)扣款15元（不包括3天）。
3、病假：
�。�1）因重病進(jìn)住鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院者，半月內(nèi)不扣工資、不算滿勤，半月以上從工資中扣除活津貼，作為本人工作安排補(bǔ)助費(fèi)（必須有請假條，醫(yī)院證明、出院結(jié)算單否則按事假處理）。
�。�2）一般病假以事假論。
�。�3）請假到外地檢查治療者，無縣級以上（含縣級）醫(yī)院證明書、化驗(yàn)、透視照片、B超、CT檢查等，（必須有兩樣以上證明），醫(yī)院建議住院治療按事假論，檢查無病者，也按事假論。
4、曠課（工）、遲到、早退
�。�1）曠課（工），每節(jié)扣工資40元。
�。�2）遲到，以鈴聲為準(zhǔn)，鈴聲響后未到所上班級教室門口，每遲到一次，5分鐘以下（不包括5分鐘）者不扣款，只計(jì)次數(shù)；5分鐘以上（包括5分鐘）、10分鐘以下（不包括10分鐘）者，扣工資2元；10分鐘以上（包括10分鐘）、15分鐘以下（不包括15分鐘）者，扣工資5元；15分鐘以上（包括15分鐘）者，扣工資8元，因遲到不上課者，按缺2節(jié)課論處，單累并罰，且月底累計(jì)上報(bào)，期末累計(jì)達(dá)3次或以上者不得全勤獎，20分鐘以上（含20分鐘）視為曠課一節(jié)。
（3）早退，每早退一次5分鐘以內(nèi)（不包括5分鐘），不扣工資，只累計(jì)次數(shù)；5分鐘以上（包括5分鐘），視為缺課一節(jié)，每月累計(jì)達(dá)2次者，視為缺課2節(jié)，其余類推（體育課也不例外）。
�。�4）遲到、早退
A、未打上課鈴前，有課教師必須趕到教室門口，上課鈴響后，立即進(jìn)入教室上課，體育課整隊(duì)上課，否則視為遲到一次，行政值日有課，可在教室外觀察1分鐘左右，行政值日進(jìn)入教室上課，遲到者，必須向當(dāng)日行政值日報(bào)告，以便確定遲到時(shí)間，報(bào)告后，再進(jìn)行上課，下課后報(bào)告不算數(shù)，否則視為曠課一節(jié)。
B、下課鈴響后，上課教師方可離開教室，否則視為早退。
C、中途離開教室，視為缺課一節(jié)，特殊情況（突發(fā)疾病就診、上廁所、急事處理，5分鐘之內(nèi)）除外，若尋找借口在教室外逗留者，視為缺課一節(jié)。
D、調(diào)課，未經(jīng)學(xué)校同意而擅自調(diào)課者，經(jīng)查實(shí)，雙方按缺課論。因考試或測試需要調(diào)課，必須經(jīng)行政同意方可調(diào)課。
7、代課人每節(jié)補(bǔ)助15元。
四、值日失誤與行政失職
值日教師必須按教師值日要求履行職責(zé)，未按值日要求履行職責(zé)的，每人每次扣工資8元；行政值日未按行政值日要求履行職責(zé)的，扣工資10元。
五、上述情況，不論是行政值日發(fā)現(xiàn)，還是其他人檢舉的都按規(guī)定處理，但檢舉情況必須核實(shí)，且核實(shí)時(shí)檢舉人必須當(dāng)場作證或?qū)懗鰰娌牧希闆r屬實(shí)者，發(fā)給檢舉人（非值日）獎金5元，被檢舉人除按有關(guān)規(guī)定處罰外，另外罰款10元；屬污陷他人者，除責(zé)令被檢舉人改正外，本年度考核為合格以下。
六、其它
1、遇學(xué)生問題（如打架斗毆、吵罵、損壞公物等）不過問處理者，每次扣工資20元，年終考核時(shí)德勤兩項(xiàng)視為不合格。
2、學(xué)校遇有重大事情，特別是有人到校擾亂秩序，破壞設(shè)施時(shí)，聽到通知不參加制止處理者，根據(jù)具體情況扣取不同數(shù)額的工資，其中行政人員（包括工會負(fù)責(zé)人）每次扣取工資100元，教師扣取工資80元（無法參加者除外），年終考核時(shí)德勤兩項(xiàng)視為不合格。
3、學(xué)校臨時(shí)安排的工作任務(wù)，不能按要求完成或拒不接受者，每次扣工資20元，年終考核時(shí)視為合格以下。
七、每次扣款從當(dāng)月工資中扣取，各種扣款作為集體獎勵資金。
八、班主任按要求完成任務(wù)，每月補(bǔ)助按績效辦法兌現(xiàn)。
九、保安、宿管，有事必須向行政人員做出請假手續(xù)，行政值日做好登記，按合同連續(xù)曠工15日或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日終止合同。
請假條管理制度2
一、前臺日常工作主要包括
1、負(fù)責(zé)前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，做到不遺漏，不延誤;
2、負(fù)責(zé)公司會議室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;
二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、發(fā)快件、印名片、文件的保管、協(xié)助技術(shù)部工作人員打印、整理、裝訂標(biāo)書等，每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)。
三、人事管理方面
1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作由我負(fù)責(zé)，在執(zhí)行過程中，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計(jì)表，并及時(shí)交由財(cái)務(wù)制作工資表。
2、人事相關(guān)資料嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，填寫《應(yīng)聘登記表》《入職簡歷表》等做好、入職員工的檔案管理。填寫《派車單》《請假條》等做好公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
新的一年對我們來說意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。針對這兩個(gè)月工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個(gè)方面的工作：
1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意辦公室內(nèi)的清潔、保潔;注意打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的保養(yǎng);努力做好自己自己的本職工作。
2、在日常工作中注意收集信息，以備不時(shí)只需。例如快遞公司的名片等。
3、處理好日常行政管理管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。
4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，深入了解公司的.產(chǎn)品，以便能更好的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及銷售人員的工作。
作為一名前臺行政工作人員，需要掌握的知識還很多，在以后的工作中，我會努力向身邊的同事學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。
請假條管理制度3
各監(jiān)理辦、機(jī)關(guān)各部（室）：
按照公司對辦公室進(jìn)一步規(guī)范管理職能的要求，辦公室根據(jù)公司管理制度規(guī)定，結(jié)合20xx年度監(jiān)理工作會議提出的開展精細(xì)化管理、閉合化管理等有關(guān)要求，經(jīng)過認(rèn)真討論研究，特出臺認(rèn)真開展精細(xì)化管理工作實(shí)施意見如下：
一、考勤管理
1、機(jī)關(guān)考勤管理
（1）機(jī)關(guān)工作人員上下班時(shí)間：正常工作日：上午8：30-11：30，下午14：00-17：30；法定節(jié)假日（加班）：要遵守正常工作日規(guī)定的簽到、簽退時(shí)間。（如遇國家或市局統(tǒng)一調(diào)整工作時(shí)間的應(yīng)及時(shí)更新時(shí)間表。）
�。�2）機(jī)關(guān)工作人員考勤由門衛(wèi)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。上下班實(shí)行四簽到制度，每遲到或早退一次扣工資5元。
（3）機(jī)關(guān)工作人員上下班應(yīng)按時(shí)簽到、簽退。到達(dá)上述規(guī)定時(shí)間尚未簽到的，門衛(wèi)工作人員立即在其簽名處用橫線封死，待到達(dá)后應(yīng)記錄到達(dá)時(shí)間。到達(dá)簽退時(shí)間1小時(shí)后仍未簽退的，門衛(wèi)應(yīng)在其簽名處用橫線封死，并記錄時(shí)間，其上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第二天早晨8：45分之前將未簽字原因在考勤表內(nèi)注明，否則一律按遲到或早退處理。
�。�4）機(jī)關(guān)工作人員因公須在簽到之前外出辦事的，應(yīng)在提前告知其主管領(lǐng)導(dǎo)，在簽到時(shí)注明。簽到時(shí)間之后外出辦事的，一律到公司簽到后再外出，否則將按遲到處理。
（5）考勤人員應(yīng)實(shí)事求是的對每一位簽字人員進(jìn)行記錄，應(yīng)詳細(xì)記錄每一位簽字人員的具體到達(dá)工作崗位時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)考勤人員未能按要求嚴(yán)格履行職責(zé)，公司將對責(zé)任人進(jìn)行每人次5元的處罰。
2、監(jiān)理辦考勤管理
�。�1）監(jiān)理辦考勤工作由公司辦公室指定專人負(fù)責(zé)。監(jiān)理辦考勤員負(fù)責(zé)本駐地全體人員在駐地工作期間的.考勤記錄工作，并在每天下午6：00前將出勤情況實(shí)事求是的記錄到考勤表中，予以公示。
�。�2）監(jiān)理辦考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照公司制度規(guī)定時(shí)間（每月26日）向公司辦公室上報(bào)當(dāng)月考勤表。逾期不報(bào)或發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，公司辦公室將予以通報(bào)批評并處罰金，年內(nèi)通報(bào)次數(shù)三次，將予以辭退或調(diào)崗處理。
�。�3）監(jiān)理辦工作人員因公外出辦事，應(yīng)本著提高辦事效率、節(jié)約時(shí)間為原則，回公司或到其他單位辦事時(shí)應(yīng)提前與辦事人聯(lián)系，確定約見時(shí)間后再外出，考勤員應(yīng)在考勤表中詳細(xì)注明辦事地點(diǎn)、辦事內(nèi)容及批準(zhǔn)人。
二、監(jiān)理辦工作人員請銷假程序
1、監(jiān)理辦工作人員請假由監(jiān)理辦主任批準(zhǔn)。首先由請假人提交請假條，監(jiān)理辦主任批準(zhǔn)后方可休假。請假條由考勤員統(tǒng)一保管。請假人應(yīng)嚴(yán)格按照假條中批準(zhǔn)時(shí)間休息，返回駐地時(shí)要及時(shí)銷假。如請假人在休假期間遇特殊情況不能按時(shí)返回駐地，應(yīng)在到期前向監(jiān)理辦主任口頭請假，并說明原因及續(xù)假天數(shù)，待返回駐地后及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。否則將按照超休假期規(guī)定予以處罰。
監(jiān)理辦考勤員應(yīng)做好假條的收交工作，并將未按期返回人員及時(shí)向監(jiān)理辦主任匯報(bào)。
2、年休假申請程序
�。�1）公司機(jī)關(guān)工作人員
由個(gè)人申請，公司勞資員審核休假天數(shù)，部室負(fù)責(zé)人簽任，報(bào)公司總經(jīng)理審批后一次性休完。
�。�2）監(jiān)理辦工作人員
①享受年休假人員范圍及天數(shù)：享受定級工資待遇以上監(jiān)理人員(試用期間除外)。休假天數(shù)按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。內(nèi)部職工按照檔案工齡計(jì)算年休假天數(shù)；外聘職工按照實(shí)際在公司工作年限計(jì)算年休假天數(shù)。
②監(jiān)理辦監(jiān)理人員年休假可以分散休息，由個(gè)人申請監(jiān)理辦主任批準(zhǔn)，月底由考勤員同考勤表一同交辦公室備案。
三、監(jiān)理辦人員進(jìn)、退場管理
1、監(jiān)理辦人員進(jìn)場
監(jiān)理辦按照崗位機(jī)構(gòu)設(shè)置向辦公室上報(bào)用人計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室根據(jù)計(jì)劃統(tǒng)一安排進(jìn)場。人員進(jìn)場須持辦公室開據(jù)的介紹信到駐地報(bào)道，考勤員應(yīng)按照實(shí)際收到介紹信時(shí)間記錄考勤。
2、監(jiān)理辦人員退場
監(jiān)理辦在安排人員退場時(shí)，應(yīng)提前一周時(shí)間將退場人員名單報(bào)公司辦公室，并說明原由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排人員退場。退場時(shí)應(yīng)將退場人所有遺留問題處理清楚，退場人員持退場單到辦公室辦理手續(xù)。
3、監(jiān)理辦人員轉(zhuǎn)場
公司辦公室根據(jù)各監(jiān)理辦工程進(jìn)展情況統(tǒng)一安排調(diào)動人員。監(jiān)理辦在接到人員調(diào)動通知后應(yīng)及時(shí)通知本人，盡快完成工作交接，歸還所借辦公用品，按通知的時(shí)間、地點(diǎn)安排轉(zhuǎn)場人員報(bào)到，隨后由監(jiān)理辦將轉(zhuǎn)場單傳回公司辦公室。
4、由于個(gè)人主觀原因不愿在本駐地或公司繼續(xù)工作的，由本人提前一個(gè)月向監(jiān)理辦主任提出申請，闡述原因，經(jīng)監(jiān)理辦主任核實(shí)情況后報(bào)公司辦公室安排人員調(diào)整。調(diào)整后退場人員持監(jiān)理辦開具的退場清單到公司辦理相關(guān)手續(xù)。
四、外聘人員考核：
1、試用到期及須確定工資人員，由辦公室勞資人員及時(shí)將參加考核人員名單通知駐地，在接到通知后駐地主任應(yīng)按照通知要求組織考評，并及時(shí)將考評結(jié)果如實(shí)上報(bào)到公司辦公室。辦公室將考評結(jié)果匯總后，進(jìn)一步組織人員考核，最后辦公室將通過考核人員名單報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、擇優(yōu)參保人員確定工作統(tǒng)一由公司辦公室負(fù)責(zé)定期考核。一般在4月份為個(gè)人申請駐地考核階段，5月份為公司匯總統(tǒng)一考核階段。最后由辦公室將通過名單報(bào)總經(jīng)理辦公會議研究確定。
五、行政、辦公用品管理
1、公司辦公、行政用品采購統(tǒng)一由公司辦公室負(fù)責(zé)購買、發(fā)放。各部室、各監(jiān)理辦需使用辦公、行政用品時(shí)，應(yīng)在每月5日前將本月所需用品上報(bào)計(jì)劃，統(tǒng)一填寫《申請表》，同時(shí)應(yīng)將上月所領(lǐng)用物品清單、發(fā)放登記表及使用記錄提交辦公室審核。審核無誤后報(bào)請公司總經(jīng)理審批，予以采購。
2、公司固定資產(chǎn)統(tǒng)一由辦公室單獨(dú)列帳。機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)統(tǒng)一由辦公室每年在年底進(jìn)行清算，更新登記表。各監(jiān)理辦固定資產(chǎn)以每個(gè)監(jiān)理辦為單位，在年底或撤場時(shí)由辦公室進(jìn)行清算。
3、各監(jiān)理辦要做好固定資產(chǎn)的登記、領(lǐng)用、保管工作，使用壽命到期的固定資產(chǎn)要及時(shí)填寫報(bào)廢申請表并闡述原因，提交辦公室審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后再核銷。
六、公文管理
公司公文，是傳達(dá)貫徹上級指示精神、指導(dǎo)當(dāng)前中心重點(diǎn)工作的重要工具。公司公文分書面文件和電子文件，公司辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，做到規(guī)范、準(zhǔn)確、及時(shí)。
各部室、各監(jiān)理辦應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)接收文件，每天定時(shí)查看電子郵箱，及時(shí)下載上傳文件。收到文件后要及時(shí)附閱文簽交監(jiān)理辦主任審簽、傳閱，重要文件要及時(shí)召開會議進(jìn)行傳達(dá)，將文件精神傳達(dá)到相關(guān)人員，并予以貫徹落實(shí)。
七、公司車輛管理
公司所有車輛統(tǒng)一由公司辦公室管理。各監(jiān)理辦車輛實(shí)行定程限油制，即：規(guī)定行駛里程，限定油耗。公司辦公室根據(jù)監(jiān)理辦車輛的數(shù)量、用途及不同的施工階段，測算出不同時(shí)期車輛運(yùn)行里程，結(jié)合百公里耗油量及當(dāng)月油價(jià)測算出每月包干總費(fèi)用，由辦公室在月內(nèi)定期一次性購買。月底如出現(xiàn)結(jié)余，公司將結(jié)余油費(fèi)的50%獎勵該監(jiān)理辦（地方養(yǎng)護(hù)道路除外），獎金可用于下月購油，也可由駐地自行安排。
1、車輛的使用及停放
（1）公司機(jī)關(guān)車輛一律停放在公司機(jī)關(guān)院內(nèi)。出車應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行派車單制度。出車前由使用人申請，辦公室車管員開具派車單，市內(nèi)出車由辦公室主任批準(zhǔn)，市外出車由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。駕駛員接到派車單后方可出車，并嚴(yán)格按照批準(zhǔn)路線行使車輛。
（2）各監(jiān)理辦在正常工作范圍內(nèi)對車輛有使用權(quán)，由駐地辦主任安排駐地車輛的日常使用，未經(jīng)駐地辦主任批準(zhǔn)駕駛員有權(quán)拒絕出車。如因公需使出工作范圍的（邯鄲市范圍內(nèi)）首先經(jīng)駐地辦主任同意后，報(bào)公司車輛管理員備案。邯鄲市以外出車應(yīng)按照公司機(jī)關(guān)出車規(guī)定，履行審批手續(xù)。對未備案及未履行相關(guān)手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)將按出私車進(jìn)行處理。
�。�3）各駐地辦車輛一律停放在駐地指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁在其他地點(diǎn)過夜。從駐地回公司的車輛一律停放在公司機(jī)關(guān)院內(nèi)。否則將按照公司管理制度規(guī)定嚴(yán)肅處理。
�。�4）公司所有車輛出差或外出辦事一律從車輛停放地點(diǎn)出發(fā)，回來后也應(yīng)及時(shí)駛回規(guī)定停放地點(diǎn)，不得專車接送（公司特殊規(guī)定的除外）。
2、駕駛員的管理
（1）駕駛員上崗前，辦公室要嚴(yán)格對應(yīng)聘駕駛員的專業(yè)技能進(jìn)行考核，傳達(dá)公司車輛管理制度，并要求在今后的工作中嚴(yán)格遵守。上崗后，用人部門要對駕駛員的實(shí)際工作情況及時(shí)反饋到辦公室，對不合格的人員及時(shí)退回公司。
�。�2）駐地車輛無特殊情況不安排兼職駕駛員駕駛。專職駕駛員需請假休息時(shí)，由本人申請駐地辦主任同意后，報(bào)公司辦公室車輛管理員備案后方可休假，每季度休假一次，一次不超過五天。各駐地應(yīng)根據(jù)工作情況，主動安排駕駛員休假。專職駕駛員休假期間駐地因公須動用車輛時(shí)，可安排頂車司機(jī)，但必須經(jīng)辦公室同意后，方可駕駛公司車輛。
（3）駕駛員應(yīng)經(jīng)常對車輛進(jìn)行檢修，經(jīng)常性的保持車輛完好、清潔。所駕車輛每天要認(rèn)真填寫行車日志并及時(shí)簽字確認(rèn)，月底（每月26日）將填寫的行車日志交駐地“三員”同其他上報(bào)材料一同報(bào)公司辦公室。
�。�4）駕駛員應(yīng)固定駕駛車輛，無特殊原因不得隨意駕駛其他車輛，更不得將所駕車輛交與他人駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格按照公司制度處理，年內(nèi)超過三次的將予以辭退。
3、車輛日常維護(hù)、修理
�。�1）監(jiān)理辦主任應(yīng)加強(qiáng)對所管車輛的日常管理，公司辦公室每季度內(nèi)對各駐地辦車輛組織全面檢修，對人為故障，將對責(zé)任人進(jìn)行處罰，處罰額度按受損零部件的金額而定。對未按標(biāo)準(zhǔn)清潔車輛、不認(rèn)真記錄、弄虛作假等情況，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)格按公司相關(guān)制度予以處罰，每一項(xiàng)不合格處罰駕駛員20元，同時(shí)監(jiān)理辦主任對檢查出來的問題負(fù)連帶責(zé)任。
�。�2）車輛報(bào)修程序
車輛需要維修時(shí)，駕駛員應(yīng)通知監(jiān)理辦主任進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)后填寫維修申請單注明修車原因、項(xiàng)目等內(nèi)容，報(bào)公司車管員審核批準(zhǔn)，簽認(rèn)維修申請單，再由駕駛員持維修申請單到指定維修地點(diǎn)修理。
�。�3）車輛進(jìn)入修理廠維修過程中，駕駛員要頂守維修現(xiàn)場，進(jìn)行全程監(jiān)督，要求維修人員嚴(yán)格按修理科目進(jìn)行維修，并保證質(zhì)量。提車前，應(yīng)認(rèn)真檢驗(yàn)車輛，確認(rèn)無問題后通知公司車管員審驗(yàn)通過，在維修單上簽字提車。
4、公司車輛加油管理
公司所有車輛加油統(tǒng)一由公司辦公室車管員負(fù)責(zé)。公司辦公室應(yīng)根據(jù)駐地辦車輛限定油量標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)在指定加油站為其購油。公司統(tǒng)一報(bào)銷油票，無特殊情況小額油票一律不再報(bào)銷。
5、車輛事故、違章處理
�。�1）監(jiān)理辦車輛發(fā)生交通事故時(shí)應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司，并積極配合公司辦公室完成事故處理工作。事故處理嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行。
�。�2）車輛違章處理
監(jiān)理辦車輛在使用過程中發(fā)生違章后，駕駛員及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)處理違章，監(jiān)理辦主任要監(jiān)督處理違章過程。公司辦公室在接到交管部門發(fā)出的違章通知書后，要及時(shí)通知所在監(jiān)理辦，監(jiān)理辦主任接到通知后應(yīng)在通知書規(guī)定時(shí)間完成違章處理。逾期未辦結(jié)的公司辦公室要指派專人進(jìn)行處理，其中所有費(fèi)用由駐地辦承擔(dān)。
�。�3）駕駛員離崗時(shí)，應(yīng)提前三十天通知公司，在此期間辦公室將審查該駕駛員是否存在遺留問題，確定無問題后辦理離場手續(xù)。下任駕駛員在交接時(shí)要認(rèn)真驗(yàn)車，確保無問題。
八、其他情況按公司有關(guān)管理制度執(zhí)行。
請假條管理制度4
尊敬的老師：
我是 班學(xué)生 學(xué)號
因 原因， 需請假 日，從 年 月 日_____時(shí)(星期 )到 年 月 日__時(shí) (星期 )。特懇請老師批準(zhǔn)! 家長聯(lián)系電話：____________ 家長意見：____________
學(xué)生請假簽名：____________ 實(shí)際銷假時(shí)間：____________
學(xué)生銷假簽名：____________ 班主任簽名：____________
年級組長簽名：____________
請假條管理制度5
第一節(jié) 總則
為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關(guān)于遲到、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
遲到定義：上班時(shí)間后10分鐘以上刷卡到崗者為遲到，對遲到、的處理：
1、遲到、10-20分鐘的，扣款元20元；
2、遲到、20-30分鐘的，扣款50元。
3、遲到30分鐘以上的扣半天工資。
4、遲到60分鐘以上的按曠工處理
5、上班遲到不刷卡者，扣款50元。
4 、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、曠工不列入此范圍。
5、員工因特殊情況、正常上班的需要簽卡的.，必須到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡：
6、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。
7、辦公室文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。
補(bǔ)充條款請假
1. 請假須提前一天填寫，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，2. 特殊情況不能提前請假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管，同時(shí)對請假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日薪金。
3. 請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間10分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請假條。
4. 請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。
5. 請假條：請假條的填寫正規(guī)流程（提前一天去人事領(lǐng)取請假條填寫，交直屬主管-銷售部經(jīng)理確認(rèn)簽字）后方可休假。
6. 特殊情況請假的須在（上班第一天去人事領(lǐng)取請假條補(bǔ)寫交直屬主管-銷售部經(jīng)理確認(rèn)簽字）后交人事報(bào)備。
7. 無特殊事情無故請假一個(gè)月超過四天的公司將予以辭退。
請假條管理制度6
一、凡全所干部職工家中有事或因病都必須履行請假手續(xù)，本人出具請假條，逐級審批，經(jīng)主要所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，未履行請假手續(xù)的，一律視為曠工一天扣除本人兩天工資。
二、根據(jù)本所實(shí)際工作需要，所內(nèi)行管人員必須發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，一律放棄雙休日，每天必須按時(shí)上、下班。堅(jiān)持上午、下午、晚上點(diǎn)名。每個(gè)行管人員全年因事、生病請假不得超過8天，超出天數(shù)扣除其本人工資，節(jié)日不上班者不發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼。
三、所干職請假標(biāo)準(zhǔn)：本人患絕癥須全休的，憑縣以上醫(yī)療證明，按要求請假，批準(zhǔn)后工資按月照發(fā)，其它病癥住院可根據(jù)病情酌情請假，父母、公婆、岳父母、子女、愛人患重病住院需照顧的按規(guī)定請假，假期最長為兩天。子女上大學(xué)、參軍準(zhǔn)假兩天，子女結(jié)婚，準(zhǔn)假五天，父母、公婆、岳父母病故準(zhǔn)假七天，結(jié)婚、晚婚、婦女產(chǎn)假均按照國家計(jì)劃生育政策規(guī)定準(zhǔn)假起，超計(jì)劃生育一律不準(zhǔn)假，必要給予經(jīng)濟(jì)處罰。
四、因公傷（包括臨時(shí)工），經(jīng)隊(duì)長調(diào)查，所長核實(shí)，確屬因公受傷的。根據(jù)傷情輕重，經(jīng)所務(wù)會研究決定假期。
五、一般性的`事或輕微生病不能到崗的，按實(shí)際情況酌情準(zhǔn)假，請一天扣一天工資，否則將作為曠工論處。
六、根據(jù)贛建城字［1995］50號文件規(guī)定，對環(huán)衛(wèi)工作距離退休年齡不足的，工齡滿三十年，其中從事環(huán)衛(wèi)工作滿二十五以上的環(huán)衛(wèi)職工，可視情況實(shí)行提前退休或離崗?fù)损B(yǎng)，離崗?fù)损B(yǎng)職工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，再按國家有關(guān)規(guī)定正式規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。正式職工男55歲以下，女45歲以下，未能達(dá)到離崗?fù)损B(yǎng)條件的，但身體又長期生病，不能上班者，可由本人直屬親屬（父母、愛人、子女）代班工作，未有直屬親人代班者，扣其本人每月工資，由所請人代班工作。凡老年職工，身體不適，不能上班者，由所發(fā)給其每月200元生活費(fèi)。
七、凡本所辦事、接待、看病人，需要購物及用餐，必須經(jīng)所主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由所辦公室主任給予拿物品及簽章，任何不得私自拿物品，未經(jīng)辦公室主任簽字的一律不報(bào)銷。
八、凡本所職工因重病住院或因公受傷，所領(lǐng)導(dǎo)可購買果品前去看望，金額限在50—80元之內(nèi)；其它因私受傷或生病在家，所里不購果品。
九、關(guān)于各類喪事購物（包括花圍、毛氈、鞭炮）金額界限，本所職工（包括臨時(shí)工）病故，購物金額限在150元之內(nèi)；職工家屬病故（父母、公婆、岳父母）購物金額界限80元—100元之內(nèi)。
請假條管理制度7
一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學(xué)習(xí)及有關(guān)集體活動需離開學(xué)校的同學(xué)必須請假，并履行相關(guān)手續(xù)。
二、凡需請假離開學(xué)校的同學(xué)需填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單，上面必須寫明請假原因、請假時(shí)間、請假去向、聯(lián)系地址或電話，有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的'簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時(shí)請假條需交門衛(wèi)留存。
三、住宿生請假離開學(xué)校，還需持請假條到學(xué)生公寓寢室管理員處登記后方可離開。
四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續(xù)的同學(xué)，門衛(wèi)拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學(xué)校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學(xué)分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)處罰。
編制：德育處 審核： 審批： 印數(shù)： 份 受控狀態(tài)：受控
請假條管理制度8
一、崗位責(zé)任制度
1、機(jī)關(guān)工作人員務(wù)必保證崗位工作時(shí)間，嚴(yán)禁遲到早退、無故曠工。
2、保持良好的工作精神狀態(tài)，語言文明，舉止大方，工作場所環(huán)境整潔。
3、熟練掌握崗位業(yè)務(wù)知識和技能，工作快捷高效。嚴(yán)禁擅離工作崗位、玩電腦游戲（含網(wǎng)上聊天）或做其他與工作無關(guān)的事。因特殊工作要求，需要使用個(gè)別商業(yè)軟件，須寫出說明，報(bào)到鎮(zhèn)紀(jì)委備案。
4、嚴(yán)禁工作日中午非公務(wù)飲酒和公共場所吸煙。
5、嚴(yán)禁公車私用。
二、請假及外出制度
機(jī)關(guān)工作人員因私請假務(wù)必填寫《鎮(zhèn)請假條》，請假期限原則上與機(jī)關(guān)干部帶薪年休假假期相抵；因公事外出務(wù)必填寫《鎮(zhèn)公事外出情況說明》�！都贄l》和《說明》須經(jīng)過鎮(zhèn)紀(jì)委認(rèn)定后，方可執(zhí)行。逾期未歸者按照相應(yīng)要求進(jìn)行處罰。
機(jī)關(guān)工作人員因公外出或請假離崗，其職責(zé)必須由所在站（辦、所）指定人員或由單位負(fù)責(zé)人指定人員代替履行，避免因責(zé)任人離崗而耽誤工作。
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出，須向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
各站（辦、所）負(fù)責(zé)人外出須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，科員外出向站（辦、所）負(fù)責(zé)人報(bào)告，并依外出原因填寫《鎮(zhèn)請假條》和《鎮(zhèn)公事外出情況說明》。
三、工作流程告知制度
各站（辦、所）工作人員在辦理本崗位業(yè)務(wù)、接受咨詢時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知辦事人員所要辦理事項(xiàng)的法律依據(jù)、所需材料、辦理程序、辦理?xiàng)l件、辦理時(shí)限、行政許可或不許可的`條件、辦事人員對辦理結(jié)果有不同意見的申訴途徑和方法等情況。告知過程中，工作人員必須認(rèn)真履行告知義務(wù)，對待服務(wù)對象要做到耐心、細(xì)致、周到。要使用文明用語，嚴(yán)禁使用服務(wù)忌語。
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