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工作方案
為了確保工作或事情順利進行，時常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編收集整理的工作方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作方案1
為了積極響應(yīng)國家脫貧攻堅號召，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，我村將根據(jù)省級部門下達的各個指令，制定脫貧攻堅迎檢工作方案
一、工作目標
現(xiàn)如今，xx村的脫貧攻堅工作已經(jīng)取得初步成效，我們希望經(jīng)過這次由有關(guān)部門組成的專業(yè)人員的檢查評估，來檢驗我們村的脫貧攻堅工作是否做的足夠深入透徹？并仔細分析研究檢查結(jié)果，然后再根據(jù)當?shù)厍闆r對往后的多平攻堅工作進行適當?shù)恼{(diào)整和創(chuàng)新。努力更快，更好地打贏這場脫貧攻堅戰(zhàn)，發(fā)展村中經(jīng)濟，讓村民們過上更加美好的生活
二、迎檢時間
20xx.4.17-20日
三、迎檢方式
迎檢方式主要由評估組多對一對住戶進行面對面訪問，同時還會采取現(xiàn)場調(diào)查問卷以及召開會議等方式
四、迎檢范圍及項目
本次評估組將根據(jù)國家部門以及省級部門的指示，對村內(nèi)較為貧困的住戶，已經(jīng)脫貧的住戶以及非貧困戶這三類住戶進行重點檢查，但總體而言，檢查范圍將會覆蓋整個村莊。迎檢項目主要包括對租戶在脫貧空間站前后的家庭經(jīng)濟水平發(fā)展情況和生活改善情況，對國家補助資金的使用情況，脫貧攻堅組對村內(nèi)人員的分類是否詳細是否合理，以及將會對脫貧攻堅期間的人員檔案進行核查。
五、迎檢準備
1.打掃環(huán)境布置場地將會議室工作室檔案室等進行全面清掃，室內(nèi)設(shè)施擺放整齊
2.組織人員宣傳到位
在評估組檢查期間，將會召開脫貧攻堅工作匯報會議。對參加會議的人員進行重點培訓，培訓內(nèi)容主要為對脫貧攻堅戰(zhàn)的主要措施，國家的基本扶貧政策內(nèi)容等。同時對參加會議的人員，要加強禮節(jié)，例如說話談吐上的培訓，會議當天要提前通知到位，確保會議的鄭順利開展。
3.整理檔案和資料
對享受扶貧政策以及脫貧攻堅戰(zhàn)涉及到的人員的檔案重新進行整理，確保檢查處在需要審核檔案時，能夠又快又好的找出相關(guān)人員的`檔案。同時扶貧的相關(guān)資料，國家補助金的使用情況收據(jù)等也要提前準備好，方便檢查組進行核查
4.再次對全村情況進行充分了解
在檢查組上門檢查之前，要再派專門的人員挨家挨戶對住戶情況進行收集和檢查，落實清楚扶貧措施，了解清楚情況。保證檢查能夠順利完成。
六、迎檢組成員
xxx
七、責任分配
xxx負責迎接評估組的到來，安排好評估組在xx村這三天的生活起居等xxx負責評估組所需要的一切資料檔案等能夠按時又快又好上交xxx帶領(lǐng)評估組對全村人員進行挨家挨戶的訪問和調(diào)查
工作方案2
一、調(diào)研目的
圍繞縣委在發(fā)展思考中提出的建設(shè)人民幸福自豪新目標，體現(xiàn)“以人為本”理念，掌握了解當前全縣人民生活的幸福感、自豪感現(xiàn)狀，研究分析影響制約人民幸福感、自豪感的主要因素，了解人民對未來生活幸福感、自豪感的心理預(yù)期，為“人民自豪幸福新”建設(shè)提供第一手材料，為構(gòu)建和諧提供科學依據(jù)，進而激發(fā)全縣人民熱愛、建設(shè)熱情，增強xx人的認同感和歸宿感。
二、調(diào)研內(nèi)容
調(diào)研內(nèi)容涉及居民的教育、身體健康狀況、收入問題、醫(yī)療保障、養(yǎng)老問題、財產(chǎn)安全、人身安全、交通出行、就業(yè)問題、住房改革、社會保障、精神文化等各方面與人民群眾生活密切相關(guān)的問題。
三、調(diào)研時間、方法及步驟
這次調(diào)研活動從3月上旬開始，于4月底結(jié)束，分三個階段進行。
第一階段（3月2日至3月11日）：前期準備。成立專題調(diào)研小組，制定調(diào)研工作方案，編制調(diào)研提綱，做好宣傳動員，完成調(diào)研活動的各項前期準備工作。
第二階段（3月12日至4月10日）：基礎(chǔ)調(diào)研。深入基層和一線，采取實地考察、聽取匯報、萬人問卷調(diào)查、各階層人士座談交流等方式，掌握第一手資料，邊調(diào)研邊提出問題，邊調(diào)研邊分析思考，邊調(diào)研邊搜集情況，結(jié)晶社會共識，全面了解掌握情況，獲取系統(tǒng)、可靠、翔實的基礎(chǔ)材料。
第三階段（4月11日至4月30日）：形成專題調(diào)研報告。研究交流、查閱資料，歸納整理，組織討論，分析研究，形成科學務(wù)實的專題調(diào)研報告。報告形成后，通過召開專家論證會，調(diào)研報告交流會，廣泛征求意見，進一步充實完善，使其成為一個專業(yè)水準高，指導性、可操作性極強的.專題報告。
四、組織領(lǐng)導
為確保調(diào)研工作順利進行，成立實現(xiàn)人民幸福自豪目標課題調(diào)研小組。
組長：郭縣人大常委會主任
副組長：李縣人大常委會副主任
成員：喬縣人大常委會辦公室主任
五、具體要求
1、提高思想認識。這次調(diào)研時間緊，任務(wù)重，要求高，責任重大，參加調(diào)研人員要高度重視此次調(diào)研活動，科學合理安排好調(diào)研工作，將調(diào)研工作與處理日常工作有機結(jié)合，將調(diào)研工作作為提高工作質(zhì)量和工作針對性的有效措施，以認真負責的態(tài)度，積極開展工作，努力完成調(diào)研任務(wù)。
2、弘揚優(yōu)良作風。要一切從簡，努力消除調(diào)研工作對基層正常性工作的影響。要深入基層、深入群眾、深入具體工作，扎實開展調(diào)研工作，展現(xiàn)良好形象。
3、提高調(diào)研實效。嚴格按照要求，確保時間，集中精力，充分準備，摸實情、出實招、辦實事，做細做實做深調(diào)研工作。要全方位了解，確保信息真實、全面，切實掌握詳實的第一手材料，確保調(diào)研時間不縮水、調(diào)研要求不降低、調(diào)研工作不走樣、調(diào)研效果不打折。
4、加強協(xié)調(diào)配合。這次調(diào)研涉及面廣，各單位要高度重視調(diào)研工作，做好配合協(xié)調(diào)，主要領(lǐng)導要親自部署落實，及早做好準備，提供資料要翔實，匯報材料要有情況、有特點，有問題、有分析，有建議、有措施，有力保障這次調(diào)研工作的圓滿完成。
工作方案3
按照《關(guān)于認真做好當前糧食收購和市場調(diào)控工作的通知》、《關(guān)于開展糧食經(jīng)營者收購資格和糧食最高最低庫存量核查核定工作的通知》、《關(guān)于開展20xx年秋糧收購行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作的實施方案》等文件精神，為加強我縣糧食收購市場管理，維護正常的糧食收購秩序，切實保護糧食生產(chǎn)者、經(jīng)營者、消費者合法權(quán)益，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)制定20xx年秋糧收購行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作實施方案。
一、檢查時間與對象
20xx年xx月xx日—xx月xx日，在全縣開展20xx年秋糧收購行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。檢查對象為全縣所有從事糧食收購活動的各類糧食收購主體。
二、檢查組織機構(gòu)
成立秋糧收購監(jiān)督檢查工作領(lǐng)導小組，由xxx任組長，xxx副組長，相關(guān)股室負責人為成員，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在執(zhí)法大隊，主要負責秋糧收購行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作的組織實施、監(jiān)督檢查、問題整改、資料收集和總結(jié)報送。
三、檢查的主要內(nèi)容
一是檢查糧食經(jīng)營者的收購資格。按照《糧食流通管理條例》的規(guī)定，對各類糧食收購主體的糧食收購資格開展一次全面核查，對未取得收購資格而從事糧食收購活動的，要堅決禁止，并移送工商行政管理部門處理；對已取得收購資格但不再符合條件或不履行規(guī)定義務(wù)的，要視其情節(jié)暫�；蛉∠涫召徺Y格。
二是檢查跨地區(qū)從事糧食收購的備案情況。對跨地區(qū)從事糧食直接收購或委托收購，未在我局備案或未按規(guī)定報告收購數(shù)量的經(jīng)營者，要停止其糧食收購活動，并視其情節(jié)暫停取消其收購資格。
三是檢查履行最高庫存量義務(wù)情況。按照《關(guān)于發(fā)布糧食經(jīng)營者最低和最高庫存量具體標準的通知》規(guī)定，對從事稻谷收購、加工和銷售的經(jīng)營者要逐戶核定企業(yè)商品糧最高庫存量，并定期進行檢查，對開展代收代儲業(yè)務(wù)的必須簽訂正式合同，并納入委托企業(yè)的`經(jīng)營和庫存的統(tǒng)計，對違反最高庫存量規(guī)定的，要責令改正，給予警告；情節(jié)嚴重的，將按照《條例》規(guī)定予以處罰。
四是檢查執(zhí)行糧食流通統(tǒng)計制度情況。對納入統(tǒng)計范圍的各類糧食經(jīng)營者執(zhí)行糧食統(tǒng)計制度情況進行一次全面檢查，對重點企業(yè)要進行經(jīng)常性抽查，凡未建立糧食經(jīng)營臺帳或經(jīng)營臺帳保留時間不足3年，未按規(guī)定報送糧食經(jīng)營臺賬及有關(guān)情況的，將視其情節(jié)予以處理。
五是檢查落實臨時收儲政策情況。重點執(zhí)法檢查委托收儲庫點是否具有糧食收購資格，執(zhí)行質(zhì)價政策是否規(guī)范，政策性糧食審核驗收是否嚴格等情況，對壓級壓價、抬級抬價、虛報進度等違法違規(guī)行為，要按照《條例》及有關(guān)政策規(guī)定嚴厲查處。
六是檢查成品糧油庫存情況。加強對成品糧油（小包裝）庫存不定期的執(zhí)法監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行成品糧油（小包裝）庫存數(shù)量先輪入后輪出的輪換原則，確保成品糧油庫存數(shù)量真實、質(zhì)量良好。
四、檢查方法
�。ㄒ唬┮詧�(zhí)法大隊為主，臨時抽派其它股室人員組成秋糧收購行政執(zhí)法監(jiān)督檢查組，對全縣糧食產(chǎn)糧片區(qū)進行集中檢查，對無證無照違法從事糧食收購的要移交工商行政管理部門進行處理，對辦理了糧食收購資格許可證的要核定最高最低庫存量，簽訂承諾書。并要求建立收購臺賬，每月定期向縣糧食局報送相關(guān)數(shù)據(jù)、報表，以便備查。
�。ǘ⿲呥h及個體糧食收購戶不多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，執(zhí)法大隊電話通知，集中到糧食部門開會，學習糧食法律法規(guī)，對每一位個體收購戶核定最高最低庫存量，并由個體收購戶簽訂承諾書。
�。ㄈ┩ㄖZ食收購企業(yè)集中到糧食部門簽訂最高最低糧食庫存量，學習糧食相關(guān)法律法規(guī)，增強法律意識，遵紀守法，規(guī)范經(jīng)營。
五、報送檢查總結(jié)
秋糧收購行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作結(jié)束后，執(zhí)法大隊要認真總結(jié)，按時上報相關(guān)材料及報表，圓滿完成上級安排的各項任務(wù)。
工作方案4
為了保證第五屆運動會的順利完成，為我系取得更好的體育成績，特制定本工作方案。
一、指導思想
本次運動會將本著“友誼第一、比賽第二”的思想。堅持“聽從指揮、統(tǒng)一思想、工作到位、管理有序、奮力拼搏、積極進取”的指導原則，努力營造“熱烈、和諧、文明、有序”的會場氛圍，對觀眾及運動員要熱情服務(wù)，使本次運動會取得圓滿成功。
二、具體工作安排如下：
(一) 領(lǐng)導小組
組 長：
副組長：
組 員：
(二) 工作小組
根據(jù)我系的實際情況和運動會的'具體內(nèi)容，運動會工作領(lǐng)導小組下設(shè)八個工作小組。
總協(xié)調(diào)：
�。保麄鹘M
職責：主要負責前期的宣傳準備工作，包括宣傳板，條幅的制作及會場的布置工作。
組長：
組員：
2．稿件播報組
職責：主要負責運動會期間征集稿件并向廣播站投放
組長 ：
副組長：
組員：
3．組織組
職責：評選優(yōu)秀文明班級
組長：
副組長：
組員：
4．后勤服務(wù)組
職責：主要負責水，午飯以及藥品的購買
組長：
組員：
5．會場氛圍組
職責：調(diào)動運動會期間的會場氣氛
組長：
組員：
6.紀律組
職責：負責各班座位的安排及維持運動會期間會場紀律
組長：
副組長：
7.衛(wèi)生組
職責：負責運動會期間會場衛(wèi)生
組長：
組員：
8．檢錄組
組長：
副組長：
組員：
三、其他說明
1．全體工作人員要統(tǒng)一思想，聽從指揮，熱情周到，語言得體，保證順利圓滿的完成本次運動會工作。
2．工作人員統(tǒng)一佩帶胸卡服務(wù)。
沈陽工程學院機械工程系
20xx年9月24日
工作方案5
學校督導工作計劃提出:學校督導工作堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以教育法規(guī)為依據(jù)，切實履行教育督導監(jiān)督、考核、檢查、評價、指導的職能，把更新教育觀念、強化教育教學管理、規(guī)范辦學行為、加強校園文化建設(shè)作為督導工作的中心任務(wù)，確保教育法律法規(guī)方針政策得以貫徹落實，促進學校教育事業(yè)健康發(fā)展。為配合學�？傮w計劃的落實，特制訂督導工作方案如下：
一、組織領(lǐng)導
為加強我校督導工作，成立學校教育教學工作督導評估領(lǐng)導小組和工作小組，挑選一批迎檢骨干教師。
組長：xx（負責全校的督導整體工作）副組長：xx（分管安全、德育方面的督導工作）
成員：xx（實驗室）、xx（儀器室）、xx（圖書室）、xx（電教室）
1、第一工作小組：組長：xx成員：xx
負責學校教學常規(guī)管理檔案；校本教研、校本課程開發(fā)資料；學籍檔案、檔案室建設(shè)；負責學校的`財會、教師人事等方面檔案。
2、第二工作小組：組長：xx
成員：xxxx
二、發(fā)揮教學督導的咨詢建議職能。
督導人員應(yīng)收集有關(guān)教學改革、教學管理信息和提高教學質(zhì)量方面的意見和建議，為學校領(lǐng)導指導和管理教學工作、進行科學決策提供參考依據(jù)；并有義務(wù)與教務(wù)處等有關(guān)領(lǐng)導進行交流和業(yè)務(wù)聯(lián)系，確保學校各項教學工作的落實和學校教學管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
三、實施教學全過程的督導與監(jiān)控，與全校教師共同努力，把好教學（備、講、批、輔、考、評、補）全過程各個環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)。把好公開課、新授課、實驗課、復(fù)習課、全過程各個環(huán)節(jié)質(zhì)量關(guān)。
四、督導人員要深入課堂聽課，每小周聽課不少于3次。在開展教學督導工作過程中要做到：本著實事求是的態(tài)度，不夸大、不縮小、不掩飾、不虛美，公正客觀評價教師的教學；謙虛謹慎，在專業(yè)方面應(yīng)虛心地向相關(guān)教師請教；作好聽課記
錄，對教師課堂教學效果進行分析反饋和評估；堅持原則，注意方法，及時與任課教師交換意見；在課間或課后深入學生廣泛聽取意見，了解學生對任課教師的看法，也可組織學生進行課堂評教，廣泛征求和聽取學生對教師教學的意見和建議，同時將有關(guān)信息及時反饋給相關(guān)教師；對教學優(yōu)秀者給予鼓勵和宣傳，對教學存在不足者，有責任幫助其分析其原因，督促其整改，以利其提高教學質(zhì)量。
五、參與對青年教師的培養(yǎng)工作，協(xié)助學校做好青年教師自我發(fā)展規(guī)劃的實施。
六、為了使教學督導工作有效開展，有序運作，督導人員每月召開一次例會，研究教學督導工作的內(nèi)容、有效途徑、手段和方法；確定督導工作的重點，交流督導工作開展情況；總結(jié)督導工作的階段性成果；明確下一步督導工作任務(wù)。
七、協(xié)助檔案室建立教師教學質(zhì)量檔案，每位教師可隨時查閱，從中了解自己有關(guān)教學質(zhì)量的相關(guān)情況，并以此為參考，不斷提高教學質(zhì)量。
八、努力學習現(xiàn)代教育教學理論和方法，面對教學、德育、后勤諸方面存在的問題加強研究，分類推進，逐步提高督導工作的水平。
教學方面包含：備課、講課、作業(yè)批改、自習輔導、聽課記錄、課后自我反思等；
紀律方面包含：集會、課外活動等；衛(wèi)生方面包含：教室、辦公室、清潔區(qū)、廁所等；
安全方面包含：門、窗、水、電，桌凳，運動場地、運動器材、設(shè)備維修、防火、防盜、假期值班等等。）
完善學校工作督導制度，對各部門工作進行日常督導和定期專項督導，并及時將督導結(jié)果以書面形式向校務(wù)辦公會議匯報。
工作方案6
一、指導思想
全面貫徹《“健康山西20xx”規(guī)劃綱要》，以“文明、健康、優(yōu)生、致富、奉獻”為活動主題，聚焦家庭開展健康促進活動，倡導人人參與加強自我管理，因地制宜促進城鄉(xiāng)共同發(fā)展。
二、基本原則
突出健康，統(tǒng)籌推進。健康是文明的體現(xiàn)、優(yōu)生的基礎(chǔ)、致富的前提，奉獻的保障和家庭幸福的基本條件。要順應(yīng)人民群眾的新期待，突出健康的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用，加強統(tǒng)籌，全面推進。聚焦家庭，深化內(nèi)涵。根據(jù)不同家庭的健康狀況和不同成員的健康需求，開展針對性強的健康促進活動，一家一策、各具特色，在參與建設(shè)活動的實踐中，引導家庭強化健康理念、增長健康知識、養(yǎng)成健康習慣。重視個體，人人參與。每個人都是自己健康的第一責任人，倡導從我做起，從日常做起，自我管理、自我服務(wù)，相互關(guān)愛、相互監(jiān)督，使每位家庭成員都成為健康家庭建設(shè)的參與者、奉獻者、獲益者。城鄉(xiāng)共進，鼓勵創(chuàng)新。結(jié)合城鄉(xiāng)家庭實際，因地制宜，分類指導，不搞一刀切。注意宣傳推廣基層的鮮活經(jīng)驗和先進典型，用身邊事教育身邊人，大膽創(chuàng)新，不斷豐富和深化健康家庭建設(shè)的內(nèi)涵和外延。
三、工作目標
按照潞州區(qū)健康促進示范區(qū)的目標任務(wù)，納入健康潞州建設(shè)中去，全面啟動健康家庭建設(shè)工作，倡導社會各有關(guān)方面和廣大家庭積極參與。加大社會各方面參與的積極性，普及家庭健康生活方式，提高家庭健康素養(yǎng)水平，使“健康家庭建設(shè)活動”成為健康潞州的重要組成部分。
四、時間安排
為了能更好的完成健康家庭建設(shè)活動，舒適的健康環(huán)境、健康生活方式、文明和諧的家庭氛圍將成為我們創(chuàng)建健康家庭的主要任務(wù)，時間安排如下：
1、9月30日－10月15日開展健康家庭建設(shè)活動。
2、10月16日－10月30日開展健康家庭評選活動。
五、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┨岣呒彝コ蓡T的健康素養(yǎng)。充分利用大眾媒體和新媒體等，開展健康教育進家庭活動。充分利用村居社區(qū)人口學校、計生協(xié)會之家、健康小屋等，組織健康家庭講座，提供健康家庭宣傳折頁、宣傳冊及健康家庭服務(wù)包。倡導家庭制定健康管理規(guī)劃，幫助家庭成員了解基本公共衛(wèi)生服務(wù)的相關(guān)項目，積極參與配合家庭醫(yī)生簽約，提升家庭成員科學就醫(yī)、合理用藥的水平。面對突發(fā)重大傳染病疫情，教育指導家庭成員嚴格遵守法規(guī)和社區(qū)防控規(guī)定，加強自我防護，積極參與支持群防群控，嚴防疾病侵害。
（二）培養(yǎng)健康文明的生活習慣。提倡厲行節(jié)約、反對浪費的`生活方式，落實“三減三健”（減鹽、減油、減糖，健康口腔、健康體重、健康骨骼），講究個人衛(wèi)生，勤洗手、常洗澡、早晚刷牙、飯后漱口，推廣公筷公勺，倡導分餐制，做好餐具清洗消毒、創(chuàng)建“無煙家庭”，倡導未成年人不飲酒、成年人少飲酒不酗酒。保護未成年人視力。規(guī)律起居作息，避免熬夜透支。積極參與全民健身行動，鼓勵家庭成員積極參與廣場舞、社區(qū)歌會、健步走、家庭運動會等文體活動。
（三）營造清潔衛(wèi)生的家庭環(huán)境。改善居家環(huán)境，提倡簡約環(huán)保裝飾，做到家庭衛(wèi)生整潔、光線充足、通風良好。注重廚房、廁所保潔，做好油煙排放，消除異味。定期殺蟲滅鼠，清理衛(wèi)生死角。引導家庭垃圾主動分類的習慣，革除亂扔垃圾、隨地吐痰等陋習，指導嬰幼兒、老年人家庭進行適幼、適老化改造。引導家庭自覺維護村居社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，保持社區(qū)整潔有序、安全和諧。
�。ㄋ模�(gòu)建溫馨和睦的家庭關(guān)系。加強家庭家教家風建設(shè)，弘揚男女平等、夫妻和睦、尊老愛幼、親戚和睦、鄰里相助等優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導科學、文明、進步的婚育觀念，破除高額彩禮、大操大辦等陳規(guī)陋習。注重子女的家庭教育，關(guān)注孕產(chǎn)婦、老年人、青少年身體、行為和心理變化情況，積極給予關(guān)心關(guān)愛。逐步普及心理健康促進服務(wù)，遇到災(zāi)害或疫情時及時開展心理疏導和危機干預(yù)，做好家庭成員重大疾病和事故后的心理創(chuàng)傷康復(fù)，關(guān)愛留守兒童，指導監(jiān)護人依法履行責任。
�。ㄎ澹┘哟罄щy家庭的扶助力度。開展落實計劃生育特殊家庭聯(lián)系人、家庭醫(yī)生簽約、優(yōu)先便利醫(yī)療服務(wù)“三個全覆蓋”專項行動，普遍建立“暖心家園”，開展“暖心行動”，做好特殊家庭成員的生活照料、養(yǎng)老關(guān)懷和精神慰藉等工作，加大對獨居、空巢、高齡以及失能等困難老年家庭的扶助。
�。I造家庭友好的社會環(huán)境。大力發(fā)展嬰幼兒照護服務(wù)，充分發(fā)揮家庭的主體作用，鼓勵社區(qū)提供多方面支持，鼓勵社會力量興辦普惠機構(gòu)。全面落實產(chǎn)假、延長產(chǎn)假、護理假等政策，鼓勵用人單位提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)，采取有效措施幫助職工平衡家庭和工作的關(guān)系。開展“優(yōu)生優(yōu)育進萬家”活動，做好新生兒訪視，通過入戶指導、親子活動、家長課堂等方式，提供出生缺陷預(yù)防、母嬰健康、母乳喂養(yǎng)、輔食添加、幼兒保健等指導，增強家庭科學育兒能力。以大中學生和流動人口中的青年人為重點，開展“青春健康”教育活動。提供科學備孕指導，積極推廣避孕方法知情選擇，預(yù)防和減少非意愿妊娠。
六、保障措施
�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識，加強組織領(lǐng)導。開展“健康家庭建設(shè)活動”，有利于增強家庭對健康影響因素的重視，積極預(yù)防各種傳染病、慢性病等對家庭的威脅；有利于充分動員和激發(fā)廣大家庭的力量，積極投身健康山西建設(shè)；有利于鞏固打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會的成果，各鎮(zhèn)（街道、中心）計劃生育協(xié)會要充分利用群眾工作和組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，積極參與，加強交流協(xié)作，將“健康家庭建設(shè)活動”與計劃生育特殊家庭扶助關(guān)懷、優(yōu)生優(yōu)育指導、青春健康等工作緊密結(jié)合，引導廣大群眾積極參與創(chuàng)建活動。
（二）扎實穩(wěn)步推進，強化基層活力。把“健康家庭建設(shè)活動”與愛國衛(wèi)生運動、創(chuàng)建文明城市等緊密結(jié)合，發(fā)揮基層衛(wèi)生健康和計生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)作用，廣泛吸引社會組織積極參與，加強教育培訓，提高基層工作人員健康宣傳、健康指導、健康管理能力。
（三）認真部署落實，加強監(jiān)測調(diào)研。在人口與家庭發(fā)展動態(tài)監(jiān)測中，將有關(guān)健康家庭指標作為重點監(jiān)測內(nèi)容，動態(tài)掌握，精準施策。加強對活動情況的調(diào)研指導，及時研究解決難點問題，推動活動常做常新。
�。ㄋ模┘訌娦麄鞒珜�，確保取得實效。充分利用主流媒體和新媒體，采取多種形式，強化輿論宣傳，營造人人參與、家家受益的良好氛圍。培育和推廣建設(shè)活動典型經(jīng)驗和特色做法，做好案例征集，宣傳先進典型，強化示范引領(lǐng)。
工作方案7
針對員工適應(yīng)潛力、創(chuàng)新潛力、執(zhí)行潛力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司《五年發(fā)展規(guī)劃綱要》和總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進員工素質(zhì)提升工程，突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)帶給適宜的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛力，推進企業(yè)健康快速發(fā)展。
一、總體目標
1、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策潛力、戰(zhàn)略開拓潛力和現(xiàn)代經(jīng)營管理潛力。
2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力。
3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造潛力。
4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的潛力。
5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。
6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。
二、原則與要求
1、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質(zhì)量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡(luò)，立足自主培訓搞好基礎(chǔ)培訓和常規(guī)培訓，透過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓。
3、堅持“公司+院�！钡穆�(lián)合辦學方式，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學完成學業(yè)，取得學歷。
4、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。20xx年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。
三、培訓資料與方式
�。ㄒ唬┕绢I(lǐng)導與高管人員
1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。透過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓。
2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學決策潛力和經(jīng)營管理潛力。透過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學習；參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。
3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習；參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。
�。ǘ┲袑庸芾砀刹�
1、管理實務(wù)培訓。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課；組織相關(guān)人員參加專場講座；在公司培訓中心接收時代光華課程。
2、學歷進修和專業(yè)知識培訓。用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學（專本科）函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修；組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。
3、強化項目經(jīng)理（建造師）培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓，培訓面力爭到達50％以上，重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理潛力、人際溝通潛力和業(yè)務(wù)潛力。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工帶給學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭到達10人以上。
4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，借鑒成功經(jīng)驗。
�。ㄈ⿲I(yè)技術(shù)人員
1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術(shù)講座，并建設(shè)公司自我的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新潛力，提高研發(fā)水平。
2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗，開闊視野。年內(nèi)計劃安排兩批人員到XX、XX單位參觀學習。
3、加強對外出培訓人員的.嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習、推廣。
4、對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需透過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，透過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等透過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。
�。ㄋ模┞毠せA(chǔ)培訓
1、新工入廠培訓
20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時；透過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率務(wù)必到達100%。試用期結(jié)合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵。
2、轉(zhuǎn)崗職工培訓
20xx年要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓，培訓時間不得少于20天。
3、職工技術(shù)等級培訓
20xx年公司計劃新培養(yǎng)高級工程師2名，副高級工程師3名。中級工以上人員占技術(shù)人員比例到達70%以上；20xx年一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術(shù)人員，計劃培養(yǎng)高級技工2人，中級技工10人。構(gòu)成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在基礎(chǔ)工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上，使技術(shù)管理人員的素質(zhì)有整體提高。
4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。
今年，公司將選取部分主業(yè)工種進行輪訓，并在本市相關(guān)技校適時組織貼合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作。
5、加強復(fù)合型、高層次人才培訓。
各部門和基層單位要用心創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)潛力向不一樣管理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)潛力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。
6、抓好工程施工人員的培訓。
做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復(fù)證培訓工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。
在建工程項目經(jīng)理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的應(yīng)急預(yù)案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。
要把施工承包工程隊人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導和有效的干預(yù)，消除隱患，切實維護企業(yè)信譽。
開展職業(yè)技能比武，促進年輕優(yōu)秀人才的成長。公司今年將選取3－5個主要職業(yè)進行技能比武，并透過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。
�。ㄎ澹╅_展學歷教育
1、公司培訓中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學，開辦土木工程、市政工程技術(shù)、電氣工程及機電一體化等技術(shù)專業(yè)大專班。透過全國成人高考，對貼合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。
2、與一些高等院校聯(lián)合辦學，舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業(yè)的函授本科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業(yè)務(wù)水平和決策潛力，更好地為公司服務(wù)。
3、調(diào)動員工自學用心性。為員工自學考試帶給良好的服務(wù)，幫忙員工報名，帶給函授信息；制定或調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的獎勵標準；將學歷水平作為上崗和行政、技術(shù)職務(wù)晉升的條件，增加員工學習的動力。
人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上，優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留？所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵，而人才的培養(yǎng)，來源于員工透過不斷地學習和培訓，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能，打造一支高績效的團隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越，永遠基業(yè)常青！
工作方案8
為深入貫徹落實中央政法委、省委政法委和市委、縣委關(guān)于深化平安建設(shè)的決策部署，深入推進衛(wèi)健系統(tǒng)平安建設(shè)（綜治工作）工作，按照縣委政法委《關(guān)于印發(fā)的通知》文件要求，切實提高人民群眾對平安建設(shè)（綜治工作）工作的知曉率和參與率，不斷加大宣傳力度、創(chuàng)新宣傳手段，進一步增強人民群眾的安全感和滿意感。現(xiàn)制定以下工作實施方案：
一、指導思想
充分利用各種宣傳平臺，采取扎實措施，在全社會廣泛開展平安建設(shè)（綜治工作）宣傳活動，全面提升衛(wèi)健系統(tǒng)平安建設(shè)（綜治工作）工作水平，為經(jīng)濟社會發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
二、組織領(lǐng)導
高度重視，加強領(lǐng)導。為做好平安建設(shè)（綜治工作）宣傳工作，衛(wèi)健系統(tǒng)成立平安建設(shè)（綜治工作）宣傳工作領(lǐng)導小組，組長由黨委書記、主任擔任，副組長由分管副主任擔任，委屬各單位、委機關(guān)科室負責人為小組成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在委辦公室，具體負責組織、協(xié)調(diào)、督導考核等工作。
三、宣傳要點
�。ㄒ唬┐罅π麄鞲鞯馗鞑块T貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，以及中央、省、市、縣政法工作會議精神，深入推進平安建設(shè)的.先進典型和優(yōu)秀經(jīng)驗。
�。ǘ┬麄鞲鞯馗鞑块T深入推進掃黑除惡的專項斗爭，嚴懲黑惡犯罪，開展行業(yè)亂象治理，解決突出問題，推動長效常治的成效和經(jīng)驗。
�。ㄈ┬麄鞲鞯馗鞑块T深入推進“法治”建設(shè)，開展法制宣傳教育，大力推行依法行政、依法維權(quán)，營造濃厚法治氛圍的成效和經(jīng)驗。
�。ㄋ模┬麄鞲骷夵h委政府認真履行“保一方平安”的政治責任，大力推進社會治理創(chuàng)新，積極落實深化平安建設(shè)各項工作措施的成效和經(jīng)驗。
（五）宣傳各地各部門發(fā)揚“楓橋經(jīng)驗”，推進矛盾糾紛多元化解，完善加強和創(chuàng)新群眾工作，維護群眾根本利益，從源頭上預(yù)防和化解矛盾糾紛的成效和經(jīng)驗。
�。┬麄鲝V大人民群眾弘揚社會正氣，敢于見義勇為，積極參與維護社會治安，勇于同各種違法犯罪活動作斗爭的先進事跡。
（七）宣傳政法綜治干部和廣大基層網(wǎng)格員、平安志愿者在抗擊疫情中的先進事跡，總結(jié)報道好基層網(wǎng)格化服務(wù)管理和群眾自治的優(yōu)秀經(jīng)驗。
四、主要措施
�。ㄒ唬╅_展媒體宣傳報道。結(jié)合本單位實際，宣傳報道一批“平安”建設(shè)的先進典型，在中央、省、市媒體上予以宣傳報道，注重運用好微信、微博等媒體平臺，拓寬平安建設(shè)宣傳陣地。
�。ǘ┡e辦法制講座活動。各單位結(jié)合黨員干部學法活動開展上法制講座（法制課）活動，每半年至少開展一次活動，不斷增強干部職工法制素質(zhì)和法制意識。
�。ㄈ┥罨桨矂�(chuàng)建宣傳。各單位積極參加平安醫(yī)院、平安交通、平安小區(qū)、平安家庭等形式多樣的平安創(chuàng)建活動。
�。ㄋ模╅_展平安建設(shè)集中宣傳。各單位積極參加縣（鎮(zhèn)）平安辦開展的平安建設(shè)集中宣傳活動。
五、工作要求
請各單位按照任務(wù)要求，組織抓好本單位各項宣傳任務(wù)的落實工作，相關(guān)工作情況將作為年度平安建設(shè)（綜治工作）考評重要依據(jù)。
工作方案9
一、工作目標
實行公司人事干部三項制度改革和員工聘用制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，是公司人事制度改革的一項重要措施。通過此次工作，基本實現(xiàn)公司人員的合理配置，提高員工的責任意識，風險意識，效率意識和單位的競爭能力，在新華公司內(nèi)部形成一種激勵機制，為建設(shè)一支精干，高效的干部隊伍奠定基礎(chǔ)。
二、組織實施
在董事長，總經(jīng)理的領(lǐng)導下，由綜合辦公室負責組織實施工作。按照公司"三定"方案確定的部門人員崗位數(shù)，崗位職責及任職條件，在綜合辦公室統(tǒng)一組織下做好相關(guān)聘用工作。
三、聘用方式
領(lǐng)導崗位，（部門正，副經(jīng)理）采用考核聘用方式，由個人申報，公司領(lǐng)導評議確定。
非領(lǐng)導崗位，采取競爭聘用方式，由公司統(tǒng)一組織進行競爭聘用。
四、參加競爭聘用的人員范圍
參加競爭聘用的人員范圍為新華公司各部門現(xiàn)有正式員工，競聘崗位為各部門非領(lǐng)導崗位。
五、崗位設(shè)置
各部門非領(lǐng)導崗位是指在公司"三定"方案中確認的'非領(lǐng)導工作崗位，共計19個，具體崗位見《新華公司各部門崗位設(shè)置一覽表》。
六、工作程序
�。ㄒ唬└偁幤赣�
1、公開報名：新華公司正式員工，均可申請參加競爭聘用，填寫《新華公司各部門非領(lǐng)導崗位競爭聘用申請表》，按要求填報2個志愿，并依據(jù)《新華公司薪資方案》填報申請薪資等級。報名不受現(xiàn)工作部門限制，可以跨部門報名。填完申請表后報綜合辦公室。
2、審查：由綜合辦公室會同有關(guān)部門對申請競爭聘用人員的任職資格申報情況進行審查。
3、面試和考核：根據(jù)需要由公司分管副總經(jīng)理及所報部門經(jīng)理對申報人員進行面試和考察。
4、各部門對本部門非領(lǐng)導崗位聘用人員提出初步意見（包括崗位和薪資等級）。
5、確定人選：綜合辦公室將有關(guān)情況形成匯總材料，提交公司總經(jīng)理辦公會研究，決定聘用方案。
6、不被聘用且不服從分配者，按"待崗"對待，領(lǐng)取"待崗"薪資。
�。ǘ╊I(lǐng)導崗位聘用
部門經(jīng)理，副經(jīng)理按附件二的格式填寫《新華公司部門領(lǐng)導崗位聘用申請表》。
�。ㄈ┖灦▌趧雍贤�
聘用方案確定后，予以公布，同時發(fā)放各崗位勞動合同范本，在員工對聘用方案沒有異議情況下，簽定勞動合同。
（四）定崗定責
從聘用和簽定勞動合同之日起定崗定責，同時定薪。
七、時間安排
部門非領(lǐng)導崗位員工聘用工作的時間安排如下：
xx月19日總經(jīng)理召集全體員工會議進行動員，部署，印發(fā)《新華公司各部門非領(lǐng)導崗位競爭聘用工作實施方案》，公布競爭聘用崗位和《新華公司薪資方案》。
xx月20日參加競爭聘用人員報名；部門經(jīng)理，副經(jīng)理填寫《部門領(lǐng)導崗位聘用申請表》。
xx月24日對參加競爭聘用人員進行資格審查，并公布參加競爭聘用的人選名單。
xx月25日對競爭聘用人員面試和考察。
xx月26日各部門提交本部門非領(lǐng)導崗位聘用意見。
xx月27日綜合辦公室匯總提交公司各部門非領(lǐng)導崗位聘用初步方案和部門經(jīng)理，副經(jīng)理的聘用申請表。
xx月30日總經(jīng)理辦公會研究決定領(lǐng)導崗位和非領(lǐng)導崗位聘用方案并公布，同時發(fā)放勞動合同范本。
xx月10日確定聘用方案，簽定勞動合同。
工作方案10
為全面加強煤礦安全生產(chǎn)工作，嚴防安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，確保全年安全生產(chǎn)工作各項目標的完成和安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，礦領(lǐng)導研究決定在全礦持續(xù)開展安全自查活動。為確�；顒尤〉贸尚В刂朴啽竟ぷ鞣桨�。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，牢固樹立安全發(fā)展理念，加強對煤礦安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，立足于查隱患、抓整改、壓事故，全面推進煤礦安全生產(chǎn)各項措施的落實，實現(xiàn)全礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
二、成立安全自查活動工作領(lǐng)導小組
組長：
副組長：
成員：
下設(shè)安全自查辦公室，由吳俊濤同志擔任辦公室主任。
三、工作目標
深入排查、治理各類安全生產(chǎn)隱患，狠抓違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律行為，杜絕事故的發(fā)生，保障礦井安全生產(chǎn)。
四、檢查時間
每旬9日、19日、29日，早上7:30分在調(diào)度室原則上由安全礦長組織，明確責任、分工、檢查范圍，如遇特殊情況由總工王繼鴻負責組織。
五、檢查范圍
（一）“一通三防”管理：
1、通風系統(tǒng)是否合理，通風設(shè)施是否完善、可靠，是否有巷道堵塞，無風、微風、循環(huán)風作業(yè)，瓦斯超限作業(yè)的，對主管領(lǐng)導罰款500元；
2、風筒、風門無按規(guī)定懸掛、構(gòu)筑質(zhì)量不符合要求的，無達到逢環(huán)必掛的，風筒型號不一致，有死彎的，對責任人罰款50元。
3、各種探頭、儀器沒有按規(guī)定懸掛、監(jiān)測進行作業(yè)的對責任人罰款200元；局扇無達到雙風機、雙電源自動倒臺的，無實現(xiàn)風電，瓦斯電閉鎖的，不能自動倒臺的對責任人罰款200元。
4、瓦檢員空班、漏檢、假檢的對責任人罰款200元。
5、局扇及通風設(shè)施安裝、使用達不到標準，存在漏風、爛窟窿的一處罰款50元；出風口距迎頭超過6米的，局扇安裝不符合規(guī)定的對責任人罰款100元。
6、密閉的周邊掏槽（巖巷、錨噴除外）應(yīng)掏至硬邦、硬底、硬頂并與煤巖接實，四周要有不少于0.1米的裙邊，前后5米支護完好，并懸掛瓦斯管理牌、施工說明牌、柵欄和警標，一處達不到要求的罰款50元。
7、各巷道消防管路要掛牌管理，并保證有明顯標志和足夠的供水量，閥門、噴霧、雨幕、降塵管路安裝合理，缺一處對責任人罰款50元。
8、按要求對隔爆設(shè)施每周檢查一次，安裝地點、數(shù)量達不到相關(guān)要求的每處對責任人罰款50元。
（二）防止“三超”及勞動組織管理情況。是否存在超能力、超強度組織生產(chǎn)；井下作業(yè)人員是否超過定員規(guī)定；作業(yè)人員是否佩戴勞動防護用品；是否執(zhí)行入井登記驗身制度。否則一項對責任人罰款50元。
�。ㄈC電運輸管理：
1、電纜懸掛整齊，有臺架、有電纜走向牌、有包機人，禁止動力電纜與信號線、液壓管混掛，照明燈具齊全、明亮，主提升聲光信號齊全，保護可靠，否則每處對責任人罰款50元。
2、設(shè)備無失爆，特殊工種持證上崗，井下嚴禁使用監(jiān)控線代替聲光信號及電話線，井下 “三大保護”齊全可靠，否則每處罰款200元；井上下通訊系統(tǒng)是否暢通，否則每處對責任人罰款50元。
3、井下小絞車安全保護裝置、制動系統(tǒng)靈敏可靠，做到“三固定”“四保險”，聲光信號齊全，否則每處對責任人罰款50元。
4、井下設(shè)備硐室、設(shè)備集中點、皮帶頭、尾有消防設(shè)施（2-4個滅火器、1把掀、0.4立方米的防火砂）否則每處對責任人罰款100元，主管消防單位負責人每條連帶罰款50元。
5、運輸設(shè)備搭接處，必須安裝緊急停止裝置，采面溜子每15米必須裝緊急停止信號且齊全可靠，否則每處對責任人罰款50元。
6、嚴格用電管理制度，檢修、安裝設(shè)備時，堅持“誰停電、誰送電”原則，并懸掛設(shè)備檢修牌，“有人工作，禁止送電”，否則每處對責任人罰款100元。
7膠帶輸送機各種保護齊全，護欄、防護罩齊全，行人跨越有過橋，各部位牢靠，否則每處對責任人罰款100元。長滾、三節(jié)滾不轉(zhuǎn)、缺失、損壞合格率在95%以上，否則每超一處對責任人罰款50元。
8、刮板輸送機頭、尾點桿牢靠，傳動部分護罩齊全，聲光信號齊全，各采掘工作面必須裝有直通調(diào)度室電話，確保無串接，否則每處對責任人罰款50元。
9、各機電硐室，記錄齊全，絕緣用具齊全合格，圖紙齊全，制度上墻，否則每處對責任人罰款50元。
�。ㄋ模z查井下工程質(zhì)量：
掘進工作面驗收標準
1、照線施工（線差最大允許±5cm）中線、腰線、四角線、中腰線誤差超過規(guī)定者每處罰款500元（每5米為一處）。
2、架棚應(yīng)山有力，棚架嚴密，凡有棱口、偏口、后巴不嚴一處罰款50元，幫頂背牢、齒梢教牢、椽子打牢一處罰款50元。
3、中高達不到標準或超超高（2.4米腿中高2.1m-2.2m，2.6米腿中高2.4米），下寬達不到規(guī)定或超高（2.4米腿一幫下扎0.7m， 2.6米腿一幫下扎0.8m）的一處罰款100元。（3米中高不夠為一處）
4、按作業(yè)規(guī)程規(guī)定椽子按規(guī)定打均勻，架棚無空邦漏頂，梢子、荊芭、金屬網(wǎng)接口嚴密金屬網(wǎng)交接10cm均勻無毛齒，椽子過耳，棚距打撐桿，一處不合格罰款50元（少一根椽子、撐桿均為一處）。
5、必須使用前探梁，傾斜巷道必須采取防倒措施，無空幫空頂，否則罰款100元。
6、無堅持“兩員一長”開班私自作業(yè)的對班組長罰款100元，作業(yè)現(xiàn)場無懸掛作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施的對班組長罰款50元。
7、U型鋼支護卡蘭緊固，支護與頂梁交接不少于20cm，（按作業(yè)規(guī)程要求）；連接板達到規(guī)程要求，一處不合格對責任人罰款100元。
8、無按要求進行探放水作業(yè)的或探放水設(shè)施不足探水的，每少一項對責任人罰款100元。班組長罰款200元。
維修工程驗收標準
1、作業(yè)場前、后10米無雜物、水路暢通、電纜保護到位，防倒設(shè)施、臨時支護到位，一處不合格對責任人罰款50元。
2、架棚應(yīng)山有力，棚架嚴密，凡有棱口、偏口、后巴不嚴一處罰款50元，幫頂背牢、齒梢教牢、椽子打牢，一處不合格罰款50元。
3、中高達不到規(guī)定或超過（2.4m腿中高2.1m-2.2m，2.6米腿中高2.3m-2.4m），下寬達不到標準或超高（2.4米腿一幫下扎0.7m，2.6米腿一幫下扎0.8m）的`，每處罰款50元。
4、按作業(yè)規(guī)程規(guī)定椽子按規(guī)定打均勻，架棚無空邦漏頂，梢子或金屬網(wǎng)接口嚴密均勻無毛齒，椽子過耳，棚距打撐桿，一處不合格罰款50元（少一根椽子、撐桿或連板均為一處）。
5、必須使用前探梁，架設(shè)臨時支護，傾斜巷道必須采取防倒措施，無空幫空頂，一處罰款100元。
6、U型鋼支護卡蘭緊固、有連板，一處不合格對責任人罰款100元。
7、維修結(jié)束后電纜管路恢復(fù)原位，否則對責任人罰款200元。
采區(qū)工作面驗收標準
1、工作面上、下付巷，超前支護必須符合規(guī)程規(guī)定，排、柱距符合規(guī)程規(guī)定有防倒設(shè)施，無失效柱，否則每處罰款50元（缺一柱按一處，失效柱按缺柱），中高不低于1.8米，行人道寬不小于0.8m，否則一處罰款50元（3米為一處）。
2、工作面必須達到 “三直、一凈、兩暢通”（煤壁直、支架直、刮板運輸機直，人行道凈，上、下安全出口暢通）的要求否則每處罰款100元。
3、工作面支架要打成直線，其偏差不超過±50mm，支架中心距偏差不超過±100mm，支架頂梁與頂板平行支設(shè)，其最大仰俯角必須小于7°，相鄰支架間不能有明顯錯差（不超過側(cè)護板高的2/3），支架不擠不咬，否則每處罰款50元。
4、傘檐長度超過1m時，其最大突出部分不超過150mm；傘檐長度在1m以下時，其最大突出部分不超過200mm，否則每處罰款50元。
5、閑置設(shè)備和材料要分類碼放在安全出口20m以外的安全地方，整齊有序，并有統(tǒng)一規(guī)范的標志責任牌，不影響運輸和行人，否則罰款100元。
添加綜采、懸移采面工程管理
（五）“五無”衛(wèi)生驗收標準
1、巷道水路暢通，無污泥積水，無污物（無糞便、無雜物、無浮煤、無枯木、無碴塊），每米為一處，每處對責任人罰款50元。
2、巷道無爛頂、爛邦、巷壁、頂梁、棚頂無積塵（2mm）每5米為一處，每處罰款50元；巷道無失修（三棚歪旋為一處失修），每處對責任人罰款200元。
3、巷道各種管子、電纜、信號線按規(guī)定懸掛到位到位，符合《煤礦質(zhì)量標準化》要求，否則一處對責任人罰款100元，有跑、冒、滴、漏者一處罰款50元。
4、機械運輸與電器設(shè)備無浮塵，皮帶、機頭、機尾無雜物堆積、無浮煤、無積水，發(fā)現(xiàn)一處對責任人罰款50元；井下各類板牌，衛(wèi)生無搞、差、不干凈衛(wèi)生者每處罰款50元。
六、工作要求
（一）提高認識，認真對待。落實安全生產(chǎn)各項防范措施，從根本上減少和消除各類事故隱患，遏制安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，確保我礦安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定。各科室要高度重視安全自查活動，針對本部門安全管理工作特點、安全管理薄弱環(huán)節(jié)、存在的突出問題，結(jié)合安全自查的工作要求，認真制定工作措施，精心組織實施。
�。ǘ┓彩亲圆槠陂g，所有當天無計劃跟班的礦級領(lǐng)導、一線正副科長必須參加井下自查，并及時參加自查會議，否則一次不參加罰款200元，停班處理。
�。ㄈ┌踩茖Ξ斕熳圆榍闆r要如實建立現(xiàn)場自查記錄（其中包括參加人員、分組情況、行走路線、所查隱患等原始資料），所有分組負責人必須記錄好現(xiàn)場檢查記錄。
（四）安全科要對所查的隱患和問題進行匯總，各科室嚴格按照“五定”原則進行落實整改，安全科定期組織驗收。
登封市**煤業(yè)有限公司
20xx年1月4日
工作方案11
為優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，扶優(yōu)扶強我鎮(zhèn)黎苗山羊養(yǎng)殖業(yè)，調(diào)動我鎮(zhèn)養(yǎng)殖場（戶）飼養(yǎng)黎苗山羊的積極性，促進農(nóng)民增收，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府決定對新增能繁母羊進行資金補貼扶持，組織實施好飼養(yǎng)新增能繁母羊養(yǎng)殖場(戶)的補貼工作，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)的實際，制定本方案。
一、實施目標
為保護黎苗山羊的生產(chǎn)能力，提高商品羊的出欄率，穩(wěn)定商品羊的生產(chǎn)，保障羊肉市場供應(yīng)，將對本鎮(zhèn)農(nóng)戶在本鎮(zhèn)轄區(qū)飼養(yǎng)的新增能繁母羊給予資金補貼，(對外來戶暫不列入)，各部門扶持的山羊不納入補貼范圍。
二、實施內(nèi)容
（一）補貼對象及標準
本鎮(zhèn)農(nóng)戶在本鎮(zhèn)轄區(qū)所飼養(yǎng)黎苗山羊場(戶)的新增能繁母羊進行補貼,納入本次補貼范圍的新增能繁母羊是指現(xiàn)已懷孕或已生育過的母羊，后備母羊不列入本次調(diào)查范圍；能繁母羊補貼標準為200元/只。補貼資金的用途主要是用于發(fā)展養(yǎng)黎苗山羊產(chǎn)業(yè)。
�。ǘ┭a貼發(fā)放方試
新增能繁母羊飼養(yǎng)補貼資金由鎮(zhèn)政府通過“一卡通”的形式將補貼資金直接兌付到養(yǎng)殖場(戶),暫時不具備“一卡通”的農(nóng)戶,可能通過“農(nóng)信社賬號”的方式兌現(xiàn)補貼資金。
三、實施程序
�。ㄒ唬┏闪⒄{(diào)查小組。
組長：
副組長：
成員：鎮(zhèn)監(jiān)察室、財政所、會計站、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、各村委會相關(guān)人員。
�。ǘ┱{(diào)查統(tǒng)計。
由鎮(zhèn)調(diào)查小組開展新增能繁母羊存欄數(shù)量的調(diào)查統(tǒng)計、核實、建檔工作。在規(guī)定時間內(nèi)(8月20日至9月15日)對全鎮(zhèn)養(yǎng)殖場（戶）的新增能繁母羊?qū)嶋H存欄數(shù)量進行逐場逐戶統(tǒng)計、核查，填寫鎮(zhèn)新增能繁母羊補貼調(diào)查統(tǒng)計表（附表1），此次統(tǒng)計結(jié)果將作為新增能繁母羊補貼發(fā)放的基本依據(jù)。
�。ㄈ﹨R總公示。統(tǒng)計核實新增能繁母羊數(shù)量必須做到“三見”，即：見羊。由調(diào)查小組逐場逐戶逐頭調(diào)查統(tǒng)計，對于拒絕核查的養(yǎng)殖場（戶）和現(xiàn)場核實后而在規(guī)定時間外增加的能繁母羊，不得納入補貼范圍；見人�，F(xiàn)場調(diào)查的新增能繁母羊數(shù)要經(jīng)母羊養(yǎng)殖戶和調(diào)查小組人員共同簽字確認；見榜。統(tǒng)計結(jié)束后，盡快在行政村公示欄張榜公布養(yǎng)殖場（戶）新增能繁母羊飼養(yǎng)數(shù)量，接受村民監(jiān)督，如數(shù)量不實及時更正。
�。ㄋ模┵Y金撥付。根據(jù)此次統(tǒng)計核查結(jié)果,及時向飼養(yǎng)新增能繁母羊的養(yǎng)殖場(戶)兌付新增能繁母羊補貼資金。補貼資金通過“一卡通”或“農(nóng)信社賬號”的`形式直接兌付到養(yǎng)殖場(戶)。
四、工作要求
(一）高度重視新增能繁母羊的補貼工作。要充分認識到當前做好能繁母羊補貼工作的重大意義，強化領(lǐng)導，明確責任，切實采取有效措施，推進各項工作的順利開展，并加強監(jiān)督檢查，確�；蒉r(nóng)政策的實施成效。
�。ǘ┮鋵嵷熑�。由鎮(zhèn)調(diào)查小組做好此次數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核查工作,細化任務(wù)分工，落實核查責任，充分調(diào)動各方面力量，在規(guī)定的時間內(nèi)(8月20日至9月15日)集中開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計核實工作，確保數(shù)據(jù)真實可靠。對于虛報、多報、重復(fù)報等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
�。ㄈ⿵娀Y金使用管理。補貼資金實行專賬管理，�？顚Ｓ谩�
工作方案12
依靠科技推動計劃生育“三結(jié)合”工作，為認真貫徹落實省科技廳《關(guān)于做好年計劃生育“三結(jié)合”科技幫扶工作的通知》和市人口與計劃生育領(lǐng)導小組《關(guān)于做好年計劃生育“三結(jié)合”工作的意見》要求。促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，現(xiàn)提出如下工作方案：
一、加強領(lǐng)導，落實責任
進一步健全和完善由局長任組長，分管副局長任副組長的計劃生育“三結(jié)合”科技幫扶領(lǐng)導小組，農(nóng)村社會事業(yè)科為具體承辦科室。計劃生育科技幫扶領(lǐng)導小組負責計生“三結(jié)合”工作的組織協(xié)調(diào)、檢查督促和指導，承辦科室負責計生“三結(jié)合”的日常工作，落實幫扶基地、幫扶對象、幫扶項目等。并將該項工作納入局對科室年度目標考核內(nèi)容。
二、選準幫扶對象，明確幫扶目標
根據(jù)科技幫扶與計劃生育戶的.生產(chǎn)、生活和生育相結(jié)合的要求，按照計劃生育戶自愿申請的原則，經(jīng)過認真考察，決定將計劃生育科技幫扶基地落實到村，選擇計劃生育貧困戶進行重點幫扶。具體落實新增戶戶，幫帶戶戶，新建立幫扶基地一個。通過幫扶使這些計劃生育戶的生產(chǎn)有明顯發(fā)展，生活有較大提高，在本鎮(zhèn)、本村起到良好的示范帶動作用
三、落實幫扶措施，提高幫扶對象致富能力
�。ㄒ唬┖炗啂头鰠f(xié)議。主動與幫扶對象協(xié)商，按照自愿的原則，與幫扶對象簽訂幫扶協(xié)議，明確雙方責任、權(quán)利和目標任務(wù)。根據(jù)幫扶協(xié)議，認真履行義務(wù)，組織開展幫扶活動，做好情況收集及幫扶對象的建檔工作。
�。ㄈ椴糠痔貏e困難的計劃生育戶提供生產(chǎn)上的物質(zhì)幫助或項目啟動資金的貸款協(xié)調(diào)，增強造血功能，打好增收致富基礎(chǔ)。
�。ㄋ模┳ズ每萍贾R宣傳。充分利用科普宣傳活動，組織到計生“三結(jié)合”基地開展送科技下鄉(xiāng)活動，切實為計劃生育幫扶對象提供生育、保健等知識的咨詢服務(wù)，贈送相關(guān)資料，搞好農(nóng)村合作醫(yī)療宣傳，防止計劃生育戶因病返貧現(xiàn)象發(fā)生。
�。ㄎ澹┳ズ每萍继嘏蓡T定點聯(lián)系貧困村工作。根據(jù)貧困村產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，選派專業(yè)對口的科技特派員定點聯(lián)系貧困村，對農(nóng)戶進行技術(shù)培訓、技術(shù)咨詢，指導農(nóng)戶開展科技示范，發(fā)展特色種、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)。
四、切實落實“三優(yōu)”政策，強化科技服務(wù)
要不斷創(chuàng)新工作思路，強化幫扶措施，切實落實對計生幫扶戶的“三優(yōu)”（優(yōu)先、優(yōu)惠、優(yōu)待）幫扶政策，使科技幫扶工作收到更大的實效。一是結(jié)合科技富民推進行動、現(xiàn)代畜牧業(yè)專項行動等項目的實施，對計生“三結(jié)合”幫扶基地在政策、項目、資金、技術(shù)、信息上優(yōu)先支持，帶動幫扶戶增收致富。二是對幫扶基地的計劃生育戶，在技術(shù)培訓、組織專家服務(wù)、到外地參觀學習等方面給予優(yōu)先支持。三是對基地有困難的計劃生育戶，在引進種養(yǎng)殖優(yōu)良新品種時給予優(yōu)惠，對生產(chǎn)生活中的急需物資優(yōu)惠供給或無償贈送。
工作方案13
為扎實做好今年的防汛工作，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全，確保安全度汛，保持社會穩(wěn)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定如下方案：
一、指導思想
防汛工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹執(zhí)行“安全第一，常備不懈，預(yù)防為主，全力搶險”和“以預(yù)防為主，防重于抗，抗重于救”的方針，進一步強化防汛抗旱工作崗位責任制和行政首長負責制，突出防汛抗旱重點，堅持防汛抗旱并舉，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供保障�？傮w要求是：在規(guī)定的防汛標準內(nèi)，主要防洪河道堤防不決口，水庫不垮壩，平原地區(qū)排水通暢；全鎮(zhèn)安全度汛，全力保障人民群眾生命和城鎮(zhèn)居民生活用水安全；主要交通干線正常運行；對超標準洪水做好安排，千方百計滿足生產(chǎn)和生態(tài)用水需求，最大限度地減輕水旱災(zāi)害損失。
二、主要任務(wù)和要求
�。ㄒ唬┕鄥^(qū)防汛
防汛重點是梅山東干渠、灃西干渠及東干一支渠。全鎮(zhèn)境內(nèi)所有渠系要確保安全度汛，各村要在境內(nèi)加強管護工作，確定管理人員，按期檢查，要嚴密注視雨情、水情，起閉機要在汛前擦油調(diào)試，保證升降自如。定時啟閉閘門，提前控制上游來水，及時搶排徑流，保證汛時干渠不漫溢、不決口。尤其是對排澇閘站等建筑物要檢查養(yǎng)護，同時要組織群眾對險工地段進行加固除險，要備齊搶險所必須的.木樁、土牛、碎石、塑編袋等，做到有備無患。
（二）水庫防汛
我鎮(zhèn)四座小型水庫均存在著不同程度的病、險情，按照縣防汛指揮部下達的《小水庫度汛方案》要求，利民水庫存在大壩上游沖刷，輸水洞平斜漏水等問題；鐵鋪水庫存在啟閉設(shè)施銹蝕嚴重等問題；馬崗水庫存在主壩砼護坡滑坡，付壩沖刷嚴重，啟閉機老化失靈等問題。要求利民、鐵鋪、豐收水庫按限制水位運行，馬崗水庫要在汛期內(nèi)空庫度汛。同時要求汛期責任人要到崗到位，加強24小時值班，密切注視水情水位變化，及時做好泄洪、調(diào)洪工作，所在村要對水庫、大塘進行加固除險，做好溢洪道、輸水洞的疏浚工作，同時做好水庫下游群眾安全轉(zhuǎn)移的準備工作，確保安全度汛。
（三）河道防汛
全鎮(zhèn)境內(nèi)河道汛情要清除阻水壩和阻水樹木，保證排洪順暢。汛期各村和農(nóng)業(yè)服務(wù)中心要密切注視水位變化，大汛前要及時轉(zhuǎn)移低洼處群眾，最大限度地減少群眾生命、財產(chǎn)、莊稼損失。
（四）其它防汛
集鎮(zhèn)是區(qū)域政治、經(jīng)濟、文化中心，鎮(zhèn)直部門要對排水溝進行清淤疏浚，以免阻水成災(zāi)；灣畈內(nèi)澇面積大，危害重，各村要組織群眾搶排內(nèi)澇，力爭不積水成災(zāi)；鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心要對公路上的橋涵、路基進行安全檢查，確保交通暢通。另外，根據(jù)指揮部安排，做好防汛重點鎮(zhèn)鎮(zhèn)的對口支援工作，我鎮(zhèn)對口支援沙河鋪鎮(zhèn)。
三、加強領(lǐng)導和主要措施
�。ㄒ唬┓姥窗参Ｊ玛P(guān)大局，必須加強領(lǐng)導，統(tǒng)一指揮，充實和加強防汛指揮力量，為此鎮(zhèn)成立防汛抗旱領(lǐng)導小組，由政府鎮(zhèn)長親任組長，相關(guān)部門和村負責人共同參加，統(tǒng)一指揮全鎮(zhèn)防汛工作。要嚴明紀律，強化防汛責任。防汛分片包干，各駐村鎮(zhèn)干部、各村主任為第一責任人，要對本村境內(nèi)防汛工作逐部位檢查，同時要對村內(nèi)險房、危房逐戶排查，特別要對特困戶、貧困戶、孤寡老人和學校險房、民宅土坯房進行細致排查，汛期轉(zhuǎn)移安置，確保村村不出問題，如因工作不負責任，排查不細，出現(xiàn)人員傷亡事件，將給相關(guān)責任人嚴肅處理。各中小學要加強安全教育，大汛時，做好學生上學、放學途中安全工作，防止出現(xiàn)學生安全事故。
工作方案14
為貫徹執(zhí)行醫(yī)院三基三嚴培訓制度，根據(jù)醫(yī)院工作實際情況及三級醫(yī)院評審要求，特制定本實施方案。
一、指導思想
堅持對醫(yī)務(wù)人員三基的培訓、考核，培養(yǎng)三嚴工作作風，不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平及職業(yè)素養(yǎng)，為患者提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務(wù)。
二、組織領(lǐng)導
為了保證三基三嚴培訓質(zhì)量，加強對三基三嚴培訓和考核的督導與檢查，醫(yī)院成立三基三嚴培訓與考核領(lǐng)導小組，由分管領(lǐng)導任組長、業(yè)務(wù)院長為副組長，醫(yī)務(wù)科、護理部、科教科、人事科、院感辦、信息科負責人及各教研室主任為成員。辦公室設(shè)在科教科，負責全院三基三嚴培訓與考核的日常管理工作;醫(yī)務(wù)科、護理部、院感辦應(yīng)協(xié)助制定具體規(guī)劃及培訓內(nèi)容，組織相關(guān)培訓與考核;人事科負責將相關(guān)考核記錄納入個人考核檔案;信息科負責提供設(shè)備、軟件支持。
三、培訓、考核對象：所有在崗醫(yī)務(wù)人員。
四、培訓目標
三基三嚴培訓是提高醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)和醫(yī)療水平的重要途徑。目的為提高全體醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療質(zhì)量水平，把三嚴作風貫徹到各項醫(yī)療活動中。按照《三級綜合醫(yī)院評審》要求，衛(wèi)技人員三基培訓率100%，考核合格率100%。
五、培訓內(nèi)容
根據(jù)各科室的基本任務(wù)和不同崗位的職責和特點，醫(yī)務(wù)人員的.崗位培訓內(nèi)容分為共同科目和專業(yè)科目兩個部分。
1、共同科目：主要包括相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度，急救知識、醫(yī)患溝通的技巧和方法、醫(yī)療糾紛的防范、院內(nèi)感染、傳染病等。
2、專業(yè)科目：不同崗位醫(yī)務(wù)人員按照工作要求必須學習掌握的基本知識、基本理論和基本技能。醫(yī)療人員學習訓練考核的重點內(nèi)容是：體格檢查、病歷書寫規(guī)范、實驗室檢查報告、心電圖、醫(yī)學影像結(jié)果判讀，休克、呼吸和心跳驟停的救治，氣管插管、心肺復(fù)蘇、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺，合理用藥等。醫(yī)技人員學習訓練考核的重點是醫(yī)技部分各專業(yè)內(nèi)容。
六、培訓形式
三基培訓及年考核分院、科兩級分別開展，培訓考核過程貫徹全年。
(一)日常培訓科主任負責制的培訓方式
日常培訓是指科室內(nèi)部在科主任、護士長帶領(lǐng)下日常性的學習工作。培訓采取科主任負責制，科室應(yīng)成立由科主任擔任組長的三基三嚴考核領(lǐng)導小組，在年初制定本科室、本專業(yè)三基培訓計劃、內(nèi)容和考核標準，并將培訓計劃交科教科備案。
培訓對象：全科在崗人員
師資力量：科主任、護士長組織安排，教學秘書落實。
(二)定期培訓醫(yī)院統(tǒng)一組織實施的培訓方式
定期培訓是指醫(yī)院按照年初制定的培訓計劃開展定期培訓，通過集體授課、現(xiàn)場操作等方式進行。
培訓對象：全院各級人員
師資力量：由醫(yī)務(wù)科組織科主任、護士長及中級職稱以上具有較強專業(yè)技術(shù)水平的人員授課，或外聘相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>
七、實施細則
(一)全院性培訓每周1次，以最新、急用、使用知識為主，結(jié)合法律法規(guī)以及傳染病防治、院內(nèi)感染、合理用藥等知識。
(二)各科室應(yīng)制定出本專業(yè)三基三嚴年度培訓計劃，要求明培訓內(nèi)容、重點、培訓對象、培訓教師及其他相關(guān)要求。
(三)各級醫(yī)務(wù)人員應(yīng)結(jié)合自學與集中學習兩種方式，充分利用空閑時間學習醫(yī)學、傳染病防治、急救基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)及新技術(shù)、新理論知識。
(四)科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部等職能部門每月對各科培訓情況進行月度檢查，并與績效掛鉤。
(五)加強新員工基本理論知識培訓，所用新進員工進崗前均要參加崗前培訓，培訓內(nèi)容除院史介紹、醫(yī)院文化、服務(wù)理念等內(nèi)容外，還應(yīng)包括法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、基本技能訓練等基礎(chǔ)知識，要求培訓參加率為100%，合格率100%。
(六)科室應(yīng)制定三基培訓制度，對不參加培訓或遲到早退者應(yīng)給予相應(yīng)罰款處理，考試不及格者應(yīng)給予補考，補考不合格者再次補考并給予罰款。
(七)院內(nèi)三基培訓無故不參加者，1人次扣科室當月考核分2分，一年內(nèi)個人缺勤3次者當年繼教認定為不合格。院內(nèi)組織的三基考試，考核不合格者當年繼教認定為不合格，并扣科室年終相應(yīng)考核分。
工作方案15
一冊冊語文書、一本本名家著作陪伴同學們渡過許多美好時光，也為同學們打開了另外一扇窗，親臨了更豐富多彩的世界。在書中，你讀到有趣的，有意義的故事，以及給予你希望、力量、快樂和憧憬的.一切美好詩句篇章；在生活中有讓你感動的，難過的，鼓舞的，振奮的人和事……現(xiàn)在就給你以展示個性和才華的舞臺，請盡情地讓一個個富有靈性的文字在你筆下舞動起來吧！
一、活動主題：沐浴書香、享受閱讀、書寫心聲、健康成長。
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三、競賽實施程序：
1、名額分配：七、八年級每班各5———6名學生。
2、參賽時間：5月26日七、八節(jié)課
3、競賽地點：學校理化實驗室。
四、活動主題及要求：
主題競賽時公布。
要求：
�、伲喝芜x一主題作文。
�、冢侯}目自擬，緊扣主題，語句通順，內(nèi)容完整，思想感情積極向上。
�、郏赫_使用標點符號，寫規(guī)范字。字跡清楚，整潔。
�、埽鹤魑捏w裁不限，字數(shù)不少于600字（除詩歌之外）。
五、獎勵辦法：
一等獎：3名（每個年級組取3名）
二等獎：6名（每個年級組取6名）
優(yōu)秀獎：9名（每個年級組取9名）
六、評分標準：（見附表）。
七、監(jiān)考及評閱安排：
監(jiān)考教師：xx
評委：xx
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