經濟管理工作總結
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它是增長才干的一種好辦法，因此我們要做好歸納，寫好總結。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編為大家整理的經濟管理工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經濟管理工作總結1
為貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，促進醫(yī)院端正辦院方向，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念和為人民服務的宗旨，加強醫(yī)院管理，改善服務態(tài)度，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全，全力解決人民群眾反映強烈的熱點和難點問題，根據各級衛(wèi)生會議及文件精神，我院開展“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量為主題”的醫(yī)院管理年（以下簡稱“醫(yī)院管理年”）活動，以推進醫(yī)院管理的科學化、規(guī)范化和標準化建設�，F將我院xx年管理年工作情況總結如下：
一、指導思想
堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以 “共產黨員保持行進性教育活動”為載體，樹立和落實科學發(fā)展觀，“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量為主題”，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫(yī)患關系放在第一位，健全醫(yī)院的“質量、安全、服務、費用”等項管理制度，探索建立醫(yī)院科學管理的長效機制，不斷提高醫(yī)療服務質量和水平，使醫(yī)療服務更加貼近群眾，貼近社會，不斷滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療服務需求。
二、提高認識，加強領導。
開展“醫(yī)院管理年”活動是醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)貫徹“以人為本”，堅持科學發(fā)展觀，切實維護廣大人民群眾的健康權益的一項重大措施。我院高度重視，統(tǒng)一思想，明確目標，加強組織領導。切實抓好醫(yī)院領導班子建設，明確院長為“醫(yī)院管理年”的第一責任人。將“醫(yī)院管理年”活動與“八榮八恥”緊密結合起來，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，堅持先進性教育和“醫(yī)院管理年”活動兩不誤，兩促進。
三、提高醫(yī)療質量，保障醫(yī)療安全，保證和鞏固基礎醫(yī)療和護理質量，提高醫(yī)療服務的安全性和有效性。
1、認真學習和貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章以及診療護理規(guī)范、常規(guī)，做到依法執(zhí)業(yè)，行為規(guī)范。
2、健全并落實醫(yī)院規(guī)章制度和人員崗位責任制度，特別是醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的核心制度，包括首診負責制度、二級醫(yī)師查房制度、分級護理制度、疑難病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、術前討論制度、死亡病例討論制度、查對制度、病歷書寫基本規(guī)范與管理制度、交接班制度、技術準入制度等。
3、每季度對醫(yī)院各科室的基礎醫(yī)療和護理質量的檢查，對不合格者，給予處罰。由醫(yī)院各科室主任對各科室成員的“三基三嚴”進行考核和訓練，以提高醫(yī)務人員的理論水平。
4、合理用藥、因病施治。認真貫徹落實《抗菌藥物臨床應用指導原則》，堅持抗菌藥物合理使用。
5、加強急診科（室）能力建設，做到專業(yè)設置、人員配備合理，搶救藥品齊備、完好。急診科（室）醫(yī)務人員相對固定，值班醫(yī)師勝任急診搶救工作。實現急診會診迅速到位，急診科（室）、入院、手術“綠色通道”暢通，提高急危重癥患者搶救成功率。
6、加強臨床實驗室室內質量控制、室間質量評價和疑難追蹤調查工作。
7、規(guī)范消毒、滅菌、隔離與醫(yī)療廢物管理工作，有效預防和控制醫(yī)源性感染及二次感染。
8、醫(yī)院領導定期到各科室或分管科室聽取匯報，并專題研究提高醫(yī)療質量和保證醫(yī)療安全工作。
四、改進服務流程，改善就診環(huán)境，方便病人就醫(yī)。
1、優(yōu)化流程，簡化環(huán)節(jié)，布局合理并增加服務窗口，縮短病人等候時間。
2、科室標識規(guī)范、清楚、醒目。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化建設已經全面完成，為病人提供清潔、舒適、溫馨的就診環(huán)境和便民服務措施，做到有導診咨詢臺、有候診椅等。
4、縮短各種等候和各項檢查預約、報告時間。
5、提供私密性良好的診療環(huán)境。
五、提高服務意識，改善服務態(tài)度，增進醫(yī)患溝通，轉變服務作風，注重誠信服務，構建和諧的醫(yī)患關系，為病人提供溫馨、細心、愛心、耐心的'“四心”服務。
1、自覺維護病人的權利，充分尊重病人的知情權和選擇權。
2、服務態(tài)度良好，服務用語規(guī)范，杜絕生、冷、硬、頂、推委現象。
3、建立、完善醫(yī)患溝通制度，主動加強與病人的交流，耐心向病人交待或解釋病情，并使用通俗易懂的語言。
4、建立、完善病人投訴處理制度，在門診、婦產科、住院部設立舉報投訴箱，并及時受理、處理病人投訴。
5、定期收集病人對醫(yī)院服務的滿意度調查，對病人合理建議采納，并及時改正。
六、加強財務管理、依法規(guī)范經濟活動，完善經濟核算與分配辦法，提高經濟管理水平，控制醫(yī)療成本，降低醫(yī)藥費用。
1、醫(yī)院財務堅持“一支筆”的原則，一切財務收支活動必須納入財務部門統(tǒng)一管理。嚴禁醫(yī)院科室設立“賬外賬”、“小金庫”。
2、建立規(guī)范的經濟活動決策機制和程序，實行重大經濟事項領導負責制和責任追究制，重大項目集體討論后按規(guī)定程序報批，分清級次，責任到人。
3、加強藥品、材料、設備等物資的管理，嚴格實行醫(yī)院內部成本核算制度，加強管理、堵塞漏洞，努力降低醫(yī)療服務成本和藥品、材料消耗。
4、完善收入分配辦法，既要打破平均主義，又要防止收入過分懸殊。嚴禁將醫(yī)療服務收入直接與個人收入掛鉤，嚴禁科室承包。
七、大力弘揚白求恩精神，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，樹立良好醫(yī)德醫(yī)風，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。
1、樹立全心全意為人民服務的宗旨，在工作中堅持發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神，并在醫(yī)務人員中開展學習“優(yōu)秀”活動。
2、加強醫(yī)德醫(yī)風教育教育，樹立忠于職守、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、文明行醫(yī)的衛(wèi)生行業(yè)新風尚，并與執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核、護士執(zhí)業(yè)證書再次注冊相結合，并堅持持證上崗的原則。
3、認真查處醫(yī)務人員收受、索要病人及其家屬的“紅包”和其他饋贈和接受醫(yī)療設備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業(yè)或個人以各種名義給予的回扣、提成和其他不正當利益。
4、嚴禁對藥品、儀器檢查、化驗報告及其他特殊檢查等實行“開單提成”等辦法，醫(yī)院不向科室或個人下達創(chuàng)收指標。
5、對各科室使用回扣、提成及其他不正當手段從其它醫(yī)療機構招攬病人的進行處罰。
6、不發(fā)布虛假醫(yī)療廣告誤導患者，欺騙群眾。
經濟管理工作總結2
縣委縣政府和上級業(yè)務主管部門的正確領導和指導下，一年來，我們以黨的十七屆三中全會精神為指針，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，集中時間，集中兵力，扎扎實實抓了以下兩方面的工作。
一、大力發(fā)展農民專業(yè)合作社
一是認真確定發(fā)展思路。遵照《農民專業(yè)合作社法》的規(guī)定，結合我縣實際，在農民專業(yè)合作社的發(fā)展上，我們始終堅持“轉型一批、發(fā)展一批、規(guī)范一批、壯大一批”的發(fā)展思路，使全縣農民專業(yè)合作社迅猛發(fā)展。合作社由于采取統(tǒng)一技術培訓，統(tǒng)一采供物資，統(tǒng)一信息服務，統(tǒng)一注冊商標，統(tǒng)一加工銷售等辦法，真正解決了在市場經濟條件下，政府包不了，部門管不了，農民單家獨戶干不了的事情，有效提高了農民組織化程度，促進了規(guī)模經濟發(fā)展。
三是加大申報立項力度�？h三干會后，我們認真研究農民專業(yè)合作社申報項目指南，先后十一次赴省市業(yè)務主管部門為農民專業(yè)合作社爭取項目扶持、爭取省市級示范合作社。通過我們努力，今年共為全縣爭取4個省級示范合作社，一個市級示范合作社；并為專業(yè)合作社爭取項目資金21萬元，爭取合作社培訓資金3萬元。
四是協(xié)調有關部門發(fā)展農民專業(yè)合作社。根據《農民專業(yè)合作社法》規(guī)定和上級文件要求，我們積極與工商、質檢、銀行等部門聯(lián)系，簡化登記注冊等手續(xù)。并與縣財政局、科技局、科協(xié)等職能部門協(xié)商，加大對農民專業(yè)合作社的傾斜力度�，F已與信用聯(lián)社協(xié)商對全縣17個發(fā)展較好的合作社給予貸款服務；與縣世行辦聯(lián)系給賈村紅艷果蔬專業(yè)合作社、榮河宏業(yè)鴕鳥養(yǎng)殖專業(yè)合作社上報立項給予貸款支持，使他們加大投入力度，應對市場經濟危機。
二、扎實推進農村土地承包經營權流轉
為了認真貫徹落實《中共運城市委運城市人民政府關于加快推進農村土地承包經營權流轉促進農業(yè)規(guī)模經營的意見》和市委市政府6月3日在新絳縣召開的`“全市土地流轉工作會議”精神，在縣委縣政府的正確領導下，著力采取四條措施，確保農村土地承包經營權流轉快速推進。
一是強化領導，扎實推進。為了切實搞好農村土地承包經營權流轉�？h上成立了由縣長張汪尤任組長，縣委副書記呂景方和副縣長李峰為副組長，有關部門負責人為成員的農村土地承包經營權流轉領導組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任組長，分管農經工作的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任副組長，有關部門為成員的領導機構，為土地流轉工作提供了組織保證。縣委縣政府下發(fā)了“關于推進農村土地承包經營權流轉的實施方案”，并于7月6日和9月16日兩次召開“全縣推進農村土地承包經營權流轉工作會議”，為土地流轉工作的有序推進奠定了堅實的基礎。采取了試點引路，總結經驗，全面推進的工作方法，保證了土地流轉工作健康推進。截止11月底，縣上以土地流轉為中心的“農村經濟綜合服務大廳”和14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“農村經濟管理服務中心”均達到了組織機構、工作人員、服務場地、辦公設施、工作職責、工作制度、辦事程序、網絡軟件等全部到位，全縣農村土地承包經營權流轉工作初見成效。
二是完善機制，選配人員。根據省、市關于推進土地承包經營權流轉的文件規(guī)定，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級均組建了農村土地承包經營權流轉服務和農村土地承包糾紛調解（仲裁）機構，縣編委請示市編制部門給我縣增加了4名職數人員編制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取公開選拔的辦法，在大學生村官中給鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土地流轉中心選配了63名工作人員，使全縣農村土地承包經營權流轉工作落到實處。
三是落實場地，配備設施。為使全縣土地流轉工作高質量、高標準推進，縣政府投資100萬元，在縣城醒目的地方建立了“農村經濟綜合服務大廳，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均高標準裝修了“農村經濟管理服務中心”。給縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土地流轉中心和土地糾紛調解（仲裁）庭分別配備了高質量的辦公桌椅、電視電腦、打字復印機、電子顯示屏、空調飲水機等硬件設備。還投資5萬元由農業(yè)部配備了農村土地承包、土地流轉和財務管理網絡軟件。為指導全縣土地依法有序流轉，收集發(fā)布土地流轉信息，實行村組“三資”公開監(jiān)管，提供涉農法規(guī)政策和農產品供求信息，調解仲裁農村土地承包糾紛等建立了服務平臺。
四是健全制度，規(guī)范運作。為了確保農村土地承包經營權合法流轉和農村土地承包糾紛依法調解仲裁，維護土地流轉和土地糾紛調解仲裁雙方的合法權益。我們對土地承包經營權流轉和土地承包糾紛調解仲裁確定了工作職責，完善了工作制度，規(guī)范了工作程序，制定了工作人員守則。使土地承包經營權流轉和土地糾紛調解仲裁步入了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道，保證土地流轉和土地糾紛調解仲裁高效運轉。截止目前，全縣通過戶自流轉、集中流轉、跨區(qū)流轉形式共流轉土地6.1萬畝，通過調解機構調解土地承包糾紛76起。促進了農業(yè)規(guī)�；洜I，維護了農村社會穩(wěn)定。
經濟管理工作總結3
一學年的導師進宿舍工作圓滿結束。我作為一名剛參加工作的新教師，初次擔任導師進宿舍工作我很榮幸同時也深深感到責任的重大。這些剛剛步入大學校門的莘莘學子，對大學生活既充滿了無限的期待和好奇，同時也充斥著彷徨和陌生�？粗麄兊默F在不禁使我想起曾經的我和曾經的我的大學生活。那時的我懷揣大學夢進入大學夢，對這個陌生的環(huán)境和陌生的人有著些許迷茫和不知所措，但更多的對未來大學生活的期待和向往。正因為我明白自己那時的心理狀態(tài)所以在開展導師進宿舍工作時就會更得心應手，更知道對于這些孩子我應該從哪些方面著手工作。我指導的學生是7舍422和423寢室的經濟管理學院的同學，共14名。這14名可愛的女孩兒是來祖國不同的省份和城市，其中安徽一名，河南一名；從專業(yè)劃分財務管理專業(yè)一名，市場營銷專業(yè)一名，物流管理專業(yè)12名。下面將過去一學期導師進宿舍工作做如下總結：
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我們知道，90后出生的大學生越來越多，根據中國特殊的“421”家庭模式，他們從小就成為溫室的花朵，沒有經歷過挫折，一路暢通走過來。根據當今90后大學生的行事作風、接人待物的方式我們不難發(fā)現他們是想法奇特，思想活躍、敢作敢為、但又追求明星、標新立異、認為時尚是一種時髦，即性格叛逆、個性張揚、不顧別人看法，努力表現自我的一代。他們對親人依賴性強，內心脆弱，遇到問題抵抗挫折能力弱。因此，我會利用多種機會和每位同學進行溝通，談心，根據各自不同的特點，幫助他樹立正確的人生目標和奮斗目標。同時我認為，寓思想教育于無形之中，是思想教育的高妙之處。盧梭曾經說過：“千萬不要以傳教者的身份同年輕人講什么空洞的'思想道理理論。如果你想使他們理解你講的道理，你就要用一種無形的通俗易懂的東西區(qū)比喻它，從而達到他們理解的目的�！痹谒枷胝谓逃校瑧⒅貏�(chuàng)設思想意境和氛圍促使90后大學生產生情感上得共鳴。比如，怎么懷著一顆感恩的心時，我們可以帶領他們去看望哪些孤寡老人和留守兒童。讓他們懷著一個感恩的心對待自己的生活和未來。這樣才能在班集體中形成了良好的奮進，團結的氛圍，努力幫助他們樹立正確地人生觀，價值觀，尋找制定適合自己的人生目標，重新樹立學習的自信心。
（二）學習方面
學習是大學生活的主旋律。他們從第一堂課就感覺到了大學的課堂和高中的課堂是完全不一樣的，怎么每節(jié)課老師講那么多內容，貌似來個360度大轉彎。面對他們的不習慣，我對他們進行了細心的解釋和鼓勵。告訴他們上課要認真聽講，把老師說的重點就記下，而且養(yǎng)成記筆記的好習慣，告訴他們平時多去圖書館學習，哪里不但有好的學習氣氛，還有許多書籍可供參考。同時針對他們不懂得考試環(huán)節(jié)進行了講述，使他們在心理有所準備，并且知道怎么樣正確的面對考試。對于大學生活和中學是完全不同的，他們可以考許多和自己專業(yè)相關的證件，這對于未來他們找工作還是有好處的。告訴他們要在學習中互相幫助。對于對專業(yè)沒有興趣的，打算換專業(yè)的學生，耐心疏導，講明道理，幫助他認識到認真學習也可以實現自己的目標。
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作為剛剛步入大學校門的他們這是第一次離開家，第一次離開父母開始獨立生活。在和他們初次見面的時候我就把自己的所有聯(lián)系方式都留給了他們，為他們24小時開機。他們畢竟還是孩子，所以在生活中遇到什么困難我都會盡量幫助他們解決。還記得，有一個同學感到身體不適，因為怕父母擔心就沒敢告訴爸爸媽媽，通過QQ聯(lián)系我，和我講明情況，我首先安慰她說別緊張也別害怕，后來我咨詢了在醫(yī)院上班的哥哥，說沒什么大礙，并且開了個藥方，吃了幾天就好了。對于黑龍江的冬天他們是沒有準備的。特別是有些南方過來的學生，他們沒有體會過東北的那種寒冷，所以我會告訴他們怎么樣準備過冬的衣服，怎么樣御寒。怎么樣保重自己的身體，畢竟身體才是革命的本錢。他們樸實的外表卻掩蓋不了他們內心激情四射的青春活力，他們對待生活是積極的是熱情的，這些從他們的談吐中完全能感覺到。針對家庭貧困的學生，幫助他推薦勤工儉學的崗位，或者找家教。（四）未來規(guī)劃
人有目標，才有努力的方向。當你知道自己想要什么的時候，才知道自己該怎樣去努力。有人說歲月是一種無聲的流逝，流逝的不僅是時間、感情，還有我們的記憶。在這如水一般的逝去中，我們每個人都有著不同的生活，當然也有著不同的選擇。我記得有一句關于選擇的話是這樣說的：我們現在的生活都來自我們五年前的選擇。且不要去爭議這句話是否正確，但的確，我們的生活很多程度上被我們當初的選擇所影響。你未來一年或五年或者十年想要什么樣的生活，從現在就要開始規(guī)劃。我會告訴我的學生要在不同的階段給自己確立不同的目標，然后堅定不移的朝目標努力前進。只要堅持一定會成功。結論
經過一學年的學習和交流，這14個孩子幾乎都具備了自我學習，自我管理的能力。相信這些可愛的姑娘們經過自己的努力，大學生活一定會是豐富多彩且收獲多多。
經濟管理工作總結4
一、部門建設
1、經營部組織機構
經營部由三部分業(yè)務構成，組織機構也相應劃分為三部分：成本控制及經濟分析、收入與二次經營、合同管理與統(tǒng)計，規(guī)劃人員設置為：成本管理主管1名，收入結算助理1名，合同統(tǒng)計人員1名。2、經營部主要職責
�。�1）負責施工承包合同（合同修訂）、分包合同、勞務合同等內容的起草，組織合同評審、簽訂、對項目經理部進行合同交底，并負責以上合同的備案。
（2）組織特許項目的評估分析，負責特許合作合同的起草，組織合同的評審、簽訂工作，并對實施過程進行監(jiān)督。
�。�3）負責分析匯總施工總承包合同履行情況，形成合同履行分析報告，上報集團公司主管部門。負責工程施工總承包合同終止備案工作。
�。�4）負責對項目下達責任成本指標，監(jiān)控項目成本管理情況，并按期上報。協(xié)助項目制訂糾偏措施和責任成本最終經濟分析小結。
（5）負責工程預結算，并將預結算指標完成情況匯總后上報集團公司。
（6）負責各項目合同內外月、季、年度驗工計價審核匯總,確定應收帳款的真實可靠性。
�。�7）負責督促落實各項目預付款保函和履約保函的索回工作。
�。�8）負責經營年、季度統(tǒng)計分析總結、對外各類經營統(tǒng)計報表、成本簡報等相關資料的報送工作。
�。�9）負責下達項目經理部的經營目標責任書，并進行考核。
�。�10）關鍵配合職能：配合財務部對項目部進行財務成本核算分析，配合進行投標報價，配合對工程分包、物資集中招標的管理，配合工程部組織的質量管理體系的內審和外審，配合對訴訟工程的訴訟等工作。
二、20xx年工作總結
1、制度建設工作
部門成立后不斷制定、完善經營工作的規(guī)章制度，共制定7項經營制度：《合同評審管理細則》《項目成本管理辦法（試行）》《項目成本管理實施細則》《二次經營與概算清理動態(tài)信息管理細則》《項目經濟活動分析實施細則》《驗工計價管理辦法》《項目績效考核管理規(guī)定》及項目部施工所需各種合同文本范本
2、在建項目的`成本控制、管理
�。�1）多次考察九華山機場項目和慶陽機場項目，并派駐經營部人員收集整理基礎資料，進行項目盈虧分析，掌握大包項目實際成本支出及驗工收入，接管項目，指導施工投入。
�。�2）考察濟南奧龍觀邸項目，進行項目盈虧分析。
�。�3）考察大同美術館項目，進行項目成本管理調研。
�。�4）考察衡陽冠都現代城項目，進行項目成本管理調研。
4、二次經營策劃與管理
20xx年二次經營工作的重點是×××機場項目及×××機場項目，項目部蹲點編制調差、簽證及變更索賠等二次經營資料，×××機場項目二次經營金額410萬元，×××機場項目二次經營金額萬元，以此向甲方提出合理費用補償，降低項目虧損率。
5、驗工計價及結算管理工作
下發(fā)紅頭文件，建立驗工計價臺賬，收集在施項目各月（或按形象進度）經甲方批復的驗工計價資料，以此掌握各在施項目驗工收入，重點項目進行項目實地考核，掌握項目合同內及合同外實際收入。
建立已完工程結算臺賬，收集近3年已完項目結算單（經甲方確認的核算單），同時，辦理處在結算階段項目的結算手續(xù)，每起結算，進行項目利潤核算，掌握項目最終利潤收入。
6、合同管理
20xx年新簽施工合同4項：×××機場擴建項目、×××機場項目、×××新建市級美術館地基處理工程；
簽訂自管項目對下專業(yè)分包、勞務分包、物資采購、設備租賃等各類合同共13項，擬定專用合同條款，進行內部合同評審；建立合同臺賬，實時跟蹤合同履約狀態(tài)，建立項目產值周報、月報、季報制度，進行合同管理。
三、工作中存在的不足
1、受到目前經營人員短缺大環(huán)境影響，雖已定崗，人員尚未到位，現有人員專業(yè)深度及經驗不足，經營管理工作推進不力。
2、目前在施項目多為合作項目，成本管理、驗工收入管理、合同管理及經濟活動分析等工作不能深入進行，所做工作停留在表面上，不能真實掌握項目盈虧。四、下一步工作舉措
下一步，我們要通過深化管理，推行項目全責承包制，來提高經濟運行質量，著力打造科學管理項目上下功夫。認真落實項總在20xx年經濟活動分析大會上的講話精神，實施“Ⅹ大戰(zhàn)略”部署要求，以上年經濟工作會議為新的起點，以新的思路謀求新的發(fā)展。我們要在以下三個方面有新的舉措，來推進機場工程分公司經營部各項工作正常進行。
�。ㄒ唬┰陧椖抗芾韯�(chuàng)新，實施精細核算上，有新的舉措。
創(chuàng)新項目承包考評制度，完善項目承包管理制度。加強對項目責任制的考評，制定責任成本目標，將責任指標細化為成本管理、二次經營、項目盈虧率、合同管理、結算臺賬管理、階段性經濟活動分析等多項內容，并且詳細制定考評標準，以此來規(guī)范項目經理部權利和責任范圍。
�。ǘ┰谏罨芾�，提升管理理念上，有新的舉措。
首先，要以先進的管理思想為引導，結合企業(yè)實際業(yè)務流程，加強制度建設。下一年，我們要健全和完善從經營到結算的全過程管理體系，避免管理中的死角和漏洞，做到事事有目標，件件有考核，做事有痕跡，獎罰有依據。
�。ㄈ┰诩訌娙瞬沤ㄔO，有新的舉措。
企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。首先，要在經營部內部形成關心青年進步、鼓勵青年成才的氛圍，重點培養(yǎng)經營管理型人才、專業(yè)技能型人才以及復合適用型人才，為抓好人才隊伍建設，要為他們的發(fā)展提供空間，通過“師帶徒”、適當的“輪崗交流”等方式，不拘一格地培養(yǎng)人才，以重點工程為舞臺，加快培養(yǎng)新人，讓他們在施工第一線掛職鍛煉。
其次，有計劃的舉行專業(yè)技能培訓，提高業(yè)務知識；同時，新進大學生派駐現場，進行施工現場實地鍛煉，培養(yǎng)專業(yè)人才。2、認真研讀集團下發(fā)制度文件，據此制定可操作性實施計劃，將成本管理、驗工收入管理、二次經營策劃分解到月，下發(fā)項目部，定期（每月）到項目部檢查。
經濟管理工作總結5
轉眼大半個學期已過，作為大三的學生會干部，責任依然重大。下面我將對記者團在這大半學期的工作作以下總結：首先我們一直以最大的努力協(xié)住各部門開展各項活動對活動進行報道和拍攝工作。其次，在本學期中記者團最大的任務就是承辦系第三屆辯論賽。下面我將主要對辯論賽的工作進行總結。
經濟管理系學生會記者團有幸能承辦經濟管理系第三屆辯論賽，作為團長我覺得無論辦的結果如何這都是一次給予我們學習和鍛煉的機會，同時它更是一種挑戰(zhàn)。通過此次活動一方面它是對我們部門所有成員的工作能力進行一次的大考驗，另一方面它也讓我們從中知道其工作的不足及對今后工作要進行改進的地方。
首先比賽前期工作準備與任務的完成情況：辯題，評分標準，工作人員安排，這些有按部門會議的安排人員有做到位。對評分區(qū)，計時區(qū)及辯手相關的材料粘貼我們有很好的完成了;第二，在賽場上工作人員基本都有到位;
其次比賽過程中：大家有各施其職，主持人由開始的不熟悉到后來可以應變自由，所以在此要十分感謝各部門同學的支持特別是文藝部同學有的作為主持人對本次活動起到重要的作用。而且本次有讓部門新加入的成員吳結當任主持人這是一個大膽的嘗試，一方成給成員一個鍛煉的機會另一方面也給部門今后的工作帶來好的經驗。
比賽后期工作：每次比賽完總是不能和最初一場所到的.部門成員人數一樣，而且每次還是那幾個留下來，所以從中可以看出成員的工作的積極性與主動性是不足的。在此我要表楊部門的王輝同學他有認真申請教室而且要比賽開始和結束都在負責桌椅的擺放。所以我想一個人在一次活動中其實不需做太多只要能把安排的做好而且善始善終我覺得這樣的隊員就是好隊員。值得批評的是最后一場的決賽竟然沒人寫簡迅，做為記者團這原本就是我們的最本質的工作，所以我想這次如果問我做得最差的是什么，我想就是工作安排還不夠到位和細分，大家的積極性一次比一次差。還有對獎狀的申請時間上過于遲，所以給辦公室的工作帶來一定的困難，所以希望下次對所有要提前申請的項目一定要提前做好準備。工作人員沒帶工作證，這雖然是小事，但對于承辦活動的部門卻是一個大事所以在此我沉得是部門交代不清，成員的干部意識弱后。成員的主動性和積極性不夠，每項工作必須安排才能到位，有的還做得不清楚責任推脫。在此希望以后工作中大家要有集體榮譽感。
但最后想對本次辯論賽總體上大部門的工作在全體部門成員的努力下是有做到位的，希望我們記者團的成員記得：任何改正都是進步。希望我們能把下面的工作做得更好。
經濟管理工作總結6
2月25日下午16時，經濟管理學院在圖書館五樓報告廳召開xx—xx學年第一學期工作總結暨第二學期工作重點部署大會，經濟管理學院何靜院長，王穎、郎東梅副院長出席本次會議，學院全體教職工參加了本次會議。會議由郎東梅副院長主持。
王穎副院長首先就教學工作做上學期總結和新學期工作部署。王穎副院長從七個方面總結了經管學院上學期的教學工作情況。重點就師資隊伍建設，教學質量管理；爭創(chuàng)特色，喜獲佳績；落實學校教育教學改革措施等方面進行闡述。上學期，經管學院響應學校號召，以增強教師先進教學理念，提高教學質量為目標，確立教師培訓，教學研討，教學評價四位一體的教學管理體系。以此為依托，扎實推進課證賽一體化的教學模式。上學期，經管學院師生在省級以上競賽中獲得39個獎項，其中國家級一等獎4個，國家級二等獎14個，最佳院校組織獎2個。郎東梅老師獲南粵優(yōu)秀教師稱號，翟樹芹老師獲廣東省技術能手稱號。與此同時，經管學院以酒店管理專業(yè)為引領落實校學分制改革，并取得初步成效。最后，王穎副院長從深化專業(yè)建設，強化實訓建設推進產教融合優(yōu)化校企合作平臺，探索校企合作人才培養(yǎng)新模式等五個方面提出了本學期的工作思路。希望全員教職工緊緊圍繞校主題思想，做好新學期學分制改革和升本工作。
接著，郎東梅副院長就上學期教育管理工作、實踐教學、社會服務等進行總結并提出了本學期的工作計劃。重點就清遠校區(qū)實訓室規(guī)劃與建設，產教融合平臺建設和校企合作進行總結。上學期，經管學院鳳凰公寓順利運營，建立嶺南學院清遠校區(qū)郵政物資實訓創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地，嶺南商業(yè)體驗與服務中心。在過去的一學期里，經管學院在積極配合學校各類行政、管理工作。在學生管理與德育建設、黨建工作等工作方面同樣取得一定的成績，希望全體教職員工在新的學期繼續(xù)不懈奮斗，深入開拓產教融合新平臺，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作新模式。
最后，何靜院長以學習與創(chuàng)新、團結與合作、目標與責任、希望與期待為主題為本次會議作總結。在肯定成績的同時表示希望全院上下要把握機遇，圍繞學�！耙惑w兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略，取得更多更好的成果，努力推進經管院各項事業(yè)更好更快發(fā)展。
通過本次全院大會，經管學院全體教職員工將凝心聚力，團結奮進，攜手共進，推進教育教學、行政管理、學生管理等工作的改革，謀求更大的發(fā)展，以更加堅定的信心，務實的.態(tài)度，創(chuàng)新的精神，飽滿的熱情，共同譜寫經管院的新篇章。
經濟管理工作總結7
一年來，我局個體經濟管理工作在市工商局和縣委、縣政府的正確領導下，以規(guī)范登記注冊行為、把好市場準入關、大力推進監(jiān)管制度改革為中心，以服務于經濟發(fā)展和創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境為工作落腳點，努力提高管理層次和服務水平，進一步改善經營環(huán)境，促進個體登記管理工作全面開展，經過全體同志的共同努力，全面完成了個體管理工作的各項工作任務�，F將具體情況總結匯報如下：
一、 基本情況
截止日前，全縣累計登記注冊的個體工商戶4515 戶，從業(yè)人員達9080 人，注冊資本達 12185萬元，其中；登記注冊的食品行業(yè)個體工商戶累計達750 戶、登記注冊的返鄉(xiāng)農民工個體工商戶達67戶，一年來新設立登記個體工商戶1193戶，從業(yè)人員2448人，注冊資本達3688萬元。累計辦理農民專業(yè)合作社64戶（全年新發(fā)展農民專業(yè)合作社27戶）。
二、 主要做法
�。ㄒ唬�、大力宣傳工商行政管理法律法規(guī)，不斷提高個體工商戶的守法經營意識。
知法、懂法是守法經營的前提，廣泛宣傳法律法規(guī)是使社會各界了解工商、理解工商、進而支持工商監(jiān)管執(zhí)法的重要手段。為創(chuàng)造健康有序的市場經濟環(huán)境，我局在今年的個體管理工作中，特別注重采取多種形式，廣泛宣傳工商行政管理法律法規(guī)。一是利用“3.15”等重要節(jié)日，積極為群眾和個體工商戶提供法律法規(guī)咨詢服務，幫助他們解決在登記注冊和經營方面存在的問題，將有關法律法規(guī)摘錄匯編，共發(fā)放宣傳資料5820余份，提供咨詢服務1000人次。二是搞好法規(guī)培訓。我局針對本縣個體工商戶生產經營的現狀，為增強經營者的法律意識，匯同縣就業(yè)局舉辦了個體工商戶業(yè)主參加的法律法規(guī)和技能培訓，參訓人員達320多人。通過學習培訓，既宣傳了法律法規(guī)和政策，解決了他們在個體管理方面的疑惑，又提高了思想認識，進行了法律“充電”，促進了個體管理工作的順利進行，收到了良好的效果。
�。ǘ┥罨拔屙棻O(jiān)管制度”改革，認真做好注冊登記工作。
注冊登記工作是工商行政管理部門的重要窗口，其一言一行、一舉一動都直接影響著工商機關的形象。為此，我局首先在以往已實行的一廳式辦公制、政務承諾制、限時辦結制的基礎上，狠抓了首辦責任制的落實，嚴格按照《行政許可法》的規(guī)定和省工商局關于“一審一核”制工作等有關規(guī)范性文件的要求。一是在個體注冊登記工作中做到統(tǒng)一登記標準、統(tǒng)一登記程序、統(tǒng)一登記要求，公開辦事程序，縮短辦事時限，個體工商戶的登記注冊縮短到3個工作日內辦理完畢，同時嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的勉收個體開業(yè)登記費，文明辦公、規(guī)范服務，受到廣大個體工商戶的一致好評，樹立了工商行政管理廉潔奉公、務實高效的良好辦事形象。二是依法加強登記審查，嚴格登記注冊程序，嚴把市場主體準入關。按照省局下發(fā)的《重點行業(yè)審查》等有關規(guī)定，對申請登記注冊的個體工商戶，必須符合有關法律法規(guī)的要求，必須持有合法有效的前置許可證件，必須提交齊全完整的各種材料，否則不予登記注冊，使登記合格率達100%。促進市場主體健康發(fā)展。
（三）扎實開展亮照經營專項檢查，堅決取締無照經營違法行為。
無照經營是一種嚴重的違法行為，已成為整頓和規(guī)范市場經濟秩序必須解決的突出問題。為建立長效監(jiān)管機制，維護市場經濟秩序，我局根據《宜黃縣人民政府關于建立查處取締無證無照經營行為長效工作機制的意見》文件精神，成立了開展亮照經營查處取締無照經營專項整治領導小組辦公室，做到組織到位，建立責任追究制度，責任到人，措施到位。其次，結合實際制定了詳細的目標責任制，確保此項工作有計劃、有步驟、有重點的進行。三是加強與當地黨委、政府的`匯報和聯(lián)系，建立工作聯(lián)系制度，并參加了由縣人民政府辦公室20xx年12月7日組織召開的由27個成員單位參加的宜黃縣查處取締無證無照經營行為聯(lián)席工作會議。四是嚴格依法行政，集中優(yōu)勢執(zhí)法力量，逐戶開展檢查，采取邊檢查、邊治理、邊處罰、邊規(guī)范的方法，做到查一戶清一戶，不留死角，對“釘子戶”加大執(zhí)法力度，堅決予以取締。一年來在專項整治期間，查處無照經營戶97戶；未亮照經營的個體工商戶19戶，并全部進行了處罰。
�。ㄋ模┞鋵嵞隀z驗照工作，著力促進市場主體健康發(fā)展
個體工商戶年檢驗照既是對市場主體準入的后續(xù)監(jiān)管，也是登記管理的重要環(huán)節(jié)，為使這項老工作不流于形式，真正起到對市場主體再把關的作用，我局一是手續(xù)嚴密把好證據關，做到從填寫年檢驗照表格、發(fā)還執(zhí)照、并做好記錄。二是嚴格審查把好核準關，我局根據每戶個體工商戶上年度的遵紀守法表現和生產經營等情況，特別是對涉及有前置許可的一些重點行業(yè)，一律要求提交有效的審批文件或許可證，并采取書面審查與實地檢查相結合的方法重點審查。通過一些行之有效的方法措施，不僅為完善經濟戶口檔案提供了真實的資料，從而提高了年檢驗照質量。截止日前全縣共年檢驗照個體工商戶2436 戶，年檢率達99%。
總之，我們雖然在個體管理工作中，做了大量的工作，取得了一定的成績，但離市工商局個體科的要求還存在一定差距，與兄弟局相比，也有很多不足的方面。我們決心在今后的工作中，進一步奮發(fā)努力，與時俱進，不斷開創(chuàng)個體管理工作的新局面。
經濟管理工作總結8
20xx年是深入學習黨的十八大精神和十八屆三中全會的關鍵之年，是貫徹好黨的群眾路線實踐教育活動的重要一年，xx村緊緊圍繞總體工作思路，深化思想工作，圍繞全面建設小康社會，建設新農村目標，積極帶領全村廣大干部群眾，團結拼搏，嚴格按照年初的各項工作目標和要求積極進取、狠抓落實、凝聚人心，村經濟和社會各項事業(yè)得到了持續(xù)、協(xié)調、健康的發(fā)展�，F將20xx年工作總結如下：
一、加強干部隊伍建設，全面提升辦事能力
上半年，xx村黨支部書記進行了調整，同時，帶動優(yōu)化了農村基層干部的整體水平和結構，增強農村基層干部的綜合能力和素質，規(guī)范農村基層干部的工作作風和從政行為，提高農村基層干部的工作熱情和積極性。認真貫徹黨的'群眾路線，做讓百姓信得過的村干部。
二、關注民生，為民辦實事
村務千頭萬緒，錯綜復雜，面對各種難點、熱點問題，做到多開會，早處理。明確分工，責任到人，抓苗頭，抓重點，抓落實，堅持原則立場。20xx年中，所做民生工作主要有：
1、土地復墾。位于xx村北高頭土地今年進行復墾，面積80余畝；
2、農田道路、水利設施建設。建設農田生產路1200米，約500平方米；灌溉水渠4條，全長1000余米�？偼顿Y約200萬元；
3、全面落實農村養(yǎng)老保險政策，不斷提高農保覆蓋率；
4、做好農村合作醫(yī)療繳費工作；
5、增添路燈36盞；
6、增添垃圾筒10個，新建垃圾房4座；
7、硬化李樓自然村道路20xx余平方米。
三、繼續(xù)狠抓計劃生育和人口管理工作
計劃生育和人口工作一直是我村常抓不懈的基本工作，我村認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國人口與計劃生育法》。今年我村深入宣傳教育，營造良好的計生氛圍，整體效果雖然比上年度有所提高，但還沒有達到理想指標，在接下來的計生工作中定會總結方法加大力度，以更好的完成任務。
四、社會治安綜合治理
為加強社會治安綜合治理，確保人民安居樂業(yè)，村支兩委高度重視轄區(qū)內的社會治安工作。
加強普法教育，按照六五普法教育規(guī)劃和計劃，利用宣傳欄、橫幅等宣傳工具宣傳普法知識，深入開展普法宣傳教育工作；加大各類矛盾的排查。做好民事調解工作，使村民的內部矛盾和糾紛及時發(fā)現、及時調解、及時處理。做到“大事化小，小事化無；大事不出村，小事不出組”。
經濟管理工作總結9
在全面建成小康社會的目標指引下，我國高度重視三農工作，深化推進農業(yè)經濟體制改革，與鄉(xiāng)村振興、新農村建設等政策協(xié)調配合，共同促進農村地區(qū)發(fā)展，推動城鄉(xiāng)一體化。但在基層政府部門的工作實踐中，政策執(zhí)行效果欠佳，農業(yè)基礎設施建設、農業(yè)科技水平、農業(yè)生產能力均有較大發(fā)展空間，需改進。
一、農業(yè)經濟管理面臨的挑戰(zhàn)
在三農政策完善、資金投入加大背景下，農業(yè)經營管理表現出現代化、智能化特點，對農業(yè)經濟管理提出更高要求，部分地區(qū)的三農政策落實效果不理想，農業(yè)經濟管理面臨如下挑戰(zhàn)。
�。ㄒ唬┲贫冉ㄔO滯后
在現代化農業(yè)發(fā)展背景下，農業(yè)生產作業(yè)模式體現出大規(guī)模特點，傳統(tǒng)小農經營模式不滿足新時期要求。出現該現象的根本原因在于新舊農業(yè)經濟管理體制未有效轉型升級，農村地區(qū)專業(yè)農業(yè)生產人才缺失，城鎮(zhèn)化發(fā)展使大量農村地區(qū)青壯年進城打工，農村生產力流失，留守老人與兒童難以承擔現代化農業(yè)生產任務，導致部分地區(qū)農田資源閑置，且受土地承包制度影響，加大了農村土地的流轉難度，難以發(fā)展種田大戶[1]。同時，部分地區(qū)農業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展滯后，規(guī)模較小，不能發(fā)揮其帶頭作用，難以在區(qū)域內形成風險共擔、利益共享的新型農業(yè)生產機制，不利于農業(yè)經濟發(fā)展。
（二）農業(yè)產能較低
就農業(yè)發(fā)展現狀而言，農業(yè)產能較低體現在農業(yè)金融與產銷聯(lián)結兩方面，具體挑戰(zhàn)如下:
�。�1）農業(yè)金融的支農惠農效果欠佳，農業(yè)作業(yè)、農產品生產均需資金支持，但我國部分地區(qū)農業(yè)金融發(fā)展滯后，金融機構的支農力度較小，甚至部分金融機構從農村地區(qū)吸納儲蓄，將資金轉移至發(fā)達地區(qū)，難以為農業(yè)生產發(fā)展提供資金支持，顯著降低農業(yè)生產效能，不利于農村產業(yè)結構升級。
（2）產銷聯(lián)結機制流于形式，部分地區(qū)的農業(yè)經營者缺乏對農業(yè)產業(yè)結構的宏觀、全面認識，不能以長遠目標規(guī)劃農業(yè)生產，導致農產品產銷聯(lián)結機制與區(qū)域實際脫節(jié)，農產品生產與下游消費者需求不符，農產品產銷聯(lián)結機制流于形式，不能為農業(yè)生產提供指導，在很大程度上影響農民受益，降低農業(yè)生產力。
（三）科技創(chuàng)新不足
農業(yè)基礎設施建設和農業(yè)科技的推廣應用分析，是推動農業(yè)生產轉型升級的關鍵。但在部分地區(qū)的農業(yè)生產中，這兩項工作均存在缺陷，科技創(chuàng)新力度不足，不利于農業(yè)現代化、智能化發(fā)展。細化來說，農業(yè)科技創(chuàng)新方面的挑戰(zhàn)如下:
�。�1）大部分農村地區(qū)農田資源豐富，對農業(yè)基礎設施的需求較高，但受農業(yè)金融發(fā)展局限，農業(yè)基礎設施建設可用資金較少，使農業(yè)基礎設施建設出現“撒胡椒面”現象，不能全面覆蓋農業(yè)生產的各個方面，難以發(fā)揮農業(yè)基礎設施作用，不能真正實現現代化農業(yè)生產。
�。�2）雖然我國各地區(qū)的農技站、農業(yè)局擁有大量農業(yè)技術人員與教育隊伍，但因政府的財政支持不足，農業(yè)技術人員將工作重點放在維持機構生存方面，農業(yè)科技推廣、宣傳工作不到位，難以將先進農業(yè)生產技術、設備投入使用，擺脫傳統(tǒng)農業(yè)生產的低效困境[2]。
二、農業(yè)經濟管理的應對對策
通過上述分析可知，農業(yè)經濟管理面臨諸多挑戰(zhàn)，可以總結為農業(yè)經濟管理現代化思維缺失、農業(yè)經濟管理生產化不足、農業(yè)經濟管理信息化滯后三方面，為推動農業(yè)經濟進一步發(fā)展，切實落實三農政策，實現全面建成小康社會目標，各地區(qū)應采取針對性措施應對，文章結合農業(yè)生產實踐，總結以下三項應對對策。
�。ㄒ唬┙∪r業(yè)經濟管理制度
針對農業(yè)經濟管理制度建設滯后問題，建議農業(yè)工作者樹立現代化農業(yè)經濟管理思維，結合新農村建設、農業(yè)生產規(guī)模化發(fā)展要求，健全相關管理制度，為農業(yè)生產提供指導。細化來說，農業(yè)工作者可從以下兩方面入手。1.優(yōu)化土地流轉制度針對農村勞動力缺失問題，各地區(qū)政府部門應從土地流轉制度優(yōu)化角度入手，切實落實宏觀政策，全面推進區(qū)域農村承包土地經營權確權工作，以縣級政府部門為基礎，構建土地確權信息管理平臺，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門進行相關數據的采集整合工作，將數據信息準確錄入平臺內，進行區(qū)域土地承包檔案的編制，用于分析區(qū)域民情、土地利用狀況，提高農村地區(qū)土地經營權的`靈活性。在此基礎上，當地政府部門可出臺相應補貼政策，對土地流轉項目提供支持，并為農民提供種糧補貼，調動農民從事農業(yè)生產的積極性，避免農田資源閑置，推動農業(yè)經濟發(fā)展[3]。2.推廣集約化經營針對農業(yè)資源閑散分布現狀，當地政府部門應發(fā)揮其宏觀調控作用，大力扶持農業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展，利用土地流轉項目，為龍頭企業(yè)提供發(fā)展建設資源，匯集農村地區(qū)的農業(yè)人才、資金與技術，發(fā)揮龍頭企業(yè)帶動作用。同時，各地區(qū)政府部門應大力發(fā)展新型農業(yè)經營主體，盤活農村經濟。以某地區(qū)為例，當地政府部門指導所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)以整村整組為單位進行土地流轉，鼓勵農民通過土地入股方式成立土地股份合作社，引導農村土地資源匯總為土地資本，將農民的土地承包經營權發(fā)展為土地股權，有助于農業(yè)生產的集約化經營，顯著提升區(qū)域土地利用率。
�。ǘ﹥�(yōu)化調整農業(yè)產業(yè)結構
針對農業(yè)產能較低問題，政府部門應優(yōu)化調整農業(yè)產業(yè)結構，充分利用區(qū)域資源稟賦優(yōu)勢，打造特色農產品品牌，實現農業(yè)生產規(guī)�；l(fā)展，延長農產品價值鏈，提高農業(yè)生產收益。以某地區(qū)為例，政府部門通過如下措施實現農業(yè)產業(yè)結構優(yōu)化目標。1.優(yōu)化頂層設計該地區(qū)政府部門在調整前實施市場調研工作，了解區(qū)域資源稟賦優(yōu)勢，結合下游消費者需求，設定相應產業(yè)建設方案，編制意見文件，加深產銷聯(lián)結，計劃投資2.7億元進行農業(yè)產業(yè)調整，調整產業(yè)涉及百合、食用菌、農業(yè)保險等，結合各地區(qū)農業(yè)生產現狀，逐步細化產業(yè)調整目標，要求縣政府、鄉(xiāng)政府、村政府逐級簽署目標管理責任書，將農業(yè)經濟管理任務細化至村，確保各村莊按照意見文件要求實施農業(yè)生產，提高產業(yè)調整執(zhí)行力。2.提供政策扶持為延長農產品價值鏈，推動農產品深加工發(fā)展，該地區(qū)政府部門為種植大戶和民營企業(yè)提供政策扶持，鼓勵民營企業(yè)注冊發(fā)展為專業(yè)農業(yè)企業(yè)，通過技術創(chuàng)新，成為農產品深加工企業(yè)。同時，該地區(qū)政府部門加大農業(yè)龍頭企業(yè)引進力度，打造“公司+基地+合作社+農戶”的農業(yè)生產模式，減少農產品價值鏈的流轉成本，提高農業(yè)產能。3.以點帶面落實為保障新型生產模式的有效落實，該地區(qū)政府部門從農戶著手，以點帶面，形成合作社、基地與園區(qū)，切實優(yōu)化調整農業(yè)產業(yè)機構。細化來說，該地區(qū)政府部門根據建設規(guī)模，為農業(yè)設施產業(yè)園、家庭農場、種植大戶及農村合作社提供資金扶持，并對評選為市級、省級示范農場、農村合作社的組織，提供8萬元獎勵，充分調動農民參與農業(yè)生產積極性，推動農業(yè)集約化經營發(fā)展，顯著提升農業(yè)生產效益。
�。ㄈ┘哟筠r業(yè)科技創(chuàng)新力度
針對農業(yè)科技創(chuàng)新不足的問題，政府部門應加強農業(yè)基礎設施建設，推廣農業(yè)生產機械化作業(yè)，加大農業(yè)科技創(chuàng)新力度，促進農業(yè)生產的現代化、信息化、智能化發(fā)展，打造綠色、生態(tài)農業(yè)。以某地區(qū)為例，政府部門采取的農業(yè)科技創(chuàng)新措施如下。1.農業(yè)基礎設施建設當地政府部門加強農業(yè)生產的資金投入，根據當地農業(yè)生產現狀，評估農業(yè)基礎設施需求，從農機道路網、農田水利設施、防護林網、農業(yè)電網等方面入手，建設大量農業(yè)基礎設施項目，全面覆蓋農業(yè)生產的各個方面，規(guī)避“撒胡椒面”的問題。例如，針對高標準農田建設工作，該地區(qū)政府部門根據區(qū)域地理條件，建設完善灌排設施，實施“管灌”“滴灌”，在節(jié)約用水的同時，提升農田的抗災能力，減少農業(yè)生產的農藥、人力成本投入，強化農田生產的薄弱環(huán)節(jié)，實現區(qū)域高標準農田建設，順利完成農業(yè)發(fā)展任務。2.推廣農業(yè)機械化作業(yè)針對農業(yè)科技推廣不到位的問題，當地政府部門加大對農業(yè)科研機構的資金扶持，根據農業(yè)科技機構的農技研發(fā)、成果轉化效果，給予獎金激勵，加大農業(yè)技術與設備推廣宣傳力度，為農民生產作業(yè)提供便利。例如，該政府部門組建農業(yè)專家組，負責農業(yè)科研機構、農技推廣單位研發(fā)成果的評估，選拔優(yōu)秀農業(yè)技術推廣獎，在區(qū)域內推廣普及，切實發(fā)揮農業(yè)技術的作用，實現增產增收的目的。細化來說，在20xx年，該地區(qū)推廣的新品種包括11個水稻品種、2個棉花品種、1個玉米品種；新生產模式包括稻田養(yǎng)鴨及保護性耕作；農業(yè)作業(yè)技術共32項，如園藝特產技術、溫室生產技術、植保土肥技術等。同時，該地區(qū)政府部門設立農機具第三方管理機構，負責農機具供給、維修等工作，保障農機具的安全、廣泛應用分析，充分利用農業(yè)生產技術與設備的作用，為農民創(chuàng)造更高生產效益。
三、結語
綜上所述，在農業(yè)經濟管理中，存在制度建設滯后、農業(yè)產能較低、科技創(chuàng)新不足等問題。農業(yè)工作者應健全農業(yè)經濟管理制度，優(yōu)化調整農業(yè)產業(yè)結構，加大農業(yè)科技創(chuàng)新力度，提高農業(yè)經濟管理水平，推動農業(yè)經濟與農村發(fā)展，進而縮短城鄉(xiāng)差距，實現一體化發(fā)展目標。
經濟管理工作總結10
秘書處依照學生會本學期的工作宗旨及發(fā)展方向，配合學院工作，完成既定任務并組織一定的學生活動。引導學生發(fā)展，倡導大學生學習與能力共同提高，關心社會，豐富大學生生活。具體工作在以下方面展開：
一、樞紐工作
秘書處屬主席團成員，其部門職能有其特殊性。重要的工作即為完成主席團與各部門的上傳下達工作，及時將主席團的決策傳達給各部、分配各部工作，同時要將各部門情況及時反映給主席團、及協(xié)調活動中各部任務，以備主席團及時做出工作調整。秘書處的樞紐工作關系到整個學生會的運轉，極為重要，本年度已認真完成此項工作，使學生會的工作順利進行。
二、管理工作
1、學生會的管理秘書處負責很大一部分。在學生會的領導班子確立后，要做部門職能細化，分工明確，并對各部門進行干部培養(yǎng)，使學生會成為具有戰(zhàn)斗力的整體。
2、日常學生會的事務管理。學生會每周將開一次例會，對一周的工作進行總結，由秘書處人員跟各部例會并整理檔案。對目前活動進行協(xié)作調整及下周工作計劃。
3、秘書處負責每次學生會大會的簽到工作，協(xié)調了各部門成員的關系，采集了完整的檔案資料。對于管理工作，秘書處認真負責并得到主席團認可。
三、學生活動
1、迎新活動
20xx級新生入學是我院領導及學生會關心的大事。秘書處認真負責的完成了此次活動。秘書處在調動學生會的'同時，得到了院領導及同學的大力支持。使活動順利有條不紊的進行，得到新生及家長的認可，使大家真正感到學院的溫暖。
2、學生會納新活動
新生進入大學渴望能夠全方面的發(fā)展，同時，學生會也需要補充力量。在新生軍訓后不久，我學生會便展開了納新活動。新生十分積極，參加人數達到新生總人數的90%以上，使主席團及各部門充滿干勁。經過書面材料審核及面試，共選出200多名新生成為新干事。秘書處了解各部新干事情況后，將干事的資料全部備案。事后，召開了新干事大會。整個納新活動使學生會充滿生氣，使我們看到學生會將在本年有聲有色。
4、協(xié)助各部活動
各部舉辦活動秘書處均參加籌劃及具體實施，以便進行調解幫助，同時，了解活動的具體情況及干事表現，做好備案工作。秘書處的工作有突出的地方，但也有其不足的地方，比如各類大會大賽的簽到工作效率有待提高，我們將總結經驗，及時彌補不足，使秘書處的工作完成得更好。
最后，祝我們學生會以后的工作更完美、更完善、明天會更好！
經濟管理工作總結11
在學校領導的親切關懷下，在經濟管理系老師的悉心指導和學生會干部的配合中；以及同學們的大力支持、積極配合下，我系學生會紀衛(wèi)部本學期的工作在我們前進的腳步中悄然接近尾聲了�；仡櫸羧眨覀冊诶^承中創(chuàng)新；在挑戰(zhàn)中前進。我們部門的每一個成員都在用一顆熾熱的心不斷的創(chuàng)造用激情點燃希望的火炬。努力完善自我，在真實的行動中不斷摸索，在各種各樣的活動中不斷進取。
古有云：“無規(guī)矩不成方圓�！逼渲械摹耙�(guī)矩”指的就是紀律，而紀律守則實施情況的好壞則決定了與之相關的工作是否能順利完成的關鍵，這也正是紀衛(wèi)部工作的重要所在。紀衛(wèi)部作為一個以紀律檢查為主要工作的部門，在學生會中有著十分重要的作用。我們雖然不像文體部、宣傳部那樣或能舉行活力四射的活動、或能用宣傳欄和海報展現著精彩的生活。由于工作性質決定，我們只能在其位謀其職，默默地每天堅持檢查晚自習出勤情況，一絲不茍。在同學們都在欣賞著舞臺上精彩的表演時，我們卻在忙于維護現場的秩序；面對同學對我們工作的不理解，我們只能耐心地向他解釋；同學不配合我們的工作，甚至把我們的工作當兒戲時，我們只能保持極大的忍耐力和克制力。偶爾遇上機會去協(xié)助其他部門工作或是每次的突擊檢查就是我們最快樂的時光。我們正是這樣默默無聞的努力著，既沒有炫人眼目的'驚人業(yè)績，也沒有多少轟轟烈烈，有的只是樸實無華和默默無聞的無私奉獻，同樣得到了校領導和團委學生會的認可。
但由于紀衛(wèi)部工作錯綜復雜，力求盡善盡美的我們既沒有足夠的工作經驗，也沒有現成的完善模本可以借鑒，只能靠自己摸索，不可避免地仍然會存在一些問題
1、我們在工作中不能及時將檢查結果上報，有時星期一的檢查結果竟能拖到星期五也未上交。
2、在開展檢查晚自習的時候，有同學反映我部門的態(tài)度不好，而使檢查工作不能順利進行，甚至容易與學生發(fā)生正面沖突。
3、紀檢觀念淡薄，工作的時候一些干部干事的積極性欠佳，在檢查晚自習的時候工作中竟出現了遲到甚至無到的現象。
4、未能與班級考勤干部保持溝通，導致某些同學不了解我部出臺的新規(guī)定，造成了一些不必要的麻煩。
5、我部的工作比較程序化和機械化，欠缺靈活性。
6、我部在檢查衛(wèi)生時的效率太低了，檢查時間太長。
7在衛(wèi)生檢查中缺乏跟每個班級的溝通，讓一些存在衛(wèi)生問題班級得不到即時的解決。
以上是我部的20xx上半年的工作總結，雖然我們有些不足，但我們仍會努力，明天是一個似近而遠的詞，我不知道它代表著什么，可我知道我們部門在明天會更加努力，為共建僑中的美好明天而努力奮斗。
經濟管理工作總結12
今年上半年，在××市委市政府和××市農業(yè)局及經管處的領導下，我局認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，緊緊圍繞黨委政府的工作中心和《××市農業(yè)局系統(tǒng)責任目標管理考核辦法》確定的六項工作內容，牢牢抓住穩(wěn)定和完善農村土地承包經營制度、農村財務“雙代管”、農民負擔監(jiān)督管理、農經信息化建設、農村專業(yè)合作經濟組織建設、涉農信訪案件查處六項工作重點，大膽創(chuàng)新，開拓進取，并完善落實了各項目標責任制及配套的考核制度，使我市的農村經濟管理工作取得明顯成效。
一、上半年工作的基本情況
�。ㄒ唬┱J真貫徹《農村土地承包法》，繼續(xù)做好穩(wěn)定和完善農村土地承包經營制度工作。今年上半年，我們主要抓了以下幾點：
一是加大對農村土地承包法律、法規(guī)和政策的宣傳，尤其是《農村土地承包法》的宣傳力度。年初向市委、市政府提出了關于在全市集中開展學習宣傳《農村土地承包法》活動的建議，主動爭取領導支持，市里除利用電視講座、宣傳車、張貼標語等形式宣傳外，還由市委組織部牽頭，對全市818個行政村的黨支部書記、村主任分批進行了以學習《土地承包法》為主要內容的法律、法規(guī)培訓。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也對村“兩委”成員進行了集中培訓。
二是認真抓好各項土地承包政策的落實。我市的土地延包工作全面結束后，我們針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）存在的“兩園”（果園、桑園）承包問題，本照既依法辦事，又切實可行的原則，進行了穩(wěn)妥處理。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）的“兩園”在土地延包時按當時政策不在5％以內，現在按《農村土地承包法》應計在5％以內，目前已陸續(xù)到承包期，為此我們要求有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）按照《農村土地承包法》要求，制定工作方案，確保政策落實到位。
三是做好農村土地承包信訪案件的查處工作。為及時查處信訪案件，市經管局設立了信訪科，并建立健全了信訪接待、查處等方面的各項制度，嚴格實行首問負責制。今年上半年共辦理土地承包信訪案件13起，處結率100％。
�。ǘ┩晟浦贫龋炕己�，促進農村財務管理規(guī)范化。首先，為解決全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的農村財務“雙代管”業(yè)務操作規(guī)程不統(tǒng)一的問題，在搞好調查和廣泛征求意見的基礎上，市局印發(fā)了《××市農村財務“雙代管”工作規(guī)范標準》，同時統(tǒng)一設置了定期報表，從而統(tǒng)一了口徑，為統(tǒng)計報表和工作信息準確及時打下了基礎。其次，突出抓了資金代管率和代管質量。截止今年5月底，全市818個行政村，已實行資金代管的789個，占總村數的96.5％，全市代管資金結余額達6670萬元。再是，強化考核機制，根據××市政府《二○○五年農村工作綜合考核辦法》，我局印發(fā)了《××市農村財務“雙代管”工作百分考核辦法》，對各項工作進行了分數量化，市經管局每季度對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況進行一次考核，并將考核情況書面通報到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
�。ㄈ┘哟蠖讲椋鋵嵳�，農村負擔工作常抓不懈。在這項工作中，我們主要把握了以下幾點：
一是加大督查力度，三月份，我局以市減負辦的名義向市委市政府上報了關于對農民負擔工作進行執(zhí)法大檢查的請示，市委組織減負辦成員單位分四個組對全市15處鄉(xiāng)鎮(zhèn)～年農民負擔工作進行了全面檢查，采取看文件、資料、賬簿和入村入戶調查相結合方式，共抽查了34個村，102個農戶，并對檢查出的問題制定落實了整改措施。
二是認真落實轉移支付資金�？顚Ｓ谩⒓Z食直補、“兩工”管理、“一事一議”等政策。經查～年度全市轉移支付資金撥付到位，共發(fā)放糧食補貼852萬元，公益事業(yè)金全部取消，“一事一議”資金全面停收。三是完善制度規(guī)范管理。嚴格實行《農民負擔信訪責任制》、《違犯農民政策責任追究制》、《農民負擔信訪責任制》等各項制度，市、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)三級都簽訂了責任狀。同時全面實施農村義務教育收費“一費制”和報刊限額制。～年度農民負擔卡，已于麥收前發(fā)放到農戶手中。
�。ㄋ模┺r經信息化建設及農村專業(yè)合作經濟組織建設工作。今年上半年，我們重點抓了鎮(zhèn)級農經信息站的制度建設和信息員業(yè)務培訓工作。第一季度，市局安排專人在奎聚街道和飲馬鎮(zhèn)兩個信息站抓了制度建設示范，四月份召開了農經信息化制度建設工作現場會，同時采取以會代訓的方式進行了業(yè)務培訓。擬于10月份對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度建設情況進行全面檢查，同時對收放信息條數等量化指標完成情況進行通報。
農村專業(yè)合作經濟組織建設工作，市鄉(xiāng)兩級已建立了專門機構，配備了工作人員，全市的統(tǒng)一章程和規(guī)章制度正在征求意見當中，各項配套的工作制度和措施即將出臺。
�。ㄎ澹┬旁L工作。為切實做好信訪工作，今年4月份，經報市有關部門批準，市經管局設立了信訪科，配備了專職信訪人員，并逐步完善了各項規(guī)章制度，嚴格實行首問負責制。今年上半年共辦理各類信訪案件15起，處結率達100％。同時，市經管局還對涉農信訪案件的查處工作制定了考核辦法，并將考核結果列入全年鄉(xiāng)鎮(zhèn)經管工作考核內容。
二、工作中存在的主要問題
�。ㄒ唬┺r村土地承包工作方面存在的主要問題：
一是由“兩園”問題導致部分村叫行地超5％。在進行二輪土地延包時，我市的“兩園”大多是采取叫行承包的形式，根據當時的政策，“兩園”不在5％機動地以內。《農村土地承包法》頒布后，農民普遍要求將超5％部分分地到戶，現在“兩園”已陸續(xù)到期，又鑒于“兩園”生產管理的特殊性，群眾持分地和分承包費兩種意見，不好統(tǒng)一，“兩園”問題難以解決。由此引起部分群眾上訪，這是當前落實《農村土地承包法》的一大難題。
二是《農村土地承包法》頒布后，對村級原土地承包方案中一些不符合法律規(guī)定的條款如何變更與法接軌問題，由于在時效等方面上級沒有明確規(guī)定，基層在具體工作中很難把握。如有的在校學生土地已在識實施辦法》實施前收回，現又上訪要求歸還。也有的村準備將已畢業(yè)的在校學生的土地收回集體，對這方面的信訪和咨詢我們很難答復。
（二）農村財務管理方面存在的主要問題：
一是會計聘任制難獲實效，村級財務人員變換頻繁。去年村委換屆期間全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級會計隊伍的穩(wěn)定都受到不同程度影響。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)變動面近四分之一，不少工作責任心強、業(yè)務素質高的'村會計，由于受各種復雜因素的影響（其中包括堅持原則得罪了人的因素）而被撤換。有不少不懂業(yè)務的人上了崗，會計聘任制難以實施。
二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)經管站對代管資金的管理不夠規(guī)范，以存單形式管理的資金數額較大。這種方式存在許多弊端，不符合財務制度，必須予以解決。
三是全市還有個別村因種種原因尚未進行資金代管，亟待解決。
�。ㄈ┰谵r民負擔監(jiān)督管理方面，從全市組織檢查的情況看，仍存在個別中小學收費收據不規(guī)范、城建部門借辦理審批手續(xù)搭車收費、村報刊費超限額等問題。
三、下半年工作打算及對市的工作建議
�。ㄒ唬┱J真貫徹《農村土地承包法》，確保各項政策落實到位。近期召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經管站長會議，全面摸清全市村級“兩園”的底子（包括總面積、超5％面積、到期年限等），向市政府寫出書面報告，力爭今年秋種前，拿出一個既符合法律規(guī)定，又切實可行的指導性意見，確保積極穩(wěn)妥地解決好“兩園”問題，維護農村穩(wěn)定。
�。ǘ┰谵r村財務管理方面。
一是立足村級資金“雙代管”這個重點，抓好我市制訂的村級財務“雙代管”工作規(guī)范標準的實施，促進農村財務“雙代管”的規(guī)范化。
二是重點協(xié)助有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府解決好個別村未納入“雙代管”的問題。三是積極做好農村會計培訓工作，下半年分批舉辦全市農村會計培訓班，以提高他們的業(yè)務素質，促進經管工作的開展。
�。ㄈ┱J真做好信訪工作。下半年要繼續(xù)把信訪工作列入經管工作的重要位置，由一名副局長分工具體抓，再充實兩名工作人員，認真落實新《信訪條例》，建立健全各項規(guī)章制度，按條例規(guī)定及時處理，力爭優(yōu)質結案率百分之百。
（四）建議市里秋種前舉辦新會計教材培訓班，為縣級會計培訓培訓師資。同時建議市里出面組織到外地考察學習，進行農村會計委派制試點，以加快這項工作的進程。既減輕農民負擔，又能提高會計隊伍的穩(wěn)定性，也有利于經管工作的開展。
經濟管理工作總結13
20xx年，經濟管理系在學院黨委、行政的正確領導下，通過全系師生的共同努力，在教學、科研、學生工作等方面完成了預定指標，取得了較好成績�，F進行簡要總結。
一、本年度工作取得的主要成績
（一）教學管理日趨規(guī)范化，教學水平進一步提高
1、各專業(yè)培養(yǎng)方案有了較大改進
20xx年4-6月，我系在對以往培養(yǎng)方案進行廣泛調查研究的基礎上，起草了對各專業(yè)培養(yǎng)方案制定（修訂）原則和修訂計劃，在對20xx至20xx級培養(yǎng)方案進行檢討的基礎上，制定了20xx級培養(yǎng)方案，修改、補充和完善了教學大綱。經過一年的執(zhí)行，各教研室普遍反映較好，主要體現在以下幾個方面：
�。�1）整體框架設計易于理解，分類清晰，含義明確，便于操作；（2）主干課程與一般課程界限較為清晰，專業(yè)特色較為明顯；（3）課程之間的邏輯關系得到一定程度的理順，比較符合教學規(guī)律；（4）一定程度上體現了“厚基礎”優(yōu)先于“寬基礎”的原則。
2、教學管理逐步走上規(guī)范化，教學秩序有了好轉
初步建立了一套教學管理制度，從培養(yǎng)方案的制定、教學任務的落實，教學執(zhí)行計劃的編制到定期與不定期的教學檢查，聽課、評課，各個教學環(huán)節(jié)的管理都有一定程度的加強。如：初步確定了教師課程方向，使多數教師明確了今后的主攻方向，教學任務的安排也有了基本依據；定期與不定期的教學檢查、各種形式的聽課、評課使教師尤其是青年教師的紀律意識、規(guī)范意識、責任意識、質量意識有了明顯提高；教學管理工作逐步走向規(guī)范化.
3、教學質量有了一定程度提高，青年教師教學水平提高較快
我系近年來引進了一批青年教師，由于他們的努力，加之采取了多方面的管理措施，如青年教師導師制、有針對性的聽課、評課，召開廣泛的學生座談會和青年教師座談會，以及相關的管理制度效應，尤其是教育部的評估，在一定程度上加強了青年教師的紀律意識、規(guī)范意識、責任意識、質量意識，促使他們積極向上，使我系整體教學質量和教學水平有了一定程度的提高。
�。ǘ┛蒲心芰Φ靡约訌姡蒲兴讲粩嗵岣�
1、科研項目有新進展，學術論文出現新突破
由于本系采取多種措施鼓勵教師積極申報科研項目，20xx年，我系喜獲多項科研項目，
1超額完成學院下達的任務。省哲學社會科學項目、省軟科學項目、省共建項目各一項，市科技項目2項，橫向研究項目3項，科研經費達18萬元。同時，部分國家級、省部級、市廳級和校級科研項目陸續(xù)完成或結題。
本年度，全系教師發(fā)表論文超過？篇，其中CSSCI、CSCD和核心期刊上發(fā)表的論文超過一半，部分文章得以在國家一級刊物發(fā)表或被轉載。學術論文不僅數量可觀，而且質量和期刊檔次明顯提高，學術研究方向逐步集中。
2、學術交流進一步加強
積極參加各種學術交流活動，先后有多位教師外出學習和交流。我系派出了部分系班子成員和教研室主任、實驗室主任對廣東金融學院、東莞理工學院、肇慶學院、茂名學院、佛山科學技術學院、廣州商學院、深圳職業(yè)技術學院等院校進行交流。相關院校進行了回訪。
（三）落實整改措施，努力提高本科教學水平
1、進一步改善師資結構
積極鼓勵青年教師報考博士，進一步加強了青年教師和骨干教師的培養(yǎng)力度�，F在有5人在讀博士，4人在讀碩士，4人報考博士。
2、加強學科建設，主要是學術隊伍建設和課程群建設
在學術隊伍建設中，組織全系教師以教研室為單位，對學科、專業(yè)和課程組建設進行深入理解，把握其間的相互關系，在此基礎上進行學術方向定位，建立合理的學術梯隊。
在課程建設方面，努力增加校級重點課程和精品課程數量，并在此基礎上沖擊省級精品課程。注重教材建設，提高所選用教材的先進性和全面性。
�。ㄋ模┎粩鄤�(chuàng)新學生工作
1、輔導員工作結構重組
針對新老校學生工作運作模式，為了保證學生工作的順利開展，在目前現在四個輔導員的情況下，根據系總支對各個輔導員工作的安排與分工，確立了以年組管理為主，專業(yè)及學生組織機構管理為輔的工作方式。
2、做好日常管理工作
（1）開學初做好學生到校統(tǒng)計及學生證注冊工作。并以飽滿的熱情、周到的服務迎接07級新生的報到，做好新生軍訓工作，組織好新生入學教育。
�。�2）做好學生兩會換屆選舉工作，做好學生管理工作。
（3）加強學生課堂紀律考勤工作，建立各班級情況每周匯報制。做好宿舍內務檢查工作。
2（4）做好學生學費催繳、助學貸款工作。
�。�5）關注特殊學生，加強特殊學生思想、心理教育，做好學生安全穩(wěn)定維護工作。為此我系成立了心理健康咨詢小組和學生安全維穩(wěn)小組，提高學生安全意識，加強安全教育。
�。�6）進一步做好辦公室資料的管理工作。
3、活躍校園文化氛圍，開展學生第二課堂活動，突出學生活動特色
為了豐富我系學生生活，建立學生學習、文體、科研等一體化有利于學生健康成長的教育模式，精心開展學生第二課堂活動，組織了系班際籃球賽，文藝團成立一周年晚會，第二屆大學生“領航杯”辯論賽，尊老愛幼演講暨福利院關愛慰問活動，迎新晚會，組織學生參加師生校運會，并獲佳績，組織學生參加廣東省金鑰匙營銷策劃比賽，學生均獲得二等獎及三等獎的好成績，組織學生參加科研活動，為挑戰(zhàn)杯等省組項目作準備。
4、做好畢業(yè)生管理工作
（1）對歷屆畢業(yè)生進行追蹤調查采訪活動，了解用人單位對我系畢業(yè)生的評價，以此帶動我系就業(yè)工作的提高。
�。�2）做好07屆畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計工作。
�。�3）做好08屆畢業(yè)生管理工作，及時提供就業(yè)信息，進行就業(yè)指導；同時做好下學期學生實習安全預防工作。
5、做好學生支部管理工作
�。�1）根據本系支部實際，做好支部調整計劃。
（2）進一步做好入黨積極分子和學生建黨對象工作，完善相關資料和內容。（3）繼續(xù)做好學生支部檔案管理工作（4）開展民主生活會。
�。�5）深入學習貫徹落實黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為指導，組織學生舉辦以“節(jié)約·環(huán)保，你我共參與”為主題、“感悟‘尊老愛幼’共筑和諧社會演講比賽暨福利院慰問”等活動。
二、本年度工作中存在的主要問題
�。ㄒ唬┙虒W工作方面
1、教研活動和教學改革有待加強
我系的教學研究活動有了起色，但實事求是的說還遠遠不夠。主要表現在：第
一、整體來看，對教學研究活動的重要性認識不足，沒有產生內在動力；第
二、相關制度沒有配套，從而難于形成外部壓力。
2、教學管理制度需進一步完善
雖然已經初步制定了一套教學管理制度，但仍不夠系統(tǒng)，尤其是相關獎懲制度沒有具體配套。制度只明確該做什么，不明確做得好怎樣獎勵，做得不好該受到什么懲罰，授權給誰具體執(zhí)行獎懲，最終必然流于形式，產生的效果不大。
3、教務工作和教學管理工作效率需進一步提高
由于我系專業(yè)多、學生多、教師多；教學工作頭緒多，涉及面廣，常常給教務工作和教學管理工作帶來許多意想不到的困難。一件事布置下去，只要一個教師或某個教研室因客觀原因或主觀情緒出了問題，就會使事情拖延很長時間，從而加大了工作的繁雜程度，提高了工作成本，降低工作效率。要真正改變這種狀況，必須下大力氣綜合治理。
4、教學質量監(jiān)控需要進一步加強
我系在教學質量監(jiān)控方面做了不少工作，從整體上看產生了一定的'效果。但是仍然存在著知識陳舊而不愿下功夫更新，不愿與同行交流、不虛心向教學經驗豐富的同志學習的現象；存在著教學與科研嚴重脫節(jié)，“兩張皮”連不到一起的現象。
�。ǘ┛蒲泄ぷ鞣矫�
科研項目方面，一方面數量仍然相對較少，另一方面，級別總體不高，特別是國家級課題數量過少。學術論文方面，核心期刊數量偏少，尤其是國家權威核心期刊更少，學術研究重點有待進一步聚合。學術交流方面，國內外學術會議組織參加相對較少，系內學術研討氣氛不夠濃厚。科研管理制度方面，現有制度的實施效果不夠理想，科研管理制度有待完善。
�。ㄈ⿲W科建設方面
學科建設規(guī)劃尚待進一步加強和完善；學術梯隊有待進一步優(yōu)化；學術骨干的學術水平有待進一步提高。
三、20xx年度工作重點
（一）教學工作重點
1、本年末或下年初在系主任的主持下召開一次全面的教學工作研討會，全面研究教學管理制度建設的框架及配套獎懲措施，明確對教師教學工作基本要求，以及系級領導、教研室主任和教務員的責任和權利。
2、根據上述會議精神，主管教學工作的副主任組織起草一套系統(tǒng)化、符合我系具體情況的教學管理的具體制度，交系行政會議討論、修改、通過。并在系主任明確授權下認真貫徹執(zhí)行。
3、對20xx級培養(yǎng)方案進行認真、科學的評價，制定20xx級培養(yǎng)方案，使之進一步科學、合理。
4、強化教學研究活動，調動教師積極性，推動教學改革。
5、采取措施進一步提高教學質量和教務工作效率。
6、與省內外兄弟院校開展必要的教學工作經驗交流。
�。ǘ┛蒲泄ぷ髦攸c
1、完善科研管理制度，構建一套比較完善的科研激勵和約束機制。
2、積極組織申報各級各類科研課題，力求在較高級別的科研項目方面取得新突破。在確保學術論文數量穩(wěn)定增長的基礎上，進一步提高論文檔次。
3、加強國內外學術交流與合作。
�。ㄋ模⿲W生工作重點
1、做好20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)工作
在加強學生日常管理工作的同時，學生工作的重點是做好20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)指導工作，保證學生的就業(yè)信息寬闊、準確、及時，盡可能的組織用人單位和學生的就業(yè)見面會。
2、做好20xx級新生的入學組織和教育工作
做好學生到校統(tǒng)計、學生證注冊及各項指導工作，組織新生參加校、系情教育報告。
3、做好教工支部建設和學生支部建設
制定黨員教育和發(fā)展黨員的實施計劃工作，做好發(fā)展學生黨員工作。
經濟管理工作總結14
隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，搞好醫(yī)院經濟管理工作就顯得尤為重要，它是更好的提供積累資金，不斷提高醫(yī)院兩大效益的增長，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。近年來，我院本著積極穩(wěn)妥，穩(wěn)步推進的原則，積極推行人事、分配、體制等方面的改革和探索，取得了明顯的成效，我們的具體做法是：
一、深化醫(yī)院體制改革，在改革中求生存促發(fā)展。
為了增強醫(yī)院的生機和活力，適應社會主義市場經濟的發(fā)展需要，近幾年，我院結合自身實際把改革人事制度和分配制度作為突破口。
一是在人事管理方面。首先根據人事部門的有關精神，建立健全了科學合理的考核評價制度。按照德、勤、職、能四個方面，制定相應的考核標準，進行嚴格考核，根據考評結果實行末位淘汰制，一旦落聘，限期自謀崗位，逾期將給予院內待崗或轉崗處理，真正做到了能者上、平者讓、庸者下。其次，對全院的中層干部實行了聘任制，任期為兩年，到期經考評合格后，再進行新一輪的續(xù)聘，不合格者將被解聘，徹底打破了終身制觀念，增強了職工的緊迫感和競爭意識。
二是在分配制度方面。我們按照“按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，合理拉開差距，最大限度的激發(fā)職工的內在潛力。在工資分配上，實行基本工資加績效工資制。建立起重實績、重貢獻、向臨床一線崗位和優(yōu)秀高級術人員傾斜的績效工資制。同時，還將科室工作人員的工資總額捆在一起，根據完成核定的工作指標情況，通過院科兩級核算，由科室自主發(fā)放，從而破除了分配上的平均主義，更好的.體現了多勞多得的分配原則。
三是積極推行后勤服務社會化。首先我們在科學分析論證的基礎上，將衛(wèi)生保潔工作承包給保潔公司，醫(yī)院與其簽訂保潔合同，明確清潔衛(wèi)生的目標、要求、工作范圍和費用，制定了監(jiān)督機制及獎懲措施，從而減少了管理的環(huán)節(jié)，提高了保潔質量。其次對物業(yè)科實行了院內社會化，人員編制屬醫(yī)院，經濟上與醫(yī)院半脫鉤，工資由醫(yī)院負擔一半，另一半根據個人的工作量實行計量工資，極大的提高了服務質量和工作積極性，待條件成熟后逐步脫離醫(yī)院，達到完全社會化的目的。
二、加強成本核算，增收節(jié)支。
近年來，我院牢固樹立成本核算意識，采取了各種行之有效的辦法，增加收入，降低消耗，取得了顯著成效。一是制定了嚴格的物質管理制度和報廢制度。加強內審工作，嚴格控制各項支出，實行支出“院長一支筆”簽字制度，使全院職工節(jié)支即為增收的意識明顯增強。二是對伙房、小賣部、印刷品及所有土建工程公開招標，明標暗投，由律師和公證員現場監(jiān)督，增加了透明度。三是在經濟管理上實行“以支定收”，采取院科兩級核算，兩級管理，兩次分配，超勞分配與科室經濟效益、個人績效掛鉤，實現獨立核算、多勞多得。四是對科室所需物資報物資科統(tǒng)一做計劃，經院長批準后，統(tǒng)一購買。采購前充分了解市場行情，采購質量好、價格低廉的物資，以達到降低成本，杜絕了盲目采購、吃“回扣”等不良現象。五是實行大型醫(yī)療設備監(jiān)控，杜絕了少收、漏收，避免了資源浪費。
三、加強收費管理，強化自我約束。
近幾年，我院始終化大力氣解決“看病貴”的問題，首先，我們加強了對藥品收支兩條線的管理，嚴格按照醫(yī)院財務制度，正確核算藥品收入和支出，降低了藥品收入占業(yè)務收入的比例，堅持低進低出的原則，杜絕抬高藥價，做到讓利于民。其次，在對住院病人實行一日清單制基礎上，又投資50多萬元建立了微機管理系統(tǒng)，方便了患者對費用的查詢，做到了讓患者明白消費。三是嚴格執(zhí)行國家、省的有關物價政策，規(guī)范收費標準，通過公示牌、滾動屏等形式對各種藥品和醫(yī)療收費價格進行了公示。四是為強化自我約束機制，我院在社會上聘請了34名社會監(jiān)督員，并設立了舉報箱和監(jiān)督電話，公開接受社會和患者的監(jiān)督。通過內外監(jiān)督，使我院的收費管理工作進一步得到規(guī)范，從而維護了患者的權益，也得到了社會認可。
經濟管理工作總結15
一、我系在日常管理中關心下一代工作整體思路
多年來，經濟管理系的關心下一代工作一直以“成長、成熟、成功、成才”為主題，以“夯實基礎素質、力求學生管理創(chuàng)新”為主基調，以培養(yǎng)學生的綜合素質為目標�？傮w思路和指導思想是：一個主攻目標、兩條建設主線、三個實施階段、四大改建重點、五個具體落實。
一個主攻目標：提高學生綜合能力，使學生在畢業(yè)時能夠達到既會做人又會做事，既具有高尚的道德情操，又具有較高的科學文化素質，既具有一定的理論修養(yǎng)，又具有較高的實際操作技能的畢業(yè)生。
兩條工作主線：一是學生管理人員隊伍建設，一是學生干部隊伍建設；三個教育規(guī)劃階段：一年級階段：主要是要使學生加深對本專業(yè)的培養(yǎng)目標和就業(yè)方向的認識，增強大學生學習專業(yè)的自學性，培養(yǎng)學生的專業(yè)學習目標并讓學生初步了解將來所從事的職業(yè)，為將來制定的職業(yè)目標打下基礎。二年級階段：要讓大學生了解應具備的各種素質，鼓勵學生通過參加各項活動，鍛煉自己的各種能力。
三年級階段：由于臨近畢業(yè)，要指導學生開始把目標鎖定在提高求職技能上，培養(yǎng)學生獨立創(chuàng)業(yè)能力。指導學生充分利用學校提供的條件，了解就業(yè)指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練，盡可能地讓學生在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。
四大工作重點：學生管理人員的工作作風，學生違紀的處理力度、班級干部的教育培訓、學生社團活動的縱深開展；
五個具體工作落實：制度落實、人員落實、方案落實、考核落實、獎罰落實。
二、加強學生思想政治教育，用先進思想武裝學生頭腦，不斷提高學生思想道德素質
�。ㄒ唬⒃鷮嶉_展學生黨建工作、加強業(yè)余黨校的管理
在對積極分子培養(yǎng)和考察中我們爭取做到早發(fā)現、早引導、多鍛煉和及時發(fā)展，使一大批學生黨員和入黨積極分子逐步走向了成熟。
1、早教育、早選苗，把好培養(yǎng)關
2、建立聯(lián)系人制度，確定重點培養(yǎng)對象
多年來，我系一直把學生業(yè)余黨校建設當做系里日常工作的重要組成部分，每年學生寫入黨申請書的達到90%以上，按照系內業(yè)余黨校的課程設置安排統(tǒng)一由系內的老黨員進行分專題的黨課講座，幾年來，我系共舉辦了十一期培訓班，業(yè)余黨校共培訓學員800多人，在校的積極分子人數達700多人，發(fā)展學生黨員60余人，在校生寫申請的達3000人以上，占全系學生總數的90%。教學達到200多課時，活動次數達百余次。形成了以黨員、入黨積極分子、積極要求進步的團員為主干的思想政治工作隊伍。
（二）、深入開展德育教育活動
德育教育是學生思想政治工作中的重中之重，深入開展學生德育教育工作也是我們關心下一代工作中的重要內容。
1、深入開展大學生人生觀、世界觀、價值觀的教育，通過演講、辯論、座談會等形式，使學生明確自身努力方向，更好的做人、做事、做學問。
2、認真抓好以愛國主義為中心的思想教育。在各個班級中開展主題班會，通過理論學習、形勢政策教育、法制教育等方式加強愛國主義教育。
3、大力加強“誠信”教育。組織學生認真學習《大學生行為規(guī)范》，簽訂《學生考試自律書》，引導學生樹立“誠信受益”的價值觀，建立完善的誠信體系。
4、加強學生的文明禮貌養(yǎng)成教育。學生的文明禮貌教育是大學生德育教育的'一個重要組成部分，通過“愛校園、講文明、樹新風”、“大學生文明行為養(yǎng)成月”等系列活動來加強學生的德育教育
5、積極做好新生入學教育。進行《學生一日常規(guī)講座》、《校規(guī)校紀知識講座》、《禮儀禮貌知識講座》、典型校園案例分析等活動。把對《學生手冊》的學習列為入學教育的重點，可以說，通過以上的一系列的活動，為以后的學生工作打下了一個良好的基礎。使學生入學后能夠更快更準確的進入角色，以良好的心態(tài)投入到大學生活中。
6、扎實開展以北大荒精神為主體教育
�。�1）請學院的老專家、老教授、老北大荒人開展以北大荒精神為主題的專題講座。
（2）舉辦“弘揚北大荒精神，做優(yōu)秀大學生”的演講比賽。
（3）加大宣傳力度，出版以北大荒精神為主的板報、墻報。
�。�4）組織參加參觀北大芒博物館及七三一部隊遺址活動，并在參觀后，進行了座談。
三、進一步加強學生工作隊伍的建設，不斷提高管理工作質量和效率
�。ㄒ唬�、改善輔導員的工作作風，加強輔導員隊伍的建設
1、堅持輔導員周例會制度，建立了輔導員工作周記匯報制度。
根據輔導員工作的性質，實行輔導員周例會制度，要求每位輔導員在每周例會上，要總結上周的工作情況以及工作體會，同時布置本周工作，同時共同研究解決大家在學生管理工作中出現的共同問題。
2、堅持了輔導員早、晚自習跟班制度，時常督促檢查，我們強調輔導員要做到“三入”即心入：想學生之所想；身入：生活在學生身邊；言入：所講所說學生能夠接受、愿意接受。
3、嚴抓上課出勤率。組織全系輔導員對上課情況進行抽查，督促學生進入課堂學習，保證了上課出勤率。
4、建立輔導員與任課教師聯(lián)系制度，使用輔導員與任課教師聯(lián)系表，要求每個輔導員每周必須與任課教育聯(lián)系兩次，及時了解學生在課上所出現的問題。
5、建立輔導員與學生談話制度，使用輔導員與學生談話記錄表，便于及時了解學生。
6、推進輔導員與學生家長的信息溝通、反饋制度。對于平時曠課較多的學生，輔導員也會及時與家長聯(lián)系，共同商量如何對學生進行更好的教育。
�。ǘ�、加強學生干部隊伍培養(yǎng)，提高學生自我管理的能力
學校一直把提高學生干部的素質，加強隊伍的建設做為一項長抓不懈的工作。
1、嚴格選拔程序，把住入口關。在每次學生會干部改選前都要經過嚴格的審批程序，公布招聘程序，個人申請，輔導員推薦，競聘演講，全體人員研究討論。
2、定期舉辦學生干部培訓班。學生干部雖然是經過嚴格選拔產生的，但社會閱歷淺，工作經驗缺乏。因此，定期舉辦學生干部培訓班對其進行系統(tǒng)指導、幫助、培養(yǎng)，使其提高認識，提高自身素質，提高組織策劃能力。
3、經常開展學生干部工作經驗交流活動。除定期召開學生干部經驗交流會外，還應階段性邀請一些有工作經驗、成績顯著的學生干部作經驗介紹，并展開學生干部之間的相互交流，相互探討，相互促進，共同進步。同時，我系鼓勵學生干部自己聯(lián)系到兄弟院校交流考察，擴大視野，促進其開拓創(chuàng)新。
4、建立工作責任制。在每學期開學初，要求每個學生干部必須明確自己的工作職責和工作內容，同時上交各部門及本人的工作計劃，增強他們的責任感，促進學生干部的工作真正落到實處。
5、建立學生干部考核制度。要求每人必須公開述職，總結成績，指出不足，同時明確改進方向。定期的對表現優(yōu)秀學生干部并予以表彰，對工作沒有實績、不負責任、造成不良影響甚至違反校紀校規(guī)的干部，采取告誡、限期改正或免除職務的方式予以處理。
四、以大型紀念日為契機，以豐富多彩的活動為載體，以培養(yǎng)學生綜合素質為目標，打造高品質的校園文化
1、開展特色創(chuàng)建活動。多年來，我系圍繞學風建設，立足我系的實際，堅持校園文化的正確導向和育人宗旨，我系開展了豐富多彩的學生活動，如每年的“一二九”“三五”“十一”等大型紀念日，例行開展如演講、征文節(jié)目演出等常規(guī)活動，同時還創(chuàng)辦了許多品牌活動。如設立光榮墻，把重大節(jié)日的一些歷史、發(fā)展過程、紀念日的由來、學院的優(yōu)秀學生的事跡總結成材料在光榮墻上展示，同時展示的部分還包括書法繪畫，學生心得等等。
2、有效開展的社團工作。我系的紅柳文學社，籃球社團，動漫社團，排球社團，話劇社，這些社團在團總支的領導下，有條不紊的開展活動，同時定期的做匯報演出，給學生一個很大的發(fā)展空間和展現自我的平臺。
3、定期開展專業(yè)技能大比武，開展活動要與專業(yè)化建設良好的結合在一起，如開展的“我愛我專業(yè)”講演比賽。使同學們對自己所學的專業(yè)有了更充分更主動的認識。通過一些與專業(yè)建設緊密結合的活動帶動同學們學習的積極性，找到自己的立足點。
五、扎實做好學生的心理健康教育工作七、就業(yè)工作
就業(yè)是學生工作的重中之重，它關系到畢業(yè)生的切身利益，同時也關系到我們關心下一代工作的成果和學生的發(fā)展前途，因此：
1、必須下大功夫，有針對性地抓好學生的就業(yè)指導工作。
2、必須及時、準確地更新畢業(yè)生就業(yè)信息平臺。
3、必須堅持解放思想，面向市場，主動出擊，重視和加大就業(yè)市場開發(fā)力度。高職生就業(yè)壓力日趨增大，各個高校都在積極搶占各類人才市場，及時便捷掌握人才市場信息，提供就業(yè)服務。
4、切實轉變畢業(yè)生就業(yè)觀念。
5、必須更加扎實地強化學生基本技能和教學基本功的培養(yǎng)和訓練，讓我們的特色和優(yōu)勢成為學生成功就業(yè)的金鑰匙。
6、面向市場，以就業(yè)為導向，不斷改善和優(yōu)化我們的專業(yè)設置與課程結構，為就業(yè)工作奠定良好基礎。
總之，關心下一代工作是關系到建設有中國特色的社會主義和實現國家長治久安這一千秋大業(yè)的大事，要把高職學生培養(yǎng)成為發(fā)展先進生產力的推動者、先進文化思想的傳播者、人民利益的維護者。關心下一代工作是時代賦予我們的神圣使命，在各級部門下，我們一定做把關心下一代的工作做的更規(guī)范、更具體。
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