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【推薦】人事專員辭職報告12篇
隨著個人的素質(zhì)不斷提高，報告十分的重要，報告具有成文事后性的特點。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的人事專員辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員辭職報告 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
真的非常的抱歉，在過去的工作中受了您這么多的幫助，但是在現(xiàn)在，卻不能繼續(xù)在您的手下為您解憂了。因為自己的情況，我必須在這里向您提出辭職，必須向xxx公司說出再見！
真的很不舍，做這個決定的時候，我真的考慮了很久，想了很多種可能。但是作為一名人事，我其實能看清現(xiàn)在的情況。自己的情況已經(jīng)不再適合在這里繼續(xù)下去了。雖然感到非常的抱歉，但是，這個時候我的離開對公司，對自己，可能才是最好的選擇！
自己這幾年來，一直盡心盡力的為公司付出自己的貢獻(xiàn)，在您的幫助和領(lǐng)導(dǎo)下，我們圓滿的完成了公司交給我們的任務(wù)，將適合公司的人才從茫茫的求職者中挑選出來，一步步的培養(yǎng)成更加優(yōu)秀的公司員工。在一開始的工作中，自己真的非常糟糕，在面試的`時候自己甚至比面試者還緊張一些，不過好在身邊還有您，您的安慰和鼓勵讓我有了信心進(jìn)行接下來的工作。在這些年來，您對我一直都是亦師亦友的存在，因為由您，我才能學(xué)會當(dāng)一名人事，因為由您，我才有信心做好自己的工作。
反觀現(xiàn)在，公司中不少的同事都是我招聘進(jìn)來的，他們?nèi)缃裨谀臑楣痉瞰I(xiàn)出自己的力量，我也感到非常的欣慰。但是想起在過去自己錯出的錯事，也感到非常的汗顏。
作為人事，我自然了解我們的公司，盡管不如領(lǐng)導(dǎo)們這樣透徹，但是自己也明白自己該如何的去發(fā)展和提升。當(dāng)初其實自己給自己定下了發(fā)展的目標(biāo)，甚至現(xiàn)在還只是在實施中�？墒�，當(dāng)初的自己畢竟還只是個稚嫩的新人。我忽略了自己身體可能出現(xiàn)的變化，甚至在之后都沒能察覺出這個漏洞。現(xiàn)在，這個漏洞出現(xiàn)問題了，因為身體的問題，我必須要離開這里。這是無法拒絕的，也沒有辦法折中。這讓我感到很難過，正應(yīng)為我努力到了現(xiàn)在，我更加感到對這里的不舍。
我在這里x年，認(rèn)識了很多的人，有的人走了，有的人還在努力，一直以一個第三人的角度看事的我，卻沒想到自己也有離開的一天。但是既然已經(jīng)成為了既定的事實，自己也沒必要鬧別扭。只希望能在最后的一刻，一直堅持在自己的崗位上。
最后，祝愿xxx公司能越做越好，xxx的同事們都能工作順利，步步高升。祝愿您，身體健康，家庭幸福！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員辭職報告 篇2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我從事經(jīng)濟(jì)工作一年多了，早就習(xí)慣了別人在人事專員這個位置上的辭職信，但是打了我一頓重的辭職信，就寫不出來了。
我珍惜經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)大集團(tuán)給我的磨礪、學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的協(xié)助。我非常感謝經(jīng)綸媒體給了我這樣一個平臺，讓我認(rèn)識自己，改造自己，從象牙塔里走出來，歷盡艱辛，走向真理。我欣喜地看著公園的成長，欣喜地迎接一個又一個新面孔，遺憾地送走一個又一個同事。在我的大家庭里，我學(xué)到了很多在學(xué)校里從未接觸過的東西。我也開始學(xué)會認(rèn)真對待自己的`工作，好好對待身邊的每一個人，好好把握這個工作機(jī)會，努力讓自己一直在困境中成長。
面對自己的諸多錯誤，我只覺得愧疚，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們的信任，給了我一次又一次在人事專員這個崗位上繼續(xù)探索和成長的機(jī)會。我的每一個過錯都是因為我不夠認(rèn)真，不夠負(fù)責(zé)。鑒于本人天賦有限，特此申請辭職，望領(lǐng)導(dǎo)同意！
最后，真心期待公司年年好運！
祝湯琪一切順利！
人事專員辭職報告 篇3
尊敬的xxxx單位領(lǐng)導(dǎo)：您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的`原因（家庭原因/身體原因等等），不能在xxx單位繼續(xù)發(fā)展！離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。
同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員辭職報告 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
回想起自己在公司與同事們一起工作的歲月著實讓人難以忘懷，自從擔(dān)任人事專員一職以來自己始終認(rèn)真對待這份重要的工作，即便沒有做出過什么成就也在這個崗位兢兢業(yè)業(yè)工作了許多年，然而現(xiàn)如今因為個人方面的原因?qū)е伦约合胍o去人事專員的工作。
盡管初次進(jìn)入公司的時候因為進(jìn)入陌生的環(huán)境導(dǎo)致有些不太適應(yīng)，但是在同事們的熱情幫助與領(lǐng)導(dǎo)的支持下使得自己很快融入了人事部門，在工作之余還能結(jié)識這么多優(yōu)秀的伙伴實在是令人感到很幸運，但是我也明白想要在工作中做出一番成就必然要經(jīng)歷許多困苦才能將其實現(xiàn)，因此自己在進(jìn)行人事工作的時候從未有過任何的松懈并認(rèn)真對待，除了每天在各個網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息以外還會前往人才市場進(jìn)行查看，而且有時自己也會利用校園招聘會的契機(jī)為公司尋找優(yōu)秀的人才，做好這方面的'工作對我而言便意味著取得了職場中的成就，即便有時遇到難以解決的問題也會通過苦思冥想進(jìn)行解決。
除了基礎(chǔ)的招聘以外自己也十分用心對待平時的考勤工作，利用打卡機(jī)的便利統(tǒng)計員工考勤的記錄并將其進(jìn)行整合，因為我知道做好自己的考勤工作對于員工的工資核算是十分重要的，有時即便出現(xiàn)了差錯也會提前和員工進(jìn)行核實并了解當(dāng)天的狀況，事實上正是懷著對人事工作的熱愛才不允許自己出現(xiàn)任何的差錯，然而隨著時間的流逝仿佛自己對待人事工作沒有以往那般用心，盡管意識到這個問題以后自己在工作中采取了許多措施，然而面對毫無效果的現(xiàn)實難免會讓人感到有些垂頭喪氣。
其實這次辭職的主要原因還是因為對待工作的心態(tài)轉(zhuǎn)變，在進(jìn)入公司的初期正是因為懷著對人事工作的熱情才能夠圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，然而最近自己在工作的時候往往會出現(xiàn)各種走神的狀況，因此而導(dǎo)致工作中出現(xiàn)的失誤也讓自己感到有些愧疚，尤其是自己向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過相應(yīng)的保證以后仍無法將其改正過來，經(jīng)過反復(fù)思考以后我認(rèn)為是因為自己對待人事工作不如以往那般用心所導(dǎo)致的。
因為個人的原因造成這樣的結(jié)果只有辭職才能減輕內(nèi)心的負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)過這段時間的觀察讓我發(fā)現(xiàn)自己其實已經(jīng)不再適合繼續(xù)從事人事專員的工作了，無論是思想上的遲緩還是陳舊的想法都難以為人事工作帶來新的活力，因此還是應(yīng)該讓年輕人來接替自己的人事工作才能創(chuàng)造更多的效益，還希望領(lǐng)導(dǎo)能夠支持自己辭去人事工作的決定并對當(dāng)前狀況表示理解。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員辭職報告 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于x月x日入職，來x年了，為自己敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招收和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂。同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自己學(xué)會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的'工作環(huán)境，自己對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。
同時，我知道自己在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招公司人員時，也會招不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。
最后，祝愿xx鴻運年年！
此致
敬禮！
辭職人：
xx年xx月xx日
人事專員辭職報告 篇6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx4s店里的一名人事專員，我叫xx。很遺憾我在公司這個非常時期里提出了辭職申請，但是我有我不得不辭職的理由和處境。所以請領(lǐng)導(dǎo)諒解，也請領(lǐng)導(dǎo)能夠耐心的把我這份辭職報告書看完。
今年的'xx月xx日，我突然接到了我老家嫂子的電話，她說我兒子已經(jīng)病了好一陣子，一直沒有去醫(yī)院，但是現(xiàn)在好像病情更加嚴(yán)重了，所以讓我趕緊回家一趟看看。那天下午我就跟領(lǐng)導(dǎo)請了假，火急火燎的趕回家去看望我的兒子，果然他的情況不是什么很好，都發(fā)燒三十八了，還只讓他穿著一件單衣躺在床上�？吹竭@一幕，我的心里很不好受。我本來是想回去質(zhì)問一下我嫂子一家人，為什么不送我兒子生病了不送他去醫(yī)院，但是后來想想，我也沒有什么資格可以去質(zhì)問她。我一個做母親，不能把孩子帶著身邊，反而丟給一個姑姑照顧，一些想質(zhì)問的話，到了嘴邊又咽了下去。
其實我心里很明白，我兒子對她來說，是一個負(fù)擔(dān)，她自已還有兩個孩子要撫養(yǎng)和照顧，我兒子跟在她身邊，很多時候她都照顧不了。但是我也沒有辦法，我是個單親媽媽，我要工作，我要掙錢，我要承擔(dān)我兒子的學(xué)費和生活費。如果我把我兒子帶在身邊，我怕我沒有時間來照顧他，所以我才會把他留給我老家的嫂子照顧。
但是現(xiàn)在看到我兒子這種情況，我實在不忍心再繼續(xù)留他一個人在他姑姑家里了。雖然我兒子從來沒有跟我抱怨過他姑姑對他有什么不好，但是我知道他在那一家里過的并不怎么好。生病了沒人照顧，天氣冷了也沒有人為他添衣服，受了委屈了也不知道向誰述說。而且這一次我兒子因為生病，拖得太久，落下了病根子，所以不管怎么樣，這一次，我都要把他帶回我身邊，不讓他再過這種寄人籬下的生活，不讓他再受委屈，我要好好的彌補(bǔ)回來他所缺失的關(guān)愛。
只是考慮到我這份工作的作息時間和休假問題，我不能很好的照料我的兒子，我需要一份時間相對來講寬松自由的工作，且周末要雙休。所以考慮到這點，我覺得目前的這份工作并不太適合我。所以我才向領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員辭職報告 篇7
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
來xx一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。
我非常喜歡xx大群體給予我這一年多來錘煉、學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會，也非常的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁給予我的眾多輔助；無比感謝xx傳媒給予我這樣一個意識自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的看著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在xx的大家庭里，我學(xué)會了許多在學(xué)校里未曾接觸的貨色，也開端學(xué)會認(rèn)真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛護(hù)這份工作的機(jī)會，盡力讓自己在一直的在毛病中成長。
面對自己的良多錯誤，我只有覺得負(fù)疚，十分感激各位領(lǐng)導(dǎo)的信賴，給予我一次又一次的'機(jī)遇持續(xù)在人事專員這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當(dāng)真、不夠負(fù)責(zé)造成的，鑒于自己的才能有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領(lǐng)導(dǎo)同意！
最后，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年！
順祝商祺！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xxxx年xx月xx日
人事專員辭職報告 篇8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在人事工作時間長了，看到最多的是其他人的辭職報告，今天也輪到我寫此致報告了，有打擾之處還望包涵。
對于工作來說，沒有什么好壞，有的只有努力與否，我也清楚我在工作中的情況，在工作中我雖然也努力但我不是最出色的。我對于自己的工作也一直都比較重視因為我知道想要做好工作就要付出比別人多的汗水，比別人多的時間，去做好自己的工作，我也一直都這樣做。
可是因為一些原因我需要離開公司，具體原因是因為我要回到故鄉(xiāng)去，我們每一個人在心里都有一個無法忘懷的地方那就是我們的故鄉(xiāng)，在我們的故鄉(xiāng)中有我們的記憶。我希望回去工作。
回去有這樣幾點，其一是我爸媽年紀(jì)大了需要有人照顧，并且我的妻兒也在家鄉(xiāng)常年不見甚是想念，作為孩子的父親，我多年來與自己孩子見面的次數(shù)非常少，可以說孩子對我的印象也比較淺。由于爸媽的寵愛，我家的兔崽子越來越皮了，家里人已經(jīng)管不住他了，他也越來越囂張，想要讓他好好上學(xué)讀好書都困難，誰都不聽，對于這樣的情況作為父親的我也是非常的憂心，子不教父之過，孩子出現(xiàn)這樣的情況也有我的責(zé)任，常年在外一直忙著工作我忘記了家里，對家里的關(guān)注少了讓孩子養(yǎng)成了壞脾氣。
現(xiàn)在我的兒子還只有九歲等到他年級大了，想要調(diào)教過來就難了趁著現(xiàn)在孩子還小我還有機(jī)會把他調(diào)教過來讓他從新做人。孩子是家人的希望，也是我們的寄托，如果一直這樣下去不是辦法，我也思考了很久，為了照顧爸媽也為了與妻兒團(tuán)聚，更為了能夠照看好自己的兒子我決定回去。
做出這樣的選擇也是遲早的.，趁著現(xiàn)在我還有時間有能力教導(dǎo)我的孩子我不能在浪費時間，趁著爸媽都還健在我要讓爸媽好好的享受天倫之樂，因為我遇到太多子欲養(yǎng)而親不待的事情了，我不想成為其中之一，家人團(tuán)聚對我來說也不是一件困難的事情。只是我一直方不下工作，公司的發(fā)展速度也來越快，勢頭也越來越強(qiáng)，我離開公司一樣會快速發(fā)展。
所欲我選擇了辭職，這是讓我自己內(nèi)心有一個慰藉同時也是希望能夠給我的爸媽更多的關(guān)愛，爸媽養(yǎng)育了我一輩子到了我照顧他們，養(yǎng)育他們的時間了，我的妻子在家照顧孩子也非常困難也沒有經(jīng)歷去照顧爸媽，還望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職，讓我回家。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員辭職報告 篇9
麥總，吳總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃�，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注： 今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持�！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的'“掃盲”運動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。 此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。 集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。 非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。
此致
敬禮!
人事專員辭職報告 篇10
尊敬的經(jīng)理：
您好！
我從公司銷售部，轉(zhuǎn)到人事工作，因為我不適應(yīng)銷售部門的工作，更是給了我一次機(jī)會讓我來到人事來工作，我也非常感激，我也珍惜工作。
來到了人事之后我也一直努力讓自己去做好工作，但是卻發(fā)現(xiàn)自己還是有所不足，公司強(qiáng)調(diào)的是能者居之，有能力的人才能夠擔(dān)當(dāng)大任，實力強(qiáng)的人才能夠做到更高的位置這一點我也非常認(rèn)可，我是屬于那種默默無聞類型的，在工作中并不突出，也沒有多少杰出的能力不能夠向其他人那樣擁有足夠的能力總是欠缺火候不能做到自己應(yīng)該做到的申請，這是我多錯，我也一直都想要努力做好自己的工作，但是卻發(fā)現(xiàn)自己還有很大的差距讓我的工作總是達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)您的要求。
我非常慚愧，公司給了我一次又一次的機(jī)會我卻不能抓住機(jī)會不能成為其中的完成安排的任務(wù)這讓我內(nèi)心非常煎熬也非常自責(zé)，每臺我都清楚向我這樣的工作人非常多公司也不缺，但是我的能力遲遲達(dá)不到公司的目標(biāo)讓領(lǐng)導(dǎo)也非常的難辦。
經(jīng)過了深思熟慮之后我決定離開公司，辭去這份工作，因為自身的能力不足不能擔(dān)任這份工作這是我的問題，我應(yīng)該好好的遵守，公司的規(guī)定，在工作崗位上沒有做出多少業(yè)績，也沒有做出多少成績這讓我感到非常慚愧，感覺對不住大家對我的.照顧，公司對我的幫助。
不管自己能力怎樣但是這都是我自己的問題，我不能因為自己的問題一直個公司添麻煩，沒有成績就不能給公司帶來利益，我身在崗位上做不到公司的目標(biāo)公司不辭推我我自己也待不下去，在公司有狼性有沖勁的人才能夠有更大的成長空間只有這樣的人才能夠適應(yīng)公司的發(fā)展要求。
我的性格與公司的文化有些出入，我是一個柔弱的人不太喜歡爭強(qiáng)好勝，我更喜歡的默默的工作但是公司并不需要向我這樣的人，更需要的是有能力有干勁，更有勇氣去面對競爭的人，這是我的缺陷這也是我的問題，我不應(yīng)該這樣做，一直呆在公司我自己也不好受，公司對于我這樣的員工能夠一直讓我工作到現(xiàn)在已經(jīng)是仁至義盡，我也沒有什么需要強(qiáng)求的，我只希望自己能夠努力做好能夠獲得更多的發(fā)展，我非常感激這些日子來公司對我的栽培，也非常高興成為公司的一個零件為公司奮斗，我會一直默默的給公司鼓勵支持公司。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員辭職報告 篇11
敬愛的XX總：
您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的'工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。
辭職人:XXX
時間：20xx年XX月XX日
人事專員辭職報告 篇12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年7月1日進(jìn)入股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開頭踏上了.，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個同學(xué)到人的轉(zhuǎn)變。
在過去的x年里，公司賜予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西改善了自己，增加了自己的一些學(xué)問和實踐閱歷。我對于公司x年多的照看表示真心的感謝！今日我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受力量不行。經(jīng)過慎重的思索，我發(fā)覺在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人假如偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的.完陰只會虛度一生，碌碌無能，不會給公司帶來任何價值，信任公司領(lǐng)導(dǎo)能賜予充分的諒解。
我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后推動的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的看法，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴(yán)肅向公司提出辭職，望公司賜予批準(zhǔn)。
祝公司項目推動順當(dāng)制造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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