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工作重在責(zé)任讀后感
讀完一本書以后,相信大家的視野一定開拓了不少,需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。那么你真的會(huì)寫讀后感嗎?以下是小編幫大家整理的工作重在責(zé)任讀后感,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
工作重在責(zé)任讀后感1
近期,我們中心路支行為每位員工發(fā)了一本《工作重在責(zé)任心》。全員在空閑之余、班前班后會(huì)及每周學(xué)習(xí)日都會(huì)捧起這本書。
在讀完這本書后,我認(rèn)為責(zé)任心在工作中體現(xiàn)在三個(gè)階段:做事之前要想到后果;做事過程中盡量朝好的方向發(fā)展,防止壞的結(jié)果出現(xiàn);一旦出了問題要敢于承擔(dān)責(zé)任。如何經(jīng)營員工的責(zé)任心,增強(qiáng)員工的責(zé)任感呢?其實(shí)是考驗(yàn)各級(jí)管理層執(zhí)行力的問題,歸根結(jié)底要落到實(shí)處,要靠管理層去做一些實(shí)實(shí)在在的事情,通過外部壓力和內(nèi)在動(dòng)力,以一種長效機(jī)制來督促和激勵(lì)員工提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,保證工作質(zhì)量不斷提升。
1、首先從細(xì)節(jié)抓起,要制定嚴(yán)格的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn),用規(guī)范的業(yè)務(wù)流程和科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)保證崗位職責(zé)的實(shí)現(xiàn),約束員工的操作行為。工作流程也要在工作過程中不斷的優(yōu)化、細(xì)化,不斷地進(jìn)行強(qiáng)化。
2、要有嚴(yán)格的制度來監(jiān)督和管理。制度是一種約束,也是一種教育,既是強(qiáng)迫員工盡職盡責(zé)的手段,也要使員工充分認(rèn)識(shí)到?jīng)]有盡職盡責(zé)的后果,認(rèn)識(shí)到出現(xiàn)問題帶給自己和單位損失。
3、領(lǐng)導(dǎo)要敢于負(fù)責(zé)、承擔(dān)責(zé)任。如果只是要求一般的工作人員如何按照流程和標(biāo)準(zhǔn)來做,要求一般工作人員嚴(yán)格按制度辦事,而作為領(lǐng)導(dǎo)者超越制度,出了問題,領(lǐng)導(dǎo)率先逃避責(zé)任,那么無論怎么培訓(xùn)教育,員工的.行為也不會(huì)好到哪里去。只有領(lǐng)導(dǎo)敢負(fù)責(zé)任,員工才能敢負(fù)責(zé)任。
4、要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價(jià)值觀、先進(jìn)的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工、凝聚員工、激勵(lì)員工,形成團(tuán)隊(duì)精神,激發(fā)員工積極性,明確自己的發(fā)展目標(biāo),增強(qiáng)自我管理意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
工作重在責(zé)任讀后感2
幾個(gè)月前買了一本書,書名是《工作重在盡職》,后來因?yàn)闆]有時(shí)間就束之高閣了,上周打掃衛(wèi)生,赫然發(fā)現(xiàn)書柜躺著一本厚厚的書,鮮艷的紅色,刺目耀眼。于是突然心血來潮,拿出來隨手翻了一翻,于是就這樣被吸引了。
或許它的確是教我們?nèi)绾巫龉ぷ骺,但其中的道理卻的的確確簡單,明了,實(shí)用。甚至于每個(gè)道理的后面都羅列了一個(gè)兩個(gè)的具體案例,簡單,卻發(fā)人深思。而其中的有些案例,的的確確引發(fā)了我的共鳴。那么好吧,即使不放在工作中,在生活中它也是有用的,有必要讀一讀。
一口氣讀完這本書之后,心靈仿佛被洗滌過,通透明了。它雖是一本企業(yè)員工熱讀的書籍,但卻對(duì)如我一般的教育人帶來同樣的觸動(dòng)。這本書中的理念于我而言并不是很新,有的甚至已化為我生命中的元素,我正踐行著,并不斷地朝向它。但我依然想借這本書,把那些已植入生命的感悟整理出來,與大家共享。
一拋棄抱怨
其實(shí),不只是我,在我的周圍,經(jīng)常會(huì)聽到許多牢騷與抱怨的聲音,要么工作太累,要么待遇太低,要么工作環(huán)境太差,要么得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)……在不絕于耳的`抱怨聲中,心情越變越糟。記得兩年前,每天晚上拖著疲憊的身體回家,心里也窩著一肚子的火。于是總是喜歡和另一個(gè)同事天天抱怨自己班級(jí)的學(xué)生,抱怨學(xué)生的家長,越是抱怨,卻越是煩亂,似乎生活中沒有稱心如意的事。漸漸的,我們自己也意識(shí)到了這一點(diǎn),于是盡量避免湊在一起抱怨,久而久之,似乎工作學(xué)生生活也不是那么糟,也有快樂可言。
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