休假請(qǐng)假條13篇
在平平淡淡的日常中，我們總免不了要使用請(qǐng)假條，請(qǐng)假條具有簡(jiǎn)便、靈活的特點(diǎn)。寫(xiě)起請(qǐng)假條來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的休假請(qǐng)假條，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
休假請(qǐng)假條 篇1
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有xx部門(mén)/單位，xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需請(qǐng)假，共xx天，請(qǐng)假原因xxx_。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：xx部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人：xx主管領(lǐng)導(dǎo):xx
日期：xx日期：xx日期:xx
休假請(qǐng)假條 篇2
標(biāo)題(居中)：
上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：
正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
關(guān)于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于xxxxxxxx公司所有員工。
3.0 責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4.0 程序內(nèi)容
4.1 病假
�、� 員工休病假，超過(guò)xxxxxx天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
② 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的.時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
�、� 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。
④ 員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)xxxxxx天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
�、� 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2 年假
�、� 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年
② 上班滿(mǎn)xxxxxx個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)xxxxxx個(gè)月則享有xxxxxx天年假)
�、� 年假遇節(jié)假日順延
�、� 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
�、� 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
�、� 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計(jì)算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
�、� 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、� 員工休工傷假享受全薪。
�、� 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
�、� 女職工年滿(mǎn)xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
② 女職工年滿(mǎn)xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
�、� 男職工年滿(mǎn)xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
④ 男職工年滿(mǎn)xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
�、� 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、� 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。
�、� 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)xxxxxx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤ 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天。
�、� 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xxxxxx天。
�、� 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假。
�、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
4.6 喪假
�、� 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
�、� 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
4.7 倒休假
�、� 員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
② 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。
�、� 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
�、� 倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、� 五一節(jié)：xxxxxx天
�、� 新年： xxxxxx天
③ 春節(jié)： xxxxxx天
�、� 國(guó)慶節(jié)：xxxxxx天
�、� 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
4.9 事假
�、� 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假
② 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級(jí)
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門(mén)經(jīng)理
xxxx天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xxxx天，xxxx天以上由部門(mén)經(jīng)理 批準(zhǔn)。
4.11 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
休假請(qǐng)假條 篇3
尊敬的'XXX領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感! 特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：XXX
申請(qǐng)時(shí)間：XXXX年XX月XX日
休假請(qǐng)假條 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！
申請(qǐng)人（簽名）：__________
二〇xx年_____月_____日
休假請(qǐng)假條 篇5
年休休假假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)年休休假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請(qǐng)人(簽名)：_____
_____年_____月_____日
休假請(qǐng)假條 篇6
申請(qǐng)人____部門(mén)______崗位____
聯(lián)系方式
休年假時(shí)間
xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天
入職時(shí)間
xxxx年x月x日
家庭住址
申請(qǐng)理由：
備注：
簽批人：xxx
人力資源中心意見(jiàn)：
休假請(qǐng)假條 篇7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx。教育局計(jì)財(cái)股的`xx因?yàn)榧以趚x離工作單位較遠(yuǎn)，來(lái)回車(chē)程較長(zhǎng)，所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長(zhǎng)幾天假期，需要請(qǐng)假?gòu)?0xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計(jì)8天。請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式為。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
休假請(qǐng)假條 篇8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。
請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：________
____年____月____日
休假請(qǐng)假條 篇9
公休假請(qǐng)假條
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我參加工作時(shí)間已達(dá) 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào)）文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 天。
望批準(zhǔn)!
請(qǐng)假人：
年 月 日
休假請(qǐng)假條 篇10
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有xxxx部門(mén)/單位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請(qǐng)假，共xx天，請(qǐng)假原因xxxx。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年xx月xx日
休假請(qǐng)假條 篇11
申請(qǐng)人部 門(mén)職 位在本單位參加工作起止時(shí)間年 月 日，已滿(mǎn) 年本年度已休假天數(shù)本年度未休假天數(shù)休假起止時(shí)間年 月 日 ～年 月 日 共 天總經(jīng)理審批備注1、已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)XX年的，年休假5天；
2、已滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
3、20年以上的`，年休假15天；
4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。
5、員工請(qǐng)年假須提前3天申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案。
休假請(qǐng)假條 篇12
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的.補(bǔ)償。
對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
休假請(qǐng)假條 篇13
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的`有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請(qǐng)假條
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：xx-xx年 月 日
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