物業(yè)管理辭職報告(15篇)
在現(xiàn)在社會，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編整理的物業(yè)管理辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
物業(yè)管理辭職報告1
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職物業(yè)管理員（師）崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的物業(yè)管理員（師）崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx（改成自己物業(yè)管理員（師）崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開物業(yè)管理員（師）崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的物業(yè)管理員（師）崗位上，xxx（改成自己物業(yè)管理員（師）崗位所在的'單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在xxx（改成自己物業(yè)管理員（師）崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首物業(yè)管理員（師）崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
xxx（改成自己物業(yè)管理員（師）崗位所在的單位名稱）物業(yè)管理員（師）崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能
物業(yè)管理辭職報告2
尊敬的領導：
你好!
xx在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!
一個企業(yè)想有發(fā)展就像戰(zhàn)場打仗一樣，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止，
企業(yè)的發(fā)展利益永遠放在首位，企業(yè)管理經營者，不僅要制定相關的企業(yè)發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時還要考慮企業(yè)多元化經營管理。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。
xx是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的`團隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在xx市提高xx企業(yè)的社會知名度!讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。
現(xiàn)在xx物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時xx物業(yè)市場也因為種種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以xx物業(yè)有一個很好的機會，正因為xx是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應該培養(yǎng)，組建企業(yè)團隊，淘汰篩選不適應本企業(yè)發(fā)展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發(fā)生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業(yè)，能把xx經營起來，能在未來十至十五年內把xx做成xx物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。企業(yè)用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則�？涩F(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發(fā)商，還要支出很多費用，小區(qū)日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調動起他的工作積極性。同時企業(yè)還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財富價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工。企業(yè)能處處考慮員工，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業(yè)做強做大，有一個更好、更高的發(fā)展。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
物業(yè)管理辭職報告3
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職物業(yè)管理員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的物業(yè)管理員崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx（改成自己物業(yè)管理員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開物業(yè)管理員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的物業(yè)管理員崗位上，xxx（改成自己物業(yè)管理員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在xxx（改成自己物業(yè)管理員崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首物業(yè)管理員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
xxx（改成自己物業(yè)管理員崗位所在的'單位名稱）物業(yè)管理員崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的物業(yè)管理員崗位工作者。我十分感激幫助和見證我
物業(yè)管理辭職報告4
尊敬的公司領導：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信。由于領導對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的七個月間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這七個月在公司從事的物業(yè)管理員工作，使我在物業(yè)等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
我想辭去工作的理由有三，望批準
一、由于我對工作的興趣濃度不高。這是我自畢業(yè)的第一份工作，很想把它做好�？墒潜M管我努力去做了。依然是時而熱情，時而懶散。我不能保持長久的積極性。因此表現(xiàn)得也不好。這對公司還是個人都有不利。
二、今年已經23歲了。還有許多事沒有去經歷。我想去經歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會后悔！偏安一地的心是不平靜的`。
三、由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年9月30日正式離職。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請公司原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為鴻森物業(yè)公司的一員，能有機會在這里
工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在鴻森物業(yè)公司辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮！
辭職人：xx
xxxx年9月6日
物業(yè)管理辭職報告5
某某物業(yè)紅豐家園管理處：
李云舟者，蜀中高隱，川北野儒也!浪跡江南，棲滯湖州。雖有經天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼于長沙，竄梁鴻于海曲;心比天高，身為!自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射斗牛之虛也!文采風流已臨精神世界之絕頂層巔;會當臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用。文章憎命達，魑魅喜人過。
吾如屈子之憂時傷世，離騷九歌，離風飄零!世人瞽瞽盲盲，徒留汩羅之憾也;更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒�？煽扒Ч乓豢�! 吾之品格精神，如臨風之玉樹，又如當空之明月浩然，怎堪與俗流共舞哉!可嘆屈身于湖州某某物業(yè)，為一小小秧護員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡于碌碌無為中矣!鑒于此，特向公司主管大人先生們引咎請辭!
從此踏破樊籠飛彩鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬里白鷗鷗馳，馳騁于浩蕩云海之間，誰復可訓也!
此致
敬禮
辭職員：
20xx年x月x日
物業(yè)管理辭職報告6
尊敬的領導：
您好！
在成為物業(yè)管理之后，按照公司的要求，每天按時工作，這一做就是三年，時間流逝，人來人往，在一個工作崗位上雖然我做的沒有什么問題，同樣也沒有多少發(fā)展，可以說是自己個人能力的問題，不能夠做好工作，青春不在我雖然已經沒有了青少年的激情但是也想改變自己的現(xiàn)狀。
作為一個要養(yǎng)家糊口的男人來說，最重要的就是能夠讓家人過上幸福的生活，可是我來到了工作崗位之后，能力不夠，但是也一直都進行敬禮工作，來到崗位三年沒有變化，工資勉強糊口，雖然工作相對而言是很輕松，沒有多少壓力也沒有多少困難，簡單易操作，以前沒有考慮太多，因為我不不需要考慮太多只要安靜工作下去就行，但是自從老婆懷孕之后我們家的情況急轉直下，為了家里也，我必須要改變自己。
雖然我對公司有歸屬感，但是如果我連家人都養(yǎng)不活，連糊口都做不到又有什么精力來工作呢，？微薄的工資不會因為我經驗工作經歷而增長，永遠都是不變的死工資，雖然對我們來說這個挺不錯的.，非常有效果，但是同樣對我們來說并沒有多道的發(fā)展前途，我并不是有怨言，而是我覺得自己不適應這份工作，雖然穩(wěn)定，但是家人卻需要我來撫養(yǎng)，我經過了一份思考，也做出了選擇決定，離開公司另謀發(fā)展，這是生活所迫，這是作為一個男人的無奈，不管我對這份工作是否喜歡首先得養(yǎng)活自己，養(yǎng)活家人。
自己能夠不嫌棄我與我一起生活，我不能給她好生活但是至少我要給她溫飽，如果我連溫飽都不能給到她這既是我的失責，在加上現(xiàn)在有了孩子，需要負擔的重擔也更重了，這個崗位的工作已經不能繼續(xù)供給全家生活，所以我才選擇離開。
作為老人離開公司難免有些不舍，同時也感到自己無言面對領導，曾想過一走了之，但是既然來到了公司工作了這么長時間至少我還是要尊重公司的。雖然我來到公司之后并沒有太大發(fā)展，但是好歹公司也給了我一個工作崗位讓我能夠生活還是挺感謝的，現(xiàn)在離開只是因為自己個人的原因也只是自己需要改變，我會做好調整做好改變，未來雖然不可知，但是我還是挺希望公司可以發(fā)展壯大的，來開寫一份辭職報告，也是遵從公司的流程，做最后一個道別。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
物業(yè)管理辭職報告7
尊敬的**：
時間過得真快，轉眼間我已經在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。
首先，非常感謝這一年來**對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養(yǎng)。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于**的身邊，在此我感到非常的遺憾。
認真回顧過去的這一年，我在**學到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的.同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。
一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許！
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
物業(yè)管理辭職報告8
尊敬的領導：
您好！
從20xx年我被公司通過獵頭的介紹，來到了我們xx物業(yè)管理公司，成為了一名職業(yè)代理人，擔任了公司的總經理一直，時至今日，已經過去了將近十年之久�？吹阶郎系倪@份續(xù)簽的合同，我遲疑了，我開始恐慌了，我害怕再做下去了，所以我懷著復雜的心情一筆一劃地寫下了這封辭職報告。
我曾經說過我們的工作和生活就像一場馬拉松，比賽的時間是很長的，開頭起步的時候比別人忙了一步不需要擔心，后面的機會很多，最后的誰輸誰贏關鍵還是要看誰更加能夠堅持。所以我是一直再秉持著這一個新年，在生活中在工作中我都是一個堅持的人，喜歡持之以恒。從我在學校讀書的時候我就是喜歡堅持學習，所以我的高考成績挺不錯的，進了一個好的大學讀了一個好的專業(yè)。進入了工作也還是這樣，能夠在崗位上堅持工作堅持學習，所以我在工作中一樣的能夠做的更好，走的更遠。這正是因為這樣，我才來到了我們xx物業(yè)管理公司，憑借自己的能力和公司的看重，走上了總經理的職位，一直堅持，一做就是將近十年的時間。這十年的時間，公司在我的帶領下，雖然說不上是一騎絕塵，但還是能夠算得上發(fā)展較好，一直在走上坡路的。可是非常遺憾，我還是要在這里更您說辭職的事情，我實在是不想在這的.崗位上做下去了，并不是公司的發(fā)展問題，也不是領導們的管理問題，而是我實在是厭煩物業(yè)的工作了。近兩年來隨著政策多的調整，我們物業(yè)行業(yè)的工作是真的越來越難做了，整個行業(yè)的發(fā)展都緩慢了，而我們物業(yè)又要面對業(yè)主的各種問題，工作又是真的繁忙無比，所以我這個總經理都是經常在加班，我影響最深的一次是大年三十員工都放假回家了，我都還在公司做這事情。所以啊，我開始質疑我自己，這樣子的工作是我想要的嗎？我還要繼續(xù)堅持下去嗎？是的，喜歡堅持的我也開始動搖了，所以看到要續(xù)簽的合同時我開始慌了，我不準備在繼續(xù)做下去了，我要辭職。
說實話在我們管理擔任總經理的這十年，我和公司的所有同事們以前經歷了許許多多的事情，有著許許多多的會議，有工作業(yè)績好的喜悅，也喲啊成績下降的垂頭喪氣，但總的來說都是一段無法割舍的會議，現(xiàn)在要說再見時也是真的挺舍不得的，但是我也只能狠下心來跟大家說再見了，請見諒！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
物業(yè)管理辭職報告9
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，我來到xx物業(yè)也已經有很久了，這次向您來辭職也是想了很久很久，不知道怎么表達內心的不舍，在xx物業(yè)這里我每天都是非常充實，在這個過程當中我一直都希望能夠得到您的認可，但是我這段時間以來就一直想著怎么去做好自己的工作，在這個過程當中我把工作當做我我非常重的一件事情，雖然這次是來辭職的，但是我一直都對xx物業(yè)抱著非常深的熱愛。
作為一名xx物業(yè)的員工，我始終堅信自己能夠在xx這里發(fā)揮自己的能力，這段時間以來我也非常愿意相信細節(jié)決定的成敗，一年的工作早就已經讓我積累的到了很多的經驗，我只能說在這里我學習到了很多，現(xiàn)在我也 一直希望能夠把細節(jié)的東西處理好，在這個過程當中會發(fā)生很多難忘的事情，我本著端正友好的態(tài)度，一直在做好自己的本職工作，現(xiàn)在我能夠非常負責的說我認真的.努力了，我總感覺在這個過程當中一定要好好的處理好細節(jié)的事情，現(xiàn)在我真的感受到了這些好的一面，工作是自己的事情，不是別人的事情，從這個過程當中可以看出來我們每一個人都是非常用心的，現(xiàn)在做好這么一件事情一定不會太難，我只希望能夠在未來的一段時間當中能夠更好的處理這些事情。
這次辭職主要是因為我感覺自己對工作失去了動力，沒有了一開始的時候來到xx物業(yè)的那種激情的，但是從這個過程當中我還是非�？释牡綆椭模艺J為只有把這些細節(jié)的東西做好了才是一名優(yōu)秀的物業(yè)員工，但是這段時間以來我就一直在出問題，雖然說工作是我的本職，但是很多時候這些都是有問題的，所以我感覺自己沒有了動力，頻頻的出現(xiàn)工作上面的問題，這讓我感覺非常的難受，我不希望這種情況怎么辦，這是我自身的問題，我覺得這些都是可以糾正的，所以這段時間以來我也在認真的思考這么一件事情，我感覺我還是需要警醒自己的，我需要認真的對待這些，來辭職也是我一早就想好的，我希望在今后的工作當中不留下什么遺憾。
雖然要來辭職了，可是想起過去在xx這里工作的經歷，我總是會不免有點不舍，在這個過程當中我還是希望能夠得到肯定的，現(xiàn)在我也對接下來最后的工作做好著十足的準備，同時也請領導理解準許我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
物業(yè)管理辭職報告10
尊敬的領導：
您好！
我是負責xxx小區(qū)xx區(qū)域的負責人xxx。在這里，我必須非常慚愧的向您，提出辭職申請。抱歉，我知道這非常的突然。作為一名管理員，突然間要求辭職，我非常清楚這會帶來怎樣的問題和麻煩。不僅僅是給公司，更是可能給業(yè)主們帶來不便。
可是，我這次的選擇真的是無奈之舉。作為一名在xxx工齡x年的老員工，我又怎么愿意說走就走呢？作為一名管理員，我已經在xxx物業(yè)做了x年了。在這x年里，我從一名簡單的員工，慢慢的努力，一點點的進步。慢慢的，和xxx小區(qū)的業(yè)主們都建立了良好的關系。在自己的努力下，才終于擔任了管理員這個崗位。在這段日子里，我每天都東奔西走，小區(qū)哪里出現(xiàn)了問題，哪里就會我忙碌的腳步。風里來雨里去，我從來都沒有對工作中的問題說過一個“不”字。而我的努力也得到了大家的肯定，現(xiàn)在在xxx小區(qū)的大伙都認得我這個物業(yè)，也清楚，小區(qū)中的問題，找我就對了。
我們高興大家能有這樣的認識，這不僅說明了我的工作形象深刻在大家的心中，也說明了大家對我們xxx物業(yè)的.信任和支持。
可是，鐵打的人也會生銹。在這些年里，在這些忙碌奔波中，我自己也落下了不少的病根。在再三考慮之后，我才決定向您寫下這份辭職報告。回憶曾經，自己在工作中拼命的努力，卻不知道保養(yǎng)自己，導致如今在工作中自己再也干不動了。
我明白，自己的離開會對小區(qū)的管理造成麻煩，但是我的身體現(xiàn)在都是如此，再繼續(xù)下去也只會越來越差。與其這樣，不如當斷則斷，盡早的將自己的崗位交接出去，好能讓下一代優(yōu)秀的年輕人繼續(xù)繼承這里的工作。
這些年來，我真的很喜歡這里，很喜歡和這些業(yè)主們談論如何改善小區(qū)。這不僅僅是一種信任，更是一種如家人般的信賴。當然，能有如此的感觸也是多虧了公司領導們的信賴，讓我能來到這個崗位，成為xxx的一名管理員。
很慚愧，我不能繼續(xù)為公司和小區(qū)做出貢獻了。但我希望在今后的日子里，公司能越發(fā)的向上，成為更加出色的物業(yè)公司，讓跟更多的業(yè)主，感受到我們xxx物業(yè)的熱情和服務！希望公司越辦越好，越來越溫暖！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
物業(yè)管理辭職報告11
尊敬的領導：
您好！
我工作的時間不是特別的長，可能就是因為我是一個急性子吧，脾氣有時候就是忍不住，這段時間以來，我深深的認識到自己可能就是不太適合這樣服務的工作，我真的怕自己忍到最后會爆發(fā)出來，造成不好的后果。
我以為物業(yè)管理的工作很簡單，卻是也是不難，但是對于我來說可能就是一個難題，都說要換位思考，但是長時間面對這樣的抱怨和投訴，我就會覺得誰和我換位思考一下呢，這真的讓我感覺到很煩躁。每天都是處理一些小事情，而且都是業(yè)主找我們居多，但是公司一旦下達什么通知要求業(yè)主來配合的時候就滿是敷衍，一臉的不耐煩，完全就是單方面的訴求，讓我覺得再這樣下去，我說不定會和業(yè)主之間吵起來。
很感激您在這段時間里對于我的照顧，也十分耐心的解答我的問題，還有同事們對于我的安慰，但是由于我的性格原因，我就是這樣的人，這么多年了，也很難以改變了，也不想再勉強自己做這樣不喜歡的事情，所以我向您提出辭職。
這段時間的工作我覺得十分的厭煩，努力的'維持好公司的形象，憋住自己想說的一些不好聽的話，很害怕有一點不能在做好表面的功夫，就這樣說了出來，弄得雙方都不好過，還會敗壞公司對外的形象，所以我覺得還是由我來提出辭職比較好。
在最后，還是要感謝您和同事這段時間對我的包容，我在之后能夠做的也不多，只能在按捺幾天，等待您做好準備將接替我工作的人員找到，我會竭盡全力教導他工作上的內容和完成工作的交接。在此祝愿您的煩心事越來越少，工作上步步高升，同事們身體健康，公司大展宏圖。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
物業(yè)管理辭職報告12
尊敬的領導：
您好！
非常抱歉，在這緊要的關頭向您辭職。如果不是因為現(xiàn)在疫情嚴重，如果不是我現(xiàn)在支氣管炎犯了，我不會辭職的！可是支氣管炎畢竟會讓我總是咳嗽個不停，還會出現(xiàn)呼吸困難的情況，怎么看都容易被別人誤認為是我得了新型冠狀肺炎。為了避免給大家添麻煩，我想我還是辭職比較好！
我這個支氣管炎是遺傳性的支氣管炎，一到春季就容易犯病，這不，戴著口罩防新冠肺炎的日子里，我又犯支氣管炎了。如果我不是小區(qū)的物業(yè)管理員，是個其他工作的工作人員，我的支氣管炎都不至于讓我辭職，可現(xiàn)在我這支氣管炎簡直妨礙我在小區(qū)進行物業(yè)管理工作了。
您是不知道，現(xiàn)在每一個到我們物業(yè)辦公室來的小區(qū)業(yè)主，一看見我咳嗽就趕緊躲開，甚至有些比較厲害的業(yè)主直言要舉報我，我怎么解釋我這是支氣管炎犯了，別人都不信，都因為我的咳嗽而不愿意配合我的`工作了。雖然我的確會因此而心里不舒服，但無論怎么樣，將心比心地說，如果我是業(yè)主，我的物業(yè)管理員現(xiàn)在這個時期一直咳嗽個不停，我也會不愿意去物業(yè)那里交物業(yè)費或者辦其他手續(xù)了。這不是什么歧視，而是自保。
領導，我講了這么多，您應該明白我現(xiàn)在的處境以及感受了吧！領導，沒辦法了，只能由我自己來辭職了，不能等到業(yè)主們舉報我，把我送去隔離十四天吧！我從沒有接觸過傳染源，這一兩個月也一直戴著口罩在辦公，不可能被傳染上了新冠肺炎的。只是現(xiàn)在我這情況，為了避免別人誤會，我也只好辭職回家待著了。
這些年，我在我們這里做物業(yè)管理員，多虧了領導您的關照，在這里，謝謝您了。如果有機會，疫情結束了，我的支氣管炎不再犯了，領導您這還招物業(yè)管理員，我還是愿意重返崗位的。我這人沒讀什么書，能夠在這里當物業(yè)管理員還是讓我自己以及我的家人很滿意的，工作辛是辛苦，但是有成就感，我愿意再回來的！
好了，領導您看到我的辭職報告后，盡快批準我的辭職請求吧！不然我們小區(qū)的業(yè)主可真要造反了！我也不想去無緣無故的去隔離，萬一隔離時交纏感染了，那就更傻眼了！您說是不！領導請批準我的辭職，拜托了！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
物業(yè)管理辭職報告13
尊敬的領導：
您好！
能夠勝任物業(yè)管理員這份工作實在讓我的內心深受感動，這些年來的努力除了是處于對物業(yè)管理工作的負責以外也想回報領導對自己的關照，畢竟工作中的努力與同事們的幫助往往都是相輔相成的存在，而我也能夠感受到公司溫馨的氛圍幫助自己在物業(yè)管理工作中減少了許多不必要的麻煩，只不過個人方面的原因讓我認為自己已經不再適合繼續(xù)從事物業(yè)管理員工作了。
其實初入物業(yè)公司的我?guī)е總�年輕人都有的'積極與熱情，盡管當時對于物業(yè)管理員工作的職責并不熟悉卻愿意花費許多心思卻學習，然而也許是自己比較笨拙的緣故導致原本能夠輕易理解的問題遲遲得不到相應的解決，后來還是在同事的指引下讓我發(fā)現(xiàn)自身的崗位對于物業(yè)公司的發(fā)展而言是極其重要的，正因為如此讓我面對工作中的挑戰(zhàn)不能夠產生任何退縮的心態(tài)才能夠對得起領導的期待，所以縱使我在工作中感到有些力不從心也會懷著積極的心態(tài)應對物業(yè)管理中出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。
轉眼間便已過去好幾年的時間也讓我逐漸適應了物業(yè)管理員的工作內容，雖然領導并未在工作中對自己提出太多要求卻難免存在著工作能力間的差距，從我在職場中看到的情況便可以得知很多新同事在這個崗位上做得比自己優(yōu)秀得多，這樣的情況發(fā)生多次以后難免會讓自己懷疑是否不適合物業(yè)管理員的工作，畢竟這些年來領導在物業(yè)管理工作中對自己傾注的心血比其他員工要多很多，可即便如此似乎也無法抹平工作能力帶來的較大差距。
現(xiàn)在想來若是繼續(xù)這般下去的話可能自己也不再具有工作中年輕的優(yōu)勢，想到這點以后難免在內心因為辭職的念頭感到有些惶恐，畢竟這些年來領導在工作中給予自己的照顧是有目共睹的，貿然離去的話未免顯得自己對物業(yè)管理員的工作太不負責了，可難以忽視的現(xiàn)狀便是繼續(xù)下去的話除了浪費自己的時間與公司的資源以外毫無用處，畢竟自己這些年來的努力并未在物業(yè)管理員工作中取得任何成就，而且在公司也有很多后起之秀在這個崗位上比自己做得優(yōu)秀得多。
由于最近自己已經在公司找到交接工作的人手從而堅定了想要辭職的理念，希望領導聽完自己的闡述以后能夠認同這份理念并同意關于辭職的請求，畢竟對于雙方今后的發(fā)展來說辭去這份工作無疑才是解決問題的良好方式。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
物業(yè)管理辭職報告14
尊敬的'經理：
我是物業(yè)部xx，很遺憾今天向您遞交了辭職報告。在×××小區(qū)工作已經有三年了，從原先一期的時候我就在了，現(xiàn)在都三期了，房價也是漲了又漲，可是我想問一下經理，為什么工資沒有漲。反正現(xiàn)在公司給我的感覺就是，不愁招不到人，沒有必要漲工資。經理您殊不知附近的小區(qū)已經開始在咱們這邊挖人了，沒辦法人家那邊的待遇比較好，很多人都跑過去了，我也不例外。出來打工無非就是賺錢嘛，這個道理大家都懂。所以，希望經理能夠盡快為我辦理辭職報告，我將十分感謝。
辭職申請人：xx
20xx年4月22日
物業(yè)管理辭職報告15
尊敬的領導：你好!
xx在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!
一個企業(yè)想有發(fā)展就像戰(zhàn)場打仗一樣，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止，
企業(yè)的發(fā)展利益永遠放在首位，企業(yè)管理經營者，不僅要制定相關的企業(yè)發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時還要考慮企業(yè)多元化經營管理。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。
xx是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場已經算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業(yè)財富，在xx市提高xx企業(yè)的社會知名度!讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。
現(xiàn)在xx物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時xx物業(yè)市場也因為種種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以xx物業(yè)有一個很好的機會，正因為xx是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應該培養(yǎng)，組建企業(yè)團隊，淘汰篩選不適應本企業(yè)發(fā)展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發(fā)生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業(yè)，能把xx經營起來，能在未來十至十五年內把xx做成xx物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現(xiàn)在公司的`執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。企業(yè)用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則�？涩F(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發(fā)商，還要支出很多費用，小區(qū)日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調動起他的工作積極性。同時企業(yè)還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財富價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工。企業(yè)能處處考慮員工，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業(yè)做強做大，有一個更好、更高的發(fā)展。
請于批準!
辭職人：xx
日期：xx
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