雙選會(huì)工作總結(jié)

　　總結(jié)是在某一特定時(shí)間段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jī)、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的雙選會(huì)工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

雙選會(huì)工作總結(jié)1

尊敬的用人單位:

　　您好！

　　衷心感謝貴單位多年來對(duì)我校畢業(yè)生就業(yè)工作的熱忱關(guān)心和大力支持！

　　為了促進(jìn)貴單位的建設(shè)和發(fā)展，更好的滿足貴單位對(duì)我校畢業(yè)生的需求，同時(shí)也為我校畢業(yè)生提供寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)，我校正在籌備召開20xx屆畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)，洽談會(huì)將采取用人單位和畢業(yè)生直接見面洽談的方式，雙方協(xié)商一致后簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)校將按就業(yè)協(xié)議落實(shí)就業(yè)方案。

　　目前，我校20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作已啟動(dòng)。20xx年我校共有專科畢業(yè)生2449人，其中：男生1385人，女生1068人。專業(yè)包括電子、信息、機(jī)電、數(shù)控、外語(yǔ)、旅游、工商、會(huì)計(jì)、土木、道橋、藝術(shù)、物流、國(guó)貿(mào)等26個(gè)專業(yè)。為了更好地服務(wù)各用人單位和廣大畢業(yè)生，學(xué)校將舉辦20xx屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)，現(xiàn)將“雙選會(huì)”的.有關(guān)事項(xiàng)函告貴單位，我們熱忱歡迎并期盼您的光臨。

　　一、雙選會(huì)活動(dòng)安排：

　　1.報(bào)名時(shí)間：20xx年11月7日至12月3日

　　2.報(bào)名方式：請(qǐng)參會(huì)單位將《參會(huì)回執(zhí)》（附后，加蓋單位公章）、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或其他證明材料電郵或傳真至我處。

　　3、雙選會(huì)的時(shí)間： “雙選會(huì)”定于20xx年12月4日（周六），12月4日早上8：30報(bào)到，9:00招聘正式開始；

　　4、雙選會(huì)報(bào)到地點(diǎn)： “雙選會(huì)”報(bào)到地點(diǎn)設(shè)在江海學(xué)院（揚(yáng)州市揚(yáng)子江南路5號(hào)，乘市內(nèi)公汽

　　17、18、206可直達(dá)）體育館。（外地單位可代為預(yù)訂酒店，江海學(xué)院專家樓前臺(tái)電話，住宿費(fèi)自理）。

　　5、考慮到與會(huì)代表到站地點(diǎn)、車次及時(shí)間比較分散等因素，會(huì)議一般不安排接站，敬請(qǐng)代表諒解。如要求接站，請(qǐng)?zhí)崆芭c我們電話聯(lián)系。

雙選會(huì)工作總結(jié)2

　　12月14日，我校在靜湖廣場(chǎng)舉行了一場(chǎng)一年一次招聘雙選會(huì)，我去看了看，真的是不看不知道，一看嚇一跳，雙選會(huì)上，三五成群的大三畢業(yè)生求職者把靜湖廣場(chǎng)占滿，他們拿著履歷表投到一家家的企業(yè)，真所謂是求職艱難��！看了雙選會(huì)，心里壓力更大了！基于我自己是學(xué)工程造價(jià)方面的，所以在此就只是就造價(jià)方面來談?wù)勛约旱南敕ǎ�以下就是我的一些想法�?/p>

　　1、看的時(shí)候我留意了一下各企業(yè)問應(yīng)聘者的一些問題，發(fā)現(xiàn)他們大多數(shù)都會(huì)問一個(gè)關(guān)于應(yīng)聘者職業(yè)規(guī)劃的問題，我覺得很多應(yīng)聘者對(duì)于這一問題都答得不是很好，他們?cè)诒粏柕竭@個(gè)問題時(shí)多是沒能夠很快、很清楚地答出來，即使是能夠答出來，也是很模糊的一個(gè)答案，其中有一位應(yīng)聘者的答案我覺得好像還不錯(cuò)，他說：關(guān)于這個(gè)職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)在我踏進(jìn)大學(xué)校門的第一天起我就已經(jīng)在做準(zhǔn)備了，我如果能有幸進(jìn)入你們企業(yè)，那么我希望能從基層做起，然后在2到3年后成為一個(gè)主管，5到8年后成為中層管理者或是部門經(jīng)理。這個(gè)答案既有他的比較確定的時(shí)間限定，又有一定的時(shí)間跨度，可以算是比較好了吧我想，但是他說的多少多少年要晉升到哪個(gè)職位這個(gè)說法在企業(yè)方面看來會(huì)不會(huì)讓企業(yè)覺得這個(gè)人有種眼高手低的嫌疑呢?這會(huì)不會(huì)不利于求職者呢？

　　2、關(guān)于薪酬期望的問題，很多企業(yè)都會(huì)問你想拿多少工資，但是應(yīng)聘者該如何答才算是好的呢，是該直接講一個(gè)具體的數(shù)字還是抽象點(diǎn)概括？后來去聽了一個(gè)在現(xiàn)場(chǎng)做就業(yè)指導(dǎo)的人的解答，她建議應(yīng)聘者最好是先去了解一下政府最新出臺(tái)的關(guān)于薪酬規(guī)定的薪酬范圍，然后在回答時(shí)先向企業(yè)說明政策中規(guī)定的薪酬是多少，然后再補(bǔ)充說明自己愿意接受公司的薪酬規(guī)定。我不知道這樣的答法是不是好的，但是我覺得從一個(gè)有著多年就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理的口中說出多少還是有點(diǎn)道理的吧！

　　3、我有點(diǎn)驚訝的是應(yīng)聘時(shí)居然也會(huì)問應(yīng)聘者的家庭情況，我一直在思考著他們問這個(gè)問題的目的到底是什么呢？難道這家庭情況也是企業(yè)選人的一個(gè)重要指標(biāo)？我想了一天，終于是想出了兩個(gè)比較說的過去的理由：一是他們想知道你的生長(zhǎng)環(huán)境是怎樣的.，好判斷這個(gè)人在工作中能不能吃苦，是不是一個(gè)負(fù)責(zé)的人；二是看看應(yīng)聘者的家庭背景怎樣，人脈關(guān)系廣不廣，是否有利于公司的發(fā)展；除了這兩個(gè)原因，我實(shí)在是想不出其他的理由了。

　　在雙選會(huì)上，我看到求職者的履歷表上寫了滿滿的榮譽(yù)，什么比賽的一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)啊，優(yōu)秀干部獎(jiǎng)啊，三好學(xué)生啊，拿了英語(yǔ)四六級(jí)證書啊，會(huì)計(jì)證啊等等的證書，還獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金等的榮耀，我實(shí)在是感到慚愧，更加重了自己的壓力，如果今天的我也是這些求職者中的一員，那么我將毫無競(jìng)爭(zhēng)力，想想自己，目前算來可以拿得出手的獎(jiǎng)項(xiàng)、證書竟然沒有一樣，如果這樣下去，那么兩年后的我拿什么去跟人家競(jìng)爭(zhēng)，我又憑什么能夠在這個(gè)社會(huì)上生存立足？我真的該好好反省一下了，為了以后在求職時(shí)更有優(yōu)勢(shì)，我到底該怎么做才是好的？