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《阿米巴經(jīng)營》讀書筆記
讀完一本書以后，大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，何不靜下心來寫寫讀書筆記呢？是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編幫大家整理的《阿米巴經(jīng)營》讀書筆記，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一張第一節(jié)主要解讀“確立經(jīng)營理念”！
京瓷成立后的第二年就面臨了一場巨大的危機(jī)，一群剛剛勝任工作的年輕員工要求改善待遇，并且非常強(qiáng)硬，要求保持每年最低加薪數(shù)、獎金數(shù)額以及必須保證連續(xù)多年實現(xiàn)這一要求，不然就要集體辭職。
在那一時刻，既不能讓這些人員流失掉，也不能因為他們的要求就給與承諾，因為公司才剛剛開始，將來公司到底能成為什么樣子還不清楚，如果簡單的就做出承諾與欺騙無異。但是這些年輕人無法接受，他們認(rèn)為稻盛和夫不論如何想把公司經(jīng)營好都是為了他自己，而說把公司發(fā)展好是為了全部員工，純粹是資本家甜言蜜語的哄騙。
為此稻盛和夫心理很苦悶，因為當(dāng)時他自己也沒有多少工資，尚且不能對自己的家庭照顧到位，卻要盡力滿足剛剛聘用不久的員工對于未來的保證。但是迫于對西枝先生的感恩，京瓷還需要繼續(xù)經(jīng)營下去，這群年輕人必須留下來。
最終稻盛和夫只能真刀真槍的與這些員工展開談判，一共經(jīng)歷了三天三夜的漫長對話，最終這些員工都成功的挽留了下來。
經(jīng)過這場危機(jī)，京瓷找到了自己的使命。起初稻盛和夫僅僅是為了自己的夢想而創(chuàng)立，這家公司，以實現(xiàn)作為技術(shù)人員的夢想。但是每一個加入的員工都向企業(yè)托付了自己的終生，他們的夢想又該如何？所以，公司應(yīng)該有更宏偉的目標(biāo)，即保障員工以及其家庭生活，為他們謀求幸福。
自此之后，京瓷的經(jīng)營理念被確定下來：“在追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時，為人類社會的進(jìn)步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。”基于這一理念，京瓷創(chuàng)立了真正的伙伴意識，員工們將京瓷當(dāng)作是“自己的公司”，把自己當(dāng)作經(jīng)營者，像經(jīng)營者一樣拼命工作，像經(jīng)營者一樣思考，像經(jīng)營者一樣解決問題。最終經(jīng)營者與員工不再是經(jīng)營者與勞動者的關(guān)系，而是為了同一個目標(biāo)共同奮斗的通知關(guān)系。
阿米巴經(jīng)營正是在這種哲學(xué)理念的支持下，形成了一個個獨(dú)立核算的小集體，做到了全員參與經(jīng)營，最終實現(xiàn)了凝聚全體員工的力量和智慧讓企業(yè)更加強(qiáng)大。
總結(jié)：發(fā)揮人的能力，給與壓力和支持，將員工視為企業(yè)經(jīng)營的伙伴，共同參與企業(yè)的成長并分享企業(yè)成長的收益。
這條經(jīng)營理念，與豐田生產(chǎn)方式中對于員工的支持是完全一致的，TPS下的文化要求企業(yè)要重視員工，將他們視為能夠思考的人，而不是只會動手的機(jī)器。發(fā)展他們的能力，給與挑戰(zhàn)和壓力，促成員工成長，并且最終成就自己的生活與事
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