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個人原因的辭職報告

時間:2022-04-08 13:57:50 辭職報告 我要投稿

有關(guān)個人原因的辭職報告范文集錦七篇

  隨著社會不斷地進步,報告與我們的生活緊密相連,我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。你所見過的報告是什么樣的呢?以下是小編精心整理的個人原因的辭職報告7篇,希望能夠幫助到大家。

有關(guān)個人原因的辭職報告范文集錦七篇

個人原因的辭職報告 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我很抱歉,我需要向?qū)W校提出辭職了,我想我還是不適合這份工作,我這一年的工作表現(xiàn)您也是看在眼里的,成績非常的糟糕,我不得不承認自己的工作能力是并不能勝任這份工作的,我為了自己的發(fā)展考慮,也是為了我所帶領(lǐng)的那群學(xué)生們,我只能辭職了,我希望您能在這個月月底之前讓我離職,萬分感謝。

  我是去年來到我們學(xué)校的,我那時候的確是太年輕了,對自己的工作能力太過于高看,覺得自己能夠勝任輔導(dǎo)員這個職位,但是經(jīng)過這一年的工作,一次又一次的打擊,讓我的信心逐漸的消失,我越來越不敢面對您,因為我知道,我最后迎來的只能是您的批評,首先是我班上的學(xué)生多次發(fā)生曠課現(xiàn)象,并且每次曠課的人數(shù)最低都是一個寢室,但是我卻沒辦法阻止他們,我真的不知道拿他們怎么辦,越是到后面,他們越放肆,我發(fā)現(xiàn)就是對他們進行批評是沒用的,可以說就是油鹽不進的那種。再就是他們上課的氛圍可以說是最差的,本來我們學(xué)校上課就是要上交手機,自己放到教室前面手機袋里面的,但是我班上的.學(xué)生無論是上什么課,教室前面的手機袋都是空空如也的,我現(xiàn)在幾乎每天都能在自己的辦公桌上收到教務(wù)處給我的班級扣分單,我卻是無可奈何。還有就是這個班集體是我見過最沒有集體榮譽感的一個班級,無論是學(xué)校晚會出節(jié)目也好,還是去參加義務(wù)勞動也好,反正是絕對不會有人主動毛遂自薦的,就算我點人去,他們也不見的會去,我在他們的眼中毫無威信可言,我不知道這是為什么,可能真的是我的管理方式有問題吧,這樣一學(xué)期下來,這個班的期末考試成績也是非常的堪憂,一個班五十四個人,有三十六個人存在著掛科的現(xiàn)象。

  能夠把一個班級帶成這樣,作為一個輔導(dǎo)員我應(yīng)該是前無古人后無來者了吧,但是我可以向您保證,我已經(jīng)非常盡心盡力的去對待這個班級了,我絕對不存在不認真對待的情況,這點還希望您相信我。所以說,還是我的個人能力存在著問題,這是我第一次當輔導(dǎo)員,我想也會是最后一次了。這件事我已經(jīng)嘗試過了,也為之努力過了,但是并不適合我,我就只能選擇放棄了,現(xiàn)在我家鄉(xiāng)那邊的小學(xué)需要教職員工,面對一切小學(xué)生,我還是非常的有自信可以勝任的,所以我的辭職還望您批準。

  最后也是希望領(lǐng)導(dǎo)您能一直身體健康,工作順利。

  此致

敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年x月x日

個人原因的辭職報告 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!在經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前在ktv的職位,現(xiàn)在由于我的個人原因不得不離開ktv,給ktv造成的不便還請諒解。

  加入這個集體一年了,在這一年里我成熟了很多,也明白了許多為人處事的道理,在過去的一年里領(lǐng)導(dǎo)同事都對我很照顧,在這里曾經(jīng)有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦,ktv里和諧的人際關(guān)系和良好的工作作風,一度讓我有了找到依靠的感覺,在這里我經(jīng)歷了開心而又不平凡的一年,這一年里的成長將刻在心里一輩子,成為以后生活的一部分回憶,在參加工作之前,因為各種原因我沒有繼續(xù)上學(xué),只想盡快逃離學(xué)校加入工作才是正確的選擇,現(xiàn)在經(jīng)歷了一年的歷練,終于明白原來知識真的很重要,同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己,不明白自己的前方到底在哪里,這迷茫曾一度讓我痛苦,不明白自己的興趣是什么,自己喜歡什么,適合做什么,這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭,并且也更確定了這個念頭,我想重新返回校園,希望可以經(jīng)過更深的學(xué)習能彌補自己的不足,也希望能夠通過不斷的學(xué)習確定自己的定位。

  我很清楚現(xiàn)在辭職對ktv對自己都是個考驗,F(xiàn)在退出這個崗位以后再想擁有就不可能,可我想試試自己的能力,想通過學(xué)習試著開拓更開闊的`天地,都說愛拼才會贏,現(xiàn)在我想逃避安逸的現(xiàn)實去挑戰(zhàn)更殘酷的現(xiàn)實,而現(xiàn)在隨著ktv規(guī)模的不斷的擴大,也正值用人之際,一切工作都必須按計劃進行,本著對ktv負責的態(tài)度,為了不讓ktv因我的離開造成任何損失,我鄭重向ktv提出辭職。

  能為ktv效力的時候已經(jīng)不多了,我一定會把好自己最后一班崗,讓ktv與自己都不會有任何遺憾。離開這個ktv。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,會舍不得,不會忘記領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿ktv在今后的工作中更上一層樓,擁有更好的發(fā)展前景!

  此致

敬禮!

  辭職人:XX

  20xx年XX月XX日

個人原因的辭職報告 篇3

公司人事部:

  您好!

  在遞交這辭職報告時,我的心情十分沉重。現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響,無法為公司做出相應(yīng)的'貢獻。當前公司正處于快速發(fā)展的階段,而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂,實在是深感歉意。 由于對重托、厚望實在覺得力不從心,能力有限有負重望,回首往日,不能為濟源堂立下彪炳功勞,實在汗顏,愧疚至深,無法面對。各位領(lǐng)導(dǎo)多年的栽培,無以為報。

  思想顧慮重重,輾轉(zhuǎn)反側(cè),徹夜難眠,時考慮公司及個人的發(fā)展,曾迷失方向,幸虧有公司領(lǐng)導(dǎo)指點,少年志壯,也雄心勃勃,誓言旦旦,對未來作好了規(guī)劃,可卻事與愿違,總覺困難滿途,現(xiàn)在覺得身心疲累,雖有激勵之言,卻不能一時悟醒,為免影響公司的發(fā)展,提出辭職申請。

  感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持,能有今日之日,深感感激。

  此致

敬禮!

  辭職申請人:

  20xx年12月10日

個人原因的辭職報告 篇4

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

好!

  x總,此次非常抱歉,我是來向您提出辭職的。由于我個人的一些原因,我不得不向您提出這次請求,希望您能夠諒解我的情況。非常感謝您!在此我仍然要向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)還有同事們表達歉意,非常感恩大家的幫助,但以后我不能夠繼續(xù)和大家并肩作戰(zhàn)了,如果還有需要我?guī)兔Φ牡胤剑乙欢〞M己所能。對不起各位。

  我從事服裝設(shè)計以來,一直以自己為中心,不管是在生活中還是工作中,我都是非常認真的。也許是因為從事這個行業(yè)的原因,我對自己的要求很高,我也容不得自己平時犯一點點錯,這次提出辭職是因為自己遇到了一些挫折。雖然平時在公司表現(xiàn)的還算好,但是我自己的個人生活確實一團糟,我既沒有處理好和父母的關(guān)系,也沒有處理好和男朋友的關(guān)系。也許是我太自我,所以才漸漸的把他們推出了我的生活。這次事情比較嚴重,這兩個方面都出現(xiàn)了一些嚴重的問題,而我個人的能力也有限,我沒有辦法做到在這兩件事情的影響下把工作依然高效的完成,況且這段時間給我的'打擊很大。不管是精神上面的還是身體上,我都遭遇了一些打擊。所以我決定辭職。

  對于我辭職的理由我也不想說太清楚,因為這是我個人的生活,我希望您可以做到理解,包容,我會非常感激您這一份理解。來到公司的這幾年歲月,我知道自己有做的很不好的地方。我對自己的專業(yè)非常自信,有時候也得罪了很多的同事,但是大家對我一直非常的包容。我聽到過各種聲音,也曾經(jīng)想過自己的問題。但是我真的很喜歡做設(shè)計,所以漸漸的我也變了。我不再那么近人情,我只認專業(yè),所以很多同事平時也被我指責過。我知道自己沒有這么大的能力去指責別人,但是我就是忍不住,我認為這是一些可以做好的地方,我也是希望每一個人都保持一個好的心態(tài)去面對自己的工作。所以如果以前對大家有什么不太好的地方,希望大家可以諒解我,真的很感謝。

  此次離職我已經(jīng)想了很久了,今天做了這個決定,希望x總可以理解我的處境,我很喜愛的職業(yè),可現(xiàn)在我還是選擇了逃避,請您尊重我的選擇,我也祝愿您前途無憂,一路前行,更上一層。我在此感激不盡。

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

個人原因的辭職報告 篇5

尊敬的xxx,您好。

  在公司已經(jīng)工作了一年了。利用公司給予良好的學(xué)習時間,學(xué)習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。

  辭職的.原因是,我家在山陰,家中只有年幼的兒子,這一年全由母親帶著,我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息,經(jīng)常利用休息機會回家看兒子,時間長了,難免吃不消。再說,兒子到了入學(xué)的年齡,老人心有余而力不足。經(jīng)過慎重考慮,我們決定向公司提出辭職,懇請公司領(lǐng)導(dǎo)們原諒我們的離開。

  祝公司業(yè)務(wù)量蒸蒸日上,祝公司產(chǎn)品能成為地區(qū)乃至全國的名牌產(chǎn)品。

此致

敬禮!

個人原因的辭職報告 篇6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  首先致以我深深地歉意,很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職,純粹是出于個人的原因,不能在公司繼續(xù)發(fā)展!

  在公司的近一年里公司給我一個又一個很好的學(xué)習平臺,這里的工作使我真正從校園踏上社會,自己也在踏進社會后第一次有歸屬的感覺。在公司工作經(jīng)歷帶給我很多愉快的記憶,也帶給我人生經(jīng)驗的增長,在這短暫的時間里我學(xué)到很多。離開對于我個人來說或許是一種損失!但我也想跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,尋找人生的下一步選擇。

  不論以后的成功與否,至少努力過,也給自己有過成功或者失敗的.機會。

  非常的抱歉,在工作的近一年時間里,我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價值個人原因辭職報告工作報告。十分感謝公司近一年以來對我的培養(yǎng),感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過,即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾,沒有怨言,雖然我并未成功,但是我努力。

  很榮幸曾身為公司的一員,能有機會在這里工作學(xué)習,不勝感激!衷心祝愿所有同事工作順利,事業(yè)有成!

  誠祝公司業(yè)績百尺竿頭,更進一步!

敬禮!

個人原因的辭職報告 篇7

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo):

  我從去年xx月份進入NES計算機公司到現(xiàn)在,在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大,學(xué)到了很多東西,與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。最新個人辭職報告最新個人辭職報告。但遺憾的是,在今年xx月份的工作結(jié)束后,我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的,作為公司的一名中層干部,我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

  NES是一個非常有前景的公司,從我進入NES到現(xiàn)在,公司承接的項目越來越多,規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題,但和其他國內(nèi)軟件公司一樣,都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題,相信隨著時間的推移,這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、項目經(jīng)理XXX等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿,完全是我個人的意愿。

  既然已經(jīng)做出了離開的決定,我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議,希望能對NES今后的發(fā)展能有一定的幫助,謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

  一、績效考評標準的建立。

  對任何一家公司而言,不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的,軟件公司也不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵,有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。最新個人辭職報告文章最新個人辭職報告出自,此鏈接!。這一點,我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度,關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準,制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性,但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的.績效考評標準不

  僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階,也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

  二、對員工的培訓(xùn)。

  計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的,所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了,然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的,但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料,讓員工自由選擇,并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承擔,如果數(shù)額不大,在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票,等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整,具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。

  三、資源的再利用。

  作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司,能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累,當公司已經(jīng)有了一部分的資源后,如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用,對縮短項目完成周期,提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫,再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。最新個人辭職報告求職信。這是一個長期而巨大的工程,但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

  四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。

  作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利,那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應(yīng)該引起公司決策者充分的重視,雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能,但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x,而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司,我仍然希望能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

  以上是我個人對公司的一點意見和建議,如果這能對NES公司今后的發(fā)展有所助益,那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后,謹祝公司事業(yè)順利。

申請人:

日期:

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