申請(qǐng)辭職報(bào)告錦集5篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們使用報(bào)告的情況越來越多，報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。你還在對(duì)寫報(bào)告感到一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的申請(qǐng)辭職報(bào)告5篇，希望能夠幫助到大家。
申請(qǐng)辭職報(bào)告 篇1
案情簡(jiǎn)介
鞠某于20xx年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個(gè)星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進(jìn)行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請(qǐng)。雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議，鞠某一紙?jiān)V狀將單位告上當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
法律分析：在案件的審理過程中，鞠某聲稱，辭職時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為尚沒有實(shí)質(zhì)性完成，勞動(dòng)者有權(quán)糾正自己的行為。而單位則辯稱，提前30天辭職對(duì)勞動(dòng)者來說是義務(wù)，不是權(quán)利，因此勞動(dòng)者無權(quán)撤銷辭職申請(qǐng)。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點(diǎn)，用人單位收到辭職報(bào)告后表示同意，雙方即已經(jīng)就勞動(dòng)者辭職一事達(dá)成合意，因此勞動(dòng)者不得單方?jīng)Q定撤銷。
本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己作出的辭職決定。這個(gè)需要分情況區(qū)別對(duì)待。
1、如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷的。如果用人單位沒有書面簽收勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，或者沒有針對(duì)勞動(dòng)者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的預(yù)告期內(nèi)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效。此時(shí)勞動(dòng)者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷的。
也就是說，在預(yù)告解除期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù)；用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù)、工資結(jié)算等。但同時(shí)，也應(yīng)該允許雙方在這段時(shí)間內(nèi)就是否解除勞動(dòng)合同進(jìn)行必要的溝通和進(jìn)一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留，勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，只需撤銷辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動(dòng)合同。
2、如不能協(xié)商，則不能撤銷。因?yàn)閯趧?dòng)者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán)，無需用人單位作出承諾，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力�！秳趧�(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這種勞動(dòng)合同解除權(quán)一般只可以撤回，不可以撤銷。
勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，作為一種形成權(quán)，權(quán)利人一旦以法定方式行使，并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達(dá)了對(duì)方當(dāng)事人，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果。此時(shí)，行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷。
只有在解除通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人之前或者送達(dá)之時(shí)才可以撤回。因?yàn)樵谠撘馑急硎疽呀?jīng)發(fā)出但還沒有送達(dá)相對(duì)人之前，或者是剛剛送達(dá)相對(duì)人時(shí)撤回的.通知也同時(shí)送達(dá)，相對(duì)人此時(shí)并不知情，形成權(quán)的行使對(duì)相對(duì)人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。
而就本案而言，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預(yù)告通知期內(nèi)又提出撤銷辭職的請(qǐng)求，此時(shí)如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對(duì)鞠某辭職有異議，這種異議可
以是明示，也可以通過不作為來表示，那么，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中，用人單位并無上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請(qǐng)求并無不當(dāng)，其有權(quán)要求鞠某在預(yù)告解除期內(nèi)，繼續(xù)履行解除勞動(dòng)合同時(shí)工作交接的義務(wù)。據(jù)此，仲裁委和法院都對(duì)員工的請(qǐng)求不予支持。
制定單位：生產(chǎn)技術(shù)課
首版日期：20xx年9月15日
機(jī)密等級(jí)：社外密
申請(qǐng)辭職報(bào)告 篇2
尊敬的指導(dǎo)員:
首先，感謝。感謝您把我放在書這個(gè)相對(duì)重要的崗位上，感謝您讓我在中隊(duì)有了自己的舞臺(tái)和價(jià)值，感謝您在我161天書生涯中工作上的指導(dǎo)和生活上的幫助。
通過今天您的悉心教導(dǎo)，我深深感受到自己的能力素質(zhì)和思想覺悟離一名合格的.書還有較大差距，我從未覺得自己為中隊(duì)做了很多，而是覺得中隊(duì)對(duì)我照顧很多，這個(gè)崗位應(yīng)該由能力素質(zhì)、思想境界、心態(tài)素養(yǎng)都優(yōu)于我的同志去擔(dān)任，也給那些才華橫溢的新同志一次機(jī)會(huì)，我的存在只會(huì)阻礙他們的成長(zhǎng)進(jìn)步，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)為我操心，只會(huì)給中隊(duì)全面建設(shè)拖后腿
因此，我懇請(qǐng)辭去書一職，下到戰(zhàn)斗班成為一名普通戰(zhàn)士，重新鍛煉自己，學(xué)繁瑣小事，學(xué)說話辦事，學(xué)為人處事。
原本以為，進(jìn)入隊(duì)部當(dāng)上書能讓自己性格變得平和，為人變得謙遜，思維變得開闊，但由于自身能力素質(zhì)有限，無法正確處理好各項(xiàng)工作的開展，無法正確處理好上下級(jí)的關(guān)系，無法正確處理好工作與生活的矛盾，這樣的生活使我感到厭倦，我越越覺得自己不適合在書崗位上奉獻(xiàn)下去了，越越定位不了自己存在的價(jià)值，越越感受不到工作的意義和快樂。
希望組織接受我的申請(qǐng)，我將及時(shí)調(diào)整心態(tài)，認(rèn)真做好本職，在平凡崗位上為中隊(duì)建設(shè)盡一份力。
申請(qǐng)人:
申請(qǐng)辭職報(bào)告 篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好。
我很遺憾在這個(gè)時(shí)候，向公司正式提出辭職，在做出這個(gè)決定自前自己也想了很多，無論是工作環(huán)境還是工資待遇，都沒有任何一個(gè)理由讓自己選著離開，可是這次回家探親給自己促動(dòng)很大，畢竟自己也到了成家立業(yè)的年齡啦，自己父母也很是著急，自己壓力也是很大。
做出選著離開青特自己心里很是沉重，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能過諒解和同情。
進(jìn)入青特以近三年這是一個(gè)作為在外打工亂飄的我?guī)У臅r(shí)間最長(zhǎng)，也是最大的一個(gè)企業(yè)，內(nèi)心又說不出的感慨�；叵肴甑慕�(jīng)歷也讓自己對(duì)青特有著很多的.感動(dòng)和不舍。
感謝部門領(lǐng)導(dǎo)周總對(duì)自己的包容，感謝我的師傅也是我的組長(zhǎng)，對(duì)我在工作上和生活上，無微不至的關(guān)心 和幫助，同樣也感謝特車工藝部每個(gè)同事對(duì)自己在工作上的大力支持，我在特車工藝不得這兩年，終究會(huì)成為我 ，最受用最值得回憶的一段經(jīng)歷，青特是伴隨自己真正接觸社會(huì)融入社會(huì)的起點(diǎn)，感謝青特伴隨自己的成長(zhǎng)。
最后衷心的祝福青特汽車， 越做越大，越做越強(qiáng)，青特事業(yè)越做越優(yōu)。
此致
敬禮！
辭職人：XXX
日期：20xx年X月XX日
申請(qǐng)辭職報(bào)告 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
因本人一直以來視力不好，近視度數(shù)不斷加深，就擔(dān)任此份工作之后，經(jīng)常熬夜，睡眠不足，給眼睛帶來的傷害越來越大了，每到上早班的`一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，帶著病痛上班，都是靠著忍受度過的。
如果還這樣一直下去，后果不堪設(shè)想，現(xiàn)家人要求我到醫(yī)院檢查并接受治療，希望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我離職。
此致
敬禮！
申請(qǐng)辭職報(bào)告 篇5
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會(huì)了很多東西，能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ�，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí)，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會(huì)隨著我的`離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在XX.3.16號(hào)。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。
而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
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