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勞動保障所上半年工作總結(jié)
總結(jié)是對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，不妨讓我們認真地完成總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點突出呢？下面是小編收集整理的勞動保障所上半年工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動保障所上半年工作總結(jié)1
我所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，著眼于維護地區(qū)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，從增加城鄉(xiāng)居民收入，促進就業(yè)與再就業(yè)、加強弱勢群體幫扶救助等方面的工作入手，圓滿的完成了上級有關(guān)部門下達的創(chuàng)建充分就業(yè)鎮(zhèn)工作，失地農(nóng)民和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，社辦企業(yè)養(yǎng)老保險、居民醫(yī)保辦理，農(nóng)村合作醫(yī)療保險，勞動監(jiān)察等工作。現(xiàn)就年初至今的工作總結(jié)如下：
一、上半年工作基本情況
(一)創(chuàng)建充分就業(yè)鎮(zhèn)工作情況
去年，我所在大佳何鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)廣泛開展了創(chuàng)建充分就業(yè)鎮(zhèn)和充分就業(yè)村活動，取得了明顯成效。為順利的通過11月份的充分就業(yè)鎮(zhèn)復評工作，我所將繼續(xù)加強和完善各方面相關(guān)工作。
1、及時完善勞動力資源系統(tǒng)中的'人員信息。將網(wǎng)內(nèi)今年6月之前超出適齡勞動力的人員統(tǒng)一注銷，確保網(wǎng)內(nèi)適齡勞動力人數(shù)的精確度，為10月份的20xx年勞動力資源調(diào)查工作打下基礎。
2、繼續(xù)加強職業(yè)介紹工作。及時與鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)人事部聯(lián)系，了解企業(yè)所招聘需要的工種，發(fā)布網(wǎng)上并做成臺賬。補充企業(yè)的勞動力，同時也能為來外人員和下崗職工提供再就業(yè)的機會，年初至今全鎮(zhèn)共發(fā)布了用工信息44條，成功介紹117人上崗就業(yè)。
3、年初至今我所完成全鎮(zhèn)就業(yè)補全數(shù)20xx人，補全率83.81% 。
4、年初至今我所勞動保障書面審查已完成企業(yè)80家，
(二)城鎮(zhèn)職工社會保險工作情況
目前為止我鎮(zhèn)共有城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險參保人員1307人，工傷保險參保人員共2532人，醫(yī)療保險參保人員共578人，生育保險參保人數(shù)共1307人，失業(yè)保險參保人數(shù)共1285人。
(三)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作情況
我所將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老社會保險工作作為解決民生問題的重要抓手，認真落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險惠民政策，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，全面推進參保工作的順利進行。
1、認真做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險累計參保人數(shù)為2491人，今年新增70人。
2、認真做好被征地養(yǎng)老保障工作。我鎮(zhèn)被征地養(yǎng)老保險累計參保人數(shù)為641人，今年新增30人。
3、認真做好養(yǎng)老基礎金發(fā)放工作。我鎮(zhèn)基礎金累計發(fā)放人數(shù)為1524人，今年新增4人。
今年至今，我鎮(zhèn)農(nóng)村養(yǎng)老保險累計參保人數(shù)為4656人，城鄉(xiāng)居民所有社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)4902人。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險今年6月開始參保，目前已參保89人。
(四)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作情況
1、20xx年我鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療圓滿完成，我所將繼續(xù)做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療宣傳和咨詢工作，使新型農(nóng)村合作醫(yī)療能夠持續(xù)有效的進行。
2、為遺失醫(yī)療卡、身份證或姓名錯誤的參保人員辦理補、換卡手續(xù)，為復退軍人、新出生嬰兒、大中專畢(結(jié))業(yè)生、外地婚嫁遷入人員、刑滿釋放人員等辦理中途參保手續(xù)。
(五)勞動監(jiān)察工作情況
1、年初至今，我所受理勞動關(guān)系矛盾案件已有12起(11起工資糾紛，1起工傷糾紛)，調(diào)解成功的案件為11起(1起正在調(diào)解中)。調(diào)解金額為78687元。并建立健全了相關(guān)臺賬。在6月底通過了縣勞動局的自查，7月將迎接寧波市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察中隊的考核。
2、對租賃場地經(jīng)營企業(yè)實行工資支付報備，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)督，保障勞動者合法權(quán)益，維護我鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定.
勞動保障所上半年工作總結(jié)2
20xx年上半年，是鍛煉的半年，也是收獲的半年。在街道黨委、相關(guān)單位的領導、關(guān)心、支持下，我所在過去的半年時間里，不斷地學習著勞動保障的新舊政策，不斷地學習著各種平臺業(yè)務和操作方法，也不斷地領會著上級領導部門對勞動保障工作的指導思想和指導精神。在過去的半年時間里，我所的勞動保障工作認清思路，積極、踏實地開展各項基礎業(yè)務工作，取得了一定的成效�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、促進就業(yè)和再就業(yè)。
就業(yè)是民生之根本，就業(yè)再就業(yè)工作是勞動保障工作的永恒主題，也是勞動保障工作的重中之重。就業(yè)再就業(yè)工作，也是一項民心工程，我們要始終堅定不移地把它放在我所勞動保障工作的首要位置。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進行簡單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。重要的是我們要授人以漁，通過擴大免費技能培訓，通過建立再就業(yè)援助基地，通過優(yōu)惠政策的鼓勵等各種方法，多方位，多角度地去實現(xiàn)再就業(yè)的目標。今年上半年，我所將以往辦理的就業(yè)失業(yè)登記證的人員信息錄成電子版，已累計錄入5427人次，上半年新辦理就業(yè)失業(yè)登記證430人次。協(xié)助就業(yè)局開展20xx年首屆勞動用工招聘會，為廣大失業(yè)人員提供更多就業(yè)機會。協(xié)助統(tǒng)戰(zhàn)部，幫助貧困居民解決部分創(chuàng)業(yè)資金，為10個居民申請了小額貸款，解決了他們的后顧之憂。我們勞動保障所協(xié)助旗就業(yè)管理局對入駐孝莊千家惠創(chuàng)業(yè)孵化基地的創(chuàng)業(yè)人員資格進行了嚴格審核，對符合入駐條件的140名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放了創(chuàng)業(yè)崗位性補貼，每個創(chuàng)業(yè)崗位發(fā)放補貼1000元，連續(xù)發(fā)放三年。還落實了一系列的優(yōu)惠政策，讓創(chuàng)業(yè)人員可以及時享受更多的優(yōu)惠政策。
二、加強培訓，提高我鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)
大對人力資源開發(fā)的投入，積極爭取培訓，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業(yè)指導、技能培訓、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。要針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業(yè)，這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又促使勞務輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務輸出奠定良好的.基礎。
三、加強學習、提高認識，增強工作的主動性
今年上半年以來，我們明確了工作內(nèi)容，分解細化了工作任務，增強了工作的積極性和主動性，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業(yè)切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。
以上是我所上半年工作的簡要總結(jié)，在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力的做好勞動保障工作。一是進一步加大宣傳力度，使全旗對勞動保障工作有一個更深層次的認識；二是協(xié)調(diào)好上級部門和社區(qū)的關(guān)系，爭取各方面更大的支持；三是繼續(xù)做好促進就業(yè)工作，做好再就業(yè)人員培訓工作；四是加強勞動保障所的檔案管理，充分利用檔案柜等資源，做到人員底子清楚，各類資料齊全；確保我所工作順利開展，社會和諧安定，各項事務順利進行。通過以上工作的開展和落實，爭取把勞動保障所工作在現(xiàn)有的基礎上做得更好。
勞動保障所上半年工作總結(jié)3
今年上半年，我所在街道辦事處領導及分管領導的關(guān)心指導下，緊緊圍繞勞動保障的中心工作，克服客觀困難，采取各項有效措施，圓滿完成了各項業(yè)務指標任務。主要工作如下：
一、就業(yè)工作
�。ㄒ唬┱J真做好失業(yè)人員就業(yè)援助工作。今年上半年，辦理失業(yè)登記297人，其中有就業(yè)愿望人員154人，實現(xiàn)就業(yè)150人，就業(yè)率達97％，認定就業(yè)困難人員90人，就業(yè)困難人員就業(yè)率達100%，實現(xiàn)“零就業(yè)家庭”保持動態(tài)歸零。
我所通過建立工作臺帳，全面準確動態(tài)掌握每個失業(yè)人員狀況，根據(jù)個人的實際情況及需求，提供一對一就業(yè)援助服務。對有求職愿望的失業(yè)人員提供每月不少于二次的崗位推薦服務，對有學習培訓意愿的失業(yè)人員，推薦參加各項技能培訓，上半年共推薦6名失業(yè)人員參加各項技能培訓班。
積極開發(fā)就業(yè)崗位，多途徑促進就業(yè)。在日常工作中，開動腦筋，多途徑地開發(fā)就業(yè)崗位，上半年我所共開發(fā) 85就業(yè)崗位，18個工種。
�。ǘ┞鋵嵲倬蜆I(yè)政策，有效促進就業(yè)工作。切實落實各項補貼，為符合辦理條件的失業(yè)人員辦理各項就業(yè)援助補貼。其中受理靈活就業(yè)補貼428人，自主創(chuàng)業(yè)社保補貼5人，技能培訓補貼1人，發(fā)放靈活就業(yè)補貼、臨近退休補貼、招用困難失業(yè)人員獎勵及補貼共計2116856.83元。
�。ㄈ┳龊镁蜆I(yè)登記工作。上半年共受理企業(yè)就業(yè)登記開戶34家，辦理就業(yè)登記企業(yè)14家，就業(yè)登記278人。
（四）配合新系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移。全市新公共就業(yè)服務平臺基層業(yè)務系統(tǒng)于20xx年2月上線運行，我們對部份手工經(jīng)辦數(shù)據(jù)及問題數(shù)據(jù)進行清理確認并上報導入新系統(tǒng)，確保系統(tǒng)上線后數(shù)據(jù)準確，能夠照常辦理業(yè)務。
二、勞資工作
�。ㄒ唬⿲爡^(qū)企業(yè)進行信息采集工作，在深圳市勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)錄入599條企業(yè)信息。
（二）開展勞動用工專項檢查行動。上半年我所按照區(qū)人力資源局的要求開展用人單位工資發(fā)放大檢查、用人單位用工專項檢查等行動，對轄區(qū)599家用人單位進行了檢查，暫未發(fā)現(xiàn)違法行為。
（三）做好勞動爭議調(diào)解工作，妥善處理群體性突發(fā)事件，維護轄區(qū)穩(wěn)定。上半年共接受勞動法律法規(guī)咨詢103宗，勞資投訴案件22宗，成功調(diào)解12宗，涉及人數(shù)66人，涉及金額977,937.6元。
三、社保工作
�。ㄒ唬┳龊脜⒈Ｈ藛T相關(guān)材料的發(fā)放、收取、整理工作，確保參保人資料及時上交辦理。今年上半年受理失業(yè)保險金申請40人，少兒醫(yī)療保險77人，退休人員社會化管理申請121人。
�。ǘ閼炞C的`690名離退休老人進行生存驗證，切保他們能夠按時領取退休金。3月份，為納入社區(qū)化管理服務的1043名退休人員發(fā)放油、米，表達政府的慰問和關(guān)懷。
勞動保障所上半年工作總結(jié)4
上半年我們緊緊圍繞著醫(yī)保工作，社保工作，再就業(yè)工作等，圓滿按時完成了各項目標責任狀任務，諸多工作取得了較好成績，成績的取得離不開科室、社區(qū)工作者克難求進，勤奮努力，更離不開各級領導的高度重視和機關(guān)同志們的大力支持，現(xiàn)將勞動保障事務所上半年工作匯報如下：
一、醫(yī)保工作：
今年長春市在全國率先組織實施了長春市城鎮(zhèn)居民住院醫(yī)療保險工作，為開展好醫(yī)保工作，街道領導多次召開會議研究醫(yī)保工作，主管領導經(jīng)常到勞動保障所和社區(qū)勞動保障服務站指導工作，我們先后組織科室和社區(qū)勞動保障工作人員，集中學習領會長春市關(guān)于城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作的相關(guān)文件精神，并對醫(yī)療保險的政策及各項要求進行了充分學習，使工作人員詳細了解醫(yī)保的相關(guān)知識。醫(yī)保工作啟動后，科室同志親自到社區(qū)指導醫(yī)保工作，為醫(yī)保工作開展打下堅實的基礎，為促進民生計劃的順利運行，今年3月15日我們對醫(yī)保工作的開展及覆蓋做了周密的布署后，同時展開一場艱巨的醫(yī)保攻堅戰(zhàn)。由于街道領導對這項工作給予了高度的重視，在機關(guān)、科室、社區(qū)的共同努力下，現(xiàn)已完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險人數(shù)9646人，其中（居民6169人，外來務工人員3577人），我街任務總數(shù)9232人，超任務414人，在朝陽區(qū)率先完成醫(yī)保任務。
二、社會養(yǎng)老保險
根據(jù)政府文件要求，今年要加大社保覆蓋面。對此，勞動保障所做了安排如下：
1.做好宣傳工作，五月中旬，我們在紅旗街時代服飾廣場門前做了廣泛的社保知識面向市民的宣傳工作，在宣傳過程中，廣大市民對此給予了高度的關(guān)注，咨詢的人非常多，現(xiàn)場就有人參保。
2.除居民外，對轄區(qū)的駐街單位實行了強制參保。經(jīng)過調(diào)查摸底，掌握了轄區(qū)單位的用工情況，之后有針對性的展開了動員參保工作。
截止到6月中旬，我街道已有居民35人、兩家單位32名員工參加了社會老養(yǎng)保險。
三、全年開發(fā)就業(yè)崗位任務是1200個：
做法:我們發(fā)動社區(qū)勞動保障工作人員對駐街企事業(yè)，民營個體用工進行普查，在駐街勞動保障信息員的配合下，收集了勞動力用工信息，并匯集成〈桂林街道駐街單位用工信息匯編〉同時加大社區(qū)公益性崗位開發(fā)數(shù)量，6月初已完成崗位開發(fā)987個。崗位開發(fā)工作任務計劃在10月份前任務。
四、全年失業(yè)人員新增就業(yè)人數(shù)任務1000人：政府出資購公益性崗位就業(yè)人數(shù)達到120人；下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務810人，4050人員再就業(yè)任務220人：
在開發(fā)用工崗位的同時，動員駐街單位優(yōu)先安置， 街道失業(yè)人員再就業(yè)，同時加大職業(yè)介紹、家政服務等項目,在社區(qū)治安聯(lián)防、保潔、保綠、社區(qū)管理等公益性崗位上多渠道安置失業(yè)人員，開展社區(qū)便民服務；宣傳政府優(yōu)惠扶持政策，如小額貸款，優(yōu)惠證免稅政策、靈活就業(yè)補貼形式使失業(yè)人員再就業(yè)，幫助失業(yè)者自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，注重抓創(chuàng)業(yè)典型，自謀職業(yè)典型的挖掘和宣傳促進就業(yè)，定期召開駐街單位與下崗失業(yè)人員招聘對接洽談會促進就業(yè)，并在社區(qū)宣傳欄，宣傳板上及時公示各類招工信息�，F(xiàn)已完成712人，4050人員再就業(yè)184人，開發(fā)公益性崗位就業(yè)人數(shù)154人，我們向下崗失業(yè)人員承諾，只要是不挑不檢工作的，我們保證在15日內(nèi)安置失業(yè)者再就業(yè)。完成再就業(yè)任務。
五、下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)成功項目任務13個，（吸納下崗失業(yè)人員8人以上為個項目）
今年上半年我街道下崗失業(yè)創(chuàng)業(yè)典型具有規(guī)模以上11戶，今年將加大創(chuàng)業(yè)典型，自謀職業(yè)典型的挖掘和宣傳工作，樹立幫扶典型，把失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)事跡形成材料，宣傳下崗失業(yè)人員再就業(yè)先進事跡，計劃9月未按時完成下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)任務。
六、創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)數(shù)量達到7個
為了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，勞動保障所積極與社區(qū)溝通、協(xié)調(diào)，突出重點，為個別有就業(yè)困難的社區(qū)提供就業(yè)崗位，現(xiàn)在管內(nèi)的每個社區(qū)都已建成充分就業(yè)社區(qū)。
七、解決勝零就業(yè)家庭比率達到100%
07年，我所按照上級勞動保障部門要求，對管區(qū)內(nèi)“零就業(yè)”家庭實行動態(tài)管理，做到出現(xiàn)一戶，至少安置一人實現(xiàn)就業(yè)，做到動態(tài)為零。截止六月，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“零就業(yè)”家庭九戶，這九戶居民都已實現(xiàn)每戶有一人充分就業(yè)，實現(xiàn)動態(tài)為零。
八、小額擔保貸款當年發(fā)放金額達到24萬元
為持有再就業(yè)優(yōu)惠證人員提供小額貸款材料，主動為其幫助申領小額貸款，通過職業(yè)典型、社區(qū)就業(yè)典型等若干個，并加大對各類典型的宣傳力度，利用典型的榜樣和示范作用，帶動社區(qū)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，使“創(chuàng)業(yè)文明在社區(qū)”活動落實到實處。
九、下崗失業(yè)人員再就來培訓任務438人，下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓任務88人，創(chuàng)業(yè)成功率達到55%，技能培訓350人，培訓后就業(yè)率在65%
以促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)為目標，增強培訓的針對性、實用性和有效性，使下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和適應職業(yè)變化的能力，促進其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。今年將分三批組織國企失業(yè)人員參加政府組織再就業(yè)免費培訓，同時建立再就業(yè)去向跟蹤表，及時掌握再就業(yè)培訓人員的動態(tài)變化，現(xiàn)已完成423人，還有部分下崗失業(yè)人員在培訓中，七月份將完成全年再就業(yè)培訓任務。
十、對用人單位勞動用工基本情況普查率達到90%
對全街113家具有一定規(guī)模的'用人單位的情況進行了登記調(diào)查，對這些用人單位的勞動用工情況，職工參加勞動保險情況等方面的內(nèi)容進行了細致的了解，在駐街單位建立勞動用工備案制度，完善勞動保障體系臺帳和基礎數(shù)據(jù)庫，掌握全街勞動關(guān)系基礎信息。讓工作人員充分熟悉業(yè)務，做到對臺帳完全熟悉，6月中旬，勞動用工普查情況已全部完成。
十一、社保退休人員社會化管理率達到100%
我所對管內(nèi)社保退休人員實行動態(tài)管理，做到了每年退休見面兩次，年底做了換折工作，由農(nóng)行折換成了商業(yè)銀行存折，到6月中旬，換折工作已全部完成。
十二、失業(yè)金辦理申領工作
到6月底，有211人申領了失業(yè)金，保險補貼工作525人，失業(yè)證辦理632人。
十三、完善社區(qū)樓棟信息圖建設；
在397棟居民樓中實行樓棟圖管理，通過樓層圖把社區(qū)內(nèi)勞動保障各類人群即：下崗失業(yè)、4050人員、無業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、培訓、優(yōu)惠證、失業(yè)證、小額貸款人員、零就業(yè)家庭、享受靈活就業(yè)補貼人員，社保退休人員等相關(guān)信息都納入樓圖，，進行分類管理，翻開每個樓層圖上述人員可以一目了然，作為今后勞動保障工作的一幅工作地圖，形成勞動保障工作向規(guī)范化、科學化、系統(tǒng)化網(wǎng)絡管理邁進，為開展勞動保障管理零距離服務打下了一個堅實的工作基礎，達到服務方便快捷的目的。并且隨時掌握人員變動情況，社區(qū)協(xié)理員要作到對樓層圖勞動保障管理人員全方位了解。
十四、社保退休人員的管理工作
對全街4988名社保退休人員進行社會化管理，社區(qū)做到三個月電話溝通一次，半年見面登記一次，異地居住者半年要出具當?shù)卣C明，管理好退休金資格認證，杜絕保險金流失，用服務提升管理水平，組織社保人員開展文藝匯演、健康體驗，座談會等活動。
我們將在今后工作中不斷學習，完善我們的工作，工作中拿出新的舉措，形成新的工作方法，開創(chuàng)新的工作局面，再創(chuàng)新的業(yè)績。
失業(yè)證辦理：就轉(zhuǎn)失480，靈活就業(yè)112，新成長22，其它156
保險補貼人數(shù)：1046人。
勞動保障所上半年工作總結(jié)5
勞保所在黨工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)人社局的業(yè)務指導下，以深化民生改善、增進群眾福祉為目標，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入倍增、人人公平享有社保和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，不斷提升現(xiàn)代生活新品質(zhì)。強化責任落實，認真組織實施，著力拓寬就創(chuàng)業(yè)渠道，提高技能培訓質(zhì)量，增大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，取得了階段性成效。
一、工作情況
�。ㄒ唬┯行蜷_展促進就業(yè)工作
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)289人，登記失業(yè)人員再就業(yè)91人，就業(yè)困難人員就業(yè)69人。農(nóng)集區(qū)登記失業(yè)人員再就業(yè)52人，有就業(yè)愿望的就業(yè)率100%。
2.農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)403人。
3.消除了“零就業(yè)”家庭，實名制網(wǎng)絡錄入數(shù)據(jù)與報表技術(shù)誤差率3%，達到小于5%的標準；登記失業(yè)人員全部納入了臺帳（包括電子臺帳）管理。
4.扶持城鄉(xiāng)勞動者新增創(chuàng)業(yè)114戶。
5.組織了３次招聘會（１月３１日怡和新城；2月28日龍華二期活動廣場；3 月 9 日－ 12 日好日子社區(qū)大面文化廣場舉行現(xiàn)場招聘會），提供各層次崗位達3019個，現(xiàn)場求職的勞動力5000多人次，達成意向用工1027個；發(fā)布用工信息621條，提供崗位20xx余個，切實幫助解決了轄區(qū)內(nèi)勞動力求職的難題，有效促進了就業(yè)。
�。ǘ┥鐣ｋU工作扎實推進。積極宣傳落實征地轉(zhuǎn)非參保及“兩費”、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工個體社保代扣代繳、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險、退休人員資格審查等政策，梳理解決因新老政策交替中存在的問題，城鄉(xiāng)居民參保意識明顯加強。
1.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保完成389人，社�；鹫骷�2219259.08元。
2.20xx年已辦結(jié)被征地項目6個，參保314人。
3.轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老核查14000人。
4.辦理領取失業(yè)金人員71人。
5.征地轉(zhuǎn)非參保、“兩費”分配工作進展順利
①接待群眾征地轉(zhuǎn)非參保、“兩費”分配等信訪來訪109人次，及時解決群眾反映的問題，群眾滿意度明顯提高。
�、诔擎�(zhèn)職工個體和城鄉(xiāng)居民社保代扣代繳業(yè)務辦理分別達1584人和353人。
�、蹫閰⒈Ｇ八劳鋈藛T補發(fā)待遇39萬余元。
�。ㄈ⿵娀W(wǎng)格管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
1.轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)格8個網(wǎng)格，正常運轉(zhuǎn)率100%，利用兩網(wǎng)化開展了企業(yè)年檢101家，紙質(zhì)年審93家，收集崗位1300多個；協(xié)調(diào)處理投訴舉報案件60起，成功57起，涉及金額2300余萬元，成功率95%，建立了投訴處理臺帳；妥善處理民工維權(quán)案件42起，街辦服務中心安排了專人在現(xiàn)場協(xié)助處理勞動維權(quán)工作。
2.為轄區(qū)內(nèi)外來務工者子女接受義務教育免費換簽（新簽）勞動合同467份。
3.街辦設立了勞動爭議調(diào)解委員會，安排了3名調(diào)解員；建立了調(diào)解處理臺帳，對調(diào)解處理做了書面記錄；調(diào)解爭議成功率95%。
二、存在問題
�。ㄒ唬┱鞯剞D(zhuǎn)非參保、“兩費”分配工作離群眾需要有差距，易出現(xiàn)群眾來訪和不穩(wěn)定因素。
�。ǘ┚蜆I(yè)培訓因時間長、培訓補貼低、上崗率較低，造成城鄉(xiāng)勞動者參加培訓積極性不高，完成任務的`難度較大。需求與用工需求之間存在較大差距，招工和就業(yè)矛盾突出，仍然存在招工難和就業(yè)難。
�。ㄈ�(gòu)建和諧勞動關(guān)系與“兩網(wǎng)化”工作結(jié)合不好，勞動維權(quán)存在中間人的現(xiàn)象，勞動監(jiān)察員協(xié)管員的作用難以有效發(fā)揮。部分農(nóng)民工的法律意識不強，建筑工地易發(fā)生勞動爭議，調(diào)解難度大，人手緊。
三、下一步工作打算
�。ㄒ唬⿵娀麄�，促進就業(yè)。以多種形式廣泛宣傳就業(yè)知識、就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，努力營造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會環(huán)境和輿論氛圍。引導駐轄區(qū)內(nèi)單位和企業(yè)樹立社會責任感，積極提供就業(yè)崗位，為轄區(qū)內(nèi)就業(yè)工作作出應有的貢獻。
�。ǘ┘訌娚绫Ｕ呓忉尯吐鋵�。做好“兩費”分配全程指導、20xx年城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、退休人員資格審查、城鎮(zhèn)職工個體和城鄉(xiāng)居民社保代扣代繳、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險工作，做好轄區(qū)內(nèi)群眾咨詢、辦理等服務，熱情接待群眾信訪和來訪，及時化解矛盾。
�。ㄈ┡挪檎{(diào)處勞動爭議，維護轄區(qū)和諧穩(wěn)定。扎實抓好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會作用，及時協(xié)調(diào)和解決勞動爭議，有效維護用工單位和勞動者的合法權(quán)益。
�。ㄋ模﹫猿謽I(yè)務培訓，提高工作人員服務能力。組織好每月例會培訓，不斷提高工作人員業(yè)務能力，增強對本職工作的事業(yè)心和責任感；加強制度管理和指導工作，提升服務水平；加強就業(yè)與保障公共服務水平，力求服務的標準化、規(guī)范化、信息化、精細化；關(guān)注困難群體，分類開展個性化服務，提升服務質(zhì)量。
勞動保障所上半年工作總結(jié)6
20xx年勞動保障事務所在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視下，在區(qū)人事勞動和社會保障局的精心指導下，認真貫徹落實黨的勞動就業(yè)保障措施，努力完成勞動保障各項工作任務，全面促進了我鄉(xiāng)勞動保障事業(yè)的開展。
一、工作采取的主要做法及取得的成績
�。ㄒ唬╊I導重視，層層抓落實。
黨委高度重視勞動保障工作，將其列入重要議事日程，與其他工作同步安排、同步落實、同步檢查；指定專人分管負責，明確責任分工，努力做好各項工作。
�。ǘ┳ズ梅⻊站W(wǎng)絡建設，打造良好的服務平臺。二道橋鄉(xiāng)勞動保障事務所現(xiàn)有分管領導1名，公益性崗位人員2名，見習人員2名，緊抓勞動保障服務平臺，努力在機構(gòu)、人員、經(jīng)費、制度、場所、工作“六到位”上做好保障，確保了勞動保障所工作時間隨時找得到人，隨時有人接待群眾，開展相關(guān)業(yè)務。
�。ㄈ┘訌娕嘤柫Χ�，增強就業(yè)競爭能力。為了提高轄區(qū)人員的綜合素質(zhì)及創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，積極開展業(yè)務培訓及創(chuàng)業(yè)培訓，結(jié)合“送春風、送溫暖”活動，組織了人員參加培訓，為其實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)奠定了良好的基礎。
�。ㄋ模┥钊胪七M農(nóng)村居民養(yǎng)老保險，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。為使廣大群眾老有所養(yǎng)，老有所依，實現(xiàn)參保全覆蓋，我鄉(xiāng)以村隊為單位，積極開展養(yǎng)老保險工作。各村隊以村長為第一負責人，勞動保障所為成員，實行所包站、站包村隊工作機制。同時積極發(fā)揮“以鄉(xiāng)帶村，以村帶戶”的工作格局，協(xié)助各村村長開展工作，全面落實城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。
�。ㄎ澹┳ズ眯畔⒏潞团_帳建設，提高工作規(guī)范化管理水平。一是指定專人負責勞動就業(yè)應用系統(tǒng)錄入工作，將范圍內(nèi)的就業(yè)情況、失業(yè)情況的信息全部錄入了勞動就業(yè)應用系統(tǒng)。二是保障錄入信息的真實性、準確性和完整性，每個錄入實體都要提供相應單位、村提供的證明，持本人有效身份識別證件，近期免冠相片等材料。三是認真做好失業(yè)、就業(yè)登記工作。嚴格審核就失業(yè)登記證的發(fā)放對象，認真登記就業(yè)、失業(yè)人員的基本情況，避免濫發(fā)濫放。
二、存在的問題
我鄉(xiāng)勞動保障工作雖取得了一定的成績，但仍存在一些問題，主要有：
1、勞動力文化程度部分偏低，參加過技術(shù)培訓的勞動力不是很多，導致了勞動力總體上思想更新慢，技術(shù)水平不高，就業(yè)競爭力低。勞動力只能從事簡單的體力勞動，談不上技術(shù)性，跟不上企業(yè)的發(fā)展，工資水平偏低。
2、“小富即安”的意識較強，已經(jīng)就業(yè)的容易滿足現(xiàn)狀，缺乏提高自身素質(zhì)的認識，很難實現(xiàn)二次轉(zhuǎn)移和收入的再次增長。
三、下一步打算
在今后的`工作中，將繼續(xù)加大勞動保障事務工作力度，進一步提高對勞動保障事務工作重要性的認識，充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能。我們要在黨委、政府的指導下，繼續(xù)按照圍繞
中心，服務大局的要求，切實做好各項工作，通過做好勞動保障工作推動當?shù)亟?jīng)濟社會的快速發(fā)展，為黨和國家勞動保障民生工程做好服務。一是切實加強本所工作人員自身建設，進一步提高工作人員的政策水平和業(yè)務水平，以便更好地發(fā)揮基層平臺的作用，更好地為人民服務。二是切實加強技能培訓，與技術(shù)培訓中心聯(lián)合組織培訓，提高勞動力的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，從而提高就業(yè)收入。三是切實加強企業(yè)用工招聘的服務工作和勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成上級領導指定的任務。四是切實做好勞動保障其他工作，努力推動就業(yè)和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動保障所上半年工作總結(jié)7
一、工作任務完成情況
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)工作
新增就業(yè)人數(shù)259人，新增創(chuàng)業(yè)人數(shù)77人，下崗失業(yè)再就業(yè)114人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力132人，就業(yè)困難人員就業(yè)29人。
（二）勞動用工監(jiān)察工作
根據(jù)區(qū)人社局安排，在轄區(qū)內(nèi)開展了最低工資標準和參加社會保險情況專項執(zhí)法檢查，共檢查用工單位106家，涉及勞動者621人。
�。ㄈ┏擎�(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作
我辦事處為轄區(qū)參保人員開據(jù)了20xx年度養(yǎng)老保險收據(jù)，并開展了16—59周歲人員的續(xù)保和新參保工作。截止目前，新增參保人數(shù)73人，此項工作正在有序進行中。
�。ㄋ模┏菂^(qū)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員社會化管理工作
按照區(qū)人社局要求，我辦事處積極開展企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員社會化管理服務工作。西南關(guān)、邱村為轄區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位退休人員7人辦理了認證，紫坊、附城為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員3人辦理了認證。
�。ㄎ澹╅_展了職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓
能過發(fā)放宣傳單，張?zhí)ㄖ确绞酱罅M行宣傳，積極開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，有12人參加了電腦、廚師等技能培訓，有2人參加了創(chuàng)業(yè)培訓。
二、下半年 工作計劃
�。ㄒ唬├^續(xù)開展職業(yè)技能培訓。繼續(xù)加大宣傳，引導村民積極參加技能培訓，和用人單位積極聯(lián)系，幫助其就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)。
（二）繼續(xù)做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。積極為有就業(yè)意向的.失地農(nóng)民進行就業(yè)指導和培訓，不斷創(chuàng)造就業(yè)崗位，爭取完成區(qū)人社局下達的目標任務。
�。ㄈ┘哟髣趧佑霉けO(jiān)察力度。根據(jù)區(qū)人社局安排，進行勞動用工專項監(jiān)察百日行動，切實維護用人單位和勞動者的利益。
（四）續(xù)做好城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。繼續(xù)為16—59周歲轄區(qū)居民辦理續(xù)保和新參保手續(xù)，為新增人員辦理和發(fā)放銀行卡。
勞動保障所上半年工作總結(jié)8
一、工作總結(jié)
半年來，我所按照鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府及市局的部署要求，圍繞農(nóng)村四大基礎工程，突出重點，以市場需求為導向，以農(nóng)民增收為目標，強化農(nóng)村勞動力培訓，優(yōu)化農(nóng)村勞動力資源配置，進一步拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移市場，切實增強農(nóng)村勞動力的擇業(yè)競爭力，加大農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，推進城鄉(xiāng)一體化進程。今年上半年主要做了以下工作：
1、農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)322人，已轉(zhuǎn)移181人，完成全年目標任務的56.2%。
2、農(nóng)勞技能培訓625人，培訓內(nèi)容為計算機應用，超額完成全年目標任務的112.7%。
3、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模8185人，已轉(zhuǎn)移5512人，完成全年目標任務的67.3%。
4、富士康普工招募68人，已招募7人，完成全年目標任務的10.3%。
5、動態(tài)消除零就業(yè)家庭,全面落實地震災區(qū)就業(yè)援助政策，努力實現(xiàn)災區(qū)“戶戶有就業(yè)”。
6、推薦下崗失業(yè)人員再就業(yè)71人，已推薦就業(yè)38人，完成全年目標53.5%。
7、為困難人員提供小額擔保貸款4戶，目前已辦理2戶。
8、做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保工作，做到家喻戶皆，不漏保一人的原則。我鎮(zhèn)今年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險目標5600人，從三月辦理業(yè)務開始，截止目前新增602人。
9、辦理征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參保手續(xù)26人，做到了應保盡保。
10、辦理城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險35420人，全面完成目標任務。
11、為我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)離退休人員社會化管理審核驗證2335人。
12、做好城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)失業(yè)登記證的辦理工作，今年16月已為人辦理了登記證，大大方便了我鎮(zhèn)農(nóng)民進城務工；城鎮(zhèn)新增就業(yè)53人，已完成全年目標任務的54.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。
13、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，全面貫徹實施《勞動合同法》，緊扣創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系這一主線，進一步鞏固和完善勞動合同制度，提高合同簽訂數(shù)量和質(zhì)量，督促區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同簽訂率在90%以上，督促規(guī)模企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)議簽訂率在80%以上，勞動合同鑒證率在90%以上。嚴格執(zhí)行最低工資制度，嚴禁企業(yè)使用童工，規(guī)范企業(yè)用工和企業(yè)工資支付行為。建立健全由政府部門、工會組織和企業(yè)組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，依法規(guī)范勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定。
14、加強勞動保障執(zhí)法，加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，提高各用人單位和勞動者的`守法意識。加大勞動保障監(jiān)察力度，維護職工合法權(quán)益。重點加強勞動保障監(jiān)察體系建設，實施網(wǎng)格化管理模式，實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的勞動保障監(jiān)察全覆蓋和動態(tài)監(jiān)管的管理目標，有效化解矛盾，切實維護社會穩(wěn)定。
15、積極協(xié)助市清欠辦、鎮(zhèn)規(guī)劃辦，做好建設領域民工工資清理清欠工作，切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益，按照“屬地管理”原則對轄區(qū)內(nèi)的建設項目認真清理和排查。
半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由于勞保所工作涉及面寬，政策性強，全體工作人員在市人力資源和社會保障局和鎮(zhèn)黨委的領導下，不斷加強學習，熟悉業(yè)務，提高服務質(zhì)量，爭取做到群眾滿意，領導放心。
二、下半年工作計劃
下半年鎮(zhèn)勞保所的工作緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委和市人力資源和社會保障局的工作要求，繼續(xù)實施“助農(nóng)增收”計劃，多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，抓好職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)民就業(yè)素質(zhì)，積極推進城鄉(xiāng)一體化進程。
（一）積極推進城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)
1、繼續(xù)全面落實再就業(yè)政策，切實做好再就業(yè)工作。加強我鎮(zhèn)金羊村勞動和社會保障服務站建設，進一步強化職能；創(chuàng)造良好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進多種形式就業(yè)，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。全面落實失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)小額貸款等各項再就業(yè)扶持政策，積極開發(fā)公益性崗位，對特困失業(yè)人員實行再就業(yè)援助。
2、大力開展職業(yè)教育和培訓，拓寬就業(yè)渠道，促進群眾就業(yè)增收，著力提高城鄉(xiāng)勞動力技能素質(zhì)。
�。�1）努力使每位城鄉(xiāng)新增勞動力掌握一項職業(yè)技能，進一步完善勞動預備制度。
�。�2）繼續(xù)抓好失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、外來務工人員、高技能人才的職業(yè)技能培訓；加強實用技能培訓，提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力。
（3）抓住我鎮(zhèn)項目開發(fā)的機遇，引導農(nóng)村勞動力就近就地就業(yè)。
�。�4）加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入，積極爭取市培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業(yè)指導、技能培訓、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。
�。ǘ┻M一步完善社會保障體系
1、按照廣覆蓋的要求，努力把社會保險擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及職工。加大企業(yè)社保擴面考核力度，以點帶面，提高企業(yè)參保率，確保市社保局下達擴面指標的順利完成。
2、加大宣傳力度，確保20xx年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保率達100%，爭取做到應保盡保。深化政策宣傳，確保城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險宣傳到戶率、到人率分別達90%以上，堅持到實地、查實情、辦實事，確保工作不斷檔、不脫節(jié)。
3、進一步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，完善城鄉(xiāng)一體“保障網(wǎng)”。加大政策宣傳力度，積極引導16周歲以上的城鄉(xiāng)居民自愿參加養(yǎng)老保險，同時要在鞏固的前提下做好自愿參保人員的參保工作，確�，F(xiàn)有參保人員的穩(wěn)定。4、按時按質(zhì)完成鎮(zhèn)黨委、政府和上級有關(guān)部門交辦的其它各項工作任務。
勞動保障所上半年工作總結(jié)9
半年以來，我所全面落實勞動保障各項政策，積極做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保等社會保障工作，有力地推動和促進我街道勞動保障工作并取得了較好的成績。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、上半年工作主要目標任務完成情況。轄區(qū)適齡勞動力總數(shù)x人，其中在校生x人、就業(yè)人員x人、失業(yè)人員x人、其他無就業(yè)愿望及喪失勞動能力人員x人。就業(yè)困難人員x人，其中已經(jīng)申報認定的就業(yè)困難人數(shù)x人、x人員x人、持有《殘疾證》勞動能力鑒定5-10級的殘疾人數(shù)x人、享受低保x人數(shù)x人、連續(xù)失業(yè)一年以上x人員x人。轄區(qū)個體工商戶經(jīng)營者x人，從業(yè)人數(shù)x人。
二、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，上半年共舉辦四期syb創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓人數(shù)x人，其中庫區(qū)征遷居民x人、x人員x人。
三、開展公共就業(yè)服務，促進轄區(qū)人員就業(yè)。一是為搭建園區(qū)企業(yè)與社會求職人員供需平臺，3月15日上午，烏達區(qū)就業(yè)服務局XX年“春暖行動”大型勞務用工洽談會在xx社區(qū)舉行。在本次洽談會上，內(nèi)蒙古君正集團、內(nèi)蒙古美方能源有限公司、內(nèi)蒙古慶華集團、內(nèi)蒙古宜化有限公司等x家企業(yè)參加這次活動，提供2125個就業(yè)崗位，共有x多名求職者前來應聘，現(xiàn)場達成就業(yè)意向x人。二是進一步完善用工信息的收集和發(fā)布制度。共發(fā)放用工信息x條，發(fā)放招聘會通知單x余份。
四、積極開展公益性崗位的初審和上報工作。一是我辦現(xiàn)公益性崗位人員64人，具體分配為環(huán)境衛(wèi)生27人，其他37人分別負責辦事處及三個社區(qū)的`計生、民政、綜治、司法及保潔工作。二是上報XX年拆遷庫區(qū)居民公益性崗位申請表5份。三是下一步準備吸納x人從事公益性崗位，具體分配為：計生協(xié)理員x人、民政協(xié)理員x人、勞動和社會保障協(xié)理員x人、綜治關(guān)工協(xié)理員x人、社區(qū)保潔員5人、社區(qū)保安1人、xx社區(qū)二樓功能室管理員1人。
五、扎實推進居民基本醫(yī)療保險辦理工作。XX年上半年共辦理x人，其中新增x人，續(xù)費x人。
六、完善保障工作平臺建設。
實現(xiàn)機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”，建立職責明確、分工合理、政令暢通、協(xié)調(diào)配合的勞動保障工作體系。
勞動保障所上半年工作總結(jié)10
上半年，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在市人社局的關(guān)心和指導下，我所緊緊圍繞黨委、政府工作中心開展工作，以年初責任狀為工作目標，以創(chuàng)新、務實的工作作風，積極做好各項工作�，F(xiàn)將半年來的工作匯報如下：
一、上半年工作基本情況
1、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。我所緊緊圍繞以千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動為主線，通過開展春風行動，農(nóng)村實用人才培訓，創(chuàng)業(yè)培訓等形式，使城鄉(xiāng)居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作再上新臺階。上半年共舉辦了3期SYB培訓90人，有2267人參加了創(chuàng)業(yè)意識培訓，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力626人。2月19日開展了“20xx春風行動”大型招聘會，利用交流會在石獅皮業(yè)城舉辦了招聘會，我鎮(zhèn)各企事業(yè)單位和個體工商戶提供崗位563個，招聘人數(shù)230人，現(xiàn)場達成意向就業(yè)人數(shù)152人。為鼓勵下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)，為15人提供創(chuàng)業(yè)貼息貸款服務。對社區(qū)協(xié)理員全部實行持資格證書上崗。
2、社會保障工作循序漸進。上半年完成養(yǎng)老保險擴面119人，占年計劃30%，征繳基金16.44萬元，工傷保險277人，生育保險79人，失業(yè)保險115人，新農(nóng)保擴面113人，新農(nóng)保續(xù)保繳費率達25%。根據(jù)年初市政府和市局責任狀，為確保任務的完成，我們將指標細化到各村并簽定責任狀。
3、退管工作任重道遠。退管工作是一項尊老敬老、惠及民生的大好事。我鎮(zhèn)現(xiàn)有退管人員5762人。我們積極提供零距離、全方位的優(yōu)質(zhì)服務。4月份為6105人進行資格認證，5月份開始新一輪為退休人員免費體檢開展服務。針對退管人員的興趣愛好，成立了193個自管組，分別成立了舞蹈隊、腰鼓隊、門球隊等。充分展示他們的才藝。舉辦各類健康講座13次，受聽人數(shù)187人。上半年對14人患重病家庭困難的退休人員進行走訪慰問。
4、創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。為全面貫徹實施《勞動合同法》，緊扣創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系這一主線，進一步鞏固和完善勞動合同制度，提高合同簽訂數(shù)量和質(zhì)量，督促區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同簽訂率在90%以上，督促規(guī)模企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)議簽訂率在80%以上，勞動合同鑒證率在90%以上。嚴格執(zhí)行最低工資制度，嚴禁企業(yè)使用童工，規(guī)范企業(yè)用工和企業(yè)工資支付行為。建立健全由政府部門、工會組織和企業(yè)組成的`勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，依法規(guī)范勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定。
5、加大勞動保障執(zhí)法。加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，提高各用人單位和勞動者的守法意識。加大勞動保障監(jiān)察力度，維護職工合法權(quán)益。重點加強勞動保障監(jiān)察體系建設，實施網(wǎng)格化管理模式，實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的勞動保障監(jiān)察全覆蓋和動態(tài)監(jiān)管的管理目標，有效化解矛盾，切實維護社會穩(wěn)定。
半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由于勞保所工作涉及面寬，政策性強，全體工作人員在市人力資源和社會保障局和鎮(zhèn)黨委的領導下，不斷加強學習，熟悉業(yè)務，提高服務質(zhì)量，爭取做到群眾滿意，領導放心。
二、下半年工作我們將力爭做到四個確保
一是確保社會保險擴面正超額完成。一以貫徹落實《社會保險法》為契機，加大對私營企業(yè)、個體工商戶參保力度，做好靈活就業(yè)人員的參保宣傳工作，做到能保則保。二要加大新農(nóng)保全覆蓋參保力度，把它作為村級責任狀列到年度干部考核，同時抓好新農(nóng)保續(xù)保繳費率，力爭完成90%以上。
二是確保創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作有序推進。通過創(chuàng)業(yè)服務年、千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)等大行動，積極開展“送政策、送信息、送崗位”等活動，幫助特困群體再就業(yè)，確保消除“零就業(yè)家庭”。
三是確保各類培訓務求實效。下半年把培訓工作作為重點來抓，準備開辦二期SYB培訓，一期電工焊工培訓、家政培訓、外來勞動力培訓、失地農(nóng)民培訓等。
四是確保孵化基地通過驗收。下半年把石獅村作為蔬菜農(nóng)業(yè)孵化基地，該基地占地面積近千畝，將帶動50戶農(nóng)戶，140人創(chuàng)業(yè)，270的就業(yè)。形成生產(chǎn)、加工、銷售一條龍服務，經(jīng)營規(guī)模借助鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)載體，進行對農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓，促使農(nóng)村勞動力舊體力型向技能型轉(zhuǎn)變，增強其創(chuàng)業(yè)本領。
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