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《優(yōu)秀員工》讀書筆記
看完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的東西，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀書筆記了。那么讀書筆記到底應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的《優(yōu)秀員工》讀書筆記，希望對大家有所幫助。
《優(yōu)秀員工》讀書筆記1
作為輕鹽集團系統(tǒng)的一位老員工，我很榮幸、也很高興有機會參加這樣的討論會。
收到《優(yōu)秀員工行為準則》這本書，我?guī)е闷嫘姆朔夸洠芭c企業(yè)共同成長、只問耕耘不問收獲、態(tài)度決定運命、學(xué)會感恩”等一個個震憾人心的字眼躍入眼簾，再細讀書中對每項觀點扣人肺腑、層層深入的分析和有理有力的事例佐證，我是立即愛不釋手，一直放在辦公桌上，有空就讀上一、二節(jié)，讀后慢慢體會，每次都是回味無窮；目前該書我已通讀了三遍，每讀完一遍，都有不同程度的心靈感悟。感謝公司給我們選擇了一本這樣的好書，這是繼《把信送給加西諾》以來，讓我最受感動的又一本書。
下面我從三個方面談?wù)勛约旱淖x后感受：感受一：把職業(yè)當(dāng)成展示自己生命的舞臺，讓每一個過程都充滿精彩，是本書第一章第一節(jié)的主題內(nèi)容。參加工作二十年來，在每一個崗位上，我都把他當(dāng)成展示自己生命的舞臺，把每一份工作當(dāng)做一份事業(yè)在做，抓住每一個機會，為公司、為同事、為身邊人多做一些自己力所能及而又有益的事情，因此不管平凡還是重要，任何時候我都能感覺到生命之偉大，心情之舒暢，幸福感增強，工作也就更有干勁，通過工作中的快樂，感悟人生的精彩。感受二：珍惜緣分，學(xué)會感恩，是本書第五章第三節(jié)的核心觀點。在蕓蕓眾生、數(shù)以十億的人群中，我們相遇、相識、相知，本身就來之不易，緣分需要珍惜，緣分需要愛護，感謝每一個給予我們緣分的人，感謝公司給我們提供這相識相知的緣分平臺，時刻懷篡感恩之心，真誠感謝每一位關(guān)心、幫助過我之領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人。感受三：關(guān)注細節(jié)，本書第七章的闡述是古往今來的共鳴。
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”這句人人皆知的話，是古人對處事待物中對細節(jié)作用的看法，對細節(jié)作用的重視、關(guān)注，現(xiàn)實生活中更是處處可見，20xx年8月我出差下蹋的賓館有份內(nèi)部報紙，頭版頭條是賓館總經(jīng)理的一篇文章，我特地用手機把他拍了下來，閑，我們余看看，回味甘醇，文章的標(biāo)題就是“服務(wù)的魅力在于細節(jié)”知道，異性在欣賞對方的`時候，第一評價常常會是看這個人是否有魅力，當(dāng)把細節(jié)上升到魅力的高度作為服務(wù)的宗旨時，不能不讓我驚嘆，不能不讓我感動；本書再次對細節(jié)的關(guān)注和闡述，足夠讓我用一生的精力去深深體味其在一個人成長道路上所產(chǎn)生的無窮力量。
通讀本書，我最大的收獲是：向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，爭做優(yōu)秀員工。我就談到這里，把時間讓給后面的同事。謝謝大家給予我這次表述的機會。
《優(yōu)秀員工》讀書筆記2
順著書頁從目錄翻到導(dǎo)言，一句“你職業(yè)嗎？”把我?guī)霑械膯栴}思考中。
在“職業(yè)化”這一特性的詞中，更為重點強調(diào)的是敬業(yè)精神和工作態(tài)度。讀完這本書，也許對“職業(yè)化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業(yè)及職位的區(qū)別，加之知識背景的影響，對于“職業(yè)化”，每個人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書所引用不同行業(yè)的企業(yè)家對它做出的推薦評語中，更反映出我們社會對“職業(yè)化”需求的那種迫不及待的渴望。
“永遠以責(zé)任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾；永遠注意日常行為的細節(jié)，隨意永遠是職業(yè)的大敵；永遠在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業(yè)；永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功；永遠……”。細細品完本書，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來咀嚼書中的精華，從心態(tài)、服務(wù)、品德、能力等方面來闡述了現(xiàn)今企業(yè)中的種種問題，為我們找到了結(jié)癥所在。
首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏得更廣闊的發(fā)展天地。雖說歸零心態(tài)無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時，總會因為不能保持平和的歸零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。豈不知，阻礙自己進步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態(tài)。只有正確認識及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。
其次是責(zé)任心，無論說責(zé)任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話：責(zé)任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。責(zé)任心具體表現(xiàn)在一個人的行動上，決策中。事業(yè)的成敗相當(dāng)一部分歸因于是否愿意主動承擔(dān)自身的責(zé)任。責(zé)任心不僅體現(xiàn)在事業(yè)的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識，一種動力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。有責(zé)任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責(zé)任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的'人生。
當(dāng)我們談到個人能力時，在書城這樣特殊的行業(yè)里，處理問題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關(guān)的問題，總是拿捏不準分寸。正確理解了“顧客并不永遠是對的，但他永遠都是第一位的”這句話，相信就會多了一些分寸的掌握了。問題處理的能力水平取決于顧客的滿意度，如何能使顧客達到滿意，書中沒有明確的答案，答案在我們平時工作的細節(jié)中，每一次的問題處理，都是一次學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合的機會。
《優(yōu)秀員工》讀書筆記3
看到我們公司的優(yōu)秀員工十二條標(biāo)準后，我第一個蹦入腦海的想法就是我們公司應(yīng)該創(chuàng)建自己的企業(yè)文化了，看到企業(yè)一天天壯大起來，現(xiàn)在又及時補上企業(yè)文化建設(shè)，相信企業(yè)的未來一定會更輝煌的。
優(yōu)秀員工十二條，首先是敬業(yè)精神，這一點是任何一家公司都希望存在的員工職業(yè)情操。敬業(yè)精神的存在在很大程度上取決于企業(yè)供給員工的工作和生活條件，每個人都希望給一個好的老板打工，談到忠誠，說實話這取決于員工的人品，所以，適時的向員工傳遞善意，定期進行職業(yè)道德教育是必不可少的。
讓員工能感到企業(yè)的溫暖，從而產(chǎn)生一種強烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關(guān)于第三點，良好的人際關(guān)系，這一點和個人的人生觀緊密聯(lián)系，所擁有良好的人際關(guān)系是每個人夢寐以求的事，所以列為優(yōu)秀員工的標(biāo)準很合適，然后來看團隊精神，現(xiàn)代社會是一個合作型，早己不再是個人英雄式的單打獨斗時代。我建議企業(yè)為了加強團隊合作的能力，可以搞一些團隊合作訓(xùn)練有意識培養(yǎng)員工的分工能力，提高工作效率。第五點自動自發(fā)的工作，這一點我認為員工有很好的敬業(yè)精神的話，自動自發(fā)的工作根本不成問題，說到論重細節(jié)，追求完美，這個細節(jié)往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環(huán)節(jié)，有一本書叫《細節(jié)決定成敗》，當(dāng)然在員工平時工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何借口，這一條似乎是西點軍校的校訓(xùn)，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是并不是沒有可能，要做優(yōu)秀員工就是要不斷的以更高的要求來約束自己，持續(xù)的成長，找方法提高工作效率，我認為不管是否優(yōu)秀員工，對于好的建議給予物質(zhì)和精神嘉獎是必要的，只有獎勵才能將這種好的風(fēng)氣推向積極的發(fā)展下去，要使員工具有較強的.執(zhí)行率，必須強化西點敬業(yè)精神和忠誠信念，人是感情動物，把公司的事當(dāng)成自己的事來做，還愁不積極嗎？第十條是為企業(yè)提好的意見，這一方法在合資企業(yè)是一個普遍的應(yīng)用方案，甚至有的企業(yè)還形成對此提議者獎勵的制度，我看這一點只要激勵方案跟得上就可以實現(xiàn)，維護企業(yè)的形象，作為優(yōu)秀員工必須做到的一點，維護企業(yè)的形象就是維護自身的形象。最后一個標(biāo)準，與企業(yè)共命運，對于這一點我認為前面都做到了，共命運是自然的，誰會離棄自己的家呢？
最后我談關(guān)于這十二個優(yōu)秀員工的標(biāo)準出臺的實際意義，任何標(biāo)準的出臺，一定要具有可操作性，才能起到實質(zhì)性助力企業(yè)發(fā)展的作用，既然是為了多出優(yōu)秀員工，那么相關(guān)的激勵措施也要一起出臺才能保證公司里一部分真正優(yōu)秀的正在朝優(yōu)秀員工發(fā)展的員工能持續(xù)地保持優(yōu)秀的行為風(fēng)格。去也文化只有融入企業(yè)，融入每個員工的心中，才能對企業(yè)發(fā)展起到作用。我真心希望在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下每一位員工都能認真的研究公司提出的優(yōu)秀員工十二條，努力把自己打造成一位優(yōu)秀員工讓自己的職業(yè)生涯越走越寬，也希望我們公司也因優(yōu)秀的企業(yè)文化而獲得長足的進步。
《優(yōu)秀員工》讀書筆記4
自從讀了20xx年公司的8名優(yōu)秀員工的典型事跡后，令我感觸頗深，它的事跡適合在公司奮斗的每一位員工，其中所述的一些道理和實例讓我進一步認識自己，使我受益匪淺。
我覺得作為青島大橋鹽業(yè)有限公司的一名管理人員要做到的，從中選取兩個方面談?wù)勎业母惺堋?/p>
一、終身學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)才會變得優(yōu)秀：
在學(xué)校里，我們能學(xué)到理論知識，卻鮮有實踐的.機會，學(xué)習(xí)是廣泛的，什么都要學(xué)，而在社會中，我們的學(xué)習(xí)是有針對性的，它的要求更細化，更需要實戰(zhàn)本領(lǐng)。所以我們要經(jīng)過不斷地學(xué)習(xí)，才能勝任工作崗位。
二、合作制勝，團隊成功你才能成功：
放下我們的個人英雄主義情懷，是對公司所有人員的一個警示。個人能力再超群，如果不與團隊合作，也很少成功。如今，英雄的時代已經(jīng)過去，團隊的時代已經(jīng)來臨。在英雄的時代中，人們的思維邏輯是“1+1=2”，或者充其量“1+1>2”，而在團隊時代，導(dǎo)向成功的思維邏輯是“1+1=11”。團隊合作是我們公司成功的保證，也是個人成功的前提。僅靠自己的力量，大多數(shù)目標(biāo)都不可能實現(xiàn)，但若團隊合作，我們公司就可以創(chuàng)造奇跡。
一個人單打獨斗難以把全部事情都做盡做全做大，但是多人分工合作的話，就會有人多力量大的優(yōu)勢，就會發(fā)揮團隊的效率，就不是簡單的加法運算。另外團隊合作還要有大局觀，協(xié)作精神，每個環(huán)節(jié)才能夠順利完成，團隊才會有整體績效。
正所謂三個臭皮匠賽過一個諸葛亮;眾人拾柴火焰高;一箭易斷，十箭難折……在我們的工作和生活中時刻都會感覺到團隊合作的重要性，一個人只有借助團隊的力量，所在公司這樣一個強大的平臺才能展示個人的才華，才能創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。
如果我們能認真向這八名優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，并真正付諸實施，我想，我們每位員工都會成為一名優(yōu)秀的員工。
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