丁香花无码AV在线,欧美日韩国产色,年轻人手机在线免费视频,伊人成人在线,可以直接免费观看的av网站,日本三级香港三级人妇99,亚洲免费二区

酒店客房經(jīng)理辭職報告

時間:2022-06-14 09:32:29 辭職報告 我要投稿

酒店客房經(jīng)理辭職報告

  隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升,報告有著舉足輕重的地位,要注意報告在寫作時具有一定的格式。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎?以下是小編精心整理的酒店客房經(jīng)理辭職報告,希望對大家有所幫助。

酒店客房經(jīng)理辭職報告

酒店客房經(jīng)理辭職報告1

尊敬的主管、經(jīng)理:

  你好!在酒店工作一段時間中,學(xué)到了很多知識,酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在酒店里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握,但俗話說“學(xué)無止境‘,有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務(wù)員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的'環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向,其實,這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

  酒店近期人員變動較大,因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當(dāng)延遲一段時間。但是我還是希望經(jīng)理理解。我希望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應(yīng)該做的事。另外,希望主管不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

酒店客房經(jīng)理辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!我很榮幸能加入洪廣大酒店客房部這個大集體,在這一年的時間里,從最初的不適應(yīng)到后來的.逐漸熟悉,完成了一些力所能及的工作,也學(xué)到了很多很多。

  很高興在這里認識了很多的朋友和同事,也感謝大家一直對我的照顧和關(guān)心;同時更感謝經(jīng)理一直以來對我的關(guān)懷、支持、幫助、理解和寬容,讓我受益良多。

  縱然不舍,但由于個人原因經(jīng)過仔細考慮,最終還是決定于六月

  下旬離開,現(xiàn)特按照酒店程序,提前提出離職申請,便于部門做好人員安排。

此致

敬禮!

辭職人:xxx

  xxxx年xx月xx日

酒店客房經(jīng)理辭職報告3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  首先感謝公司對我的`培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里,讓我學(xué)到了很多知識,學(xué)會了很多為人處事的原則。

  現(xiàn)由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了,請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮

  申請人:xxx

  20xx年x月x日

酒店客房經(jīng)理辭職報告4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的.日子里,讓我學(xué)到了很多知識,學(xué)會了很多為人處事的原則。

  現(xiàn)由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了,請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

  此致

敬禮!

  辭職人:XX

  20xx年xx月xx日

【酒店客房經(jīng)理辭職報告】相關(guān)文章:

酒店客房經(jīng)理辭職報告4篇12-24

酒店客房辭職報告10-19

酒店客房辭職報告01-04

酒店客房經(jīng)理的工作總結(jié)11-29

酒店客房員工辭職報告04-08

酒店客房部辭職報告10-14

給經(jīng)理辭職報告12-05

經(jīng)理辭職報告06-09

給經(jīng)理的辭職報告06-09