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給領(lǐng)導(dǎo)寫的道歉信
在當(dāng)今社會生活中,我們使用上道歉信的情況逐漸增多,道歉信可以幫助我們表示遺憾和歉意,表明愿意補救的愿望,提出建議或安排。那要怎么寫好道歉信呢?以下是小編收集整理的給領(lǐng)導(dǎo)寫的道歉信,僅供參考,大家一起來看看吧。
給領(lǐng)導(dǎo)寫的道歉信1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我智商一般,情商低下。我平時總是告誡自身,遇事要冷靜,要按正常的途徑處理問題,但一遇到某些事,便情緒激動、口無遮攔。20xx年XX月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設(shè)備考核共計扣22分。一副疊裝模要求XX月10日完成,因需部件車間幫助完成,至XX月13日完工,晚了三天,而我17日才匯報完成任務(wù),19日高橋公司領(lǐng)導(dǎo)王志偉在沒有確認(rèn)情況下,電話告知計劃部無此疊裝模,導(dǎo)致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。
設(shè)備因各種原因被扣13分(這設(shè)備考核所扣分,我認(rèn)為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設(shè)備原始維修記錄上交這項扣4分,XX月初通過電話與鄭保偉協(xié)商,其含糊答應(yīng)了。后在XX月初時在高橋公司當(dāng)面對我們的做法表示認(rèn)可:“你們高橋支持組還可以,受降那邊我?guī)煾嫡媛闊,他不配合,不肯上報設(shè)備維修記錄”。但XX月的'設(shè)備考核這樣扣分導(dǎo)致高橋支持組全員被扣10%的獎金,我主觀上認(rèn)為鄭主管對高橋支持組的設(shè)備考核問題上故意打了“埋伏”,因此非常氣憤。
在得知這個考核結(jié)果后,當(dāng)著設(shè)備主管鄭保偉、高橋公司個別領(lǐng)導(dǎo)和幾名組長說了“如果不糾正這個錯誤的考核,我?guī)ь^**!币蚯榫w激動,這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!做為新恒力的一名基層干部,遇事不冷靜,說氣話,是素質(zhì)差的表現(xiàn),是不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。今天特此寫此信給全公司,以示道歉!并將此信一直保存,以提醒自身不再犯類似錯誤! 在此公開向公司道歉!并請公司原諒我的過錯!
xxx
xx年xx月xx日
給領(lǐng)導(dǎo)寫的道歉信2
領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先,感謝您從百忙中抽出時間閱讀這封信。
在這里,為我昨天沒有及時接聽電話而惹您不快的事情,向您誠摯道歉。因為我的工作疏忽,沒有聽見電話,我感到非常抱歉,在這里再次懇求您的原諒!
另外,在這一個月的工作中我還有很多需要改善的地方,您給予我的很多批評,都是十分中肯的,對我?guī)椭草^大,我會銘記在心,在這里我由衷的.向您表示感謝,謝謝您給予我的教導(dǎo)和指引!
致歉人:ⅹⅹⅹ
、辎垄
給領(lǐng)導(dǎo)寫的道歉信3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我想了很多才寫下了下面的內(nèi)容!罢\信或者忠誠,并不機械地等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著,對于企業(yè)而言,隨著公司的發(fā)展變遷,過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說,一個公司過去可能是他最佳的選項擇,隨著時間的流逝,現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干!碑(dāng)我在凌晨三點讀到這段話時,心里面感慨萬千,久不能眠。于是我打開電腦,給您寫了這封辭呈。去與留這二字,在我心里一直反復(fù)。直到我想到了這句話“當(dāng)您在很難作出選擇的時候,您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。當(dāng)初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過,做事條理清晰,對自己充滿信心,看不到自己的短處。
想起這些至今令我汗顏。在這幾年的工作時間里曾經(jīng)有過的.激情,迷惘,彷徨,和溫暖,感悟,奮進。父親交給我的堅毅,誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來,并在工作中,生活中不斷的修正自已,努力的提升自己的認(rèn)識。我也并因此而重拾生活的信心。
給領(lǐng)導(dǎo)寫的道歉信4
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):
在此我就自身當(dāng)時一時沖動的行為向您明確提出辭職,讓您傷心痛苦,讓您倍感苦惱。為此,我決心向您遞交這份道歉信,懇求您能原諒我的沖動與不成熟?偠灾疫@次沖動明確提出辭職的行為充分暴露出自身的任性、不成熟、不理智的`錯誤特點。我沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài),對于工作上出現(xiàn)的一些問題與壓力,不能很好地面對,以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。正所謂沖動就是魔鬼,沖動是愚蠢的,是非常要不得的,F(xiàn)在,我已經(jīng)深深地知道錯了。為此,我向領(lǐng)導(dǎo)保證:從今往后,我一定要認(rèn)真做好本職工作,努力為單位貢獻力量,為單位創(chuàng)收發(fā)展而努力。
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